不忘初心 砥砺前行——千金药业董事长江端预在2018年员工大会上的讲话

工代会上级领导讲话材料尊敬的各位同事们：大家好！在这个庄重的时刻，我非常荣幸能够在工代会上向大家发表讲话。

首先，我要对各位同事过去一年来的辛勤付出和努力工作表示由衷的敬意和感谢！回顾过去一年，我们公司面临着许多挑战和机遇。

我深知，在这个变化多端、竞争激烈的市场环境中，我们必须要保持高度的警觉和敏锐的洞察力，才能够不断调整战略，迎接各种挑战。

首先，我想强调的是全员参与。

我们公司的发展离不开每一位同事的努力和贡献。

无论是高管层还是基层员工，每个人都在这个大家庭中扮演着重要的角色。

我们要构建一个健康的企业文化，让每个人都感受到被尊重和被重视。

只有全员同心协力，我们才能够将公司带向更远的地方。

其次，我们要持续创新。

如今，科技的发展日新月异，各行业都在不断变革，我们必须要及时抓住机遇，保持创新能力。

无论是产品还是服务，我们都要不断地进行改进和升级，以满足客户的需求。

我们要鼓励员工们勇于创新，提倡敢想、敢做、敢试，努力打造出更好的产品和服务。

再次，我们要加强团队合作。

团队是一个企业最重要的资源，也是我们实现目标的关键因素。

我们要倡导开放的沟通和分享，建立起互相信任和合作的伙伴关系，激发每个人的潜能。

只有通过团队的力量，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后，我希望各位同事能够长期发展和成长。

我们要提供良好的培训和晋升机会，让每个人能够不断学习和进步。

同时，我们也鼓励大家积极主动地提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献力量。

只有通过不断学习和提升，我们才能够更好地应对未来的挑战。

亲爱的同事们，过去的一年我们取得了一些喜人的成绩，但同时也面临一些问题和困难。

我相信，只要大家团结一心，共同努力，我们一定能够克服这些困难，迎来更好的明天。

最后，我要再次表达我对大家的感谢和鼓励。

感谢大家在过去一年给予公司的支持和付出，在未来的工作中，我希望我们能够再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。

《姜总润增演讲稿》润增大酒店年终总结大会演讲稿各位参会的润增大酒店的同事们：你们好。

伴随着努力与拼搏，欢乐与艰辛，我们走过了不平凡的xx年。

同时，我们怀着春天般的激情迎接又一个轮回即至的新年。

今天，我们召开了润增大酒店一年一度的年终总结大会。

在会中，我们将以求真务实的态度回顾xx年。

我充分肯定我们全体员工的努力和成绩。

一年之计在于春，一日之计在于晨。

我们酒店各部门将以理性的态度去总结去年的工作，以热情的态度去规划未来的工作。

总而言之，我们的年度会，会以严谨的态度，理性的评价和表达总结的主题。

大家在一起回顾历程，扬优补缺，承前启后，树立典范。

我希望优秀的典范能够影响这个团队，来年的规划要依度循步发展，要强化执行的工作作风。

就会议内容，我发表一下几点：一、总体回顾润增大酒店从xx年9月18日开始开荒，9月22日接第一场宴席，工期间，任务重，在这4天期间把酒店从6楼的宴会厅，到1楼的大堂，从满地装修材料，到收拾出具有欧式风格的主宴会厅，这期间客服了很多困难，但是所有参与开荒的人员都勤勤恳恳，毫无怨言，精神可嘉。

我印象最深的事情就是，每天所有员工都是早上干干净净过来上班，晚上浑身是灰的回家，很多人头发都是灰白的。

初期开荒，润增酒店把主宴会厅初步收拾出来了。

第二次开荒，时间也是非常紧，到9月底的时候要把4、5楼客房收拾出来。

由于客房物品多、杂，很多用品都得去柳京花的大库里拿出来，我们的员工就像蚂蚁搬家一样，把家具、床垫、客房各种用品一样一样从一楼，踩着楼梯一步一步扛到5楼，应该说都是非常不容易的，但是我们熬过来了，我们就是成功的。

在此，千言万语道不尽酒店对你们的感谢，我代表董事长，向你们道一声：辛苦了。

目前，润增酒店大型宴会承办较多，在接待大型宴席的时候，总体上是有条不紊的，每个人分工明确，酒店整体都运作起来了，这一点非常好。

但是还是暴露了一些问题，主要体现在细节上，酒店的管理层管理不到位，凝聚力不够，这些都需要我们润增酒店的经理去努力做到。

集团董事长致辞精选5篇尊敬的各位董事、各位员工及家属：大家晚上好！值此金帝大酒店开业7周年之际，同时，也迎来了20--年第四季度员工的集体生日，我谨代表董事会与本人，对大家的光临表示热烈的欢迎！祝你们生日快乐！身体健康！全家幸福！七年的风雨坎坷，七年的传承跨越，七年的并肩携手成就了金帝的今天。

成长的道路离不开全体员工的紧密合作，各位家属及朋友的大力支持。

借此机会，对你们的努力与付出，表示衷心的感谢！20__年1月3日，金帝大酒店在衡阳县盛大起航。

过去的七年，是金帝人群策群力、团结奋斗的七年。

金帝人以店为家，以服务好宾客为中心，以合作全胜为荣，以努力工作为乐，创造了“我是金帝的主人，我在为自己工作”的企业文化。

金帝企业文化的影响、感召、塑造了一批又一批的金帝人前赴后继，团结拼搏，不断为金帝的发展添砖加瓦。

昨天的光荣已经成为历史，明天的征程在向我们金帝人招手。

我由衷地希望，金帝人须以饱满的热情，昂扬的斗志，科学的态度，确定新的目标，迎接新的挑战，迈向新的第八年。

今晚是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会。

明年的今晚我们将再次欢聚一堂，共同见证金帝的腾飞与梦想！此时此刻，我以金帝人的身份，用一颗感恩的心，向给予酒店关心、支持、付出的各位同仁们再一次表示深深的感谢！谢谢你们！谢谢大家！20ｘx年1月3日集团董事长致辞精选篇2总部的各位领导，风光地产的同仁们：大家上午好!今天是一个值得骄傲的日子，今天是一个注定载入史册的日子，对于今天我们已经期盼已久，我们风光地产__公司已经成立五年了。

在这五年里，我们共同经历了风风雨雨，也共同分享了成功的喜悦，回顾这五年来走过的平淡又不平凡的每一步，有感动，有担当，有太多千言万语涌上心头。

__公司于20__年的11月26号正式开业，从开业的那天起，我们就和风光地产融入到了一起，虽然刚开始对这个行业很陌生，对业务也是一窍不通，但是通过前期总部对我的培训，我学会九大流程的运用，并逐步掌握了业务技巧和管理方式。

董事长在职代会上的讲话职工代表大会制度，在企业的民主管理中已经和正在发挥着重要的作用。

通过实施这一制度，党的全心全意依靠工人阶级的方针得到了贯彻落实，职工的主人翁地位得到了保证强化，同时也加强了企业的民主管理、科学管理，促进了企业的改革、稳定和发展。

下面是店铺给大家整理的董事长在职代会上的讲话，仅供参考。

董事长在职代会上的讲话篇1各位代表、同志们：汾西矿业四届三次职工代表大会，是“十二五”以来，集团公司进军“66996”,进入攻坚期、关键期，召开的一次十分重要的会议。

会议期间，各位代表以对企业、对职工高度负责的态度，认真审议了集团公司行政工作报告和各专项报告，并坦诚建言，献计献策，提出了许多宝贵的意见和建议。

会议始终体现了全心全意依靠职工办企业的方针，开的很成功。

在此，我代表集团公司党政向大会表示热烈的祝贺!向与会代表并通过大家向全体职工家属表示衷心的感谢。

20__年在大家的共同努力下，我们战胜了煤炭市场危机的冲击和挑战，保安全，稳增长，谋发展，惠民生的各项事业取得了较好业绩。

2013年的工作定位，是保安全，保利润，保发展，保收入，就是《工作报告》中讲的，致力“四保攻坚”。

做出这样的定位，是基于20__年工作经验、教训的总结，基于所面临的形势和任务，基于工作推进的深度和难度，以及实现“66996”目标的要求。

就安全而言，一月份，我们发生了一起一级非伤亡事故，为全年的安全工作蒙上了阴影，增加了完成全年安全目标的难度;就效益而言，按照年初的测算，要完成全年的利润任务，即使通过努力，把产品成本控制在目标范围内，也要靠市场形势的好转和产品价格的提升，才能实现盈利目标，可见实现利润的难度，我们知道，一旦经营亏损，银行就向我们亮起了红灯，我们将面临资金链断裂的风险。

在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同见证这一激动人心的时刻——新员工入职。

首先，请允许我代表公司董事会，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位家属对我们公司的信任和支持。

时光荏苒，岁月如梭。

今天，我们公司已经走过了数十年的辉煌历程，成为行业内的佼佼者。

这一切离不开全体员工的共同努力和奉献。

今天，你们成为了我们大家庭中的一员，我们将携手共进，共创美好未来。

在此，我谨以董事长身份，向各位新员工发表以下讲话：一、坚定信念，树立正确的价值观公司的发展离不开每一位员工的共同努力。

作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定信念，明确自己的人生目标。

我们要始终坚持以社会主义核心价值观为指导，把个人理想融入到公司的发展中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、勤学苦练，提升自身素质“工欲善其事，必先利其器。

”作为一名新员工，要勤奋学习，不断提升自己的综合素质。

我们要努力学习业务知识，提高自己的专业技能，做到学以致用。

同时，还要关注行业动态，拓宽视野，不断提高自己的综合素质。

三、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。

我们要发扬团结互助的精神，与同事携手共进，共同为公司的发展贡献力量。

在工作中，我们要互相尊重、互相支持、互相学习，形成良好的团队氛围。

四、勇于创新，敢于担当创新是引领发展的第一动力。

我们要勇于创新，敢于担当，为公司的发展注入新的活力。

在工作中，我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新的方法，不断提升工作效率和质量。

五、严守纪律，树立良好形象纪律是企业的生命线。

我们要严守纪律，树立良好的企业形象。

在工作中，我们要严格遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信、廉洁自律，树立良好的职业道德。

六、关爱员工，共创美好未来公司的发展离不开员工的辛勤付出。

我们将始终坚持以人为本，关心员工的生活，关注员工的成长。

我们将努力为大家提供良好的工作环境和发展平台，让大家在公司这个大家庭中感受到温暖和关爱。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司全体员工培训大会。

首先，我谨代表公司董事会，向长期以来辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，也对这次培训大会的顺利召开表示热烈的祝贺！在座的各位都是公司的重要力量，是公司发展的基石。

今天，我们在这里举行培训大会，旨在提高全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力。

在此，我作为公司的董事长，非常荣幸能够与大家共同参加这次培训，并借此机会发表一些意见。

一、培训的重要意义1. 提升员工素质。

随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高。

通过培训，可以帮助员工不断学习新知识、新技能，提高自身素质，更好地适应企业发展的需要。

2. 提高工作效率。

培训有助于员工掌握工作方法和技巧，提高工作效率，从而降低成本，提升企业竞争力。

3. 增强团队凝聚力。

培训可以加强员工之间的沟通与交流，增进彼此了解，形成团结协作的良好氛围，提高团队凝聚力。

4. 促进企业发展。

企业的发展离不开人才的支撑。

通过培训，可以为企业培养更多优秀人才，为企业可持续发展提供有力保障。

二、公司发展现状及未来规划1. 公司发展现状。

近年来，在公司全体员工的共同努力下，公司取得了显著的成果。

市场份额不断扩大，品牌影响力不断提升，企业效益稳步增长。

2. 未来规划。

面对未来，公司将继续坚持创新驱动、质量第一、效益优先的发展理念，努力实现以下目标：（1）加强技术创新，提升产品竞争力；（2）拓展市场空间，提高市场占有率；（3）优化管理，降低运营成本；（4）加强人才队伍建设，提高员工素质；（5）关注社会责任，实现可持续发展。

三、对全体员工的期望1. 坚定信念，树立正确的价值观。

我们要始终坚定信仰，树立正确的价值观，始终保持积极向上的精神风貌。

2. 勤奋学习，不断提升自身素质。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为公司发展贡献自己的力量。

3. 爱岗敬业，发挥团队精神。

我们要珍惜工作岗位，爱岗敬业，充分发挥团队精神，共同为公司的发展努力拼搏。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年公司务虚会上的发言勇挑重担勇争先锋各位领导、各位同事：大家好！我汇报的题目是勇挑重担，勇争先锋。

2018年，对公司及我们分公司来讲，注定是极不平凡的一年。

在这一年里，公司进行了三项重大改革：单车绩效考核、油料综合治理、压扁管理层。

毎一项改革，我们分公司都是勇挑重担，勇争先锋。

截止到目前：单车绩效考核运行正常。

员工的效益工资由去年人均XX元直接上升1/ 17到今年的XXX元；经营产值XXX万元，实现内部利润XXX万元，超利XXX万元；油料与去年同期相比下降了XX%,节约资金XXX万元；精简机关管理人员XX人。

这一组组闪光的数字后面，都是我们艰辛努力的结果，都有一个精彩的动人故事。

因时间有限，我只摘取油料综合治理这一项，给大家作个简要的汇报：年初，公司给我们下达的经济责任制有一条硬性指标，油耗必须下降X—XX%.面对此指标，产生了二种情绪：干部畏难员工对立究其原因有三：1、指标过高---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------经过多年的综合治理，几乎没有什么压缩的空间了，干毛巾如何能拧出水来？而且每压缩一点点都是难上加难，这次一下子要压缩X—XX%,能行吗？2、风险太大今年的任务这么重，治理的力度如果一下子太大、转弯太急，不给员工留一点缝隙，会不会物极必反，导致严重的冲突、甚至罢工？3、工作难做油料一旦卡得太紧，必将产生连锁反应。

正常的任务还好派，可一旦遇到急、难、险、重的任务，派谁去呢？这是我们不得不思考，而且是基层干部不得不面对的难题！针对所出现的情况，党总支没有唱高调，没有进行简单的宣贯说教，而是与干部、员工代表反复地进行座谈，通过面对面地沟通、交流，有时甚至是进行激烈争辩，让大家明白了一个道理：强化油料综合治理，虽说是上级下达的硬性指标，但更是当前的大3/ 17势所趋，是加强队伍建设，保护干部、员工的最好方法；强化油料综合治理，虽说是上级督办的重要事项，但更是企业健康发展之路，是实现企业良性循环、实现企业持续发展的根本方法；强化油料综合治理，虽说是干部员工关注的难点，但更是企业降本增益的法宝，是实现企业盈利、员工增收的有效途径。

千金的企业文化与人力资源管理本文从企业文化与人力资源管理“以人为本”的着眼点出发，介绍了千金特色的企业文化和人力资源管理，并为进一步完善企业文化与人力资源管理提出了几点建设性意见。

标签：企业文化人力资源管理千金药业“以人为本”，这是企业文化与人力资源管理的共同着眼点。

企业文化在人力资源管理这个刚性的过程中注入了柔性的血液，让企业的管理刚柔并进。

企业文化指导人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和激励各个环节，而人力资源管理则在企业文化的不断完善中起到促进和创新的作用。

千金药业正是将企业文化与人力资源管理融为一体，共同管理的。

公司秉承“社会为本、质量至上、创新进取、一诺千金”的经营宗旨，已经形成良好的企业文化氛围，较先进的人力资源管理，企业经营管理不断完善。

株洲千金药业股份有限公司创建于1966年，公司由原来一个破产即将被关停并转的对象发展成为现在系大型中药制药企业，国家中成药工业重点企业50强之一，旗下拥有五家控股子公司和一家分公司。

一、千金的企业文化1.公司文化理念。

千金使命：打造中药女性健康产业第一品牌。

千金精神：社会为本，一诺千金。

核心价值观：诚信负责，永远是我们生存和发展的理由。

2.基本经营管理理念。

执行理念：领导是第一执行者。

质量理念：我们万分之一的失误可能导致患者万分之万的危险，必须做到万无一失。

营销理念：我们的利益来自为顾客提供的价值。

成本理念：增加有效投入，降低成本比率。

领导理念：创新能力和人性关怀是领导力的源泉。

用人理念：让员工在企业成长中实现价值。

竞争理念：比竞争对手更快的超越自己。

创新理念：创新中的失败最可以原谅。

决策理念：遵守法律，稳健经营，创新积极，财务保守。

安全理念：安全就是生命和效益，任何时候都要坚持安全第一。

3.千金员工个人行为理念。

员工生存三要素即敬业态度、专业能力、团队精神。

人生主动权来自每天工作和学习的主动性。

要认同企业文化、实现个人价值。

不要因小失大，同事之间要诚信负责。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司员工大会，共同回顾过去一年的工作，展望新的一年。

在此，我谨代表公司董事会，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。

面对复杂多变的经济形势和市场竞争，我们全体员工团结一心、奋力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我要向大家表示由衷的祝贺！一、回顾过去，我们取得的成绩1. 经济效益稳步提升。

在公司全体员工的共同努力下，我们成功实现了年度经营目标，经济效益稳步提升，为公司的持续发展奠定了坚实基础。

2. 市场拓展取得突破。

我们积极拓展市场，加强与客户的合作，成功开拓了多个新市场，提高了市场占有率。

3. 产品质量不断提高。

我们始终坚持以质量求生存、以质量求发展，加大研发投入，优化产品结构，提高了产品竞争力。

4. 企业文化建设成果显著。

我们深入开展企业文化建设，弘扬企业精神，增强了员工的凝聚力和向心力。

5. 社会责任履行到位。

我们积极履行社会责任，关爱员工，关爱社会，赢得了良好的社会口碑。

二、展望未来，我们面临的挑战1. 市场竞争日益激烈。

随着经济的不断发展，市场竞争将更加激烈，我们需要不断提升自身竞争力，以应对挑战。

2. 技术创新压力增大。

科技日新月异，我们需要加大研发投入，紧跟技术发展趋势，保持产品领先优势。

3. 人才队伍建设亟待加强。

人才是企业发展的核心竞争力，我们需要加强人才引进和培养，为企业发展提供智力支持。

4. 企业管理需要进一步优化。

我们要不断优化企业管理，提高管理效率，降低运营成本，提升企业效益。

三、新的一年，我们的工作重点1. 深入推进市场拓展。

我们要继续加大市场开拓力度，拓展新的市场领域，提高市场占有率。

2. 加强技术创新。

我们要加大研发投入，紧跟技术发展趋势，提升产品竞争力，保持行业领先地位。

3. 优化人才队伍建设。

我们要加强人才引进和培养，提高员工综合素质，为企业发展提供人才保障。

4. 提升企业管理水平。

大家好！在这春暖花开、万物复苏的美好时节，我们医药连锁公司迎来了一个新的起点。

今天，我很荣幸能在这里代表公司全体员工，向大家发表一番讲话。

首先，我要感谢公司领导的信任与支持，是你们给了我们一个展示才华、实现梦想的舞台。

同时，我也要感谢各位同仁的辛勤付出，是你们的努力为公司的发展奠定了坚实的基础。

回顾过去的一年，我们医药连锁公司在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。

在市场竞争日益激烈的背景下，我们公司始终坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的经营理念，不断提升产品质量和服务水平，赢得了广大消费者的信赖。

以下是我对公司未来发展的几点思考：一、加强企业文化建设，提升员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。

我们要以社会主义核心价值观为指导，培育具有医药行业特色的企业文化，让全体员工在共同价值观的引领下，形成团结协作、积极向上的精神风貌。

二、加大科技创新力度，提高产品竞争力科技创新是推动企业发展的关键。

我们要紧跟医药行业发展趋势，加大研发投入，培育具有自主知识产权的拳头产品，提高产品的市场竞争力。

三、优化供应链管理，降低成本供应链管理是企业降低成本、提高效益的重要途径。

我们要加强与供应商、合作伙伴的合作，建立互利共赢的供应链体系，降低采购成本，提高物流效率。

四、拓展市场渠道，提升品牌影响力市场是企业发展的重要基石。

我们要积极拓展线上线下市场，加大品牌宣传力度，提升公司品牌知名度和美誉度。

五、关注员工成长，实现企业与员工共同发展人才是企业发展的根本。

我们要关注员工成长，提供良好的培训和发展平台，让员工在公司的发展中实现自身价值，实现企业与员工的共同发展。

展望未来，我们医药连锁公司将继续秉承“以人为本、质量第一、服务至上”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为实现公司长远发展目标而努力奋斗。

最后，我衷心祝愿公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，全体员工幸福安康！谢谢大家！。