![银行储蓄业务管理办法[2020年最新]](https://imgs-1438308264.cos.ap-hongkong.myqcloud.com/365137ab7cd184254b3535ee.webp)
中国XX银行储蓄业务管理办法目录第一章总则第二章业务种类第三章账户的开立与销户第四章存款与取款第五章计息及利息税第六章特殊业务第七章协助查询、冻结和扣划第八章储蓄存款的继承第九章附则第一章总则（目录）第一条为加强储蓄业务管理，根据《储蓄管理条例》（以下简称《条例》）、《人民币银行结算账户管理办法》、个人存款账户实名制等相关法律法规及XX银行的有关制度，制定本办法。
第二条储蓄是指个人将其拥有的人民币（外汇）存入经营储蓄业务的营业机构，营业机构为其开具存款凭证（存单折、借记卡、准贷记卡等），个人凭存款凭证和预留支控方式支取存款本金和利息，营业机构依照规定支付存款本金和利息的活动。
第三条营业机构办理储蓄业务，必须遵循“存款自愿，取款自由，存款有息，为储户保密”的原则。
第四条经营储蓄业务的营业机构和从事储蓄业务的人员须遵守本办法规定开展业务。
第二章业务种类（目录）第五条储蓄业务的种类（一）人民币（外汇）活期储蓄存款；（二）人民币（外汇）整存整取定期储蓄存款；（三）人民币零存整取定期储蓄存款（含教育储蓄）；（四）人民币存本取息定期储蓄存款；（五）人民币整存零取定期储蓄存款；（六）人民币定活两便储蓄存款；（七）人民币（外汇）个人通知存款（含“双利丰”个人通知存款）；（八）经有权部门批准开办的其他种类的储蓄存款。
第六条人民币（外汇）活期储蓄存款是存款时不限定存期，可随时存取的业务。
人民币活期储蓄存款起存金额为1元，外汇活期储蓄存款起存金额为不低于20元人民币的等值外汇。
第七条人民币（外汇）整存整取定期储蓄存款是存款时约定存期，一次存入本金，全部或部分支取本金和利息的业务。
人民币整存整取定期储蓄存款起存金额为50元，存期分为三个月、半年、一年、二年、三年、五年。
外汇整存整取定期储蓄存款起存金额为不低于50元人民币的等值外汇，存期分为一个月、三个月、半年、一年、二年。
第八条人民币零存整取定期储蓄存款是存款时约定存期，按月定额存储，到期一次支取本息的业务。
企业银行管理制度规定第一章总则第一条为规范企业银行的经营管理行为，保护银行客户的合法权益，提高金融服务质量，制定本管理制度。
第二条企业银行管理制度适用于本企业的各项银行业务活动，包括但不限于存款、贷款、理财、结算、汇兑等。
第三条企业银行应当遵守国家法律法规、监管规定以及金融业自律组织的规定，建立健全内部控制，维护金融市场秩序。
第四条企业银行应当坚持经营稳健、风险可控的原则，优化产品和服务，提高风险管理水平，确保金融服务安全和可靠。
第五条企业银行应当建立健全组织架构和内部管理制度，明确岗位职责，形成协同工作机制。
第六条企业银行应当加强内部人员教育培训，提高员工的业务素养和风险意识，保障企业银行各项业务活动的正常开展。
第七条企业银行应当建立健全客户信息保护制度，保护客户隐私，防范信息泄露。
第二章组织架构第八条企业银行应当设立董事会、监事会和管理层，明确组织领导结构。
第九条企业银行董事会应当负责制定企业战略发展方向和重大决策，对监事会和管理层负责。
第十条企业银行监事会应当为企业提供监督和检查服务，对董事会和管理层负责。
第十一条企业银行管理层应当具体负责企业的日常经营管理工作，确保各项业务活动合规开展。
第十二条企业银行应当设立风险管理部门，负责风险管理相关工作，建立健全风险评估和控制机制。
第十三条企业银行应当设立合规与内控部门，负责企业合规监督和内部控制相关工作。
第十四条企业银行应当设立人力资源部门，负责企业员工招聘、培训、考核等工作。
第三章内部管理制度第十五条企业银行应当建立健全风险管理制度，包括但不限于信贷风险管理、市场风险管理、流动性风险管理等。
第十六条企业银行应当建立健全资产负债管理制度，保持业务资金的充足性和流动性。
第十七条企业银行应当建立健全信贷审批制度，明确信贷审批流程和授信控制标准。
第十八条企业银行应当建立健全内部控制制度，完善内部审计和风险防范机制。
第十九条企业银行应当建立健全财务管理制度，包括但不限于会计制度、财务报告制度等。
银行业金融机构从业人员行为管理指引第一章总则第一条为督促银行业金融机构加强从业人员行为管理，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。
第二条本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院监管部门批准设立的其他金融机构适用本指引。
第三条本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员，银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及银行业金融机构聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。
第四条银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。
银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。
第二章从业人员行为管理的治理架构第五条银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。
第六条银行业金融机构董事会对从业人员的行为管理承担最终责任，并履行以下职责：（一）培育依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化；（二）审批本机构制定的行为守则及其细则；（三）监督高级管理层实施从业人员行为管理。
董事会可授权下设相关委员会履行其部分职责。
第七条监事会负责对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价。
第八条高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：（一）建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；（二）制定行为守则及其细则，并确保实施；（三）每年将从业人员行为评估结果向董事会报告；（四）建立全机构从业人员管理信息系统。
