2005年东南大学944现代管理学考研真题

2002年现代管理学试卷一、名词解释：二、1、权力：指一个人主动影响他人行为的潜在能力，它是领导人对他人施加影响的基础。

权力有职位权力与个人权力之分。

2、概念技能：对事务的洞察、分析、判断和概括的能力。

其中分析与概括问题的能力与形势判定的能力是概念技能的重要表现。

3、（人际技能：就是与组织单位中上下左右的人打交道的能力，包括了联系、处理、协调组织内人际关系的能力，激励和诱导组织为工作人员的积极性和创造性的能力，正确地指导和指挥组织成员开展工作的能力。

）（技术技能：从事自己管理范围内的工作所需的技能和方法。

）3、满意因素：由赫兹伯格的双因素理论中首先提出，也称为保健因素，与激励因素相对，它虽然能避免员工对工作产生不满，但不具有真正的激励作用；只有激励因素才能切实激发员工对工作的满足感和内在动力。

4、具体环境：亦称微观环境或任务环境。

指与特定组织发生联系的那些环境要素。

包括竞争对手，顾客，资源供应者，公众压力集团等。

易被管理者识别、影响、控制。

（一般环境：亦称宏观环境或社会大环境，指与某一特定社会中所有企业与其他组织都发生影响的环境因素。

包括经济与技术、政治与法律、社会与文化、自然环境等要素。

管理者无法影响或者控制，易被管理者识别、影响、控制。

5、态度：6、反馈控制：事后的控制，亦称为后馈和事后控制，以过去信息为导向；通过对已发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差，或者是在企业内外环境条件已经发生重大变化，导致原定标准和目标脱离了现实时，采取措施调整计划。

<br />（前馈控制：预先的控制，克服了反馈控制系统的滞后性问题，旨在获取有关未来的信息，依次进行反复认真的预测，将可能出现的执行结果与计划要求的偏差预先确定出来，或者事先察觉内外部环境条件可能出现的变化，以便提前采取适当的处理措施预防问题的发生。

）（现场控制：同步、实时的控制，即在活动进行的同时就施与控制。

包括了驾驭控制和关卡控制。

全国2005年4月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码：00107第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．传统管理学把人看作是（）A．管理的手段B．管理的目的C．管理的行为D．管理的本质2．委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（）A．滥用职权B．拉帮结派C．任人惟亲D．成本较高3．马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（）A．生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要B．生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要C．生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要D．安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要4．一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（）A．冷处理B．思想教育C．建议说明D．酝酿协商5．通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（）A．行政手段B．法律手段C．经济手段D．思想教育手段6．某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（）A．链式沟通B．全通道沟通C．y式沟通D．轮式沟通7．“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。

”这是（）A．善因论的基本观点B．归因论的基本观点C．X理论的基本观点D．Y理论的基本观点8．管理人员凭借自身的权力和影响力，对下属进行调度，指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是（）A．指挥B．教育C．激励D．监督9．首次提出目标管理概念的管理学家是（）A．西勒B．西蒙C．莱文森D．杜拉克10．预测和决策的关系十分密切，下列表述正确的是（）A．决策是为预测服务的B．预测贯穿于决策全过程C．决策强调客观分析，预测突出领导艺术D．决策侧重科学分析，预测侧重科学选择11．根据计划的执行情况和客观环境的变化定期修订计划，这种方法是（）A．定额法B．比较法C．整体综合法D．滚动计划法12．1916年首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（）A．计划、组织、激励、指挥、控制B．决策、计划、组织、激励、控制C．计划、组织、指挥、协调、控制D．决策、用人、组织、指挥、控制13．人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A．人员激励B．人员培训C．人员选聘D．人员考评14．在“管理方格法”中，（1，9）方格被称为是（）A．贫乏管理方式B．任务型管理方式C．乡村俱乐部型管理方式D．战斗集体型管理方式15．可以不受指挥人员的数量及中间管理层次多少的限制，在大型组织活动或大规模的组织活动中尤显重要的指挥类型是（）A．直接指挥B．间接指挥C．命令式指挥D．指导式指挥16．非营利组织资产配置和划拨的特点是（）A．有偿性和经营性B．无偿性和非经营性C．有偿性和非经营性D．无偿性和经营性17．巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A．按成果支付工人工资制度B．固定工资加利润分享制度C．差别计件工资制度D．劳资协商的工资制度18．20世纪60至70年代是现代管理信息系统发展的第二个阶段，其主要特征是（）A．计算机被用于商业数据处理B．专门的数据系统转变成信息支持中心C．管理信息系统开始成为一个独立的部门D．网络使组织中的通讯更加开放与灵活19．对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）A．社会系统学派B．决策理论学派C．系统管理学派D．权变理论学派20．职能型组织结构形式明显的缺点是（）A．背离了统一指挥原则B．加重了上层主管人员的负担C．不利于发挥职能机构的作用D．不适应管理专业化的要求21．能够增强其他管理手段的功能，得到被管理者积极配合的管理手段是（）A．行政手段B．法律手段C．经济手段D．思想教育手段22．履行管理的控制职能、采取控制措施的主要依据是（）A．环境的变化B．领导者的指示C．绩效考核标准D．组织的计划23．管理组织中定期的形势报告、自下而上的定期报表等属于（）A．作业信息B．战略计划信息C．经营信息D．管理控制信息24．目标管理的突出特点是（）A．强调组织成员相互协调B．强调职、责、权、利相一致C．强调公开公正的绩效考核D．强调组织成员的“自我控制”25．在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这被称之为（）A．民族中心主义B．国土本位主义C．单中心主义D．多中心主义26．具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）A．现代管理B．传统管理C．目标管理D．系统管理27．赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）A．保健因素B．激励因素C．管理因素D．政策因素28．首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是（）A．亨利·普尔B．查尔斯·巴贝奇C．安德鲁·尤尔D．罗伯特·欧文29．国际化管理在组织结构上采取了新的组织形式，其中，按产品和地区结合起来设置分部的组织形式被称作（）A．职能分部的全球组织形式B．产品分部的全球组织形式C．地区分部的全球组织形式D．混合分部的全球组织形式30．加强了各职能部门的横向联系，具有较强的机动性和适应性特点的组织结构形式是（）A．直线型组织结构形式B．职能型组织结构形式C．矩阵型组织结构形式D．参谋型组织结构形式二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

绝密★启用前2005年全国硕士研究生入学统一考试 管理类专业学位联考综合试卷考生需知1.选择题的答案需用2B铅笔填涂在答题卡上，其它笔填涂的或做在试卷或其它类型答题卡上的答案无效。

2.其它题一律用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔在答题纸上按规定要求作答，凡做在试卷上或未做在制定位置的答案无效。

3.交卷时，请配合监考人员验收，并请监考人员在准考证相应位置签字（作为考生交卷的凭据）。

否则，所产生的一切后果由考生自负。

一．问题求解：第1‐12小题，每小题4分，共48分，下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合试题要求的，请在答题卡上将所选项的字母涂黑1.甲、乙两个储煤仓的库存煤量之比为10：7.要使这两仓库的库存煤量相等，甲仓库需向乙仓库搬入的煤量占甲仓库库存煤量的A 10%B 15%C 20%D 25%E 30%2.已知队伍排成长度为800米的队伍行军，速度为80米/分，车队首的通讯员以3倍于行军的速度跑步到队尾。

花一分钟传达首长命令后，立即以同样的速度跑回到队首。

在这往返全过程中通讯员所花费的时间为A 6.5分B 7.5分C 8分D 8.5分E 10分3.满足不等式（x+4）（x+6）+3＞0的所以实数x 的集合是A [4,)+∞B (4,)+∞C (,2]-∞-D (,1)-∞-E (,)-∞+∞4. 'f x （）=g(x)，x ∈（a ，b ），已知曲线y=g （x ）的图像如下，则曲线f （x ）的极值点为 A 1C ，3C B 2C ，4C C 1C ，3C ，5C D 2C ，4C ，5CE 以上结论都不正确5.设f（x，y）=222x +y t x e dt ⎰，则N xy f x y =（，） A 22222x +y x x +y e （）（） B 22222x +y xy x +y e （）（）C 822222x +y xy x +y e （）（）D 22222x +y y x +y e （）（）6.过抛物线y= 2-x +4x-3上两点（0，‐3），（3，0）的两条切线与X 轴所围成图形的面积是A 49B 278C 94D 827E 2747.函数f （x ）= t x0e dt 1-t ⎰， 10f x dt ⎰（）的值为A e ‐1B 1‐eC e 1-eD eE 18.已知n 维向量组1α，2α，3α线性无关，1β可由1α，2α，3α线性表示，2β不能被1α，2α，3α线性表示，则下列结论不正确的是A 向量组1α，2α，3α，1β线性相关B 向量组1α，2α，3α，2β线性无关C 向量组1α，2α，3α，1β，2β线性相关D 向量组1α，2α，3α，1β‐2β线性相关E 向量组1α，2α，3α，1β+2β线性无关9.设A=123011abc ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦，且r （A ）=2，则a A x=0的通集是 A 1k 10a ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦ B 12k 1b ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦ C 13k 1c ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦D 11k 0a ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦+22k 1b ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦（注：1k ，2k 为任意常数）10.若P （A ）=1P A B 2⋃（）=0.3，则P （B A ）= A 13 B 25 C 37 D 12 E 5811.以一种检验方法诊断癌症，真患癌症跟未患癌症者被诊断正确的概率分别为0.95和0.90。

东南大学 944 现代管理学 2004 年硕士研究生入学考试试题一、名词解释：1、组织结构2、主导需求3、概念技能4、具体环境5、法定权力 二、简答题 1、企业环境对企业管理的主要影响。

2、领导特质理论的主要优缺点。

3、管理控制系统的主要构成要素。

4、网络型组织及其管理特点。

5、指向性计划的作用。

三、论述题 说明积极的企业文化对企业发展具有的影响及为何企业文化不可复制。

4.6.1 东南大学 944 现代管理学 2004 年硕士研究生入学考试试题参考答案东南大学2004 年现代管理学试卷 参考答案一、名词解释：1、组织结构：组织中正式确定的，使得工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。

2、主导需求：员工在某一特定时期占主导和支配地位的需要方面，它是领导者在采取激励措施时应该针对的主要方面。

3、概念技能：对事务的洞察、分析、判断和概括的能力。

其中分析与概括问题的能力与形势判定的能力是概念技能的重要表现。

（人际技能：就是与组织单位中上下左右的人打交道的能力， 组织内人际关系的能力， 激励和诱导组织为工作人员的积极性和创造性的能力，和指挥组织成员开展工作的能力。

）包括了联系、 处理、 协调正确地指导 （技术技能：从事自己管理范围内的工作所需的技能和方法。

）4、具体环境：亦称微观环境或任务环境。

指与特定组织发生联系的那些环境要素。

包 括竞争对手，顾客，资源供应者，公众压力集团等。

易被管理者识别、影响、控制。

（一般环境： 亦称宏观环境或社会大环境， 指与某一特定社会中所有企业与其他组织都 发生影响的环境因素。

包括经济与技术、政治与法律、社会与文化、自然环境等要素。

管理 者无法影响或者控制，易被管理者识别、影响、控制。

） 5、法定权力：领导职位权力的来源之一，指组织内各领导职位所固有的合法的、正式 的权力， 可以通过领导者利用职权来发布命令和指示， 或者借指组织的政策、 程序和规则来 体现。

（专家权力： 领导个人权力基础的来源之一， 指由个人的特殊技能或某些专业知识而产 生的权力。

2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题招生专业：企业管理考试科目：经济学经济学理论一、问答题1．用图形说明平均总成本、平均变动成本和边际成本的变动关系。

（13分）2．什么是科斯定理？科斯定理对解决外部性的理论意义和实践意义是什么？（13分）3．在蒙代尔－弗莱明模型中，可变汇率制下宏观经济政策的作用如何？请画图分析。

（14分）二、论述题1．对比分析完全竞争与垄断模型对资源配置的有效性（要有画图分析），简要说明该理论在经济生活中的实践意义。

（20分）2．什么是自动均衡的价格机制？举例分析货币市场中的宏观总量是如何实现自动均衡的。

（20分）企业管理理论三、简答题（每题10分，共40分）1．你认为人员配备在管理当中应处于什么位置，起什么作用？2．简述决策的概念及影响决策科学性的因素并举例说明。

3．简述控制工作与计划、组织、人员配备和领导职能关系。

4．简述组织文化的内容和功能。

四、论述题（每题15分，共30分）1．试述在组织运行中需要处理好哪些关系？如何处理？2．试述古典管理理论的三个主要代表人物提出的管理理论的基本观点，并说明每种理论对管理发展的主要贡献？参考答案天津财经大学2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题招生专业：企业管理考试科目：经济学经济学理论一、问答题1．用图形说明平均总成本、平均变动成本和边际成本的变动关系。

答：（1）平均总成本AC是厂商在短期内平均每生产一单位产品所消耗的全部成本，它等于平均不变成本和平均变动成本AVC之和；边际成本MC是厂商在短期内增加一单位产量时所增加的总成本。

在短期内的总成本中，由于有一部分要素是固定不变的，所以，边际成本随着产量的变动，只取决于变动成本的变动量。

下图是平均总成本、平均变动成本和边际成本的曲线图。

CMCACAVCO Q平均总成本曲线、平均变动成本曲线和边际成本曲线（2）三者的变动关系①平均变动成本和平均总成本的变动关系平均总成本是平均不变成本和平均变动成本之和，而平均不变成本是单位产量平均消耗的不变成本，是固定值。

框架图管理者与管理工作 ● 组织：定义、特征、活动● 管理：重要性、定义、目标（产出、绩效、终极）● 管理者：定义、分类（横切面、纵切面、其他、技能要求）● 管理工作：职能（创新、协调）、对象、应用范围、权变管理、环境（外部、内部）管理决策● 决策：定义、重要性、步骤● 决策要素：决策者：个体决策、群体决策决策目标：理性/非理性；单目标/多目标决策准则：最佳/满意；保守/风险计划● 计划：定义、意义、误解、程序、与决策的关系● 计划的类型：表现形式：正式/非正式内容差异：指向性/具体性时间长短：长期/短期作用性质： 战略（三层次）战术（单一用途/常用）● 目标：定义、MBO● 计划方案制定：组织计划间关系、方法组织● 组织：定义、组织结构、步骤● 组织设计 组织运作组织变革● 组织设计：①确定活动：（职务设计、职务说明、管理幅度、部门化、整合协调）②活动分组（组织职权关系）③划分职责、权限④设置联系手段、制度规范 （常见组织结构） ● 组织运作：授权、正式/非正式组织 ● 组织变革：定义、必要性、影响因素、动力/阻力、过程 领导 ● 领导：定义、构成、与管理的关系、权力（定义、 分类） ● 领导效能决定因素： ①领导者：领导者特质理论 ②领导风格：领导行为理论：权力理论 态度行为 ③领导工作的情境： 领导权变理论：被领导者素质 环境条件 ● 激励：定义、人性假设（激励理论） ● 沟通：定义、形式、要素、过程、类型 ● 组织文化：组织气氛与组织文化 控制 ● 控制：定义、重要性、与计划的关系、PDCA ● 管理控制：定义、目标、功能、特点、过程、构成 要素、基本原则、类型（五种分类标准） 管理思想的演变 ● 古典管理思想： 科学管理理论→一般管理理论→行政组织理论 ● 行为管理思想：人际关系学说 ● 管理理论丛林：系统和权变管理思想 事务型管理与变革型管理 ● 管理万能论/象征论/折中论 ● 管理者： 组织文化 外部环境→适应/控制 两类使命→事务型/变革型第一章管理者与管理工作1、组织：所谓组织，是指两个或两个以上的个人为了实现共同的目标而组成的有机整体。

东南大学944现代管理学2003年硕士研究生入学考试试题试题编号：448考试科目：现代管理学一、名词解释（共30分，5分/题）1．组织的终极目标2．经济人假设3．非正式计划4．组织的具体环境5．前馈控制6．非正式组织二、简述题（共75分，25分/题）1．网络型组织的特征与管理重点。

2．不同的人性假设对管理活动的影响。

3．组织文化会在哪些方面影响领导的权力基础？三、分析题（45分）兰浦公司是一家修理各类机动车辆的民营企业，随着我国经济的存在，汽车产业的振兴，汽修行业也面临着各种各样的机遇与挑战。

试列举对该公司来说重要的机遇和挑战并据此设计一套方案，使该公司能迅速提升其竞争能力。

（相关条件可自行假设）4.7.1东南大学944现代管理学2003年硕士研究生入学考试试题参考答案一、名词解释（共30分，5分/题）1．组织的终极目标（许明波）答：组织的终极目标即组织的最终目标。

不论何种性质的组织，管理的任务都是要使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期的合乎要求的目标。

只有这样，才能称得上是有效的管理。

管理变革的最终结果也要体现在组织的最终目标上。

像管理会计这样的管理活动的产生和发展都是为组织内部的管理者和雇员提供信息。

这些信息可以帮助管理者进行计划、控制和决策，以达到组织业绩最大化的基本目标。

根据组织的性质不同，组织的终极目标可以有不同的表现形式。

如有的组织是以追求利润为主要终极目标，称为盈利性组织；另一些组织则以满足社会利益为主要终极目标，称为非盈利性组织。

2．经济人假设（9.7邓力文重做）答：这是对人性的一种基本假设。

这种观点最早是由英国经济学家亚当·斯密提出来的，他认为经济活动的主体是体现人类利己主义本性的个人，人的行为受经济因素推动和激发。

泰勒把“经济人”假设作为其管理科学体系的基石，他认为组织中的工人总是处于被动、受控制的地位，管理者需要通过“胡萝卜加大棒”的手段来影响下属。

泰勒的所有管理制度都是在这样的认识下设计出来的3．非正式计划答：非正式计划指没有被表述为书面文件的计划，但并不意味着没有制定行动的目标和方案。

2005年东南大学现代管理学真题一、名词解释1．强文化2．组织气氛3．非正式沟通4．权利5．非正式组织6．组织整合7．指向性计划8．一般环境二、简答1．什么是组织变革过程中的解冻？2．流程型组织的特点是什么？3．计划工作程序中的第一步：如何有效制定计划的前提条件？三、论述1．有关人性建设和激励理论的关系。

2．核心竞争力的四大标准及如何提高核心竞争力。

2005年现代管理学真题答案一、名词解释1．强文化：根据组织文化对员工行为影响的力度不同，它可以区分为强文化和弱文化两种。

强文化意味着组织中的每个成员都对组织抱有明确的共同的价值观，所思所想、所作所为都具有鲜明的特征。

强有力的组织（企业）文化由五个因素组成：企业环境，它决定着公司文化建设的特色；价值观，它是公司文化的核心，是一家公司成功哲学的精髓；英雄人物，通过他们使公司价值观得到人格化的体现，征性的事物规范着员工行为，展示着公司文化；文化网络，形式和渠道。

2．组织气氛：是经由组织中的各项管理活动逐日积累发展形成的，一旦形成，从而是组织内所有成员共有的总的感觉，的士气和行为产生强烈的影响。

3．非正式沟通：通两种。

非正式沟通的特点是，4．权利：可以分为职位权力和个人权力。

5．非正式组织：而是由于日常接触、感情交融、自发性、内聚性和不稳定性。

6．组织整合：的过程。

组织变革是任何组织都不可回避的，理工作有效性的重要标志。

此组织变革的过程中受到动力和阻力两种力量的作用。

7．指向性计划：仅对行动提供较宽松的指导和一般性方向的计划。

它指出行动的重点但并不限定在具体的目标上，也不规定特定的行动方案。

指向性计划具有内在灵活性的特点，主要是规定组织发展的方向。

8．一般环境：亦称宏观环境和社会大环境。

指对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素，包括经济和技术的、政治和法律的、社会和文化的、自然环境等各方面要素。

一般环境的影响常常是广泛的，可能影响到处于其中的所有组织，而不一定级影响某特定组织。

2009年东南大学944现代管理学考研真题
东南大学
2009年硕士研究生入学考试试题
考试科目：944现代管理学
一、名词解释（每题5分）
1．使命
2．核心竞争力
3．感召权
4．职务扩大化
5．权变原则
6．常用计划
7．学习型组织
8．参谋职权
9．责任绝对原则
10．控制中的例外原则
二、简答题（每题8分）
1．如何理解“计划可以一定程度降低组织风险”？
2．如何理解领导连续统一体的权变原则？
3．管理行为是否独立？为什么？
4．简述公平理论的内容。

5．简要回答管理人员与作业人员的区别。

三、论述题（每题10分）
1．20世纪初创立的“科学管理”思想，对现代社会还有实践价值么？具体体现在哪些方面？
2．“任何设计得再完美的组织，在运行一阶段后总会发生变革”请谈谈对这句话的认识。

并结合企业实例论证你的观点。

四、综合分析（40分）
请论述在现代社会，商业模式的创新的意义、途径及对管理职能的影响。

东南大学944现代管理学2008年硕士研究生入学考试试题一、名词解释1、事务型管理2、负馈控制3、领导寿命周期理论4、职务丰富化5、规则6、流程型组织7、概念技能8、目标市场（第十章重点概念）9、绩效控制10、非确定型决策二、简答题1、企业管理者应该做重要的事情，其他留给别人做。

（06年的名词解释）2、X,Y理论283（第七章）3、机械型组织与有机型组织的特点4、期望理论（第五章的所有有关领导和激励的理论希望能够记忆）5、控制原则(对这种章节性的问答题尤其要注意)三、论述题1、五要素模型分析企业面临的环境。

2、愿景目标考虑因素及其意义3技术对企业经营的影响以及各个职能如何变革？4.2.1东南大学944现代管理学2008年硕士研究生入学考试试题参考答案一、名词解释1、事务型管理答案：两种不同性质的管理使命，与变革型管理相对，指管理者为了保证企业系统的正常运行和日常生产经营工作的顺利开展而实施的管理活动。

2、负馈控制答案：从控制的目的和对象的角度来分类的控制的一种，与正馈控制相对，是执行结果符合控制标准的要求而进行的分类，以管理循环中的实施环节作控制的对象，负馈指使得偏差得到缩小。

3、领导寿命周期理论答案：指的是将领导的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好的效能的领导方式是怎样因为不同情境而变更的。

情境因素这里指下属成熟度，即被领导者在执行某一特定任务时承担起指导自己行动责任的能力与意愿，可以划分成低、中等偏低、中等偏高和高四种程度，与之对应，领导表现为命令式、说服式、参与式、授权式。

4、职务丰富化答案：职务设计的一种，纵向上充实和丰富工作内容，也即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义，挑战性和成就感。

5、规则答案：常用计划的一种，即执行程序中所规定的每一步骤工作时应当遵循的原则和规章。

是对具体场所和具体情况下，允许或者不允许采取某种特定行动的规定。

对人的行动具有最强大的约束力。

东南大学944现代管理学2006年硕士研究生入学考试试题一、名词解释（10×3分=30分）1、授权2、例外原则（重点概念）3、社会人假设4、不确定决策5、事业部制结构6、政策7、职务扩大化8、组织文化9、业务流程再造(BPR)10、核心竞争力二、简答题（5×8分=40分）1、内容型激励理论的主要内容2、赫茨伯格双因素理论的内容3、如何理解计划与控制是一对孪生兄弟（二者的关系）4、影响有效管理控制幅度的因素5、目标管理解决的基本问题94三、论述题（2×20分=40分）1、论述人性假设四种基本假设的基本内容，产生背景，应用价值，并对发展趋势阐述自己的看法2、在经济全球化和信息社会化的背景下，如何创造学习型组织四、案例题（1×30分=30分）集权与分权的问题，授权的问题五、应用题（1×10分=10分）分析“超女”现象的管理学原理与应用价值4.4.1东南大学944现代管理学2006年硕士研究生入学考试试题参考答案一、名词解释（10×3分=30分）1、授权答案：是组织纵向职权关系赖以形成的根本性的组织问题，它指上级把手中的权力部分委让给下级的过程。

它包括三方面的内容：分派职责；赋予职权，即个人应该得到从事工作所应有的合法权力；确立责任，即下级对履行职责和运用职权的结果负责。

2、例外原则（重点概念）答案：由科学管理运动的发起者泰罗提出，提倡企业的高层管理者将一般性日常事务授权给下级去处理，自己只保留对例外事务的决定和监督权。

这实际上是一种分权思想，这样，既可以使高层管理者从从日常事务中解脱出来，致力于企业的全局和长远发展，又可以使各级管理人员在制度范围内充分发挥其主动性，大大提高工作效率。

3、社会人假设答案：人性假设的一种，由梅奥在霍桑试验中提出，认为人是受社会需要所激励的，集体伙伴的社会力量要比上级主管的控制力量更加重要。

这是初期的人际关系理论的思想，与之相对应，领导者应关系和体贴员工，重视员工之间的社会交往关系，通过培养和形成员工的归属感来调动人的积极性，以此来提高生产率。

东南大学2005年西方经济学考研真题一、名词解释1．不完全竞争2．产业内贸易3．内部人控制4．柠檬产品5．影子价格6．货币乘数二、计算题1．假设商品X 是由国内以成本递增的完全竞争行业生产，行业中每一厂商的长期总成本函数为L TC=0.01q3-1.6q2+(70+0.0005Q)q，式中q 是厂商的产量，Q 是国内整个行业的产量。

整个行业不受厂商的生产影响。

产品X 可以按每单位10 元的价格进口或出口，不计运输成本。

国内商品X 的市场需求函数为Qd=27900-1500p，式中Qd 是产品的销售量，p 是产品的价格。

试求：（1）这一时期产品X 的进口或出口应为多少2．假设两家厂商A 和B 之间就作广告语不做广告展开博弈，他们的博弈矩阵如下图所示（利润单位：百万元）厂商B做广告不做广告厂商A 做广告100，100 300，0不做广告0，300 200，200现假设博弈是可重复的，但只进行5 次，两家厂商均采取“以牙还牙”的对策，厂商A 在第一回合不做广告，对于厂商B 则有两种情况：在第一次做广告或不做广告。

试分别计算着两种情况下厂商B 的累积利润，并判断厂商B 该采取何种行动。

3．假设某人的效用函数为：U=W1/2,他面临这样一种不确定性，未来收入为100 元和36 元的概率均为0.5，问：（1）多少元的稳定收入会使他与此不确定情况效用相同？4．假设某经济体的消费函数C=600+0.8Y，投资函数I=800-50r，政府购买G=200，实际货币需求函数L=250+0.5Y -125r，货币供给Ms=1250，价格水平P=1，充分就业收入为Y*=6000。

（单位：亿元）试问：（1）若用增加政府购买实现充分就业，需要增加多少购买量？（2）若用增加货币供给实现充分就业，需要增加多少货币供给？5．假设某国政府当前预期赤字为75 亿元，边际消费倾向为b=0.8，边际税率为t=0.25，如果政府减少支出500 亿元，试问支出的这种变化能否最终消灭赤字？三、简答1、市场竞争的机理是什么？市场失灵的因素有哪些？2、分析垄断是如何改变消费者剩余和生产者剩余的3、简述税收对需求的调节作用4、国与国之间开展贸易的根本原因是什么？这种机理是否适用于地区间贸易？四、论述论有形之手与无形之手2005年真题解析一，名词解释1，答：不完全竞争分为垄断竞争、寡头垄断和完全垄断三种。

《管理学试卷》（A卷）（考试时间：100分钟）一、单项选择题（每小题1分，共10分，请将答案填在答题纸相应的题号中）1.为了适应生产力的发展要求，从19世纪末到20世纪初，在美国、法国和德国等一些西方国家都产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的()就是其中之一。

A、科学管理理论B、一般管理理论C、行政管理理论D、组织管理理论2.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于()。

A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、科学决策3.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是()。

A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策D、程序化决策4.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为()。

A、工业管理之父B、科学管理之父C、经营管理之父D、组织管理之父5．正式组织与非正式组织之间一个重大的区别就是，正式组织是以()为重要标准。

A、感情的逻辑B、公平的逻辑C、效率的逻辑D、理智的逻辑6．霍桑试验表明()。

A．非正式组织对组织目标的达成是有害的B．非正式组织对组织目标的达成是有益的C．企业应采取一切措施来取缔非正式组织D．企业应该正视非正式组织的存在7. ()面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。

A．确定型决策法B．风险型决策法C．非确定型决策法D．追踪决策法8．中层管理者比低层管理者更多地依靠()。

A．正式权力与沟通技巧B．个人权力与技术技能C．人际关系技能与技术技能D．沟通技能与人际关系技能9. 西蒙把决策活动分为两类，程序化决策与非程序化决策，其区分标准是：（）。

A.经营活动与业务活动B.重复性工作或非重复性工作C.最优化标准或满意标准D.计算机决策或非计算机决策10. 根据激励的公平理论（）能得到激励。

东南大学二○○九年攻读硕士学位研究生入学考试试卷请考生注意：试题解答务必请考生做在随试卷发放的我校专用“答题纸”上！做在其它答题纸上或试卷上的解答将被视为无效答题，不予评分。

试题编号：944 试题科目：现代管理学一、名词解释（10题，每题5分，共50分）1.使命2.核心能力3.感召权4.职务扩大化5.权变原则6.常用计划7.学习型组织8.参谋职权9.责任绝对性原则 10.控制中的例外原则二、简答题（5题，每题8分，共40分）1.请解释“计划在一定意义上可以降低组织活动的风险”这句话的合理性。

2.如何理解领导连续统一体的权变思想3.管理行为是否可以独立存在，为什么？4.简述公平理论的基本内容5.请说明组织中的管理人员与作业人员的区别三、论述题（2题，每题10分，共20分）1.你认为产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中还具有实践价值吗？具体体现在哪些方面？2.“任何设计得再完美的组织在运行了一段时间以后也都必须进行变革”你对这一判断是如何认识的？请结合企业事例论述你的见解。

四、综合分析题（1题，每题40分，共40分）1.试分析说明在现代社会中，商业模式创新上的意义、途径及其对管理各职能的影响。

08年现代管理学一、名词解释：<br />事务型管理，负馈控制，领导周期理论，职务丰富化，规则，流程型组织，概念技能，目标市场，绩效控制，非确定性决策。

（大都是参考教材上的，基本不用看其他书，就李东那本管理学）<br />二、简答：<br />1.企业管理者应该做应该的事情，其他留给别人做。

<br />2.X,Y理论<br />3.机械组织与有机型组织的特点<br />4.期望理论<br />5.控制原则<br />（不是具体题目，只是内容的回顾）<br />三、论述<br />1.五要素模型（教材上没有的）<br />2.愿景目标考虑因素，以及有何意义<br />（不是具体题目，只是内容的回顾）<br />四、分析题<br />技术对企业经营的影响，哥各个职能应如何变革？<br />（不是具体题目，只是内容的回顾）<br /><br />希望对大家有所帮助！也希望其他参加考试的同学给予以上内容补充和修改。

东南大学建筑系规划设计1995——1996城市规划设计1999城市规划原理1995——1998，2002中外建筑史和城建史2003中、外建筑史1991——1999，2001外国建筑史1991，1995——2000，2002中国建筑史1995——2001建筑构造1996，2002建筑技术(构造、结构)1998——1999，2002建筑设计1995——2000建筑设计基础2004建筑设计原理1995——1996建筑物理1999，2002素描1995——1998素描色彩1999素描与色彩画2002色彩画1995——1998西方美术史1999中、西美术史1997——1998中西美术史1995——1996，1998中西美术史及其理论1999创作与设计1999无线电工程系专业基础综合（信号与系统、数字电路）2004——2006专业基础综合（含信号与系统、计算机结构与系统、线性电子线路）2003 通信原理1994，1999——2003（1999有答案）信号与系统1997——2002数字电路与微机基础1998——2002模拟电子技术2000模拟电子线路1999——2002电磁场理论2001，2003——2004微机原理与应用1996——2000，2002（2002有答案）应用数学系高等代数1997——2005数学分析1995——2005概率论2003常微分方程2004物理系量子力学2001——2005普通物理2001——2005光学1997——1998，2000——2004热力学统计物理2001电磁场理论2001，2003——2004人文学院政治学原理2008法学理论2004法学综合（法理学）（含刑法学与刑事诉讼法学、宪法学、行政法学与行政诉讼法学）2004法学综合（民商法学）（含宪法学、法理学、行政法学与行政诉讼法学）2004 法学综合（宪法学与行政法学）（含刑法学与刑事诉讼法学、法理学、民商法学与民事诉讼法学）2004民商法学2004宪法和行政法学2004外语系二外日语1999——2004二外法语2000——2004（2003有答案）（注：2004年试卷共10页，缺第9页和第10页）二外德语2000——2002，2004二外俄语2000，2002基础英语1999——2002语言学1999——2002翻译与写作1999——2002基础英语与写作2003——2004（2003——2004有答案）语言学与翻译2003——2004英美文学与翻译2004（2004有答案）二外英语2004日语文学与翻译2004交通学院材料力学2003——2005材料力学（结）1995——2000材料力学（岩）2005结构力学1993——2006土力学及土质学1993——1997，1999——2005道路交通工程系统分析1994——2004（1994——1998，2003——2004有答案）电路分析基础1996——2004电路分析与自控原理2003交通工程学基础1992——2001生物信号处理1999——2003局部解剖学1996生理学1995——1997流行病学2005卫生综合2004——2005内科学1995——1998建筑研究所中外建筑史和城建史2003中、外建筑史1991——1999，2001外国建筑史1991，1995——2000，2002中国建筑史1995——2001建筑构造1996，2002建筑技术(构造、结构)1998——1999，2002建筑设计1995——2000建筑设计基础2004建筑设计原理1995——1996建筑物理1999，2002学习科学研究中心（无此试卷）远程教育学院计算机软件基础（含数据结构、操作系统、软件工程、编译原理、离散数学）2003 计算机专业基础2002，2004——2005计算机结构与逻辑设计2001年本科生期末考试试题离散数学考研试题集（含97——00年）10元编译原理1993——2001编译原理与操作系统2002操作系统1994——2001数据结构1992——2002机械工程系机械原理1993——2005机械设计2002——2004电路分析基础1996——2004电路分析与自控原理2003制冷原理2003——2004制冷原理与设备2000——2002材料力学2003——2005材料力学（结）1995——2000材料力学（岩）2005结构力学1993——2006材料力学2003——2005材料力学（结）1995——2000材料力学（岩）2005土力学及土质学1993——1997，1999——2005工程结构设计原理2005工程经济2003——2005工程流体力学1998——2005工程热力学2000——2004工程施工与管理2002工程力学2003——2005工程力学2002（样题）钢结构1997——1999环境微生物学2005水污染控制工程1997——2002流行病学2005普通化学1997——1998，2000——2005有机化学2004——2005卫生综合2004——2005管理原理1998——2005，2010（2010为回忆版）（注：2004年试卷共2页，缺第2页）自动控制系自动控制理论1997——2002自动控制原理2004高等代数1997——2005生物科学与医学工程系生物信号处理1999——2003现代生物学2003经济管理学院西方经济学1999——2003，2005，2010（2002——2003有答案）（注：2005、2010年试卷为回忆版）金融学基础2002——2005，2005答案管理原理1998——2005，2010（2010为回忆版）（注：2004年试卷共2页，缺第2页）管理学2000——2002，2005，2007（2000——2002有答案）现代管理学2003——2004，2010（2003有答案）（2010为回忆版）市场营销学1999，2000——2001高等代数1997——2005自动控制理论1997——2002自动控制原理2004运筹学2001体育系（无此试卷）仪器科学与工程系电路分析基础1996——2004电路分析与自控原理2003自动控制理论1997——2002自动控制原理2004电磁场理论2001，2003——2004微机系统与接口技术2001——2002微机原理与应用1996——2000，2002（2002有答案）公共卫生学院西方经济学1999——2003，2005，2010（2002——2003有答案）（注：2005、2010年试卷为回忆版）卫生综合2004——2005有机化学2004——2005分析化学1992——2005（1992——2005有答案）物理化学2004——2005物理化学（化）1998——2005物理化学（金材）2000，2002生物信号处理1999——2003局部解剖学1996生理学1996流行病学2005高等教育研究所（无此试卷）软件学院（无此试卷）集成电路学院模拟电子技术2000模拟电子线路1999——2002微机系统与接口技术2001——2002微机原理与应用1996——2000，2002（2002有答案）电磁场理论2001，2003——2004动力工程系结构力学1993——2006土力学及土质学1993——1997，1999——2005工程经济2003——2005工程流体力学1998——2005工程热力学2000——2004工程施工与管理2002热工自动调节原理2001——2004制冷原理2003——2004制冷原理与设备2000——2002电路分析基础1996——2004电路分析与自控原理2003传热学2000——2004普通化学1997——1998，2000——2005电子工程系物理化学2004——2005物理化学（化）1998——2005物理化学（金材）2000，2002半导体物理1996——2005，2010（2010为回忆版）模拟电子技术2000模拟电子线路1999——2002电子线路基础2001——2004电磁场理论2001，2003——2004高等代数1997——2005微机系统与接口技术2001——2002微机原理与应用1996——2000，2002（2002有答案）计算机科学与工程系计算机软件基础（含数据结构、操作系统、软件工程、编译原理、离散数学）2003 计算机专业基础2002，2004——2005计算机结构与逻辑设计2001年本科生期末考试试题离散数学考研试题集（含97——00年）10元编译原理1993——2001编译原理与操作系统2002操作系统1994——2001数据结构1992——2002材料科学与工程系物理化学2004——2005物理化学（化）1998——2005物理化学（金材）2000，2002材料力学2003——2005材料力学（结）1995——2000材料力学（岩）2005钢结构1997——1999金属学2003——2004金属学及热处理1999——2002，2005卫生综合2004——2005电气工程系电工基础2000——2006模拟电子技术2000模拟电子线路1999——2002微机原理与应用1996——2000，2002（2002有答案）电磁场理论2001，2003——2004化学化工系物理化学2004——2005物理化学（化）1998——2005物理化学（金材）2000，2002艺术学系素描1995——1998素描色彩1999素描与色彩画2002色彩画1995——1998西方美术史1999中、西美术史1997——1998中西美术史1995——1996，1998中西美术史及其理论1999创作与设计1999临床医学院生物信号处理1999——2003局部解剖学1996生理学1995——1997流行病学2005卫生综合2004——2005内科学1995——1998情报科学技术研究所（无此试卷）职业技术教育学院（无此试卷）英语（单考）1999——2000。