温暖、温情、温馨的“职工之家”

温暖的工会我的家演讲尊敬的各位领导、亲爱的家人、亲爱的朋友们：大家好！非常感谢你们能够出席我的家庭聚会，与我一同欢度这美好的时刻。

今天，我想与大家分享关于温暖的工会我的家的主题。

工会，是工人、员工为维护自身权益与福祉而组织的重要机构，而我的家庭也如同一个小型的工会，我们在一起共同维护家庭的温暖与幸福。

首先，谈到家庭的温暖，我们不得不提到家人之间的爱与关怀。

家人是我们最亲密、最贴心的人，他们在我们最脆弱的时刻给予我们最大的支持与关爱。

在我成长的过程中，是家人始终以无微不至的关怀和温暖呵护着我。

每一天，他们用深情厚意填满我的生活，让我感受到来自家人的温暖。

无论我遇到多大的困难，他们总是第一时间出现在我身边，给予我勇气与力量。

因此，在这里我要对家人表示我的衷心感谢，并发自内心地说一声：“家人，谢谢你们一直以来的爱与陪伴。

”除了父母和亲人，温暖的家庭还来自于我们与伴侣的默契与理解。

在婚姻生活中，相互扶持和理解至关重要。

我很幸运地找到了一个与我有着相似价值观和人生目标的伴侣，我们一起经历了许多风风雨雨，但一直紧密地相互扶持着。

他在我困惑的时候给我指引方向，在我失落的时候给我鼓励，在我取得成就的时候与我分享喜悦。

我相信每一个温暖的家庭都离不开这样的默契和团结。

此外，一个家庭的温暖还取决于我们与孩子的相处与教育。

作为父母，我们不仅要用心去领悟孩子的内心世界，还要给予他们足够的关注和关心。

当孩子遇到困难或者犯错时，我们要以宽容和理解的态度去面对，以促进他们的成长。

我们要为孩子提供一个宽松的成长环境，让他们感受到父母的温暖和呵护，从而有着健康、快乐地成长。

此外，一个家庭的温暖还需要来自于亲朋好友的关怀和支持。

在生活中，我们会遇到很多困难和挑战，而这个时候亲朋好友的鼓励和支持是如此重要。

无论是在物质方面还是在精神方面，他们总是毫不吝啬地伸出援手。

他们的出现是对我们的鼓励，是对我们的支持，是对我们坚持的力量。

最后，一个温暖的家庭还需要我们共同努力，营造和谐的氛围。

522019.2建设有形温暖的“职工之家” 促进企业和谐稳定发展■ 国网河北柏乡县供电公司 郑战军 路晓红国网河北柏乡县供电公司紧紧围绕企业中心工作，深入开展职工之家建设活动，形成了“组织上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面，促进了企业的健康和谐发展。

近年来，公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号，被评为“河北省AAA 级劳动关系和谐企业”“河北省先进集体”“河北省诚信企业”，被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”，荣获国家电网公司“文明单位”称号，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。

落实权益权利，让职工当上“家”的主角柏乡县供电公司全心全意依靠职工群众办企业，健全民主管理机制，维护职工合法权益。

通过公开栏、信息网等多种形式，对企业重大决策、经营状况、干部提拔任用等情况进行及时公开，形成了公司、所站、班组“三级”厂务公开网络。

充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解与支持。

畅通职工参与企业管理和意见表达的渠道，通过开展工作调研、设立领导接待日和各项工作交流会等多种形式，听取职工建议和意见。

完善干部竞争选拔、轮岗交流机制，加大从基层、从班组选人用人力度，重视供电所人员配备管理，优化人员配置。

开展“机关服务基层、管理服务一线”活动，优化基层环境，提高服务基层、一线的效率和质量。

通过一系列机制建设，真正让职工感受到在企业发展建设中的自身价值。

2018年公司对职工提出的30多项合理化建议和意见都进行了落实整改。

丰富创建载体，让职工感受“家”的温暖公司把职工是否满意作为衡量职工之家建设的标尺，用实实在在的行动爱关职工，使职工之家成为一个有形而温暖的“家”。

积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，关心职工的工作生活，职工的劳保福利、年休假、劳动保护、培训、体检都得到了很好地落实。

开展班组减负活动。

对基层供电所各项业务流程进行了梳理、简化，找出流程设计等不合理环节，对不适用供电所的公布栏、档案资料进行删减、修改和整合。

供电局工会致力于建设职工温暖之“家”作者：廖红武来源：《现代经济信息》2014年第18期摘要：在实际的供电局工会的工作中，应该坚持以人为本，对职工进行人文关怀，切实的解决职工的问题，进而成为职工的温暖之家。

因此，本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，希望通过本文的探讨，能够进一步提高供电局工会的工作水平，为职工进行更好的服务。

关键词：供电局工会；建设；职工温暖之家中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02一、围绕企业生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”在供电局工会的工作中，应该充分的围绕电力企业的生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”。

由于电力企业职工人数较多，并且职工的专业素质存在着很大的差别。

因此，供电局工会应该从电力企业实际情况出发，对职工的专业素质情况进行调查，了解职工现在的工作状态，针对于一些需要提高专业素质的职工为他们提供相应的学习机会，使职工在实际的学习中，不断的提高自身的专业素质，进而为电力企业做出更多的贡献[1]。

另外，供电局工会在建立学习之家的过程中，应该注意营造良好的学习氛围，应该形成职工主动学习的良好风气。

例如，供电局工会可以组织相应的专业竞赛，积极的鼓励职工参加，使员工在竞赛的过程中，能够发现自身专业方面的不足，进而通过努力学习提高自身的专业素质和专业能力，这样才有助于职工的良好发展。

可见，供电局工会通过围绕企业的生产经营建设职工的学习之家，能够提高整个电力企业职工的专业素质，对职工和企业来说都具有较为深远的意义。

二、加大人文关怀，建设帮扶职工“温暖之家”供电局工会还应该加大人文关怀，建设帮扶职工的“温暖之家”。

由于一些职工在平时的生活中会存在着很大的困难，像，家庭平均收入过低，家里有重病老人等等，针对于这种情况，供电局工会应该积极的帮助职工解决经济上的困难，相关的工作人员可以组织电力企业的职工进行募捐，帮助有困难的职工，进而使有困难的职工能够感受到集体的温暖，帮助职工解决经济上的问题，有助于职工更加专注的工作，提高工作的效率[2]。

创建模范职工之家活动的实施方案一、前言模范职工之家是中华全国总工会开展“职工之家，温情之家”活动的组成部分，旨在为广大职工提供一处家庭式的休闲、娱乐和学习的场所，促进职工之间的交流和谐，增强职工的凝聚力和向心力。

本文将从活动的目的、资源准备、活动内容、组织管理等方面进行详细的实施方案介绍。

二、活动目的1.创造良好的工作氛围：提供一个宽松、舒适的场所，使职工有更好地工作体验和感受；2.增强企业凝聚力：通过职工之间在职工之家的交流和协作，增强职工之间的感情和凝聚力；3.丰富职工生活：传承中国传统文化和现代文明，为职工提供各种休闲、娱乐和文化活动；4.提高职工素质：利用职工之家场所和平台，开展各种职业技能培训、健康教育和心理辅导等活动，提升职工的文化素质和职业技能。

三、资源准备1.场地设备：职工之家需要至少400平米的场地，内部应具有舒适的休息区、阅读区、娱乐区、体育区、厨房和卫生间等设施。

其中，娱乐区包括游戏机、电视、投影仪等设备，体育区包括羽毛球、乒乓球、健身器材等。

2.活动经费：根据职工之家的规模和活动需求，需要投入一定的经费，如场地租金、设备维护和更新、员工薪资、活动费用等。

3.组织架构：职工之家需要固定的工作人员，包括管理员、维护人员和文化活动策划师等。

同时，建立一支志愿者队伍，增强组织的凝聚力和活动的可持续性。

四、活动内容1.主题聚会：定期举行主题聚会，如职工生日聚会、节日聚会、主题晚会等，为职工之家创造欢乐和温馨的氛围。

2.文化教育：利用职工之家的平台，开展各种文化教育和知识普及活动，如读书会、讲座、电影播映、美术展览等，为职工打开知识的视野。

3.休闲娱乐：安排各种休闲娱乐活动，如桌游比赛、球类比赛、KTV等，使职工身心得到很好的放松和休息。

4.职业培训：安排职业技能培训，如劳动法律、安全生产、管理技巧等，使职工能够不断学习提升自己的职务能力。

5.心理辅导：建立心理辅导室，安排心理医生或志愿者为职工提供心理咨询和辅导服务，使职工得到更好的心理调适和健康成长。

打造“四心”服务品牌筑建温暖职工之家内容摘要：在企业改革发展的进程中，工会贴近群众、关怀群众，为群众营造温暖港湾的作用越来越重要。

本文从温暖“职工之家”建设入手，以“暖心、用心、贴心、尽心”为职工服务为主旋律，对打造工会“四心”服务品牌的背景、做法和成效进行阐述，为企业开展特色工会工作提供借鉴。

关键词：“四心”服务品牌、主要做法、温暖之家引言党的二十大报告指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。

基层工会直接面向职工、服务职工，是工会工作的基础和关键，建设职工信赖的、有温度的“职工之家”，是工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。

实施背景职工是企业的第一资源，作用发挥如何，工作中能否体会到归属感和幸福感，直接关系到企业的和谐稳定与持续发展。

包涵“暖心、用心、贴心、尽心”的“四心”品牌理念是用服务员工的心态去解决员工生产生活中各项实际问题，工会结合“三力”工会建设、“模范职工之家”创建等工作的开展，在公司范围竭力打造“四心”服务品牌，为职工筑建家一般的避风港湾，使其成为工会创新发展的精神支柱和力量源泉，进而增强企业工会的亲和力和凝聚力。

主要做法一、暖心帮扶慰问，温暖关爱职工群体福利1.加大困难职工帮扶力度深入开展困难职工帮扶活动，把困难职工慰问工作做深做细，不断提高服务水平。

将困难员工档案进行常态化管理，及时维护更新帮扶记录。

多方面开放救助渠道，沟通了解地方工会“长效帮扶”“大病救助”等款项，帮助职工脱贫脱困。

2.增加一线慰问频率坚持以人为本的工作理念，以深厚的感情做好一线员工慰问工作。

节假日、恶劣天气、抢修期间、能源保供等特殊时期，为一线员工送去水果、饮料、泡面等物资进行慰问。

加深与地方工会的沟通互动，成功争取到市总工会慰问金，对一线员工进行慰问。

3.优化工会经费使用方向以“面向职工、惠及职工”为原则，合理规划工会经费使用。

召开座谈会征求职工意见，根据职工需求进行福利采买，精选品类、严把质量，向会员发放节日福利。

打造职工之家方案职工之家方案是一个为员工提供舒适和便捷工作环境的计划。

这个方案旨在提高员工的满意度和工作效率，并促进员工之间的合作和团队精神。

以下是一个打造职工之家方案的详细讨论。

一、提供舒适的办公环境1. 设计宽敞明亮的办公空间，提供舒适的工位和座椅，确保员工能够自由移动和工作。

2. 提供合适的温度调节系统，确保办公室在夏季保持凉爽，冬季保持温暖。

3. 提供高质量的照明设施，确保员工在工作时视力不受损。

4. 设置舒适的休息区域，供员工放松和社交。

二、提供健康的工作环境1. 定期进行室内空气质量检测，确保员工的健康。

2. 为员工提供饮用水设备，以便他们随时喝到干净的水。

3. 在办公室内设置绿色植物，以提高空气质量和员工的心情。

4. 为员工提供健身设施或健身活动，促进身体健康。

三、提供便捷的工作条件1. 提供充足的停车位或者便捷的交通方式，方便员工上下班。

2. 提供高速稳定的互联网连接，确保员工能够高效地工作。

3. 提供适当的办公设备和工具，以提高员工的工作效率。

四、提供员工发展机会1. 提供培训和学习机会，帮助员工不断提高自身能力和技能。

2. 制定晋升计划和评价体系，激励员工努力工作。

3. 鼓励员工参与行业内的研讨会和社交活动，扩展他们的人际网络。

五、提供员工福利和奖励1. 设立员工福利计划，包括健康保险、养老金和带薪休假等。

2. 设立员工奖励计划，奖励那些出色表现的员工。

3. 组织员工活动，如团建活动、员工生日会等，增进员工之间的联系。

这些是打造职工之家方案的一些重要要素。

一个良好的工作环境和员工福利计划可以提高员工的工作满意度和忠诚度，并帮助企业留住人才。

通过实施这些措施，企业可以建立一个积极向上的工作氛围，进而推动企业的发展和成功。

突出四个“引领” 打造品牌化“职工之家”发布时间：2022-05-06T14:07:04.640Z 来源：《中国教工》2022年第2期作者：边建平王春霞[导读] 高校职工之家建设是工会组织的基本职能，通过“职工之家”建设边建平王春霞内蒙古师范大学内蒙古呼和浩特市 010022【内容提要】高校职工之家建设是工会组织的基本职能，通过“职工之家”建设，可以活跃职工思想、陶冶职工情操，把职工思想引导到积极向上、文明健康的生活方式上来。

近年来，随着高校功能的完善，特别是在高校新校区，职工之家建设发挥了越来越重要的作用。

本文将围绕“职工之家”的功能，谈谈高校工会组织如何打造品牌化“职工之家”，切实发挥其阵地作用，从而更好地服务于教职员工。

【关键词】高校；职工之家；品牌建设“职工之家”是高校工会建设的一项基本职能和长期任务，“职工之家”是高校工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地和桥头堡，也是工会组织切实为教职工服好务、做好工作的有效途径，更是高校工会提高整体工作水平，扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。

因此，只有把“职工之家”建设好，才能不断增强工会组织的组织力、吸引力和凝聚力，才能真正让工会成为职工群众依赖的组织。

然而，纵观高校“职工之家”的建设，还不同程度存在着重形式轻内容、重建设轻管理等问题，职工之家的真正功能和作用还没有彻底释放出来。

部分高校在思想上重视程度不足，投入的经费和场地有限，再加上一些客观原因导致“职工之家”建设遭遇肠梗阻，与教职工的期待还有差距。

下面，本文就围绕如何打造品牌化“职工之家”，从四个方面加以阐述。

一、突出政治引领，打造“党建”之家“职工之家”承载着党对工会工作的重托,是党的群众路线的重要体现,在团结职工群众,开展思想教育,提高职工文化素质,服务职工生活等方面发挥了积极的作用。

进入新时代，高校需要进一步发挥工会组织政治性与群众性相统一的优势,立足实际,与时俱进,实施以人为本的服务理念,在工作内容与工作方法上谋求创新,搞好职工之家建设,引导职工把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实,不断增进与党的感情。

以贴近员工实际需求为宗旨，打造一个温馨舒适的创新职工之家在现代社会中，职场已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

职工们在职场上花费了大量的时间和精力，因此，如何让职工们在职场上感到舒适和温馨，是一个非常重要的问题。

对于企业来说，创新职工之家不仅可以提高职工的生产力和工作满意度，还可以吸引更多优秀的人才进入企业。

在打造创新职工之家时，要考虑到职工的实际需求，使之成为一个能够满足职工需求、舒适优雅的多功能工作空间。

下面我们就从以下几个方面来探讨如何打造一个温馨舒适的创新职工之家。

一、舒适的工作环境对于职工来说，工作环境是影响工作效率的重要因素。

在建设一个创新职工之家时，应该以提高职工的办公舒适度为出发点，才能够满足职工的实际需求。

良好的天然光线、宽敞的空间和合适的温度都应该被考虑到。

此外，工作环境的设计也应该符合人体工程学原理，布局合理，通风良好，为职工提供舒适、安静、雅致的工作环境。

二、强大的技术支持现代职场离不开高效的技术支持。

职工之家应该配备高速的网络设备和新型的办公设备，例如高端电脑、多屏幕显示器、智能家居设备等等。

同时，为了解决职工的日常工作问题，职工之家还应该配备专业的技术支持人员，给职工提供快速、便捷的技术支持。

三、优秀的休闲娱乐设施在紧张的工作之余，职工也需要相应的休闲娱乐设施来缓解压力，提高工作效率。

职工之家可以设置休闲区、小型图书馆、卡拉OK、桌球、游戏等娱乐项目，让职工在休闲之余调整心态。

对于爱好运动的职工，还可以提供健身房、瑜伽室等设施，满足职工健身的需求。

四、卫生清洁及饮食配套服务为了确保职工的身体健康，职工之家需要设置卫生间、淋浴间及洗漱间等设施，保持清洁卫生。

如果公司有餐厅，可以提供丰富多样的餐饮服务，以适应不同口味需求及特殊膳食。

在疫情期间，还可以设置快递消毒室及智能体温检测设备等，定时消毒、体温检测以保障职工身体健康。

五、人性化的管理政策为了让创新职工之家真正营造出温馨、舒适的氛围，除了必备的设施设备外，还需要一些温馨的、人性化的管理政策。

职工之家案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工之家是一家专门为职工提供服务的机构，旨在增强员工的幸福感和生活质量。

在这家机构里，员工可以得到全方位的关怀和支持，有如一个温馨的家庭一样，让员工感受到关爱和温暖。

职工之家提供的服务包括但不限于员工宿舍、健康保健、文化娱乐、心理辅导等方面。

员工可以选择住在公司提供的宿舍，享受到优质的居住环境，避免了外出租房的种种困扰。

这不仅方便了员工的生活，还可以提高员工的工作效率。

在健康保健方面，职工之家为员工提供了免费的健康体检服务，定期关注员工的健康状况，及时发现并治疗潜在的健康问题。

员工还可以享受到公司提供的健身房、健身课程等服务，保持健康的体魄。

在文化娱乐方面，职工之家组织各种类型的活动，如团建活动、周末户外旅行、员工生日会等，让员工在工作之余可以尽情放松身心，增强团队凝聚力。

职工之家还开设了各种课程，如音乐、绘画、舞蹈等，丰富员工的业余生活。

职工之家还注重员工的心理健康，专门设立了心理辅导服务，为员工提供咨询和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题，保持心理平衡。

职工之家还组织了各种心理健康讲座和培训，提高员工的心理健康意识。

职工之家为员工提供了一个全方位、周到的服务体系，让员工感受到家的温馨和关爱，提高员工的幸福感和生活质量。

这样的服务不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还可以促进公司的长期稳定发展。

希望更多的企业可以关注员工的生活和幸福感，打造一个和谐稳定的工作环境。

【这样写可以吗？】第二篇示例：职工之家是一个专为职工提供服务的平台，旨在帮助职工解决工作和生活中的各种问题，提高他们的工作效率和生活质量。

该平台致力于打造一个温馨舒适的工作环境，让职工感受到家的温暖和关怀。

在职工之家，职工可以享受到各种便利的服务。

平台提供了各种健身设施，如健身房、游泳池、网球场等，让职工可以在工作之余放松身心，提高身体素质。

职工之家还提供了各种美食餐厅和咖啡厅，为职工提供美味可口的饮食，让他们在工作中享受美食的乐趣。

把“家”建成职工心中的“温暖地标”篮球场、健身房、瑜伽室、心理舒缓室、职工公寓……在北京能源集团有限责任公司（以下简称京能集团），完备的职工之家体系为职工打造了看得见、摸得到的温暖家园。

据统计，目前京能集团下属各企业共有职工之家服务场所1537个，职工小家419个，职工暖心驿站200个，职工书屋336个。

对于一家拥有4.1万名职工，投资经营区域遍布全国20多个省（区、市），全资控股企业多达260家的“大能源”企业，京能集团要为分布广泛的职工群体做好建家服务工作绝非易事。

为此，2023年以来，该集团在全系统推进职工之家实体化建设工作，在原有建家工作基础上，根据职工需求，本着“缺什么补什么”的原则，全面开展了特色建家工作，真正把“家”建成职工心中的“温暖地标”。

职工有需求，工会想办法“去工业化，打造花园式工厂”，这已成为京能集团各企业共同的理念，而“只要职工有需求，工会就来想办法”则成为工会主席们的工作准则。

“就拿健走步道来说，从厂区基建开始就已经纳入整体规划之中。

”高安屯热电公司工会主席姚传宝介绍说。

在京能集团，“把职工放在心上”的企业随处可见。

日前，记者走进京西热电公司综合楼6层。

中午时分，职工们有的在打台球，有的在绣十字绣，有的在画画、写书法，还有的在小型“唱吧”里纵情高歌……这一层全部被划拨为职工文化活动中心。

“不管是哪个年龄段的职工，在这里总能找到适合自己的那一款。

”京西热电公司工会主席刘瑞红笑着说。

虽然活动内容看似寻常，细节之处却见“巧思”：十字绣的主题是“不忘初心、红船依旧”；多功能厅和党员活动室分别命名为“诚意厅”和“正心堂”。

在寸土寸金的北京北四环，京阳热电公司今年刚刚完成职工书屋2.0版的升级改造，为全系统即将启动的职工书屋升级改造工作先行试点。

升级后的书屋扩充了面积、增加了藏书量，还完善了信息化管理系统，并按照分享、讨论、静读、影音进行功能分区。

而从创新开展新春快闪、游园庙会活动，到羽毛球馆的灯光改造，职工桥牌室、职工摄影协会的装饰美化提升，职工之家建设愈发深入细节之中。

让“职工之家”更温暖作者：李福军张俭来源：《当代工人·精品C》2013年第06期在新形势下，如何更好地发挥工会“职工之家”的作用，使工会成为职工的精神家园？曾荣获辽宁省先进职工之家称号的大连市西岗区北京街道总工会，充分发挥基层工会的作用，在街道社区职工之家建设工作方面，进行了有益的探索与实践，取得显著成效。

打造过硬的工会工作者队伍北京街道总工会成立于2012年7月，其前身为北京街道工会委员会。

辖区所辖会员3765人，建设工会小家12个，有专、兼职工会委员25名。

北京街道地处大连市中心地带，中、小型商务及民营企业多，人员流动大，开展维护职工权益工作有一定难度。

去年以来，在上级工会和街道党工委的领导下，在街道办事处的支持下，街道总工会大力加强基层工会组织建设，积极开展“模范职工之家”创建活动。

他们将职工之家建设与维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展相结合，加强基层工会规范化建设，切实把基层工会打造成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

打铁先要自身硬，工会工作做的怎么样，工会工作者的素质事关大局。

为了培养一批事业心强、工作能力高的工会工作者队伍，街道总工会深化和强化培训力度，使一批精通业务、扑下身子干工作的工会工作骨干脱颖而出。

同时不断创新工会干部培训的新路，创建北京街道工会讲坛，采取课堂教学、视频播放、实地考察、集中座谈和专题讨论等多种手段进行培训，有效地提高了工会工作者的工作能力和水平，拓展了工会主席和工会干部的新理念和新思维，促进了工会工作的有效开展。

全面加强自身建设，极大地增强了工会干部的使命感和责任感，激发了工会组织的活力。

“争先创优”促进职工之家建设随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的中小型企业进驻街道所辖各社区。

如何发挥企业工会工作者的作用，把企业工会建设成职工信赖的职工之家，成为北京街道总工会加强企业工会工作的重点。

他们以开展“争先创优”活动为突破口，以“创建学习型企业”和创建“职工最满意企业”为载体，加强对企业工会分类指导，增强了企业工会的凝聚力和向心力，提高了职工队伍的整体素质，全面提升企业核心竞争力。

工会温暖之家策划活动方案一、背景介绍工会作为职工的组织，应当积极承担起促进职工福利、增强凝聚力和向心力等职责。

为了充分发挥工会的作用，我们设计了"工会温暖之家"活动，旨在为职工提供一个温馨舒适的活动空间，提高职工群体的凝聚力，增强职工对工会的认同感和依赖度。

二、活动目标1.为职工提供一个温暖舒适的休息和交流空间。

2.促进职工之间的相互交流、沟通和合作，增强团队凝聚力。

3.丰富职工的业余生活，提高其生活质量和幸福感。

4.提高职工对工会的认同感和依赖度。

三、活动内容1.活动地点布置：将工会办公室的一部分空间改建为"工会温暖之家"，设立休闲区、阅读区、娱乐区等功能空间，为职工提供一个家的感觉。

（1）休闲区：摆放舒适的沙发、茶几、茶具等，供职工休息、放松心情。

（2）阅读区：提供各种书籍、杂志、报纸等，满足职工的阅读需求。

（3）娱乐区：设置电视、音响、游戏机等，供职工娱乐消遣。

2.职工培训和交流活动（1）专题讲座：定期邀请专业人士来开展培训课程，包括职业技能、职业发展、心理健康等方面，提高职工的综合素质和职业能力。

（2）座谈会和互动交流：组织职工进行座谈会和互动交流活动，包括心得交流、经验分享等，促进职工之间的相互学习和沟通。

3.文体活动（1）运动健身活动：组织职工进行定期的体育锻炼活动，如羽毛球比赛、篮球比赛等，提高职工的身体素质。

（2）文艺晚会：定期举办文艺晚会，展示职工的才艺，丰富职工的业余生活。

（3）团建活动：组织职工进行团队建设活动，如户外拓展训练、团队游戏等，增强团队凝聚力。

4.公益活动（1）慈善义演：邀请职工参与慈善义演，为有需要的人提供帮助。

（2）募捐活动：组织职工进行募捐活动，捐赠物资或款项给贫困学生、灾区等需要帮助的群体。

四、活动执行方案1.筹备工作（1）确定活动地点，并进行改造和装修。

（2）购置所需的家具、设备和文体用品。

（3）制定活动计划和时间表。

温暖、温情、温馨的“职工之家”——记某某供电公司工会中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表;作为供电公司的一名普通职工,我深切的感受到了工会像家一般的的温暖、温情、温馨;公司工会是温暖的公司工会是温暖的,这种温暖是来自我们这些员工会员对工会的直接感受,来自公司工会自身敢于为员工说话、乐于为员工办事的行动;工会是桥梁,工会是联系公司和员工间的纽带,公司工会真正做到了像职工之家,让员工会员有事愿意到家里说,有困难愿意找家帮助解决;工会法第六条明确“维护职工合法权益是工会的基本职责;”公司工会做到了广泛征求会员的意见,重点关注关系到员工切实利益的,诸如薪酬、加班、休假等等,在职工与公司签订劳动合同前,充分与公司进行沟通,把员工合情合理的要求反馈给公司,将员工会员正当的要求与公司进行协商洽谈,落实到具体条款中,真正起到工会为会员维权的作用,真正使员工应该享受的利益权利不受侵犯;公司工会另一个让职工感受到“温暖”的方面就是：组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;公司工会切实开展好每年的职代会,职代会内容充实,以职工为核心,真正体现民主;在职代会上推出“职工代表质询制”就是一种很好的让职工代表“说话”的办法,职工代表对闭会期间收集到了职工关注的热点问题可以在职代会上直接向公司负责人发问,公司负责人的回答要让职工代表满意才算回答完毕,这就真正体现了职工代表的权利;职工的民主权是多方面的,公司工会切实推进好日常的“企务公开”工作,将阳光管理真正引入公司,真正让责权利在阳光下操作运行,通过正常化、规范化的公示让职工切实享受到知情权、参与决策权;公司工会让员工会员感受到温暖,还在于工会乐于为员工办事,了解员工的所求;例如,举国上下安全生产形势非常严峻,电力系统作为高危行业安全生产更是刻不容缓,公司工会在安全生产上除了发挥劳动保护的作用,还深一层次了解员工对安全的需求,切实在安全上做实绩,为安全生产增添一道保护屏障;工会一直以来开展的“安康杯”“十个一”活动就是很好的载体,公司工会在组织这方面专题活动时,力求切实、务实,不搞一点表面文章,真正做了一些职工喜欢的、有实际效果的事,比如,了解到职工需要安全知识的培训,工会就有针对性加强安全知识培训,适时开展安全技能竞赛等等;在安全生产上,工会深入班组,走进基层,了解班组是不是感觉安全基础资料台帐太多,有没有资料间雷同、重复记录的现象,如果发现有,工会通过第一时间的沟通化解,深层次让员工感觉工会、感受职工之家的“温暖”;公司工会为员工办事还体现在日常、体现在细节,虽然对于子女入托、入学、工作分配这些问题,工会能够处理的能力有限,但总是主动关心,在关心的过程中让员工感受家的温暖;而让我感触很深的就是,每年的生日,公司工会总替在工作中忙碌而忘记生日的我们记着,一张祝福的卡片,生日的祝福慰问每一次都让我感受浓浓暖意;公司工会是温情的供电公司在服务中突出“亲情服务”,强调要以“真心真情”感动客户,而对于内部员工,公司工会也关注一个“情”字,工会对员工投入感情,以情感人,真正将公司对员工的关心体现在日常真情的行动中;爱心活动是工会工作的特色,公司一直都在做,且不断拓展送爱心的空间和途径;在重大节日来临之际,开展“送温暖”活动,关注公司中的弱势群体和贫困家庭,给他们送去爱心的同时,让他们体会到和谐大家庭的温暖;结合公司实际,在高温高负荷季节,大力开展“送清凉”活动,将领导的关心、同事的关爱送到施工一线,有时也许只是一瓶饮料、只是一句充满温情的话,却在我们员工心头平添了条条爱的暖流;平常,公司工会常到到基层班组、施工现场“送安全”,友善地进行安全提醒,和处于安全风口浪尖的员工促膝谈心,进行一次次心贴心的交流;隆冬时节,给员工送一次劳保,雨天,给员工送一次雨衣,盛夏,给员工送一回绿豆汤,员工结婚时,送上一份小小纪念品,员工亲人去世时,送上一个哀悼的花篮,只有想不到,没有做不到,如此种种,公司工会对员工赋予感情,做的事情很多很多;人是感情动物,人都是重感情的,员工体会到了公司工会的温情、关爱,定能激发工作的主观能动性和主人翁意识,这些小小的爱心活动成为“爱心循环”的助力器,激发了我们员工在感受到公司的爱心之后,加倍的回报公司,感恩公司;献爱心、送温暖,仅仅只是公司工会温情的一个方面;如今,社会竞争压力越来越大,一个员工要想不输在起跑线,并最终笑在终点,就需要在职业生涯中不断进行知识的更新和个人的充电,授人以鱼,不如教会他捕鱼的办法,工会在日常工作中,还重点关注员工综合素质和个人技能的提高;帮职工争取更多培训和进修机会;公司工会是温馨的“工会是我家,创建靠大家”,公司投入经费,协助工会把家建好,让员工会员切实感受到职工之家的温馨;让员工活动有阵地、休闲有场所;在进行活动阵地建设、活动内容设计时,更是做到了体现休闲、体现娱乐、体现文化,既能娱乐员工的身心,驱散身体上的疲惫,又能寓教于乐提高员工的素质、改善员工的心智模式,增强团队协作精神;公司工会根据公司的经济实力和实际状况,在了解掌握员工兴趣爱好的基础上,组织开辟了羽毛球、网球、篮球、乒乓球俱乐部、阅览室等等,让职工在活动的过程中随时随处感受到家的“温馨”;并且根据员工的兴趣爱好和需求,定期组织会员走进家中,走出家门开展象棋、桥牌、联谊等系列活动,给会员以活动的场所和交流的机会,在活动的过程中穿插一些小型文艺活动,对员工适当进行一些活动奖励,调动了我们员工的兴趣、热情,真正让员工会员动起来、乐起来,让员工会员感受到家的温馨;这些活动还改变了我们员工八小时之外的生活方式,倡导了我们员工进行积极、健康的运动、活动,远离黄赌毒,无形中树立了公司的正气,在活动感受到了学习到了公司的文化理念、安全理念;;公司工会的这份温暖、温情、温馨都是紧紧围绕着工会的权利和义务展开的,让工会成为了职工自己的家、常想的家、常回的家;作为公司工会的会员,公司的员工,我也深深爱着这个家相信这各家会越来越温暖、越来越温情,越来越温馨某某供电公司配电中心某某。

学校工会如何打造职工之家的温馨氛围学校是一个大家庭，而教职工则是这个大家庭中的重要成员。

学校工会作为教职工的“娘家”，肩负着打造职工之家温馨氛围的重要责任。

一个充满温馨、和谐、积极向上氛围的职工之家，不仅能够增强教职工的归属感和凝聚力，还能提高工作效率和教育教学质量。

那么，学校工会应该如何打造这样的温馨氛围呢？一、关注教职工的需求了解教职工的需求是打造温馨职工之家的基础。

工会可以通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集教职工的意见和建议，了解他们在工作、生活中面临的困难和问题。

例如，关注教职工的工作压力，是否存在教学任务过重、工作时间过长等情况；关心他们的生活状况，如子女教育、住房问题等。

只有真正了解教职工的需求，才能有针对性地提供帮助和支持。

同时，工会还应关注教职工的职业发展需求。

为教职工提供培训和进修的机会，帮助他们提升业务水平和综合素质。

可以组织各种教学研讨活动、专家讲座，鼓励教职工参加学术交流和课题研究，为他们的职业发展搭建平台。

二、改善工作环境舒适、整洁、安全的工作环境能够让教职工心情愉悦，提高工作积极性。

工会可以积极参与学校的环境建设，为改善教职工的工作条件发声。

首先，关注办公设施的完善。

确保教职工有充足的办公空间、舒适的办公桌椅，以及良好的照明和通风条件。

对于一些教学一线的教职工，如教师，要保证教室的设施齐全、多媒体设备运行良好，为教学工作提供便利。

其次，加强校园文化建设。

在校园内设置文化宣传栏、艺术作品展示区等，营造浓厚的文化氛围。

可以组织教职工参与校园文化的设计和布置，让他们在工作中感受到美的熏陶。

另外，注重校园的安全管理。

加强校园安全设施建设，确保教职工的人身安全。

制定完善的安全制度和应急预案，定期组织安全演练，让教职工在安全的环境中工作。

三、丰富业余生活教职工的业余生活质量对于缓解工作压力、增进彼此之间的感情至关重要。

学校工会应组织丰富多彩的业余活动，让教职工在工作之余能够放松身心、享受生活。

职工之家关爱行动总结汇报尊敬的领导、尊敬的各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够向大家汇报我们公司最近进行的职工之家关爱行动。

在过去的一段时间里，我们积极组织了一系列活动，旨在关心关爱每一位职工，提升企业凝聚力和员工幸福感。

现在，我将向大家详细介绍我们的行动以及取得的成果。

首先，让我回顾一下我们公司关爱员工的初衷。

我们公司一直秉持人性化管理的理念，深知员工是企业最宝贵的财富，只有关心关爱员工，才能够激发出他们的工作热情和创造力。

因此，我们发起了职工之家关爱行动，希望通过一系列的活动和措施，让每个员工感受到公司的温暖和关怀。

活动一：丰富多彩的团建活动。

为了增进员工之间的相互了解和沟通，我们组织了一系列有趣的团队活动，如郊游、户外拓展训练等。

这些活动既增强了员工的团队协作意识，又提升了整体工作效率。

活动二：关怀慰问员工的家庭。

我们深知员工的工作和生活是密不可分的，因此我们不仅关心员工，也关心他们的家庭。

通过组织家庭游园活动、亲子运动会等，我们让员工的家庭成为一个温暖和谐的空间。

活动三：倡导健康生活方式。

我们积极宣传健康的生活方式，并通过组织健身活动、营养讲座等，提高员工的健康意识。

此外，我们还为员工提供健身俱乐部和健身卡等福利，鼓励他们积极投身到健康生活中。

活动四：加强员工培训和职业发展。

为了提升员工的专业素质和职业技能，我们组织了一系列的培训课程和讲座，涵盖了业务知识、管理技巧等多个方面。

此外，我们还鼓励员工参加岗位轮岗、梯级晋升等机会，并提供相应的激励政策，激发员工的工作动力和发展潜力。

通过以上一系列的关爱行动，我们取得了一些显著的成果。

首先，员工之间的团队合作能力显著提高，团结意识不断增强，各个团队之间的协同效应明显增强。

其次，员工的工作积极性和幸福感明显提升，整体的员工满意度也得到了有效提升。

最后，员工整体的健康状况有所改善，工作效率和质量也得到了明显提高。

尽管我们取得了一些成绩，但也要清醒地认识到，在关爱员工的道路上，我们还有很多提升的空间。

切实履行工会职责 打造温馨“职工之家”文_裴晓阳县级供电企业工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的前沿和基础。

近年来，镇平县供电公司工会坚持依法依规履职尽责，把满足职工美好生活需要作为工会工作的努力方向，坚持面向基层，重心下移，通过维护职工合法权益，实施解困暖心工程，助力职工成长成才，实现企业和职工共同发展，努力打造企业与职工命运共同体，使企业改革发展成果更多更公平惠及广大职工，切实把企业的关怀、工会组织的温暖送到广大职工心坎上，彰显了工会工作的价值，提升了工会工作的吸引力、凝聚力，推动了温馨“职工之家”建设。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■依法维权稳人心维护职工合法权益是基层工会的一项基本职能。

在具体维权过程中，镇平县供电公司工会严格按照《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规规定，不断探索创新维权的载体和路径，完善行政、工会共同参与的协商协调机制，积极化解劳动关系矛盾，努力构建和谐劳动关系，推动维权工作行稳致远。

筑牢维权基石。

规范职代会运行制度，定期通过职代会听取并审议总经理工作报告，同时认真落实职工代表提案办理制度，组织职工代表对企业生产经营管理中涉及职工权益方面的短板和薄弱环节提出改进提升的意见建议，形成职工代表提案，对质量高、切实可行、真实反映职工诉求、符合职工意愿、保障职工权益方面的提案，由工会牵头，协同相关业务部门，将提案变为“三重一大”事项，提交总经理办公会研究实施，使职工维权的提案转化为企业具体落实的方案。

拓展维权渠道。

组织工会干部深入基层单位和一线班组调研，全面了解广大职工工作学习和生活情况，倾听职工心声，关注职工所想所盼，及时掌握职工各方面的维权诉求，围绕职工关心的问题发出呼声，提出工会意见，力争将工会意见提交到企业决策层进行研究解决；对职工反应强烈、符合政策规定、企业长期没有解决的疑难问题，及时向上级工会报告，请求其帮助维权。

营造贴心温馨的“职工之家”--记全国模范职工之家蒙牛乳业
（马鞍山）有限公司工会
佚名
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2016(0)7
【摘要】蒙牛乳业（马鞍山）有限公司系国内乳品领军企业蒙牛集团兴建的驻外全资子公司,目前完成注册资金3.55亿元,资产总额10多亿元,拥有正式员工1667人。

【总页数】1页(P60-60)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.温馨、贴心的职工之家——记“全国模范职工之家”农行西藏分行工会
2.履行工会职责推进企业发展——记全国模范职工之家、北京吉野家快餐有限公司工会
3.营造温馨家园为发展增添正能量——记全国金融模范职工之家、中国工商银行股份有限公司湖南娄底分行
4.虱绕企业发展建和谐温馨之家：广东茂名华达企业有限公司工会创建全国模范职工之家纪实
5.全国模范职工之家--记山西江淮重工有限责任公司工会
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在表彰职工小家的时候，可以使用一些温暖、鼓舞人心的诗句，以表达对职工辛勤工作和为公司建设做出贡献的感激之情。

以下是一些可能的诗句：
1. 小家职工，勤奋无懈。

奉献汗水，铸就辉煌。

2. 手握理想，心怀奉献。

职工之家，共创新篇。

3. 小家之力，汇聚千钧。

付出辛劳，圆梦在前。

4. 职工如家，温情无限。

付出汗水，绽放辉煌。

5. 谦和坚韧，小家风范。

同心共筑，梦想辽阔。

6. 肩负重担，心怀信念。

职工小家，力量源源。

7. 辛勤耕耘，奋斗在路。

小家职工，辉煌如虹。

8. 共谱乐章，小家精神。

执着奉献，梦想闪亮。

9. 微小之家，汇聚力量。

同舟共济，携手向前。

10. 心灵的家园，职工的乐章。

你们的辛勤，谱写着胜利的曲线。

这些诗句旨在表达对职工小家的认可和鼓励，强调他们的辛勤努力为公司创造了美好的明天。