2018年中国电信集团总部及分公司校园招聘公告

中国电信校园招录考试专业基础知识题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。

一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。

原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。

往往是看一遍忘一次。

通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。

这样对于提高效率是比较重要的！目录一、企业文化知识 (2)二、单项选择题 (3)三、多项选择题 (7)四、简答题 (11)一、企业文化知识企业使命表明企业存在的目的和价值。

中国电信的企业使命：让客户尽情享受信息新生。

这一使命展示了中国电信以客户为本，致力于服务和改善人们生活的基本价值定位。

“客户”是企业生存和发展的根基。

“尽情享受”是中国电信对客户的真诚承诺，更是客户在随时.随地.随心地使用综合信息服务过程中，对中国电信服务的品牌.质量.价值的充分感知和美好体验。

“信息新生活”是中国电信为客户提供的一种新的生活方式，也是人类社会生活的更高阶段。

信息新生活主要有以下特征：一是信息成为与物质.能源同样重要的资源；二是以开发.传递或利用信息资源为基本特征的经济活动迅速扩大，进而成为国民经济的主要组成部分；三是信息技术在生产制造.金融贸易.科研教育.文化卫生.政府管理以及家庭生活中广泛应用，将改变人们的生活.生产方式。

可以说，信息新生活是未来人类生活的理想境界。

中国电信将以全新的多业务.多网络.多终端融合及价值链延伸，为客户提供便捷.丰富.个性化.高性能价格比的综合信息服务。

中国电信河北校园招聘面试问题中国电信河北校园招聘面试问题常见问题及解题思路第一、你对薪酬有什么要求?解答：薪酬说服从公司重新安排，相信公司对不同岗位的人有完善的低收入者政策。

第二、你为什么选择选择电信这个金融行业?解答：喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受，以后有什么发展浅谈下)第三、你对自己正职自由选择的这个岗位有什么认识?解答：这个完全看你对卫星电视的了解了，从网上有一堆各类知识，相信你也做了不少准备，就不废话了。

第四、你对天行健，君子以艰苦奋斗怎么看?解答：这个当然是解释下意义和自己的理解，然后称认同和自己认同的感悟。

第五、请谈谈你来中国电信应聘的讨论一下原因(你为什么选取中国电信,电信有哪些优点)(1)宽带、固话、手机全业务运营，业务范围广;政企、家庭、个人，客户群体覆盖先期。

(2)对客户诚实守信，客户至上，用心服务，对内管理严格，提倡踏踏实实，一丝不苟的办事风格。

(3)学习氛围浓厚，有利于使自己与团队共同进步。

第六、请谈谈你对中国电信的认识记住它们的广告词是最重要的，这就是你对它的认识电信面试常见问题及解题思路详解问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目;2、介绍内容要与个人简历相一致;3、表述方式上才尽量口语化;4、要切中要害，不谈无关、无用的内容;5、条理要清晰，层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟;示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向求教各位考官请教和研读，我感到非常的高兴。

能够希望通过这回面试能够把自己展示给大家。

我叫(什么)，我应聘的职位是(什么)岗位，毕业于(什么)大学，(什么)专业。

我的倔强比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了斗志。

大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的那种一些困难，积极进取。

如果我有机会被破格的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的。

同时，我也认识到，人和人长工作的关系是建立在自我认知的基础上的，认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会!问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的积极作用，这是招聘单位问该环境问题的主要主要就原因。

一、中国电信江西公司简介中国电信股份有限公司江西分公司，是中国电信股份有限公司旗下的省级分公司，下辖11个地市级分公司、85个县级分公司、4家专业公司和4个直属单位，向社会提供包括固定电话、移动通信、宽带接入、互联星空、号码百事通、ICT等在内的高质量的综合信息服务，是江西省主体通信信息运营企业。

目前拥有1000万客户、年收入50亿元、总资产达130亿元。

近年来，江西公司大力推进聚焦客户信息化创新战略，在政务、企业、公共服务、农村四大领域大力推广电子政务、平安城市、数字医院、信息田园等九大信息化应用，大力推动“数字（无线）城市”建设，积极打造活力、和谐、生态“信息化新江西”，取得了一系列丰硕成果，连续获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“江西省文明单位”、“江西省文明行业”、“全国通信行业用户满意金奖”、中国电信管理创新奖等一系列殊荣。

二、中国电信江西公司的薪酬福利待遇公司以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、在当地极具竞争力的薪酬福利待遇：----毕业生见习期:针对全国重点的目标院校毕业生实行协议薪酬，标准为：本科生月薪2000元，研究生月薪3000元，不含通信补贴费、年节福利费、交通补助费等。

其他二本及以上院校本科毕业生，按公司现行的薪酬制度执行。

(省内指定院校(专业必须对口)为：南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、南昌航空工业学院、华东交通大学、江西理工大学、东华理工学院。

)----中长期激励金、岗位技能津贴等。

----全面、完善的福利待遇，包括基本养老保险等“五险一金”等。

----公司还将为家在外地的新员工提供周转性宿舍或发放周转性住房补贴。

----为不断提升员工个人的核心能力，拓宽职业发展通道，公司还将提供丰富的业务、技术、管理、在职教育等多层次、多样化的培训机会。

三、2010年中国电信江西公司招聘职数信息及招聘基本条件1、2010年中国电信江西公司将招聘营销策划经理、通信网络工程师、计算机网络通信工程师、无线网络维护工程师、财务管理专员等18个职位，180人左右。

公司校园招聘启事范文（精选3篇）公司校内聘请启事范文篇1福建公司是国有特大型通信骨干企业----x集团公司在福建设立的省级分公司，主营移动通信、宽带互联网接入、信息化应用、固定电话及卫星通信等综合信息服务，作为"数字福建'信息化建设的主力军，拥有福建规模最大的宽带互联网和技术领先的移动通信网络，具备电信全业务、多产品融合的服务力量和渠道体系，资产规模超350亿元，服务客户达2700万户，致力做领先的综合智能信息服务运营商。

因战略转型升级和业务不断进展的需要，我司面对x7年高校毕业生聘请英才，诚聘计算机(含开源软件人才)、市场营销、电子商务、传媒、移动无线、通信、土建管理、电源动力、人力资源、财务会计、法律、文秘等相关专业人才。

网站简历投递时间：x6年9月12日8:0010月31日22:00网站地址：福建公司x6年9月9日应聘条件1.应届全日制本科及以上学历，x7年7月31日前获得相应学历和学位证书;2.所学专业符合聘请岗位要求，CET4级425分及以上;3.诚恳守信，身心健康，符合x员工通用素养和相关专业素养要求，在校学习及表现优秀;4.应聘原籍所在县的本省山区县生源，可优先考虑。

公司校内聘请启事范文篇2信息服务有限公司(简称xx公司)成立于20xx年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。

号码百事通是实施转型创新战略的重要标志之一，有着百余年历史的"114'查号服务已经全面转型创新。

以和114公信力品牌，基于可信号码和丰富可信数据核心资源，连接诚信服务。

可信号码联盟(与网信办、新华网)助力用户信息平安管理。

移动智能拨号盘，将可信号码资源与智能终端深度融合。

"拨号即搜寻，通话即服务'，面对用户供应分类黄页、生活O2O、号码识别等功能，满意用户查号、找诚信商家、找诚信服务的需求。

基于114语音、APP移动端、挂机短信、Web分类信息、beacon等媒体，面对中小企业供应可信号码认证、信息发布、O2O引流等一站式营销服务产品。

备注：
1、“○”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“●”表示主批，指审核出具意见岗位；“△”表示主报，指事项发起并组织落实岗位；“▲”表示主责，指根据审批结果具体落实实施岗位“※”表示备案；
2、“时间”指流转主责岗位完成工作事项处理的规定时限（以工作日为单位），“提报资料清单”需填写上报会签的具体文件目录；
3、各层级组织人力资源管线上报集团总经理的工作事项需由集团行政人事副总先行审核；如各分公司设有副总经理岗位，则上报总经理的工作事项需由副总经理先行审核；。

【导语】2021年中国电信集团有限公司校园招聘及实习⽣招募公告【9000⼈】已发布，上报名时间：2021年03⽉01⽇开始。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 时值春暖花开，中国电信集团有限公司携下属分⼦公司和专业机构，正式启动2021年度春季校园招聘和实习⽣招募活动，⾯向国内外各⾼等院校诚聘英才。

企业简介： 中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特⼤型通信⾻⼲企业，注册资本2131亿元⼈民币，资产规模超过9000亿元⼈民币，年收⼊规模超过4600亿元⼈民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强，多次被国际权威机构评选为亚洲尊崇企业、亚洲管理公司、亚洲全⽅位管理公司等。

2012年以来，中国电信已连续⼋年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。

⼀、春季校园招聘活动 招聘对象：本次招聘活动主要⾯向2021届国内外普通⾼等院校毕业的本科⽣、硕⼠⽣及博⼠⽣。

2020届国内外普通⾼等院校毕业未就业的本科⽣、硕⼠⽣及博⼠⽣也可投递，具体以各分⼦公司岗位应聘资格的要求为准。

招聘单位：中国电信集团有限公司各级分⼦公司（详见中国电信招聘站）。

招聘岗位：中国电信集团有限公司及所属分⼦公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、发建设、络维护与服务⽀撑、研发以及综合⽀撑（⾏政⽂秘、法律、财务审计、⼈⼒资源管理等）等⼋⼤类岗位。

招聘岗位⼯作地点：主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。

具体⼯作地点详见招聘信息。

招聘流程： 1、上报名：2021年03⽉01⽇开始。

报名链接：/chinatelecom2021/main.html#/campus/autumn。

各分⼦公司的具体岗位报名截⽌⽇期会略有不同，具体情况详见各分⼦公司公告。

2、校园宣讲： 受新冠肺炎疫情影响，春季招聘校园宣讲的具体安排和形式，请以后续官⽅申平台“校园宣讲”版块和公众号通知为准！ 3、组织笔试⾯试： 除中国电信集团有限公司集中组织的春季招聘线上统⼀笔试外（部分单位参与，以后续通知为准），本次招聘由中国电信集团所属分⼦公司根据招聘计划，⾃⾏组织笔试⾯试。

中国电信各岗位工资体系_工资等级详情2018中国电信校园招聘公告已经发布，很多考生都相知道中国电信的工资体系怎么样?岗位工资结构、绩效如何?甘肃国企招聘网小编在网上搜集一下内容，供各位考生参考关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知各省级电信有限公司，黄页公司、各分支机构：为完善职业发展机制，拓宽员工的双重晋升通道，集团公司印发了《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》。

依据此文件，为理顺中国电信股份有限公司的岗位工资体系，发挥薪酬杠杆在激发员工工作积极性方面的作用，逐步与国际优秀企业的薪酬管理制度接轨，现将股份公司对现行岗位工资体系进行相应调整的有关问题通知如下：一、加强岗位评价，完善岗位工资结构(一)增加岗位层级，加强岗位评价。

现有岗位层级从八岗调整为十岗，岗位工资等级做对应调整;考虑到专业岗位序列的职责和特点，在岗位工资等级中增加二岗副，作为资深专家(含资深经理、资深××经理)的岗位工资标准。

各单位根据实际需要，在十岗以下还可继续延伸岗位层级(岗位工资标准应与当地劳动力市场价格接轨)。

岗位工资的对应调整，要在开展科学合理的岗位评价工作的基础上进行，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。

(二)增加岗位工资等级。

对应调整的岗位工资标准，增加了每一岗位层级的工资等级，从目前每一岗位层级分A、B、C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到每岗六个工资等级，拓展了员工岗位工资晋升的空间。

调整后的岗位工资体系总计共有42个岗位工资等级。

(三)相邻岗位层级间的工资等级合理交叉。

对应调整的岗位工资标准，扩大了相邻岗位层级间的工资等级交叉区域，上下两个岗位层级之间交叉两个岗位工资等级。

本次岗位工资体系的对应调整，应结合员工的绩效考核情况等因素，选择合适的时机实施。

在从原方案过渡到新方案的过程中，应按照就近的原则对应，对应后原岗位工资标准高于新标准的部分可予以保留，待今后岗位工资晋升时冲销。

中国电信某省分公司校园招聘销售与服务类专业笔试试题及答案一、判断题1、（）市场营销就是推销和广告。

A、对B、错2、（）对市场营销道德的评判标准在不同的市场环境条件下都是相同的。

A、对B、错3、（）同一社会阶层的成员具有类似的价值观、兴趣爱好和行为方式。

A、对B、错4、（）推销观念认为，只要加大产品的推销力度，产品不会没有销路。

A、对B、错5、（）市场营销组合的4P是可以控制和不断发展的。

A、对B、错6、（）需要与需求都是由欲望引起的。

A、对B、错7、（）市场营销系统处于环境与市场营销管理人员之间。

A、对B、错8、（）市场挑战者的策略核心是进攻。

A、对B、错9、（）传统的营销观念，如生产观念或推销观念是以消费者为中心，以“产”定“销”。

A、对B、错10、（）当商品供不应求时，商品的价格就上升，反之则下降。

A、对B、错11、（）分销渠道的管理主要是对生产商的选择、激励和评估工作。

A、对B、错12、（）尾数定价法的目的是使人感受质量可靠。

A、对B、错13、（）我们经常见到的说明产品的品质、经济价值或功效的信息就是情感诉求。

A、对B、错14、（）通过满足需求达到顾客满意，最终实现包括利润在内的企业目标，是现代市场营销的基本精神。

A、对B、错15、（）为了保证企业战略的坚决实施，须实行企业任务多年不变制。

A、对B、错16、（）为了使细分市场更加准确，最好用完全细分的方法细分市场。

A、对B、错17、（）通常企业并不试图去改变消费者对其产品、服务的态度，而是使自己的产品、服务和营销策略符合消费者既有态度。

A、对B、错18、（）消费者大多根据个人的好恶和感觉作出购买决策。

A、对B、错19、（）文化因素对消费者的行为有着最广泛而深远的影响，人们的价值观念、风俗习惯、伦理道德和思维方式等，都受传统文化的制约。

A、对B、错20、（）恩格尔系数越小，表明人民生活水平越高。

A、对B、错二、单项选择题21、市场定位第二步为提供差别，其过程就是一个企业在各方面与（）比较实力的过程。

中国电信招聘考试内容历年真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下中国电信集团公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过7000亿元人民币，年收入规模超过3800亿元人民币，位列2017年度《财富》杂志全球500强第133位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。

中国电信拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系,目前已实现了三个全球第一，即拥有1.4亿用户的全球最大的LTE-FDD运营商，拥有1.5亿宽带用户的全球最大的宽带互联网运营商，拥有8000万用户的全球最大的IPTV网络运营商。

截至2017年6月30日，宽带互联网接入用户规模1.52亿户，移动用户规模约2.47亿户，固定电话用户规模约1.29亿户，IPTV用户8255万户。

中国电信以党的建设统领企业发展全局，以改革创新为动力，加快推进网络智能化、业务生态化和运营智慧化，着力推进4G业务和光宽带业务的发展，积极构建五大业务生态圈，努力做领先的综合智能信息服务运营商,为国民经济发展和网络强国建设作出更大贡献。

1、报考条件（1）常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。

主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;（2）区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。

写在正文前的几点声明：1.写这个贴是因为广东电信的招聘方式还是比较另类的，甚至算得上神奇，之前没有怎么关注上一年的招聘，在这过程中自己也吃了点亏，所以才有了写点东西给后来者参考一下。

2.本贴里面涉及的内容是结合自己亲身经历以及周围同学的所见所闻，最后还有应届生上面的一些面经总结出来的，但是我想总会有遗漏的地方，而且有些观点也难逃主观臆断，如果有什么误导或者不够全面的地方，还请见谅。

另外，省外招聘流程我不是太清楚，所以这里只有广州站的内容。

3.电信招聘的神奇之处不在他的笔试面试内容，而在于整个曲折离奇的流程，所以本文主要针对的是各个流程可能遇到的神奇情况，而不是本身内容。

4.本贴可能会比较长，将根据2010的广东电信招聘流程的顺序记录，目前所涉及到的流程只截止到4月21号发的第五批offer，以后的流程我可能还会关注，但不一定会更新。

那么开始进入正题吧。

1.简历篇（2009.9-2009.10.31）关键点：尽早提交简历关于投简历的我想其实并没有什么好说的，如果我没记错的话大概是在9月下旬广东电信的网投系统就会上线，整个简历投递时间是持续到2009年的10月31日。

之前招聘声明的时候是有说要上传电子版的就业推荐表，但实际上网投系统没有这个硬性要求，推荐表是面试的时候才需要的，所以在这之前没拿到推荐表的也别太紧张。

简历的筛选据说是委托中华英才网的人筛选，但是感觉这个环节还是比较宽松的，一般二本以上的简历都能通过，当然其实也是看运气的，据我所知，中大华工的都有被刷简历的，至于具体原因不得而知。

然后切记一点就是千万不要等到最后一两天才提交简历，31号简历截止（其实30号晚上就发第一批笔试通知了，31号还会发第二批，但好像发的不多。

），1号就笔试，很多31号才提交简历的人最后都没有收到笔试通知，所以要投简历请提早。

2.笔试（2009.11.1）关键点：霸笔无效11月1号笔试，地点是大学城中大。

笔试环节是交给中华英才网组织的，从头到尾就一个词形容：混乱。

2018三大运营商招聘结果：211硕士都被out?最近几天，三大运营商的很多省都出了笔试面试通知，很多考生都在忙着准备三大运营商的笔试面试，很多考生没有通过网申，都在思考：如何网申？我的简历应该怎么写？证书最低要求都有什么？211硕士竟然也过不了网申？中公国企小编一边等待运营商笔面结果，一边等着铁路的招聘公告，闲暇之时对比了下两者，比起来铁路，运营商的门槛稍高，运营商只收极少的专科生，且限制专业还要求很优秀，但专科生进去了也是当营业员。

其余都是最低要求本科且限制专业限制英语水平和计算机水平，铁路就没有这么多限制，然而今天是网申成功后考生们预约考试地点的日子，又有考生和小编反应，自己211硕士竟然过不了网申？考进运营商有这么困难吗？第一步都这么困难？那么运营商的网申门槛到底是什么? 是根据什么淘汰掉211的硕士？小编了解了一下，原来招收条件竟然是这样的！目前移动报名结束，小编整理了下移动的招收条件：1、本科及以上学历，技术相关专业，计算机和通信类，市场营销类、管理类专业等优先; 限制专业时主要招收通信工程类、电源类、计算机类、大数据类、信息安全类、市场营销类、电子商务类、数理统计类、财务会计类、法律类、中文类、朝鲜语等相关专业。

2、大部分省份本科生四级要求425分及以上，研究生六级要求425分及以上。

3、绝大部分省份只招收18届毕业生，极少数招收16、17届应届生、例如云南。

4、在同等情况下优先985/211等名校。

5、根据你报考岗位的热门程度决定。

6、相关证书的多少，技多不压身，同等条件下证书多的自然优先。

总体来说，公司根据专业、院校、学历、生源地、外语成绩、其他证书等条件择优选择参加笔试人员。

例如甘肃的招聘公告中表明：对每一位应聘者的简历进行审核和筛选。

愿意到县公司工作，或应聘甘南地区职位的，同等条件下优先考虑; 应聘兰州地区职位的，毕业院校为教育部直属国家重点大学或邮电院校，硕士研究生优先考虑;应聘非兰州地区职位的，同等条件下当地生源优先考虑。

2018中国电信四川公司校园招聘437人公告中国电信四川公司是中国电信股份有限公司在川设立的分公司，下辖21个市州分公司、1个控股公司、3个专业分公司和2个直属单位，拥有西部最大的国家级信息产业多维汇聚平台中国西部信息中心，是全国首家国家级数据安全中心和国内重要的云计算高校联合实验室;在成都建成中国电信农业行业信息化应用基地，并与深圳大学大数据系统计算技术国家工程实验室共建中国电信(四川)大数据分析平台研究中心。

近年来，中国电信四川公司认真践行宽带中国、网络强国战略，超速推进全光网建设，率先建成全国首个全光网省，率先发布网络强省行动计划，率先建成全国首张智能生活精品网，在全省县城及以上城市普遍提供千兆接入服务。

截至2017年7月，中国电信四川公司移动用户规模2200万户，固定电话用户规模1000万户，宽带互联网接入用户规模1200万户，其中光网宽带用户突破1200万户。

作为四川信息化建设的主力军，中国电信四川公司正紧紧围绕省委省政府三大发展战略和集团公司转型3.0战略，努力打造受人尊敬的企业，为助力四川由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越做出新的更大贡献。

招聘职位一、(省本部)(1)云计算架构师招聘人数：8人专业要求;计算机类或通信类(包括计算机科学与技术、计算机软件、网络工程、软件工程、物联网工程、信息安全、信息管理与信息系统;通信工程、无线通信、电子信息工程等)。

岗位职责：负责公司级云平台的架构设计、技术及运营支撑。

应聘资格要求：1、认同中国电信企业文化和核心价值观;2、身体健康、为人诚信、吃苦耐劳;3、在校期间主修课程无挂科;4、应届毕业生年龄26岁及以下，往届毕业生年龄28岁及以下;5、所学专业符合应聘职位专业要求。

(2)大数据平台维护工程师招聘人数：8人专业要求：计算机类或通信类(包括计算机科学与技术、计算机软件、网络工程、软件工程、物联网工程、信息安全、信息管理与信息系统;通信工程、无线通信、电子信息工程等)。

中国电信面试经历一直沉浸在博士＝失业的零面试经历恐慌中，昨天终于等到了中国电信研究院传输支撑网的面试通知，电话是直接打到宿舍的(ft，手机写在前面不打打宿舍)幸亏俺们宿舍有哥们正好在，发短信通知我已经是11点多，下午两点就面，因为还没有过面经，仓促得知消息，连自我介绍都没弄好，呼呼呼，三口并做两口吃完饭收拾了行装，直奔西直门上到直冠大厦电信传输支撑网部门，发现自己还到的很早，只有一个女生在屋内等面试官，偷眼看了看面桌上杀出重围的10多份简历，大概至少有8份有BUPT的校徽，看来和师弟师妹们自相残杀的惨烈局面是不可避免了。

两点，人陆续到齐开始面试，共11个人，面试官刚开始只有三个，一个年长一点的jj，一个pp的mm，一个和我们差不多大的gg，jj先简单介绍了情况后，便拿出一打小纸条，让我们分组抽号，晕，那种感觉就好像回到了幼儿园时代，阿姨和小朋友们玩抓阄游戏。

抓完阄后就让我们相邻号的一组，说按次序分组面，我看了下我的号是2，又一阵狂晕，连想下简介的时间都没有，我就要赤膊上阵了。

要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方，然后再用英文介绍下自己，嗯，中文互相介绍没问题，英文简介，哎，惨啊，来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文，也没有好好准备，现在一听到这个要求，第一反应就是恨不得时光倒流一天。

不幸中的万幸是走之前，让mm给我发了个英文简介，我正好打出来了，原以为用不上了，现在就如救命水火，我掏出来一目十行扫了一遍，记下了大致的关键词，就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场，进屋后，HRjj一声令下，我们赶紧balabalabala...，对着一阵狂侃，然后是英文简介，救命水火发生了作用，我没有当场晕倒，基本说了几个关键点，虽然很差强人意，也算没有全军覆没。

侃完后，HR姐姐就让我们出去等下一项面试，看来中国电信的面试还很讲究等候时间的公平性，采用的是单项轮询式面试调度算法：)，大约等了30多分钟，全体第一项面完后，HR姐姐召集我们进去，又拿出了一打纸片，这次是分成两个小组，单双号各一组，每组出人抽题讨论，由他们派人到讨论现场观察旁听，第一组抽到的题是“你认为目前大学毕业生频繁跳槽的现象是利还是弊”，我们组抽到的题是“论电信、移动、联通各大公司老总轮换以后对中国电信发展的影响”(可能不和原题全词吻合，但基本就是这个意思了)于是晕到极点，中国电信还真能折腾人，感觉就好像到了快乐大本营，大家分组玩讨论游戏，不爽的是旁边有HR的虎视耽耽，这次不等HR发令，我们就八仙过海，各显神通，象幼儿园小朋友一样，围坐成圈，balabalabala起来，我bala的时候，偷眼看了下HR人员，发现他在频频点头，不禁心头一阵窃喜，bala 的愈发口沫横飞了，完了以后，待别人讲时，我又看了下HR，发现他还是在频频点头，ft，看来我的观察只能证明他是一个点头狂。