岗位级别工资标准

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。

2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。

事业单位十三级岗位工资标准一级工资标准：1. 包括总体 be tter等级的优秀人员级别、最高级别的副科级以及普通的正科级别的运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 4500元，年薪达 56 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 4000元，年薪达 48 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 375元，年薪达 45 万元。

二级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 3500元，年薪达 42 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 3200元，年薪达 38 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 295元，年薪达 36 万元。

三级工资标准：1. 包括优秀人员级别、副科级别以及普通的副科级别的运转员级。

2. 优秀人员级别的工资标准为一个月 2500元，年薪达 30 万元。

3. 副科级别的工资标准为一个月 2200元，年薪达 26 万元。

4. 运转员级别的工资标准为一个月 195元，年薪达 24 万元。

公务员事业单位十三级工资标准实施以后，公务员收入情况明显改善，从入职前到职务任职类型，根据申报任职类型及工作年限，以及硕博士学历等情况，可以确定工资等级。

具体分为一级、二级和三级。

一级的工资标准包括总体better等级的“优秀人员级别”、最高级别的副科级以及普通的正科级别的“运转员级”，对应的工资标准分别为一个月薪资4500元，年薪可达56万元；4000元，年薪可达48万元；375元，年薪可达45万元。

二级的工资标准也包括“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别的运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准为一个月3500元，年薪可达42万元；“副科级”的工资标准为一个月 3200元，年薪可达 38 万元；“运转员级”的工资标准为一个月 295元，年薪可达 36 万元。

三级的工资标准同样也包括了“优秀人员级别”、“副科级”以及普通的“副科级别运转员级”，其中“优秀人员级别”的工资标准分别为一个月2500元，年薪可达30万元；“副科级”的工资标准为一个月2200元，年薪可达26万元；“运转员级”的工资标准为一个月195元，年薪可达24万元。

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。

2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。

事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级.
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位：元／月。

薪资层级标准
一、基本工资标准
根据公司的薪酬体系，员工的基本工资主要根据岗位等级、工作内容、技能要求等因素来确定。

基本工资标准分为若干个层级，每个层级对应不同的工资水平。

员工的基本工资标准按照所担任的职位等级和岗位特点来设定。

二、岗位津贴标准
岗位津贴是公司为弥补员工在某些特定岗位上从事工作时所额外承担的风险和责任而设立的津贴。

不同岗位有着不同的津贴标准，这些标准会根据岗位的特殊性和工作要求来制定。

岗位津贴旨在激励员工更好地完成工作任务，并提高工作效率。

三、绩效奖金标准
绩效奖金是公司根据员工的工作表现和公司业绩而支付的额外奖励。

绩效奖金标准会根据员工的职位等级、工作内容、绩效目标等因素来确定。

员工在达成或超过预定目标时将获得相应的奖金，这有助于激励员工更好地发挥自己的潜力，并提高工作积极性。

四、社保福利标准
公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。

这些福利标准按照国家和地方政策法规以及公司规定来执行，以确保员工的权益得到充分保障。

五、其他福利标准
除了上述提到的福利外，公司还可能为员工提供其他福利，如带薪年假、带薪病假、员工旅游、节日福利、职业培训等。

这些福利旨在提高员工的生活质量
和职业发展水平，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，薪资层级标准是公司薪酬体系的重要组成部分，它涉及到员工的切身利益和公司的稳定发展。

公司应制定合理的薪资标准和福利政策，并根据市场变化和公司业绩进行调整和优化，以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

企业员工级别工资标准一、工资适用级别5级：基本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态（一般适用于刚转正（岗）人员）。

4级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员）。

3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作三年以上的骨干或公司优秀员工）。

2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀（即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权威）。

1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊贡献（该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的贡献）。

二、员工各等级适用人员：6等：保卫、搬运工、保洁。

5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。

4等：部门主办、主办会计、技术员（助理工程师）、车间主任、部门副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。

3等：部门经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。

1等：董事长、总经理、正高级工程师（技术带头人）、正高级经济师（总经济师）、特级技师、博士学历人员。

三、工资结构：工资总额=基础工资（略高于当地最低工资标准）+岗位工资（管理补助）+浮动工资（绩效工资）+工龄工资（转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶、特聘人员除外）四、六等五级制举例：1、试用期的基础工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，基础工资定为2000为宜。

2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以达到行业25%的标准。

取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资（与5等的3级相同），取得技师证后，列入3等的起始工资（与4等的3级相同）。

3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

教员爱岗敬业演讲稿范文尊敬的领导和全体同事们：大家好！我是一名教员，今天非常荣幸能够在这里和大家分享我对爱岗敬业的理解与感悟。

作为一名教员，我始终坚信教育是一项伟大的事业，是人类文明进步的基石。

我们肩负着培养和引导学生成长的重要使命，我们的工作直接关系到社会的发展和国家的未来。

因此，爱岗敬业是我们每一位教员应该具备的基本素质。

首先，爱岗意味着我们对自己的工作充满热爱和责任感。

教育事业与其他职业相比，更需要付出更多的关心和耐心，因为我们的学生正处于成长发展的关键时期。

只有当我们真正热爱我们的工作，才能投入更多的精力和时间，去关心每一个学生，去引导他们健康成长。

其次，爱岗意味着我们要不断学习和提高自己的专业素质。

教学是一个不断进步的过程，只有不断学习和钻研，才能不断提升自己的教学水平和能力。

我们要不断关注教育前沿的理论和方法，不断更新我们的教学内容和方式，以更好地满足学生的需求。

同时，爱岗还意味着我们要积极参与学校和社区的活动，发挥自己的专长和能力，为学校和社会做出贡献。

我们要主动承担起教育育人的任务，不仅仅是在课堂上，还要关心学生的全面成长，在学生面临困难时给予帮助和指导。

最后，爱岗也意味着我们要始终保持乐观向上的心态，在面对工作中的困难和挑战时，坚持不懈，勇往直前。

因为我们的工作并不轻松，我们需要面对学生的问题、家长的期望以及社会的压力。

但是只要我们保持信心和积极的态度，相信自己的能力和学生的潜力，我们一定可以克服困难，取得更大的成绩。

总之，作为一名教员，爱岗敬业是我们义不容辞的责任和使命。

我们要不断提高自己的专业能力，关心每一个学生，积极参与学校和社会的活动，保持乐观向上的心态。

相信只要我们始终坚持爱岗敬业，努力去做好每一天的工作，我们的教育事业一定会蒸蒸日上，为社会的发展和进步做出更大的贡献！谢谢大家！。

管理岗7级8级薪级工资标准
管理岗7级8级薪级是固定的工资级别，是我国用于职务晋升和薪资结构的一种体系，其标准主要根据职务级别和工作经历来决定。

按照最新的标准，管理岗7级薪级工资标准为8580元/月，而管理岗8级薪级工资标
准则为9570元/月。

这两个级别的薪资标准并不包括任何津贴、补贴等额外待遇。

值得注意的是，在实施薪酬管理的企业中，管理岗7级和8级职务依然是比较高级别
的职务，由于需求量不大，对于极少数担任管理岗位的人群，能够获得较高的薪水待遇。

对于管理岗7级8级薪级工资标准，旨在为管理岗位的职员提供更好、更稳定的待遇
和生存环境，激励他们发挥更出色的专业能力，推动公司的发展。

此外，通过这种人员分
类管理的方式，企业可以更好地评估员工的能力和其所在职务的重要性，从而更加科学合
理地为企业的人力资源配备和薪酬结构提供参考依据。

总的来说，管理岗7级8级薪级工资标准是一个重要的参考标准，旨在合理设置企业
的薪酬框架，提高经营效益，同时也对担任管理岗位职务的员工提供了良好的福利待遇。

对于企业而言，这种制度有利于促进企业的长期稳定发展和可持续经营。

岗位工资参照表一、目的本参照表旨在为公司提供一个岗位工资设定的标准，确保工资体系公平、合理，并能有效激励员工。

本参照表适用于公司所有岗位级别。

二、岗位工资级别划分岗位工资级别由低到高分为：A、B、C、D、E五个级别，各级别对应关系如下：A级：初级岗位；B级：基础岗位；C级：中级岗位；D级：高级岗位；E级：管理岗位。

三、工资设定标准1. A级岗位工资范围：3000-4000元；2. B级岗位工资范围：4000-5000元；3. C级岗位工资范围：5000-6500元；4. D级岗位工资范围：6500-8500元；5. E级岗位工资范围：8500-12000元。

四、岗位工资调整机制1. 公司每年对员工进行绩效评估，根据评估结果对员工岗位工资进行调整；2. 绩效评估结果为S级，工资上浮20%；A级，工资上浮15%；B级，工资上浮10%；C级，工资不变；D级，工资下浮10%；E级，工资下浮20%；3. 对于晋升的员工，自晋升之日起，按照新岗位工资级别进行发放；4. 对于降职的员工，自降职之日起，按照新岗位工资级别进行发放。

五、其他规定1. 新员工入职时，根据其学历、工作经验等因素初步确定岗位工资级别，试用期满后根据表现进行调整；2. 对于公司急需的特殊人才，经公司领导审批后，可适当调整其岗位工资级别；3. 本参照表自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。

六、附则1. 本参照表由人力资源部负责解释和修订；2. 本参照表自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。

以上为岗位工资参照表，希望各位员工认真阅读并遵守。

公司会根据市场变化、经营状况等因素适时调整岗位工资级别及范围，以保证本参照表的时效性和合理性。

同时，也欢迎各位员工提出宝贵的意见和建议，共同完善公司的薪酬体系。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！。

岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅助层。

每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。

A级（高层）A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术人员。

对应的系数和薪酬如下：A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资。

A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元为绩效工资。

A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元为绩效工资。

A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元为绩效工资。

A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，2700元为绩效工资。

A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，2100元为绩效工资。

A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，2100元为绩效工资。

A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，1950元为绩效工资。

B级（中层）B级属于中层，包括部门经理和工程师。

对应的系数和薪酬如下：B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，1485元为绩效工资。

B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，1404元为绩效工资。

B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，1350元为绩效工资。

B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，1296元为绩效工资。

B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，1242元为绩效工资。

B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，1188元为绩效工资。

C级（基层）C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理助理、会计、网格技术等职位。

对应的系数和薪酬如下：C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，1134元为绩效工资。

岗位级别工资标准
计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。

其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。

岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。

事业单位工资套改表计算方法如下：
1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元；
2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。

3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。

本次工改增加额举例说明：
比如张三在1996年毕业参加工作，在2001年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元。

那么本次净增加的工资就是：
（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。

事业岗位薪级工资表薪资是大家都非常关心的一个话题，那么事业单位的岗位工资的标准是怎样的呢?下面是为大家整理的关于：事业岗位薪级工资表。

欢迎阅读!事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750正高一级2800高级技师一级830副厅二级2130二级1900技师二级690正局三级1640三级1630高级工三级615副局四级1305四级1420中级工四级575正处（校长）五级1045副高（高讲、高级实指）五级1180初级工五级545副处（副校长）六级850六级1040普通工普通工540正科（中层正职）七级720七级930副科（中层副职）八级640中级（讲师、一级实指）八级780科员九级590九级730办事员十级550十级680初级（助讲、二级实指）十一级620十二级590员级（教员、三级实指）十三级550注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130八级78081652144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520十三级5501325326583391024521655652600说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。