煤矿学习培训制度
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煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平,确保矿工的人身安全和健康,制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工,包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度,并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师,提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传,提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面:1. 煤矿安全法律法规知识;2. 煤矿安全操作规程和工序;3. 煤矿事故案例分析;4. 煤矿应急处理和逃生自救方法;5. 安全事故防范和报警机制;6. 安全设备和防护用具的正确使用方法;7. 高风险作业的安全技术要求;8. 煤矿安全管理制度;9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分,确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式:1. 课堂教学:通过专业安全教育培训师进行面对面的教学;2. 现场演练:通过实地演练,模拟煤矿事故场景,提高员工的应急处理能力;3. 培训视频:制作和播放安全教育培训视频,让员工随时随地学习;4. 网络培训:建立煤矿安全教育培训平台,提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度,明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录,包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估,对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查,发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见,应当及时向煤矿企业反馈。
班组学习培训制度为了不断提高班组业务水平尤其是安全管理水平,培养员工的实际操作能力与理论水平,特制定本制度。
第一章培训原则第一条本着学以致用、提高素质、促进安全的原则。
严格按照学习制度,保证学习时间,提高学习质量,增强学习的针对性和实效性。
实现培训学习的经常化、规范化和制度化。
第二章培训组织第二条工区组织的学习培训活动。
第三条班组组织的学习培训活动。
第三章培训内容第四条开展以“三熟”为主要内容的安全生产培训。
三熟:“熟悉工作环境、熟知安全操作知识及规程、熟练操作技能”。
熟悉工作环境:对井下整体环境及所在工作场所的环境、本工种存在的危险源点和极易发生的危险因素及事故、避灾方法、路线等要熟悉;熟知安全操作规程:对本工种所必须的安全操作知识、规程要熟知;熟练操作技能:对本工种各种设备、仪器操作要熟练。
第五条对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
第六条对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
第七条安全案例学习教育。
第八条安全生产、思想道德、企业文化等其他内容。
第四章培训形式第九条结合具体操作与生产现场,以问答或手把手传授等形式进行现场的培训与教育。
第十条集体组织学习,以授课的形式讲解培训。
第十一条经常性地考试,以考促学,以考试为依托的培训与学习。
第十二条确立主题、难题、新课题,以讨论的形式培训与学习。
第十三条要求员工自学,根据自学中遇到的难点进行统辅导培训与学习。
第五章学习培训时间第十四条工区组织对班组每周进行一次理论培训或现场知识和具体操作技能的培训。
第十五条班组要经常组织本班组开展学习培训活动,每周至少一次,班组提前将学习培训的计划报给所属工区。
第十六条每次培训时间不低于60分钟。
第六章学习培训考核第十七条各工区及时将本工区各种学习培训计划提前上报安监部、考评办,不上报计划的视为没开展该培训。
第十八条每次学习培训活动的参与率不低于应出勤率的95%,每低一个百分点罚工区区长5元;副区长10元。
煤矿班组学习培训制度一、引言随着煤炭行业的不断发展,煤矿工作环境越来越严峻,对煤矿班组的学习培训要求也越来越高。
为了提高班组成员的专业素质和安全意识,在煤矿企业内部建立班组学习培训制度势在必行。
本制度主要针对煤矿班组的学习培训内容、形式、组织和管理等方面进行规定,以确保班组成员的学习效果和工作安全。
二、培训内容1. 安全知识培训班组成员必须接受必要的安全知识培训,包括煤矿安全生产法律法规、安全操作规程、应急措施等方面的知识。
煤矿的特殊工作环境对班组成员的安全意识提出了更高的要求,只有掌握了安全知识,才能保证工作的安全进行。
2. 技术培训班组成员需定期进行技术培训,包括煤炭开采、煤矿设备的操作和维护、灾害防治等方面的内容。
技术培训需要结合煤矿实际情况,选取实用、高效的培训内容,提高班组成员的工作技能。
3. 岗位培训根据班组成员的不同岗位特点,进行相应的岗位培训。
包括队长、副队长、技术员等岗位的工作职责、工作流程和工作要求等内容。
岗位培训可以帮助班组成员更好地完成自己的工作,并提供晋升的机会。
三、培训形式1. 理论培训理论培训是培训的基础,班组成员需要学习相关的理论知识。
理论培训可以通过讲座、课堂教育等形式进行。
班组成员应积极参与学习,加强理论知识的掌握。
2. 实践培训实践培训是理论培训的延伸,通过实际操作来巩固理论知识。
班组成员应参与相关的实践培训,加强技能的培养和应用能力的提高。
3. 个性化培训个性化培训是根据班组成员的个人特点和需求进行的培训。
每个人的学习能力和兴趣爱好不同,因此需要进行个性化的培训。
个性化培训可以通过讲师、导师、学习小组等形式进行,以满足班组成员的学习需求。
四、组织管理1. 学习计划根据班组成员的学习需求和工作计划,制定相应的学习计划。
学习计划应包括学习内容、学习时间和学习目标等要素,确保学习的有序进行。
2. 学习评估定期对班组成员的学习进行评估,包括学习情况、学习效果等方面的评估。
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安全教育培训制度1、以人为本开展职工安全教育与培训活动,使职工了解、掌握国家相关安全生产的方针、政策及法律、法规,树立安全生产意识,了解、掌握必要的安全知识,提高员工作业务能力和综合素质,保证安全生产。
2、职工应当认真履行安全生产法律、法规所规定的接受安全教育与培训的义务,参加矿井安排的各种安全教育与培训活动.3、井长要负责组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划,并检查其执行情况,对所需经费给予保证。
其他各有关人员,依照安全生产责任制,各自履行相应的职责。
4、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动,开展班前安全教育,完成矿井年度安全教育与培训计划所规定的培训工作。
5、新工人上岗前,由培训机构进行不少于72学时的安全教育与培训,考试合格,方可入井作业;并在老工人带领下,4个月后,方可独立作业.6、作业人员转岗,应按照新岗位的安全要求,对其进行安全知识培训,考试合格,方可从事新岗位的作业.7、新技术、新工艺和新设备试验和使用前,由井口技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施,组织相关作业人员学习,经过教育与培训,考试合格,方可上岗操作。
8、生产作业人员,每一年由培训机构进行不少于20小时的在职安全教育培训(复训)。
9、根据上级安全教育与培训工作要求,结合本单位具体情况,每年2月底以前制定出年度安全教育与培训计划。
教育与培训计划内容要包括培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。
10、要建立职工安全培训档案,每次培训结束,要按照培训计划和教学内容,对培训对象进行认真的考试、考核。
安全知识技术知识考试以笔答形式进行,操作技能考核在作业现场进行。
考试、考核结果记入本人培训档案。
篇二:煤矿培训制度煤矿培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针,加强职工安全培训工作,落实安全生产教育培训责任,建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展.根据国家煤矿安全有关法律、法规,特制定本制度。
煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能,遵守相关法律法规,并严格执行安全操作程序,减少事故发生的风险。
本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员,包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。
2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定,并定期进行评估和更新。
2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。
2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面,确保培训的全面性和有效性。
3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训:包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程,以及特殊情况下的应急处理措施。
3.2 安全设备的使用和维护培训:包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握,以及设备的维护保养和定期检查。
3.3 煤矿风险评估培训:包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。
3.4 事故案例分析培训:通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析,提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。
3.5 急救与自救培训:包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。
4. 培训形式4.1 面对面培训:通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训,讲解并演示安全知识和操作技能。
4.2 模拟训练:通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作,提高煤矿作业人员的实际操作能力。
4.3 网络培训:通过在线学习平台发布培训内容,让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。
5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立:对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录,并进行统一管理。
5.2 培训评估的实施:对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估,通过考试、实操和讨论等形式进行。
5.3 培训结果的反馈:根据培训评估结果,对煤矿作业人员的培训效果进行反馈,并进行必要的再培训。
煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案,由培训部门保存。
二、新工人培训制度。
1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训,否则严禁上岗工作。
2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。
其中,在地面课堂接受培训一个半月,井下参观、现场实习半个月。
3、煤矿安全法制教育。
其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。
4、劳动纪律教育。
其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。
5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训,主要内容:(1)矿井生产建设情况;(2)井下安全基础知识和入井须知;(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律;(4)通风设施的作用和必须遵守的事项;(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件;(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线;(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。
学习结束必须进行考试,不及格者不准下井。
6、通过井下实习,必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度;熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道;了解各种设施、设备的作用及性能;熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路;熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。
7、培训结束考试合格分工种入井工作时,队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。
实习期间,由老工人负责新工人的安全,并教给本工种操作技术及安全上的注意事项,熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。
8、实习完毕,经操作考核合格,才能发给安全资格证书,方可独立工作。
9、调换矿井或工种的,必须重新进行安全技术培训。
10、严格遵守《三级培训制度》。
三、各级安全培训制度。
1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。
负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。
2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,认真落实“管理、装备、培训并重”的原则,坚持强制培训、考核发证,提高煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作由各级行政领导负责,安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划,并认真组织实施。
三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训,并须考试合格,取得《安全资格证》。
未经培训的人员,不许指挥生产,不准上岗操作。
四、安全培训要坚持理论与实践相结合,正规培训与经常教育相结,脱产培训与岗位培训相结合的要求,教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外,应以煤炭部统编教材为主,尽量利用直观形象化教学手段,重视实验实习操作等实际教学方法,提高教学质量。
五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间,培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度,按时、保质保量地完成培训计划。
六、安全培训考试不及格者必须经再培训,直至考试合格。
职工未经安全技术培训而分配工作的,以违章论处。
未经培训的职工造成事故,应追究分配工作部门负责人的责任。
七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层,进行调查研究,分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况,反馈信息,制定措施。
八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。
九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片,资料和档案,由安全监察部门保存。
2024年煤矿安全培训工作制度(二)第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作,防范和减少煤矿事故的发生,保障煤矿生产安全和职工生命财产安全,制定本工作制度。
第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程,旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。
第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本,科学、规范、系统、全面进行,切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。
第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。
煤矿班组学习培训制度模版1. 前言煤矿安全是重要的社会问题,为了加强煤矿班组的学习和培训,提高安全意识和技能水平,制定本制度。
本制度适用于煤矿各班组的学习培训工作,旨在确保班组成员的安全生产和个人发展。
2. 目的2.1 提高班组成员的安全意识和培训水平;2.2 增强班组成员的安全技术和操作能力;2.3 促进班组成员的职业发展和个人成长。
3. 学习培训内容3.1 安全生产知识的学习3.1.1 班组成员需要掌握煤矿安全生产的基本知识,包括各项安全制度和操作规程;3.1.2 班组成员需要了解煤矿事故的原因和预防措施,以及应急救援知识;3.1.3 班组成员需要学习安全生产的法律法规、政策和标准,掌握安全操作的要求。
3.2 技术能力的培训3.2.1 班组成员需要掌握煤矿设备的操作技巧和维护知识;3.2.2 班组成员需要学习煤矿安全生产中常用的技术和方法,如检修、维护、故障排除等;3.2.3 班组成员需要了解煤矿设备的安全使用和保养知识,促进设备的正常运行。
3.3 职业发展的培训3.3.1 班组成员需要学习煤矿行业的发展动态和趋势,了解职业规划的重要性;3.3.2 班组成员需要参加相关培训和学习,提升自身的技术能力和管理能力;3.3.3 班组成员需要进行岗位轮岗和交流,扩大工作视野,提高工作能力。
4. 学习培训形式4.1 班组成员可以通过书面资料的学习,包括安全生产手册、操作规程等;4.2 班组成员可以参加集中培训班和讲座,学习煤矿安全生产的知识和技术;4.3 班组成员可以通过在线教育平台进行学习,如网络课程、在线考试等;4.4 班组成员可以进行现场实训,包括模拟演练、设备操作等。
5. 学习培训管理5.1 班组负责人要制定学习培训计划,并组织班组成员进行学习;5.2 班组成员要按时完成学习任务,不得违规缺勤或旷工;5.3 学习过程中发现问题要及时反馈给负责人,加强沟通和协调;5.4 学习完成后,班组负责人要进行评估和总结,优化学习培训计划。
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强矿井职工安全教育与培训工作,提高职工安全素质,提升企业安全管理水平,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。
文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划,统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整),____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查,进行材料汇总,考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定,根据教学计划制卷、出卷,负责要害工种、特种作业人员的储备,填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作,制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间,不得少于____学时;(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于____学时。
(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于____学时。
(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间,不得少于____学时。
(六)矿待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于____学时。
安全教育培训制度
1、以人为本开展职工安全教育与培训活动,使职工了解、掌握国家相关安全生产的方针、政策及法律、法规,树立安全生产意识,了解、掌握必要的安全知识,提高员工作业务能力和综合素质,保证安全生产。
2、职工应当认真履行安全生产法律、法规所规定的接受安全教育与培训的义务,参加矿井安排的各种安全教育与培训活动。
3、井长要负责组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划,并检查其执行情况,对所需经费给予保证。
其他各有关人员,依照安全生产责任制,各自履行相应的职责。
4、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动,开展班前安全教育,完成矿井年度安全教育与培训计划所规定的培训工作。
5、新工人上岗前,由培训机构进行不少于72学时的安全教育与培训,考试合格,方可入井作业;并在老工人带领下,4个月后,方可独立作业。
6、作业人员转岗,应按照新岗位的安全要求,对其进行安全知识培训,考试合格,方可从事新岗位的作业。
7、新技术、新工艺和新设备试验和使用前,由井口技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施,组织相关作业人员学习,经过教育与培训,考试合格,方可上岗操作。
8、生产作业人员,每一年由培训机构进行不少于20小时的在职安全教育培训(复训)。
9、根据上级安全教育与培训工作要求,结合本单位具体情况,每年2月底以前制定出年度安全教育与培训计划。
教育与培训计划内容要包括培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。
10、要建立职工安全培训档案,每次培训结束,要按照培训计划和教学内容,对培训对象进行认真的考试、考核。
安全知识技术知识考试以笔答形式进行,操作技能考核在作业现场进行。
考试、考核结果记入本人培训档案。