企业管理与战略思维

如何在管理和领导中培养视野和战略思维在现代社会，管理与领导是企业成功的关键。

管理可以让企业有效地使用资源、提高效率，而领导则可以引领团队发展壮大。

然而要成为一名优秀的管理者或领导者，光靠业务知识和工作经验是不够的。

眼界和战略思维同样也是重要的素质之一。

有了这些素质，领导者才能更好地洞察市场、把握时机，从而取得成功。

那么如何在管理和领导中培养视野和战略思维呢？接下来，本文将为您提供一些思路和建议。

一、多看、多听对于管理和领导者来说，多看多听是养成视野和战略思维的重要途径之一。

我们可以通过不同的渠道获取各种信息，比如国内外的新闻、公司的经营报告、业内的分析报告等等。

当我们了解到不同的信息，就能更好地思考各种可能的结果并对未来做出准确的预测。

另外，从他人那里听取经验和建议也是有帮助的。

交流和互动能够让我们汲取不同的思路，从而对业务问题有更深层次的认识和更好的解决方案。

与此同时，也可以通过更多的交流获得有关硬阻的信息。

二、拓宽自己的领域拓宽自身的领域是养成视野和战略思维的另一种方式。

对于自己的工作领域，了解全面有助于我们更好地进行管理和领导。

但是，有时我们也需要横向扩展自己的知识领域，寻找更多的资源和机会。

例如，如果您在生产领域工作，那么要关注销售、市场和技术等诸多方面，这样可以帮助您更好地了解整个产业生态。

另外，拓宽自身的领域还可以为我们创造更多的机会和灵感。

比如，一名医疗领域的管理者如果拓宽视野以了解互联网公司的运营方式，或者参加与智能医疗有关的研讨会，可能会得到一些有益的启示和观点，从而有助于优化自己的管理和领导策略。

三、寻找多样化的观点领导者需要有一种全局性的思考方式，而不只是固定的、狭隘的视角。

拥有多样化的观点可以帮助我们更好地决策。

这种全局性思维可以从多个方面入手：多与不同的人谈话，以及多阅读不同的书籍和文献等。

在日常生活中，我们可以多跟同事、同行、家人和朋友进行交流，听取他们的不同见解和建议。

现代化企业管理中的战略思维与决策随着全球化和科技发展的不断推进，企业管理面临着越来越复杂的挑战。

在这样的环境下，战略思维与决策成为了现代企业管理中的重要课题。

本文将围绕着战略思维与决策的概念、重要性以及在企业管理中的应用展开讨论。

一、战略思维的概念与内涵战略思维是指企业管理者在面对挑战和机遇时所展现出的一种思维方式和能力。

它包括了对外部环境和内部资源的分析、对未来发展方向的把握以及对市场变化的预测等方面。

战略思维的核心是要形成对未来的战略规划和决策，使企业能够在竞争激烈的市场中获取竞争优势。

战略思维的内涵主要包括了对环境变化的敏感性、长远规划的能力、风险管理的技巧以及团队合作的协调能力。

而在企业管理中，战略思维不仅仅是管理者个人的素质，更是整个组织对市场变化的应对能力。

二、战略决策的重要性战略决策是企业管理者在制定长期目标和未来规划时所做出的重要决策。

它直接影响到企业的发展方向和竞争优势，对于企业的生存和发展至关重要。

因此，战略决策成为了企业管理中的关键环节。

在现代化企业管理中，随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，正确的战略决策对于企业的发展至关重要。

一个正确的战略决策可以让企业在市场中抢占先机，获取更多的竞争优势；而一个错误的战略决策则可能导致企业陷入困境，甚至导致企业的倒闭。

因此，战略决策的重要性不言而喻。

三、战略思维与决策在企业管理中的应用1.环境分析与行业研究战略思维与决策首先体现在对外部环境的分析与行业研究上。

企业管理者需要通过对市场趋势、竞争对手、行业发展等方面的深入研究，来把握市场动态，发现机遇与挑战。

只有准确把握市场趋势，企业才能做出正确的战略决策，制定符合市场需求的发展规划。

2.内部资源整合与优化配置战略思维与决策还体现在对内部资源的整合与优化配置上。

企业管理者需要充分发挥企业内部的资源和优势，合理配置各种资源，以支持企业的长期发展目标。

通过战略思维的整合，企业可以实现资源的最大化利用，提高企业的整体竞争力。

企业管理五步走思维导图整理作者：企业管理包含哪些内容概括起来是五个方面：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理.这五方面内容是一个递进关系,顺序不能颠倒,也不能只强调一个而忽略其它.一个好的企业管理,需要这五方面内容协同作用,而这五项内容的协同就是企业的系统能力.一个具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力.计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起,这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态.在对计划本身的理解当中,大多数人都认为计划是一组数据,是一个考核指标的指导文本,没有人认真的想过,计划本身属于管理的一部分.计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题.因此,计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系.目标是计划管理的基点.计划管理也被认为是目标管理,目标管理的实现需要三个条件：一、高层强有力的支持；二、目标要能够检验；三、目标是经过高层管理者确认的.资源是计划管理的对象.很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的,通常会以为目标是计划管理的对象,其实计划管理的对象是资源,资源是目标实现的条件,要实现计划,唯一的办法是获得资源.目标与资源匹配是计划管理的结果.也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准.当所拥有的资源能够支撑目标的时候,计划管理得以实现；当资源无法支撑目标或者大过目标的时候,要么是“做白日梦”,要么是浪费资源.所以我们不必关心企业确定什么样的目标,企业设立多大的目标,我们只需要关心是否有资源来支撑目标.当企业高调进入国际市场的时候,是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢如果没有这些,空有一腔鸿鹄之志也是徒劳.流程管理提高企业效率的关键是流程.实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯；二是培养系统思维习惯；三是形成绩效导向的企业文化.打破职能习惯.中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”. 在“自利取向”情况下,各职能部门特权膨胀,大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制,部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系,由此导致企业总体效率下降.因此,必须打破职能区隔习惯.培养系统思维习惯.流程导向侧重的是目标和时间,即：以顾客、市场需求为导向,将企业的行为视为一个总流程上的流程集合,对这个集合进行管理和控制,强调全过程的协调及目标化.每一件工作都是流程的一部分,是流程的节点,它的完成必须满足整个流程的时间要求,时间是整个流程中最重要的标准之一.时间作为基本坐标决定了我们需要系统地思考问题,而不是仅仅依据自己所在的部门或所处的位置.形成绩效导向的企业文化.形成以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障.管理层要重视转变员工观念,通过让员工理解的概念激励每个员工参与流程再造,重视员工的建议等完成管理方式改变.没有这样的文化氛围,流程管理只能是流于形式,这也是很多企业引入流程再造不能取得成功的根本原因.组织管理权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面,让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题.从古典组织理论中,我们知道组织结构设计需要遵循四个基本的原则：一是指挥统一.一个人只能够有一个直接上司.二是管理幅度.有效的管理幅度是5-6个人.三是分工.根据权责和专业化来进行横向与纵向分工.四是部门化.把分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内,由一个经理来领导并加以协调.组织设计的古典原则只是想平衡权力和责任两者之间的关系.因此实现组织管理需要两个条件：专业化与分权.专业化.专业化能够解决很多问题,包括服务的意识、分享的可能,更重要的是,专业化能消除人们对权力的崇拜.如果一切以专业化为标准,尊重标准和科学,人们就不会再依靠权力和职位来传递信息和指令.分权.不少企业也有分权手册,也有分权制度,但是实施起来常常走样,原因是不能正确理解什么是分权.分权是权力一经分配就不再能收回,而授权是可以收回的,很多人喜欢混淆分权与授权的界限.战略管理企业的核心竞争力包括三个基本特征：一、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能；二、核心竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献；三、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力.显然,这三个特性都反映出核心竞争力的最关键要素是从顾客需求的角度定义企业的核心竞争力.不符合顾客需求、不能为顾客最重视的价值作出关键贡献的能力不是核心竞争力.核心竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和顾客需求的能力.对于这一点,海尔是这么总结的：“与顾客零距离就是与竞争对手远距离”.核心竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的.为此,企业必须站在战略的高度上从长计议.企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力,观察市场需求和技术演变的发展趋势；通过运用企业的创新精神和创新能力,独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向,并界定构成企业核心竞争力的技术,这些就是战略管理需要回答的问题.因此,简单地讲,战略管理就是为得到核心竞争力所做的独特的管理努力.在企业核心竞争力要素的整合过程中,需要相关的机制与环境条件加以支持.战略管理包括：有利于学习和创新的组织管理机制、以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织、创造充满活力的创新激励机制、以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围.最后,是依赖既开放又相互信任的合作环境.基于此,企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势,而且是异质性战略资源,如：技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等.只有在这些方面进行强化突出,建立互补性知识与技能体系,才能使企业获得持续的差异竞争优势.文化管理福布斯美国富豪排行榜揭晓通常是英雄的盛典,因为进入美国富豪榜的人,他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的.而每到中国富豪榜揭晓,除了一些传奇故事,大多都经不住理性的推究和考量.随着福布斯中国富豪的一个个落马或遭遇不测,中国人开始对财富有了戒心,人们于是注意到了富豪与企业领袖的区别：单凭财富并不能成为社会的栋梁,企业领袖终于成为人们关注的焦点.企业领袖代表着民族精神的方向,一个企业的企业文化之根源,是企业领导人的思维方式和管理方式的体现.企业文化既是企业的核心灵魂,也是企业的本质特征.随着企业的发展,企业文化的发展通常历经企业家个性魅力企业家文化—团队个性魅力团队文化—企业个性魅力企业文化,到最终形成社会个性魅力竞争性文化.所以企业文化管理要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡,才可以保证企业能够逐步成长.随着市场竞争及国际化竞争的日益激烈,中国企业正在推动着自己的企业文化向愿景导向的竞争性文化转型,这其中还相当长的路要走.。

战略思维在企业管理中的应用战略思维是一种高度综合性的思维方式，它不仅与战争相关，也与企业管理息息相关。

战略思维在企业管理中的应用，对于企业的长远发展和利润最大化有着至关重要的影响。

一、战略思维在企业管理中的定义战略思维是指面对复杂的现实环境和未来风险，以系统性和长远性的思考方式，进行规划和决策的方法。

在企业管理中，战略思维是一种以长远利益为导向，寻求与环境的匹配度最高的营销策略和运营模式的有效手段。

二、战略思维在企业管理中的价值1.明确企业核心竞争力核心竞争力是企业制胜的法宝之一，战略思维可以帮助企业领导者更加清晰的明确企业的核心价值和优势所在。

针对当前市场环境，制定出符合企业特色的运营策略和营销策略，可以在激烈的市场竞争中获得更加稳定的市场份额。

2.辨析市场需求和消费者心理市场需求和消费者心理是企业制定营销策略和推广产品的基础，而战略思维可以帮助企业从消费者的角度思考问题，深入理解市场需求和消费者心理，在产品开发和营销上更加具有针对性。

3.风险防范和危机容忍企业处于不断变化的竞争环境中，面对突如其来的危机和风险，如果企业领导者不能做出明智的决策和应对策略，可能会付出巨大的代价。

战略思维可以帮助企业建立全面的风险管控机制，提高应对危机的能力。

三、如何实践战略思维1.全面了解市场及竞争对手了解市场和竞争对手是战略思维的基础，企业领导者应充分了解市场现状、发展趋势和竞争对手的优势及劣势，为企业制定正确的战略决策提供基础性信息。

2.制定优秀的战略计划制定优秀的战略计划应当从企业的核心竞争力和市场需求出发，明确企业的战略方向，便于企业针对市场需求制定个性化的运营策略和营销方案。

3.采用系统式管理模式系统式管理模式可以把企业各项工作串联起来，做到全局管理，方便企业领导者掌握企业全貌情况，洞察各个细节问题，帮助领导者对企业数据进行分析，从而实现精细化管理，提升企业竞争优势。

四、结语战略思维在企业管理中的应用，可以帮助企业领导者深入了解市场动态，更好的与市场和消费者接轨，制定出更为稳定和符合企业特色的运营策略和营销方案，从而实现企业的长远持续性发展。

企业战略管理学习心得体会企业战略管理是一门非常重要的学科，它涉及到企业长期发展的规划、目标和战略选择等方面。

在学习企业战略管理的过程中，我获得了很多的心得体会。

首先，企业战略管理需要全面的思考。

在制定战略时，不能只关注一两个方面，而是要从多个角度去考虑问题。

这就要求我们要具备全面的视野和综合的思考能力。

只有全面考虑企业内外部的各种因素，才能制定出科学合理的战略。

比如，企业的内部要素包括组织结构、人力资源、资金等方面；外部要素包括市场竞争、政策环境、行业变化等方面。

只有将这些要素综合起来，才能做出正确的决策。

其次，企业战略管理需要灵活的应变能力。

在制定战略时，我们无法预测未来的变化，所以要有应对变化的能力。

面对市场竞争的变化、技术环境的变化等，企业必须具备灵活的应对能力。

如果企业一味固守原有战略不变，难以适应市场的需求变化，就会面临淘汰的危险。

所以，企业要随时关注市场的变化，主动调整战略。

再次，企业战略管理需要注重资源的配置。

资源是企业发展的重要支撑，合理的资源配置可以提高企业的竞争力。

但资源有限，所以需要有选择的配置。

在进行资源配置时，要考虑资源的稀缺性和价值性，优先满足关键资源的需求，提高资源的利用效率。

同时，还要根据不同的战略目标，采取不同的资源配置策略。

比如，对于市场拓展型的战略，可以适度加大市场营销和销售团队的投入；对于成本领先型的战略，可以注重生产设备和制造流程的改进。

另外，企业战略管理需要注重沟通和协调。

战略管理是涉及到全员的事情，必须得到全员的支持和配合。

所以，企业领导者需要与员工进行有效的沟通，让大家明确企业的战略目标和方向。

在制定战略时，也需要进行多方面的协调。

不同部门之间需要协调资源的分配，协同合作，以实现整体的目标。

只有全公司都团结一致，共同为战略的实施努力，才能取得成功。

最后，企业战略管理需要注重战略执行。

制定战略只是一个开始，真正的挑战在于战略的执行。

很多企业的战略失败，并不是因为制定的战略不好，而是因为没有有效的执行。

第２８卷第４期Ｖｏｌ．２８，Ｎｏ．４滨州学院学报Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｂｉｎｚｈｏｕ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１２年８月Ａｕｇ．，２０１２【孙子研究·孙子管理思想专题研究】孙子兵法“算胜”战略思维观念与企业战略管理收稿日期：２０１２－０３－２１作者简介：杨　新（１９６７—），男，四川通江人，副教授，军事学博士、军队政治工作学博士后，硕士研究生导师，滨州学院孙子研究院兼职研究员，主要从事中国军事战略、中国军事思想、孙子兵法、战略文化与战略思维理论研究与教学。

Ｅ－ｍａｉｌ：ｙｘｙｘ６７０３＠１２６．ｃｏｍ杨　新（南京陆军指挥学院军事理论教研室，江苏南京２１００４５） 摘　要：《孙子兵法》本质上是论述“战胜”的战略和谋略著作，蕴含了科学的战略思维观念和战略思维方式、方法。

企业战略管理是建立在战略思维基础之上的全局性、长远性、竞争性的战略计划、战略实施、战略控制和战略评估的动态管理过程。

《孙子兵法》战略思维观无疑对企业战略管理具有科学的指导价值。

《孙子兵法》提出的“算胜”战略思维观强调，要高度重视企业战略管理活动中战略决策的重要性，要充分认识企业战略管理活动中战略决策思维的重要性，要重视企业战略管理活动中正确运用战略决策思维方法的重要性。

关键词：孙子兵法；算胜；战略思维观；企业战略管理 中图分类号：Ｆ　２７０ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３－２６１８（２０１２）０４－０００１－０５ 企业战略管理理论自２０世纪５０年代末于美国诞生以来，其理论与方法被大多数企业家接受并得到广泛应用。

由于“战略”和“管理”概念的普适性，决定了“战略管理”具有普适性价值。

企业战略管理是“战略导向”的企业管理，是“战略层面上的企业管理”，因而企业战略管理具有全局性、长远性、抗争性和纲领性等特征，企业竞争制胜取决于企业战略管理，已经成为不争的事实和共识。

《孙子兵法》是中国古代著名的战略理论著作，也是战略思维理论的代表性著作，其提出的以“战胜”为核心和基点的“算胜”、“谋胜”、“知胜”、“先胜”、“治胜”、“全胜”、“称胜”、“势胜”、“易胜”、“奇胜”、“道胜”、“无胜”等方面的战略思维观，对于企业战略管理的科学化无疑具有重要的智慧启迪和实践价值。

战略思维对企业管理的影响一、概述战略思维是指企业高层管理人员通过结合内外部环境以及竞争对手的情况，确定企业战略方向，制定战略并实施的思维方式。

战略思维是企业管理中非常重要的一环，对企业的未来发展有着决定性的影响。

二、战略思维的作用1. 宏观方面企业管理者通过战略思维可以更加全面地认识企业所处的宏观环境，包括政策法规、经济形势等方面的变化，为企业的战略制定和实施提供参考和依据。

2. 竞争方面战略思维的核心是分析和对抗竞争对手，更好地制定竞争策略。

企业管理者通过战略思维可以对竞争对手的动态进行分析，实时掌握市场变化趋势，及时制定应对措施，提升企业的竞争力。

3. 经营方面企业管理者通过战略思维可以根据公司的核心优势进行经营战略的规划，实现资源的优化配置，提高运营效率，同时还可以针对市场需求进行产品和服务的不断优化，以适应市场的变化。

三、战略思维对企业管理的重要性1. 顺应市场需求战略思维可以帮助企业管理者更好地把握市场需求和趋势，及时调整和优化业务方向，使企业更好地适应市场变化。

2. 降低竞争风险通过战略思维，企业可以对竞争对手的情况进行分析，及时采取措施，降低竞争风险。

3. 提高创新能力战略思维可以促进企业的创新能力，发掘新的市场机会和商业模式，为企业未来的成长提供动力。

四、战略思维的实施步骤1. 确定企业的目标和愿景企业管理者需要根据公司的愿景和经营目标，以及市场需求和竞争状况等因素，制定一个具有可行性和可实施性的战略规划。

2. 分析企业所处的环境企业管理者需要全面分析企业所处的内外环境，包括政策法规、经济形势、社会文化等方面的变化，以及竞争对手的情况。

3. 制定战略并实施企业管理者需要根据企业自身的特点和时代背景的变化，选择适合企业发展的战略，并确定实施方案，实施过程中需要及时调整，确保战略的顺利实施。

5. 总结与反思企业管理者需要定期对企业战略的实施效果进行评估和反思，及时发现问题并进行调整，不断优化企业的战略思维与管理水平。

企业管理三重境界是指什么
在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理是至关重要的一环。

企业管理的三重
境界被视为管理者必须掌握和追求的目标和境界。

这三个境界分别是什么？如何才能达到这些境界呢？
第一重境界：领导力
领导力是企业管理的第一重境界。

具有良好的领导力意味着管理者能够激发团
队的潜力，指导员工实现个人和团队目标。

在这一境界上，管理者需要具备积极的沟通能力、卓越的组织能力以及清晰的愿景。

领导力的发展需要一个长期的过程，管理者可以通过培养自身的领导才能、不
断学习和提升自己的管理技巧来达到这一境界。

第二重境界：战略思维
战略思维是企业管理的第二重境界。

拥有良好的战略思维能力意味着管理者能
够制定未来的方向和目标，找到实现这些目标的有效方法，并在快速变化的市场环境中保持竞争优势。

在这一境界上，管理者需要具备深刻的洞察力和前瞻性的思维，能够识别市场
趋势、竞争对手的动向，并制定相应的战略应对。

第三重境界：组织管理
组织管理是企业管理的第三重境界。

拥有良好的组织管理能力意味着管理者能
够有效地安排和管理团队的人力、物力和财力资源，使企业的运作更加高效和协调。

在这一境界上，管理者不仅需要有良好的组织能力和规划能力，还需要具备有
效的沟通技巧和团队协作能力，以达到整体组织的协调运作。

综上所述，企业管理的三重境界分别是领导力、战略思维和组织管理。

管理者
需要不断提升自己在这些方面的能力，以应对不断变化的市场环境，实现企业的长期成功和可持续发展。

企业战略管理的战略思维比较作者：仲凤章来源：《城市建设理论研究》2013年第35期【摘要】本文主要介绍了战略管理理论的基本知识，重点介绍并比较了三种战略思维：以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维，并根据科龙公司的事务战略进行了实例分析。

【关键词】中图分类号： C29 文献标识码： A前言随着我国社会经济的发展以及改革开放的作用，我国的市场机制越来越完善，但企业的竞争也越来越激烈。

特别是知识经济的发展和影响，因此，制定企业战略时要充分关注知识的变革作用。

二、关于战略管理如何决定一个组织未来的发展方向和如何执行未达到该目标所制定的策略的制定以及实施的理论就是战略管理。

战略管理理论体系主要包括战略层次、分战略、战略的制定及其实施和控制。

战略管理的过程包括战略的制定、实施和控制，其过程是动态的，重复循环的。

虽然，目前主流学术界对于战略管理的表述方式不同，但是他们表达的涵义却大致相同。

但是对于企业而言，战略层次主要包括公司战略、事务战略和职能战略。

三、企业战略管理的三种战略思维1.以竞争为本的战略思维以竞争为本的战略思维认为在决定企业盈利性的因素中，起着很大作用的是市场结构，如何在五种竞争力量中确定合适的定位是一个企业取得优良也记得关键。

所以，如何在竞争中打败对手、如何在竞争中使得企业过的更大的竞争优势就成为这种战略思维所关注的主要焦点。

根据波特的竞争模型，企业战略的制定基本过程如下：首先就是利用五种竞争力量模型来分析行业的吸引力；其次利用识别、评价和选择合适所选定的行业竞争策略；最后。

企业应该严格执行所选定的战略。

通过规模经济、垂直整合和范围经济获得竞争优势是许多企业认为的方式，但是企业一旦实现规模化的经济，规模化所带来的低成本就可以成为企业在竞争过程中的法宝，在此时此刻，企业应该吧如何增加市场份额成为其最主要的经营目标，应为高的市场份额代表的是更多的利益，我国广东格兰仕集团控制微波炉市场即是如此。

企业发展的四种战略思维公司首脑人物或领导集团的使命感和战略思维，往往是公司发展的核心推动力量。

这个力量可能集中在一个人身上，由这个人的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为，如董事长、总裁或某个铁腕人物等。

这个力量也可能集中于一个领导团队，由这个团队内部的矛盾和协调形成的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为，如董事会，总裁办公室或某种铁腕式的决策群体。

不论在什么情况下，外部环境的演进，内部关系的变化或公司目标的调整，总会通过公司内个体或群体的战略思维表现出来。

公司的发展可以看作是公司首脑的更替或是领导集团的更替，但真正起作用的却是卓越的战略思想的更替。

公司发展的战略思维主要有定位思维、路径思维、协调思维和持恒思维等方面，而其卓越性就在于超乎竞争对手战略思维的合理性和敏捷性。

◆定位思维公司的战略思维首先是定位思维。

定位思维即思考并确定公司的竞争地位，它是公司战略经营的要害。

这种思考主要包括5个方面：一是业务领域定位。

即在哪个行业从事经营活动。

这是公司的大定位，通常在设立公司之前和在进行新的投资之前会得到慎重的考虑。

新投资者选择行业的主要依据是该行业的成长趋势，成长速度，平均利润率及政府对该行业发展的态度。

二是产品定位。

即思考在所选择的行业中生产什么产品，服务于什么客户，满足什么需求等。

每个行业可从事的产品业务很多，选择不同的产品就形成不同的竞争战略。

三是发展目标定位。

即思考在一个历史阶段中要达到的目的地在什么地方。

目标应力求明确，比如到2010年，在某产品类或服务类的竞争中规模有多大，市场占有率有多少，股本收益率或投资利润率有多高等，需要有一个量化的目标定位。

四是出发点定位。

即思考公司现实的出发点在什么地方，对于这个竞争原点，有的公司清楚，有的公司不清楚，或者只有感觉没有确切的把握。

五是资源、能力和知识的定位。

即思考公司的资源、能力、知识潜力与竞争者的相对强弱。

◆路径思维定位思维是要明确现在的出发地和将来的目的地，而路径思维则要明确采取什么样的竞争方式和业务设计把出发地和目的地连接起来。

战略思维在企业管理中的应用随着市场竞争的日益加剧，企业管理者要想在市场中获得成功，不仅需要具备一定的管理技能和经验，还需要有创新思维和战略思维的支撑。

而战略思维对企业的成功是至关重要的，其应用将会推动企业不断向前发展。

战略思维的概念战略思维是指在面对竞争和不确定性时，以系统的、长期的、综合的观点、方法和思维方式，来预测未来、选择优势、谋略发展的决策方法。

可以说，战略思维是一种批判性思维、综合性思维和创新性思维。

1. 从短期到长期企业在面对日趋残酷的市场竞争时，必须要有长远的眼光来思考企业的发展问题。

只有将短期目标和长期目标结合起来，才能够制定出更为有效的战略性计划，使企业始终保持其竞争优势。

2. 市场定位战略思维强调企业在竞争市场中要有明确的市场定位。

企业要自我定位，把握市场空间和市场趋势，了解企业能力和弱点，洞察市场客户的需求和反馈，以此来制定更为科学和有效的市场营销战略。

3. 经验积累与战略创新企业经营管理过程中，需要不断进行经验积累与战略创新。

战略思维能够帮助企业管理者更好地把握市场动态，预测未来的发展趋势，分析市场行情，把握商业机会，进行有力的战略性决策。

4. 技术创新与战略优化随着时代发展的步伐加快，科技水平不断提升，企业必须要有技术创新与战略优化的意识，才能不断推动企业的前进和发展。

战略思维能够加强企业管理者的决策能力和综合素质，从而有助于企业在技术创新和战略优化方面快速取得突破。

5. 增强企业合作与竞争能力战略思维的应用能够增强企业在竞争中的优势，提高企业的合作和竞争能力。

跨界融合、跨国经营，都需要战略思维的指导和支撑，只有这样才能更为迅速地抢占市场份额，创造出出彩的成绩。

结语：作为一名企业管理者，应努力将战略思维贯穿于管理决策中，提高自己的思维品质和决策能力。

同时，应注意不断扩展自己的知识面和认知范围，保持敏感的市场触觉和开放的思维方式，为企业的发展注入新的活力和动力。

企业管理者应该了解，战略思维不是一种孤立的、机械的思考方式，而应该是一种全面的、系统的思考能力。

企业战略管理的战略思维比较（二）3.以顾客为本的战略思维随着实物经济向服务经济的转变，企业与顾客之间不仅仅是一种交易，而是转变成了一种关系，这样，维系顾客远比吸引顾客重要。

网络盛行的今天更是如此，企业都把顾客维系作为企业持续发展的基础与保障。

因此，顾客在企业战略制定中的地位越来越重要。

以顾客为本的战略思维认为顾客是企业经营的中心，研究顾客需求和满足顾客需求是企业战略的出发点。

正如日本战略专家克尼奇・欧米所说：制定战略时把竞争纳入考虑是十分重要的，但是，我们不应该首先这样来考虑问题，首先要做的是仔细研究顾客的需要。

对欧米来说，战略始于顾客，顾客决定产品。

成功的战略要找到更新的、更有效的方法去满足顾客的需要和欲望。

艾德里安・斯莱伍克兹基也持同样的观点，他认为战略的本质就是向顾客提供价值。

以顾客为本的战略思维把顾客视为企业的一部分，它把顾客与企业存在的关系过程中给企业所带来的利润作为顾客价值的度量，亦作为企业盈利能力的度量，因此，发现/引导（甚至是创造）顾客需求、满足顾客需求、维系顾客关系便成为这种企业战略的重点。

企业根据顾客来调整企业的各种资源组合和经营行为，以便为顾客提供更多的价值。

惠普公司正在积极实现这一变革，把公司的组织结构从以产品线为中心改为以现有顾客和潜在顾客为中心，它首创地设立了客户业务经理岗位，由客户业务经理向顾客提供服务。

客户业务经理的绩效不仅仅与销售收入挂钩，还与顾客的满意程度挂钩。

因此，他们能真正做到以顾客为中心来开展工作。

lOCalhoST4.三种战略思维的比较以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维这三种战略思维并没有优劣之分，仅仅反映了不同环境条件下不同企业制定企业战略时的战略思考方向，当然，企业更多的是综合运用这三种战略思维来制定自己的企业战略。

以资源为本的战略思维把企业所能掌握和利用的资源视为企业持续竞争优势的源泉。

本质上讲，这是一种从企业出发的战略观点，由内而外来考虑企业战略的制定，因为企业的核心能力决定企业所服务的顾客，决定了要满足的顾客需要。

企业战略管理概论叙述组织战略主要规定了组织的发展方向、发展重点、行为方式以及资源分配的优先领域。

通过战略管理有助于组织对竞争者做出反应，适应环境的变化，有效地利用可获得的资源。

研究和实践表明：战略管理确实影响着一个公司的绩效和财政上的成功。

在本章我们将战略管理定义为把企业内部力量和企业外部机会成功地结合起来，寻求企业发展并保护企业处于劣势的方面免受外部环境威胁和冲击的管理活动。

1 战略思维与战略管理战略管理（Strategic management）被视为一种具体计划类型，属于长期计划范畴。

作为一种长期计划和组织的总计划，战略管理是建立在战略思维基础之上的。

战略思维意味着以长远的目光、以全局观念来审视组织的发展和竞争环境，思考如何适应内外部环境的变化。

对战略概念、战略层次、战略制定和执行过程的全面理解，是战略思维的始点和关键环节。

战略是企业与不断变化的外部环境间谋求平衡的一种规定，是关于企业经营方向和解决经营活动中所遇到的问题所应遵循的全局性、长远性和指导性的原则和规定。

它是一套关于企业长期利益最大化的有次序决策。

具体地讲，是围绕企业与环境这一核心问题，从企业内部不同层次上系统地提出的有关自身发展的方向和行动方案。

它通常被用以指导企业整体经营活动，以达到企业资源运用效率和效益完美的统一1。

战略管理是一系列制定战略和执行战略的决策和行动，是一个连续过程。

战略管理有助于管理者思考和回答这样一些战略问题：组织目前的状况如何，处于一个什么样的位置，组织想达到什么目标，竞争环境正在发生哪些变化，其趋势是什么，采取哪些行动有助于组织目标的实现？通过战略管理，有助于经理们明确组织的发展方向、发展重点、行为方式、资源配置的优先次序以及组织如何作为一个整体而有效运作，从而更好地实现战略目标。

战略的特征1一种方向性决策：企业确定的方向及其实现过程是长期的，决定企业的长期利益。

多层次性决策：典型意义上的战略包含公司层、事业层和职能层三个层次；环境约束性决策：注重与环境的关系，即企业内部能力与外部环境的适应性；系统性决策：有明确的和特定的决策过程。

现代化企业管理中的战略思维与决策在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理需要具备战略思维和决策能力，以确保企业能够适应市场变化、提高竞争力并实现长期发展。

战略思维是指从宏观的角度思考问题，制定长期发展目标和规划，而决策则是在具体问题面前做出选择并采取行动。

如何将战略思维与决策相结合，是现代化企业管理中的关键问题。

战略思维的意义和特点战略思维是企业管理中的核心概念，其意义和特点凸显了企业战略管理的重要性。

首先，战略思维强调从宏观的角度审视企业的发展，注重整体利益和长远规划。

其次，战略思维能够帮助企业有效应对市场变化和竞争挑战，提高企业的竞争力。

最后，战略思维强调创新和变革，有助于企业找到新的发展机遇和突破口。

战略思维在企业管理中的应用在企业管理实践中，战略思维贯穿于各个管理环节，体现在企业的战略制定、市场定位、组织架构设计、人才培养等方面。

首先，企业战略制定是战略思维的体现，这涉及到企业的愿景、使命和价值观的确定，以及战略目标的制定和战略规划的设计。

其次，市场定位和产品创新也需要战略思维，这需要企业认清市场需求和竞争格局，找准自身的定位，并根据市场需求进行产品创新和优化。

再次，组织架构设计和人才培养也需要战略思维，企业需要根据战略目标和业务需要设计适合的组织结构，并培养符合战略要求的人才。

战略思维与决策战略思维与决策是密不可分的，战略思维的输出是战略决策，而决策执行又会影响战略思维的升级和调整。

在企业管理中，战略思维和决策之间存在着紧密的互动关系。

首先，战略思维是决策的前提，决策是战略思维的具体体现。

企业管理者要根据战略思维的指引，制定具体的决策方案。

其次，战略思维引导着决策的方向和目标。

企业在做出决策时，需要考虑其与战略目标的一致性，以确保决策能够促进战略的实施。

再次，决策执行的结果反馈会影响战略思维。

企业在决策执行的过程中会面临各种挑战和问题，这些问题反馈到企业管理者那里，会影响其对战略的思考和调整。

如何进行企业战略与创新思维企业战略与创新思维是企业发展的两大核心。

只有有着明确的战略规划和强烈的创新精神，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断发展壮大。

那么，如何进行企业战略与创新思维呢？下面，我们就来从五个方面谈一谈。

一、了解市场环境，制定战略规划企业要想在市场竞争中获得胜利，必须先了解市场环境。

通过对市场环境的分析，企业可以了解到市场上同类产品的种类、价格、销售渠道等信息，从而制定出符合市场需求的战略规划。

在制定战略规划时，企业要考虑到自身的实力和优势，避免盲目跟风，制定不切实际的目标。

同时，要注重战略的落实和执行，要与全体员工进行充分的沟通和协作，确保每一个环节都能落实到位，从而达到企业事业的全面发展。

二、重视信息化技术的应用信息化技术的应用能够提高企业的效率，优化企业的管理，提升企业的竞争力。

在发展战略规划时，企业应该重视信息技术的应用。

在信息化技术的应用中，企业可以通过互联网和移动设备来推广产品，提高销售，并利用各种软件和开发工具来进行数据分析和管理，提高企业管理的决策性和实践性。

同时，企业还应重视与供应商和客户之间的合作，建立良好的供应链和销售渠道，促进企业的整体效益。

三、实行企业内部创新机制企业内部创新机制是企业创新的重要体现。

企业要想在市场上保持领先地位，就必须不断进行技术创新和管理创新，并建立起一个行之有效的企业内部创新机制。

企业内部创新机制的建立，首先需要改变企业员工的思想观念，鼓励员工创新，并提供相应的创新资源。

其次，企业需要建立行之有效的创新流程，确保创新的顺畅性和实效性。

最后，企业还要注重创新成果的产业化和市场价值的评估，使企业创新对市场产生实际的影响。

四、坚持市场导向的创新理念市场导向是企业进行创新的方向和依据。

企业在进行产品设计和研发时，必须紧密结合市场需求，以市场为导向，不断进行改进和完善，以满足消费者的需求。

在进行市场导向的创新时，企业应该注重市场调研和市场分析，以了解市场需求，并根据市场需求来制定产品策略和市场推广策略。