2013年深圳市人力资源市场从业人员职业资格考试大纲

2013广东深圳市市属事业单位考试笔试内容2013年广东省深圳市市属事业单位考试招聘公告、报名注意事项、考试大笔试笔试委托深圳市考试院统一组织。

报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。

笔试合格线由市委组织部和市人力资源保障局统一划定。

市委组织部和市人力资源保障局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。

(一)笔试科目及内容。

此次招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。

其中：1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事专业的基础知识;3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。

考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。

单选(每题1分，共20分)1、马克思主义哲学区别于一切旧哲学的最主要最显著的特点是( )A、唯物性B、辩证性C、实践性D、革命性2、资本主义的基本规律是( )A、价值规律B、剩余价值规律C、平均利润规律D、按资分配规律3、我国宪法规定，凡年满周岁的中国公民依法享有选举权。

( )A、14B、16C、18D、205.公文的成文时间一般就是( )A、拟稿人完稿的日期B、领导人签发的日期C、核稿人审核的日期D、文印人员印毕的日期6.市场机制中的核心机制是( ) 2013年广东深圳市市属事业单位招聘555人公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：A、供求机制B、价格机制C、风险机制D、竞争机制7.文学类题目8、满--周岁的未成年人是无民事行为能力的人。

( )A、10B、14C、16D、189、行政决策的关键环节是( )A、调查预测，拟定方案B、发现问题、确定目标;C、评估选优，决定方案D、局部试点，完善决策;10、否定实践标准的不确定性会导致( )A、相对主义B、不可知论C、教条主义D、怀疑主义11、社会主义的根本任务就是( )12、--属于行政处罚中的行为罚13、辩证法所要回答的是( )A、世界的本质是什么的问题B、世界的本原是什么的问题C、世界的状况是怎么样的问题D、世界是否可知的问题│14、全文的基本表达方式有：( )A、说明、议论、描述B、说明、叙述、议论C、议论、记叙、描述D、说明、描述、论理15、行政控制的关键阶段是( )A、实施行政监督B、确定控制标准C、纠正偏差D、获取偏差信息16、乡(镇)企业的法定代表人是( )A、厂长B、厂党委书记C、乡长D、乡党委书记17、公民素质的内涵包括( )A、思想道德修养、无产阶级世界观、职业道德B、思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念C、思想道德修养、共产主义人生观、家庭美德D、正确的世界观、人生观、价值观18、社会主义市场经济条件下的市场主体是( )A、企业B、消费者C、政府D、居民19、录用国家公务员的基本原则是“公开、平等、竞争、择优”，其中竞争是( )A、核心B、保证C、目的D、条件20、根据公司法规定，--是公司必设机构。

人力资源师初级考试是中国国家职业资格认证体系中的一项考试，旨在检验考生在人力资源管理方面的基础理论知识和实际操作能力。

以下是人力资源师初级考试大纲的主要内容：
1. 考试科目：人力资源师初级考试分为《人力资源管理基础》和《人力资源实务》两个科目。

2. 考试形式：考试形式通常为笔试，包括选择题、简答题、案例分析题等。

3. 考试内容：《人力资源管理基础》科目主要考察人力资源管理的基本理论知识，如组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面的知识。

《人力资源实务》科目主要考察人力资源管理的实际操作能力，如人力资源管理的基本流程、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面的实践操作能力。

4. 考试难度和要求：考试难度和要求会根据不同地区和不同年份的情况有所不同，但总体来说，考试难度较高，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。

总之，人力资源师初级考试大纲是考生备考的重要参考资料，考生需要认真学习和掌握考试大纲中的内容，以提高考试成绩和通过考试的机会。

深圳市人力资源和社会保障局关于开展2013年深圳市人才引进综合水平测试的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.06.19•【字号】深人社发[2013]98号•【施行日期】2013.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展2013年深圳市人才引进综合水平测试的通知（深人社发〔2013〕98号）各相关单位、人员：为配合我市2013年度人才引进工作，保证人才引进质量，根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》（深府办函〔2013〕37号）、《深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈深圳市人才引进综合评价指标及分值表〉的通知》（深人社规〔2013〕5号）等文件精神，现就我市2013年人才引进综合水平测试相关事项通知如下：一、综合水平测试对象持有非在我市参加技能鉴定的职业资格证书（含全国、全省统考类），拟申请人才引进的人员。

二、综合水平测试内容（一）持有非在我市参加技能鉴定的职业资格证书，经核定工种包含在《深圳市人力资源和社会保障局关于2013年深圳市职业技能鉴定有关事项的通知》（深人社发〔2013〕9号）中的职业技能鉴定工种目录内的，综合水平测试的内容为该工种相应等级的国家职业（工种）技能标准要求达到的专业知识和技能水平。

（二）持有非在我市参加技能鉴定的职业资格证书，经核定工种不包含在《深圳市人力资源和社会保障局关于2013年深圳市职业技能鉴定有关事项的通知》（深人社发〔2013〕9号）中的职业技能鉴定工种目录内的，综合水平测试的内容为公共基础知识、安全生产综合知识、法律法规综合知识等。

其中公共基础知识占30%，安全生产综合知识占30%，法律法规综合知识占40%，试卷形式为标准化试题。

（测试大纲详见附件）（三）持有非在我市参加技能鉴定的全国、全省统考的职业资格证书，综合水平测试的内容同（二）。

人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）《人力资源市场管理法律基础》第一部分劳动关系第一单元中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十三、附则第二单元中华人民共和国劳动合同法一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则第三单元中华人民共和国劳动合同法实施条例一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定六、附则第四单元关于非全日制用工的若干规定（深圳）一、制定依据及目的二、适用范围三、非全日制用工的定义四、非全日制用工劳动关系的建立五、非全日制用工劳动合同的订立六、非全日制用工劳动合同必备条款七、非全日制用工试用期禁止八、非全日制用工录用备案手续九、非全日制劳动者的工资标准十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法十一、非全日制用工加班工资支付标准十二、非全日制用工的工资支付周期十三、非全日制劳动者的社会保险十四、非全日用工劳动者合法权益的保护十五、非全日制用工劳动争议处理十六、实施起始日期及有效期第二部分??就业促进第一单元中华人民共和国就业促进法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第二单元广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法一、总则二、政策支持三、公平就业四、就业服务和管理五、职业教育和培训六、就业援助七、监督检查八、法律责任九、附则第三部分工资制度第一单元深圳市员工工资支付条例一、总则二、工资支付的一般规定三、加班工资支付标准四、假期工资支付标准五、特殊情况下的工资支付六、工资扣减七、最低工资八、监督检查九、法律责任十、附则第二单元中华人民共和国个人所得税法一、现行税法通过时间、修改次数二、免税条款三、减征税条款四、个人所得税税率表五、解除劳动合同一次性补偿收入免税政策第三单元财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收入的征税二、计征一次性补偿收入的个人所得税的扣除三、破产企业职工一次性安置费收入的个人所得税免征第四单元关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第四部分职工福利第一单元全国年节纪念日放假办法一、发布时间、修订时间二、全体公民放假的节日三、部分公民放假的节日及纪念日四、少数民族习惯的节日第二单元广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定一、婚假、丧假、产假的规定二、适用对象三、适用天数四、路程假第三单元职工带薪年休假条例一、通过及实施时间、立法目的二、休假范围、休假时间三、不享受年休假的情形四、休假安排、未休年假补偿标准五、争议处理第四单元企业职工带薪年休假实施办法一、适用范围二、不计入年休假假期三、日工资四、小时工资五、月工资计算方法六、法律责任第五单元企业职工患病或非因公负伤医疗期规定一、生效时间二、医疗期的概念三、医疗期参考因素、医疗期的计算方法四、医疗期的累计计算方法第六单元关于公布广东省高温津贴标准的通知一、发放标准、发放时间二、降低标准报备制度第五部分??社会保险第一单元深圳经济特区企业员工社会养老保险条例一、总则二、养老保险费征集三、养老保险待遇四、养老保险基金管理和监督五、法律责任六、附则第二单元深圳市社会医疗保险办法一、总则二、参保范围三、基金筹集和管理四、待遇五、参保人就医、转诊（院）及市外就医六、定点医疗机构和定点零售药店七、费用结算八、监督检查九、法律责任十、附则第六部分劳动争议仲裁第一单元中华人民共和国劳动争议调解仲裁法一、总则二、调解三、仲裁四、附则第二单元广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见一、劳动争议处理范围二、无固定期限劳动合同问题三、仲裁申请时效问题四、终局裁决五、加班工资的计算基数六、经济补偿金支付年限七、竞业限制第七部分人力资源服务机构管理法规第一单元人才市场管理规定一、总则二、人才中介服务机构三、人事代理四、招聘与应聘五、罚则六、附则第二单元深圳经济特区人才市场条例一、总则二、人才招聘与应聘三、人才租赁与转让四、人才中介服务五、高级人才寻聘服务六、管理与监督七、法律责任八、附则第八部分??深圳人才引进政策第一单元关于引进国内人员来深工作的若干规定第二单元深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）通知一、总则二、认定范围和条件三、认定标准编制与发布四、认定程序五、任期与考核六、附则深圳市高层次专业人才认定标准（2008年）《人力资源服务理论与实务》第一章?人力资源服务概述第一节人力资源服务的内涵与特征一、资源二、人力资源三、人力资源服务管理四、人力资源服务第二节我国人力资源服务业的发展存在问题一、人力资源服务业的历史演进二、人力资源服务业的发展现状第三节人力资源服务业发展的主要问题一、人力资源服务业的综合竞争力有待加强二、人力资源服务业市场环境仍需进一步提高三、人力资源服务机构治理结构不完善四、人力资源服务业从业人员素质能力有待提高第二章人力资源招聘服务第一节人力资源招聘服务概述一、人力资源招聘服务概念及作用二、人力资源招聘服务现状及趋势第二节人力资源招聘服务方式分类一、现场招聘?二、网络招聘三、平面媒体招聘四、代理招聘第三章人力资源外包服务第一节人力资源外包服务概述一、人力资源外包服务的定义二、人力资源外包服务的内容三、人力资源外包服务的分类四、人力资源外包服务的作用第二节人事代理一、人事代理的含义二、人事代理的产生和发展三、人事代理的分类四、实行人事代理制度的作用五、授权人事代理第四章劳务派遣服务第一节劳务派遣服务概述一、劳务派遣的起源与发展概况二、劳务派遣的定义与法律关系第二节劳务派遣服务特点一、劳务派遣的分类及服务内容二、劳务派遣的服务优势（一）从理论上分析劳务派遣的优势（二）从现实功能看劳务派遣的优势第三节?劳务派遣服务流程及注意事项一、劳务派遣服务流程二、劳务派遣服务中的注意事项第五章人力资源测评服务第一节人力资源测评服务概述一、人力资源测评服务的内涵及分类二、人力资源测评的基本原则三、人力资源测评的功能四、人力资源测评的应用第二节现代人力资源测评的发展状况一、西方现代人力资源测评的发展状况二、我国人力资源测评的发展过程第三节人力资源测评的技术一、心理测验法二、面试法三、情景模拟测验法四、评价中心技术第六章高级人才寻访服务第一节高级人才寻访服务概述一、高级人才寻访服务的概念二、高级人才寻访服务的优势三、高级人才寻访服务与现场招聘服务的比较四、高级人才寻访服务是配置高级人才的加速器五、WTO与中国“猎头”公司六、猎头的现状与发展七、“猎头”公司发展的新趋势第二节高级人才寻访基本流程一、流程图二、操作流程第七章??人力资源管理咨询服务第一节??人力资源管理咨询概述一、人力资源管理咨询的定义二、人力资源管理咨询的必要性三、人力资源管理咨询的主要环节第二节??人力资源管理咨询的主要内容及基本流程一、工作分析二、胜任特征评估咨询三、招聘咨询四、培训咨询五、绩效管理咨询六、薪酬体系咨询七、职业生涯规划咨询八、人力资源信息管理系统第八章?人力资源培训服务第一节??人力资源培训服务概述一、人力资源培训概述二、人力资源培训服务概述第二节人力资源培训服务基本流程操作实务一、培训业务承接二、培训需求分析三、培训规划的制定四、培训课程实施五、培训效果评估。

2013年《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲第一部分组织行为学一、组织激励测查应试人员是否掌握需要与激励的概念、主要的激励理论，是否掌握激励的基本形式及常用的激励方式，以及是否具有在实际管理中运用激励理论进行激励的能力。

考试内容（一）需要与动机需要与动机的概念和种类；内源性动机与外源性动机；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。

（二）激励理论马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励——保健因素理论的内容在及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重要需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要、领导的亲和需要对管理的影响；公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用；期望理论内容，期望理论的模式；强化理论的内容及在管理上的应用。

（三）激励理论在实践中的应用目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素，参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件；质量监督小组；绩效薪金制的概念及其优点，计件工资在按利分红的概念。

二、领导行为考试目的测查应试人员是否理解与领导有关的一些概念和知识，是否掌握领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的领导风格和领导技能、领导行为决策模型、领导着决策风格，以及是否具有运用这些理论分析领导风格和决策风格的能力。

考试内容（一）领导理论领导的含义及其对组织管理的意义，有关领导的理论：特质理论、改变型领导理论、魅力型领导理论、路径——目标理论、权变理论、领导——成员交换理论的理论思路。

（二）领导风格与技能领导角色、领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用；有关领导风格研究的思路和内容：勒温的民主与专制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格图，生命周期理论；领导者的技能以及如何发展这些技能。

（三）领导决策决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分；有关领导行为决策的模型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型；领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2013年〕第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年电脑、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和标准人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市2013年技能竞赛计划安排的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市2013年技能竞赛计划安排的通知（深人社发〔2013〕71号）各有关单位：为贯彻落实深圳市政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函〔2012〕99号），进一步推动我市职业技能竞赛的发展，加快培养一支适应我市产业结构调整升级的高技能人才队伍，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年广东省职业技能大赛计划安排的通知》（粤人社函[2013]834号）要求，结合我市具体情况，现将2013年深圳市职业技能竞赛计划安排通知如下：一、组队参加广东省组织的钢琴调修、物流师、智能楼宇、广东特色菜全省竞赛。

其中钢琴调修、物流师、智能楼宇按国家职业资格三级（高级）组织选拔和赛前训练，广东特色菜从2012年全市技能竞赛优胜者中选拔。

此项工作委托市职工教育和职业培训协会承办，组织方案及技术方案另行发文。

经费由行业（企业）和政府共同承担。

二、举办2013年深圳市工业设计、汽车电工、印刷（计算机直接制版）技能竞赛。

其中工业设计、汽车电工竞赛等级为国家职业资格三级、二级（选拔赛为高级、决赛为技师），印刷（计算机直接制版）竞赛等级为专项职业资格三级（高级）。

此项工作委托市高训中心承办，市设计联合会、市汽车摩托车维修行业协会、市印刷行业协会协办。

经费由行业（企业）和政府共同承担。

三、举办2013年深圳市零售行业技能大赛。

竞赛项目为收银员、营业员、防损员、收货员、生鲜工、前台接待员，竞赛等级为专项职业能力四、三级（初赛为中级，决赛为高级）。

深圳市职业技能鉴定考试大纲深圳市职业技能鉴定（家具机械木工）考试大纲1 职业概况1.1 职业名称家具机械木工。

1.2 职业定义操作木工机械，将木材加工制成家具半成品或成品的人员。

1.3 职业等级本大纲共设三个等级，分不为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。

1.4 职业环境室内，常温。

1.5 职业能力特征有一定的学习和计算能力，有较强的空间感，手指、手臂灵活，动作协调。

1.6 差不多文化程度初中毕业。

1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，依照其培养目标和教学打算确定。

晋级培训期限：初级许多于500标准学时；中级许多于400标准学时；高级许多于300标准学时。

1.7.2 培训教师培训初、中、高级家具机械木工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格。

1.7.3 培训场地设备满足教学需要的标准教室和具有常用机械设备、辅助加工设备及相应的工装、工具的实际操作场所。

1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或预备从事本职业的人员。

1.8.2 申报条件——初级（具备下列条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

——高级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

深圳市职业技能鉴定（网版印刷工）考核大纲1、职业概况1.1、职业名称：网版印刷工1.2、职业定义：使用网版印刷设备将印版上的图文转移到承印物上的操作人员。

1.3、职业等级：本大纲共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。

1.4、基本文化程度：初中毕业。

1.5、培训期限要求：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：初级、中级、高级、技师、高级技师均不少于100标准学时。

1.6、报考条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7、鉴定方式、鉴定时间：分为理论知识考核和技能操作考核。

理论知识考核采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。

理论知识考核和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

技师和高级技师还须进行综合评审。

理论知识考试时间120分钟；技能操作考核：初级为150、中级、高级均为240分钟，技师、高级技师为270分钟；综合审批时间不少于40分钟。

1.8、考评人员与考生配比：理论知识考试考评人员与考生配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评人员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员；综合评审委员不少于5人。

2、基本要求：（提纲式列出从事本专业应学习掌握的基础）2．1、职业道德基本知识、职业守则要求、相关法律与法规知识⑴法律、法规和有关规定⑵爱岗敬业、具有高度的责任心⑶严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程⑷工作认真负责，团结合作⑸爱护设备及测量仪器⑹保持工作环境清洁有序，文明生产2．2、基础理论知识⑴四大印刷方式的基本概念⑵丝网印刷的定义和分类⑶丝网印刷制版工艺流程⑷丝网印刷工艺的特点和用途2．3、专业基础知识⑴原稿分类⑵单色与多色，色块与网目调⑶颜色基础知识⑷色序与套印知识2．4、专业知识⑴丝网印刷机的种类和用途⑵丝网印刷机的基本结构⑶丝网印刷机的油墨传输方式⑷丝网印刷设备的维护和保养⑸网印刷辅助设备2．5、专业相关知识⑴承印材料的广泛性和随机性⑵丝印网版的种类及特点⑶丝网印刷油墨的分类及应用范围⑷丝网印刷辅助材料2．6、质量管理知识：质量方针、岗位质量要求、岗位的质量保证措施与责任2．7安全文明生产与环境保护知识：现场文明生产要求、安全操作与劳动保护知识、环境保护知识3、鉴定内容：详细列出理论和实操鉴定考核的项目、范围、知识点、鉴定比重（百分制分数）3.1初级工理论知识：3.2中级工理论知识：3.3高级工理论知识：4、参考书：１．《现代网版印刷技术》，编著：金银河、郑德海、邱耀光、熊祥玉；新风出版社２．《网版印刷技术》，编著：郑德海；中国轻工出版社３．《包装网印技术》，编著：金银河；化学工业出版社４．《网印1000问》，编著：裴桂范；印刷工业出版社５．《丝网印刷》，编著：宋强、洪杰文、杜晓杰；化学工业出版社６．《印刷与制版设备》，编著：唐万有、王丰军、袁纪连；化学工业出版社７．《印刷品质量及检测技术》，编著：田学军主编；中国纺织出版社８．《印刷品质量控制》，编著：彭策；化学工业出版社９．《中华人民共和国机械作业标准91241-2004》，中华人民共和国发展和改革委员会发布10．《网版印刷工、网版制版工国家职业标准》，中华人民共和劳动的社会保障部制定11．《实用丝网印刷技术》，编著：贾静茹、杨丽珍、马昆；化学工业出版社。

深圳市人力资源和社会保障局关于《人才中介职业资格证》和《职业介绍从业人员资格证》换证的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于《人才中介职业资格证》和《职业介绍从业人员资格证》换证的通知各人力资源服务机构、持证人员：我市大部制改革后，新成立了深圳市人力资源和社会保障局，对人力资源市场人业人员所发放的从业资格证书已统一为《深圳市人力资源市场职业资格证书》。

但原人事局颁发的《人才中介职业资格证书》和原劳动局颁发的《职业介绍从业人员资格证书》仍在使用。

目前，部分从业人员所持有的以上两种资格证书已相继到期。

为促进人力资源市场的统一、规范，进一步提高行业从业人员整体素质，决定换发原人才中介、职业中介从业人员资格证书。

具体事项通知如下：一、换证范围凡持有《深圳市人才中介职业资格证书》、《广东省职业介绍从业人员资格证书（上岗证）》都可以报名申请换证，优先为已过期或即将过期的持证人办理。

二、换证培训时间和地点今年安排2批次人员换证工作，第一批2012年12月1至2号上午、第二批12月8号至9号上午，每批次350人。

培训地点：罗湖区宝安北路深圳市人才大市场七楼三、换证方式原持证人员于统一时间地点集中培训1天半，培训内容为人力资源市场从业资格证书考试大纲规定的知识点，培训后组织考核，经考核合格换证。

四、组织工作我局负责换证的组织工作，深圳市人力资源服务协会具体实施。

五、换证费用为不增加企业和持证个人负担，此次换证的人员培训、证书换发全部免费。

六、报名办法请换证人员详细填写报名表（见附件），在 2012年11月16日前发至协会邮箱：***************，过期未报，不予办理。