员工敬业精神培训
一．员工十大必改恶习
1、推卸责任，诿过同事
2、工作不主动，拔一拔、动一动
3、牢骚满腹，背后乱讲
4、元老自居，居功自傲
5、包庇下属，当老好人
6、成本观念差，随意浪费
7、本位主义，没有全局观
8、攀比收入，总觉吃亏
9、斤斤计较，钻牛角尖
10、寻找借口，推却工作
二、忠诚——人生成功之本
1、忠诚：中国优良传统文化的体现
2、忠诚价值观对于港澳台新日韩经济腾飞的作用
3、忠诚做人的基本准则
4、忠诚对个人成功的意义
（1）忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势（2）忠诚的人更容易积累工作人脉
（3）忠诚的人更容易获得组织的信任
（4）忠诚的人容易获得良好的声誉
（5）忠诚的人能获得更多的提拔机会，所以忠诚人的更容易成功5、频繁跳槽对个人的危害
（1）频繁跳槽的人难获信任
（2）频繁跳槽的人没有发展机会
（3）频繁跳槽的人生活痛苦
三、工作主动——人生成功的阶梯
1、如何做到工作主动
（1）要站在上级的角度思考问题
（2）不断地思索工作中存在的问题
（3）为工作制定高标准
（4）主动依据企业目标与原则处理突发事件
（5）细节上考虑在领导前面
2、工作主动对员工的好处
（1）员工获得提升的前提
（2）员工获得安全感的必要条件
（3）决定员工报酬的重要依据
四、受到批评一定程度是好事
1、批评的积极作用
（1）批评是获得表扬与肯定的前提
（2）批评经常是责任大、受重用的表现
（3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现
（4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提
（5）批评是员工进步提高的有效途径
2、个人如何做到“闻过则喜”
（1）调整好自己的认知标准
（2）深刻理解“批评一定程度是好事”
（3）以换位思考的方式理解批评
（4）提醒自己“受到批评是普遍现象”
五、斤斤计较,难求幸福
1、斤斤计较的形式
（1）工作时间的斤斤计较
（2）工作任务的斤斤计较
（3）工作环境的斤斤计较
（4）工作地位的斤斤计较
（5）工作待遇的斤斤计较
2、斤斤计较的危害
（1）斤斤计较破坏人际关系
（2）斤斤计较危害个人心理健康
（3）斤斤计较削弱组织竞争力
3、斤斤计较的人格特征
（1）气度狭小
（2）目光短浅
（3）自我中心
六、互相扯皮，组织大敌
1、互相扯皮的表现形式
（1）遇利互争，遇责互推
（2）遇事不表态
（3）充当“电话线”干部
（4）恶意多头请示
（5）讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办（6）功劳归自己，过失归别人
（7）形式重于内容
七、老好人：企业中的罂粟花
1、老好人的表现形式
（1）没有是非观，没有错与对
（2）领导批评下属时当面为下属说话
（3）慷组织之慨，为一己之名
（4）掩盖下属错误，向上粉饰太平
（5）把明显不是自己的错误，揽到自己身上掩饰别人的错误（6）干部遇冲突不表态
2、老好人的危害性
（1）麻痹群众
（2）把坚持原则的干部视为坏人
（3）阻碍命令的贯彻
（4）积累矛盾
（5）规章制度无法执行
（6）姑息养奸
（7）扭曲信息
3、感恩的人更易成功
（1）调查显示：成功者感恩意识强
（2）感恩的人易获得帮助
（3）感恩的人更加敬业
（4）感恩的人更加快乐
（5）感恩的人朋友较多
（6）感恩的更易成功
4、如何当好下级
（1）永远工作业绩第一
（2）弥补上级的不足
（3）多提解决问题方法，少发牢骚（4）不断地向上级提供有用的信息（5）自己的问题自己解决
（6）莫与上级太随便
（7）维护上级的威信
（8）科学提建议的方法
（9）保持积极的精神状态
（10）永无止境的改善工作
八、片面理解上下级平等的批判
1、批判：有道理就做，没道理就不做
2、批判：工作上有分工，人格上平等
3、不尊重领导的其它行为
（1）想和领导作朋友
（2）“不会做”成为杀手锏
（3）做了决定仍然讨论
（4）对领导的命令阳奉阴违
（5）希望领导和员工的薪水差不多
（6）干活就是给领导面子
（7）执行命令打折扣
（8）礼节上不尊重领导
九、做事如何做好细节
1、学会以上级的视角看问题
2、养成反复检查的习惯
3、建立细节至上的观念
4、永无止境的合理化
5、把工作当作自家的事务
十、尊重领导，才能尊重自己
1．员工不尊重领导的表现
（1）命令不执行
（2）接受任务前夸大困难
（3）片面理解上下级平等
（4）开会不说、会后乱说；不面不说、背后乱说（5）背后议论领导是非
（6）夸大领导小缺点
十一、应届毕业生十大必改之恶习
1、敷衍了事：事情做得差不多就行
2、频繁跳槽：这山望着那山高
3、循规被动：拔一拔，动一动
4、做事拖沓：在等待中完成工作
5、偏离目标：没有做正确的事情
6、抗挫力差：总觉得受到不平待遇
7、投机取巧：不愿意付出相应努力
8、虎头蛇尾：没有一件事善始善终
9、推卸责任：这自己的失职找借口
10、眼高手低：不能扎扎实实地做事
十二、只为成功找方法，不为失败找借口
1．社会现象成功者习惯找方法解决工作问题
失败者习惯找借口解释失败原因
2．误区：解释可以减轻领导的不满，然而事实正好相反，解释将大增加领导的不满
3．借口与解释给领导的暗示是什么
（1）我犯错误有合理性，因此下次还会重复
（2）我是个不敢承担责任的人。
（3）我受到了委屈，领导批评不当
（4）我都解释过了，因而事情就应该过去了，现实问题与我无关
十三、职场成功者与失败者的36个不同之处
1．成功者找方法，失败者找借口
2．成功者归因朝内，失败者归因朝外
3．成功者乐观，失败者悲观
4．成功者感恩，失败者牢骚
5．成功者心态平和，失败者老沉吃亏
6．成功者立刻行动，失败者犹豫不决
7．成功者心胸宽广，失败者心胸狭
8．成功者义气，失败者功利
9．成功者助人为乐，失败者为人滑头
10．成功者表里基本一致，失败者严重两面三刀
11．成功者敬业，失败者敬钱
12．成功者爱学习，失败者爱搓麻
13．成功者有爱心，失败者多刻溥
14．成功者大多感谢组织提供机会，失败者大多认为组织给予太少15．成功者创新，失败者守旧
16．成功者抗挫力强，失败者情绪易动荡
17．成功者细心，失败者粗心
18．成功者体贴入微，失败者漠视他人
19．成功者理解领导，失败者埋怨领导
20．成功者爱讲有利团结的话，失败者喜欢议论播种是非21．成功者知难而进，失败者遇难而退
22．成功者勇担责任，失败者推卸责任
23．成功者吃苦在前，失败者享受在前
24．成功者先讲投入，失败者先进收入
25．成功者先讲奉献，失败者先讲工资
26．成功者很少跳槽,失败者频繁跳槽
27．成功者让组织放心，失败者让组织担心
28．成功者孝顺父母，失败者只照顾自己29．成功者牢记恩师，失败者目无师长30．成功者朋友多，失败者朋友少31．成功者大气，失败者小气
32．成功者心怀全局，失败者本位主义33．成功者做事主动，失败者做事被动34．成功者自觉，失败者需要监督35．成功者会中提建议，失败者背后提建议36．君子成功概率大，小人失败概率大
十四、工作混日子，工资小偷
1．工作混时间，与小偷无异！
2．工作混时间的表现形式
（1）得过且过
（2）拖拖拉拉
（3）拔一拔，动一动
（4）精神涣散
（5）毫无思想
（6）敷衍了事
（7）纪律散漫
（8）不肯钻研
3．食君之禄，忠君之事，天经地义
4．工作混时间最大受害的是自己！
十五、元老功臣意识浓，于己于人都不好
1．老功臣意识的表现形式
（1）因为是工龄长，就不服从工龄短的人的指挥
（2）在平级员工面前摆老资格，自觉比平级员工高一等（3）以工龄长为理由，要求获取更大的权力和职位（4）到处吹嘘自己是元老
（5）到处夸大自己过去的功劳
（6）把老板或领导过去的错误或幼稚之事到处宣扬（7）到处讲组织亏待了自己，暗示组织是忘恩负义的2．意识的表现形式
3．为什么“元老功臣”意识错了
4．历史上元老功臣意识浓的下场
5．中国历史上管理功臣的规则：爵以功授，职以能分6．元老功臣意识浓对个人的害处
（1）影响个人进步
（2）招致众人埋怨
（3）引发领导反感
（4）多半下场悲惨
十六、背后议论领导，前途凶多吉少
1．背后议论领导的不良现象
(1) 开会不说，会后乱说
（2）当面不说，背后乱说
（3）事前不说，事后乱说
（4）好话不说，坏话乱说
2．背后议论领导的常见内容
（1）领导的私人生活
（2）领导的工作失误
（3）领导的能力短处
（4）领导对待员工不公平
（5）领导让我吃亏
3．背后议论领导内容的特点
4．背后议论领导对组织发展的坏处
5．背后议论领导对个人发展的坏处
6．背后议论领导是一种损人不利己的行为
7．谈人是非，心是是非人
8．当面拍马屁，背后骂领导，是“人品差”的一种表现。十七、方法总比困难多
1．成功者最重要的理念：方法总比困难多。
2．成功者找方法，平庸者找借口
3．善用逆向思维：危机可能就是机遇
十八、决不拖延
1．拖延是难量化岗位，特别是管理岗位中流行的现象2．组织与个人都要改掉拖延的毛病
3．优秀组织文化的共性：立刻行动，决不拖延
4、工作拖延给个人带来的恶果
（1）拖延只不过是难题后移，心情却会更沮丧
（2）拖延的人经常有焦头烂额的感觉
（3）造成工作太集中，降低工作质量
（4）拖延的人容易形成人际关系紧张
（5）拖延的人不容易抓住机会
（6）拖延的人经常后悔“我当年也是这么想的，可是…..”
（7）拖延的人家庭生活比较糟糕
（8）拖延的人获精神疾病的比例高此
5．个人如何改掉拖延习气：清理、暗示、行动、总结
（1）把拖延的害处写出来贴在墙上
（2）每当想拖延时，闭眼想像一下拖延带来的麻烦，想像要具体化（3）立刻行动
十九、以平和的心对待监督
1．“用人不疑，疑人不用”批判
2．东西方管理比较
西方：“人性本恶”基督教主流文化
东方：“儒家主流文化”
3．员工要以平和的心态来对待监督
（1）监督是正常
（2）监督是爱护
（3）员工应主动要求监督
二十、节约成本是每一个员工的事，对员工大方的老板都“小气”
1．节约的四个重要观念
（1）高竞争领域竞争的实质是成本竞争
（2）只有形成节俭见气，员工工资增长才成为可能
（3）只有爱节俭的老板才可能成为员工大方的老板
（4）管理中节约不是小气，不节约的老板必然小气
2．中国应该成为节约型国家
3．节约对个人成长有利
（1）节约的人，生活更均衡、更幸福
（2）节约的人，多半细节能力强，组织能力强
（3）不节约，终究会被领导知道，影响个人升迁
（4）领导最有兴趣的东西就是省钱
4．通过抓小事，形成节约风气
二十一、泄漏公司商业秘密，坐牢！
1．第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒型，并处罚金：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密码的；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
2．明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，
以侵犯商业秘密论。
3．本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经流利益，具有使用性并经权利人采取保密措施的技信信息和经营信息。
4．本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
二十二、企业人员受贿小心坐牢！
1．刑法第一百六十三条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒型，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条规定定罪处罚。
2．本罪主体是公司、企业工作人员
3．本罪主观方面是故意
4．本罪客观方面是：利用职务便利、索取他人财物、为他人谋利益、数额较大。
5．最高人民法院有关解释规定：20000元以上属于“数额较大”。
二十三、做公司放心的员工
1．中西方员工工作的五大差别：（1）需要监督
（2）主动性差
（3）不够细致
（4）诚信不足
（5）急功近利
2．什么样的员工，不让公司放心（1）领导在与不在两个样
（2）当面不提意见，背后乱发牢骚（3）采购拿回扣
（4）盗卖公司无形资产
（5）无意泄露商业秘密
（6）多报销各类费用
（7）公司物品私有化
（8）执行任务明显走样的
（9）凡事需要监督的
（10）拒绝管理监督的
（11）过分强调“用人不疑，疑人不用”（12）拔一拔，动一动
（13）不会随机应变
（14）粗心大意的
（15）经常在外面投简历应聘
（16）喜欢玩小聪明
（17）经常撒谎
（18）和同事拉帮结派
（19）把本部门变成军阀割据、
（20）背后经常为小事举报领导
3．让公司不放心的员工难升迁
4．让公司不放心的员工，无论换多少工作都难以事业成功
5．中国民营企业家族化的原因：员工难以令人放心
6．恢复中国“忠孝”文化的必要性
（1）日本强大的原因：忠与敬业文化
（2）古化中国强大的原因：“忠”的文化
（3）有“忠”的文化的企业竞争力更高
（4）中国应恢复“忠孝”文化
二十四、中国人不加班，能赶上西方吗？
1．两种对立的观点
（1）中国人劳动强度太大，应向西方学习，欧美人士极少加班，休假很多，增加休闲，这才是以人为本。
（2）中国应多加班，这样才能赶上西方
2．中西经济实力比较：美国工人人均劳动生产率是中国工人的6.5倍3．落后就要挨打
4．欧美在三、四十年前，也是拼命加班的时代
5．计划经济时代员工加班少，但大家吃不饱饭
6．高福利社会只能是经济发展的自然结果，人为制造只会导致类似计划经济的弊端
7．在现阶段，中国还须加班工作
二十五、加强工作主动性，不仅做领导吩咐的事
1．为什么他得到升迁
2．工作主动性的定义：依据组织的原则与目标，灵活机动开展工作3．仅仅完成任务是最低要求
4．工作主动性的必要性
（1）有主动性文化组织才能成功
（2）主动性强的个人，事业易于成功
5．主动性的反面
（1）拔一拔、动一动
（2）请求指示、接受提示、传达指示
（3）手段变为目的
（4）情况变了，工作方式仍未变
（5）仅做领导吩咐的事
6．如何提高工作主动性
（1）学会从上级的角度思考问题
（2）不断提高工作标准
（3）以变应变
（4）永无止境的合理化
企业员工爱岗敬业演讲稿（3篇） 篇一：企业员工爱岗敬业演讲稿 爱岗敬业，企业前进的基石 ——学习卢干讲座有感 学部： 姓名： 日期： 爱岗敬业，企业前进的基石 ——学习卢干讲座有感 一、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业 也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！” 如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石！ 人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点，就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会
失业！” 二、怎样才算爱岗敬业 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交代任务的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单”。 记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。 三、实现人生价值，永无止境追求自我完善
大公司如何做员工敬业度调查 【摘要】某集团是一家大型的机械工程集团，是在能源和食品领域内世界领先的机械与工程技术供应商之一，该公司的制冷技术位居世界前列，公司的业绩良好，一度跻身于财富世界500强行列。公司每年会开展一项关于敬业度的员工调查，了解员工的敬业情况并制定解决方案，降低公司的员工流动性，进而巩固团队的稳定性。 一、敬业度调查目的 该集团总部位于德国，在世界各地设有分公司，团队成员来自各个国家，人数众多、阵容庞大，为了能够对这样的团队进行高效的员工关系管理，让团队员工有更强的工作、留任、宣传意愿，进而打造一个稳定富有凝聚力的团队，企业很早就开始建立员工敬业度管理体制。公司有自己的人力资源发展部，每年企业会开展一项关于员工敬业度的调查，了解员工敬业情况。 起初，企业的员工敬业度调查都是以传统的纸质问卷进行调查，虽然有专业的人力资源管理人员进行调查内容设计，但是整体操作起来显得比较笨拙，通常一项调查要花费近两个月的时间完成，为了能够提高工作效率，人力资源发展部决定寻找一种更高效的解决办法来确保工作快捷高效的开展。 二、选择平台 1. 寻找平台 经过了解，如果采用在线开展会让敬业度调查周期大幅缩减，为此，公司人力资源发展部通过多项渠道寻找最合适的系统来支持本次调查。 经过多番寻找并筛选，最终将从北森、问道网、诺姆四达中选择最合适的平台开展敬业度调查。 2. 平台评估 北森和诺姆四达都有搜前程（souqiancheng）人力资源顾问团队作为支撑，因此能够提供专业的咨询顾问服务，但是在系统上相对缺乏灵活性，多数都是以组合形式出售，虽然说都实现了产品的标准化，却不能满足需求的差异化，因此在客户定制方面比较薄弱。整体收费低于咨询公司但高于系统提供商。 问道网专注于企业测评系统的研发，其系统能够让敬业度调查快捷高效的开展，系统具有高度的灵活性，并且支持多语言问卷及报告。平台提供“题目题型”“页面效果”“问卷报告模板”“专属功能”等多方面定制。相比于其他两家平台，系统方面做得更加出色，平台只提供测评系统不提供咨询顾问服务。平台的系统使用费用及定制费用较低。 企业需要的是一项能够快捷高效完成测评的系统，因此在咨询顾问方面不作考虑，问道网的系统操作更为简单、流程，且能够满足各项定制化需求，服务费用较其他两家公司也更为合理，因此决定选用问道网作为敬业度调查开展平台。 三、敬业度调查工作概要 调查方式：抽样调查 调查方法：在线问卷调查 借助平台：问道网敬业度调查
评估员工的敬业精神的五个重要特点 你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。 面对员工“偷懒”老板该如何应对？ 你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。 评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手： 满足感——期望得以实现的员工最具有满足感。这些期望与他们的工作、所在组织和他们的直接上司有关。具有满足感的员工在追求个人目标的过程中不会有挫败感。 了解——敬业的员工关心的不仅是自身的幸福和满足。具有高度敬业精神的员工对公司的战略方向和目标都有清楚的了解。 贡献——这一特点比“了解”更进一步。敬业的员工不仅对公司的战略方向有深刻的认识，同时也清楚自己的工作对公司战略的实施和成功有怎样的直接联系。 一致——敬业的员工会觉得他的个人价值与公司的价值和使命是一致的。用两个圆圈的维恩图来示意的话，如果一个圆圈代表个人目标，另一个代表公司目标，那么这两个圆圈会有适度的重合。 员工保留率——不像其他特点，这是一个外部衡量标准。然而员工保留率也是评测员工敬业精神的一个重要尺度。当然，会有这样的情形：最敬业的员工辞职，而那些混日子的员工则赖着不走(这往往是公司的悲哀)。尽管如此，保留率也是衡量员工敬业精神的一个重要标准。 这五大特点是对员工敬业精神的全面描述，企业要明确的最重要的一点是，在评估员工敬业精神时，要均衡考虑这五点，不能顾此失彼。仅参照其中任何一个指标都不能对员工有全面了解。以“满足感”为例，大量事例表明，如果不与期望产生的结果综合起来考虑，满足感可能并不是衡量更高绩效的有力指标。
员工敬业精神培训 一．员工十大必改恶习 1、推卸责任，诿过同事 2、工作不主动，拔一拔、动一动 3、牢骚满腹，背后乱讲 4、元老自居，居功自傲 5、包庇下属，当老好人 6、成本观念差，随意浪费 7、本位主义，没有全局观 8、攀比收入，总觉吃亏 9、斤斤计较，钻牛角尖 10、寻找借口，推却工作 二、忠诚——人生成功之本 1、忠诚：中国优良传统文化的体现 2、忠诚价值观对于港澳台新日韩经济腾飞的作用 3、忠诚做人的基本准则 4、忠诚对个人成功的意义 （1）忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势（2）忠诚的人更容易积累工作人脉 （3）忠诚的人更容易获得组织的信任 （4）忠诚的人容易获得良好的声誉 （5）忠诚的人能获得更多的提拔机会，所以忠诚人的更容易成功5、频繁跳槽对个人的危害 （1）频繁跳槽的人难获信任 （2）频繁跳槽的人没有发展机会 （3）频繁跳槽的人生活痛苦 三、工作主动——人生成功的阶梯 1、如何做到工作主动 （1）要站在上级的角度思考问题 （2）不断地思索工作中存在的问题 （3）为工作制定高标准 （4）主动依据企业目标与原则处理突发事件 （5）细节上考虑在领导前面 2、工作主动对员工的好处 （1）员工获得提升的前提 （2）员工获得安全感的必要条件 （3）决定员工报酬的重要依据
四、受到批评一定程度是好事 1、批评的积极作用 （1）批评是获得表扬与肯定的前提 （2）批评经常是责任大、受重用的表现 （3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现 （4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提 （5）批评是员工进步提高的有效途径 2、个人如何做到“闻过则喜” （1）调整好自己的认知标准 （2）深刻理解“批评一定程度是好事” （3）以换位思考的方式理解批评 （4）提醒自己“受到批评是普遍现象” 五、斤斤计较,难求幸福 1、斤斤计较的形式 （1）工作时间的斤斤计较 （2）工作任务的斤斤计较 （3）工作环境的斤斤计较 （4）工作地位的斤斤计较 （5）工作待遇的斤斤计较 2、斤斤计较的危害 （1）斤斤计较破坏人际关系 （2）斤斤计较危害个人心理健康 （3）斤斤计较削弱组织竞争力 3、斤斤计较的人格特征 （1）气度狭小 （2）目光短浅 （3）自我中心 六、互相扯皮，组织大敌 1、互相扯皮的表现形式 （1）遇利互争，遇责互推 （2）遇事不表态 （3）充当“电话线”干部 （4）恶意多头请示 （5）讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办（6）功劳归自己，过失归别人 （7）形式重于内容
员工敬业精神观后感 对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人讲话，听每个人的意见，想方设法调整员工思想，端正观念。一句话，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。 对员工来说，怎么样克服员工十大恶习，提高思想观念是重点?有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如要做一个班组长、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等问题上犯错。因为成功人士都能克服自身毛玻拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。 立足本职，干好工作。从我个人角度看，今后我要树立自己的目标，坚定的走下去。克服虎头蛇尾、眼高手低、夸
夸其谈的毛病，学会以上级的视角看问题，建立细节至上的观念，杜绝差不多文化的影响。 我相信，通过这次学习总结，一定能在公司内部形成这样的氛围：人们在岗位上施展各自的才能，有一种健康的竞争气氛，团结一心，创造更加辉煌的公司明天 在观看员工和-谐敬业精神教育课时,随着不断的深入学习。我为企业的发展担忧，为自己的未来深思。《员工敬业精神-培训系列光盘》光盘，从员工的恶劣习惯如斤斤计较、互相扯皮、老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等到企业管理方面都做了人性化的分析。通过学习了解到阻碍企业发展、个人进步的诸多因素，结合实际情况产生些许感想。 对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人
篇一：企业员工爱岗敬业演讲稿 爱岗敬业，企业前进的基石 ——学习卢干讲座有感 学部： 姓名： 日期： 爱岗敬业，企业前进的基石 ——学习卢干讲座有感 一、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业 也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！”如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石！ 人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点，就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！” 二、怎样才算爱岗敬业 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交代任务的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单”。记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。三、实现人生价值，永无止境追求自我完善 在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，让家长放心、让学生安心、让学校满意，能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现外国语的兴旺发达！美好明天靠大家共同创造！ 老师们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是学校的一员，学校的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的自豪、感到无尚的荣光！ 我的演讲完了，谢谢大家！篇二：员工爱岗敬业演讲稿 员工爱岗敬业演讲稿：无悔的青春宣言 尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同仁们： 大家上午好！我是来自xx制药厂xx车间的一线普通员工，今天我为大家演讲的题目是《无
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在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。 在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。” 然而，在工作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如： “公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。” “上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。” “工作差不多就行了，何必那么较真呢？” …… 毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。 在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。 作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。 本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，超越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。 敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能发挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
企业员工爱岗敬业的演讲5篇 在平凡的岗位上如何实现人生价值?相信许多人在思考,许多人在追求,也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远,我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标,也是人生进步的动力所在。下面给大家分享一些关于企业员工爱岗敬业的演讲5篇,供大家参考。 企业员工爱岗敬业的演讲(1) 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好,今天我演讲的题目是爱岗敬业,无私奉献。 是一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芬芳;一座桥梁,需要桥墩的坚实支撑,否则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每位员工的爱岗敬业,无私奉献。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实,靠的是什么--靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。”我们是一支年轻的队伍,积极、主动、热情是我们的优势,不管工作内容枯燥繁琐,遇到问题多么棘手,我们都应当满腔激情地去面对、去担当,当每个人都把银行当成一个家的时候,你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。 爱岗敬业是一种态度。常常看到很多人尽管才华横溢,但总是怀
疑环境、批评环境,殊不知他自身所持有的这种态度,恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业,失败的人始终在寻找客观理由”。 爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感,有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。 爱岗敬业还是一种美德,而美德不是一朝一夕的偶尔所成,它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中,体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的生命会更有意义,我们的银行会更加繁荣强大。 敬业是奉献的基础,乐业是奉献的前提,勤业是奉献的根本,而青春则是激情奉献的绚丽舞台! 身为年轻一代的银行职工,我感到无比的自豪,因为在我的周围、在我们的行业中,一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长,他们敬业爱岗,开拓创新,无私奉献,用自己的实际行动谱写着一曲曲
尊敬的同事： 为了了解公司员工的总体敬业情况，进而打造一积极向上、富有凝聚力的团队，公司特开展本想关于员工敬业度的调查。现邀请您来参加本次员工调查。答卷说明： 1）本次调查为匿名调查，您的信息将被严加保密，请放心作答 2）答案不对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写 3）所有题目均为必答题，请认真填写本份调查问卷 1. 我愿意向正在求职的朋友推荐公司 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意
完全同意 2. 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 3. 我不会轻易离开这家公司 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 4. 我很少考虑“跳槽” 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意
5. 公司能够激励我每天尽全力工作 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 6. 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 7. 总体来说，我目前享受的福利计划能够满足我的需求 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 8. 我拥有良好的个人成长与职业发展机会
完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 9. 我的同事尊重我的想法和感受 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 10. 我能从自己的工作中得到成就感 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 11. 我的主管给我一定的支持和授权，帮助我获得成功 完全不同意
【最新】企业普通员工爱岗敬业演讲稿（一） 大家好! 在日常工作中,我们经常会听到.看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨制度不行 . 政策不好 . 领导不关心 . 环境不利 ,以及同事不帮忙 . 群众太落后 . 我已经尽力了等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在. 实际上,借口就是敷衍别人.原谅自己.掩饰弱点.推卸责任的挡箭牌 ,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会.单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事.显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件,那就是敬业精神. 爱岗敬业也是一种态度.不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境.批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣. 有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要诬陷它,不要伤害它轻
视自己所就职的机构就等于轻视你自己.如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境.不思改善的习惯,最大的受害者就是自己.集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体.请大家永远记住: 成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由 . 爱岗敬业更是一种境界.有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远.当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足.感恩.努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势. 爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量.爱岗敬业,誓言无声. 谢谢大家!
员工爱岗敬业演讲稿 【精华】员工爱岗敬业演讲稿锦集6篇 其实这是我第一次上台演讲，一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说自己要代表公司参加这次活动时，我犹豫过但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对我们企业的热爱。 我在xx工作一年多时间，虽然时日不长，但是一路走来，xx的精神一直影响着我并鞭策我不断的进步。我一直告诉自己，我们改变不了这个世界，但是可以改变自己，我们改变不了天气，但是可以改变自己的心情。而企业和工作是我们充盈生命的平台。 现代人已经有了相当大的改变自然环境的能力。不过人类在享受科技进步营造的舒适生活环境时，并没有及时意识到所付出的生态代价，结果是人类被迫面对日趋严重的环境污染和地球生态危机。 地球所拥有的自然资源也是有限的。拿矿物资源来说，它不是上帝的恩赐，而是经过几百万年，甚至几亿年的地质变化才形成的。地球是无私的，它向人类慷慨地提供矿产资源。但是，如果不加节制地开采，必将加速地球上矿产资源的枯竭。人类和地球的矛盾也将日益激化，如果有效的节约有限的资源做为一个大课题摆在我们的面前。 我们国家建设小康社会的战略目标要求我们必须进一步扩大经济规模，而与这一进程相伴随的必然是资源需求的持续增加。在这种情况下，不通过“节流”和合理利用资源，就无法满足经济建设的可持续发展。
我们公司xx高新，是由xx省xx投资管理有限公司控股的一家 现代化高科技企业，专注于大直径现浇薄壁筒桩技术也就是中国筒 桩在全世界范围内的应用和推广，中国筒桩是由我国著名的土木工 程专家、海洋工程专家谢庆道老教授发明的。 建国六十周年最具影响力的百项发明之一。这项技术彻底优化了地基与基础工程的技术，开辟了领先、节约、可靠和可持续发展的 新篇章，他的诞生，填补了桩基工程的空白，是地基工程的重大突破。 中国筒桩技术是采用中高频振动锤加双钢管护筒加环形桩尖结构，将大直径双钢管护筒振压沉入土中，使局部地基土由地穴底向官腔 内推进，移动紧密，并部分排出地面，而使外侧土地基本不受挤压，并节约了桩芯不受力部分混凝土的一种新功法、新技术，是土木工 程的一个重大里程碑，国内外给予了高度的评价，他不仅解决了地 基工程中造价高工期长和施工复杂的技术瓶颈，改变了传统施工工艺，更是节约了大部分的资源，在实际工程中，相比传统工艺可以 节约40%以上的混凝土，据专家估计，中国筒桩每年最少可以节约100亿以上的直接能源消耗。 使生产力得到了充分的发挥，具有不可估量的经济效益和社会效益。 中国的经济技术特点使其广泛的应用于各类工程中，如海洋工程，水利工程，铁路道路桥梁工程，围海造地工程，机场跑道工程，基 坑围护、工民建工程的基础处理工程。目前已被采用的经典工程有：杭宁高速、杭州绕城高速、沪杭高速、杭甬高速等工程。 其无比优越性、赢得了广阔的市场。在未来xx将坚持以为客户 创造价值、为社会节约资源、为地球减少污染、为子孙保护环境的 使命，为国家的可持续发展做出应有的贡献。 但是即使是第一生产力，即使具有卓越的性价比，筒桩的发展、xx的发展也离不开一个先进的生产关系，离不开社会各界认识的鼎 力支持、离不开钢铁般的团队，我们希望有更多的有识之士能够加
员工敬业度的五种类型 时间：2009-10-15 上午11:35用户：被驯养的猴子专业度： 47142 通常，员工敬业度（employee engagement）是描述员工对其工作或雇主的一种情感联系或承诺。例如，美世咨询公司将其定义为“员工对组织的承诺和为组织的成功做出贡献的意愿”。 员工忠诚于企业并有做贡献的意愿，这的确是好事，但并不意味着企业就一定能获得理想的结果。充分调动员工的积极性，只是个良好的开端，还要看积极性发挥在哪些方面。员工可能会说：“我爱组织，但我讨厌工作内容。”一个企业需要做的不仅仅是让每位员工“快乐”。 因此，我们认为，员工敬业度产生于最大工作满足感与最大工作贡献度的有效结合。拥有高敬业度的员工就像充分润滑的齿轮，不仅充满热情，而且在组织这架机器上正确而高效地运转。 按照这个定义，可以将员工分成五种类别。 敬业：贡献大，满足感高 这类员工的个人利益与组织利益一致。他们全力以赴地为组织的成功贡献自己的力量，并从自己的工作中获取极大的满足感。他们自觉主动地工作，责任心强。对于一些招聘电话，他们会礼貌地回绝。组织需要保护他们的敬业精神，因为随着时间的推移，他们可能会下移到邻近的三个类别，并很有可能损害整体士气与组织的盈利能力。 基本敬业：贡献度中等偏高，有满足感 作为一个关键群体，这类员工的绩效很高，基本满足于自己从事的工作。他们可能不是每天都感觉“棒极了”，但他们感受过那种充实的感觉。出于两个原因，组织应该在他们身上投资：他们很受雇主欢迎，容易被其他组织以高薪挖走；他们距离完全敬业的等级最近，投资回报大。 “度蜜月者”与“仓鼠”（The Honeymooners &Hamsters）：满足感中等偏高，但贡献低 “度蜜月者”刚刚进入一个组织或接手一个新职位，处于兴奋状态。他们还没找到工作的感觉或者还不清楚怎样才能为组织做出最大的贡献。组织的工作重点是让这类人尽快走出这个过渡阶段，找到自己的角色，创造价值。“仓鼠”可能工作勤勤恳恳，但完成的尽是可有可无的任务，对组织的成功贡献寥寥。还有甚者，把自己隐藏得很好，安于现状，进入“在职退休”状态。如果组织不解决这些人的问题，那么其他员工就可能越来越不满，或者还得替仓鼠们完成工作。 “精神崩溃者”（The Crash & Burners）：贡献度中等偏高，满意度低 这些员工是一流的工作者，却未能达到自己心中的个人成功标准和满足感。他们也许会强烈批评领导者的决策失误，或者毫不留情地指责其他员工拖后腿。如果不加以关注，他们很可能退化成全无敬业精神的员工，而且常常起到反面的表率作用，让周围的人和自己一起退化。他们很可能离职，但更可能的是消极怠工，人在位而心已远。 不敬业：贡献度和满足感都中等偏低
员工爱岗敬业演讲稿 员工爱岗敬业演讲稿 第一篇： 员工爱岗敬业演讲稿 员工的爱岗敬业是领导最喜欢看到的，现在就请优秀员工来演讲爱岗敬业吧。 中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人许的优秀员工队伍和管理模式。 可以说中国联通是为数不多的值得我们为之奋斗的中国公司。根据我的自身实践，个人的成长速度在联通这样一个大环境下可以得到飞速的提高，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。 一、选择联通，挑战自我不言悔201X年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。毕竟刚刚走上社会，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，
发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。 二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源;没有销售经验;没有服务技巧，我没有被看似三座大山的困难所吓倒。正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，心灰意冷。市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。 好 功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得我的第一个业务是平阳路的一家小饭店购买无线商话。我持续了半个月的上门推销感动了客户。时至今日我仍然和小饭店的老板有着良好的朋友关系。随后我又发展了山西省人民检察院集团用户，也是从陌生拜访开始，虽然是国家机关，一般认为这种单位的人不好打交道，但我偏偏要尝试。首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，
企业普通员工爱岗敬业心得体会 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我 只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同 努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起 才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。 人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的 “眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入 到自己的工作中！这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗 位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16 路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。因为我们尊重工作，对工 作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为 工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要 忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。 企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业 的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。 什么是人生价值？在平凡的岗们上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在 追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人 的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有 过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知 识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。 公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分 美好的`企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧！ “人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块 醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集 团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠
企业员工爱岗敬业演讲稿四篇 企业员工爱岗敬业演讲稿四篇 小编寄语：下面是我们网的小编为大家整理的企业员工爱岗敬业演讲稿四篇，请大家参阅！ （篇一） 各位领导、各位朋友： 今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为**公司的生产发展准备好了吗?也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在**公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为**公司发展壮大的坚实基础。 人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张
记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人?我要说：非也!在我们公司，就有许多感人的例子。。他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样!比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢?细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就
员工敬业精神 什么是敬业？什么是敬业精神？ 敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划，敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。 职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。 员工敬业精神现状： 你是一位领导者，你使出浑身解数规划组织战略，你进行市场调研，评估竞争者，你选择了一条熟悉的道路，它将给你带来竞争优势，你有清晰的组织前进方向，并且为其光明前途激动不已。你热情满怀地与你的员工一起分享你的睿智，员工们认同你，愿和你一起奋斗，你踌躇满志地开始了组织的新征程，领导团队向前挺进。三个月过后，当你正充满信心地前进，转身回顾队伍里的其他成员时你却发现没有一个追随者…… 员工工作态度的N种表现： 1．拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊！ 2．客户没有投诉，老板没有批评就好，以最低标准要求自己。差不多行啦！ 3．不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧！ 4．事情总会有人做。为什么是我呢？ 5．多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛！ 员工敬业精神亟需培训！ 在中国，相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业？到底是什么在影响着员工的敬业度？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？ 员工所谓的工作不开心，其背后的潜台词，也就是员工的真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多；觉得公司安排的工作不符合自己的意愿，没有兴趣……谭小芳老师相信这绝不是个别员工的想法，包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态，往往导致员工工作消极乃至离职，严重损害公司利益。 职业精神的十大表现： 1认真对待每一件事情； 2兢兢业业，克尽职守； 3说做就做，坚决执行； 4不满足于尚可的工作表现； 5成为自己工作领域的专家； 6永远想在老板前面； 7不要让借口成为习惯； 8永不拖拉和逃避； 9每天多做一点点； 10坚忍不拔，绝不轻言放弃； 员工敬业精神培训意义—— 老板或许不够专业，管理水平或许不够理想，但员工的这种态度和行为表明，这实在不是一个合格的职业人，缺乏应有的敬业精神！ 员工缺乏敬业精神，往往是缺少心灵沟通，没有人引导员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“感恩、敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业？对
一、企业员工心理健康管理的意义： 1、提升员工敬业精神，提高企业劳动生产率 一份企业员工敬业度调查显示，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较国有及国有控股企业员工敬业度高。员工敬业精神与员工心理健康情况密切相关，通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，保持敬业精神，充分调动员工的积极性和创造性，由此提高企业的劳动生产率，增强企业的竞争力。 2、提升公司人为关怀度，减少企业人才流失 实施员工心理健康管理可以使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险。 3、有利于员工保持良好身心状态，预防危机事件发生 二、公司加强员工心理健康管理的建议： 1、开展入职测评，多方位把控员工心理健康情况 据企业入职员工面试需求，通过对入职员工心理健康、人格特点、心理能力、职业兴趣等标准化的量表施测，达到对入职员工全方位的深层了解，为企业人力资源部录用人才提供科学依据。 2、建设心理健康档案，实施针对性心理健康干预 心理健康是员工健康管理的重要内容，公司除了定期对员工进行体格检查外，建议将心理健康管理纳入公司对员工
的健康关怀，普及心理健康知识，建立员工心理档案，对员工的压力水平进行即时性监控，对心理健康风险因素进行预警和合理干预。 3、关注员工实际困难诉求，及时提供必要帮助 企业不仅要认真倾听员工心声，更重要的是要解决员工各种具体困难。建立员工困难诉求反馈通道，对员工反映的岗位工作、人际情感、生活等实际问题及时予以关注和解决。 4、培养员工阅读习惯，提升员工心理自我调节能力 研究表明，阅读有利于健康心理的形成。阅读是员工提升自身心理健康水平、丰富精神层面的重要途径，公司可以从人文关怀角度，购置有益于身心健康的书籍，定期组织员工开展健康阅读和交流，适当延长公司图书馆在非工作时间段的开放时间。
企业员工爱岗敬业演讲稿3篇 企业员工爱岗敬业演讲稿篇1 教师是人类灵魂的工程师这是多么高的赞誉，作为人类灵魂工程师的教师必须具备爱岗敬业精无私奉献的精神，必须具备淡薄名利，超然物外的气度，必须有无私奉献的精神，这就是师德，师魂。爱岗敬业，这四个字对每一位教师来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可是怎样做好这四个字呢?怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢? 曾记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业，无私奉献的人。那时的我也曾浅薄地认为爱岗敬业可能就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了许多年工作后的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正的敬业，敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。 为人师表，廉洁从教，爱岗敬业，是教师职业道德中的显着特点，是社会对教师提出的具体要求，也是教师的崇高风范。教育家陶行知说：捧着一颗心来，不带半根草去。我们教师要有一颗对事业执着的心，忠于党的教育事业，爱岗
敬业，无私奉献。我对此有如下理解： 第一，教师要热爱学生。如果教师和蔼可亲，师生关系则比较融洽。师爱最受公众期待。作为教育工作者，应该树立为学生服务的意识，热爱教育事业，热爱学生，把学生当成自己的子女一样来爱护，愿意与学生成为朋友，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对学生一视同仁，建立起平等和谐的师生关系。相互理解和尊重是师生关系的润滑剂。 第二，爱岗敬业，尽职尽责。这是教师基本的职业道德。教师职业是人类幸福和自我完善结合的职业。一方面，教师立足本职岗位，认真完成教育教学任务，培养合格人才;另一方面，在平凡的岗位，撒播爱心，享受充满活力的人生幸福。教师从事的是一种培养人、教育人的事业，这对社会文明进步发展起一个推动作用，因此，教师职业关系着千千万万的自我价值和人生幸福，关系着学生自由而全面发展的程度。 第三，爱岗敬业，无私奉献。它关注着教师的教育事业心、正确的教书育人、以及严谨的工作态度。爱岗敬业是一种对事业全身投入和不悔追求的信念，是拼搏奋斗的动力，以及事业成功的保证。教师的职业注定安于平凡，淡泊名利，讲究职业良心，它的平凡才能创造出不平凡的事迹，如果把平凡而神圣的教师岗位看作个人谋生的手段，那它永远也得不到成功。在教师岗位上，没有悠闲自在的舒适和安逸，只有默默无闻的奉献。认真负责、工作严谨是教师的需要，是