面试与人生一样 根本就没有标准答案

人生没有标准答案_初二议论文750字我们的人生中，总有一些难以平衡的问题。

比如，为人处世，追求自我等等。

但是，这些问题并没有一个标准答案。

人生根本不存在“标准答案”，因为每个人都有不同的经历、想法和情感。

因此，我们必须学会如何应对，以及如何找到自己的答案。

首先，为人处事的难题是我们生活中经常会遇到的问题。

在我们的日常生活中，有许多与人沟通的机会，我们要掌握怎么样合理地处理这些沟通。

就比如说，当我们认为自己面临不公平待遇的时候，我们既不能跟别人争吵，也不能一味地忍受。

我们需要了解如何从容地表达自己的意见，运用理性思维，并维护自己的尊严。

但这并不意味着我们的方法就是那个对的。

每个人都有自己的性格、背景、经验和内心体验。

我们需要找到一种适合自己的方式来应对这些问题。

这就是我们必须主动思考、积极学习的原因。

其次，追求自我是我们人生中重要的问题。

每个人都有自己的梦想、价值观和目标。

但这些目标并不是唯一的。

有些人想成为科学家，有些人想成为艺术家，有些人则想成为商人。

但是，我们想要追求自我，首先要明白自己想要什么，要清楚自己的目标是什么。

只有这样才能制定一些计划并着手实现它们。

但是，我们必须要明白的一点是，我们并不需要追求符合别人的期望来验证自己。

只有我们自己知道我们想要什么才是最重要的。

因此，我们应该积极发掘自我，以确保我们的人生是符合我们自己的梦想和目标。

最后，制定自己的答案是我们必须要学会的。

每个人都经历过不同的生活和情感体验。

我们不能靠别人的生活和观点来评价自己的一切。

我们需要在我们自己人生中制出合乎自己的人生答案。

我们就像漂流在河中的小船，需要尽可能利用我们的本性来规定我们要去哪里，以及我们如何到达目的地。

这可能需要一些勇气，但是，如果我们能找到并制定自己的方向，那么我们就能与自己的本质建立真正的联系。

综上所述，人生没有标准答案。

我们需要根据我们自己的经历、想法和情感来应对我们遇到的问题，并发现属于我们自己的方式。

如何应对无答案面试题如何应对无答案面试题面试是求职过程中重要的一环，而面试中有些问题是常规问题，我们能够提前准备好答案。

然而，有时面试官也会提出一些无答案的问题，这时候我们要如何应对呢？本文将介绍一些应对无答案面试题的方法。

第一，保持冷静当面试官提出一个无答案的问题时，我们可能会感到困惑和不知所措。

但是，我们需要保持冷静，不要慌张。

冷静思考这个问题，试图找到一个合理的答案。

如果我们表现出沉着冷静的态度，面试官会对我们的应对能力和处理问题的能力有更好的评价。

第二，以积极心态回答无答案的面试题意味着没有一个明确的答案，这时候我们可以从积极的角度来回答问题。

例如，当面试官问到：“你认为如何解决一个没有明确解决方案的问题？”我们可以回答：“我认为在这种情况下，我们可以通过团队合作和多角度思考来找到最佳解决方案。

”积极的回答能够展示我们的乐观和创造性思维，给面试官留下深刻的印象。

第三，重点是过程而不是结果面试官可能更加关注我们的解决问题的过程，而不是最终的答案。

所以当面对无答案的问题时，我们可以向面试官描述我们思考问题的步骤和方法。

比如，当面试官问到：“如何应对一个无法预测的挑战？”我们可以回答：“首先，我会仔细评估当前的情况，然后与团队成员讨论各种可能的选择，最后制定一个灵活的应对方案。

”通过强调解决问题的过程，我们能够展示我们的逻辑思维和解决问题的能力。

第四，举例说明在回答无答案的问题时，举例说明往往可以加强我们的回答。

通过具体的案例，我们能够更好地说明我们的思考过程和解决问题的能力。

比如，当面试官问到：“如何处理一个无法解决的冲突？”我们可以回答：“我曾经在一个项目中遇到了一个无法解决的意见分歧，我决定邀请各方开放地讨论问题，并引入一个中立的第三方调解帮助我们找到一个妥协的解决方案。

”通过举例说明，我们能够更好地展示自己在类似情况下的处理能力和经验。

第五，主动提问当面试官提出一个无答案的问题时，我们可以主动提问来更好地理解问题的背景和目的。

求职：如何应对无答案面试题？求职：如何应对无答案面试题？在职场中，面试是一个非常重要的环节，也是一个非常难以避免的环节。

在面试中，有很多类型的问题，其中无答案的面试题也是其中之一。

这样的问题会让面试者感到无从下手，但是如果你能采取正确的应对策略，你可以轻松地面对这些问题，并成功通过面试。

下面是一些应对无答案面试题的方法，希望能够帮助你度过这一关：１. 保持镇静当面试官问出无答案的问题时，很容易让人感到紧张和困惑。

在这种情况下，最重要的事情就是要保持镇静。

不要惊慌失措，这样会使你的回答更加杂乱和难以理解。

如果你感到紧张，请先深呼吸，缓慢呼气，放松自己。

２. 找出提问者的意图无答案的面试题通常是提问者想要考察你的思维能力、创造力和逻辑思维能力。

因此，在回答问题时，你应该尝试找出提问者的意图，思考一下他们究竟想要你回答什么样的问题。

这样的话，你就能更好地理解问题，并为面试者提供更好的答案。

３. 利用类似的例子来解释自己的观点有时候，你可能不知道如何回答一个无答案的问题，但是你可以利用类似的例子来解释自己的观点。

例如，如果面试官问你：“请解释一下爱的定义。

”你可以说：“我不知道如何定义爱，但是我可以告诉你我对爱的理解，例如，爱是互相尊重、理解和关心。

”４. 不要害怕承认自己的不知道面试官问一个无答案的问题，你可能会感到不知所措。

当你不知道怎么回答时，不要害怕承认自己的不知道。

这表明了你是一个真诚和诚实的人，这是雇主所需要的素质之一。

在回答问题时，你可以说：“我对这个问题不是很确定，但是我想……”总之，应对无答案的面试题需要你具备一定的思维能力和逻辑思维能力。

你需要保持镇静，找出提问者的意图，并利用类似的例子来解释自己的观点。

最重要的是，不要害怕承认自己的不知道。

如果你能采取正确的策略，你就能够成功面对这些问题，使你的面试更加流畅和成功。

５. 知道自己的弱点并准备好面对无答案的面试问题通常旨在找出你的弱点和不足之处。

人生没有标准答案作文一个公司的总裁要招一名助理，人力资源部门精挑细选了12名应聘者。

总裁一一约见他们，都只提了同样一个问题：“在你看来，一个公司里，股东、客户和员工，哪个最重要？”应聘者中，有的回答股东最重要，因为迎合老板很关键；有的回答客户最重要，因为客户才是企业的衣食父母；有的回答员工最重要，因为只有员工满意，客户和股东才能满意。

这些人回答时，分析得头头是道，总裁觉得他们个个都很优秀。

但最终，总裁选中的助理人选是这样回答的：“如果我是首席财务官，我一定会说股东最重要；如果我是首席营销官，我一定会说客户最重要；如果我只是一名普通员工，那我一定会说员工最重要。

所以我觉得，这个问题的答案因岗位而异。

”其实，总裁在确定这个提问时，根本没有定下标准答案。

他这样问，只是想看看在现场谁的思辨能力最好。

在他看来，思辨能力越强，协调能力就越好；协调能力越好，就越能胜任总裁助理这个职务。

不选最优秀的，只选更适合的。

总裁说，这是他择人的基本标准。

如果以这个故事对我们的人生进行进一步思索，何尝不是一样呢？人生从来就没有非对即错的标准答案，也没有非此即彼的唯一答案，只有坚持适合自己的工作，努力做最好的自己，才能成就一番事业、成为最后的赢家！世上没有两片相同的树叶，同样没有两个完全相同的人，即使是孪生兄弟也不会完全一模一样，可谓人有百种，形形色色。

每个人的一生可能都会经历一些考试，有时候我们看看自己的人生，觉得人生也像是一场考试，那些知识考试有一定的范围，有标准的答案，对了就是对了，错了就是错了。

但是，人生这场考试却不同，是没有标准答案的，这样活着是活着，那样活着也是活着。

生活中，很多时候，做什么，怎么做，什么时间做，我们都想得到最为准确的答案。

可是，会有那么多确切的答复吗？当然不会，生活不是拍戏，不是表演节目，甚至连剧本都没有，如何往前走，怎样走得对，说白了就是靠自己悟。

在这个世界上，生活不会给任何人标准答案，也没有活成什么样子就是最好的人生。

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“请问你对‘以人为本’是如何理解的？”为期3天的省级机关及垂直系统公开考试录用公务员面试在全省举行。

记者从面试点了解到，昨日的面试共有3个题目，主要考察考生的言语表达能力、理解能力、思维能力和心理素质等多个方面。

面试结束后，考官现场公布考生的成绩。

面试前不能离开候考室在省人事考试中心面试点，共有270多名考生参加了面试。

昨日7时30分，考生陆续进入指定候考室，进场时间截止后整个候考室实行了全封闭，考生的通讯设备也全部关闭电源。

面试前，工作人员到达候考室，对考生身份进行核对，并宣布面试纪律和有关事项。

7时45分，考生和考官分别进行了面试组的抽签。

据了解，考生在面试前不能随便离开候考室，面试后考生不得进入候考室。

如果考生的面试时间安排在下午，午饭将由工作人员送来，就连考生如厕也有工作人员陪同。

3道面试题考察综合素质“面试现在开始，请考生启封试题。

”8时30分，面试正式开始。

考生入场时，工作人员将密封的面试题目交给考生，考生开启试题后有3分钟的审题和思考时间。

3分钟后，考生开始按顺序接受考官的提问。

面试时，每次只能有一名考生进入考场，时间为15分钟。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！省人事厅相关负责人介绍，为保证评分的公正性，7位考官给出的分数将去掉一个最高分，再去掉一个最低分，取其余5位考官的平均分数（保留小数点后两位）为考生的最后得分，并在考生离开考场前公布。

人生没有标准答案人生，就像一本没有标准答案的书，每个人都在书写着属于自己的故事。

在这个世界上，没有人能给你一个确定的答案，告诉你应该怎样去生活，怎样去选择，怎样去面对困难。

因为每个人的人生轨迹都是独一无二的，没有人能替代你去经历，去承受，去感受。

在这个多元化的社会里，人们的选择和生活方式也是千差万别的。

有人选择走上传统的求学、工作、成家立业的道路，有人选择追求自己的梦想，不断探索未知的领域，有人选择过着简单的生活，追求内心的宁静和平淡。

每个人都在按照自己的想法和价值观去选择，去生活，去追求自己心中的幸福。

人生没有标准答案，就意味着我们需要面对各种各样的选择和决策。

有时候，我们可能会迷茫，不知道该选择哪条路；有时候，我们可能会失败，不知道该如何面对挫折；有时候，我们可能会受伤，不知道该如何疗伤。

但是，这些都是人生不可或缺的一部分，正是这些选择、失败、伤痛，让我们变得更加坚强，更加成熟，更加懂得珍惜和感恩。

在人生的道路上，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们要相信，每一次挑战都是一次成长的机会。

没有人能保证我们不会失败，不会受伤，但是我们可以选择用坚定的信念和勇敢的心去面对一切。

正如歌手王菲所说，“人生没有如果，只有结果和后果。

”我们要学会接受一切结果和后果，因为那都是我们选择的一部分。

人生没有标准答案，就意味着我们要学会尊重和包容不同的选择和生活方式。

每个人都有自己的人生观和世界观，我们要学会欣赏和尊重这种多样性。

不要因为别人的选择和生活方式与自己不同就去指责和批判，而是要学会理解和尊重，因为每个人都在为自己的人生而努力，都值得被尊重和理解。

人生没有标准答案，就意味着我们要学会珍惜当下，感恩拥有的一切。

无论我们的人生是风光无限还是平凡安稳，都要学会感恩，珍惜眼前拥有的一切。

因为人生短短几十载，我们要学会活在当下，珍惜眼前拥有的一切美好，不要总是活在未来的憧憬和过去的遗憾中。

人生没有标准答案，但是我们可以用心去书写自己的人生。

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人生没有标准答案
人生没有标准答案！每个人的背后，都有不同的背景，不同的经历，不同的感受，不同的觉悟。

我们都在努力的完善自我，所以才会有很多的疑问。

这可以理解。

但是，迷茫是有的，谁没迷茫过呢？就连哲学家不也是从迷茫中走过来的吗？甚至有很多大家，至死还迷茫着呢！因为他总想探究事物的本原，人生的原生态，拷问世界的本质是什么，精神在哪发始的。

你想啊，他能不迷茫吗？我们没那么多思， 。

“不以物喜，不以己悲”。

你也就真正的成熟了。

人生没有标准答案！当你迷惑的时候，就对自己说：人生没有标准答案！就算淫雨菲菲，浊浪排空，就算世界好象一下子在你面前转身，你面对的只有被自己的泪烫伤了的脸，只有寂寞的来到码头无渡船。

那你也要坚信自己，向自己的内心要答案。

是昏昏噩噩的飘过，还是坚实的爬过？人生的路上没有翻不过的山，等你翻
精心整理
过了这座山，前面就是柳岸花明的另一方天。

有很多时候，就是要坚持那么一分钟，只要坚持那么一分钟，面前的景致就不同了。

而大多数的人，都在这一分钟前，死掉了！所以，感悟人生，不是豪迈多一些，更多的时候，是坚韧多一点！
人生没有标准答案！你其实就是你自己的人生答案！
---来源网络，仅供分享学习2/2。

名企白领话求职：面试中没有正确答案(一)随着社会的不断发展，人才竞争日趋激烈，名企白领的求职之路也变得越来越不易。

尽管面试是求职流程中重要的环节，但是在面试过程中，有些问题并没有标准答案。

因此，名企白领们需要理性面对，正确应对面试中的问题。

一、面试中经常出现的问题在面试中，我们经常会被问到一些开放性问题，例如：“你认为你最吸引人的优点是什么？”、“你最擅长的能力是什么？”等等。

这些问题并没有标准答案，很大程度上取决于个人对自己的认知和对公司的理解。

如果你在回答这些问题时只是简单地列举自己的优点和能力，那么就很容易被认为是缺乏深入思考和创新的。

因此，在回答这些开放性问题时，我们需要更具体和实际，给出具体的实例来扩充自己的回答。

二、如何应对这些问题在应对这些没有标准答案的问题时，我们需要从自己的经历和实践中提取出与这个问题相关的内容，并对其进行充分的阐述。

需要注意的是，我们要将自己的回答与面试公司的文化和业务联系起来，这样能更好地展示自己的能力和适应性。

在回答这些问题时，我们还可以借用我们个人经历中的故事和切身体验来丰富自己的回答。

以我们个人的故事和切身体验为例，可能会引起面试官的共鸣，因为他们也不希望面试者只是回答一些标准化的话语。

我们还可以对面试官的问题进行反问，以此从面试官的回答中进一步了解公司及其文化，加深对公司的认知。

三、结语每次面试都是一次难得的机会，面试官希望能够看到真实的我们，而不是我们演出来的某个样子。

应该明确的是，“没有正确答案”并不意味着可以随意回答，我们需要尽可能表达我们的真实本性，并结合我们的经历和实践对问题进行合理的解答。

在面试时要始终保持自信、认真、专注，并紧密地结合自身与公司的文化。

只有如此，我们才能够成功地完成这一过程，实现我们的求职目标。

面试没有固定答案，随机应变才是硬道理除了专业技能的考察外，面试中还会出现一些灵活的应变问题，一般以工作实际为依托，设置突发事件，考察候选人能否从容应对工作中的突发情况，并具备妥善处理的能力。

年后一大波应届毕业生开始找工作，他们缺乏工作经验，对这些问题感到茫然无措。

下面由人力资源专家为大家答疑解惑。

1.转变角度，转危为机大多数应变类问题都会对工作造成消极影响，出现错误要积极应对，及时回应，诚恳的态度往往是解决问题，降低影响的利器。

另一方面，解决问题时不光要解决当前问题，消除当前影响，更要有一种长远眼光，杜绝今后再次出现这样的问题，这样在一个不好的事情当中吃了一堑，将来的工作里就可以长了一智了。

例：有网民发帖反映“百强村”选举有违规操作，有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起了比较大的反应，现在要你去负责处理这件事情，您该怎么做？在本题中，本着这种转变角度转危为机的态度首先应该诚恳对待群众的质疑，并且积极回应，再深入调查之后给出答复。

此外，也应该在整个问题解决之后意识到，今后组织评选时应加强督促，注意公开避免出现问题和不必要的误会。

2.随机应变，因地制宜应变题主要通过情境类题目进行考察，即假设一个情境提问候选人的处理方法，所以候选人在解决此类问题的时候应该深入情境，并学会利用情境中的隐含条件，采取合理、有针对性的方法解决问题。

例：你们单位上街宣传“绿色出行理念”，一位私家车主当众撕毁了你们的传单，并斥责你们“不考虑群众的实际需求，不办正事儿”，引起了周围群众的围观，如果你是一名宣传工作人员，你会这么做？引起群众围观是很多题目中会出现的一个问题，往往我们为了稳定现场的秩序都会选择先驱散现场的围观群众。

但是本着“随机应变，因地制宜”这一思想，我们可以考虑本题是在做宣传，主要是为了让更多的人了解绿色出行的积极意义，所以可以不驱散围观群众，而是利用这个机会向周围群众进行深入的宣传。

还可以在向这名车主进行解释和宣传之后再递上一张宣传单体现出我们真诚的工作态度。

人生没有标准答案_初二议论文750字对于学生来说，考试永远是6月的主题。

不管你愿不愿意去面对它，考试还是依旧守时地到来。

你所有的学习成果都要靠一张单薄的试卷来检验，而判断对与错、优与劣的标准只有一个，那就是——标准答案。

因为有了标准答案的存在，对与错的划分才变得如此简单轻松，它是一条明确的界限，也没有留下丝毫回旋的余地。

表面上看起来似乎有些残忍，却是最有效的方式。

有些人反对标准答案的存有，因为它直观蛮横地管制了想象力和创造力，并使他们关入标准答案的桎梏中，丝毫不敢越雷池一步。

而在我看来，在直面纷繁复杂的提问时，评卷老师具有标准答案，的确就是一件随心所欲的事情。

但当你完结学生生涯时，正式宣布步入社会，已经开始单一制的人生的时候，你可以痛苦地辨认出，原来人生这一场考试，显然没标准答案。

谁都想答对自己的人生试卷，可惜命运这个古怪的出题者，发给每个人的试卷都不尽相同。

即使没有监考老师，我们也不可能指望能抄到别人的正确答案。

更可悲的是，没有阅卷老师会对我们的回答做出判断，或者在正确答案上画上勾，在错误答案上画上叉。

因为没有人告诉你标准答案是什么，在人生的考试里，它根本不存在。

这真是叫人沮丧的事情。

我们参加考试，就是要获得真理这标准答案，然而他却在跟我们捉迷藏，你可能会在错过一次两次三次后才能得到它，甚至有的人穷尽一生，才发现自己给出的人生答案是错误的，无奈追悔莫及。

当然，也不必这么乐观，还是更上一层楼的方面值得一提。

即使没标准答案，答案也并不是唯一的。

条条大路通罗马，我们可以民主自由地绘制我们人生的成绩单。

比如说，想取得成功：牛顿，仅仅对一个行踪的苹果产生了兴趣，马云则就是在互联网上加了一个叫做“阿里巴巴”的网站……他们都存有自己取得成功的答案，每一个都恰当，每一个都就是精彩的人生。

没有标准答案的限制，你完全可以放手去为自己的梦想而拼搏。

沿着自己所铺设的路，不断前进。

预祝大家在未来某一天，都能够取回令人满意的成绩单。

人生本无标准答案人生本身便是一个有趣且耐人寻味的问题，它值得我们竭尽毕生力量去探索，或许你不一定要找到答案，或许人生根本就没有答案可解。

小时候，我们常问妈妈：“我从哪里来的？”妈妈总会回答：“等你长大了就知道。

”于是，“长大”便成为天真心灵中最大盼望。

因为我们相信，当我们长大之后，将会知道所有的人生奥秘。

渐渐地，我们成长，进入成人世界之后，会愕然发觉，非但人生奥秘未得知，反而衍生更多更多的迷惑和问题。

匆然间，我们按照人生路程中的必然规格，一步步行来；通过考试、学习，完成了某些基本装配，再经由相同模式，结婚、生子、成家、立业，拥有合乎社会标准的一些成就。

然后，有一天，你忽然对着镜中那个影像，产生不知所以的陌生。

那个人是谁？是你自己呀！为什么是我？我从哪里来？要往何处去？于是，一件件隐于心灵深处的问题，被勾了出来，在毫无准备时，迎面而来，令你招架不住。

而许多问题，人生、生命、未来，何去何从。

便如波涛般在胸中回荡，卷起的是更多的困惑，更多的迷惘，更多的惊愕。

这时，我们不能再像小时候那样问，也不便去问其他人，只有一而再、再而三地反复自问，用整个生命发问。

或许，终其一生，我们都在寻找答案，直到生命结束时，仍然不会得到。

喜欢找答案，是人性的一部分，也是推动人类进步的最大动力；然而，对人生、生命而言，却是没有答案的，而且，永远没有标准答案。

只因为人生是一场征战，是一串问题的组合，而这征战、这问题的形成，有着太多不可知的外力介入，使得每个人、每天、每月、每年，都面临不同的内容，不同的问题。

我是谁？我怎么办？我该如何决定？我该做什么？这些问题，天天发生，天天出现，天天不同；今天的答案，不一定适用于明天；甲的答案，未必对乙有用。

因为甲不是乙，乙也不是甲，当然不可能有共同答案。

既然没有共同答案，当然更不会有标准答案了。

人生本身便是一个有趣且耐人寻味的大问题，它值得我们竭尽毕生力量去探索、去了解；或许你不一定要找到答案，或许生命、人生根本没有答案可解。

龙源期刊网 面试没有标准答案作者：张海鹰来源：《37°女人》2015年第01期一位朋友去某知名律师事务所应聘办公室主任一职。

面试过程中，面试官提出这样一个问题：“你会开车吗？”“我有驾驶执照，可没有开过。

”朋友回答。

“哦，那是为什么？你家里有车吗？”面试官继续追问。

“有。

”“那你怎么不会开车呢？”“那是我爱人单位给他配的车。

我觉得，用公车去练，有点儿不太合适，给人家撞了、剐了怎么办？所以，我拿到车本之后3年都没摸过车。

”朋友这样回答。

考官露出一丝不易察觉的微笑。

他又问了一些其他有关工作经历方面的问题。

最后，他说：“我们决定录用你，你什么时候可以来上班？”开车这个技能，对办公室主任来说非常重要，如果不会开车，面试时就要被减分。

如果换成你去应聘这个职位，你肯定会想，条件达不到，肯定不会被录取。

但是，我的这位朋友却被录取了，为什么？我认为，是那句“用公车去练，有点儿不太合适”起到了决定性作用。

面试时，面试官究竟在考查什么？是考查你的知识、能力及素质吗？是，但不是全部。

其实，面试官从心里第一个想要了解的，是你的人品。

这位朋友能够在拿到驾照后3年，不用爱人的公车练车，说明她公私分明、不爱占小便宜、品质好。

录取一个员工，在品质的评价上，分数已经足够了。

要想成为一个合格的职场人士，就一定要在日常生活、工作、学习中修炼自己。

你的基本品质好，就可以在面试中自然呈现出来，这样，你就能在芸芸众生中脱颖而出。

记住，职场面试的很多问题，没有标准答案，也没有非此即彼的像学校考试那样的唯一答案。

面试官在面试时向你提出的多数问题，都是为了探究一个问题——你，究竟是一个什么样的人？。

面试问题没有标准答案当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

面试官会根据两种情况来提问：A、候选人的简历情况；B、职位要求。

因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此常常称面试为两个人的脑力博弈。

A、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。

虽然我们要求官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的 ___机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

C、面试官不是傻瓜。

现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的`是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。

正所谓道高一尺， ___，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。

当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。

只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：A、对目标企业，行业的了解；B、对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；C、准备一下与目标职位相关的问题。

最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

模板,内容仅供参考。

HR 面试没有标准答案
很多朋友问，面试过程中什么最重要？要注意哪些问题？等等！
决定是否要这个人(注意：很多经理有与我相同的体会)；虽然面试的时间一般要30分钟，甚至更长；10分钟以后的时间大部分是垃圾时间，当然，我们会从各个角度再确认一下我们之前的判断。

当然，也有个别情况我们会改变决定，如果你注意，会发现面试官会东问一个问题，西问一个问题，看似没有什么联系，其实是为了从不同角度看，你前后是否连贯。

现实中有别我们问出破绽的，结果吗，就不用说了。

看到网上有很多面经！我相信不少朋友也看过，我个人的建议是，面经可以看，但不可模仿；可以看是因为你需要了解面试的过程(当然也有很多面经纯属误人子弟！)，不可以模仿是因为任何一个人的经历都是独特的，你要抄袭别人，最终会害了自己。

面试挂掉本身不一定是一件坏事；每个人都有自己的风格，外企也是如此(公司文化之间的差异非常大)，进入一家不适合自己的公司，最终只能使自己痛苦！
面试过程中不要刻意揣摩面试官的意思或标准答案，我可以非常负责的告诉你，绝大部分问题没有标准答案；面试官所关注的并不是你的答案详细是什么，而是你的思路是否前后连贯一致、思维活泼、符合公司文化和职位的详细要求！这方面最有代表性的问题是，“你在学校这四年，最有挑战性的经历是什么？为什么？”；你的答案是。

遇到类似问题，千万不要编！！要充分相信外企面试官的智力水平！你的答案越朴实可信，你靠近成功的时机越大！
一句话，个人的综合素质和能力还是第一位的！当然，得到面试时机的前提是你有一份好的简历；最近我帮一些朋友改了一些简历，我个人认为他们的提高还是很快的！。

如何应对没有答案的面试题*导读：面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家，如何应对没有答案的面试题？这就要看你的反应能力了，下面来谈谈如何应对没有答案的面试题。

面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功！面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手！作为一名2004年的应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100强的企业录取。

这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。

*用未知回答未知微软：中国每年消耗多少高尔夫球在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。

你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。

其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。

然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。

*怎样回答都有错长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。

在会谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?1号同学脱口而出：吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。

考官眼波不兴地说道：吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。

2号同学想了想说道：刘备，宽厚仁慈，厚德载物。

⾯试时不可盲⽬套⽤标准答案！相关推荐⾯试时不可盲⽬套⽤标准答案！ 求职⾯试也有标准答案?可同⼀场⾯试对同⼀个问题、不同的学⽣给出的答案⼀模⼀样的事情最近正频频发⽣。

随着⼤学⽣求职的⽇渐⽩热化，记者注意到，为了追求稳妥，⼤学⽣越来越青睐标准化的⾯试答案，为此毕业⽣也热衷于收集各种“求职⼼经”，熟记硬背，以期为⾃⼰的⾯试顺利开道。

⾯试答案屡遇撞车 ⽇前，⼀家⽇资啤酒公司的陆经理在⾯试应届⼤学⽣时，常常碰到不少⼏乎雷同的答案。

如问到“愿意从事什么岗位时”，每个⼈都说要从基层做起，每个⼈都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，⽽且根本看不出他们的真实想法。

⽽据悉，毕业⽣彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇风波。

“没想到居然还有其他两个⼈和我的回答⼀模⼀样，看来这次⾯试要黄了。

”刚参加完⼀场招聘会的⼤四学⽣⼩余看起来⾮常的沮丧。

原来在参加⼀家 IT企业的⾯试时，当主考官问他，“你认为你应该拿到多少⽉薪?”时，⼩余搬出了某“求职⾯试回答⼤全”中所给出的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个⼈能⼒，给出合适的⽉薪……”。

“我哪⾥知道标准答案其实并不保险，”⼩余说，当时主考官就若有所思的看了他⼀眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不⽌⼀遍了。

由于没想到精⼼选择的⾯试宝典别⼈同样也有，“撞车”的结果使⼩余在回答接下来的问题时变得底⽓全⽆，最终黯然离开了⾯试地点。

⾯试指导书风⾏校园 “很多企业招聘时都会问⼀些常规问题。

”⼀名⼤学⽣告诉记者，由于诸如“希望的薪⾦”、“看重公司什么”等问题是各公司都偏爱的，在⾯试中或多或少都会涉及，因此为了提⾼⾯试的成功率，也为了求个⼼⾥踏实，他周围的同学在应聘前都会花⼤量的时间搜集标准或者经典答案，从⽹上下载⼀些求职经典问答，或是直接从书店购买⼀些应聘实战指南的书籍已经在校园内蔚然成风。

“我有个同学在听说外企会考逻辑数学题后，就专门去买了本《逻辑推理新趣题》⼀道道地研究过来。