关于员工薪酬调整方案
第一条目的
规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。
第二条范围
<一>公司全体员工。
第三条职责
<一>办公室负责制定、修改并监督本方案的执行。
<二>财务部负责对员工的薪酬核算。
<四>总经理或其授权人负责本方案的批准执行。
第四条薪资模式
〈一〉行政工资=岗位工资+技能工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。
〈二〉技术工资=岗位工资+绩效工资（奖金）+技能工资+工龄工资+加班工资。
〈三〉营销工资=岗位工资+销售提成+加班补贴+工龄工资。
第五条工资构成项目说明
<一>岗位基本工资
1、行政类：包括总经理办公室所有成员，办公室主任、副主任、文秘、司
机，财务经理、出纳、统计人员
2、技术类：工程建设及工程预算人员，工程部经理、施工员、水电工程师、
土建工程师；预审部经理、预算工程师、预算员
3、营销类：参与公司营销决策人员，销售部经理、销售助理、置业顾问
<二>绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应
得的绩效工资。（绩效考核方案根据每月考核表分数来定）〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。实习生在200元以内；职员级（含助理、文秘、司机、出纳、统计、施工员、资料员
等）在400元以内；经理级（含办公室主任、副主任、部门经理）在
500元以内，其他职务在800元以内。
〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为A、B、C、D
四级。其中A为优秀、B为良好、C为合格、D为不合格。具体的参照标
准如下：
〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、综合素质四个方面为基础，分类考核汇总。
<三>工龄工资
〈1〉在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴60元/月；
〈2〉在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴90元/月；
〈3〉在公司工作满3年的员工，工龄奖金120元/月；
〈4〉在公司工作满4年的员工，工龄奖金150元/月；
〈5〉在公司工作满5年以上的员工，工龄奖180元/月；
<四>加班工资
按《加班管理规定》执行。
〈五〉公司福利：福利是公司给员工享受的一种待遇。目前公司员工享受的福利待遇主要有：一年三节的礼品，降温费、防寒费、通信费、工作餐费、车贴等。
〈六〉、
行政类岗位薪点标准表
参考说明：岗位工资共分为13档，技能工资可暂定为3级。
〈1〉普通员工资
实习生：试用期工资为800元/月，试用期为3个月。试用期满后1300元/月。绩效奖金200元以内。技能工资分为3级，每级50元。（要求各部门负责人对实习生进行考核，考核表格报送办公室相关人员）
〈2〉职员级：（含文秘、司机、餐饮员、财务出纳、销售助理）绩效工资
400元以内。
厨师：技能工资可暂定分为3级，每级80元
【岗位工资】：每天能准时上班，做到用餐卫生、食堂地面、案桌卫生，以及垃圾处理，保障员工饮食安全。
【1薪】：具备一定学历专业技能，能熟练的掌握餐饮的各种做法，勤勉负责，实干有效，能力突出者。（具备一定工作经验，获得一定奖等）【2薪】：善于烹饪各种菜肴，并且配制菜肴时，能够做到营养、色、型、主配料的搭配合理性，以保证菜肴质量，确保地面及用餐卫生。（具备一定餐饮技能，工作经验有良好的工作习惯；有责任心）
司机：技能工资可暂定分为3级，每级100元
【岗位工资】：熟悉车辆使用的基本要求，熟悉交通法规。能够保证车辆驾驶安全，正常使用每天按时出车并做好行车登记，无交通事故发生，具有驾驶车型相应的驾驶证。
【1薪】：能够熟练的操作车辆，掌握车辆简单故障的处理方法，应有一年以上的驾驶工作的经验，有吃苦耐劳的心。（具备一定职业素质，获得一定奖项如安全奖等）
【2薪】：努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务，遵守交通法规，无交通贴单及事故。
文秘：技能工资可暂定分为3级，每级100元。
【岗位工资】：具备一定的办事能力，能够合理安排办公日常工作，完成工作任务。
【1薪】：能熟悉日常办公流程，认真、按时、高效率地做好领导交办的工作，严格按照办公室的各项规章制度办事，协助办公室主任完善各项规章制度。
【2薪】：精通日常办公流程、熟练处理日常事物工作。做到精心准备，精细安排，细致工作。（具备一定能力和经验，具有相应的职称）
统计、出纳：技能工资可暂定分为3级，每级100元。
【岗位工资】：能够独立完成出纳统计日常工作，做到日清月结，保管好各种空白支票、票据等。
【1薪】：能够熟练完成现金日记账，协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程，完成领导交办的其他工作。（具有一定工作经验，有吃苦耐劳的责任心）
【2薪】：熟悉会计操作、会计核算流程管理；财务报表及基本的分析；银行业务和报税流程；国家税收政策及相关账务的处理方法，具有财务软件使用经验；具有会计证，诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。（具有精通会计各项专业技能）
会计：技能工资可暂定分为3级，每级200元。
【岗位工资】：大专以上学历，严格遵守公司各项规章制度和国家有关《会计法律法规》和财税制度，能独立完成日常财务工作，编制记账凭证、账务登记工作、并进行账账、账实核对，负责会计凭证装订、账本等会计资料的保管等工作。【1薪】：能够熟悉公司各项管理制度，相关《会计法律法规》和财税制度，熟悉服务行业开票、验票抵扣、申报纳税等流程，能熟练使用用友及办公日常软件。（具有相关工作经验，有较强工作担任能力）
【2薪】：有中级会计师以上职称,能精通电脑做账，精通小规模、一般纳税公司企业账务处理和办税流程。为人诚实，守信，工作认真负责，服务周到，能保守商业密秘等。（具有良好职业道德素质，专业技能）
