不忘初心 砥砺前行——千金药业董事长江端预在2018年员工大会上的讲话

工代会上级领导讲话材料尊敬的各位同事们：大家好！在这个庄重的时刻，我非常荣幸能够在工代会上向大家发表讲话。

首先，我要对各位同事过去一年来的辛勤付出和努力工作表示由衷的敬意和感谢！回顾过去一年，我们公司面临着许多挑战和机遇。

我深知，在这个变化多端、竞争激烈的市场环境中，我们必须要保持高度的警觉和敏锐的洞察力，才能够不断调整战略，迎接各种挑战。

首先，我想强调的是全员参与。

我们公司的发展离不开每一位同事的努力和贡献。

无论是高管层还是基层员工，每个人都在这个大家庭中扮演着重要的角色。

我们要构建一个健康的企业文化，让每个人都感受到被尊重和被重视。

只有全员同心协力，我们才能够将公司带向更远的地方。

其次，我们要持续创新。

如今，科技的发展日新月异，各行业都在不断变革，我们必须要及时抓住机遇，保持创新能力。

无论是产品还是服务，我们都要不断地进行改进和升级，以满足客户的需求。

我们要鼓励员工们勇于创新，提倡敢想、敢做、敢试，努力打造出更好的产品和服务。

再次，我们要加强团队合作。

团队是一个企业最重要的资源，也是我们实现目标的关键因素。

我们要倡导开放的沟通和分享，建立起互相信任和合作的伙伴关系，激发每个人的潜能。

只有通过团队的力量，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后，我希望各位同事能够长期发展和成长。

我们要提供良好的培训和晋升机会，让每个人能够不断学习和进步。

同时，我们也鼓励大家积极主动地提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献力量。

只有通过不断学习和提升，我们才能够更好地应对未来的挑战。

亲爱的同事们，过去的一年我们取得了一些喜人的成绩，但同时也面临一些问题和困难。

我相信，只要大家团结一心，共同努力，我们一定能够克服这些困难，迎来更好的明天。

最后，我要再次表达我对大家的感谢和鼓励。

感谢大家在过去一年给予公司的支持和付出，在未来的工作中，我希望我们能够再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。

《姜总润增演讲稿》润增大酒店年终总结大会演讲稿各位参会的润增大酒店的同事们：你们好。

伴随着努力与拼搏，欢乐与艰辛，我们走过了不平凡的xx年。

同时，我们怀着春天般的激情迎接又一个轮回即至的新年。

今天，我们召开了润增大酒店一年一度的年终总结大会。

在会中，我们将以求真务实的态度回顾xx年。

我充分肯定我们全体员工的努力和成绩。

一年之计在于春，一日之计在于晨。

我们酒店各部门将以理性的态度去总结去年的工作，以热情的态度去规划未来的工作。

总而言之，我们的年度会，会以严谨的态度，理性的评价和表达总结的主题。

大家在一起回顾历程，扬优补缺，承前启后，树立典范。

我希望优秀的典范能够影响这个团队，来年的规划要依度循步发展，要强化执行的工作作风。

就会议内容，我发表一下几点：一、总体回顾润增大酒店从xx年9月18日开始开荒，9月22日接第一场宴席，工期间，任务重，在这4天期间把酒店从6楼的宴会厅，到1楼的大堂，从满地装修材料，到收拾出具有欧式风格的主宴会厅，这期间客服了很多困难，但是所有参与开荒的人员都勤勤恳恳，毫无怨言，精神可嘉。

我印象最深的事情就是，每天所有员工都是早上干干净净过来上班，晚上浑身是灰的回家，很多人头发都是灰白的。

初期开荒，润增酒店把主宴会厅初步收拾出来了。

第二次开荒，时间也是非常紧，到9月底的时候要把4、5楼客房收拾出来。

由于客房物品多、杂，很多用品都得去柳京花的大库里拿出来，我们的员工就像蚂蚁搬家一样，把家具、床垫、客房各种用品一样一样从一楼，踩着楼梯一步一步扛到5楼，应该说都是非常不容易的，但是我们熬过来了，我们就是成功的。

在此，千言万语道不尽酒店对你们的感谢，我代表董事长，向你们道一声：辛苦了。

目前，润增酒店大型宴会承办较多，在接待大型宴席的时候，总体上是有条不紊的，每个人分工明确，酒店整体都运作起来了，这一点非常好。

但是还是暴露了一些问题，主要体现在细节上，酒店的管理层管理不到位，凝聚力不够，这些都需要我们润增酒店的经理去努力做到。

集团董事长致辞精选5篇尊敬的各位董事、各位员工及家属：大家晚上好！值此金帝大酒店开业7周年之际，同时，也迎来了20--年第四季度员工的集体生日，我谨代表董事会与本人，对大家的光临表示热烈的欢迎！祝你们生日快乐！身体健康！全家幸福！七年的风雨坎坷，七年的传承跨越，七年的并肩携手成就了金帝的今天。

成长的道路离不开全体员工的紧密合作，各位家属及朋友的大力支持。

借此机会，对你们的努力与付出，表示衷心的感谢！20__年1月3日，金帝大酒店在衡阳县盛大起航。

过去的七年，是金帝人群策群力、团结奋斗的七年。

金帝人以店为家，以服务好宾客为中心，以合作全胜为荣，以努力工作为乐，创造了“我是金帝的主人，我在为自己工作”的企业文化。

金帝企业文化的影响、感召、塑造了一批又一批的金帝人前赴后继，团结拼搏，不断为金帝的发展添砖加瓦。

昨天的光荣已经成为历史，明天的征程在向我们金帝人招手。

我由衷地希望，金帝人须以饱满的热情，昂扬的斗志，科学的态度，确定新的目标，迎接新的挑战，迈向新的第八年。

今晚是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会。

明年的今晚我们将再次欢聚一堂，共同见证金帝的腾飞与梦想！此时此刻，我以金帝人的身份，用一颗感恩的心，向给予酒店关心、支持、付出的各位同仁们再一次表示深深的感谢！谢谢你们！谢谢大家！20ｘx年1月3日集团董事长致辞精选篇2总部的各位领导，风光地产的同仁们：大家上午好!今天是一个值得骄傲的日子，今天是一个注定载入史册的日子，对于今天我们已经期盼已久，我们风光地产__公司已经成立五年了。

在这五年里，我们共同经历了风风雨雨，也共同分享了成功的喜悦，回顾这五年来走过的平淡又不平凡的每一步，有感动，有担当，有太多千言万语涌上心头。

__公司于20__年的11月26号正式开业，从开业的那天起，我们就和风光地产融入到了一起，虽然刚开始对这个行业很陌生，对业务也是一窍不通，但是通过前期总部对我的培训，我学会九大流程的运用，并逐步掌握了业务技巧和管理方式。

董事长在职代会上的讲话职工代表大会制度，在企业的民主管理中已经和正在发挥着重要的作用。

通过实施这一制度，党的全心全意依靠工人阶级的方针得到了贯彻落实，职工的主人翁地位得到了保证强化，同时也加强了企业的民主管理、科学管理，促进了企业的改革、稳定和发展。

下面是店铺给大家整理的董事长在职代会上的讲话，仅供参考。

董事长在职代会上的讲话篇1各位代表、同志们：汾西矿业四届三次职工代表大会，是“十二五”以来，集团公司进军“66996”,进入攻坚期、关键期，召开的一次十分重要的会议。

会议期间，各位代表以对企业、对职工高度负责的态度，认真审议了集团公司行政工作报告和各专项报告，并坦诚建言，献计献策，提出了许多宝贵的意见和建议。

会议始终体现了全心全意依靠职工办企业的方针，开的很成功。

在此，我代表集团公司党政向大会表示热烈的祝贺!向与会代表并通过大家向全体职工家属表示衷心的感谢。

20__年在大家的共同努力下，我们战胜了煤炭市场危机的冲击和挑战，保安全，稳增长，谋发展，惠民生的各项事业取得了较好业绩。

2013年的工作定位，是保安全，保利润，保发展，保收入，就是《工作报告》中讲的，致力“四保攻坚”。

做出这样的定位，是基于20__年工作经验、教训的总结，基于所面临的形势和任务，基于工作推进的深度和难度，以及实现“66996”目标的要求。

就安全而言，一月份，我们发生了一起一级非伤亡事故，为全年的安全工作蒙上了阴影，增加了完成全年安全目标的难度;就效益而言，按照年初的测算，要完成全年的利润任务，即使通过努力，把产品成本控制在目标范围内，也要靠市场形势的好转和产品价格的提升，才能实现盈利目标，可见实现利润的难度，我们知道，一旦经营亏损，银行就向我们亮起了红灯，我们将面临资金链断裂的风险。

在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同见证这一激动人心的时刻——新员工入职。

首先，请允许我代表公司董事会，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位家属对我们公司的信任和支持。

时光荏苒，岁月如梭。

今天，我们公司已经走过了数十年的辉煌历程，成为行业内的佼佼者。

这一切离不开全体员工的共同努力和奉献。

今天，你们成为了我们大家庭中的一员，我们将携手共进，共创美好未来。

在此，我谨以董事长身份，向各位新员工发表以下讲话：一、坚定信念，树立正确的价值观公司的发展离不开每一位员工的共同努力。

作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定信念，明确自己的人生目标。

我们要始终坚持以社会主义核心价值观为指导，把个人理想融入到公司的发展中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、勤学苦练，提升自身素质“工欲善其事，必先利其器。

”作为一名新员工，要勤奋学习，不断提升自己的综合素质。

我们要努力学习业务知识，提高自己的专业技能，做到学以致用。

同时，还要关注行业动态，拓宽视野，不断提高自己的综合素质。

三、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。

我们要发扬团结互助的精神，与同事携手共进，共同为公司的发展贡献力量。

在工作中，我们要互相尊重、互相支持、互相学习，形成良好的团队氛围。

四、勇于创新，敢于担当创新是引领发展的第一动力。

我们要勇于创新，敢于担当，为公司的发展注入新的活力。

在工作中，我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新的方法，不断提升工作效率和质量。

五、严守纪律，树立良好形象纪律是企业的生命线。

我们要严守纪律，树立良好的企业形象。

在工作中，我们要严格遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信、廉洁自律，树立良好的职业道德。

六、关爱员工，共创美好未来公司的发展离不开员工的辛勤付出。

我们将始终坚持以人为本，关心员工的生活，关注员工的成长。

我们将努力为大家提供良好的工作环境和发展平台，让大家在公司这个大家庭中感受到温暖和关爱。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司全体员工培训大会。

首先，我谨代表公司董事会，向长期以来辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，也对这次培训大会的顺利召开表示热烈的祝贺！在座的各位都是公司的重要力量，是公司发展的基石。

今天，我们在这里举行培训大会，旨在提高全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，提升公司整体竞争力。

在此，我作为公司的董事长，非常荣幸能够与大家共同参加这次培训，并借此机会发表一些意见。

一、培训的重要意义1. 提升员工素质。

随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高。

通过培训，可以帮助员工不断学习新知识、新技能，提高自身素质，更好地适应企业发展的需要。

2. 提高工作效率。

培训有助于员工掌握工作方法和技巧，提高工作效率，从而降低成本，提升企业竞争力。

3. 增强团队凝聚力。

培训可以加强员工之间的沟通与交流，增进彼此了解，形成团结协作的良好氛围，提高团队凝聚力。

4. 促进企业发展。

企业的发展离不开人才的支撑。

通过培训，可以为企业培养更多优秀人才，为企业可持续发展提供有力保障。

二、公司发展现状及未来规划1. 公司发展现状。

近年来，在公司全体员工的共同努力下，公司取得了显著的成果。

市场份额不断扩大，品牌影响力不断提升，企业效益稳步增长。

2. 未来规划。

面对未来，公司将继续坚持创新驱动、质量第一、效益优先的发展理念，努力实现以下目标：（1）加强技术创新，提升产品竞争力；（2）拓展市场空间，提高市场占有率；（3）优化管理，降低运营成本；（4）加强人才队伍建设，提高员工素质；（5）关注社会责任，实现可持续发展。

三、对全体员工的期望1. 坚定信念，树立正确的价值观。

我们要始终坚定信仰，树立正确的价值观，始终保持积极向上的精神风貌。

2. 勤奋学习，不断提升自身素质。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为公司发展贡献自己的力量。

3. 爱岗敬业，发挥团队精神。

我们要珍惜工作岗位，爱岗敬业，充分发挥团队精神，共同为公司的发展努力拼搏。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年公司务虚会上的发言勇挑重担勇争先锋各位领导、各位同事：大家好！我汇报的题目是勇挑重担，勇争先锋。

2018年，对公司及我们分公司来讲，注定是极不平凡的一年。

在这一年里，公司进行了三项重大改革：单车绩效考核、油料综合治理、压扁管理层。

毎一项改革，我们分公司都是勇挑重担，勇争先锋。

截止到目前：单车绩效考核运行正常。

员工的效益工资由去年人均XX元直接上升1/ 17到今年的XXX元；经营产值XXX万元，实现内部利润XXX万元，超利XXX万元；油料与去年同期相比下降了XX%,节约资金XXX万元；精简机关管理人员XX人。

这一组组闪光的数字后面，都是我们艰辛努力的结果，都有一个精彩的动人故事。

因时间有限，我只摘取油料综合治理这一项，给大家作个简要的汇报：年初，公司给我们下达的经济责任制有一条硬性指标，油耗必须下降X—XX%.面对此指标，产生了二种情绪：干部畏难员工对立究其原因有三：1、指标过高---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------经过多年的综合治理，几乎没有什么压缩的空间了，干毛巾如何能拧出水来？而且每压缩一点点都是难上加难，这次一下子要压缩X—XX%,能行吗？2、风险太大今年的任务这么重，治理的力度如果一下子太大、转弯太急，不给员工留一点缝隙，会不会物极必反，导致严重的冲突、甚至罢工？3、工作难做油料一旦卡得太紧，必将产生连锁反应。

正常的任务还好派，可一旦遇到急、难、险、重的任务，派谁去呢？这是我们不得不思考，而且是基层干部不得不面对的难题！针对所出现的情况，党总支没有唱高调，没有进行简单的宣贯说教，而是与干部、员工代表反复地进行座谈，通过面对面地沟通、交流，有时甚至是进行激烈争辩，让大家明白了一个道理：强化油料综合治理，虽说是上级下达的硬性指标，但更是当前的大3/ 17势所趋，是加强队伍建设，保护干部、员工的最好方法；强化油料综合治理，虽说是上级督办的重要事项，但更是企业健康发展之路，是实现企业良性循环、实现企业持续发展的根本方法；强化油料综合治理，虽说是干部员工关注的难点，但更是企业降本增益的法宝，是实现企业盈利、员工增收的有效途径。

千金的企业文化与人力资源管理本文从企业文化与人力资源管理“以人为本”的着眼点出发，介绍了千金特色的企业文化和人力资源管理，并为进一步完善企业文化与人力资源管理提出了几点建设性意见。

标签：企业文化人力资源管理千金药业“以人为本”，这是企业文化与人力资源管理的共同着眼点。

企业文化在人力资源管理这个刚性的过程中注入了柔性的血液，让企业的管理刚柔并进。

企业文化指导人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和激励各个环节，而人力资源管理则在企业文化的不断完善中起到促进和创新的作用。

千金药业正是将企业文化与人力资源管理融为一体，共同管理的。

公司秉承“社会为本、质量至上、创新进取、一诺千金”的经营宗旨，已经形成良好的企业文化氛围，较先进的人力资源管理，企业经营管理不断完善。

株洲千金药业股份有限公司创建于1966年，公司由原来一个破产即将被关停并转的对象发展成为现在系大型中药制药企业，国家中成药工业重点企业50强之一，旗下拥有五家控股子公司和一家分公司。

一、千金的企业文化1.公司文化理念。

千金使命：打造中药女性健康产业第一品牌。

千金精神：社会为本，一诺千金。

核心价值观：诚信负责，永远是我们生存和发展的理由。

2.基本经营管理理念。

执行理念：领导是第一执行者。

质量理念：我们万分之一的失误可能导致患者万分之万的危险，必须做到万无一失。

营销理念：我们的利益来自为顾客提供的价值。

成本理念：增加有效投入，降低成本比率。

领导理念：创新能力和人性关怀是领导力的源泉。

用人理念：让员工在企业成长中实现价值。

竞争理念：比竞争对手更快的超越自己。

创新理念：创新中的失败最可以原谅。

决策理念：遵守法律，稳健经营，创新积极，财务保守。

安全理念：安全就是生命和效益，任何时候都要坚持安全第一。

3.千金员工个人行为理念。

员工生存三要素即敬业态度、专业能力、团队精神。

人生主动权来自每天工作和学习的主动性。

要认同企业文化、实现个人价值。

不要因小失大，同事之间要诚信负责。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司员工大会，共同回顾过去一年的工作，展望新的一年。

在此，我谨代表公司董事会，向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。

面对复杂多变的经济形势和市场竞争，我们全体员工团结一心、奋力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我要向大家表示由衷的祝贺！一、回顾过去，我们取得的成绩1. 经济效益稳步提升。

在公司全体员工的共同努力下，我们成功实现了年度经营目标，经济效益稳步提升，为公司的持续发展奠定了坚实基础。

2. 市场拓展取得突破。

我们积极拓展市场，加强与客户的合作，成功开拓了多个新市场，提高了市场占有率。

3. 产品质量不断提高。

我们始终坚持以质量求生存、以质量求发展，加大研发投入，优化产品结构，提高了产品竞争力。

4. 企业文化建设成果显著。

我们深入开展企业文化建设，弘扬企业精神，增强了员工的凝聚力和向心力。

5. 社会责任履行到位。

我们积极履行社会责任，关爱员工，关爱社会，赢得了良好的社会口碑。

二、展望未来，我们面临的挑战1. 市场竞争日益激烈。

随着经济的不断发展，市场竞争将更加激烈，我们需要不断提升自身竞争力，以应对挑战。

2. 技术创新压力增大。

科技日新月异，我们需要加大研发投入，紧跟技术发展趋势，保持产品领先优势。

3. 人才队伍建设亟待加强。

人才是企业发展的核心竞争力，我们需要加强人才引进和培养，为企业发展提供智力支持。

4. 企业管理需要进一步优化。

我们要不断优化企业管理，提高管理效率，降低运营成本，提升企业效益。

三、新的一年，我们的工作重点1. 深入推进市场拓展。

我们要继续加大市场开拓力度，拓展新的市场领域，提高市场占有率。

2. 加强技术创新。

我们要加大研发投入，紧跟技术发展趋势，提升产品竞争力，保持行业领先地位。

3. 优化人才队伍建设。

我们要加强人才引进和培养，提高员工综合素质，为企业发展提供人才保障。

4. 提升企业管理水平。

大家好！在这春暖花开、万物复苏的美好时节，我们医药连锁公司迎来了一个新的起点。

今天，我很荣幸能在这里代表公司全体员工，向大家发表一番讲话。

首先，我要感谢公司领导的信任与支持，是你们给了我们一个展示才华、实现梦想的舞台。

同时，我也要感谢各位同仁的辛勤付出，是你们的努力为公司的发展奠定了坚实的基础。

回顾过去的一年，我们医药连锁公司在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。

在市场竞争日益激烈的背景下，我们公司始终坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的经营理念，不断提升产品质量和服务水平，赢得了广大消费者的信赖。

以下是我对公司未来发展的几点思考：一、加强企业文化建设，提升员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。

我们要以社会主义核心价值观为指导，培育具有医药行业特色的企业文化，让全体员工在共同价值观的引领下，形成团结协作、积极向上的精神风貌。

二、加大科技创新力度，提高产品竞争力科技创新是推动企业发展的关键。

我们要紧跟医药行业发展趋势，加大研发投入，培育具有自主知识产权的拳头产品，提高产品的市场竞争力。

三、优化供应链管理，降低成本供应链管理是企业降低成本、提高效益的重要途径。

我们要加强与供应商、合作伙伴的合作，建立互利共赢的供应链体系，降低采购成本，提高物流效率。

四、拓展市场渠道，提升品牌影响力市场是企业发展的重要基石。

我们要积极拓展线上线下市场，加大品牌宣传力度，提升公司品牌知名度和美誉度。

五、关注员工成长，实现企业与员工共同发展人才是企业发展的根本。

我们要关注员工成长，提供良好的培训和发展平台，让员工在公司的发展中实现自身价值，实现企业与员工的共同发展。

展望未来，我们医药连锁公司将继续秉承“以人为本、质量第一、服务至上”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为实现公司长远发展目标而努力奋斗。

最后，我衷心祝愿公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，全体员工幸福安康！谢谢大家！。

公司员工大会发言稿全体员工大会发言稿范文【1】各位同仁:大家上午好!时隔半年之久,今天,我们又齐聚一堂,共谋发展,内心激动非常,感动万分!在此,我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信.健佳生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里,为公司的发展不遗余力,出谋划策.可谓批星戴月,劳苦功高!公司能有今天的发展,与你们的努力是分不开的!同时,特别感谢大家对我的帮助和关心!蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来,至今也一年有余,在过去的一年里,我们并肩作战,同欢苦,共荣辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收获和快乐!最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员,汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的未来,有你们在,我坚信!有任何的困难我们都可以克服,有任何市场我们都可以做好!公司的明天将充满无限希望!过去的一年,有太多太多的故事,值得我们追忆,回想当初来到垫江,我可以说是一无所有,只有一名员工,几千块钱。

有的只是坚信自己会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。

市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。

一切都是从零开始。

我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。

短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户!终于把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了后来的长寿市场、忠县市场。

才有了我们现在坐在一起的所有同事。

回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，我们有很多的同事付出了很多，虽然，现在有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们!依然感谢他们!过去的一年中,我们有过太多的失败,也有过很多的成功.总结过去,展望未来。

我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。

集团公司董事长在2023年度员工大会上的讲话（2965字）各位同志们：大家好！律转鸿均，新元肇启。

伴随着收获的喜悦，满怀奋进的豪情，我们阔步跨入了充满生机与希望的X年。

今天，我们隆重召开X 年度员工大会，旨在回顾总结经营成果，明确发展目标任务和X 年的工作重点，动员激励全体员工认清形势,振奋精神，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的责任感，在新的赶考路上，乘势而上、接续奋斗，全面巩固提升X公司高质量发展新局面，推动公司开好局、起好步。

刚才，党委副书记、总经理X同志回顾总结了X年各项工作，制定了新的长期战略目标，并对X年各项经营工作进行了安排部署，我完全同意，请大家抓好落实。

在此，我仅代表公司党委向长期以来为公司发展付出艰辛努力的全体员工以及默默支持公司各项事业发展的员工家属表示衷心的感谢。

刚刚过去的X年，是党的二十大胜利召开之年，是十四五规划的关键之年，面对严峻的疫情和经济下行、公司内部调整的巨大压力，全体X人携手奋进、攻坚克难、破冰博浪，紧紧围绕公司长期发展战略目标，坚持以发挥平台作用为龙头，各项目齐头并进发展的目标，坚持疫情防控和经营发展两手抓、两手硬，抢抓机遇，逆势而上，产品经营稳步推进，清收清欠成效显著，经营工作扎实有效，资产管理规范有序,企业改革持续深化，员工工作、生活质量不断提高，公司发展展现出一片欣欣向荣的大好态势。

历尽天华成此景，人间万事出艰辛。

回顾过去一年，我们顺应新形势、抢抓新机遇、展现新作为，谋划推动了一些事关长远发展的“大事”，集中办成了一批惠及广大员工的“实事”，有效破解了许多制约发展的“难事”，切实增强了公司可持续发展的基础。

X年，是关键之年，如何锚定方向、把握机遇、奋勇拼搏，我们面临的重大命题，更是推动高质量发展的根本所在。

分析今后形势，我们迎来了一个政策叠加、利好增多、前景广阔的战略机遇期。

从总体和长远来看，机遇大于挑战，整体形势对我们的转型发展十分有利。

审视当前情况，我们面临着一个破解瓶颈、弥补短板、夯实基础的攻坚克难期。

第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。

首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。

一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。

同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。

正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。

二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。

公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。

公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。

我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。

在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。

三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。

我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。

2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。

3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。

4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。

四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。

2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。

3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。

4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。

五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。

公司董事长讲话稿3分钟(推荐6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年姜总干部大会讲话心得体会范本标题：____年姜总干部大会讲话心得体会一、引言部分（500字）____年，作为幸运的干部之一，我有幸参加了姜总在干部大会上的讲话。

姜总的讲话内容深入浅出、思想深刻、催人奋进，让我受益匪浅。

在这____字的心得体会中，我想分享姜总讲话的主要内容，探讨我个人对姜总讲话的理解，并从中获得的启示与感悟。

二、主体部分1. 强调革命精神（1500字）姜总在讲话中强调了我们身为党员干部应坚守的革命精神。

他指出，革命精神是我们共产党人的精神基因，是我们立党立命的初心和使命。

无论面对怎样的困难和挑战，我们都要坚持革命精神，勇往直前，不怕艰难险阻。

姜总的讲话让我深刻体会到了革命精神的重要性。

作为新时代的青年干部，我们要时刻牢记革命先辈们的英勇事迹，传承和发扬革命精神。

只有坚持革命精神，我们才能在新时代的历史舞台上充分发挥自己的作用，为实现党和人民的伟大事业贡献力量。

2. 强调党的建设（1500字）在讲话中，姜总还强调了党的建设的重要性。

他指出，党的建设是党的事业发展的基石，是同党心连心的重要体现。

我们要坚持党的领导，加强党风廉政建设，推进全面从严治党，坚决反对腐败现象的发生。

同时，姜总还强调了党的群众路线的重要性，强调要贴近群众、服务群众。

姜总的讲话让我深刻认识到了党的建设的重要性。

作为干部，我们要时刻保持党的建设的高度警觉，坚决防范和纠正党内的腐败问题，维护党的先进性和纯洁性。

我们还要切实贯彻党的群众路线，密切联系群众，深入了解群众的需求，为群众提供更好的服务。

3. 强调实干精神（1500字）姜总在讲话中还强调了实干精神的重要性。

他指出，实干精神是我们党的优秀传统，是实现我们共产党人的奋斗目标的基础。

我们要崇尚实干，解放思想，勇于创新，敢于实践，做到实实在在为人民做实事、办好事。

姜总的讲话让我对实干精神有了更加深刻的认识。

作为干部，我们要坚持实事求是的原则，勇于担当，积极投身到各项工作中去，把理论和学问转化为实际的行动。

株洲千金药业股份有限公司培训心得七月,盛夏,阳光微醺,蝉鸣声依旧在耳边萦绕,但刚从大学校园离开的我,已然成为株洲千金药业股份有限公司的一员,即将踏上新的征程。

为了让我们更好的了解公司、更快的适应工作,公司对我们开展了新员工入职培训。

培训的主要内容有公司的企业文化介绍、员工行为规范、质量意识、质量管理法、以及微生物卫生等相关知识,还组织了学长学姐交流及公司高层领导座谈会等。

通过这次培训,让我更进一步了解公司,了解岗位,在受益匪浅的同时,也引发了我的一些感想。

首先，是关于公司的企业文化。

文化能凝聚人心,文化是一种标志,企业文化的发展，能提升企业的形象。

每个企业都有自己的文化,这也是每个企业的主要不同所在。

企业文化的相关培训,让我们向公司更迈进了一步,了解到公司的发展和成长。

作为一名员工,要时刻谨记公司的核心价值观。

接着,是关于员工行为规范的培训。

员工行为规范及有关规章制度, 约束员工在公司的行为,保证每个部门员工工作的有序性、确保工作环境的严谨性,是营造良好工作氛围的必要前提,所以,作为一名员工，必须时刻牢记员工行为规范并严格遵守。

然后,是一系列相关专业知识的培训。

质量意识是我们应有的;质量管理法,是我们必须要遵守的; 微生物相关知识,让我们了解到生产车间不能忽视空气中肉眼看不到的微小生物。

这些知识理论,让我大开眼界,虽然,在学校中学习了关于药物的知识,但是真正到了公司,学到的完全不同,这些知识从实际生产操作过程中提炼而成,所以,要重新学习,将其牢记并运用到实际操作中。

当然了,这之中,不可忽视的就是安全生产。

安全,这两个重要的字眼,从小到大,无时无刻不围绕在我们身边。

尤其现在在公司,在生产一线,这是必须要注意的,我们应该防患于未然,杜绝一切不安全因素的存在。

随之,便是学长学姐交流会及企业高管的座谈会。

学长学姐们将经验传递给我们，告诉我们在岗位上应该多想、多看、多问,积极主动的学习有关知识,这样才能充实自己，发展自己。

【最新】董事长领导讲话开会心得体会董事长领导讲话开会心得体会江信之隆,计日而待学习董事长讲话心得今天我学习了〝立足当前,坚定信心,不断开创公司创新创收发展新局面〞的裘董事长的重要讲话,董事长字字珠玑,我被他那高瞻远瞩.充满魄力的讲话所折射出来的一个领导者的人格魅力所折服而叹为观止.今年以来,国际.国内经济形势进一步恶化,中央的决策层意识到要由原来的外贸.投资主导的经济模式,向内需主导经济的模式过渡.但是由于外部环境的恶化导致的需求不足,以及以往对政府主导的投资的过度依赖,国内市场出现了颇为明显的转型阵痛.伴随着对经济悲观预期,以及对IPO圈钱不止的恶性反应,A股自一季度出现了短暂的回暖后,就步入了阴跌寻底的态势.怎么办?这是今年以来一直摆在我们营业部面前一道难题.但是裘董事长的讲话犹如黑暗中的萤火虫,那样的耀眼.在众人懵懂摸索之时,他却明察秋毫,为发展中的江信集团.国盛证券指明未来之路,在金融危机来临之时,敢于力挽狂澜,在危机中看到机遇,在机遇中寻求发展.〝逢时独为贵,历代非无才〞,唯物主义史观告诉我们任何一个阶级的英雄人物的出现,都是历史发展的产物,是时势造就了他.没错我们现在目前是处在一个时代的低谷,但是我们不能怨天尤人,我们要学会利用时势,去拼出个未来.董事长在会上微笑的讲道:〞国盛证券的干部员工从来没有像今天这样充满活力,热情高涨.原来你专搞经纪业务哪里有活力呢,现在有别的业务,可以到处去跑,这就有活力了.〞在以往的岁月里,国盛证券的业务相对单一,对传统业务有较大的依赖.但是董事长告诉我们要把证券营业部打造成一个金融百货公司,去做创新业务,只要不是违法违规的事情都可以去做,要走出去,要做行商.投行固收业务一个IPO过会,7月10日已经发行,一个再融资项目过会,即将发行;去年,我们综合金融业务考核收入是2500多万,今年上半年已经2800多万了;资产管理规模取得突破.已经实现票据类资产管理规模350多亿元;场外市场业务扭亏为盈,储备项目数量不断增多.已经签约了11家挂牌企业,其中2家在中关村;研究所对外服务创收实现了第一单等等.我们体会着丰收的喜悦同时,回望来时的路,不免也伴随着成长的艰辛.胜利的果实来之不易,我想这与董事长超前的思维与务实的作风是密不可分的.古人说:仁义不施,则攻守之势异也.公平合理的分配制度是造就江信集团由衰转盛的关键,因为有了这个机制,布施仁政,让那些为公司发展做了贡献的人,得到相应的报酬.有了有效的激励机制,员工就有了主观能动性,有了想做事的热情,能做事的态度,我们集团公司每向前迈出的一步就愈发的坚实,因为它与员工付出的艰辛与努力是密不可分的,实现了员工与公司的共同成长,恰恰也体现了〝为了共同的利益〞的核心价值观,时刻让公司处在箭在弦上,蓄势待发的进攻态势.如果没有这个有效的机制,集团公司是不可能取得今天的成绩的.哈弗商学院曾经在一个〝成功企业家的启迪〞的研究报告中指出,成为一个成功企业家的最佳途径无非是动手去干.美国有一句俗语:〝想法再好,也不能搬山;想要搬山,还是要开推土机.〞这句曾被著名经济学家德鲁克用于讨论战略的定义.他说,战略的意义,在于它不仅仅是一种〝智力的操练〞,而是一个现实的努力,是为着一个工作目标而付出的具体的.在资源和人力上的投入.董事长说道:〝要放出去做事,要去锻炼,一次不行就两次,要逼他出去.逼他出去对他有好处,只有这样才能锻炼他的能力,最终受益的还是他自己.〞的确,凡事只有自己经过摸索,经过亲身经历体会,经过一次次碰壁挣扎,方能有所得,再能总结经验与教训,正所谓:不为之则易者亦难矣,为止则难者亦易矣.这半年来,中国证监会转变观念,召开创新大会,出台了一系列创新的制度和措施,为公司的发展增强了信心,指明了方向.这更加促进了我们学习创新业务,拓展创新业务的动力,在今后工作中,我们更加需要紧跟时代的步伐,甚至超越时代的步伐,开创金融创新的新局面.千里之行,始于足下.在下半年的工作中,我需要秉承董事长讲话的精神,进一步解放思想,转变观念;强化公司资源的整合,加快产品渠道创新;认清形势,坚定信心,打好创收攻坚战的同时,强化制度.流程和细节管理,为创新发展保驾护航.我们坚信在裘强董事长〝立足当前,坚定信心,不断开创公司创新创收发展新局面〞讲话的思想指引,只要我们志存千里.迎头赶上,把这〝星星之火〞越烧越大,国盛证券的业务一定能百尺竿头,更进一步!__年7月扩展阅读:证券公司领导开会讲话感想恢弘志士之气聆听董事长讲话有感今天我学习了〝鼓足干劲.理清思路,为明年的大发展,大开放,大跨越,大项目做好充分的准备〞的裘董事长的重要讲话,董事长字字珠玑,我被他那高瞻远瞩.充满魄力的讲话所折射出来的一个领导者的人格魅力所折服而叹为观止.董事长的讲话犹如盘古在混沌之初劈开了天地,为__集团,为__证券倾尽了自己的智慧,为了共同的利益,无私的奉献了自己的力量,只为扶大厦之将倾.裘董事长的讲话又犹如黑暗中的灯塔,在众人懵懂摸索之时,他却明察秋毫,为发展中的__集团指明未来之路,在金融危机来临之时,敢于力挽狂澜,在危机中看到机遇,在机遇中寻求发展.裘董事长的讲话又犹如珠穆朗玛峰上的一堆篝火,高处不胜寒,却又让江信集团的每位员工栖身取暖,恋恋不舍.时光飞逝,犹如白驹过隙.在即将过去的__年,证券行业迎来了更多的机遇和更为激烈的挑战.__大夏不是一天建成的,发挥众人的智慧,把个人正确思想,那就是崛起原江信国际的精神和信心,变成群体的思维,落实于群体行为,从而把个体事业,变为集体的追求.从总部近来的一些做法,那就是给想做事,愿做事,敢做事,有能力的人一个平台,让他们看到前途,这从内部竟骋,自己培养自己的干部可以看到.做好了事,然后给予前途,不让干事的人吃亏.这就是如何以人为本,发挥人,激发个体的能动性,从而实现群体的愿景.虽然这些是裘董事长在__上说的,但是金融行业有它的共性,在这裘董定性的后金融危机时代,从局部到整体的竞争环境是一样的.现在只欠东风的,敢为天下先,有没有勇气去迎头赶上,有没有创造新世界,抛掉旧体制,在国内乃至国际上开创大场面的毅力和决心.我想,只要有这回肠的胆气,有心人,天不负,三千越甲可破吴.千里之行,始于足下.我相信在董事长大视野.大发展.大开放思路的指引下,只要我们脚踏实地.夯实实务.勤于学习,我们必将站上胜利的巅峰.。

董事长在职工代表大会上的讲话董事长在职工代表大会上的讲话2011年3月23日各位代表：我受公司党委、行政的委托，向大会作行政工作报告，请予以审议。

2010年工作回顾2010年是湘潭电化发展不平凡的一年，也是湘潭电化的“强身健体”之年，我们以科学发展观为指导，树立“资源节约环境友好”发展理念，认真贯彻“开源节流项目带动提升管理”的工作思路，抢抓机遇，发奋图强，打了一场漂亮的攻坚战，超额完成了公司年初确定的各项经济指标。

一、抢抓机遇，夯实基础，实现强身健体，打了一场漂亮的攻坚战，各项经济指标均创历史新高。

通过08、09年公司战略调整，我们各项基础工作进一步夯实，2010年年初，我们就占据了相对有利的位置。

在全年市场供不应求的情况下，我们走在了市场的前沿，把准了市场脉搏，及时主动出击，变被动为主动，全年进行了3次产品提价，且涨价幅度达20%，提价金额达1800元/吨。

2010年，从矿石生产到锰系列产品加工，公司生产经营稳扎稳打，满负荷生产，在生产规模上达到了极致，全年经济绩效比预期增加10%，经济规模扩张初见成效，通过全体干部职工的共同努力，公司实现销售收入6.5亿元，比上年同期增长23.25%；矿石产量126769.82吨，比上年同期增长25.12%；生产电解二氧化锰53294.73吨，比上年同期增长17.13%，销售53654.30吨，比上年同期增长5.58%，电解二氧化锰产销率为100.67%；生产电解金属锰7578.39吨，比上年同期增长87.78%，销量7939.62吨，比上年同期增长109.55%，产销率为104.77%；上缴税收6139.79万元，比上年同期增长36.30%。

上市公司实现利润4003.94万元，比上年同期增长158%，合并报表后,整个集团公司实现利润763.47万元，比上年同期增长241.44%。

二、项目建设带动为企业跨越发展奠定了坚实基础。

2010年，公司开工建设的项目和技改完善的项目比较多。

优秀才是及格分——药监系统演讲辞优秀才是及格分——药监系统演说辞我叫金智强，来自赣西萍乡，历史上闻名的安源路矿工人大罢工就发生在我的视力故乡。

当我走上演说台，内心油但是生的是一种使命感和责任感，但也难免有一种紧张和担心，担心什么呢？别是怕今天说砸了，会挨领导批判，因为来南昌之前局领导就送我一句话：胜败乃兵家常事！我担心的是省局和市局的领导同志为了年轻的江西药监的成长付出了艰辛努力之后，我，却没能将他们辛勤耕耘的汗水用语言表达出来，那将是别可原谅的！我的演说题目是：优秀才是及格分。

尽管我如今从事的是药品监督工作，但在大学里我的专业却是医学，可以有幸进入咱们江西药监，还得益于去年年底的那次公务员招考，从报名参加考试到如今，有如此几个生活我别能不记得，一月二十八日市人事局电话通知我入围面试，二月三十日市局告诉我面试获得第一名，五月二十六日正式到市局上班，十月二十日我得知在全省的行风评议中药监系统排名倒数第四！排名倒数，刚组建仅两年的萍乡药监从上到下进行了一次深刻的反省，是啊，当我们还在津津乐道我们的平均年龄有多少，我们的大学本科比例有多少，我们的队伍像太阳的时候，人民群众却给了我们如此一具别客气的回答！这并且也说明药品与老百姓的生命健康和切身利益息息相关，药品监督治理部门责任重大！面对现实，惟有迎难而上，面对责难，我们必须做到最好，此时此刻，在老百姓眼里，我们惟独做到优秀，他们才会判及格啊！优秀才是及格分，对药监系统是一种警示也是一种鞭策。

虽然我们在打击假劣药品和医疗器械，整顿医药市场秩序中取得了一定的成绩，有效地维护了群众的全然利益，促进了医药经济的健康进展，但无法回避的是在系统内部，还存在乱罚款乱收费片面追求罚款数额，特权思想严峻的现象。

俗话说，塞翁失马，焉知非福。

假如从这次行风评议中我们能吸收教训戒骄戒躁，负重前行，用实际行动去实践"三个代表"的思想，我相信群众的双眼是雪亮的。

有关董事长的演讲稿推荐文章•最新董事长年会的演讲稿热度：•董事长举办会议演讲稿热度：•关于公司年会董事长演讲稿热度：•公司董事长精彩演讲稿（通用）热度：•企业董事长的演讲稿5分钟热度：有关董事长的演讲稿五篇董事长负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事长办公会议定事项的办理工作，协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

这里给大家分享一些有关董事长的演讲稿，供大家参考。

有关董事长的演讲稿精选篇120__年4月8日，杨学犟董事长在一季度董事长办公会上做了《我们工作的三个标准、四大要点和三种精神》的重要讲话，对聚龙管理和经营的实践做了高度总结，并结合集团20__年第一季度的营运状况，对前期工作进行了深入透彻的分析和总结。

联系我们采购部的工作实际，我想就“工作的三个标准及三种精神”在我们实际工作中的表现谈一些自己感想。

“团队建设、业务、创新服务”作为我们工作的三个评判标准，时刻指导着我们的采购工作。

人才是关键，只有高水准的人才队伍，工作才能出效率、出好业绩。

就目前来说，我们采购部的人员结构尚不尽合理、采购员的综合素质与工作能力参差不齐。

因此，我觉得在我们采购部内部需进一步加强新老员工间的“传、帮、带”的工作，要以最有效的方式在最短的时间内提高采购部所有员工的工作能力，进而为集团的发展壮大提供强大的人才储备。

作为公司最为重要的生产、后勤保障部门之一，采购部的工作质量的优劣将直接对生产、后勤工作产生影响。

“准确、及时、高效”要作为我们采购部的工作标准，每个采购员都要以此为标准来指导和约束自己的工作。

“创新”并不是技术部门的专利，任何工作、任何岗位都有创新的可能，我们的采购工作也能有创新。

相关的规章制度、工作流程是指导我们做好一切工作的基础。

但规章制度、工作流程也不是一成不变、顽固不化的东西，它可以为了高效、先进而改变。

所以，我们在按要求做好本职工作的同时，还应该积极去探索工作中的一些新思路、新方法。