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安全生产反“三违”管理规定
为了确保安全生产的顺利进行，防止事故的发生和损失的产生，制定了一系列的反“三违”管理规定。
下面是一些常见的安全生产反“三违”管理规定：
1. 禁止违章操作：所有工作人员必须按照相关的操作规程进行操作，不得擅自违反规定，进行违章操作，如不戴安全帽、不穿防护服等。
2. 禁止违反工作程序：所有工作人员必须按照相关的工作程序进行工作，不得擅自违反程序，如未经允许擅自停工、停产等。
3. 禁止违规使用设备：所有工作人员必须按照设备的使用说明进行操作，不得擅自违反设备的使用规定，如未经允许擅自改变设备参数、使用不符合规定的设备等。
4. 禁止违规存储物品：所有工作人员必须按照相关的规定进行物品的存储，不得违规存储易燃、易爆等危险物品，不得违规堆放物品，如堆高过高、不稳定等。
5. 禁止违反安全操作规范：所有工作人员必须按照安全操作规范进行操作，不得随意调整机器设备、不得解除安全装置、不得超负荷操作等。
6. 禁止违规施工现场管理：所有工作人员必须按照相关的施工现场管理要求进行操作，如不设警示标志、不设置警戒线、乱堆乱放材料等违规行为。
7. 禁止违规使用个人防护用品：所有工作人员必须按照要求佩戴个人防护用品，不得擅自不佩戴、不使用或乱用个人防护用品。
8. 禁止违规操作机动车辆或起重设备：所有工作人员必须持有相应的证件，按照相关的规定操作机动车辆或起重设备，不得擅自驾驶或操作。
以上是一些常见的反“三违”管理规定，不同行业和企业可能还有具体的细化要求。
在实际操作中，需要根据相关规定进行具体落实和管理，并加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和责任心。
2024年反习惯性违章监督管理细则为进一步控制和消除违章违规行为，有效防范各类事故的发生，切实保证安全生产和员工人身安全，结合分局实际制定本细则。
本细则适用于安装分局所属各单位。
第一条各单位的安全生产管理人员，对违章违规行为有责任进行制止，并有权对当事人行使处罚权。
第二条各单位建立员工个人违章违规档案，对习惯性违章违规人员进行处罚和强制性离岗培训。
员工个人违章一次者，取消优秀(先进)职工评选资格。
第三条项目部全体员工应对遵章守纪做出承诺：签定遵章守纪承诺书。
第四条项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对项目部的有关责任人员给以相应的经济处罚。
一、项目部发生下列情况之一者，责令限期改正，视情节轻重，对有关责任人处以100--____元的罚款：1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。
2.违反持证上岗规定，无证操作各类设备，以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。
3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道，上、下攀爬脚手架，跨越沟道、孔洞等。
4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志，作业结束后不将盖板及时恢复原样。
5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。
6.宿舍乱接乱拉电线，使用电炉，堆放易燃杂物。
7.进入施工现场未正确穿戴防护鞋、防护服。
8.酒后作业。
9.特殊作业现场无专人进行安全监护。
二、发生下列情况之一者，对相关人员处以____元的罚款：1.可能产生触电事故的违章行为1.1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；电工进行带电作业一人操作，未安排监护人的。
1.2电气设备检修，不按规定悬挂和使用警示标识；装设地线前，不验电;线路停电检修，未按规定接好地线就开始工作。
1.3跨越安全围栏或超越安全警戒线。
1.4使用不合格的绝缘工具和电气工具。
1.5私拉乱扯低压供电线路；任意将导线开皮挂线；供电线路高度不够、随地敷设；使用简易式碘钨灯具。
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
安全生产反“三违”管理规定第一章总则为加强企业安全生产工作，防范和掌控生产过程中的违章、违规、违纪行为，确保员工人身安全和企业资产安全，订立本规定。
第二章适用范围本规定适用于本企业的全体员工和驻场承包商，并适用于本企业生产过程中的全部环节。
第三章定义1.生产过程：指从原材料子采购到产品出厂的全过程，包含设计、采购、生产、质检、仓储、运输等环节。
2.三违：指违章、违规、违纪行为的合称，包含不按规定穿着劳动防护用品、违反操作规程和程序、违规操作设备等行为。
3.违章：指违反国家法律、法规、标准和规章制度、企业规定等安全生产规定的行为。
4.违规：指违反企业内部安全制度、规章、管理规定的行为。
5.违纪：指违反企业纪律、行为准则、岗位职责等内部管理制度的行为。
第四章安全生产反“三违”管理制度第一节三违防备1.企业应建立完善的安全生产法规体系，规范生产过程中的各项操作活动，并定期进行培训，全面提高员工安全意识和遵守相关规定的本领。
2.全部员工在上岗前应参加安全培训，并签署安全承诺书。
企业要定期组织安全知识考核，确保员工理解和掌握相关安全规定。
3.生产环境中应设置合理的安全警示标识，保证员工能够清楚、准确地了解不安全区域和安全注意事项。
4.建立健全的事故隐患排查制度，定期开展安全检查和巡察工作，及时发现和除去安全隐患。
5.加强安全设备的管理和维护，确保设备的完好运行，减少事故风险。
第二节违章行为惩罚措施1.对有违章行为的员工，一经发现，将严厉处理，同时进行批判教育和安全培训，并记入个人档案。
2.依据违章行为的严重程度，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、责令停工整改、罚款、降低评优等级甚至解雇等。
第三节违规行为惩罚措施1.对有违规行为的员工，一经发现，将立刻停止违规行为，进行调查并记入个人档案。
2.依据违规行为的性质和后果，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、扣发奖金、调岗工作、降低晋升机会等。
第四节违纪行为惩罚措施1.对有违纪行为的员工，一经发现，将立刻进行调查并采取适当的惩罚措施，依据违纪行为的严重性，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、停职、降职、开除等。
反违章管理实施细则前言随着经济的不断发展，人们的生活方式和交通方式也在发生着改变。
然而，随之而来的交通违章行为也愈发普遍，违章现象已成为社会公害之一。
针对这一问题，各地交管部门都在积极推进反违章管理，通过加强管理、加大处罚力度等手段，有效遏制道路交通违法行为。
为了贯彻落实国家公安部门的指导意见，加强我国道路交通违法行为的管理，确保道路交通秩序的和谐有序，制定了以下反违章管理实施细则。
一、违法行为的定义违法行为是指在道路交通运输中违反交通法规的行为。
包括但不限于：超速驾驶、闯红灯、占道行驶、不按导向行驶、违法停车、酒后驾驶等。
具体细则应根据各地实际情况制定。
二、反违章管理措施1. 加强监管为更好地加强对交通违法行为的监管，各地应加强对道路交通运输的日常监管，提高监管效果。
具体措施如下：•设置监控站点，对道路上的交通违法行为进行视频监控；•增加巡逻频次，加强路面巡逻，及时发现并处罚交通违法行为；•加强行业管理，对交通运输从业人员进行教育培训，提高从业人员的素质和意识；•提高执法水平，对执法人员进行加强培训，提高他们的执法能力。
2. 实行联合惩戒对于交通违法行为屡教不改的驾驶员，应采取联合惩戒措施，让违法行为的成本变得更高，造成惩罚效应。
具体实施方法如下：•对于违法行为次数较多的驾驶员，禁止其参加驾驶员职业资格考试；•对于违法行为次数超过限定次数的驾驶员，取消其道路运输从业资格证。
3. 强化处罚力度强化处罚力度是有效遏制交通违法行为的重要手段。
此外，根据法规可以使用处罚手段，以起到应有的威慑作用。
具体措施如下：•对于各种类别的交通违法行为，根据相应的法规实施罚款或罚款并拘留处罚；•提高处罚标准，加大处罚力度。
对于危害较大的交通违法行为，可实施高额罚款，同时还可对违法驾驶员进行暂扣或长期吊销驾照等处罚。
4. 开展宣传教育开展宣传教育，让人们时刻保持安全驾驶、守法行车的意识和理念。
具体措施如下：•利用各种媒介进行宣传教育，如电视、广播、互联网等；•增加道路标志、路标等，引导司机、行人正确行驶；•举办交通安全知识讲座，提高民众的交通安全意识。
2024年安全生产反三违管理制度关于“三违”行为的管理规定第一章总则第一条：本规定旨在明确对生产过程中出现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律（简称“三违”）行为的界定与管理措施。
第二条：本规定适用于公司所属各车间、部门及其安全生产管理责任范围内的所有生产作业行为。
第二章“三违”行为的界定第四条违章作业行为包括：1. 违反安全操作规程冒险作业或无视他人劝阻强行作业的；2. 擅自更改操作程序且未采取必要安全措施的；3. 拒绝执行或私自变更领导者正确指令，冒险作业的；4. 违反规定，私自拆除安全防护装置的；5. 习惯性违反安全操作规程的行为；6. 未按规定穿戴、使用劳动保护用品的；7. 违反正常工作秩序和习惯的行为。
第五条违章指挥行为包括：1. 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程，强令工人冒险作业的；2. 在施工、作业场所安全条件不具备且未采取安全措施的情况下，下令施工或作业的；3. 工程项目未经开工前安全验收即下令施工或作业的；4. 不采纳安全员或施工人员的合理建议，盲目下令施工的；5. 安排未经过安全教育或培训的人员上岗作业的；6. 不按规定为操作人员配备个人劳动保护用品，强令工人作业的；7. 不了解机械设备工作原理或技术方法，盲目指挥作业的。
第六条违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒的；2. 工作期间擅自离岗、睡觉、从事与工作无关活动的；3. 工作期间打闹、斗殴的；4. 违反生产场所着装规定，如穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”管理第七条：公司安全办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育及对各车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚。
对因“三违”造成严重后果的，公司将按相关规定提出处理意见。
第八条：各车间、部门负责人应组织本单位的反“三违”工作，将反“三违”纳入日常安全工作的布置与检查中，并承担相应责任。
第九条：安全管理部门发现“三违”行为时，应依据情节轻重及时处理或上报公司研究处理。
反违章管理办法
1
反违章管理办法
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
反违章管理办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理办法》，望本单位职工严格执行!
第一章总则
第一条为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特拟定本办法。
第二条反违章工作务必实行安全生产重奖重罚的原则，落实下级对上级的逐级承担制，做到党政工团齐抓共管。
第三条反违章工作务必克服以罚代管或只罚不管的倾向。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
第四条本单位系统各级安排在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠员工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作一定要做到有章可循、有人承担、有据可查、有奖可罚。
本单位系统各单位应依据国家、行业、国电本单位有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况拟定本单位管理办法或事实细则。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
反违章管理规定一、引言为了维护企业的正常运营秩序，提高员工素养和意识，有效防控违章行为，削减安全事故的发生，特订立本《反违章管理规定》。
二、管理标准1.全部员工必需遵守国家法律法规和公司制度的规定，不得违反交通规定，禁止显现酒驾、超速、闯红灯等违章行为。
2.公司将对驾驶员进行资格认证审核，全部公司与驾驶相关的工作人员均必需持有合法有效的驾驶证。
3.车辆管理部门要定期对公司车辆进行安全检查，适时发觉和排出安全隐患。
4.车辆驾驶员应严格管理车辆使用记录，严禁私自借用或调用公司车辆。
5.违章处理期限为三个工作日内完成，对于较严重的违章行为，公司将视情况对违章驾驶员进行悬赏举报，并进行严厉处理。
6.员工在外出或出差期间如需使用公司车辆，需提前向上级部门提交申请并供给认真的行程计划。
三、考核标准1.违章行为将作为员工年度考核的一项紧要内容，表彰良好的驾驶员，并对违章行为较多的驾驶员进行扣减奖金或惩罚。
2.驾驶员每年应接受一次反违章培训，定期进行安全学问考核，考核成绩作为驾驶员绩效考核的参考依据。
3.违章行为将影响员工晋升和岗位聘任，大量违章行为者将不会被晋升或聘用，严重违章者将被辞退。
4.驾驶员每个月应定期提交交通违章记录表给车辆管理部门，如发觉有漏报或弄虚作假行为，将会受到惩罚并影响其绩效考核。
四、违章行为处理1.车辆管理部门将定期对违章行为进行记录和归档。
2.一旦发觉驾驶员存在违章行为，车辆管理部门将立刻通知相关部门，并对违章行为进行责任追究。
3.对于细小违章，将予以警告和批判教育，并要求驾驶员自我反思并进行补救行动。
4.对于较严重违章行为，驾驶员将被罚款，并需接受安全培训并通过考核后才能连续驾驶公司车辆。
5.对于屡教不改的驾驶员，公司将实行停职、降级或解雇等措施，以确保员工安全和公司形象。
五、违章行为的嘉奖与警示1.对没有发生违章行为的驾驶员，将进行积极嘉奖，如加薪、晋升等。
2.对发觉并举报违章行为的驾驶员，公司将予以相应的嘉奖，并对举报人进行保护，保证其合法权益。
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为,强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,保障职工的生命和公司财产安全,根据安全生产法及安全生产工作需要,结合我公司生产实际,特制定本规定.第二条“三违”行为,是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为.第三条本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为.第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的,属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的.第五条有下列情形之一的,属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等.第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,按公司有关规定提出处理意见.第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责.第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理.第十条各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报标准化办公室.对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理.第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使员工真正树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,做遵章守纪的带头人.第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章.第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪.第十四条对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击,否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.第四章特别规定第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚.但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚.第十六条生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人处于次要责任处罚.第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚.本条适用于部门负责人及专兼职安全员.第五章“三违”行为的处罚第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为,除批评教育外,依据安全管理违章违规处罚量化细则及公司相关管理规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.附录：安全管理违章违规处罚量化细则及公司责任事故损失赔偿办法.第六章奖励第十九条反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑.第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安委会根据情节予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑.第七章附则第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准.第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权.第二十三条本规定自公布之日起执行.山东有限公司2014年6月11日编制：审核：批准：。
安全生产反违章工作管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。
第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。
第二章违章界定第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。
（一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。
（二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
（三）装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。
第五条违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违章。
严重违章是指可能直接造成人身、设备事故，或虽不直接对人身、电网和设备造成危害，但性质恶劣的违章现象。
一般违章是指对人身、设备不直接造成危害，且达不到严重违章标准的违章现象。
第三章职责分工第六条机械班班长应带头遵守安全生产规章制度，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”原则，组织开展分管范围内的反违章工作，严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处各类违章。
第十条机械班每位员工都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与反违章，从我做起共保安全。
第四章工作机制第十一条机械班应上级安全生产工作要求及时修订补充安全规程规定等规章制度，开展安全规章制度、安全技能知识、安全监督管理等培训，将安全培训作为新入厂人员三级安全教育、从安全素质和技能培训上提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力。
反违章管理条例1 目的为实现“零违章”目标，争创“无违章”项目部，通过对违章现象的有效控制，不断提高对安全生产的控制力，杜绝各类事故的发生。
2 范围适用于进入项目部生产区域的所有人员。
3 职责3.1 施工人员（含外来人员）3.1.1 自觉遵章守纪，不发生违章行为。
3.1.2 有制止同组作业人员违章作业的权利和义务。
3.1.3 有制止和纠正事故隐患、检举他人违章行为的权利。
3.2 管理人员（含各级领导）3.2.1 自觉遵章守纪，不发生违章行为。
3.2.2 有确保本人分管区域和职责范围内杜绝违章现象的权利和义务。
3.2.3 有制止和纠正违章行为并依法惩处违章的权利。
3.3 安监人员3.3.1 自觉遵章守纪，不发生违章行为。
3.3.2 有依法管理，对职责范围内违章现象依法惩处的权利和义务。
3.3.3 有对发现的违章现象随时随地制止纠正并依法惩处的权利和义务。
3.3.4 有对制止、纠正或检举违章行为的人员进行奖励的权利。
3.3.5 有接受群众监督和批评纠正的义务。
4 程序4.1 项目部成立反违章领导小组，负责反违章的组织领导工作。
4.2 项目部反违章领导小组由下列人员组成，组长：项目部经理；副组长：项目部生产经理；成员：安监部主任、工程部主任、计财部主任、综合办公室主任、检测中心主任、质保部主任、物机部主任、各专业工程处负责人等。
4.3 项目部反违章领导小组的职责：4.3.1 负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
4.3.2 协调解决消除装置性或其他违章所需人、财、物。
4.3.3 协调解决反违章工作中出现的问题。
4.3.4 检查各专业班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。
4.3.5 监督各级生产管理人员，杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。
4.3.6 定期或不定期组织反违章工作的检查。
4.3.7 讨论反违章工作的重大奖惩事项。
4.4 反违章领导小组的办事机构设在项目部安监部。
4.5 分类4.5.1 作业性违章：在设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、集团公司以及公司所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.5.2 装置性违章：生产、工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司以及公司有关规定、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
4.5.3 指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的各项规定及技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5.4 管理性违章：从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司、公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4.6 责任主体及连责范围4.6.1 作业性违章责任主体是违章者本人，连责同组施工人员、班组长。
4.6.2 装置性违章责任主体是设备（装置）负责人、技术人员或直接领导者，连责技术负责人、项目施工负责人及上一级分管领导。
4.6.3 指挥性违章主体是违章指挥者本人，连责违章指挥者直接领导和执行违章指挥指令的人员。
4.6.4 管理性违章主体是生产、技术及管理人员，连责本单位（部门）安全第一责任者。
4.7 违章控制实行分重点三级控制办法，即：班组重点控制作业性违章；工程处（分公司）重点控制装置性违章和指挥性违章。
项目部重点控制管理性违章。
4.8 对所有违章，都要按照教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理。
4.8.1 教育4.8.1.1 对查处的所有违章现象（行为），主要责任者必须离岗培训，并经考核合格后恢复工作，具体离岗培训时间根据违章性质确定，但不少于1天。
4.8.1.2 年内发生两次违章离岗培训者，职工下岗培训三个月，临时工、分包人员予以辞退。
4.8.1.3 离岗培训期间，停发奖金。
4.8.2 曝光4.8.2.1 项目部建立违章曝光栏，对发现查处的违章现象及时曝光,及时通报违章处罚情况及连责人员和单位领导。
4.8.2.2 根据对各单位(班组)的零违章连续记录考核情况进行安全奖励,并作为先进评比依据。
4.8.2.3 项目部每周评选出一起典型违章行为,进行分析讨论，并作为周一安全学习材料下发班组讨论学习。
4.8.3 处罚4.8.3.1 对查处的所有违章现象（行为），必须进行经济处罚。
4.8.3.2 违章处罚标准详见本条例第5条款的有关规定。
4.8.3.3 违章处罚由安监人员或职能部门按照规定开具违章处罚通知单，被处罚人（或单位）按规定时间（3日内）上缴本项目部计财部，作为安全奖励基金。
4.8.3.4 对违章处罚逾期不交的，由项目部计财部在工资或结算中加倍扣除。
4.8.4 整改4.8.4.1 对各类违章要同样重视，都要按照“四不放过”的原则调查分析。
4.8.4.2 违章整改要按照“三定”原则以最快的时间纠正和整改，要制定出相应的整改措施和防范措施。
4.8.4.3 项目部各单位要充分运用统计分析技术，做好月、季、年度的违章统计分析工作，认真查找违章产生的根源，制定针对性防范措施，并确定阶段性的工作重点和治理目标，确保工作成效。
5 典型违章处罚细则5.1 对下列违章行为，处以30元罚款（连责处罚10元），主要责任者离岗培训3天：作业性违章：5.1.1 进入现场不戴安全帽或佩戴不合格安全帽或安全帽使用不当。
5.1.2 进入现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、裙子、背心、赤膊或从事加工、制造、高处作业等不按规定着装。
5.1.3 酒后进入施工现场。
5.1.4 无证进行高处作业。
5.1.5 在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆或躺着休息。
5.1.6起重指挥不按规定使用哨子和旗语。
5.1.7 在吊物及机械起重臂下行走、站立或作业。
5.1.8 不按照规程正确使用砂轮机、磨光机、车、刨、铣、钻床等作业。
5.1.9 拖拉机、翻斗车违章载人。
5.1.10 厂区内车辆超速行驶。
5.1.11 非工作人员跨越（进入）安全围栏或警戒绳（区域）。
5.1.12 不采取措施站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型简易结构的屋面上施工。
5.1.13 在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中的机械的转动、传动和滑动部分。
5.1.14 在带电裸露体附近，使用卷尺、皮尺等进行测量工作。
5.1.15 现场使用明火或碘钨灯取暖。
装置性违章：5.1.16 施工机械无安全操作规程。
5.1.17 电动工器具未装漏电保护开关，电焊线漏电、气焊带漏气。
5.1.18 现场低压设备开关护盖不全，导电部分裸露。
5.1.19 梯子架设在不稳固的支持物上进行工作，梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳。
5.1.20 中小型施工机械安全保护装置不全或不灵敏。
5.1.21 车辆载货没有固定封牢。
5.1.22 起吊、悬挂重物钢丝绳在棱角处未采取有效保护措施。
5.1.23 脚手架没有搭设合格的平台、围栏及上下通道。
5.1.24 脚手架通道、平台等不按规定搭设挡脚板和腰栏。
5.1.25 从事电焊、气割、气焊等，个人防护用品不全或无防火措施或不使用回火防止器。
5.1.26 使用木制配电盘或直接用插座代替配电箱。
5.2 下列违章行为，处以50元罚款（连责处罚20元），主要责任者离岗培训不少于7天：作业性违章：5.2.1 高处作业不使用安全带或不正确使用安全带。
5.2.2 非特种作业人员从事特种作业（如无证驾驶车辆或操作起重机械、非起重工指挥吊车作业非起架工搭设或拆除脚手架、非电工从事电气作业等）。
5.2.3 乘坐非载人吊笼者及指挥者。
5.2.4 私自拆除安全标志、标示者。
5.2.5 线路送电操作或电气设备检修不执行监护制。
5.2.6高处作业不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷物体，高空作业的工器具无防坠落措施。
5.2.7 使用不合格劳保用品（安全帽、安全带等）。
5.2.8 使用不合格脚手架、架杆、安全网、爬梯、梯子等。
5.2.9 施工电梯超载，工器具、索具超载使用。
5.2.10 屋面板、联系梁等串吊时，未采取可靠的安全措施。
5.2.11 运行带电设备检修及在带电设备附近进行起吊作业，未办理作业票。
5.2.12 在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内作业不使用行灯照明。
5.2.13 绝缘用具未按规定定期校验。
5.2.14 高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面、通道或孔洞附近。
5.2.15 吊物捆绑、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件。
5.2.16启动龙门吊等大型机械，未启动警告铃。
5.2.17 脚手架上堆物超过其承载能力。
5.2.18 在易燃、易爆区域及重要防火位置（如发电机充氢等），进行电、气焊、切割等动火作业时，未办理动火作业票。
5.2.19 用栏杆、金属架杆或脚手架等当作起吊点。
5.2.20 未办理安全作业票使用潜水泵。
5.2.21 未采取措施，就对盛过油的容器进行动火作业。
5.2.22 野蛮施工，挖（压）断电缆、管道但没造成严重后果。
5.2.23 高处作业垂直上下不使用攀登自锁器或速差自控器防护。
5.2.24 高空落物没有造成人员伤害或其它损失的。
装置性违章：5.2.25 现场存在不合格脚手架、架杆、安全网、爬梯、梯子等。
5.2.26 高处作业危险区下方未按规定装设牢固安全网，垂直交叉作业无隔离防护措施。
5.2.27 对地电压127V以上的电气设备及设施，未按规定装设接地或接零保护。
5.2.28 冬季高处作业，无防滑防冻措施。
5.2.29 施工现场高处临空面没有设置临时栏杆或水平绳等防护，孔洞未装设盖板或其它防护措施。
5.2.30 起重机械安全防护装置不全或不起作用。
5.2.31在金属容器内进行电、气焊或气割作业，无通风排烟措施，出入口无人监护。
5.2.32 现场滤油无人看管，且无通风排烟措施。
5.2.33 夜间作业或在炉膛内等区域作业照明不足。
5.2.34 登高工器具不合格。
5.2.35 现场挖坑、断路没装设明显警示标志，夜间无警告指示灯。
5.2.36 氧、乙炔瓶混放或安全距离不够。
5.2.37 龙门吊、塔吊等机械不按规定采取防风措施的。
5.3 对下列违章行为，处以100元罚款（连责处罚50元），主要责任者离岗培训不少于10天：作业性违章：5.3.1 擅自拆除或破坏安全设施但未造成严重后果的。
5.3.2 未经使用单位同意擅自拆除脚手架。
5.3.3 为工程分包方及零工提供不合格劳保用品或工器具的。
5.3.4 不按措施或作业票进行施工作业的。
装置性违章：5.3.5 起重机械、工器具、索具等未定期检验或检验不合格但仍使用的。
5.3.6 链条葫芦的起重链拆成单股使用或直接捆绑重物管理性违章：5.3.7 没有施工措施或虽有施工措施但没有按照规定进行技术交底。
