2012山东省农村信用社招考考试答题技巧

山东农信社笔试经验分享
山东农信社笔试经验分享
农信社的考试我就不吐槽啦，把笔试内容回忆下吧~
题型主要包括单选、判断和申论三大部分，。

满分100分，其中申论占了55分，给了一堆材料，第一个材料是主席的一段谈话，重点一是中国梦，二是年轻人要注意本领恐慌。

第二个材料是关于“能力、定力、动力”，三四五往后都是介绍农信社的业务啊，取得的成绩，下一步的`发展方向啊啥的。

包括两个作文。

第一个小作文500字以内，主要是根据第一个材料，立志进入农信社的高校毕业生如何避免本领恐慌。

第二个是大作文，1000字左右，结合材料，能力是干事的基础，“能做什么”，动力是干事的条件，“想做什么”，定力是干事的保证，“敢做什么”，三者兼备，才能“做成什么”，然后以“能力、动力、定力”为题，写论文，资料共享平台
《山东农信社笔试经验分享》(https://www.)。

单选45个，每个0.8分共计35分;判断15个，每个0.6共计9分。

1.十八大关于农业的“四化”
2.十二五规划实现哪两个翻两番
Y
4.名义汇率
5.担保合同担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。

担保合同另有约定的，按照约定。

6.我国目前实行的货币政策
7.农村金融机构
8.商业会计与一般会计的不同点
9.企业文化建设
10.消费者协会的定义是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全国性社会团体。

使了很大的劲儿回忆了这些，想起来再补充吧
反正考的东西很碎，时政、国家相关政策、货币银行学、金融法律法规，特别是申论要好好准备!
我是打酱油了，不过希望对以后考信用社的大家有所帮助~。

1、实施以物抵债应优先选择什么样的资产，尽快实现处置回收入帐。

答：应选择易保值、易变现的资产。

2、抵债资产收取后应尽快处置变现。

动产应自取得多长时间内予以处置？
答案：1年内
3、不符合核销条件的呆账贷款该如何处理？
答案：应尽量清收，最大限度减少损失。

4、哪一个部门负责对不良贷款形成及处置过程中的相关责任人进行处分和处理。

答案：纪检监察部门
5、基层信用社未向借款人和担保人追偿的债权，可不可以作为呆账核销？
答案：不可以
6、《湖南省农村信用社抵债资产管理办法》中所说的抵债资产的含义是什么？
答案：是指基层信用社依法行使债权或担保物权而受偿于债务人、担保人或第三人的实物资产或财产权利。

7、抵债资产收取后应尽快处置变现。

动产应自取得多长时间内予以处置？
答案：1年内
8、不良贷款管理中应遵循以下哪些原则？
A、依法合规原则
B、真实反映原则
C、处置减损原则
D、损失补偿原则
答案：ABCD
9、哪一个部门负责对不良贷款管理与处置的日常监督检查？
答案：风险管理部门
10、正常贷款被认定为不良贷款后，信贷部门应在多少个工作日内将其移交到风险管理部门？答案：10个工作日
11、县联社风险管理部门对不良贷款管理工作的职责是怎样的？
答案：负责辖内不良贷款管理、指导和处置，负责对基层信用社不良贷款的监测、分析和考评。

12、取得抵债资产过程中发生的有关费用该如何处理？
答案：应从抵债资产的价值中优先扣除，并以扣除有关费用后的净值作为计价价值计入待处理抵债资产。

查看更多河南银行招聘考试信息农村信用社面试必胜的9个要点1、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

3、稳定情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

5、圆好说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

6、不拘一格的思维，歪打正着查看更多河南银行招聘考试信息面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。

如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

农村信用社招工考试面试----面试万能模板发布人：浏览919次【字号大中小】发布时间：2010年8月27日打印本页四大招法教你通关第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。

一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

把握四个原则：一尊重领导。

每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。

因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理突发事件或是异常情况的。

一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

农村信用社招工考试面试----面试万能模板2010-08-27 10:10:41 来源：农村商业银行考试网-农村信用社考试网浏览：2592次四大招法教你通关第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。

一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

把握四个原则：一尊重领导。

每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。

因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理突发事件或是异常情况的。

农村信用社招聘面试技巧：沉着应对情景应变题情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾，主要考查考生的思维敏捷性、情绪稳定性及对突发事件的应急应变能力和整体驾驭能力。

对于不同情景的处理，专家认为，大体可以遵循以下三个步骤：第一步：控制情绪，沉着应对情景应变题难度高，在于出题灵活，针对性强，甚至直指个人的缺点和不足，往往给考生的刺激是最直接的，也是最难以控制的。

所以，专家认为，考生首先要具备的就是过硬的心理素质，要能够控制自己的情绪，临危不乱，处事不惊，面要心平如水，表情自然，沉着冷静，思路清晰，控制住自己的情绪，不可有不屑的表情，甚至笑场等现象出现。

第二步：确定角色，明确权限要答好情景应变题，考生的角色定位很重要，题目中的角色无非有两种：一种是公职人员身份，一种是非公职人员身份。

考生只有在明确了自己的角色后才能界定自身权限，有针对性地解决问题。

尤其对于公职人员，其自身具有明确的权限范围，明确的职责要求，份内事必须去做，份外事要视情况去做，如果所做的事情脱离了权限职责的要求，那么就是违规违纪的行为，不仅不能将问题解决，反而适得其反，为别人增添负担。

所以，专家再次强调，并不是每件事情都得征求别人的帮忙，审题时要了解他人的权限，自己的职责才能处理好事情。

第三步：妥善处置，做到合情、合理、有序、有效地解决问题制造困难是情景应变题产生的初衷，但是，解决问题才是情景应变题的真正归宿。

所以，面对棘手的问题，考生的回答和选择就可以很好地反映这个人为人处世的原则和能力。

答题中对问题的妥善处置体现为合情、合理、有序、有效地解决问题。

合情在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，表达自己真情实感。

合理在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考查的是考生这个人的能力，题目中的问题，必然是个人通过努力可以去完善和解决的，不要一开口就是我会汇报给上级领导请求支援，这种汇报是要分情况的。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

农信社招聘面试【结构化面试】真题汇总及面试技巧指导这一块的文档打着结构化面试的牌子，其实由于农信社各分支机构的安排不同，面试问题和流程也不尽相同。

本文档尽量全面的介绍下店主接触到的面试形式及面试应对方式吧。

还是本文件夹前面说过的那些话，面试技巧这东西没有标准答案，HR也有一定的反面试技巧侦探方法，死记硬背绝对有风险。

大家多接触、多练习，形成适合自己自身的风格，同时可以针对不同类型的雇主可以灵活变化发挥。

主要通过网申和笔经，走到面试环节的你，已经很不容易啦，再加加油吧！一、2012-2014年面试真题●你最理想的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？●你最看重信用社的什么？●你大学感兴趣的课程有哪些，最喜欢哪门课程，你付出了什么努力，最后取得怎样的结果●大学期间，你最有成就感的一件事是什么？你最失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？●大学期间，你参与了哪些校园活动，承担什么样的角色？从中你学到了什么？●你遇到最有压力的一件事情是什么？你怎么应对的？●你的老师、同学怎么评价你？（用一个词概括）●你的个性和能力是什么，请用20个字描述？●从品牌、产品、服务的角度谈谈你对农信社的认识？●如果你可以进入农信社，2年内你的短期目标是什么？3-5年的中期目标是什么？5年以上的长期目标是什么？●在大学期间你经常和父母联系吗？对此你怎么看●现在越来越多的职员包括应届毕业生由于环境压力而选择“裸辞”（意思是没找着下一家跳槽的公司就辞职了），请问你对这个现象有什么看法？●你在一个团队中通常扮演着一个什么样的角色？●你用什么方法来让你更融入这个团队？●你的上司是一个不易相处，与你性格不合的人，现在你们要共同完成一项工作，你会怎么做？●有没有让你很感兴趣的事物？你通过什么渠道来获取你喜欢事物的信息●你在生活中遇到挫折是如何处理的●你有没有帮助过你的老师或同学做过一些事，举一个具体例子●北京机会多，为何不留在北京？●银行里一般自己会使用到哪些业务？●英语自我介绍一下自己的性格●你最受不了自己的一个缺点是什么●心仪的公司是怎样的？为什么？举个例子。

农信社考试：这些客观题答题技巧，你用过几个？版权所有翻印必究中公金融人出品在农信社招聘考试中，客观题主要包括选择题和判断题，其内容倾向于基本概念、性质、特征等知识点，相对来讲，考查内容比较基础。

但是由于题量大，涉及知识面广，也比较容易失分。

首先，提醒各位考生的是，做客观题一定要注意把握时间。

先挑会的、有把握的题做完，争议题暂时跳过，最后作答。

切不可发扬钉子精神，死抠某道题，以至耗费不必要的时间。

其次，在短时间内作答时，一定要认真看清楚题干。

选择题中干扰项的存在一方面给我们增添了答题的难度，只是由于我们的记忆不够准确，容易产生似是而非的印象;或者由于审题不够仔细，忙乱中误选了不正确项，这种情况下失分是最为可惜的。

最后，我们来总结几种答题方法。

1. 排除淘汰法排除法，是选择时最为基本，也是最为有效的方法，此法最适合单选题。

当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。

假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。

2. 去同存异法应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在比较明显的特征差异。

然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。

再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。

3. 印象认定法印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。

在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于大脑的刺激强度是不同的。

有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会版权所有 翻印必究 在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此做出的判断的命中率还是比较高的，而且还可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己后期做题考生的注意力和情绪。

4. 比较法此方法应用范围较广。

在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自与题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。

结构化面试主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题；主要考察考生以下能力：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等。

下面中公网校老师分别对上述几类题型的解题思路及技巧做一个梳理：综合分析类常被考生视为最难的一类题型。

所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合分析类主要包括时政类和哲理类。

解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。

综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

此类题目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思；口齿清晰；具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解，并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。

应变类试题是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。

例如："马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理？"在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理，想回答好此类题，要从题目设定的"角色"出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。