千万别把老板当朋友

合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔绝大部分的创业公司，都有数目不等的合伙人。

我自己也是多个创业公司的合伙人，亲身经历，感触颇多。

合伙人，千万别把自己当成老板，不管你是二股东、三股东、还是最小的股东，永远别念想着自己是公司的“老板”！小老板也不行！当然，如果你和大股东（老板）的股份完全一样，那么99%的情况下，你们会内耗、内讧、吵架，和平分手都算是非常好的结局！合伙人，名正言顺的，肯定不是公司的大股东，更不是公司的老板（实控人）！合伙人，千万别把自己当成那么回事儿，千万别把自己当成老板！如果你有这个念头，奉劝你一句：早点浇灭它！为什么这么说呢？1、最大的风险，你碰不到。

创业公司九死一生，要找钱续命、求生存、求发展，找钱的事情只能是老板来负责！其他任何人都替代不了。

合伙人有一定的风险，但是最大的风险，绝对是在老板身上。

房产抵押贷款、四处求人借款、找小额贷款续命……这些都是老板经常干的事情。

2、最稳定的收益，你拿不到。

既然是合伙人，肯定不可能像职业经理人一般，“旱涝保收”，多多少少都要付出一些。

比如说工资减半，或者就是拿着基本底薪，然后就是期权股权赌未来；有时候还得自己往里掏钱进来，一起“投资”公司！合伙人要放弃短期的很多利益，去博取未来不确定的高收益（大概率是0收益甚至负收益）！3、老板不会让你“谋权篡位”！4、一个公司就一个老板，不可能有两个老板，两个声音！5、统一思想！所有的老板都明白这个道理，不能有杂音！6、老板找你当合伙人，是找同盟，是找辅佐自己的臣子！老板创业就是想当“商业皇帝”，让你来当“大臣”，不是让你来当“皇帝”！7、合伙人的定位，从一开始就确定了。

一个合伙人，是臣子，不是老板，不是皇帝！8、每个老板都在画大饼！只是这个大饼，有的实现概率大，有的实现概率小！合伙人是“愿者上钩”，自己判断自己决定是否要跟随！合伙人是不能把自己当成老板的，合伙人就是一个“高级打工仔”！合伙人要做的是：1、眼光好，找个好老大！跟着好的老板，老板吃肉你喝汤！跟错了老板，愿赌服输，白干一场！2、现实的东西，该要的，一定要！提前讲清楚。

作为领导应该怎样和下属相处作为一名领导，除了做好自己的工作之外，也要做好跟下属的相处，注意好与下属的相处方法。

下面就是店铺给大家整理的领导和下属的相处之道，希望对你有用!领导和下属的相处之道1、领导要严格要求自己率先垂范领导者是不必事必恭亲的,该放手时需放手。

我们如果什么事都亲自去做,累了我们自己不说,也剥夺了别人发展自己和展示才能的机会。

但必要的督查和督导是一定要有的,我们的言行举止必须符合一个领导者的基本要求,能够成为大家学习的楷模。

有句话说得好:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

”2、领导要团结和维护大多数人的利益领导者不管自己风格如何,从内心里必须认同一个观念,那就是我们的工作应该始终相信群众,真心依靠群众,时常亲近群众,把团结大多数群众、维护大多数人的利益、关心群众冷暖始终作为我们努力的目标和方向。

没有这一点,我们就无法正常地开展工作。

离开了下属的支持,我们将一无是处,什么工作也做不好,甚至什么也不能做。

3、领导要尊重自己的下属会尊重人,才能当合格领导。

领导人不能仅有权力性影响力,必须同时兼有非权力性影响力,包括对人的尊重。

要放手让下属行使其职权。

在下属面前不要总是强调职务差别。

要平易近人。

任何时候都不要伤害下属的自尊心。

领导者与下属相处的实用技巧1、千万别和上司交朋友就算你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但千万别忘了上司跟你不是同一级别的同事，你们是领导与被领导的关系。

你们可以关系和谐，但不必太过亲近。

2、选择上司就是选择人生选择上司就是选择人生。

若你遇人不淑，刚刚踏入社会就连换多份工作，那成功的机会便大大降低。

谨慎选择可以追随的上司，是人生最重要的个人决策之一。

3、不要让上司丢面子上司和员工是雇佣和被雇佣的关系，不要逾越上司和员工之间的界线。

千万要注意不要让上司丢面子，这是为了你的上司，也是也为了你自己。

4、别轻易和老板叫板当你处于弱势时，你必须要学会忍耐，千万不能与老板叫板。

【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。

否则会吃亏。

第一，韬光养晦，藏敛锋芒。

特别不要得罪你的直属上司。

（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。

（和第一条差不多）第三。

不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。

到时候就可怜了哦）第四。

多体会下上司的话。

第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。

”的人给愚弄第六。

如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。

那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。

（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。

公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。

第十二，反应要快。

第十三，做事不要优柔寡断。

如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。

如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。

作为新人一切以低调为重。

最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。

不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。

坑老板的朋友圈句子1. “老板最近在为公司扩张，各位朋友可要抓紧机会，千万别给他添麻烦。

”2. “你们别告诉老板，我最近找到了一份更好的工作，准备辞职了。

”3. “上次聚会，老板喝得醉醺醺的，一直在说梦话，哈哈哈。

”4. “老板最近好忙啊，几乎每天都要加班，我们这些朋友得好好关心一下。

”5. “听说老板最近在犹豫要不要给员工涨工资，真是太抠门了！”6. “老板一直都对我的工作评价很高，他说我是公司最重要的人之一。

”7. “我昨天无意中看到老板和一个陌生女人约会，不知道是不是他的婚外情。

”8. “你们知道吗？老板刚请了一个非常优秀的新员工，听说人家的薪水比我们都高。

”9. “老板最近好像有点小心眼，总是对同事们带着刁难的口气。

”10. “刚刚和老板吃饭，他竟然说，如果公司不赚钱，他就会把大家都开除！”11. “有听说老板在外面跟别的行业的人合作，准备做一个全新项目。

”12. “老板最近变得好神秘，总是在办公室里关门谈话，不知道都在讨论什么事。

”13. “听说老板最近减肥，天天在办公室里吃沙拉，那造型可爱死了！”14. “刚跟老板聊天，他说他很羡慕我们这些朋友可以自由支配时间。

”15. “老板的小助理好可怜，天天被老板使唤，现在都快成老板的随从了。

”16. “上次聚会，老板被朋友捉弄了一把，他当时脸色可真是难看啊。

”17. “老板最近总是穿得很朴素，看来公司赚钱不多啊。

”18. “你们听说了吗？老板最近一直在找合适的人接替他的位置。

”19. “昨天老板开会的时候，无意中听到他说要进行一次大规模的重组。

”20. “老板最近好像对我有意思，老是找机会跟我单独谈话。

”21. “大家在朋友圈千万别说公司的机密，不然老板可是很严肃的。

”22. “我知道老板的底细，他其实很容易被奉承，只要大家巴结他多一些，肯定会有好处。

”。

一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。

第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。

第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。

第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。

二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。

1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。

2、这件事情我们回头再说。

这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。

3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。

这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。

一个男性白领在办公室里就像在战场上一样，如果有很多朋友，那么遇到什么事都会逢凶化吉、遇难吉祥；如果周围都是敌人，那么躲在战壕里也会被一颗“流弹”要了小命。

因此男性白领们一定要睁大眼睛，认清哪些人是敌人，哪些人是朋友。

分析起来，办公室里的敌人大概有四种。

第一种敌人：男老板和男老板相处，你得小心。

在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬。

干得太好，会让他产生危机感，一山不容二虎，说不定找个机会就把你做掉。

干得太孬，会让他看不起，男人天生看不起弱者，他们爱和自己智力相仿的人打交道。

而且男人又是成见很深的家伙，只要你有一件事办得让他觉得很“弱智”，那么你在他手下一辈子就别想翻身了。

以后你干得再好，在他眼里也只是“赣人有赣福”。

男老板天生对女下属有好感，而讨厌男下属。

这怪不了他，你做了老板也一样。

这样的话，只好你自己小心行事了，千万别和女同事争风吃醋，包括任何事情在内。

第二种敌人：女老板和女老板闲谈的时候，千万别提到你那漂亮年轻的女朋友。

女人的妒忌可是不分场合、无关身份的。

女老板穿了新装来上班，有时候注意的时间不要超过三秒钟，要像什么也没有发现一样；有时候必须强迫自己注意三分钟以上，必要时还得出声赞叹。

这其中的妙处全在你的用心体会，千万不要表错情。

还有很多禁忌：不要问年龄，不要问家庭情况，不要问她以前干什么的，不要问她的学历，不要……工作上女老板们往往很挑剔，因为当她们在你这个职位的时候，由于她们的性别，受到的指责是男性职员受到的两倍，现在你当然不能指望她们心慈手软了。

假如她恰巧是一个女权主义者，你更得多长几个心眼。

第三种敌人：男同事那是一群没有品位、不学无术的家伙！整天就知道分析女同事的衣着打扮、三围大小，要不就是股市行情，还有足球。

可惜的是，女同事没一个爱理他们，要是给他们一个笑脸，准是他们有一定的利用价值了。

他们也不矜持一下，屁颠屁颠抢着去跑腿，真是给男人丢脸。

他们炒股没一个挣到大钱，还要打肿脸充胖子，好像人人有几百万在里面搏杀。

高层喜欢“懂事”的人，按这7点做，再大的领导也能成1.上司永远是对的，永远不要与领导争论领导也是人，也会有对与错。

我们看到领导是错误的，却不能够指出呢？不，可以指出，但是与领导直接的去争论，因为领导需要权威和威严。

如果不看场合的与领导争吵，有可能损害上级的尊严。

当然，有些领导人可以尝试私下讨论，但这并不安全。

最好的机会是在一起讨论某事时无意中提到某事，并将此类错误归咎于自己，以便领导能够理解。

讲一个笑话，“一个领导正在坐电梯，然后领导放了个屁，但是每个人都看着那个领导，那个领导看着你，但是你摇了摇头，说：”那不是我。

结果，领导说：“你不能承受大事，走吧！”因此，指出缺点和及时解决错误的好方法一定是好的。

2.忠于领导，不要有任何反叛的想法领导很聪明，他们将通过各种渠道测试他们的下属。

如果要获得他的认可，则首先忠于他并且没有任何反叛的想法。

只有小人才会背叛自己的领导。

因此，不要在工作场所当小人。

忠于领导，让领导觉得你是值得信赖的人，你才有更多的机会升职。

3.帮助领导处理一些私人事务，使领导感到欣慰和放心找个机会帮助领导处理一些他的私事。

这样去帮忙很好，可以使领导开心，对你感到认同。

更重要的是，它可以使你的领导对你感到放心，你和他的关系会更轻松自在。

由于通常不会随便将自己的私人事务移交给他人，因此领导将他自己的私事其移交给了你，并且对你所做的结果感到满意，表明你的机会来了。

4.自己吃一点亏，领导会对你补偿无论你面对什么样的领导，你都必须学会吃点小亏，让领导占一些小的利益。

只有这样，领导才会对你感到满意。

每个人都有自己的想法，因此，如果你让领导占小便宜，领导会记住你的，而领导将在下次有机会时向你提供补偿。

5.多请示、多汇报、多和领导来往多和领导请示工作，多和领导汇报你的相关工作，多和领导来往帮助领导。

你必须知道，人与人之间的关系必须通过不断的交流来建立。

在工作场所中，你和领导可以想到阻止原因的要点不外乎这几点，而这几个原因是最冠冕堂皇的，也不会使其他人产生怀疑，领导更加不会拒绝。

引言第一章：语言禁忌禁语一：个人私人生活情况禁语二：家庭、财产之类的私人秘密禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲密禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老板做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的便宜禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：“禁忌”一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的事情。

这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，避免神圣遭受污浊，同时也保护我们自己，因为与神过于密切地接触是一件危险的事情，有可能伤害到我们的身体和心理，或者扰乱世界的秩序。

一旦这个禁忌被打破，辈份的秩序，也就是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。

在这个意义上，禁忌对我们是有益处的。

尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。

职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。

不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。

真心希望无敌小布汀的文档能够帮到大家，请大家继续欣赏。

第一章：语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。

进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。

禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。

办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。

可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

如何对老板表忠心篇一：不表忠心不谄媚,如何赢得老板重视不表忠心不谄媚，如何赢得老板重视被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。

苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。

想要得到老板的器重，成为老板的心腹，就一定要牢记以下十点。

一、了解上司的个性要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。

这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。

明白了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽。

配合上司的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。

换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面。

从严肃的角度看，上司的经商原则如果与自己做人做事的宗旨相违背，我奉劝一句，早早另谋高就为上。

因为不能与上司的思想和原则配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，勉强下去，只会自觉委屈，不可能好好发挥自己的才干。

要想让上司改变个性作风来配合自己，则是本末倒臵的要求，一定不会成功的。

二、留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等保持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。

对上司的信服应发自内心，不能伪装。

有人推荐了一名国际通讯巨头的高级销售总监，我的上司非常重视，亲自谈过几次。

出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的上司认为是主要以事业的发展前景来吸引他，没有给职位和薪酬的突破性承诺。

上司的说服工作比较有成效，候选人很向往，向公司辞职，受到周围人的强烈反对，他的上司说：“我以为你去哪儿呢，原来去一个国企，你去哪儿也不能去那儿呀。