千万别把老板当朋友

合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔绝大部分的创业公司，都有数目不等的合伙人。

我自己也是多个创业公司的合伙人，亲身经历，感触颇多。

合伙人，千万别把自己当成老板，不管你是二股东、三股东、还是最小的股东，永远别念想着自己是公司的“老板”！小老板也不行！当然，如果你和大股东（老板）的股份完全一样，那么99%的情况下，你们会内耗、内讧、吵架，和平分手都算是非常好的结局！合伙人，名正言顺的，肯定不是公司的大股东，更不是公司的老板（实控人）！合伙人，千万别把自己当成那么回事儿，千万别把自己当成老板！如果你有这个念头，奉劝你一句：早点浇灭它！为什么这么说呢？1、最大的风险，你碰不到。

创业公司九死一生，要找钱续命、求生存、求发展，找钱的事情只能是老板来负责！其他任何人都替代不了。

合伙人有一定的风险，但是最大的风险，绝对是在老板身上。

房产抵押贷款、四处求人借款、找小额贷款续命……这些都是老板经常干的事情。

2、最稳定的收益，你拿不到。

既然是合伙人，肯定不可能像职业经理人一般，“旱涝保收”，多多少少都要付出一些。

比如说工资减半，或者就是拿着基本底薪，然后就是期权股权赌未来；有时候还得自己往里掏钱进来，一起“投资”公司！合伙人要放弃短期的很多利益，去博取未来不确定的高收益（大概率是0收益甚至负收益）！3、老板不会让你“谋权篡位”！4、一个公司就一个老板，不可能有两个老板，两个声音！5、统一思想！所有的老板都明白这个道理，不能有杂音！6、老板找你当合伙人，是找同盟，是找辅佐自己的臣子！老板创业就是想当“商业皇帝”，让你来当“大臣”，不是让你来当“皇帝”！7、合伙人的定位，从一开始就确定了。

一个合伙人，是臣子，不是老板，不是皇帝！8、每个老板都在画大饼！只是这个大饼，有的实现概率大，有的实现概率小！合伙人是“愿者上钩”，自己判断自己决定是否要跟随！合伙人是不能把自己当成老板的，合伙人就是一个“高级打工仔”！合伙人要做的是：1、眼光好，找个好老大！跟着好的老板，老板吃肉你喝汤！跟错了老板，愿赌服输，白干一场！2、现实的东西，该要的，一定要！提前讲清楚。

作为领导应该怎样和下属相处作为一名领导，除了做好自己的工作之外，也要做好跟下属的相处，注意好与下属的相处方法。

下面就是店铺给大家整理的领导和下属的相处之道，希望对你有用!领导和下属的相处之道1、领导要严格要求自己率先垂范领导者是不必事必恭亲的,该放手时需放手。

我们如果什么事都亲自去做,累了我们自己不说,也剥夺了别人发展自己和展示才能的机会。

但必要的督查和督导是一定要有的,我们的言行举止必须符合一个领导者的基本要求,能够成为大家学习的楷模。

有句话说得好:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

”2、领导要团结和维护大多数人的利益领导者不管自己风格如何,从内心里必须认同一个观念,那就是我们的工作应该始终相信群众,真心依靠群众,时常亲近群众,把团结大多数群众、维护大多数人的利益、关心群众冷暖始终作为我们努力的目标和方向。

没有这一点,我们就无法正常地开展工作。

离开了下属的支持,我们将一无是处,什么工作也做不好,甚至什么也不能做。

3、领导要尊重自己的下属会尊重人,才能当合格领导。

领导人不能仅有权力性影响力,必须同时兼有非权力性影响力,包括对人的尊重。

要放手让下属行使其职权。

在下属面前不要总是强调职务差别。

要平易近人。

任何时候都不要伤害下属的自尊心。

领导者与下属相处的实用技巧1、千万别和上司交朋友就算你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但千万别忘了上司跟你不是同一级别的同事，你们是领导与被领导的关系。

你们可以关系和谐，但不必太过亲近。

2、选择上司就是选择人生选择上司就是选择人生。

若你遇人不淑，刚刚踏入社会就连换多份工作，那成功的机会便大大降低。

谨慎选择可以追随的上司，是人生最重要的个人决策之一。

3、不要让上司丢面子上司和员工是雇佣和被雇佣的关系，不要逾越上司和员工之间的界线。

千万要注意不要让上司丢面子，这是为了你的上司，也是也为了你自己。

4、别轻易和老板叫板当你处于弱势时，你必须要学会忍耐，千万不能与老板叫板。

【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。

否则会吃亏。

第一，韬光养晦，藏敛锋芒。

特别不要得罪你的直属上司。

（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。

（和第一条差不多）第三。

不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。

到时候就可怜了哦）第四。

多体会下上司的话。

第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。

”的人给愚弄第六。

如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。

那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。

（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。

公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。

第十二，反应要快。

第十三，做事不要优柔寡断。

如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。

如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。

作为新人一切以低调为重。

最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。

不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。

坑老板的朋友圈句子1. “老板最近在为公司扩张，各位朋友可要抓紧机会，千万别给他添麻烦。

”2. “你们别告诉老板，我最近找到了一份更好的工作，准备辞职了。

”3. “上次聚会，老板喝得醉醺醺的，一直在说梦话，哈哈哈。

”4. “老板最近好忙啊，几乎每天都要加班，我们这些朋友得好好关心一下。

”5. “听说老板最近在犹豫要不要给员工涨工资，真是太抠门了！”6. “老板一直都对我的工作评价很高，他说我是公司最重要的人之一。

”7. “我昨天无意中看到老板和一个陌生女人约会，不知道是不是他的婚外情。

”8. “你们知道吗？老板刚请了一个非常优秀的新员工，听说人家的薪水比我们都高。

”9. “老板最近好像有点小心眼，总是对同事们带着刁难的口气。

”10. “刚刚和老板吃饭，他竟然说，如果公司不赚钱，他就会把大家都开除！”11. “有听说老板在外面跟别的行业的人合作，准备做一个全新项目。

”12. “老板最近变得好神秘，总是在办公室里关门谈话，不知道都在讨论什么事。

”13. “听说老板最近减肥，天天在办公室里吃沙拉，那造型可爱死了！”14. “刚跟老板聊天，他说他很羡慕我们这些朋友可以自由支配时间。

”15. “老板的小助理好可怜，天天被老板使唤，现在都快成老板的随从了。

”16. “上次聚会，老板被朋友捉弄了一把，他当时脸色可真是难看啊。

”17. “老板最近总是穿得很朴素，看来公司赚钱不多啊。

”18. “你们听说了吗？老板最近一直在找合适的人接替他的位置。

”19. “昨天老板开会的时候，无意中听到他说要进行一次大规模的重组。

”20. “老板最近好像对我有意思，老是找机会跟我单独谈话。

”21. “大家在朋友圈千万别说公司的机密，不然老板可是很严肃的。

”22. “我知道老板的底细，他其实很容易被奉承，只要大家巴结他多一些，肯定会有好处。

”。

一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。

第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。

第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。

第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。

二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。

1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。

2、这件事情我们回头再说。

这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。

3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。

这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。

一个男性白领在办公室里就像在战场上一样，如果有很多朋友，那么遇到什么事都会逢凶化吉、遇难吉祥；如果周围都是敌人，那么躲在战壕里也会被一颗“流弹”要了小命。

因此男性白领们一定要睁大眼睛，认清哪些人是敌人，哪些人是朋友。

分析起来，办公室里的敌人大概有四种。

第一种敌人：男老板和男老板相处，你得小心。

在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬。

干得太好，会让他产生危机感，一山不容二虎，说不定找个机会就把你做掉。

干得太孬，会让他看不起，男人天生看不起弱者，他们爱和自己智力相仿的人打交道。

而且男人又是成见很深的家伙，只要你有一件事办得让他觉得很“弱智”，那么你在他手下一辈子就别想翻身了。

以后你干得再好，在他眼里也只是“赣人有赣福”。

男老板天生对女下属有好感，而讨厌男下属。

这怪不了他，你做了老板也一样。

这样的话，只好你自己小心行事了，千万别和女同事争风吃醋，包括任何事情在内。

第二种敌人：女老板和女老板闲谈的时候，千万别提到你那漂亮年轻的女朋友。

女人的妒忌可是不分场合、无关身份的。

女老板穿了新装来上班，有时候注意的时间不要超过三秒钟，要像什么也没有发现一样；有时候必须强迫自己注意三分钟以上，必要时还得出声赞叹。

这其中的妙处全在你的用心体会，千万不要表错情。

还有很多禁忌：不要问年龄，不要问家庭情况，不要问她以前干什么的，不要问她的学历，不要……工作上女老板们往往很挑剔，因为当她们在你这个职位的时候，由于她们的性别，受到的指责是男性职员受到的两倍，现在你当然不能指望她们心慈手软了。

假如她恰巧是一个女权主义者，你更得多长几个心眼。

第三种敌人：男同事那是一群没有品位、不学无术的家伙！整天就知道分析女同事的衣着打扮、三围大小，要不就是股市行情，还有足球。

可惜的是，女同事没一个爱理他们，要是给他们一个笑脸，准是他们有一定的利用价值了。

他们也不矜持一下，屁颠屁颠抢着去跑腿，真是给男人丢脸。

他们炒股没一个挣到大钱，还要打肿脸充胖子，好像人人有几百万在里面搏杀。

高层喜欢“懂事”的人，按这7点做，再大的领导也能成1.上司永远是对的，永远不要与领导争论领导也是人，也会有对与错。

我们看到领导是错误的，却不能够指出呢？不，可以指出，但是与领导直接的去争论，因为领导需要权威和威严。

如果不看场合的与领导争吵，有可能损害上级的尊严。

当然，有些领导人可以尝试私下讨论，但这并不安全。

最好的机会是在一起讨论某事时无意中提到某事，并将此类错误归咎于自己，以便领导能够理解。

讲一个笑话，“一个领导正在坐电梯，然后领导放了个屁，但是每个人都看着那个领导，那个领导看着你，但是你摇了摇头，说：”那不是我。

结果，领导说：“你不能承受大事，走吧！”因此，指出缺点和及时解决错误的好方法一定是好的。

2.忠于领导，不要有任何反叛的想法领导很聪明，他们将通过各种渠道测试他们的下属。

如果要获得他的认可，则首先忠于他并且没有任何反叛的想法。

只有小人才会背叛自己的领导。

因此，不要在工作场所当小人。

忠于领导，让领导觉得你是值得信赖的人，你才有更多的机会升职。

3.帮助领导处理一些私人事务，使领导感到欣慰和放心找个机会帮助领导处理一些他的私事。

这样去帮忙很好，可以使领导开心，对你感到认同。

更重要的是，它可以使你的领导对你感到放心，你和他的关系会更轻松自在。

由于通常不会随便将自己的私人事务移交给他人，因此领导将他自己的私事其移交给了你，并且对你所做的结果感到满意，表明你的机会来了。

4.自己吃一点亏，领导会对你补偿无论你面对什么样的领导，你都必须学会吃点小亏，让领导占一些小的利益。

只有这样，领导才会对你感到满意。

每个人都有自己的想法，因此，如果你让领导占小便宜，领导会记住你的，而领导将在下次有机会时向你提供补偿。

5.多请示、多汇报、多和领导来往多和领导请示工作，多和领导汇报你的相关工作，多和领导来往帮助领导。

你必须知道，人与人之间的关系必须通过不断的交流来建立。

在工作场所中，你和领导可以想到阻止原因的要点不外乎这几点，而这几个原因是最冠冕堂皇的，也不会使其他人产生怀疑，领导更加不会拒绝。

引言第一章：语言禁忌禁语一：个人私人生活情况禁语二：家庭、财产之类的私人秘密禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲密禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老板做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的便宜禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：“禁忌”一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的事情。

这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，避免神圣遭受污浊，同时也保护我们自己，因为与神过于密切地接触是一件危险的事情，有可能伤害到我们的身体和心理，或者扰乱世界的秩序。

一旦这个禁忌被打破，辈份的秩序，也就是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。

在这个意义上，禁忌对我们是有益处的。

尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。

职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。

不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。

真心希望无敌小布汀的文档能够帮到大家，请大家继续欣赏。

第一章：语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。

进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。

禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。

办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。

可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

如何对老板表忠心篇一：不表忠心不谄媚,如何赢得老板重视不表忠心不谄媚，如何赢得老板重视被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。

苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。

想要得到老板的器重，成为老板的心腹，就一定要牢记以下十点。

一、了解上司的个性要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。

这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。

明白了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽。

配合上司的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。

换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面。

从严肃的角度看，上司的经商原则如果与自己做人做事的宗旨相违背，我奉劝一句，早早另谋高就为上。

因为不能与上司的思想和原则配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，勉强下去，只会自觉委屈，不可能好好发挥自己的才干。

要想让上司改变个性作风来配合自己，则是本末倒臵的要求，一定不会成功的。

二、留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等保持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。

对上司的信服应发自内心，不能伪装。

有人推荐了一名国际通讯巨头的高级销售总监，我的上司非常重视，亲自谈过几次。

出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的上司认为是主要以事业的发展前景来吸引他，没有给职位和薪酬的突破性承诺。

上司的说服工作比较有成效，候选人很向往，向公司辞职，受到周围人的强烈反对，他的上司说：“我以为你去哪儿呢，原来去一个国企，你去哪儿也不能去那儿呀。

那女那点事
爱情需要冲动和激情，婚姻却需要 十足的理性和坚守。善待别人的感 情，其实也就是在保护自己的婚姻。 爱情是需要停靠的，再纯美的爱情， 也经不起多少岁月的颠沛流离，爱 情会带来幸福，有时也会带来毁灭。 现实总是无奈，爱情一旦误入歧途， 即便是你付出多少真爱，也依然无 法拯救一段错误的婚姻。 一旦在 错误的时间爱上一个错误的人，其 结局都是可悲的。错误的因缘，结 出的终究是恶果。 在通向爱情的大 道上，人是很容易失去理智的。懂 得放手是一件多么需要智慧和胸怀 的事情！ 爱情不是因为得到而幸 福，而是真正拥有才幸福。岁月可 以老去，而真正的爱情却可以恒久
男女那点事
人性都有弱点，感情的 伤害，没有谁可以真正
一笑泯恩仇。
男女那点事
不要轻言离婚，而一 旦离婚，就别期望回 头。爱情或婚姻，当 你拥有的时候，一定 要珍惜。而当真正失 去的时候，也要学会 及时地放手。 离婚后 复婚是人生中最不可 原谅的愚蠢错误。
男女那点事
人生如戏，充满讽刺
在拥有时忘却珍惜，
16、自作多情，别人礼貌地夸上一句就晕菜 17、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的 脸 18、对MM的新衣服和新发型视而不见 19、始终学不会艺术地恭维MM 20、在感兴趣的MM面前吹嘘自己的魅力和艳遇 21、迷恋网络游戏和网上聊天 22、对MM的“不“字信以为真 23、指望前女友回心转意 24、介绍才结识的漂亮MM与英俊的光棍朋友相 识 25、向老婆坦白从前的感情经历 26、向情人发誓很快和老婆离婚 27、介绍老情人和老婆交朋友 28、没有私房钱或是被老婆发现私房钱 29、在网络中期待一夜情！！！ 30、靠抽烟来提升形像
男女那点事
男女那点破事，在没成为事实 婚姻之前，“成人”都是一件 尴尬和麻烦的事情。 在婚姻的 世界里，坦白并没错，错的是 你误认为坦白可以拯救自己的 良心，却忽略了对另一方的伤 害。有时，表达对爱的忠诚和 呵护，并不需要把自己表露无 遗。在现实生活中，适当的隐 瞒，有时是对婚姻最好的保护。 无数的事实证明，越是奢华盛 大的婚礼，结局越是落寞不堪， 越是简单的一场婚礼，越是让 人回味无穷，哪怕只是一顶大 花轿，一盏花烛，就能让洞房 温暖一生，回味一生。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------成功交十忌在与人交谈的时候，注意以下十二点，是取得交谈成功的基础。

一忌居高临下。

不管你是什么身份，都应该放下架子，平等地和别人交谈，切不可给人“高高在上”的感觉。

二忌自我炫耀。

交谈中，不要炫耀自己的长处、成绩，更不要或明或暗拐弯抹角地为自己吹嘘，以免使人反感。

三忌心不在焉。

听别人讲话的时候，思想要集中，不要左顾右盼，或面带倦容、连打呵欠；或神情木然、毫无表情，让人觉得扫兴。

四忌口若悬河。

如果对方对你所谈的内容不懂或不感兴趣，不要不顾对方的情绪，始终口若悬河。

五忌搔首弄姿。

和别人交谈的时候，姿态要自然得体，手势要恰如其分。

切不可指指点点，挤眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，给人以轻浮或缺乏教养的印象。

六忌挖苦嘲弄。

别人在谈话时出现了错误或不妥，不应嘲笑，特别是在人多的场合尤其不可以。

也不要对交谈以外的人说长道短，这不仅有损别人，也有害自己，因为谈话者从此会警惕你在背后也说他的坏话。

更不能把别人的生理缺陷当作笑料，无视他人的人格。

七忌言不由衷。

对不同看法，要坦诚地说出来，不要一味附和。

也不要胡乱赞美、恭维别人，否则，令人觉得你不真诚。

1 / 5八忌故弄玄虚。

本来是习以为常的事，切莫有意“加工”得神乎其神，语调时惊时惶、时断时续，或卖“关子”，玩深沉，让人捉摸不透。

如此故弄玄虚，是很让人反感的。

九忌冷暖不均。

当几个人一起交谈时，不要根据自己的“口味”，更不要按他人的身份而区别对待，热衷于与某些人交谈而冷落另一些人。

不公平的交谈是不会令人愉快的。

十忌短话长谈。

切不可泡在谈话中，鸡毛蒜皮地“掘”话题，浪费大家的宝贵时光。

要适可而止，说完就走，提高谈话的效率。

还有比如当大家正在兴致勃勃地谈论音乐，你突然把足球赛塞进来。

别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻！
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。

4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。

9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

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马上离职了，一定把领导骂一顿！马上就离职了，走之前一定要把领导狠狠地骂一顿，把憋在心里的恶气吐出来，要让公司所有的人都知道，他这个领导有多差劲！很多人离职时都有这种心态：既然都离职了，还怕什么？反正今后也求不着他了，他也整不到自己了，今后也不再见面了，平时受了那么多的窝囊气，这个时候一定要报复一下，要把矛盾公开，要把平时积累的怨气发出来！最后，真还有个别的人这么做了！而大多数的人，则采取了隐忍的方式并没有付诸行动。

要离职了，一定要出一口恶气，把和领导的矛盾公开吗？很多年前，某集团公司人资部新来了个人事主管，工作很积极，对同事态度也很友好，但入职不到一周时间，就被老板炒鱿鱼了！老板助理后来说，这人在上一家公司离职的时候，和那家公司老板吵了一架，还告了那老板违反劳动合同法。

巧合的是，那老板和这老板认识，在聚会时，把他和老板吵架以及告老板的事情给这老板说了……天地似乎很广阔，但有些时候，其实很窄小！又有一家广告策划公司，某主管离职后，在公司微信群里把老板好一顿痛骂，指责老板抠门，加班不给足加班工资等，把她平时心中对老板不满的看法全部公开数落了一遍，很畅快地发泄了心中的怨气。

老板在微信群里看到后感到莫名其妙，而其他同事看到之后，反而对这个曾经的同事产生了非常不好的看法：这人怎么是这幅德性？简直是忘恩负义嘛！因为公司不大，老板为人怎样大家都有自己的感受，而且老板平时特别提拔她栽培她，大家都看得见……局限于自己的经历和见识，你可能觉得自己很有理，但或许你本身是错误的呢？另有一家财税培训公司，里面一个做销售的业务员平时和我沟通交流比较多，算是朋友了。

某日突然给我打电话，说他决心辞职了，然后告诉我说，准备在离开的时候和他那个领导把矛盾公开，吵一架，要让公司所有的同事都知道那个领导人品不好！说反正要离开了，今后再也不会打交道了，要出一口恶气！然后，给我说了诸多那位领导的不是和平时的恶行。

我则劝他：既然要离开了，那就更没有必要把矛盾公开。

员工和老板的相处大忌1、尊重老板是管理者“第一信条”老板最大，是亘古不变的职场法则。

当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。

老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。

如果碰到关键性的会议，管理者在陈述负责管理的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕就是你的看法被老板接纳，你也千万无法到处喊这些本来就是你的见解。

所有的见解最终可以沦为老板的同意，而且一切多就是以他的名义收到的，所以，你的目的实际上已达至了，千万无法因此而愤愤不平，不然，连听到你叹气的人都会对你不屑一顾。

切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。

2、正视自己并演活自己的“角色”少说话，多做事，成功才能属于你。

这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。

同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你!管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才以求施展，因而以真诚的态度与老板相处，不要过分自命不凡，那样就可以就是抬着去，滑着跑。

如果工作中你的确难以胜任时，必须尽快向他表明。

虽然他可以存有暂时的不快，但是比至最后沮丧时产生的反感必须好得多。

所以，一定必须推论、看清楚自己的边线，适度的时候必须学会让步，这并不代表你赢了。

认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。

3、多沟通交流使老板介绍并信赖你认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。

管理层也必须从中吸取教训，积极主动与你的老板沟通交流，可能将只是因为管理风格或是沟通交流表达方式上存有差异，实际上管理者本身或许与老板没本质上的冲突，就是应当保持一致的。

盘点办公室职场礼仪的禁忌1.直呼老板名字在职场上，除非你和老板是亲属关系，或者是非常好的老朋友关系，可以直呼老板的大名。

老板在没有发话：不用拘束，随便坐，可以称呼我XXX的情况下不要逾距，公司里面要尊称老板。

3.开会不关手机开会关机或转为震动是基本的职场礼仪。

当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。

另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为某先生/某小姐6.对自己人才注意礼貌中国人往往对自己人才有礼貌，比如一群人走进大楼，有人只帮自己的朋友开门，却不管后面的人还要进去，就把门关上，这是相当不礼貌的。

7.迟到早退或太早到职场的礼仪知识1.准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。

其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。

因为请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。

切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我明天要出去旅游这样的请假短信，这不是请假，这是通知。

领导不同意吧，人家票都买了，领导同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。

有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

5.开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

创造价值 既是企业 的使命， 也是老板 的天 向世人展 露其绝代 风华时， 他们却能闻香
最大的罪恶就是不赚钱 ｌ ’ ｌ 衣机 质量不行， 经 常死机。维修人员最后
无 他， 只 是因为任 正非做 到了“ 失之
职。 松下幸之 助曾不无激愤 地说 ： “ 企业 识真容。他们就像 鲨鱼一样 ， 哪怕数公里 东隅， 收 之桑榆 ” ， 简单地说 就是“ 堤 内损 之外 有一点点利润的血腥 ， 就会迅猛异 常 失堤 外 补” 。经 过 多年 的铺 垫、 渗透 ， 华 为在俄 罗斯、 巴基斯 坦、 非洲 以及南美 的 上个世 纪 ９ ０年 代初期 ， 任 正非创立 巴西、 阿根 廷的海外业务这一两年蓬勃发
创造利 润， 而不是教育农民。于是 他老人 非也叨陪末座。一般人在这 样的时候 典型 的南 方
家马上嗅出了商机——生产 一种既可以洗 多的是得见 天颜 ， 深感三生有幸。 而任正 人， 其 貌不 扬， 不 善言辞 ， 为人极 其低 调，
衣服、 又可 以洗红 苕的机子。这 种双用洗 非同志窥见 的却是千载难逢 的商业机会。 走在街上， 俨然俗人 ， 由此 闹出不少笑话。
衣 八 ＿经推 向市 场， 大受欢迎。
他不无忧 虑地说 ， 程控交换机 关系到一个 就 是这么一个人， １ ９ ９ ９ 年房地产在南方正
老板们之所 以需要一双铜钱 做的 眼 国家、 民族 的生存和 发展 的大问题 ， 说 它 做 得风 生水起时， 突 然—人只 身潜入还不
睛， 因为金 钱是老板们 真正 的生命源泉 。 与国防一样重要， 丝毫也不过Ｎｏ现在国 太被人看好 的北京。有一次 ， 他去看他 的 只要看到老板们双 目无光， 面容憔悴 ， 有气 内各大 电信公司使 用的程控 交换机 主要 个在 建楼 盘。 探头 探脑 之 际， 被 衣帽

领导身边的20种人（一）领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。