员工奖罚守则.lnk.doc

公司员工奖励与惩罚条例1员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。

2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。

第五条奖励规则。

1. 记大功对象。

（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。

2. 记小功对象。

（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。

3. 嘉奖对象。

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。

员工奖励惩罚制度1员工奖励惩罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

度。

奖励：一、。

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他团队奖：、1部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

通报表彰和颁发奖金奖励方式：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀优秀管理者奖：、2管理者，予以奖励。

通报表彰和颁发奖金。

奖励方式：根据各岗位员工工作业绩积累，、优秀员工奖：3通报表彰和颁发奖金。

奖励方式：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、举报奖：、4泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖励方式：奖者一定数量的奖金。

、5 为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且特殊贡献奖：实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

通报表彰和颁发一定数量的奖金。

奖励方式：、对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

6对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；服务态度好，为公司获得荣誉者；发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；（当月有处罚及客户投诉的不能享受）5%年终奖为全年总工资二、惩罚：分1，即：每扣惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式元）10分为1同时罚款的办法，（、1 分及相应罚款：1-4对下列违纪行为一次扣上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者上班时间穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋者。

员工奖励制度_规章制度第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。

第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条警告。

员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；2、无故不支持其他部门工作；3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；5、在公司内随地大小便；6、乱扔垃圾，乱涂乱画；7、拈花惹草，破坏公司绿化；8、随意串岗；9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；14、违反就餐规定，随意插队；15、剩饭菜随意倒；16、上班时间公话聊天；17、上班时间吃零食；18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；19、下班前没有将工作场地打扫干净；20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；3、积极揭发同犯人员者；第九条严重警告。

员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：1、不服从安排，恐吓领导；2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；第十条记过。

员工(职工)奖罚管理制度4员工（职工）奖罚管理制度第一节总则1.目的为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本规定。

2.奖惩原则2.1奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅；坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。

2.2处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。

3.奖惩的等级与方式3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等；3.1处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。

4.本规定适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。

第二节奖励1.口头表扬1.1对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会、晨会上进行。

2.书面表扬:书面表扬包括以下情形2.1一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉；2.2能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬；2.3协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定；2.4爱护公物，节省成本，有具体成效；2.5其它应获得书面表扬的情形。

3.记功:记功包括以下情形3.1对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；3.2对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了较大贡献等；3.3在所负责的工作范围内能打开新局面，做出成绩，各项工作指标超额完成且取得显著经济效益；3.4对危害公司的事件，及时举报或制止，避免较大损失者；3.5其他应给予记功的情形。

4.记特等功:记特等功包括以下情形4.1对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；4.2工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露（包括密报检举）、敢于斗争，事迹突出者；4.3在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工免受或减轻重大经济损失；4.4为公司赢得社会荣誉，影响显著；4.5其它对公司有重大功绩的情形。

员工守则奖惩制度员工守则奖惩制度为了规范企业员工行为，建立健全的管理制度，营造良好的企业文化，我们制定了员工守则奖惩制度。

一、员工守则1. 服从管理、积极工作，发扬团队合作精神，维护公司声誉。

2. 保守公司机密，禁止泄露公司内部资料。

3. 禁止私自带入违禁物品，不得从事违法犯罪活动。

4. 保持良好的工作状态，不影响工作的饮食、健康、娱乐等活动。

5. 遵守公司规定的工作时间，不早退、晚到、旷工和迟到。

6. 在工作中遵守劳动纪律和安全生产规定，不私自调整工作流程，不采用危险操作方法。

7. 热爱企业，感恩客户，维护公司声誉，不从事损害公司利益的行为。

二、奖惩制度1. 奖励（1）表扬信：对表现优秀、工作积极主动、具有工作特殊贡献的员工予以表扬。

（2）荣誉证书：对年度优秀员工、年度销售冠军、贡献突出员工等予以颁发荣誉证书。

（3）奖金：对表现优秀、工作成绩突出的员工予以奖金奖励。

（4）晋升：对表现优秀、能力突出的员工予以职位晋升。

2. 惩罚（1）警告：对违反公司规定的轻微不良行为予以书面警告。

（2）罚款：对违反公司规定的较为严重的行为予以罚款处罚。

（3）停职：对违反公司规定的恶劣行为予以停职处罚。

（4）开除：对在公司工作期间严重违反公司规定的行为予以开除处罚。

三、执行程序1. 奖励（1）员工经理及以上人员提名表扬对象。

（2）经理层审核。

（3）人力资源部颁发奖励及通知员工。

2. 惩罚（1）违规行为由直接上级进行处理，如需要升级的，将上报给人力资源部处理。

（2）人力资源部依据实际情况决定处罚类型和程度。

四、其他规定1.奖惩制度执行标准遵循公平、公正、公开原则。

2.公司将建立员工档案，将员工表现的好坏、奖惩情况及相应信息纪录在案。

3.对于不适用于本制度中的具体情况，公司将制定特殊的奖惩规章。

本制度自发布之日起生效，本制度解释权属于公司。

企业的正常运营需要全体员工的共同努力，让我们共同遵守员工守则，不断提高本企业的竞争力和发展速度。

第一章总则第一条为加强公司员工行为管理，提高员工素质，激发员工工作积极性，维护公司秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工行为奖罚应以公平、公正、公开为原则，坚持奖优罚劣，奖惩分明。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2. 评选先进工作者，给予通报表扬；3. 表扬在特殊任务或突发事件中表现突出的员工；4. 对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工给予表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对完成年度或季度工作目标，表现优秀的员工给予物质奖励；2. 对在技术创新、项目管理、市场营销等方面取得显著成绩的员工给予奖励；3. 对积极参与公司组织的各项活动，表现突出的员工给予奖励；4. 对为公司挽回损失、避免风险、提升效益的员工给予奖励。

第七条奖励的审批程序：1. 员工根据实际情况向所在部门提出申请；2. 部门负责人对申请进行审核，提出奖励意见；3. 公司领导层审批；4. 对获得奖励的员工进行公示。

第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 工作态度不端正，影响团队氛围的行为；3. 小错误或过失，经教育后仍不改正的行为。

第十条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成一定损失的行为；2. 违反劳动纪律，经警告后仍不改正的行为；3. 在工作中造成重大失误，给公司造成损失的行为。

第十一条降职适用于以下情况：1. 因工作能力不足，无法胜任当前岗位；2. 违反公司规章制度，造成重大损失；3. 在工作中严重失职，给公司造成严重损失。

第十二条辞退适用于以下情况：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 被依法追究刑事责任；3. 经公司多次教育仍不改正，严重影响公司形象和利益。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

公司员工奖罚条例4公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章总则第1条根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。

第2条本细则适用于公司所有正式员工。

第二章责任与权限第3条3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。

3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序第4条对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。

4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。

4-3 保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4-4 为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。

荣誉称号和奖金分为以下三等：等级奖金额一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元4-6 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。

例如采用集体记功的形式予以奖励4-7 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-8 奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，给予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。

第5条对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

第6条6-1 工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分。

公司员工奖惩制度(修订)1为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制第一条订本制度。

适用范围：全体员工。

第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条奖励办法第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：第五条通告表扬；．1奖金奖励；．2晋升提级；．3第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；．1维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；．2一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；．3有其他功绩，足为其他员工楷模。

．4有以下表现的员工应给予奖金奖励第七条思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；．1完成计划指标，经济效益良好；．2向公司提出合理化建设，为公司采纳；．3维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；．4节约资金，节俭费用，事迹突出；．56 领导有方，带领员工良好完成各项任务；．其他对公司作出贡献，公司领导认为应当给予奖励的。

．7 奖励程序如下：第八条员工推荐、本人自荐、部室主任或单位提名；．1公司绩效考核小组会同分管领导审核；．2．总经理批准。

3处罚办法第九条视情节轻重，分别给以以下处罚：警告；．1记过；．2降级；．3辞退；．4员工有以下行为给以警告处分第十条在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；．12 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；．因过失以致发生工作错误情节轻微者；．3妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；．4无故不参加公司安排的培训课程；．5初次不遵守主管人员指挥；．6浪费公物情节轻微；．7检查或监督人员未认真履行职责；．8员工有以下行为者，给予记过处分：第十一条．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；．2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；．3．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；4．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；5．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。

第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。

2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。

3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。

第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。

2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。

3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。

4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。

第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。

2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。

3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。

第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。

2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。

以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表扬信：对在工作中表现突出的员工，给予表扬信，并在公司内部进行公示。

2. 优秀员工称号：对在工作中表现优秀的员工，给予优秀员工称号，并在公司内部进行表彰。

3. 优秀团队称号：对在工作中取得优异成绩的团队，给予优秀团队称号，并在公司内部进行表彰。

第六条物质奖励包括：1. 奖金：对在工作中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。

2. 晋升：对在工作中表现优秀的员工，给予晋升机会。

3. 带薪休假：对在工作中表现优秀的员工，给予带薪休假。

第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据员工工作表现、业绩、团队合作等方面进行评定。

2. 物质奖励：根据员工工作表现、业绩、贡献等因素进行评定。

第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。

第九条警告：1. 对工作中出现轻微过失，但未造成严重后果的员工，给予警告。

2. 警告期间，员工需接受培训，改正错误。

第十条记过：1. 对工作中出现较严重过失，造成一定损失或不良影响的员工，给予记过。

2. 记过期间，员工不得参加评优评先，并接受相应处罚。

第十一条降职：1. 对工作中出现严重过失，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予降职。

2. 降职期间，员工工资待遇相应降低。

第十二条解除劳动合同：1. 对工作中出现严重违规行为，严重影响公司利益或形象的员工，给予解除劳动合同。

2. 解除劳动合同后，员工不再享有公司任何待遇。

第四章奖罚程序第十三条奖励程序：1. 部门经理根据员工工作表现、业绩、团队合作等方面提出奖励建议。

2. 人力资源部对奖励建议进行审核，确定奖励对象和奖励标准。

3. 公司领导审批后，对获奖员工进行表彰和奖励。

第十四条罚则程序：1. 部门经理根据员工工作表现、违规情况提出处罚建议。