压力元件公司劳动卫生学调查

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。

02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。

03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。

1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。

工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。

工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。

护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。

03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。

03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。

样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。

研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。

采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。

文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。

员工压力源调查报告学生姓名：宋文颖指导教师：徐亚楠专业：2009级人力资源管理专业学院：经济管理学院时间：2011-5-15目录1.调查背景 (4)2.调查目的 (4)3.调查内容和工具 (5)3.1主要调查内容 (5)3.2次要调查内容： (6)3.3 主要调查工具 (7)4.调查对象及时间的安排 (7)4.1调查对象 (7)4.2时间安排 (7)5.调查结果的分析 (8)5.1可靠性分析 (8)5.2频率分析 (8)5.3 因子分析 (14)6.报告总结 (19)6.1调查总结 (19)6.2 应对策略 (19)6.2.1倡导人本化管理 (19)6.3.3建立沟通机制 (19)附录一 (20)附录二 (22)工作压力源调查报告1.调查背景随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的来临，员工在组织中发挥的作用日益突出，可是随之而来的是他们的工作压力越来越多。

过多的工作压力对于员工个人和组织都会带来不良影响。

就员工个人来说；工作压力超载会损害员工的身体和心理健康,降低生活质量。

就组织而言,过多的工作压力往往引起工作者的不满、消极怠工、高离职率和缺勤等问题,从而降低组织的工作绩效。

员工工作压力源的主导成分和心理结构,对于深入开展相关研究工作,减轻他们的工作压力,进一步提高个人和组织的工作效率等方面有十分重要的意义。

2.调查目的本文主要对员工压力源的现状进行调查分析，从而找出人们工作的主要压力源，分析员工压力源的主要影响因素，为组织提供压力管理建议，使得员工更好的融入工作，从而促进组织的健康发展3.调查内容和工具3.1主要调查内容(1) 我工作任务数量过大(2) 我工作性质难度过大(3) 我工作节奏太快(4) 我工作时没时间放松(5) 我工作中没有个人和事业发展展望(6) 我工作的服务培训不够(7) 我的工作界限不明(8) 我不明白未来我要干什么(9) 我的工作很有趣(10) 我在工作中有自主权(11) 如果可再来一次我仍选择这项工作(12) 我与上司很谈得来(13) 上司对我很重视(14) 上司之间关系不和(15) 大多数同事不友好或对我不感兴趣(16) 上司和我之间相互信任、尊重、友好(17) 我的工作环境拥挤、嘈杂或沉闷(18) 我不能享受休闲,因为工作耗尽了我的能量(19) 我害怕失业或下岗(20) 我的能力水平难以胜任这项工作(21) 我的教育背景正适合此项工作(22) 我的工作风险性大(23) 我所在单位管理混乱(24) 我的上司缺乏管理能力3.2次要调查内容：(1) 你的性别？(2) 你的年龄？(3) 工作地区(4) 单位性质3.3 主要调查工具问卷调查法、SPSS数据处理法4.调查对象及时间的安排4.1调查对象本次调查用的是问卷调查法，把问卷通过网络的方式发给在全国各地不同性质单位工作的人们。

压力元件公司劳动卫生学调查集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-某压力元件有限公司劳动卫生学调查（作者汤丽霞）河南航天压力元件有限公司为更好地适应市场，提高企业的效益和市场竞争的能力，2002年进行了搬迁改造，并于年底投入试生产。

为检验设备在运行当中可能产生的危害是否符合国家职业卫生标准。

我所于2003年12月22～24日对该公司生产设备所产生的职业病危害因素进行了卫生学调查与评价，现将结果报告如下。

1内容与方法根据建设项目职业病危害评价规范的要求，了解生产工艺的全过程和确定生产中存在的职业病危害因素；调查职业卫生管理机构设置情况；职业健康教育，职业卫生资料归档情况；调查该厂总平面规划设计，生产工艺流程及设备设置以及应急救援设施，个人使用的职业病防护用品等的落实情况。

监测方法和评价标准分别依据国家标准：工业企业设计卫生标准（GBZ－2002）；工业企业总平面设计规范（GB50187－1993）；工业企业噪声控制设计规范（GBJ87－1985）；工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2－2002）；工业企业照明设计标准（GB50034－1992）；职业性接触毒物危害程度分级（GB5044－85）；生产性粉尘作业危害程度分级(GB5817－86)等。

2建设项目概况2.1 一般情况该公司现有职工154人，（工人85人），特种作业人员11人，包括：电焊工2人、空压工2人、电工3人、司机2人、热处理工2人。

公司现使用生产设备主要有普通车床（C616A、CJ0632－CI、C3616），数控车床（CNC616A、CNC3616P）铣床（×8130）以及钻床、剪板机、折弯机、电焊机、氩弧焊等生产设备。

2.2主要有毒有害因素2.2.1 毒物因素零件加工过程中所使用的冷却液挥发、蒸发在空气中的苯、全烃以及氩弧焊使用锰焊条时产生的锰烟等；2.2.2粉尘因素精加工、电焊、磨刀等生产工艺过程中所产生的粉尘；2.2.3物理因素在生产过程中有各种机械设备所产生的机械性噪声，以及生产车间的采光照明情况。

关于护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析目的：了解目前护士工作的主要压力源及工作疲溃感，明确压力源与工作疲溃感之间的关系，分析相关原因，给管理层提供相关管理依据，采取针对性措施，减少护士工作压力，提高工作效率。

方法：采用问卷调查方式，对济宁医学院附属医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感进行调查并进行分析。

结果：临床护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题：护理专业及工作方面的问题;病人护理方面问题;工作环境及资源方面问题;管理及人际关系方面问题。

护士的工作疲溃感与常模比较，差异均有统计学意义（p<0.01）。

护士工作各维度的压力得分与情绪的疲溃感呈正相关。

结论：减少或消除目前护士工作的压力源，对护士进行减压能力训练，保障护士身心健康。

标签：护士;工作压力源;工作疲溃感随着时代的快速发展，生活节奏的加快，人们的生活压力不同程度的增加，工作压力日益成为受关注的研究领域，工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1]。

长期的工作压力容易产生工作疲溃感，工作疲溃感（Bur nout）又称职业倦怠是一种长期工作应激源的慢性反应，是个体的一种耗竭状态[2]，Maslach 等人认为，工作疲溃感是一种以情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感降低为主的现象，常出现在从事人际工作的人员[3]，尤其是医疗行业医务人员面临的压力更大，护士每天要面对病人、家属、医生及其他健康工作者，因此也是工作疲溃感高发的群体。

研究发现高度的疲溃感可导致离职、对工作不满、婚姻和家庭的不和谐等，除此之外，还会导致护士发生身心疾病，如头痛、睡眠障碍、胃肠道不适、易疲劳、焦虑、注意力不集中等症状，同时还会造成护士对服务对象漠不关心，病人得不到高质量的护理服务等[4]。

这种现象已引起了国内外学者的广泛关注，由于研究的国家、地区、医院级别及人群不同，所得的结果也存在较大差别。

针对此现状对济宁医学院附属医院护士工作压力源与工作疲溃感进行了调查分析。

实验一劳动（职业）卫生学调查生产过程、劳动过程和生产环境中存在的各种职业性有害因素，在一定条件下，可对作业工人的身体健康产生不良影响。

职业卫生调查是识别和评价职业性有害因素及实施职业卫生服务和管理的重要手段。

对职业性有害因素的识别和评价，首先需要通过对生产工艺过程、劳动过程和作业环境进行调查，以确切了解有害因素的性质、品种、来源及职业人群的接触情况。

第一节劳动卫生调查形式劳动卫生调查可分为劳动卫生基本情况调查、专题调查和事故调查三大类。

一．劳动卫生基本情况调查1．调查目的劳动卫生基本情况调查的目的是掌握所管辖地区或系统内各企业，尤其是工矿企业的职业卫生状况和需求，建立所管辖单位的职业卫生档案。

2．对象及要求对所管辖的所有工矿企业，必须按单位逐一进行调查，认真填写统一表格并复核后，按计算机编码要求，进行地区及专业系统列表列编。

调查资料逐级汇总上报，每3年复核一次。

在日常劳动卫生工作中，随时将环境检测和健康检查的结果、职业病发病情况以及生产和企业变迁情况录入职业卫生档案，以备查阅、分析。

3．调查内容劳动卫生基本情况调查内容包括：（1）调查单位基本情况：如单位名称、地址、单位的历史、隶属关系、性质、机构设置、男女职工人数、产品种类、有害职业的分类、接触有害因素的人数、产值以及利税情况等；（2）主要产品和工艺流程：记录使用的原料名称、中间产物、产品及年产量、生产设备机械化或自动化程度、并绘制工艺流程图；（3）主要工作场所的劳动条件：主要车间、工段和工种是否按照卫生要求进行合理布局、采光照明、车间微小气候状况是否符合卫生要求、相邻车间有无相互影响等；（4）劳动组织及班次：劳动者与用人单位的关系、每周几个工作日、每日的工作时间、加班加点情况及在外有为兼职等；（5）职业性有害因素及接触人数；（6）业环境及接触者的健康状况：职业性因素对健康影响的早期表现、职业病、工作有关疾病和工伤的发生频率和分布情况及以往环境监测和健康监护资料等；（7）防护设备及其使用维修情况：针对职业性有害因素所采用的建筑设计和职业卫生防护设备，如通风、防尘排毒系统、噪声及其它物理因素的防护、高温作业防护及个人防护用品的品种和数量、使用、维修等情况；（8）生活福利和医疗服务情况：生活卫生设备中有无浴室、更衣室、休息室、女工卫生室、厕所医疗室等；（9）劳动者的反应：听取劳动者对职业性有害因素危害身体健康的反应、特别是对具有刺激性或易于引起急性反应的毒物、劳动者可提供许多有价值的情况和线索。

职业卫生摸底调查情况汇报根据公司要求，我们对职业卫生进行了一次摸底调查，以下是调查情况的汇报：一、调查范围。

本次调查范围涵盖了公司所有部门和岗位，共计XX个岗位，涉及员工总数XXX人。

二、调查内容。

1. 职业病危害因素。

我们对工作场所的化学、物理、生物因素进行了详细调查，发现主要存在的危害因素包括化学品、噪音、粉尘、高温等。

2. 职业病防护措施。

针对职业病危害因素，我们调查了公司目前的防护措施情况，发现在个别岗位存在防护设施不完善、使用不当的情况。

3. 职业卫生知识掌握情况。

我们对员工对职业卫生知识的了解情况进行了调查，发现部分员工对职业病防护知识了解不够，存在一定的知识盲区。

4. 职业病发病情况。

我们调查了近一年内公司职工的职业病发病情况，发现部分岗位存在职业病发病率较高的情况。

三、问题分析。

根据调查结果，我们发现公司存在以下问题：1. 部分岗位职业病危害因素较大，防护设施不完善；2. 部分员工对职业卫生知识了解不足，缺乏自我保护意识；3. 部分岗位职业病发病率较高，需要引起重视。

四、整改建议。

1. 完善防护设施，针对存在问题的岗位，公司应加强对防护设施的检查和维护，确保其完好有效；2. 加强职业卫生教育，公司应加强对员工的职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识；3. 定期体检，对于职业病发病率较高的岗位，公司应定期组织员工进行职业病体检，及时发现和干预职业病疑似病例。

五、落实措施。

1. 公司将成立职业卫生管理小组，负责对职业卫生工作进行全面监督和管理；2. 公司将制定职业卫生教育培训计划，定期开展职业卫生知识培训；3. 公司将建立职业病防治档案，对职业病防护措施和职业病发病情况进行定期评估和汇报。

六、结语。

职业卫生是公司员工健康和生产安全的重要保障，希望公司能够引起足够重视，全面加强职业卫生工作，确保员工的身体健康和生产安全。

职场压力源调查随着社会的发展和竞争的加剧，职场压力已成为许多人的普遍现象。

那么，职场压力的主要来源是什么？本文将通过调查研究来探讨职场压力的产生原因，并给出相应的解决方法。

一、工作量过大在职场中，工作量的过大是常见的压力源。

许多员工需要在有限的时间内完成大量的工作任务，这导致了工作压力的增加。

工作量过大不仅会影响员工的工作效率和质量，还可能引发身心的不适，如焦虑、失眠等。

为了解决这个问题，雇主应合理安排工作量，并通过团队合作等方式来分担员工的工作负担。

二、工作时间不合理工作时间的不合理分配也是导致职场压力的重要因素之一。

有些职场要求员工长时间的工作，甚至需要加班加点，这使得员工无法合理安排自己的时间，无法充分休息和放松。

为缓解员工的压力，雇主应合理规定工作时间，减少加班情况的发生，让员工能够有足够的时间进行休息和娱乐。

三、工作任务不明确工作任务的不明确也会给员工带来很大的压力。

当员工无法清楚地知道自己的工作职责和目标时，容易导致工作不知所措，进而产生焦虑和压力感。

为解决这个问题，雇主应向员工明确工作任务和目标，并提供必要的工作支持和培训，让员工能够更好地完成自己的工作。

四、工作环境不良工作环境的不良也是职场压力的重要源泉。

例如，办公室的噪音、空气污染、人际关系紧张等都会给员工带来不适和压力。

为改善工作环境，雇主应提供一个舒适和安静的办公环境，加强人际关系管理，确保员工能在一个健康积极的氛围中工作。

五、晋升机会不公平职场中晋升机会的不公平也会给员工带来很大的压力。

当员工感觉到自己的努力得不到应有的回报和认可时，容易产生挫败感和压力。

为解决这个问题，雇主应建立公平的晋升机制，根据员工的实际工作表现来评估和晋升，激励员工更好地发展自己的职业生涯。

六、缺乏职业发展机会缺乏职业发展机会也是导致职场压力的重要因素。

当员工感觉到自己的职业前景不明朗，没有机会进一步提升自己的能力和地位时，会感到困惑和压力。

为解决这个问题，雇主应提供良好的职业发展机会，如培训计划、晋升机会等，让员工可以不断提升自己的职业能力和水平。

员工压力调查报告员工压力调查报告调查概述本次员工压力调查共针对公司员工1000人进行有关压力因素、影响和应对的调查。

该调查的目的是为了了解员工存在哪些压力因素以及给员工带来的影响，以便公司制定相应的政策和措施帮助员工减少压力，提高员工的工作效率和生产力。

压力因素在调查中，被调查者最常出现的压力因素是工作压力，占总数的75%。

其次是经济压力，占总数的15%。

其他压力因素包括与同事之间的关系、家庭问题等。

对工作压力的来源的分析表明，80%被调查者认为工作量太大，超过所能承受的范围；65%的被调查者表示他们经常需要在紧张的时间内高效完成任务，使他们感到压力很大。

70%的被调查者表示他们的老板要求经常超出他们的工作职责，这也是导致他们感到压力的原因之一。

影响调查结果表明，员工压力会影响他们的生活和工作。

60%的被调查者表示他们的身体状态变差,无法集中精力工作；50%的人表示他们感到疲惫不堪，精神压力过大；35%的人表示他们的每天睡眠时间减少从而影响了身体状态。

约40%的人表示他们缺乏工作动力，因此无法充分发挥他们的工作潜力。

70%的人表示，他们感到情绪低落，影响了他们的工作效率。

应对针对员工存在的压力问题，公司应该在以下方面提供帮助：1.提供更好的工作环境，缓解员工对工作压力的感受。

如提供合理的工作负载，不要要求员工在非常紧张的时间内完成任务，减轻员工所面临的工作压力。

2.加强员工的培训，提高员工技能水平和工作效率。

有效培训有助于员工充分发挥潜力，提高自信，减轻此方面的压力。

3.加强与员工的沟通，了解员工面临的问题和需要提供的帮助。

通过听取员工意见、消除矛盾，公司可以为员工提供更好的工作环境，缓解员工压力的感受。

4.提供更好的福利待遇，如健康保障、休息时间、带薪假期等，以提高员工的生活品质。

这样，员工可以更好地应对压力，更好地工作。

结论对员工的压力调查发现，工作压力是员工最主要的压力来源，它会严重影响员工的生活和工作。

护士工作压力源及相关因素的调查分析Asu rvey and an alysis of work pressu re source of n urses and its related factors唐 彦,刘晓云,张晓娇Tang Yan,Liu Xiaoyun,Zhang Xiaojiao (Affiliated Hos -pital of Ningx ia M edical College,Ningx ia 750004Ch-i na)中图分类号:R197.323 文献标识码:C 文章编号:1009-6493(2008)1C-0202-02随着社会经济的快速发展,生活节奏的不断加快,工作压力日益成为人们关注的研究问题。

护士作为与病人最频繁的接触者,护理工作不仅风险高,技术性强,服务要求细,而且护士在工作中必须面对社会各阶层的人群,这些因素都会使护士产生工作压力。

相关研究表明,护理工作是充满高压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1]。

护士工作压力的结果表现为职业倦怠[2,3]。

职业倦怠是由三个维度构成的/心身耗竭综合征0(burnout syndrom,BS),即情绪疲惫,去人格化和个人成就感降低。

表现为对工作漠不关心,严重者会离开工作岗位或更换工作,直接影响护士的工作效率、护理质量及护理队伍人才的稳定[5,6]。

为了解我院护士工作压力程度及主要压力源,对我院260名临床在职护士进行了调查,现将结果报告如下。

1 调查对象及方法1.1 调查对象 2007年3月从我院各科护士中随机选择260名临床在职护士作为调查对象,统一发放问卷,填毕即收回。

1.2 调查工具 护士工作压力源量表[7],该量表已在国内广泛使用,具有较高的信度和效度,由35个条目组成,分为工作量及时间分配方面的问题(Ñ);护理专业及工作方面的问题(Ò);工作环境及仪器设备问题(Ó);病人护理方面的问题(Ô);管理及人际关系方面的问题(Õ)等5个方面的子条目,采用1级~4级评分法。

新查庄公司劳动保护和职业卫生情况的调研报告5篇范文第一篇：新查庄公司劳动保护和职业卫生情况的调研报告为全面了解公司改制以来劳动保护和职业卫生状况，更好履行维护职能，进一步改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进公司安全发展、和谐发展。

公司工会通过下区队、进班组、广泛深入到一线与员工交谈、座谈、发放调查问卷、查阅有关原始档案资料、召开座谈会等多种形式，对公司劳动保护和职业卫生情况进行了广泛调研，全面了解了公司改制以来劳动保护和职业卫生工作状况，查找出了工作中存在的问题和不足，为今后进一步搞好劳动保护和职业卫生工作提供了依据。

一、劳动保护和职业卫生工作基本情况（一）领导重视，强化了对职业卫生工作的防治管理。

新查庄公司现有员工4667人，生产一线员工1769人。

近年来特别是新公司成立以来，始终坚持无论形势怎么变，无论体制怎么改，人本管理的理念不动摇，全心全意依靠员工办企业的思想不动摇，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康的要求不动摇，不断改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进了公司发展。

公司成立了职业卫生防治工作领导小组，董事长任组长，分管职业卫生和安全生产的副总经理任副组长，相关部门负责人为成员。

办公室设在职工医院，具体负责职业卫生防治日常业务管理和监督考核工作。

制定下发了《关于强化职业卫生防治管理的实施意见》，建立健全了职业卫生管理制度、职业病防治责任制、职业卫生教育培训制度、职业危害因素检测及评价制度、职业病危害告知制度、职业性健康检查及职业病诊治管理规定、疑似职业病、职业病诊断与报告制度、劳动防护用品管理办法、综合防尘管理制度、危险化学品安全管理制度等10项制度，切实保障了员工安全健康。

坚持对企业发展和涉及员工切身利益方面的重大问题提交职代会审议，对安全生产工作、安全技措资金使用、职业病防治和员工劳保待遇等工作情况分别提交职代会，充分听取职工代表的意见和建议，确保了员工的知情权、参与权、监督权。

医学劳动卫生与环境卫生学［100402］考试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、某乡卫生院的工作人员对一个以粉碎各种石料为主的村办石粉厂进行现场卫生学调查了解时，主要进行了以下内容。

请指明其中某一项与粉尘作业的卫生学调查无关,可不进行（）。

A、该厂的主要生产工艺过程,使用的原料,粉尘产生的刺激及原因B、生产的成品及半成品的化学成分,尤其是产生粉尘中的游离Si02的含量C、自然通风（门窗开关），机械通风（排风、除尘）设备的有无及使用效果情况D、粉碎机开动时产生的噪声强度及厂房的采光照明情况E、有无有效的防尘口罩以及使用、保管等保持防尘效果的管理规定正确答案：D2、冷水诱发白指试验应慎用的疾病或症状（）。

A、雷诺氏综合征B、手痛、手麻C、肺炎D N冠心病E、肾脏疾患正确答案：D3、胎儿期,受到超过一定阈值的有害因素作用主要可以引起（）。

A、低体重儿出生或功能发育不全B、胎儿畸形C、月经机能障碍D、遗传病E、自然流产正确答案：A4、在生产条件下,金属汞经呼吸道进入人体的主要形式是哪种？（）A、粉尘B、烟C、蒸汽D、雾E、以上都不是正确答案：C5、在尘肺流调过程中发现某煤矿历年确诊病人及观察对象（0+）的比例均高于其他同类型煤矿，分析其产生的原因时，下列诸原因中哪种可能性最小？（）A、矿尘中游离Si02含量高于其他煤矿B、矿尘中游离Si02不高,但煤种（如生成年代或烟煤、无烟煤）不同C、矿尘中含有较多的钙、镁等元素D、矿井水中含氟量较高,使井下水蒸气中含氟E、当地居民中结核病患病率较高正确答案：C6、有锻炼者从事体力劳动时呼吸功能变化情况（）。

A、每分钟呼吸次数增加B、每分钟呼吸次数减少C、呼吸次数增加但肺活量不变D、肺通气量增加E、A和D正确答案：D7、妇女“五期”的劳动保护是指（）。

A、青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期B、经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期C、经期、孕期、围产期、产后期和更年期D、青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期E、青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期正确答案：B8、急性有机磷农药中毒在临床上主要表现为哪三种？（）A、呼吸肌麻痹、抽搐、昏迷B、呼吸道分泌物增加、肺水肿、瞳孔缩小C、消化系统症状、眼睛的症状、呼吸道症状D、毒蕈碱样症状、中枢神经系统症状、烟碱样症状E、全身紧束感、胸部压迫感、肌束震颤正确答案：D9、下列哪项属于农业机械化存在的劳动卫生问题？（）A、噪声和振动B、外伤C、有毒有害气体D、以上都是E、以上都不是正确答案：D10、目前评价振动强度大小的最常用的物理量是（）。

2024年劳动卫生与职业病工作内容1、现场劳动卫生学调查环境监测、生物监测目的：早期发现生产环境中的有害因素来源、分布、强度、动态变化，用以改变环境，预防职业损害发生。

2、健康监护体检：就业前、定期、离岗前体检。

劳动能力鉴定对于健康受损者，判断健康受损程度，劳保待遇有关。

3、职业流行病学调查职业流行病学是研究特定的（职业）人群，在特定的（生产或工作）环境中，受到特定的（职业）危害因素所造成的健康影响或疾病，并对这些影响或疾病的出现频率和分布，以及影响分布等的因素（包括采取干预措施）进行分析的学科。

4、劳动卫生监督预防性卫生监督：新建企业，卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收，所谓三同时。

经常性卫生监督：环境监测，健康监护，安全操作过程教育，个人防护用品的使用，设备维持。

5、人员培训和宣传教育培训的对象：卫生管理人员、安全保护专业人员。

宣传教育对象：工人（劳动者）、工程技术人员、和各级管理人员，所有人员。

如岗前培训、在岗期间培训，达到人人享有职业卫生目的。

2024年劳动卫生与职业病工作内容（二）随着社会经济的不断发展，劳动力市场也在不断扩大，劳动卫生与职业病预防工作显得尤为重要。

2024年，劳动卫生与职业病工作将继续深化，下面将从以下几个方面介绍2024年劳动卫生与职业病工作的内容。

1. 健康教育与培训2024年劳动卫生与职业病工作的重要内容之一是健康教育与培训。

根据各行各业的特点和风险情况，将开展职业病防控知识的宣传教育、培训和指导，提高劳动者的安全意识和防护意识。

同时，还将针对不同岗位的职业病危害因素进行防范和阻断，加强职业健康与人力资源管理的结合，推动职业卫生知识和技能的提高。

2. 危害因素监测与评估劳动卫生与职业病工作的核心就是对危害因素进行监测与评估，2024年也不例外。

通过对劳动场所的环境、工艺和作业等方面的监测，及时发现和控制可能存在的职业病危害因素。

同时，强化对危害因素的评估，根据评估结果提出相应的职业病防治对策，并及时跟进执行情况，确保控制措施的有效性。

企业职业卫生调查报告1. 调查目的和背景本次调查的目的是为了了解企业的职业卫生状况，并提出相应的改善建议。

职业卫生是指在工作环境中保护和促进员工身体和心理健康的一系列措施，旨在预防和减少职业病和工作相关伤害的发生。

2. 调查方法我们采用以下方法进行职业卫生调查：- 询问调查：通过面谈或问卷调查的方式，与员工和管理层进行深入交流，了解他们对工作环境和职业卫生的感受和需求。

- 现场观察：我们派出专业人员对企业的工作场所进行实地考察，观察环境条件、劳动过程和工作设施是否符合职业卫生规范。

- 数据分析：根据收集到的数据和调查结果，对当前的职业卫生状况进行科学分析和评估。

3. 调查结果3.1 工作环境检查根据我们的实地观察和检查，企业的工作环境相对较好，通风条件良好，光线充足，工作场所整洁有序。

但在某些部门，噪音和震动水平较高，可能会对员工的健康造成一定的影响。

3.2 职业卫生知识和培训情况从调查中我们了解到，企业在职业卫生知识的宣传和培训方面做得不够充分。

虽然企业提供了一些宣传资料，并定期进行培训，但仍有部分员工对职业卫生知识了解不深入，应加强培训的内容和频率。

3.3 职业病防护设施和个人防护用具企业在职业病防护设施和个人防护用具的配置上，存在一些问题。

一些员工反映，个人防护用具的质量不高，无法达到良好的防护效果。

应加强对防护设施和用具的质量检测和管理。

3.4 职业病防护体系建设企业在职业病防护体系建设方面还有很大的改进空间。

职业病防护的责任分工和管理机制不够完善，缺乏明确的标准和流程。

应加强对职业病防护体系的建设，建立健全相应的管理制度。

4. 改善建议基于调查结果，我们提出以下改善建议，希望能进一步提升企业的职业卫生水平：- 加强职业卫生知识的宣传和培训，提高员工的卫生意识和自我防护能力。

- 对工作环境中的噪音和震动进行控制和改善，减少对员工的影响。

- 加强职业病防护设施和个人防护用具的购买和管理，确保其质量和有效性。