PDP性格测试老虎考拉孔雀猫头鹰变色龙
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性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具 有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， • 看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适 应环境的要求而调整其决定甚至信念。
• 孔雀型工作风格的主要行 为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能 鼓舞人心的东西。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和 热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀 型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的 能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐 于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一 切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当 二把手或部属。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事 以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规 条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安 定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律， 故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不 惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度 和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙) ppt课件
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事 极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定 甚至信念。
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25
变色龙型 (整合型)
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型 四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息， 兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆 融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋 极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善 变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的 行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出 卖」。
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？
毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
PPT课件
3
PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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4
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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12
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。
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25
变色龙型 (整合型)
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型 四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息， 兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆 融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋 极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善 变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的 行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出 卖」。
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？
毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
PPT课件
3
PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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4
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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12
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试及判断属性
PDP性格测试一个人天赋中最擅长的做事风格。
根据不同的特性，分别用五种动物来代表。
即：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。
老虎型--- 支配型优点：企图心强烈，喜欢冒险、喜欢竞争、喜欢掌控，行动力强。
缺点：在决策上容易专断，不易妥协，天性好胜，要求过高，容易与人发生摩擦。
孔雀型--- 表达型优点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，善于建立同盟和人际关系，富有同情心。
缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力上需要高精专业的人配合。
考拉型--- 耐心型优点：稳健敦厚，温和善良，不兴风作浪，有过人的耐力，左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点而迅速做出决定不喜欢意见不和的局面，不愿意处理争执。
猫头鹰型--- 精确型优点：注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，拘谨含蓄，分析力强，精确度高。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，被认为是感情冷漠，在压力下会分析过度。
变色龙型--- 整合型优点：弹性极强，处处留有余地，擅长谈判不与人为敌，是中庸、折中的高手。
缺点：没有突出的个性，看情况看场合办事，善变没有原则。
30个测试题：要求：非常同意5分；比较同意4分；差不多3分；一点同意2分；不同意1分。
注意：不是依据别人眼中的你来判断；而是你本质上是不是这样的。
1、你是值得信赖的人吗？16、你强势吗？2、你个性温和吗？17、你镇定吗？3、你有活力吗？18、你勇于学习吗？4、你善解人意吗？19、你反应快吗？5、你独立吗？20、你外向吗？6、你受人爱戴吗？21、你注意细节吗？7、你做事认真且正直吗？22、你爱说话吗？8、你富有同情心吗？23、你的协调能力好吗？9、你有说服力吗？24、你勤劳吗？10、你大胆吗？25、你小心翼翼吗？11、你精确吗？26、你慷慨吗？12、你适应能力强吗？27、你令人愉快吗？13、你组织能力强吗？28、你传统吗？14、你是否积极主动？29、你亲切吗？15、你害羞吗？30、你工作有效率吗？计算得分：属性判断：1、如果有一项得分远远高于其他四项，你是典型的这种属性；2、如果有两项得分大大超过其他三项，你是两种的综合；3、如果你每项得分比较接近，恭喜你！你是面面俱到近似完美性格的人。
PDP性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙(题干)文库
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意Байду номын сангаас不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意Байду номын сангаас不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？
性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
◆第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意◆第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
• 主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个 性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性， 能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精 确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外 信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们 处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会 走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他 们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难 以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日 夜担心不知何时会遭其「出卖」。
你是哪一种动物？
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不 同倾向的人，行为具有不同的特点。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
自信果断
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
PDP性格检验测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二 把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓 吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命 或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色 的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境 中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他 们内在的潜力。
12
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的 工作激情，但也要注意他的情绪化和防止 细节失误。
19
猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度 高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例 化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责， 但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰” 清晰分析道理说服别人很有一套，处事客 观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出 来。
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二 把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓 吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命 或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色 的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境 中，最能发挥其所长。
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考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他 们内在的潜力。
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孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的 工作激情，但也要注意他的情绪化和防止 细节失误。
19
猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度 高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例 化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责， 但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰” 清晰分析道理说服别人很有一套，处事客 观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出 来。
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉-还是猫头鹰、变色龙
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉-还是猫头鹰、变色龙20110904 测试结果老虎24孔雀21考拉21猫头鹰21变色龙22性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙?先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 52.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 43.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 54.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 35.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 56.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 47.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 58.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 59.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 410.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 411.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 412.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 413.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 514.你是否积极主动？·运用直截了当的实际性语言；·办公室挂有日历、计划要点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。
孔雀型（表达型Extroversion）“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰,还是变色龙型？
PDP性格测试PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下为该工具的使用方法。
第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
– 高C――精准、尽忠职守、自制 – 中C――重分析、逃避、固执 – 低C――武断、反抗心、不圆滑
支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则。
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
A
2
T 感觉
高精确型 Conformity
7
7
7
特质的形容
精确的、有规律的、注意细节的、
6
6
6
有纪律的、行事条理分明、
5
K
A
T
4
有系统的、有责任的、传统的、
5
5
重制度的、讲求专业的。
事实
K4
K4
A
S
感觉
3
低精确低 型
3
感觉
ST
3
特质的形容
2
不喜压抑的2 、直言无隐的、
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树。
1
1
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
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5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则。
S
事实
2
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感觉 低
代表人物： 周恩来
A
2
T 感觉
高精确型 Conformity
7
7
7
特质的形容
精确的、有规律的、注意细节的、
6
6
6
有纪律的、行事条理分明、
5
K
A
T
4
有系统的、有责任的、传统的、
5
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重制度的、讲求专业的。
事实
K4
K4
A
S
感觉
3
低精确低 型
3
感觉
ST
3
特质的形容
2
不喜压抑的2 、直言无隐的、
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树。
1
1
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
PDP 性格测试
PDP 性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)-精品文档
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老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
14
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
超准荣格16型人格测试：PDP性格测试免费版,你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙？
超准荣格16型人格测试：PDP性格测试免费版，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？PDP事业优势诊断系统是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空等。
以下是PDP测试题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试孔雀老虎考拉猫头鹰变色龙讲课文档
PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
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第六页，编辑于星期五：十四点 三十八分。
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
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第十页，编辑于星期五：十四点 三十八分。
老虎型 (支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸 怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗 性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这 一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工 作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。 由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作 狂。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以 及对事情的完成执着度。
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第十四页，编辑于星期五：十四点 三十八分。
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流 畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容 易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐 观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力， 在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
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老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
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PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PD人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
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PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
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考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
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孔雀型(表达型Extroversion)
个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热 心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、 表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他 们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现 目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态 度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
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孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他 的工作激情，但也要注意他的情绪化和防 止细节失误。
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老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
4
PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
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PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人 和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
5
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
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PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
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老虎型 (支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性 强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力； 用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的 完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己 和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的 天性，有时会成为工作狂。
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
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PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PD人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
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PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
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考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
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孔雀型(表达型Extroversion)
个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热 心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、 表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他 们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现 目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态 度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
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孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他 的工作激情，但也要注意他的情绪化和防 止细节失误。
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老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
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PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人 和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
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PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
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好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
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老虎型 (支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性 强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力； 用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的 完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己 和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的 天性，有时会成为工作狂。