附录2-常用性格问卷
人格测验用于人才选拔或测评有以下的几点优势：首先，人格测验在作为考核、评价指标的同时，具有一定的预测性，能够事前把合适的人安排在合适的岗位。其次，人格测验不仅可以描述外在行为特征，而且也能够测量不易观察到的内在特征（诸如心理健康，工作潜能等），从而使我们对被试者有更全面客观的认识。第三人格测验以自陈为主，也结合了“他评”因素，能够更好地反映被试者的心理全貌。在心理测评过程中，测评师很少使用单一的工具或单一的方法，而往往把不同的测验结合起来使用。需要注意的是，人格测试是重要的测评工具，但不是唯一的工具，且测试的目的是搜集尽可能全面的心理数据，而解释的工作仍然需要由具有专业背景与经验的人士结合个案情况加以分析与研究。
?荣格的心理类型
近代比较有影响的人格分类有荣格的心理类型论与约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论。荣格根据力比多（心理能量）的流向把人划分为外向型与内向型两类，外向型的人重视外在世界，活跃，自信，勇于进取，容易适应环境的变化；内向型的人重视主观世界，经常内省，沉默寡言，容易害羞，较难适应环境的变化。把人的四种心理活动：感觉、思维、情感和直觉与上述的两大态度类型两两配对，便得出了人格的八大机能类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。
?MBTI
荣格关于心理类型的划分经凯瑟琳·布利格斯与伊莎贝尔·布利格斯·迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myers-Briggs Type Indicator，见表一）。目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具。
MBTI四个维度、八个偏好、十六种人格：
我们与世界如何相互影响？：外向型（E）和内向型（I）
我们的接受信息的方法与态度如何？：感觉型（S）和直觉型（N）
我们如何做决定？：思维型（T）和情感型（F）
我们喜欢以固定模式还是自发方式行事？：判断型（J）和知觉型（P）
每个人的性格落足于四个维度中点的这一边或那一边，每个维度的两端代表一个特定的心理偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么你就属于外向型；如果你落在内向一边，那么你属于内向型。四个维度，八种偏好两两组合，共组成十六种人格类型。以各个维度的字母表示类型，如下表：
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
这16种人格类型各自具有不同的性格表现，这种表现也适应于不同的工作或团队。因此MBTI 目前普遍应用于职业咨询，团队建设等心理测评、咨询领域。
? 霍兰德职业倾向量表
美国心理学家约翰·霍兰德也是著名的职业指导专家，他认为一个人的人格类型（包括价值
观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适应于不同的职业。
通过几十年间一百多次大规模的实验研究，他发现一共存在六种不同的人格类型或者说“性
向”，它们分别是实际型（Realistic ）、研究型（Investigative ）、艺术型（Artistic ）、
社会型（Social ）、企业型（Enterprising ）、以及常规型（Conventional ）。当一个人的
人格类型与职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人格类型
与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就；而当人格类型与职业相斥时，那么
就对工作觉得索然无味，最终无法胜任。 霍兰德进一步指出，大多数人并非只有一种性向，
而可能同时包含数种不同的性向；性向与性向之间也非完全独立，而是分为兼容、中性、相
斥三种情况。为了更好地描述这一状况，霍兰德设计了一个六边型图示（参见图）。如果一
个人身上的两种职业性向是相互排斥的，如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会
比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、研究型、
社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。
? 16PF
而人格特质理论早期的代表人物则是美国著名心理学家奥尔波特，他在1929年第九届国际
心理学大会上发表的《什么是人格特质》一文，正式提出将特质作为人格的基本单元。1937
年他出版了人格心理学领域的经典名著《人格，心理学的解释》，主张从综合的角度研究人，
并提出一个包含了21个项目，涵盖身体状况、智力、气质、表现力、态度等多个方面的“心
志（photograph ）”概念。 人格由哪些特质组成？如何来确认这些特质？这是特质论要解
决的两大主题。早期奥尔波特曾从词典中选出近 18000个描述人格特质的词制成词表，卡
特尔在研究中将之压缩为171个，然后又通过群集分析法合并为35个特质群，对这35个特
质群进行因素分析处理后，共得出16个主因素。卡特尔将前者命名为表面特质，后者则命
名为根源特质，它们相互独立，普遍存在，是构成人格的基本要素。 卡特尔据此编制了著
名的16PF 量表，测量这16种根源特质，它们分别是：A 乐群性；B 聪慧性；C 稳定性；D
恃强性；F 兴奋性；G 有恒性；H 敢为性；I 敏感性；L 怀疑性；M 幻想性；N 世故性；O 忧虑
事业型
（E ） 社会型 （S ）
性；Q1实验性；Q2独立性；Q3自律性；Q4焦虑性。同样，英国心理学家艾森克也利用问卷测验与因素分析法来研究人格，但艾森克特别重视人格因素的生理基础，把条件反射、大脑皮层的兴奋与抑制、植物性神经系统活动与自己的人格维度相结合，并强调特质与生物进化之间的联系，而测量以上三大人格维度的EPQ量表也是心理测评中经常使用的工具。
?大五模型
进入60年代特质论又有新进展。E.C.图帕斯与R.E.克里斯特尔于1961年经过二次研究发现，卡特尔通过因素分析得出的因素数目并不正确，事实上只存在五个相对显著而稳定的因素，它涵盖了人际关系，工作行为，控制力，情绪性以及能力等多方面的表现，这便是著名的“大五模型”或者称为五因素模型（FFM）。这五大因素分别是：内—外向（E因素），神经质（或称情绪稳定性，N因素），宜人型（A因素），责任性（C因素），与开放性（O 因素）。五因素模型得到了大量实证研究的证实，这些证据主要包括：一、基本因素的跨文化一致性；二、自我评定与观察者评定的一致性；三、特质得分与动机、情感、人际行为等亦存在关联；四、遗传方面的影响。由此可见，“大五模型”具有十分稳固的理论基础，在相当长一段时间内将成为特质论的核心理论。
五因素模型：
E因素（正向）：外向，热情，充满活力 A因素（正向）：愉快，利他，有感染力；
C因素（正向）：公正，克制，拘谨，可靠 N因素（正向）：神经质，消极，敏感；
O因素（正向）：有创造性，富于想象，聪明
测量五因素的心理量表有NEO—PI与BFQ大五问卷，两个量表具有很高的相关性，但也不完全一致。相比较而言，BFQ大五问卷的每个因能力包括两个分量表，显得更为简明，其在预测工作绩效方面有突出的成就。
?DISC性格问卷
DISC理论是1920年由美国心理学家马斯顿（Dr. Marston）研究古希腊的性格学说而发展而成，此理论认为每个人的性格都是由4种基本的元素所组成﹕
Dominance (D) 代表操控、权力及果断的倾向﹔
Influence (I) 代表社交和沟通倾向﹔
Steadiness (S) 代表耐性、稳定和深思熟虑的倾向﹔
Compliance (C) 代表对规章和制度的倾向。
这4种基本元素的不同组合决定一个人的个性特质、与人关系、专长、行为动机及在压力下的缺点，如果某一种元素较为突出代表你具备此类型的性格特征，但并不代表你没有其它的元素。
(一)Dominance (D)类型。
个性特质
为人充满精力，好胜心特强，不怕困难，喜欢竞争和追求成就，能够适应不同的环境，以果断和目标感见称，是典型的行动主义者。
人际关系
以较功利和实际的角度考虑与别人的关系，并不强调感情因素，不在意自己和别人的感受，极端时甚至以人际关系作为达到个人或团体目标的工具或手段。
专长
是天生的领袖和决策者，能够在最有限的数据下作出快速而果断的决定，亦能按既定的目标执行相关的计划，别人认为是压力的事情，他会认为是挑战。
动机
此类型人有点像工作狂，需要大量工作，事事亲力亲为，不喜欢依赖别人，如果他感到身处的环境或从事的工作是在其控制之内，便能使他更为投入，最好能够赞扬其个人的能力及成就，将有助激发其工作的动力。
在压力下的缺点
以行动为主，在压力之下容易变得无同情心、无耐性及专横霸道，容易冲动。
(二)Influence(I)类型的特征﹕
个性特质
为人活泼好动，乐观积极，热情健谈，充满自信和好奇心，爱即兴和新任务。
人际关系
相识遍天下，他们热情和健谈的个性使其能成为受欢迎的人物，特别在社交场合，I型人必会是第一个打开话题而又滔滔不绝的人，不怕有闷场。由于他们爱穿梭不同的社交圈子，很容易令人际关系流于表面，较难与人建立深入的感情关系。
专长
是宴会或朋友聚会的灵魂，为人富幽默感，具表演天分，有良好的沟通能力，销售及说服技巧尤其突出，灵活变通及有创造力。
动机
需要别人认同和接纳，如果能够让他成为焦点，便能激发其动力，他们最怕沉闷，灵活多变的工作环境更能提高其专注力，开放的讨论空间，会令他们投入工作。
压力下的缺点
由于即兴和善变的个性，令他们在压力下容易出现虎头蛇尾、拒绝合作和不守规矩的行为﹔对于面子问题尤为重视，甚至会为争论而争论，很难沟通。
(三)Steadiness(S)类型的特征﹕
个性特质
是内向和感性的组合，耐性、冷静、开放、和蔼可亲及富同情心，为人低调，喜欢观察和沉思，情绪十分稳定，有泰山崩于前而色不变的气度。
人际关系
十分容易相处，是一个很好的聆听者，但不善于主动打开话题，其平实和稳重的特性，令他们容易得到别人的信任，能够与别人维持良好、稳定而又亲密的关系。
专长
忠诚可靠，EQ较高及洞察力强，令他们成为一位出色的聆听者及辅导员，沉实而富耐性的个性令他们能专注地应付及完成一些别人认为沉闷和刻苦的工作。
动机
稳定是推动S型人工作最重要的元素，他们不喜欢突如其来的转变，如果要变，必须给予足
够的空间和时间去适应。在工作过程中，亲密的人际关系、低调的管理、清静的工作环境及得到支持将有助提高他们的工作动力。
压力下的缺点
由于S型人的超稳定情绪特征，在压力下会变得毫无动力，不思进取，面对抉择时显得优柔寡断，犹豫不决，与人相处时十分被动及沉默寡言。
(四)Compliance(C)类型的特征﹕
个性特质
是内向和理性的组合，为人被动，沉默寡言，小心谨慎，自我克制，给人冷淡及严肃的印象，不喜欢发表意见和表露自己的感受﹔对人对己有很高的要求和期望，但不喜欢和不愿意应付人际间的冲突，喜欢依从既定的程序和制度行事，并强烈地要求别人也同样依从相关的规条。人际关系
不善社交，对人容易产生过份敏感或多疑的情况，直接令他们难于建立和维系较亲蜜的关系，因此，C型人的社交圈子多数建基于共同利益或目标等现实情况之上，而不是建基于彼此的感情关系。
C型人是个独立自主的人，善于分析和理性思考，心思细密，能够组织和处理一些零碎和复杂的事情和程序，具备良好的行政和策划能力﹔
动机
他们要完全确定自己的位置及了解别人的期望之后，才能安心地投入工作，一日不能确定有甚么后果，他们宁愿不做，因此，一套完整的制度、明确的分工、清晰的权力架构对激发他们的动力是十分重要。
压力下的缺点
他们在压力下变得太实际和过分重视制度，固执己见，缺乏人情味。同时，由于他们需要清楚掌握事情的后果才行动，所以不会冒险，给人抵制变化的印象。
PDP 特质系统
美国领导特质系统(Professional Dynametric Programs - PDP是由美国南加大学统计研究所和科罗拉多大学行为研究所合作研究，共同发展开来的一种性格诊断系统。PDP 按其诊断的结果，依其特质把人划分为五种类型，即老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙等五大类。
(一) 老虎型族群
属老虎型族群的人，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛，积极自信，是个有
决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的
进取心，只要认定目标就勇往直前，不畏阻力和艰辛，誓要达取目标。老虎型主管倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在打天下的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
(二) 孔雀型族群
孔雀型族人，是具有高度表达能力的人。他们的社交能力极强，有流畅的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结人缘、建立知名度。孔雀型人天生具备乐
观与和善的性格，有真诚的同理心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环
境中，会有最好的表现。孔雀型人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是个最能吹起领导号角的人物。当孔雀型人的部属者，除要能乐在团队工作中外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型企管人，不宜有个老虎型人当二把手或部属。反之，若老虎型人有个孔雀型企管人甘愿当其二把手，则会是最佳配搭。孔雀型族人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
(三) 无尾熊型族群
无尾熊型族人，是具有高度耐心的人。他们敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，能泰然自若。无尾熊型人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不需赶时间表等的职场环境中，
他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型人是极佳的总舵手。但当
企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的企管人似较占优势。或许，勇于开疆
辟土的老虎型人当老大，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型人强调无为而治，能与周遭相处而不树敌，是极佳的人事导向的领导者，适
宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，
有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
(四) 猫头鹰型族群
猫头鹰型族人，是具有高度精确度能力的人，其行事风格，重规条轻情感，事事以
规则为准绳，并以之为主导思想。他们性格内敛、善于以数字或规章为表达工具而不大擅于以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他们行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是完美主义者。架构稳定和制度健全的政府要聘任领导层的公务员，最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型人喜欢在安全架构中的环境
工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合政府机关的行事方式。然而，当政府或企业需要进行架构重组、流程变革等的改革时，猫头鹰型人就会有迷失感，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然
后要求辞职；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。 组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据，和喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
(五) 变色龙型族群
变色龙型族人，是具有高度应变能力的人。 他们性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有凸出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。在一方，他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个他办事你放心的人物。 然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向。 当变色龙型人的部属者，会难以忍受其上司的善变和不讲原则的行为；当他们上司者， 则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走于折冲间的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分完成其任务。
HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument )
HBDI 是美国奈德·赫曼博士根据大脑思惟偏好而研发出的人才评量工具，测量个人的思维偏好，使你更了解自己，进而发挥优势、管理弱势。HBDI 作为比较成熟的脑力研究工具之一已被世界顶级跨国公司采用。
HBDI 的四重脑力优势，分别使用黄、绿、红、蓝四种颜色来概括不同脑力的特色。人们在日常工作和生活中，主要有·4种大脑行为，从英文字母上分为A 脑、B 脑、C 脑、D 脑，按照颜色区分又分为蓝色、绿色、红色、黄色。左上的A 象限代表大脑的运作，因此选择天蓝色作为这象限的代表色。左下的B 象限重条理和组织，代表色是绿色，因为绿色表示脚踏实地。右下的C 象限以其情绪化、重感情、重人际关系，而以红色为代表，因为这颜色隐含着热烈的感情。右上的D 象限以其偏好想象，而以黄色为代表，因为黄色具有朝气。
蓝脑的人--“理性我” A B
D
C
喜欢做有组织、有系统的知识处理工作。你若是属于这一脑的人，通常喜欢在收集
事实资料后再做出决定，喜欢通过理性的逻辑思考引导他人,你解决问题的时候，着重以事实、数字、统计，以及其他具体可见的事物为基础来进行。喜欢举资料或先
例为证，来支持你的结论。你有能力化繁为简，在混乱中理出头绪。常会被缺乏逻
辑性的意见、过分强调个人感受及含糊不清的指令搞得很沮丧。蓝脑的人适合做可
行性研究、批判式评估，以及任何需要严谨、专注探索的工作。也很适合处理财务、数学性、技术等事务。
绿脑的人--“稳妥我”
天生就爱组织，很可靠，效率高，有秩序，有纪律。做事时往往会分先后，再以有
系统、有次序的方式，按部就班去处理，而且使命必达。你也很注重逻辑的限度，
讲究方法，非常注意细节。你的特长就在规划，方案、计划的实施，管理和维护的
工作。绿脑的人，不喜欢混乱、繁杂，有能力在混乱中理出头绪，也能乐在其中。
他们愿意按部就班地生活，并根据实用、程序化的原则做出决定。工作中，像这样
的“稳妥型自我”通常扮演的都是管理、组织或行政等角色。即使是娱乐，他们也
喜欢选择那些要求事先计划的活动，如露营、钓鱼、旅游等。对日程不明确、突如
其来的人或事、以及无截止期之类的情况很无奈。
红脑的人--“感觉我”
对情绪、气氛、态度、能量等事情，十分敏感，感受力特别强烈。容易吸引别人的
注意，也善于表达自己, 敏感而且能够领会他人的需要。红脑的特色是人际技巧高
明，善于观察别人的感觉，易于沟通，也具有教学、领导方面的潜能。感官的直觉
力也比较强，像感觉或是预感。红脑人的特色，还包括：精神上的察觉力、音乐方
面的兴趣、特别敏感与情绪化。工作上，像这样的人大都是老师或者培训师，再不
就是销售、作家、音乐家、艺术家、社会工作者或其他可以帮助他人的需要善于表
达的职业。娱乐时，这种“情绪型”的人喜欢阅读、散步或者边听音乐边放松。缺
乏人际沟通、毫无感情色彩的评论或者不愿意眼神交流的人常常会使以感觉为主导
的人感到受挫折。
黄脑的人--“探索我”
可以同时思考许多事情，对于抽象概念的接受度也比较高。在解决问题时，会用综
观整体的方式，评估问题的各个面向，在心里拼图，然后再“凭直觉”而非审慎研
究的方式，做出结论。“策略思考”是黄脑人的特长，爱做水平思考，特别容易激
发出很有想像力、很新颖的原创性想法。喜欢变化、偏爱冒险与实验，所以若是遇
上新想法、新变化、甚至是怪点子，更容易发挥出自己的优势，轻易掌握问题的关
键点所有这样偏好的人都是风险的承担者。期望打破常规，喜欢进行设想，能真正
享受惊奇。作为探索者能享受成为企业家、艺术家、咨询师或者战略家而带来的身
由感。由于他们的职业往往是激情所在，所以很难区分他们的工作与兴趣爱好
有些人只是一个脑突出，在个性上比较偏执。如果A脑和B脑同时很高，则是左脑型的人，重视结果和过程；如果B脑和C脑同时很高，则是边缘型的脑，重视过程和人际；如果C
脑和D脑同时很高，则是右脑型的人，重视创意和人际；如果D脑和A脑同时很高，则是上脑型的人，重视创意和结果。
附：全脑优势策略模式简易练习
请从下列每个问题中选出两种您的方式，经由您的生活线索中来发现思维偏好：
你喜欢的家具类型：你看的书籍是：
□1.有质感□1.专业书籍
□2.具收纳性□2.管理类书籍
□3.温馨舒适□3.励志（人生光明）
□4.新潮，多样，新奇□4.科幻小说
□5.有特色□5.政治传记
□6.善于利用空间的设计□6.百科全书
□7.暖色调，有感觉□7.言情小说
□8.后现代主义，艺术造型□8.五花八门，各类型皆有
你常听的音乐：你的文件摆放：
□1.交响乐□1.简单明了
□2.老歌□2.整齐，干净，有条有理
□3.抒情歌□3.尚可，干净但不整齐
□4.POP MUSIC（流行歌）□4.乱，杂乱不整齐
□5.古典有固定□5.统计资料，报表多
□6.精选集□6.会分类，分门别类
□7.热门音乐□7.乱中有序
□8.爵士乐，电子乐□8.一片凌乱，非常具有自我风格
你最常光顾的餐厅：你的说话方式：
□1.健康，营养□1.锐利简洁，口头禅“我认为”
□2.能省则省，便宜□2.有条理，“你应该”
□3.气氛好，餐厅美，主题餐厅□3.感性，“我希望”
□4.想吃就吃，什么都吃□4.喜欢流行语，“我想”
□5.五星级饭店□5.分例/统计数字，用数字估证
□6.路边摊□6.计划的步骤
□7.与朋友一起用餐，无所谓□7.善用柔性的形容词，亲切，感性
□8.新奇，有特色新鲜感的餐厅□8.言不及意，跳跃性思考
旅游目的地：你喜欢的电影：
□1.香港□1.纪实片
□2.西安□2.历史片
□3.桂林□3.言情片
□4.Tibet□4.科幻片
□5.纽约□5.麻雀变凤凰
□6.希腊□6.音乐之声
□7.法国□7.人鬼情未了
□8.亚马逊□8.指环王
根据您在每项选择的两个数字，分别将累积出现的次数加总，填入图中的四个象限中。
各象限所填数字为：A：1，5 B：2，6 C：3，7 D：4，8
说明： 下列每道问题均有八种选项，各选项可能不同程度上描绘了您的行为。请将10分分配给这八个选项，分配的原则是：最能体现您行为的句子分数最高，以此类推（最极端的情况也可能是10分全部配各其中的某一句话。）请根据您的实际情况分数填入附表中。 一、我认为我能为团队做出的贡献是： A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、我生来就爱出主意 D、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就及时把他们挖出来。 E、我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 F、如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 H、在选择行为方案时，我能不带倾向性，也不带偏见的提出一个合理的替代方案。 二、在工作集体中，我可能有的弱点是： A、如果会议没有得到很好的组织，控制和主持，我会感到不痛快。 B、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 D、我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。 E、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以致专断。 F、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 G、我容易陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。 H、我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。 三、当我于其他人一起进项一项工作时： A、我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 D、在提出独到见解方面，我是数一数二的。 E、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。 G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。 四、我在集体工作中的特征是： A、我有兴趣更多的了解我的同事。 B、我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 E、我有意避免使自己太突出或出人意外。 F、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 G、我乐于与工作集体以外的人进行联系。 H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。 五、在工作中，我得到满足。因为： A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到，我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。 F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 G、我感到我的身上有一种能使我全身心投入到工作中去的气质。 H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟。 A、在新的方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个摆脱困境的方案。 B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
性格测试趣味题 题目：你一个人走在语言不通的地方，你非常口渴，好不容易看见一个走过来的老婆婆，你会怎么做? A、比手画脚 B、边比边说 C、找人帮忙 D、画图 E、不买了，忍一下 性格测试结果分析 A、比手画脚 如果和别人发生了矛盾，你会采行冷战策略，好几天不说话，表面故做平静，各做各的事，互不理睬。但私底下你会拿东西出气，摔摔打打，毕竟一肚子的火憋在心里不好受，总要多多少少发泄。其实你倒不如痛痛快快把心里的不满跟对方沟通、发泄出来，否则天天看你阴沉的脸色，周围人也是提心吊胆，不知该如何是好呢! B、边比边说 你平时表现的非常温和传统，遇到不愉快的事情也会尽量隐藏让人看不出来，只有忍无可忍的时候才会大大爆发。不过你连自己都不知道什么会时候发作，只是在超过你忍耐的极限时，就会突然的性情大变，疯狂的把它发泄出来。记得适时的沟通、协调才不会堆积太多的情绪。 C、找人帮忙 你的性格内向，遇到不愉快的事，你是那种只会自己在暗地里伤心流泪，老实说那真是会憋闷到内伤! 而你却又是宁可伤害自己，也不愿伤害对方的人。潜意识里的你有自虐的倾向，常常逃避问题，
心理抗压能力比较弱，一旦发生事情不管大小都会让自己觉得难以 承受，所以只能把火往自己身上撒，这可真不值得哦! D、画图 你是一个聪明的人，如果谁招惹到了你，一般不会在第一时间大吵大闹，先是不动声色尽力掩藏自己的情绪，忍耐再忍耐，等待你 认为适当的时机，就会以大义凛然、名正言顺的借口，大肆爆发出来，让对方知道你也不是好惹的。你的火爆脾气不发是不发，一发 会吓死人呢! 就像有句话说：“老虎不发威，当我是病猫! ” E、不买了，忍一下 你可是有张锋利的嘴啊! 对于行为暴力你是不会做的，但在语言暴力上你可是属于毒舌级专家，要是看谁不顺眼，一抓住对方的痛 处就会讲个没完，从你嘴里说出来的话绝对会刻薄的让对方火冒三丈，嘴上不饶人就是你的真实写照，不过这样下去即使你有颗豆腐心，也不容易让人发觉。（完） 你会否是个自寻烦恼的人?测试开始： 1.朋友结婚你会送下面哪种礼物? 性价比高的→2 实用的→3 无所谓→4 2.西瓜你喜欢有籽的吗? 是的→4 不是→3 还好→5 3.你喜欢喝红酒加雪碧吗? 是的→4 不是→5
DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。
＠红色优势＠ １．阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司． 如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示． 红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富． ２．激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富． 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验． ３．热情开朗，喜欢交友 字典里没有＂陌生＂这两个字． 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度． 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径． 红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动． ４．童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它． 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来． ５．乐于助人，不记愁苦
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
简单性格心理测试题及答案 每个人都有一道心门，不会随便让人闯入，出于自我保护的意识，心中的喜怒哀乐不会随便向谁表达出来，下面是收集整理简单性格心理测试题的资料，希望大家喜欢。 简单性格心理测试题篇一测试题目：假如这个周末已经与朋友约好了出游，却在临出门的时候想改变主义不想赴约，你会怎么做? A.跟TA说迟点到，拖延到最后索性不去 B.随便用一个借口说没空 C.找另外一个朋友代替自己去 D.坦白说不想去 性格测试结果分析 A.跟TA说迟点到，拖延到最后索性不去 你的快乐与悲伤只愿和最最亲密的人吐露，不会随便像某一个人吐露心声，即使是情侣还是朋友，都是在经过一段时间相处过后，建立了信任才会降低你的防备心，时间会证明一切，总有一天，能够走进你的世界。 B.随便用一个借口说没空 你总是害怕暴露不好的一面在人前，你的内心敏感，害怕被嘲笑，情愿伪装自己也不会坦诚地表达自己的内心世界，展现出的都是乐观，勇敢的一面，可内心的脆弱才是你筑起心门的原因。当能让你
感到温暖的感觉，适时用微笑安抚你的不安，才能走到你的心里。 C.找另外一个朋友代替自己去 个性大大咧咧的你，总是爱玩、爱笑，说真的，没有什么不开心能够使你感到郁闷的，即使是有，也会很快烟消云散，你的乐观使你的健忘症日益严重，一些不开心的事情基本上不过夜，所以你的心门不难打开，只要是快乐的人，就能走进你的心里。 D.坦白说不想去 你永远保持着一颗赤子之心，所以从不掩饰自己的情绪，喜欢就是喜欢，不喜欢也会婉转指出，你是一个很真实的人，不会伪装，不会虚伪，看待事物比较客观，所以，要打开你的心门，只有全心全意的支持，才能获取进驻你内心的通行证。(完) 简单性格心理测试题篇二测试题目：以下哪一件不可能，最有可能变成可能的? A.人类寿命基本过百 B.上天下海是每个人都随便可以做到的 C.人类搬离地球 D.与外星人和平共处 性格测试结果分析 A.人类寿命基本过百 四大皆空者。你是一个很有思想内涵的人，困难面前你总是能够用积极乐观的心态去开导自己，把困难当做一种成长经历，人生的一种过程。你笃信船到桥头自然直，不论什么困难都能找到解决方
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
1、下面有40道题目，每道题目中有4条，只可选择一条与你自己最相似的描述，不要和别人讨论，独自完成。 2、假如你拿不定主意，想想在朋友眼中您是什么样的。若还拿不定，想想小时候没有学校、社会影响时是什么样的。 3、最后统计有多少个C、M、S和P，例：18C 12M 5S 5P 1、C：对新事物下决心做好。 P：轻松自如融入任何环境。 S：表情生动多手势。 M：准确知道所有细节之间的逻辑关系。 2、M：完成一件事后才接手新事。 S：充满乐趣与幽默感。 C：用逻辑与事实服人。 P：在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 3、P：易接受他人的观点，不坚持已见。 M：为他人利益愿意放弃个人意见。 S：认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。 C：决心依自已的方式做事。 4、M：关心别人的感觉与需要 P：控制自已的情感，极少流露。 C：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 S：因个人魅力或性格使人信服。 5、S：给旁人清新振奋的刺激。 M：对人诚实尊重。 P：自我约束情绪与热忱。 C：对任何情况都能很快做出有效反应。 6、P：容易接受任何情况和环境。 M：对周围的人事十分在乎。 C：独立性强，机智，凭自已的能力判断。
S：因无耐性，不经思考，草率行动。 C：喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 40、P：为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 M：不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 C：精明，总是有办法达到目的。 S：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 结果看这里： 1、性格分为显性性格和隐性性格，隐性性格是本性，而显性性格是表 性，因教育、家庭环境和社会环境而表现的性格，我们称为面具人生。 几乎所有人测试完成后的结果都是显性性格。 2、性格无好坏之分，关键是如何提高情商。 3、没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合， 你是独一无二的。 4、性格的变迁：你周围相处的是什么人，你处的是什么环境，决定了 你的性格变迁。 5、没有谁想犯错误，只是当他犯错误时他不知道自已在犯错，学会设 定一面镜子，自我反省。 结果 C：行为外向的力量型因素（例：30C 6M 2P 2S） S：情感外向的活泼型因素（例：18S 10C 10M 2P） M：情感内向的分析型因素（例：25M 7C 7S 1p） p：行为内向的和平型因素（例：28P 6M 6S 0P） CM． MC． SP． PS 互补型：（CM两种或PS两种差不多，明显多过另两种） CS． SC 外向型自由组合：（CS两种最多，明显超其它两种） MP． PM 内向型自由组合：（MP两种最多，明显超过其它两种） MS． SM 情感矛盾型：（SM两种最多明显，超过其它两种） CP． PC 行为矛盾型：（CP两种最多明显，超过其它两种） CSM（三种最多，另一种很少）：混合型性格 CSMP四种几一样多 1）P型不知道怎么选 2）M型过于分析力求平均 3）去研究内容，忘记了这是一个测试 4）性格缺陷，以至不敢也不会选择
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
自我性格测试题答案 以下是为您准备的自我性格测试题，希望对您有所帮助。 自我性格测试题(一)人生中哪种苦是你不想面对的?测试开始：1、为你的父母安排一次旅行，不考虑钱，你会安排他们去?国内风景名胜区→2欧洲旅行→3东南亚风情游→42、你有写过旅行日记吗?写过→4没有，但想要写的→3不会写那东西的→53、对于旅行中遇到的艳遇，你会?蠢蠢欲动，但不会采取实际行动→4能尝试则尝试→5希望能发展成恋情→64、旅途中，触犯了当地人的禁忌，你会?诚恳道歉→7赔偿他们→6偷偷装作没事→55、旅途中，遇到了受伤的小鸟，你会?带着它→8不想管→6喂它点吃的就算了→76、旅途中，你会因什么事感到最不开心?遇到了无礼的人→7住的店不舒服→8到了目的地很失望→A7、独自旅行，你最怕的是?和当地人无法沟通→9一个人住旅社→8孤独→108、旅行的时候，你最讨厌哪种天气?大太阳→A绵绵细雨→B 冷风吹→99、出门旅行，到了任何地方你都会通知父母吗?是的→D不一定→C不是→A10、看那种杂志，你会想去旅行?旅行杂志→D摄影杂志→C购物杂志→B自我性格测试题结果分析A、你比较稳定，不太爱变动。 个性也是相当的保守，不懂变通，有点过于一根筋，相当的墨守陈规。 个性也比较倔，倔强的脾气一上来是十匹马都拉不回。 所以假如生活环境和工作环境，忽然发生了变化新的环境，对你
来说是一件很困难的事情，总体而言就是适应性非常差，无法接受环境的变动，喜欢一尘不变的生活。 B、你的个性相当的善变，脾气也是相当的古怪，有点喜怒无常。 你通常都控制不了自己的情绪，很容易就被别人的一句话或者是随意的一句教唆就做出一些傻事。 虽然平常比较擅长社交，不过如此一个有点几乎变态的个性，还是让不少人退却。 所以你会受不了，需要跟自己不喜欢的人相处，如果那个人恰巧是你生活中不能避开的人，你就会觉得苦不堪言。 C、你是天生爱闹腾的主儿，你生性活泼，喜欢热闹的日子，喜欢跟朋友在一起，所以你是最无法忍受寂寞的。 对于你来说，越热闹越多人关注，你就会越兴奋。 如果没有人关注你，太过于寂寞的生活会让你无所适从。 在你的人生中，你最难忍受的苦不是在经济上的亏损，或是生活上的煎熬，仅仅只是人际上的麻烦忍受不了寂寞之苦。 D、你觉得追求幸福，风险太大，容易出现问题，喜欢安定生活的你无法不考虑诸多方面的不利因素，现实的种种问题会让你越来越理智的面对这段飘忽不定的感情。 分手，也就多半成了自然而然的处理方式和结局。 所以谈恋爱中，你会遇到的种种麻烦，和种种障碍，对你来说就是无法直视的苦衷，你宁可不去谈恋爱，也不想面对那些苦，所以你
四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）
简单的性格心理测试 俗语说：母爱如海。母亲不仅带来了我们的生命，还用丰富的智慧启迪着我们的心灵。在母亲节来临的时候，大多数人都会选择一 束美丽的鲜花，来表达自己的爱意。其实，除了首选的康乃馨之外，母亲节的赠花还有很多的选择。快来看看，哪一种花更适合你的母亲，也更能表达出你对妈妈真挚的感情。 1、你现在已经为人父母了吗? 是的-3不是-2 2、你亲口对妈妈说过一句“我爱你”吗? 是的-3没有-4 3、你认为妈妈会成为你的人生榜样吗? 是的-4 不会-6 不知道-5 4、在过去的五年里面，你能够在每一年的母亲节里都送妈妈一 份礼物吗? 是的-5不是-6 5、在以下几个选项当中，哪一个最贴近母亲对你的教育方式： 让你自由发展-8 对你有着严格的要求-9 为你设置好人生道路-7 控制着你的一举一动-6 6、在你的眼中，母亲是一位：
事业有成的女强人-7 普通的劳动妇女-8 依赖丈夫的小女人-9 落伍的家庭主妇-10 7、在你成长的道路上，母亲对你影响最深的地方在于： 积极的心态-蝴蝶兰 勇敢的精神-8 不断的鼓励-萱草 过人的自信-茉莉花 以上都没有-9 9、如果可以把爱分成几个等级的话，你认为妈妈对你表现出来的爱达到下面的哪个等级? 深-茉莉花 中等-10 浅-粉牵牛花 10、在以下几个选择当中，你认为哪一个词最能表达妈妈在你心目中的形象? 高山-毋忘我 大海-深山酢浆 湖水-粉牵牛花 天空-萱草 森林-蝴蝶兰 简单的性格心理测试结果分析
蝴蝶兰：妈妈含辛茹苦地把你拉扯大，她的人生仿佛只是为了你而存在的。你的快乐和悲伤都牵动着妈妈的心，你的笑容是她此生最大的幸福。妈妈为你付出了那么多的心力，普通的康乃馨不足以表达你对她的深爱。不妨送妈妈高贵典雅的蝴蝶兰，她隐藏的意义是幸福渐渐到来，象征了你给妈妈的希望和动力。同时，蝴蝶兰还含有“我爱你”的意思在其中，非常适合表达你对妈妈的感激和敬爱之情。 萱草：也许妈妈的知识比不上你的渊博，眼界也没有你的开阔，但是她对你潜移默化的影响，让你变得更加坚强和乐观。在你的成长道路上，无论遇到怎样的挫折和失败，妈妈都在你的身边默默地支持和鼓励你。萱草也就是金针花，她的花语是隐藏的爱、忘忧和疗愁，象征着“妈妈您真伟大”。拿她来送给一直用行动关爱你的妈妈，是最合适不过的选择。 茉莉花：你是妈妈心中最疼爱的孩子，从小就在妈妈的呵护和爱惜之中长大，连身边的空气都布满了浓浓的幸福。温柔善良的妈妈对你来说是一位了不起的人物，也是你深深眷恋的人。茉莉花的花语是和蔼可亲，用她来代表妈妈在你心中的形象十分贴切。在这个充满温情的母亲节里，送妈妈一束清香的茉莉花，并且附上一张写满爱语的卡片，相信一定能让你的妈妈感动得热泪盈眶。 粉牵牛花：妈妈对你的爱就像润物细无声的春雨，轻巧地落在你的心房上，虽说不是浓烈万分，却显得绵长久远。你对妈妈的感情也十分含蓄，难以用言语赤裸裸地表达出来，只能凭借着彼此之间的默契来传递。粉牵牛花的花语是纤纤柔情，恰恰隐喻了妈妈和你之间那份温柔细腻的爱意。把她送给挚爱的妈妈，不仅是表达感情的一种方式，同时也显示出你独具心匠的一面。 毋忘我：情人间的爱只拥有一霎那的光辉，朋友之间的爱就算绵长也会因为时空而疏淡。世间上又有哪一种爱能够突破时间，永恒存在呢?只有父母与子女之间那份血脉相连的亲情，可以冲破时空的界限，永恒不变。你对妈妈的感情刻骨铭心，用言语说出来只会显得矫情和别扭。那就用花语来说出你的心声吧!毋忘我的花语恰恰就是永恒的爱，你说，还有哪一种花比她更适合你送给妈妈呢?
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协
性格测试的几种常用方法 一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征 ●“阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 ●“平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 ●“忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。 ●“急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。 ● 2，性格特点及主要表现 ●气质类型：多血质 ●性格特点：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往 ●典型表现：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的 人。有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。 ●气质类型：黏液质 ●性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。 ●典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢，不容紧张。 有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。 ●气质类型：黑胆质 ●性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。 ●典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。 ●气质类型：黄胆质 ●性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。 ●典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑， 喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。 二、荣格的两种性格倾向理论 1内向型性格的特点： ●重视主体性与自我； ●在乎自己的习惯和想法； ●不喜欢人云亦云； ●勤于自我反省； ●犹豫不决，缺乏果断气概； ●适应能力较差； ●认真得近于固执，喜欢较真； ●对环境变化感觉敏感； ●交往过程中倾向于将自己置于被动地位； ●不容易结交新朋友；