“群管理制度”

单位群管理规章制度大全第一章总则第一条为规范单位内部群管理，促进单位内部沟通和协作，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内各类群的管理，包括但不限于工作群、学习群、兴趣群等。

第三条单位应当建立完善的群管理制度，明确群创建、使用、管理、清理等流程和规定。

第四条单位应当加强对群管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守相关规定。

第二章群的创建和管理第五条单位内部群的创建应符合以下条件：（一）利于保障正常工作和学习的需要；（二）明确群目的和范围，确保成员知晓和认同；（三）设置群名称、群公告、群管理员等基本信息；（四）尽量避免重复创建相同类型的群。

第六条创建单位内部群应提交群创建申请，经过上级审核同意后方可创建。

第七条单位内部群应设置专门的管理员进行管理，确保群内信息安全和秩序。

第八条群管理员应当履行以下职责：（一）审核并管理群内消息内容；（二）处理成员之间的纠纷和矛盾；（三）定期清理不活跃用户或无效群。

第三章群的使用和维护第九条群成员应当遵守以下基本规定：（一）尊重他人，文明用语，不传播虚假信息；（二）不发表不当言论、不得发布反动、淫秽等违法信息；（三）不得私自邀请外部人员加入群。

第十条群成员应当积极参与群内活动，并保持良好的群风群纪。

第十一条如有成员发现群内有违规行为，应当及时向管理员举报。

第十二条管理员应当对违规行为进行处理，并及时向上级报告情况。

第十三条单位应定期审核各类群的使用情况，及时发现问题并加以整改。

第四章群的清理和整治第十四条单位应当定期清理不活跃或无效群，减少资源浪费和信息壅塞。

第十五条清理不必要的群应当经过详细考虑和评估，避免对工作和学习造成不利影响。

第十六条单位应当建立群清理和整治的工作流程，确保清理工作有条不紊。

第十七条单位应当鼓励单位内部群的合并和协作，提高工作效率和群运行质量。

第五章法律责任第十八条单位应当保护群成员的合法权益，不得违反国家法律法规和单位规章制度。

日常群管理制度为了保持群的良好秩序，营造和谐的交流氛围，促进群成员之间的友好互动，我们制定了以下日常群管理制度，希望大家共同遵守。

一、群规认知1.1 加入群之前，需要认真阅读本规则，并承诺遵守。

1.2 群规的内容包括但不限于：对聊天的限制、对特定话题和行为的限制、对广告和营销的限制、对人身攻击的限制等。

1.3 在加入群之前，请仔细阅读群公告，了解该群的宗旨和宗旨，明确群内的讨论范围和行为规范。

二、言行规范2.1 群成员在发言时应注意措辞，尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂、挑衅等言论。

2.2 群成员不得发布违法、政治、色情、低俗、暴力等内容，不得传播虚假信息或恶意攻击他人。

2.3 群成员不得进行广告、推销、招聘等商业行为，不得传播垃圾信息和广告链接。

2.4 群成员不应滥用@功能，不得恶意刷屏、灌水，不得在群内发布无意义的内容。

2.5 群成员在发言时，不应使用容易引起争议的话题，如宗教、政治等，尊重他人的观点和立场。

三、管理措施3.1 群管理员有权对违反规定的成员进行警告、禁言、踢出群等处罚措施，具体措施由管理员根据情况酌情处理。

3.2 如果群成员发现其他成员违反规定，可以向管理员进行举报和反馈，管理员会及时处理。

3.3 群管理员有权根据具体情况对群规进行调整和补充，以维护群的良好秩序和稳定。

3.4 对于经常违规的成员，群管理员有权对其进行禁言、踢出群等长期甚至永久性处罚，以维护群内的和谐氛围。

3.5 群管理员有义务统一管理群内的交流秩序，处理矛盾和纠纷，保持群内的和谐和友好。

四、友好互助4.1 群成员应相互尊重，保持友善的交流，不得进行人身攻击和恶意挑衅。

4.2 在群内交流时要尊重他人的意见和权益，不得恶意刁难、煽风点火。

4.3 群成员之间要相互帮助、共同进步，不得煽动对立、制造分裂。

4.4 群成员在群内交流应注重真实、客观、理性，不得散布谣言和虚假信息。

五、总则5.1 本规则最终解释权归群管理员所有，相关规定以最新的群公告和官方声明为准。

群管理制度规章制度第一章总则第一条为了更好地管理群，保护群成员权益，维护群秩序，特制定本《群管理制度规章制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于所有群成员，并应当遵守和执行。

第三条本制度的目的是为了促进良好的群内氛围，加强沟通交流，推动群共同发展。

第二章群的管理机构第四条群的管理机构包括：群主、管理员。

第五条群主负责整个群的管理和维护，拥有最高权限。

第六条管理员是群主指定的管理成员，负责协助群主管理群、处理纠纷、维护群秩序等工作。

第三章群成员权益与义务第七条群成员享有言论自由，但不得发布违法、淫秽、辱骂他人、泄露隐私等信息。

第八条群成员有权向群主或管理员反映问题，提供建议或意见。

第九条群成员有义务遵守本制度和群内规定，不得散播谣言、恶意群发广告等破坏群秩序行为。

第十条群成员有义务尊重他人的隐私，不得私自泄露他人个人信息。

第四章群的管理权限与职责第十一条群主负责制定群内规定，做出管理决策并公正执行。

第十二条群主有权对群成员进行管理和处罚，包括但不限于警告、禁言、踢出群等措施。

第十三条管理员有义务配合群主进行群的管理和维护工作。

第十四条群主和管理员有权对违反本制度和群内规定的成员进行相应处罚。

第五章纠纷解决机制第十五条若群成员之间发生纠纷，应当积极协商解决，如无法协商解决，可以向群主或管理员投诉。

第十六条群主或管理员应当及时处理群成员之间的纠纷，公平公正地作出处理决定。

第十七条群成员对群主或管理员的处理质疑，可以向上级管理机构进行申诉。

第十八条群成员之间发生的纠纷，应当尽量引导调解，避免恶化矛盾。

第六章附则第十九条本制度的解释权归群主所有。

第二十条本制度自发布之日起生效，并永久有效。

如有需要修改的情况，应当经过群成员的讨论和同意。

第二十一条本制度未尽事宜，由群主和管理员共同商议决定。

结语：本《群管理制度规章制度》旨在建立和谐、友好的群内氛围，确保群内秩序，保护群成员权益。

希望各位群成员共同遵守本制度，共同维护良好的群管理环境，共同推动群的发展与繁荣。

第一章总则第一条为规范行政单位工作群的使用，提高工作效率，加强内部沟通，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本行政单位内部所有工作群，包括但不限于领导工作群、部门工作群、项目工作群等。

第三条工作群应遵循以下原则：（一）高效原则：工作群应高效、便捷地传递信息，提高工作效率。

（二）规范原则：工作群内的言论和行为应符合国家法律法规和单位规章制度。

（三）保密原则：工作群内的信息应严格保密，未经允许不得对外泄露。

第二章工作群管理第四条工作群由单位信息管理部门负责管理，包括工作群的创建、解散、修改等。

第五条工作群的名称应简洁明了，体现工作性质和目的，不得使用与工作无关的名称。

第六条工作群的成员由信息管理部门根据工作需要邀请，并报请单位领导批准。

第七条工作群内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、单位规章制度和道德规范的信息；（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息；（三）低俗、暴力、恶搞等不良信息；（四）未经证实的信息和谣言；（五）其他不适合在群内发布的信息。

第八条工作群内交流应文明礼貌，尊重他人，不得进行人身攻击、恶意诋毁等不当行为。

第九条工作群成员应积极参与群内讨论，对工作相关事项提出意见和建议。

第十条工作群管理员负责监督群内秩序，对违反本制度的行为进行制止和纠正。

第三章信息发布与管理第十一条工作群信息发布应遵循以下规定：（一）信息发布前，应确保信息的真实性和准确性；（二）信息发布后，应及时跟进落实，确保工作顺利进行；（三）重要信息发布时，应明确信息来源和责任人。

第十二条工作群内信息管理包括：（一）定期清理过期信息，保持群内信息更新；（二）对重要信息进行归档，便于查阅；（三）对涉及保密信息进行加密处理，确保信息安全。

第四章附则第十三条本制度由单位信息管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。

群管理制度群管理制度概述群管理制度是指在某个团体或组织内部，建立一套规范管理群组内成员行为的一系列制度和规定。

群管理制度的出现可以有效地维护群体秩序、促进群体发展、提升成员积极性，从而达到更好的团队合作和群体效果。

目的群管理制度的设立旨在：规范群组成员的行为，维护良好的团队氛围；提高团队效率，减少沟通成本；促进信息的及时传递和共享；保护成员的合法权益，防止出现纠纷和冲突。

重要性良好的群管理制度对于群组的发展至关重要。

一个没有规范管理的群组可能会陷入混乱，导致成员之间的不满、矛盾甚至对立，严重影响团队的发展和工作效率。

因此，建立科学合理的群管理制度是保障团队稳定和发展的关键。

内容1. 入群制度入群审批机制入群条件和流程入群宣言和规范2. 群规定群组定位和宗旨群组规则和禁忌群组活动安排3. 成员权利与义务成员的基本权利成员的基本义务成员的退出方式和流程4. 群组管理群主和管理员的职责群主和管理员的权限群主和管理员的准入标准5. 互动规范言行规范互助共享原则信息传递和交流规定执行为了确保群管理制度能够有效执行，需要以下步骤：1. 培训对全体成员进行相关制度培训，让他们了解并熟悉制度内容。

2. 监督建立监督机制，对违反规定的行为及时处置。

3. 改进不断总结经验教训，及时调整和改进制度。

结语群管理制度是团队管理的基础，只有建立了科学合理的管理制度，团队才能更好地发挥成员的潜力，实现自身的发展目标。

因此，建议各团队在组建时就制定完善的群管理制度，从而为团队的稳定工作奠定基础，实现共同目标。

群管理制度大全第一章：总则第一条为了规范群管理行为，维护良好的群交流环境，保障成员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有群，包括但不限于微信群、QQ群、论坛群等。

第三条群管理人员应遵守本制度，遵循公平、公正、透明、有序的原则，积极履行管理职责，维护良好的群秩序和积极向上的群氛围。

第四条本制度内容包括但不限于群管理制度、成员管理制度、言论管理制度、秩序管理制度等。

第二章：群管理制度第五条群管理人员应当依法依规，尊重成员合法权益，严禁滥用职权、滥用管理权限、对成员进行人身攻击、剥夺成员基本权利等违法违规行为。

第六条群管理人员应当严格遵守群规定，不得私自变更、解释、适用规则，更不得利用职权谋取私利。

第七条群管理人员应当提高责任意识，维护群秩序，做到公正、公平、严格。

第八条群管理人员应当相关资料进行妥善保存，保密相关数据，不得私自泄露、篡改。

第九条对于群内违规行为，群管理人员应当依法依规予以处理，严禁滥用职权、随意封群、禁言成员等不当行为。

第十条群管理人员应当积极配合相关部门进行工作，不得随意拖延、推卸责任、搞“一刀切”等行为。

第三章：成员管理制度第十一条成员应当遵守群规定，不得发布违法违规信息，不得传播虚假信息、涉及色情、赌博、暴力等信息。

第十二条成员应当遵循群公约，积极参与群活动，维护良好的群秩序和积极向上的群氛围。

第十三条成员不得利用群进行人身攻击、造谣诽谤、侵犯他人合法权益等违法行为。

第十四条成员不得进行商业广告、推广宣传、诱导交易等行为，不得利用群谋求不正当利益。

第十五条成员不得以任何形式侵犯他人合法权益，不得发布涉及侵权、侵犯隐私等信息。

第四章：言论管理制度第十六条成员言论自由，但言论应当合法、合规，不得违反国家法律、法规和政策规定。

第十七条成员不得散布谣言、传播虚假信息，不得编造不实消息，不得发布恶意攻击他人言论。

第十八条成员应当保持理性、文明、友善的言论风格，不得进行人身攻击、辱骂侮辱等行为。

群管理制度群管理制度是为了规范群内成员的行为，促进群的和谐发展而制定的一系列规则和措施。

每个群组都应该有一个明确的管理制度，以便管理员和成员有一个明确的行为准则，确保群内的秩序和稳定。

一、群的名称与宗旨1. 群的名称应与群的宗旨相一致，不得误导成员；2. 群的宗旨应明确，不能违背法律法规，遵守社会公德。

二、群的入群与退群1. 成员须在群规范内的条件下，向管理员申请入群；2. 群内不得发表任何诋毁、辱骂、恶意攻击他人等言行；3. 成员可以自愿申请退出群，但应提前告知管理员。

三、群的活跃度要求1. 成员需要保持群的活跃度，不能频繁发表无关话题、灌水等行为；2. 成员应主动参与群内的讨论与话题，不能消极怠工。

四、群的言行规范1. 不得发布与群宗旨无关的内容；2. 不得发布违法、不良信息，包括但不限于淫秽色情、暴力、恶意诈骗等；3. 不得散布谣言、谩骂他人，不得攻击、辱骂、恶意中伤他人；4. 不得发布与他人隐私相关的内容；5. 不得发布广告、推销商品或任何其他商业活动。

五、群内纠纷处理办法1. 管理员应及时调查、处理群内的纠纷，维护群的和谐氛围；2. 对于违反群规的成员，管理员有权采取适当的措施，包括警告、禁言、踢出群等；3. 成员之间发生纠纷，应理性沟通解决，不得以言语或行为伤害他人。

六、群的活动组织1. 群活动应符合群宗旨，活动组织需提前向管理员申请；2. 不得组织与法律法规相冲突的活动，不得发布违法活动信息。

七、其他1. 管理员应保护成员的隐私，不得泄露成员的个人信息；2. 所有成员要遵守群规定，不得破坏群的和谐氛围；3. 对于严重违反群管理制度的成员，管理员有权永久禁止其再次入群。

八、制度监督与改进1. 管理员应定期检查群内成员的行为，及时提醒与教育；2. 群成员可以对群管理制度提出建议与改进意见；3. 管理员应根据实际情况不断完善群管理制度。

以上为群管理制度的基本要求，成员在加入群组时需遵守并遵循相应的规定。

群管理制度要求第一章总则第一条为规范群管理行为，加强群成员之间的沟通交流，维护群内秩序，促进群发展，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有群内成员，凡加入本群的成员，均应遵守本管理制度。

第三条本管理制度所称群指的是在即时通讯软件或社交平台上建立的群体，包括但不限于微信群、QQ群、企业微信群等。

第四条群管理应依法、公正、公平原则进行，维护群内成员的合法权益和群体利益。

第五条群管理应依从群主，共同维护群内秩序，共同促进群发展。

第六条群内成员不得违反国家法律法规、尊重其他成员的合法权益、不泄露他人隐私。

第七条群内成员应积极参与群内活动，共同维护良好的群文化氛围。

第八条群内成员如有违反管理规定的行为，将被视作群规违纪，将受到相应的处罚。

第二章群管理第九条群主是群的管理者，负责群的日常管理工作，有权进行群成员的管理和组织群内活动。

第十条群主有权根据群内情况设定群规，并对其进行宣讲和监督，促使群成员规范自己的行为。

第十一条群主有权对群内成员的行为进行监督和管理，包括但不限于违规言论和不良行为。

第十二条群主对于群成员的投诉和建议应及时处理，并针对问题提出相应的解决方案。

第十三条群主有权对群成员进行警告、禁言、踢出群等处理措施，对于严重违规行为者，可以永久踢出群。

第十四条群主应积极参与群内活动，为群内成员树立榜样，及时进行正确引导。

第三章群成员的权利和义务第十五条群内成员有表达自己观点的权利，但不得违反法律法规和尊重其他成员的合法权益。

第十六条群内成员应积极参与群内活动，主动做好职责分工工作，共同维护良好的群文化氛围。

第十七条群内成员如有违反管理规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、禁言、踢出群等处理措施。

第十八条群内成员应尊重群主和其他管理人员的管理决策，不得恶意干预群内管理工作。

第十九条群内成员应保护群内其他成员的隐私，禁止恶意泄露他人隐私信息。

第二十条群内成员应积极加强群内沟通和交流，建设良好的群氛围。

群管理制度讲解一、群组的管理权限1. 群主：群主是群组的创建者，具有最高的管理权限。

群主有权对群组的各项事务进行决策和管理，并且有权利对群组的其他成员进行严格管理和监督。

2. 管理员：管理员是由群主任命的，具有一定管理权限的成员。

管理员有权对群组成员的行为进行管理和监督，并且有权对不遵守规定的成员进行警告或处罚。

3. 普通成员：普通成员是群组的普通参与者，不具有管理权限。

普通成员应遵守群组的规定，不得违反群组管理制度或干扰群组的正常秩序。

二、群组的管理规定1. 言行规范：群组成员不得发布涉黄、暴力、政治敏感等不良信息，不得使用侮辱、攻击、谩骂等不文明用语，不得发布广告、传销等商业信息，不得传播虚假信息或谣言。

2. 禁止违法行为：群组成员不得进行任何违法活动或违法行为，不得参与赌博、色情、赌球等违法活动，不得在群组中传播淫秽、色情等不良信息，不得传播有损社会风气的内容。

3. 保护个人隐私：群组成员不得泄露他人的个人隐私信息，不得散播他人的谣言、传言，不得对他人进行人身攻击、侮辱等行为，不得侵犯他人的合法权益。

4. 维护群组秩序：群组成员不得进行人身攻击、侮辱、谩骂等行为，不得在群组中煽动、挑拨是非，不得散播负面信息或造谣传谣，不得干扰群组的正常秩序。

5. 合理利用权益：群组成员应合理利用群组的权益，如活动参与、资源分享等，不得恶意占用群组资源或损害群组的利益，不得对群组的其他成员进行恶意攻击或诽谤。

三、群组的管理措施1. 警告处理：对于违反群组规定的成员，管理员有权对其进行警告处理。

警告处理包括口头警告、书面警告等形式，警告内容应明确具体，要求违规成员立即纠正错误，并承诺不再犯同类错误。

2. 暂时封禁：对于多次违规的成员，管理员有权对其进行暂时封禁处理。

暂时封禁的时间由管理员酌情决定，封禁期间违规成员不能正常参与群组活动，直至封禁解除后方可恢复正常。

3. 永久封禁：对于严重违规或多次暂时封禁的成员，管理员有权对其进行永久封禁处理。

第一章总则第一条为加强单位内部工作群的规范化管理，提高工作效率，保障信息安全和保密，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有工作群，包括但不限于日常办公群、项目组群、学习交流群等。

第三条工作群的管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：工作群应满足工作需求，提高工作效率。

2. 规范性原则：工作群的管理应遵循国家法律法规、单位规章制度。

3. 安全性原则：确保工作群内的信息安全和保密。

4. 互动性原则：鼓励群成员积极参与讨论，形成良好的交流氛围。

第二章群组设立与维护第四条群组设立：1. 群组设立需经单位相关部门或负责人批准，明确群组名称、目的和成员范围。

2. 群组名称应简洁明了，易于识别，避免使用敏感词汇。

3. 群组成员应包括相关岗位的员工，确保信息传达的准确性。

第五条群组维护：1. 群主负责群组的日常管理，包括成员管理、消息审核、群规制定等。

2. 群主应定期清理群成员，确保群内成员的活跃度和专业性。

3. 群主应定期发布群公告，告知群成员最新群规和注意事项。

第三章群组纪律第六条群组纪律：1. 群成员应遵守国家法律法规、单位规章制度，不得发布违法违规信息。

2. 群成员应尊重他人，文明用语，不得恶意攻击、侮辱他人。

3. 群成员不得在群内发布与工作无关的私人信息，如购物、娱乐等。

4. 群成员不得在群内发布虚假、误导性信息，不得散布谣言。

5. 群成员不得利用工作群进行不正当竞争，损害单位利益。

第七条群组消息管理：1. 群主应对群内消息进行审核，确保信息真实、准确、合法。

2. 群成员不得在群内发布广告、垃圾信息等，影响群内秩序。

3. 群成员不得在群内传播涉密信息，泄露单位机密。

第四章群组活动第八条群组活动：1. 群主可组织群内活动，如知识竞赛、技能培训等，提高群成员的参与度和凝聚力。

2. 群成员应积极参与群组活动，不得无故缺席。

第五章群组退出与处罚第九条群组退出：1. 群成员如需退出群组，应向群主提出申请，经批准后方可退出。

一、总则为加强学校群管理，规范群内行为，提高群内交流效率，维护学校形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有工作群、学习群、活动群等校内各类微信群。

三、群管理员职责1. 群管理员负责维护群内秩序，确保群内交流的和谐、有序。

2. 群管理员负责对群内违规行为进行警告、处罚，直至移除群成员。

3. 群管理员负责定期清理群内无关信息，维护群内整洁。

4. 群管理员负责对群成员进行审核，确保群成员身份的真实性。

四、群成员行为规范1. 群成员应遵守国家法律法规，不得在群内发表违法违规言论。

2. 群成员应尊重他人，文明交流，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。

3. 群成员应保持群内秩序，不得发布垃圾信息、广告、色情、暴力等不良信息。

4. 群成员应积极参与群内讨论，不得恶意刷屏、挑衅他人。

5. 群成员不得利用群内资源进行商业活动，不得泄露他人隐私。

五、违规处理1. 对在群内发表违法违规言论的成员，管理员有权进行警告、处罚，直至移除群成员。

2. 对在群内恶意刷屏、挑衅他人、发布不良信息的成员，管理员有权进行警告、处罚，直至移除群成员。

3. 对在群内泄露他人隐私的成员，管理员有权进行警告、处罚，并追究相关责任。

六、附则1. 本制度由学校信息管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 学校信息管理部门可根据实际情况对制度进行修订。

七、奖励与处罚1. 对积极参与群内交流、维护群内秩序的成员，学校信息管理部门将给予一定的奖励。

2. 对违反本制度规定，情节严重的成员，学校信息管理部门将进行严肃处理，包括但不限于警告、处罚、移除群成员等。

本制度旨在规范学校群管理，提高群内交流质量，维护学校形象。

请各位群成员共同遵守，共同营造一个和谐、有序、文明的交流环境。

班级群管理制度4篇班级群管理制度第1篇为更好地利用现代化网络信息技术，让老师和学生之间的沟通更加方便、更有亲和力，促进老师与学生共同成长,共同进步，特制定如下管理规定：一、微信群管理要求〔一〕进群要求1.班级微信群只用于班级内部沟通交流，学生及班主任、任课老师方可入群，禁止无关人员参加。

2.群成员一律实名制，教师命名规那么：学科+教师姓名；学生命名规那么：学生姓名〔加学号〕。

〔二〕信息发布要求法律法规及相关网络信息管理规定。

2.为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应积极向上。

3.只用于信息发布、作业布置，不做聊天使用。

个别突出问题只能私信交流，不得在群内交流。

4.交流中，禁止诋毁学校及师生形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

5.严禁恶意刷屏〔相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏〕。

6.鼓励在群内表扬先进个人，先进做法。

在群内一般只批评不良现象，不批评具体学生。

二、微信群管理规那么〔一〕对老师的管理规那么:1.班级微信群由班主任管理员与任课老师共同管理，班主任为第一责任人，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

随时关注班级微信群舆情，重要信息要及时跟进，不能处理的要及时向有关领导汇报。

2.不定时检查群成员，不应参加人员应予以清退。

3.对发布非本群应发的内容，教师成员班主任有权制止。

育教学活动的、展示教师、学生优秀表现的文字和图片，可以发布学生的每日家庭作业，可以发布一些有关教育信息或励志人生的微信文章。

5.群内不公布学生的成绩排名或可以比照学生成绩优劣的信息，不发布学生的负面信息。

〔二〕对学生的管理规定1.不得发布带有煽动性、过激性的信息。

2.不在群内发布广告或推销商品或与本群无关的信息。

3.请尊重群内他人的发言，不能出现不礼貌的应答，不能就同一信息屡次刷屏。

理员同意，不得擅自拉非本班级人员进班级群。

三、本管理制度自发布之日起实施，请遵照执行。

群管理制度办法第一章总则第一条为规范群管理行为，维护群秩序，促进群成员积极互动，特制定本办法。

第二条本办法适用于各类群，包括但不限于微信群、QQ群、社交群等。

第三条本办法所称群管理人员，包括但不限于群主、管理员、主持人等。

第四条群管理人员应当依法合规管理群，不得违反国家法律法规和社会主义道德风尚。

第二章群管理责任第五条群管理人员应当加强对群成员的管理和引导，不断提高群的活跃度和凝聚力。

第六条群管理人员应当严格遵守群规，不得滥用职权，不得利用职权谋取私利。

第七条群管理人员应当主动维护群秩序，及时处理群内纠纷、争议等问题。

第八条群管理人员应当注重群内言行规范，不得制造、传播、散布违法信息。

第三章群管理制度第九条群管理人员应当明确群的宗旨和主题，制定并公布群规定。

第十条群管理人员应当建立健全管理制度，包括但不限于群的成立程序、群规的制定程序、群内纠纷的处理程序等。

第十一条群管理人员应当建立健全制度执行机制，落实管理责任。

第十二条群管理人员应当每月定期对群规进行检查和修订。

第四章群管理措施第十三条群管理人员应当采取适当措施，引导群成员遵守群规。

第十四条群管理人员应当针对违反群规的行为采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言、踢出群等。

第十五条群管理人员应当公开透明地执行管理措施，不得滥用职权。

第十六条群管理人员应当及时向群成员通报群内管理情况，维护群内公平公正。

第五章群管理监督第十七条群管理人员应当接受群内成员的监督，接受群成员的投诉、意见和建议。

第十八条群管理人员应当定期通过群公告、群讨论等方式向群成员报告管理情况。

第十九条群管理人员应当积极回应群成员的意见和建议，公开透明地解释管理决策并接受监督。

第六章群管理纪律第二十条群管理人员违反群管理制度，应当接受相应的纪律处分，情节严重的应当追究相关责任。

第二十一条群管理人员不得以任何形式泄露群成员的个人信息，不得利用职权谋取不正当利益。

第二十二条群管理人员不得利用群职权进行违法违规活动。

群群管理制度第一章总则第一条为了规范群群管理，维护群内秩序，促进良好交流，制定本管理制度。

第二条群群管理制度适用于所有入群成员，包括管理人员和普通成员。

第三条群群管理制度遵循自愿原则，任何管理规定均不得违反法律法规。

第四条群群管理制度保障成员的基本权益，同时要求成员遵守相应规定。

第五条群群管理制度由管理人员负责执行，成员有权提出建议和意见。

第二章群规定第六条入群条件：凡符合入群要求的个人均可申请加入群。

申请加入群的成员需通过审核后方可加入。

第七条群内禁止发表任何含有政治、色情、暴力、诋毁、侮辱等不当言论的消息。

任何群成员不得利用群聊传播不良信息。

第八条群内不得发布任何违反法律法规的内容，包括但不限于侵犯他人权益、侵犯隐私等内容。

第九条群内不得发布虚假信息，不得发布广告，不得进行商业宣传行为。

第十条群内不得盗用他人作品，包括但不限于图片、音频、视频等，如有盗用行为将会受到相应处罚。

第十一条群内不得进行人身攻击，不得进行恶意污蔑他人，如有违反将会被禁言处理。

第三章群管理第十二条群的管理人员负责对群内言论进行监督，对违规行为进行处罚。

第十三条群管理人员有权对违反规定的成员进行警告、禁言、踢出群等处理措施。

第十四条群管理人员需公平公正地对待每一位成员，不得因个人恩怨而违背规定处理成员。

第十五条群管理人员需保证成员的隐私安全，不得盗取、泄露成员信息。

第十六条群管理人员对群内违规行为应当及时处理，并依据情节轻重给予相应处理，不得滥用职权。

第四章处罚制度第十七条对于违反群规定的成员，首先应当进行口头警告，提醒其遵守规定。

第十八条对于多次违规的成员，应当对其进行禁言处理，禁言的时间根据情节轻重而定。

第十九条对于严重违规的成员，应当被踢出群，不得再次加入。

第二十条任何成员有权对群管理人员的处理决定提出异议，可以向其他管理人员或者群主进行申诉。

第二十一条群管理人员对成员的处罚决定需要向其他管理人员报备，并在群内公示处理决定。

设立群管理制度第一章：总则第一条为了规范群内管理行为，维护群内秩序，促进群友之间良好互动，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于各类群组，包括但不限于社交群、工作群、兴趣群等。

第三条群管理人员应根据本管理制度，履行管理职责，保障群内成员的合法权益。

第二章：群管理人员第四条群管理人员应当具有责任感和爱心，能够公平公正的对待群内成员。

第五条群管理人员应当遵守群规，积极维护群内秩序，保障群内成员的正当权益。

第六条群管理人员应当遵循公开、透明、有序的原则，对群内成员的言行进行监督和管理。

第三章：群管理职责第七条群管理人员应及时制定和完善群组规章制度，并向群内成员进行公布和说明。

第八条群管理人员应当定期进行群内管理工作总结和交流，以改善管理和维护群内秩序。

第九条群管理人员应当根据群组活动、成员数量等情况，适时对群组进行分级管理和调整。

第十条群管理人员应当维护群内成员的合法权益，有效解决成员之间的矛盾和纠纷。

第四章：群规管理第十一条每个群组都应建立起合理、有效的群规管理制度，包括但不限于群规、群公告、管理规定等。

第十二条群规应当健全完善，内容细化明确，涉及到公平、公正、民主、宽容、友好等方面。

第十三条群规公告应及时更新，向群内成员进行公示，让群内成员清楚了解群组的管理规定。

第十四条群规管理规定应当通过适当的方式向群内成员进行宣传，使得群内成员都了解和遵守。

第五章：群内秩序第十五条群内成员应当遵守群规，不得发布违法有害信息，不得煽动战争、分裂国家，不得泄露国家机密，不得侮辱他人。

第十六条群内成员应当树立正确的群组观念，不得破坏群组的团结和稳定。

第十七条群内成员应当尊重各自的权利和利益，遵循社会公德，相互友爱、团结合作、互相尊重。

第六章：管理流程第十八条群管理人员应当对群内成员的违规行为进行处理，不得纵容任何违规行为。

第十九条群管理人员应当对群内成员的投诉和举报进行及时处理，不得推诿扯皮。

第二十条群管理人员应当在处理事务时，采取公开、透明的操作，不得偏袒或私相授受。

群管理制度_群管理制度范文群管理制度篇11、倡导“积极、健康、自由、快乐”的聊天方式，崇尚“自然、和谐、真诚、关爱”的人文精神。

2、进群根据群马甲改个人名片，上传个人真实照片(不得弄虚作假)，如经发现警告一次，提醒修改重新上传一次，不听者，直接解除成员身份。

3、创建者、管理员要经常在群内起管理作用，不签到以及无任何理由一个月不发言者解除其成员身份。

4、群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、侮辱或者毁谤他人，暴露他人隐私，侵害他人合法权益。

5、本群聚会时群主和管理员必须有一个参加，成员尽量参与，凡聚会三次不到的群主和管理员将免除其职。

群活动费用一律AA制，实行透明消费。

6、任何人均可以对本群的相应管理提出宝贵的意见，一经采纳，我们给予相应的精神奖励。

群管理制度篇2为更好地利用现代化网络信息技术，加速公务交流，提高办公效率，为院内各单位提供一个互相交流信息的平台，学院特设办公QQ群。

为使在线使用本QQ群有一个更加文明、团结、和谐的交流环境，维护学院和每一位群员的合法权利，特制定如下管理规定：一、办公QQ群设置1、本群设立群管理委员会，群管理委员会成员由院党政办公室、院党委宣传部、院网络中心组成。

群管理员为院办公室，公平、公正、公开行使对本群的管理。

2、根据工作需要，本群为每个单位设置了一个固定的QQ号作为群内专号，每个单位要相对固定一名工作人员负责群内工作信息的上传下达，逐步实行院内无纸化办公。

3、办公QQ群号均不对外公布。

4、各单位QQ号登录密码要及时更换，并妥善管理，严禁对外泄露。

5、各单位确因工作需要，需增加群内QQ号，必须使用正规、真实的单位名称(可适当在单位名称后加入数字或字母以示区别)，报告管理员经批准后纳入本群。

二、注意事项1、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

2、严格保守国家机密及学院机密。

3、群共享、群空间栏只用于公务，不得作其他私密交流。

其他交流可转到好友栏内。

群管理制度通告为了更好地管理和维护本群的秩序和氛围，特制订以下群管理制度，望各位严格遵守，如有违反者将依规定追究责任。

一、成员资格1.1 加入条件：本群为公开群，欢迎有共同兴趣或需要的人加入，但需遵守本管理制度。

1.2 新成员入群审核：新成员加入群聊后由管理员对其进行审核，若发现有不符合入群条件或违反规定的情况，将有权将其移出群聊。

1.3 退群规定：成员若有特殊原因需要退群，需提前向管理员说明理由并尊重其他成员，不得大肆宣扬或影响其他成员。

二、言行规范2.1 言论内容：请尊重他人，不得在群内发表辱骂、诽谤、歧视等不当言论，尤其不得传播不良信息、黄色信息等，一经发现将被禁言或移出群聊。

2.2 昵称头像：请遵守法律法规，不得使用不当的昵称或头像，尤其不得使用他人的真实信息或照片。

2.3 聊天内容：请勿在群内发布广告、推销信息，不得恶意刷屏，不得在群内传播虚假信息或造谣，一经发现将被禁言或移出群聊。

2.4 私聊规定：请尊重他人隐私，不得恶意骚扰他人，不得传播不当信息，如有纠纷需妥善解决，不得在群内张扬。

三、群活动规定3.1 发起活动：欢迎有组织能力的成员发起群活动，但需提前向管理员报备，并符合法律法规。

3.2 参与活动：成员可自愿参加群内活动，但注意安全，不得违法违规，如有意外风险需自行承担。

3.3 活动宣传：活动发起者应提前向管理员报备并公示活动信息，不得擅自在群内宣传，如有变更需及时通知管理员。

四、群管理权利4.1 群主权利：群主有权对群成员行为进行管理及处罚，包括但不限于禁言、踢出群聊等措施。

4.2 管理员权利：管理员有权对群成员言行进行管理及处罚，可代理群主进行管理工作。

4.3 处罚标准：具体管理处罚标准根据具体情况而定，管理员有权依据本管理制度进行处罚。

五、违规处理5.1 举报处理：如发现有违规行为，请及时向管理员举报并提供相关证据，管理员将根据实际情况进行处理。

5.2 违规处理：对于违反群管理制度的成员，管理员有权进行处罚，包括但不限于禁言、踢出群聊等。

一、总则为了规范学校群的使用，提高信息传递效率，维护学校形象，保障师生权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有教职工、学生及其家长参与的学校微信群、QQ群等即时通讯群组。

三、群组名称及标识1. 群组名称应简洁明了，体现学校特色，如“XX学校家长群”、“XX学校教职工群”等。

2. 群组标识应使用学校统一logo或指定图标。

四、群主及管理员职责1. 群主负责群组的整体管理和维护，有权对违反本制度的行为进行处理。

2. 管理员协助群主进行群组管理，负责群内日常事务处理。

3. 群主和管理员应具备良好的沟通能力，确保群内信息传递及时、准确。

五、群组管理制度1. 信息发布a. 群内信息发布应遵循真实性、准确性、及时性原则。

b. 教职工发布信息应经过审批，确保信息来源可靠。

c. 学生及家长发布信息应遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容。

2. 交流规范a. 群内交流应文明礼貌，尊重他人，禁止侮辱、诽谤、歧视等言行。

b. 禁止在群内发布广告、垃圾信息、不良信息等。

c. 禁止未经授权转发、传播未经核实的消息。

3. 保密原则a. 群内信息不得随意外泄，涉及学校秘密和个人隐私的内容不得公开。

b. 群主和管理员应加强信息安全管理，防止信息泄露。

4. 群成员行为规范a. 群成员应自觉遵守国家法律法规，维护社会公德。

b. 群成员应自觉维护群组秩序，不得恶意刷屏、挑衅他人。

c. 群成员应积极参与群组活动，共同营造和谐、积极向上的氛围。

六、违规处理1. 对于违反本制度的行为，群主和管理员有权采取以下措施：a. 警告：对轻微违规行为进行警告。

b. 移出群组：对严重违规行为或多次违规者，予以移出群组。

c. 通报批评：对严重违规行为，可进行通报批评。

2. 对于违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予相应处罚。

七、附则1. 本制度由学校相关部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

特此公告。

XX学校年月日。

一、前言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，管理难度逐渐增加。

为提高企业内部沟通效率，加强团队协作，提升企业整体管理水平，特成立管理制度工作群。

本文将详细介绍管理制度工作群的功能、运行机制以及管理要求，旨在为我国企业提供有益借鉴。

二、工作群功能1. 沟通协作：工作群作为企业内部沟通的重要平台，可实现各部门、各岗位之间信息共享、协同工作。

员工可通过工作群发布工作动态、交流心得体会，提高工作效率。

2. 发布通知：企业领导可通过工作群发布重要通知、会议安排、培训信息等，确保员工及时了解企业动态。

3. 文件共享：工作群支持文件上传、下载、分享功能，方便员工共享工作资料、学习资源等。

4. 技术支持：工作群可邀请专业技术人员进行在线解答，为员工提供技术支持。

5. 交流互动：工作群内可开展各类线上活动，增进员工之间的了解与友谊，提升团队凝聚力。

三、运行机制1. 群主职责：群主负责制定工作群管理制度，监督群内秩序，确保工作群正常运行。

2. 管理员职责：管理员协助群主维护群内秩序，负责审核群成员资格，处理违规行为。

3. 群成员职责：群成员应遵守工作群管理制度，积极参与群内交流，共同维护群内良好氛围。

4. 信息发布：企业领导、部门负责人及管理人员可发布工作通知、会议安排等信息。

5. 互动交流：群成员可就工作、生活等方面展开交流，分享心得体会。

四、管理要求1. 遵守国家法律法规，维护企业利益。

2. 尊重他人，文明用语，不发表侮辱、诽谤、歧视等言论。

3. 不得发布涉及国家机密、商业秘密等敏感信息。

4. 不发布低俗、暴力、色情等不良信息。

5. 不进行恶意刷屏、广告推送等行为。

6. 不得利用工作群进行赌博、诈骗等违法犯罪活动。

7. 不得散布谣言、虚假信息，误导他人。

8. 不得利用工作群进行商业推广、产品宣传等行为。

9. 群成员需实名制加入工作群，不得冒用他人身份。

10. 群成员需定期清理群内无关信息，保持群内整洁。

五、结语管理制度工作群作为企业内部沟通协作的重要平台，对于提高企业整体管理水平具有重要意义。