心得体会之组织人事工作体会

2024单位组织人事个人总结在2024年，我在XX公司任职，担任人事岗位。

这一年里，我面临了许多挑战和机遇，通过不断努力和学习，取得了一定的成绩。

下面就是我对2024年单位组织人事工作的个人总结。

首先，在组织人事工作中，我正确把握了公司发展的方向和目标，将公司的人力资源优化配置，为公司的发展提供了有力的支持。

我积极参与公司的战略规划，并通过招聘和选拔合适的人才，提升了团队的整体素质。

通过与其他部门的密切配合，我成功地组织了一系列培训和发展计划，为员工的职业生涯规划和成长提供了良好的平台。

其次，在人事管理方面，我注重细节、注重体制化管理，建立了一套科学的人事管理制度。

我制定了一系列详细的招聘和绩效考核流程，并建立了员工档案管理系统，实现了人力资源信息化管理。

此外，我还通过定期的团队建设活动，促进了员工之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和战斗力。

再次，在员工关系方面，我注重沟通和协调，解决了一些个别员工的工作和人际关系问题。

我建立了员工关怀机制，通过关怀、激励和奖励，使员工感受到公司的关爱和尊重。

同时，我也加强了与员工代表的沟通和对话，及时了解员工的需求和意见，并根据实际情况采取相应的措施，提高了员工的满意度。

最后，在自我能力提升方面，我不断学习和提升自己的能力。

我积极参加各种培训和专业学习，不断提高自己对人力资源管理的理论和实践水平。

我还加强了对行业和市场的研究，及时了解相关法规和政策的变化，为公司提供及时的法律和政策咨询。

总的来说，2024年对于我来说是一个充满机遇和挑战的一年，通过不断努力和学习，我取得了一定的成绩。

在组织人事工作中，我正确把握了公司发展的方向和目标，建立了科学的人事管理制度，高效地组织了团队培训和发展计划，并积极关注员工的需求和意见。

同时，我也注重提升自己的能力，通过学习和参与，不断提高自己的管理水平。

我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己，更好地为公司做出贡献。

第1篇作为一名人事工作者，我深知人事工作的重要性。

人事工作是企业发展的基石，是员工与企业之间的桥梁。

自从进入人事部门以来，我经历了许多事情，也从中感悟到了许多道理。

以下是我对人事工作的几点心得体会和感悟。

一、以人为本，关注员工需求在人事工作中，以人为本是核心。

我们不仅要关注企业的发展，更要关注员工的需求。

以下是我对以人为本的几点体会：1. 尊重员工：尊重员工是做好人事工作的前提。

我们要尊重员工的个性、兴趣和价值观，关注他们的成长和发展。

只有尊重员工，才能赢得他们的信任和尊重。

2. 关注员工需求：我们要了解员工的需求，关心他们的生活和工作。

通过开展员工满意度调查、员工培训等活动，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 建立和谐的劳动关系：我们要努力营造和谐的劳动关系，让员工在企业中感受到家的温暖。

通过加强沟通、解决矛盾，促进员工与企业共同发展。

二、严格执行制度，确保公平公正人事工作涉及企业内部的各项制度，如招聘、培训、薪酬、绩效等。

以下是我对严格执行制度的几点体会：1. 完善制度：我们要根据企业实际情况，不断完善人事制度，使之更加科学、合理。

同时，要确保制度的透明度，让员工了解制度的内容和执行标准。

2. 严格执行制度：制度执行是人事工作的关键。

我们要严格按照制度办事，确保公平公正。

对于违反制度的行为，要严肃处理，维护制度的权威。

3. 持续改进制度：随着企业的发展和员工需求的变化，人事制度也需要不断改进。

我们要关注制度执行过程中的问题，及时调整和完善制度，提高人事工作的效率。

三、加强沟通，提升团队凝聚力沟通是人事工作的桥梁。

以下是我对加强沟通的几点体会：1. 增强部门内部沟通：人事部门要与其他部门保持密切沟通，了解各部门的需求，共同推进企业的发展。

同时，要加强部门内部的沟通，提高团队协作能力。

2. 加强与员工的沟通：我们要主动了解员工的思想动态，关心他们的工作和生活，及时解决员工的问题。

通过沟通，增进员工对企业的认同感和归属感。

组织人事干部培训班心得体会（5篇）组织人事干部培训班心得体会（精选篇1）为期四天的组工干部培训班即将结束，虽然我已经是第二次参加组工干部培训班，但是仍然觉得感受颇深，现将一点心得与大家交流：一对本次培训班的感受1感受到组织部领导对这个培训班的重视。

我感觉到组织部领导非常重视这次培训班，所有部长都亲自参加了这次培训班的各类活动，各科室科长都做了精心的授课准备。

同时组织井然有序，制定了严密的培训方案，成立了临时党支部和班委会，既有理论学习时间又有休闲娱乐讨论交流时间，使整个培训过程紧张有序活泼。

尽管课程安排很紧，但我们都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。

2感觉到开办这次培训班是组织工作发展的迫切需要。

由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是十七届四对我党提出的建设学习型政党的新要求，更是对组工干部提出了新课题。

这次培训，通过市委组织部领导机关干部的授课，使我开拓了思路，增长了见识，把平时一些不清楚的事情有了基本的了解，把平时一些半懂不懂的事情弄得更加清楚，把平时已经熟悉的业务重新梳理，有了更深的理解。

这些都对我今后的工作打下坚实基础。

3对组工业务的理论水平有了进一步的提高。

理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。

因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。

通过学习，自己对待业务的理论水平有了新的提高。

二主要体会1带头讲学习，保持思想上的先进性。

组织工作政策性强，业务面宽，需要组工干部具有清醒的政治头脑和较强的政治理论水平。

通过这次学习，使我更加明白学习的重要性，认识到只有善于学习勤于学习才能不断进步，始终将学习贯穿于工作中，在工作中学习，在学习中工作。

首先要认真学习有关组织工作类的各种文件报刊杂志以及一些历史资料，不断提高自己的业务水平；另一方面虚心向有经验的领导同事学习，学习他们处理事情的经验能力，做到不懂就问，不断提升驾驭工作局面的能力；同时还要结合实际学习，深刻理解掌握理论原理和实质，指导组织工作的开展，克服学而不深学而不透学习与实践脱节的问题。

人事部工作心得体会2024年样本强化政治业务学习，提升政治业务素养为进一步认识新形势下教育战略地位，增强我区教育人事工作的主动性和责任感，我们将着力加强人事干部对相关人事纪律、工作规范、办事程序等知识的系统学习。

严格执行政策规定，细致开展毕业生就业安置与人事调配工作1. 为确保人事调配工作的质量，我科对区内各学校的师资状况进行深入调研，预测教师需求，及时完成人事统计和计划编报工作。

2. 贯彻执行省市关于毕业生就业的相关政策，妥善完成毕业生的安置任务。

若干名与教育局签订就业协议的中专普师毕业生也按照协议条件顺利上岗。

对于无法安置的师范类普师、特教专业毕业生，我们通过分析就业形势和省市毕业生就业政策，做好他们的思想工作，帮助他们另谋出路。

稳步推进学校内部管理体制改革1. 持续深化毕业生试用期聘任制度。

对于上一年度分配的毕业生，试用期满后根据其工作表现进行择优录用；对于本年度分配的毕业生，继续签订聘用合同。

2. 推行校长负责制和教职工聘任制。

结合市教育局人事科制定的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，我们初步制定了本区中小学校内部管理体制改革方案，并在部分学校进行试点，为全面推广中小学全员聘任制和完善学校内部管理体制提供了试点经验。

3. 全面实施教师资格制度。

根据省市教育主管部门的统一部署，我们完成了在职教师教师资格认定工作，并对社会人员教师资格认定进行了前期准备，开展了多期普通话培训和测试，提高了教师的语言能力。

加快中小学师资队伍建设，推进“跨世纪园丁工程”根据省市关于中小学校长培训工作的要求，我们重视师资培训，努力提升中小学校长和教师的政治与业务素质。

鼓励教师参加学历提升培训，并对中小学校长进行持证上岗培训。

我们组织了新教师上岗前培训和见习期培训，以及信息技术全员培训和测试，为教育现代化奠定了基础。

进一步深化职称改革，激发教师工作积极性1. 严格进行专业技术职务评审，完成中小学教师职务资格的初审和确定工作，确保评审公正。

人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说，我从__年7月9日进入望京店，作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。

刚到的时候没有经历，工作是打杂，基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做，一直包揽到现在。

到十一后，经理入职。

我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确，教学相长比较符合我心里理想的学习状态，教与学绝对是一个互动的过程。

尤其是在职场中，一切以工作为中心，和学校课堂的教学完全相反，需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟，主动再主动。

因为有一点始终谨记，你是在上班赚钱，不是在学校里交学费上课，没有人有义务教给你任何东西。

这一年我学到了什么呢，从入职初期到现在，我还是有一些变化的。

我这个人的缺点是脾气太暴躁，沉不住气，脾气是我以后需要修行的一个重点。

耐性，这些字眼看起来很熟悉，因为被一再的提及，因为真的很重要，我自己感觉自己是没有耐性的人。

做考勤是我一直很头疼的事情，直到现在我依然没有解决，在我这个行业，考勤是一件重要的事情，因为管理起来非常麻烦，麻烦到你们想像不到。

现在上了系统，刚有了一线曙光，但是依然繁杂。

这一年我学到了以下几点：不要随便对同事发脾气。

大家都是出来工作的，没有人有理由接受你的责难和脾气。

这点主要针对我自己个儿。

记工作日记。

有利于梳理工作，不致遗漏。

像我这种门店人事助理，要管的事情超多。

一个人当几个使，人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。

)。

一件事吩咐下来，可能上一件事还没做完，然后同时第二第三件事又过来。

可能你正焦头烂额的时候，总部突然需要一个统计表格，突然要完成什么任务，你就得停下手里活儿去做，然后等做完，早忘了其他还有二三件事在等着。

比最后期限提前几天，做好准备。

我去社保住房都有最后期限，过了这个期限，该增的人增不上，这倒没什么，该减的没有减，那就完蛋了，给公司造成损失，你就想法补救吧。

一切人事上的东西，出入都要有文字凭证。

这些东西看似无用，等惹到官司的时候就用处大了。

组织人事工作学习心得体会组织人事工作学习心得体会当我们对人生或者事物有了新的思考时，往往会写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

那么心得体会怎么写才恰当呢以下是小编收集整理的人事工作心得体会，欢迎大家分享。

组织人事工作学习心得体会1非常感谢公司领导给我提供了在行政人事部学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢陈师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。

以下是我的工作心得体会。

通过学习，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。

行政人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

因为之前从来没有接触过行政人事部的工作，对于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。

但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。

人事工作心得体会（精选18篇）人事工作心得体会篇1回想起逝去的悠悠岁月，自然从中获得了不少人事工作的经验，有些时候即便与同事进行探讨，都能从中发现自己在人事工作中的积累，毕竟有着工作经验的积累，自然能够使这部分任务得到很好的完成，但我也明白面对工作中的挑战勇往直前才能获得相应的突破，以下则是自己这么多年来从事公司人事工作的相关心得体会。

面对人事工作应当有所规划，才能通过努力获得相应的成就，其中涉及招聘工作中的部分，应该要用心对待才能为公司的发展提供更多的新鲜血液，关于这点一般都是通过人才市场、校园招聘会以及网络招聘三个渠道来进行实现的，因此对待工作中的问题应当尽早进行发现才能从中找到解决的方法，其中人才市场虽然人数较少却有着较好的工作素质，以及应聘成功以后的忠诚度，尤其是郑重准备的材料以及简历中提到的工作履历都是很好的应聘条件，至于校园招聘则存在着缺少实践经验以及比较突出的从众心理的现象，尤其是应届生辞职的时候往往都会鼓动其他学生集体辞职从而为公司发展带来困扰，至于网络招聘则是求职者数量较多但存在良莠不齐现象的渠道。

对于考勤工作应该持以严谨的态度才能不负领导与诸多员工的认可，所幸有着公司配备的考勤系统以及打卡机的存在为自己带来了许多便利，因此对待这类工作需要定期查看考勤记录，并针对其中的问题找员工进行单独谈话，而且即便员工需要请假的话也要按照相应的流程办理并请示自身的部门领导，若是出现未请假旷工的现象也要及时告知对方的部门领导来进行处理，而且由于配备打卡机的缘故需要提醒员工注意考勤带来的影响从而避免造成损失。

文件整理以及培训之类的工作则需要额外花费许多心思，实际上除了主要的几个职责以外人事工作还有着许多比较繁琐的任务，无论是文件的打印与整理，还是相应的备份工作都要将其处理好，而且新入职的员工也要安排岗前培训以及定期心理辅导才行，除此之外还有公司福利的准备以及各种节假日方案的策划也要得心应手，偶尔还会兼职前台工作并与客户进行直接交流从而向领导进行请示。

人事工作心得体会感悟简短(精品10篇)人事工作心得体会感悟简短篇1自觉遵守公司的的规章制度，要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名优秀的工作者的重要性。

对于工作，做好自己当前的事，是最重要的。

对于任何小事，我们也要拿出认真负责的态度来对待。

要以客人为先，尽量满足客人的要求，对待客人要热情、友好、耐心。

虽然到公司上班只有几个月，但中间的收获是少，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

乐观地对待工作，工作就会让你快乐;你为工作付出，工作会回报你更多。

服务意识的具体要求有以下四个方面：1、仪容仪表所谓仪容仪表，就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。

着重反映在以下几点：(1)微笑服务。

这是迎宾礼节礼貌的基本要求。

服务员对待宾客，态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜，每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。

(3)着装整洁。

在工作岗位，服务员要按照季节、场合，穿统一规定的工制服。

、2、言行举止言行举止，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。

主要有以下几点：(1)遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。

如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。

(2)和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。

说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。

(3)向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。

(4)在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。

(5)宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。

即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。

人事工作心得体会(精选8篇)人事工作心得体会篇1本人__x，于x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。

下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。

人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。

人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。

公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。

我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。

对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。

公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。

员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。

本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。

根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。

员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。

2024年组织人事学习心得体会组织人事学是一门研究组织中人力资源管理和人事运作的学科。

通过学习这门学科，我对组织人事管理的重要性、人力资源管理的具体操作方法以及员工发展的重要性等方面有了更深刻的理解。

首先，我认识到组织人事管理对于企业的发展至关重要。

人力资源是企业最重要的资产，而组织人事管理则是对人力资源进行有效管理和运作的重要手段。

通过学习组织人事学，我了解到，合理配置人力资源、优化人员结构、提高组织效能等都是组织人事管理的重要目标。

只有通过科学合理的人事管理，企业才能吸引、培养和留住优秀的人才，从而提升核心竞争力。

其次，人力资源管理是组织人事管理的核心。

在学习中，我学到了很多关于人力资源管理的具体操作方法，并体会到了其重要性。

人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

通过科学的招聘策略，企业可以吸引到与组织文化和战略目标相匹配的人才；通过有效的培训和发展，企业可以提升员工的综合素质和能力；通过合理的绩效管理和激励机制，企业可以激发员工的工作积极性和创造力。

通过学习这些理论和方法，我对人力资源管理的重要性和科学性有了更深刻的认识。

此外，员工的发展也是组织人事管理的重要内容。

在学习中，我了解到员工的个人发展和组织的发展密切相关。

通过学习和成长，员工可以提升个人能力和职业素质，从而更好地适应组织的发展需求。

而组织也应该提供良好的培训和发展机会，为员工的发展创造良好的条件。

只有通过员工的不断发展，组织才能不断进步和发展。

此外，组织人事管理还涉及到很多具体的操作和方法。

在学习中，我学到了招聘流程、薪酬福利设计、组织文化建设等方面的知识和技能。

例如，在招聘过程中，要注意制定明确的岗位要求和招聘渠道，以便吸引到与组织文化相匹配的人才；在薪酬福利设计中，要基于绩效考核和市场竞争情况，构建合理的薪酬体系和福利制度；在组织文化建设中，要注重价值观的传递和员工参与，从而形成具有竞争力的组织文化。

通过学习这些具体的操作和方法，我对组织人事管理的实践操作能力也有了提升。

2024年人事工作心得体会范例时光荏苒，回顾往昔，历历在目。

多年前，因____工作的需求，我踏上了人事干部的工作岗位。

从最初的生疏到如今的胜任，我深感个人努力的不可或缺，同时亦深知领导、师傅的悉心指导以及广大教职工的理解与支持的重要性。

八年来，我在此岗位上历经了种种挑战与艰辛，均以平和的心态应对并妥善处理，以朴实与真诚在平凡的岗位上书写了自己的人生篇章。

一、构建稳健的心理素质正如俄国教育家乌申斯基所言，教育工作应建立在教师人格的基础上。

我深刻体会到，学校干部的人格力量同样对教师群体风气具有深远影响。

因此，我致力于培养善心、细心、诚心和耐心，以应对人事工作中琐碎且复杂的任务。

在处理人与事之间的关系时，我细心周到，善于从教职工的内心出发，平等交流，善解人意。

面对教职工在工作中遇到的困难和情绪波动，我能够迅速察觉并适时运用心理学理论进行沟通，先肯定成绩，再婉转指出不足，并在必要时提供学习资料。

二、树立坚定的服务意识作为一名党员，我热爱本职工作，严以律己，宽以待人，关心教职工的疾苦。

无论是生病还是生育，我都会尽己所能给予关心和慰问。

我始终将“把方便留给群众，把困难留给自己”作为座右铭，在工作中勇挑重担，不计报酬。

例如，在____年暑假前夕，我主动承担填表、外送政审等任务，加班加点为英语教师提供服务，确保她们顺利参加培训。

对于教职工在加工资等切身利益问题上的咨询，我始终耐心倾听，认真解答，直至他们满意为止。

三、培养卓越的创新精神我深知学无止境，因此在工作中始终保持学习的热情。

我积极学习政策法规和他人经验，不断提高自己的业务能力。

随着人事制度改革的深入和教育体系的变化，我积极配合学校领导开展各项工作，在学校领导与教师之间发挥桥梁作用。

我参与制定人事岗位聘任方案，深入群众听取意见，努力发挥教职工在岗位上的价值。

同时，我也积极参加培训和学习，完成了多项资格认证和撰写了学术论文。

通过多年的努力和学习，我在人事干部岗位上取得了一定的成绩。

人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)人事工作心得体会感悟简短篇1时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。

回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。

在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。

在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。

在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。

我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗。

人事工作心得体会感悟简短篇2时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。

2020年对我个人来说，是非同寻常的一年。

这一年的x月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。

x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。

人事工作心得体会大全【5篇】人事工作心得体会篇1时光飞逝，回首往事，历历在目。

记得__年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。

八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。

因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。

”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。

通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。

人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。

平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。

如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。

此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍。

随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。

作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。

尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。

二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。

如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。

“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。

在工作中，争挑重担，不计报酬。

作为学校的人事干部，我每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。

人力资源工作感悟心得体会(精品10篇)人力资源工作感悟心得体会篇1__已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。

本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。

除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将__下半年的工作总结如下：一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。

但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。

这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。

新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。

忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。

但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。

而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。

二hr系列培训招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。

不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。

正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。

听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。

人事岗位工作心得体会（9篇）人事岗位工作心得体会（精选9篇）人事岗位工作心得体会篇120__年，在工厂领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。

重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

一、工作完成情况1、制定完善工厂管理办法今年4月初，完善了《物资采购管理办法（试行）》、《工程建设项目管理办法（试行）》、《业务接待管理办法（试行）》和《工厂内部工程建设项目管理办法》；8月中旬，制定了《人力资源管理办法（试行）》；10月初，制定了《员工薪酬管理办法（试行）》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。

并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作（1）竞聘上岗。

为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，提高工作效率，快速有效地推进工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功。

（2）经理招聘。

随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议研究决定，决定成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提高收益。

于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘。

3、办理员工的离职手续今年3月份，办理了3位员工离职手续；5月份办理了1位员工的辞退手续。

4、核算员工工资、绩效考核和考勤每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。

同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

组织人事工作心得体会在组织人事工作的岗位上工作已有多年，从最开始的不得要领，到现在的驾轻就熟，伴随着工作的历程，我深深地感受到组织人事工作的重要性，同时也有了一些深刻的心得体会。

首先，组织人事工作需要持续的努力和不断的学习。

随着时代的变迁，企业对于人事需求不断升级，组织人事工作也需要与时俱进，不断适应和引领各种变革。

同时，组织人事工作也需要学习与积累，对各种情况都需要有深入的研究和思考，不断从实践中诞生新的经验和方法。

其次，整体观念非常重要。

组织人事工作是与企业整体运营和战略规划密切相关的，需要从全局出发，关注企业的竞争优势和发展方向。

在日常工作中，需要密切合作、互动沟通，与各个部门密切合作，才能协同完成各种任务和目标。

另外，尊重每个员工、关爱员工也是组织人事工作的重要内容。

员工是企业的基石，对他们的工作和生活进行关爱和尊重，是组织人事工作的重要职责之一。

为员工提供优质的工作环境、培训机会、激励模式和其他福利措施，可以提高他们的工作热情和满意度，不仅使员工更好地锻炼和提高自己的工作能力，也可以减少员工流动问题，带来更大的经济利益。

此外，组织人事工作的一个重要职责就是引导和扶持员工的成长。

组织人事工作不仅是一个服务型的行业，同时也是一个引领型的行业。

推进员工的职业发展规划、帮助员工解决职业发展中的问题，引导员工发现自身的长处，同时帮助员工在实践中学习新的技能和经验，都是组织人事工作中必须要做好的事情。

最后，对于组织人事工作而言，要始终坚守正确的价值观，保持清醒的头脑和高度的敏感性。

在这个快速发展的时代，组织人事工作中有许多需要面对的挑战和巨大的压力，特别是面临人员流动、公司转型、财务收入等复杂的环境，需要始终保持冷静从容的战略眼光和优秀的组织能力，在最短时间内使组织重新恢复稳定的局面，实现长期稳定的发展。

在组织人事工作中，我们始终坚守为员工服务的精神，让员工在企业中获得满意的成长和发展，同时也让整个企业获得更快速、更健康、更长久的发展。

作为一名组织人事工作者，我有幸参与到单位的人事管理工作中，经历了从理论学习到实践操作的转变。

在这段时间里，我深刻体会到了组织人事工作的重要性和复杂性，也收获了许多宝贵的经验和感悟。

以下是我对组织人事工作的几点心得体会。

一、坚持原则，严守纪律组织人事工作是一项严肃的政治工作，它关系到单位的稳定和发展，关系到每一个员工的切身利益。

因此，作为一名组织人事工作者，首先要具备坚定的政治立场和高度的责任感，严守党的纪律和国家的法律法规，坚决维护党的领导和社会主义制度。

在工作中，我始终坚持原则，严格按照规定程序办事，不徇私情，不偏不倚。

对于违反纪律的行为，敢于指出、坚决纠正。

同时，我也深知自己肩负的责任重大，时刻保持清醒的头脑，严守纪律底线，确保组织人事工作的公正、公平、公开。

二、以人为本，关注员工需求组织人事工作的核心是服务员工，以人为本是做好组织人事工作的关键。

在工作中，我始终坚持以员工为中心，关注员工的需求，关心员工的成长，努力为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。

一是加强沟通，了解员工心声。

通过与员工的日常交流，了解他们的思想动态、工作状态和生活状况，及时发现和解决他们在工作中遇到的问题，为员工排忧解难。

二是注重培养，提升员工能力。

根据员工的职业发展规划，有针对性地开展培训，提高员工的业务素质和综合素质，为单位的可持续发展提供人才保障。

三是关心员工生活，营造良好氛围。

关注员工的生活需求，积极开展文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。

三、强化管理，提高工作效率组织人事工作涉及面广，工作任务繁重，要求我们不断提高工作效率，确保各项工作有序推进。

以下是我总结的几点提高工作效率的方法：一是加强学习，提高自身素质。

不断学习党的理论知识、业务知识和法律法规，提高自己的政策水平和业务能力，为做好组织人事工作奠定坚实基础。

二是优化流程，提高办事效率。

简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率，确保各项工作及时、准确、高效地完成。

从事组织人事工作的心得体会作为从事组织人事工作的一员，我深切体会到了这个岗位的挑战与乐趣。

以下是我所获得的心得体会：首先，组织人事工作需要具备良好的沟通和协调能力。

作为中间人的角色，我们需要与员工、领导以及其他部门进行良好的沟通和协调。

这需要我们具备清晰而准确的表达能力，能够将信息传递给相关的人员，并确保大家都能理解和接受。

在工作中，我学会了如何与不同层级的人员进行有效沟通，并在协调各方利益时保持中立和公正。

其次，组织人事工作需要具备一定的人际关系管理能力。

我们常常需要处理员工之间的关系问题，以及员工与领导之间的纠纷。

在这个过程中，我学会了如何正确地处理各种人际关系问题，维护好企业的和谐氛围。

我明白了只有建立良好的人际关系，才能更好地推动工作的顺利进行。

此外，组织人事工作需要具备较强的团队合作能力。

人事工作通常涉及到团队招聘、绩效考核等方面的工作，我们需要与其他部门的同事密切合作，共同完成工作目标。

通过与团队成员的合作，我学会了如何倾听他人的观点，共同制定并实施有效的人事政策，以提高组织的整体绩效。

最后，组织人事工作需要具备一定的严谨性和细致性。

人事工作中，需要进行大量的文件记录和数据整理工作，任何一个错误可能会引发重大后果。

因此，在工作中，我注重细节，确保一切都能够符合规定和要求。

同时，我也学会了如何分析和处理各种情况，做出准确的决策。

总的来说，组织人事工作给予了我很多的成长机会。

通过这份工作，我不仅提高了自己的沟通和协调能力，还学会了处理人际关系和团队合作的技巧。

我相信，这些经验和能力将会在我的职业发展中发挥重要的作用，并为组织带来更大的影响力。

从事组织人事工作的心得体会作为从事组织人事工作的一员，我深切体会到了这个岗位的挑战与乐趣。

组织人事工作是一项综合性、重要性极高的工作岗位，我在这个岗位上不仅可以与各级员工建立密切的联系，了解员工的需求和困难，还可以为企业的发展贡献自己的力量。

在这个岗位上，我经历了无数的挑战和困难，但同时也获得了许多宝贵的经验和成长。

从事组织人事工作的心得体会从事组织人事工作已经有一段时间了，我收获了很多宝贵的经验和体会。

在这个职位上，我承担着管理和发展组织内部的人力资源的责任。

以下是我从这项工作中得出的一些心得体会。

首先，作为人事工作的从业者，客观公正是非常重要的。

我们需要以公正的态度对待每个员工，不偏袒任何一方。

在招聘、晋升和奖惩等方面，要本着公平原则进行操作，不给任何人带来不公平的待遇。

同时，我们要客观地评估员工的能力和表现，为组织提供最适合的人才。

其次，沟通是组织人事工作中的关键。

我们要与员工保持密切的联系，倾听他们的需求和意见。

只有通过良好的沟通，我们才能了解员工的工作情况和心理状态，找到潜在的问题并提供解决方案。

同时，沟通还能增加员工的参与感和归属感，促进组织的凝聚力和合作力。

另外，人事工作需要不断学习和更新知识。

人力资源管理是一个不断变化的领域，法律法规、职业道德和管理理念都在不断地更新。

因此，我们要不断学习新知识，跟上时代的步伐，提高自己的专业水准。

只有不断学习和更新，我们才能更好地适应工作的需要，为组织提供更好的服务。

最后，关注员工的发展是人事工作的重要任务之一。

我们应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力和技能。

同时，我们要关注员工的职业规划和发展需求，为他们搭建一个良好的发展平台。

只有员工发展好了，组织才能蓬勃发展。

总之，组织人事工作是一项要求高度责任感和专业素养的工作。

通过这段时间的实践，我深刻认识到了这一点。

只有通过客观公正的态度、良好的沟通、持续不断的学习和关注员工的发展，我们才能在人事工作中取得良好的效果，并为组织的发展做出贡献。

除了上述提到的一些基本原则和心得体会，从事组织人事工作还有一些深入的方面需要关注和掌握。

以下是我在这个职位上的一些进一步的心得体会。

首先，合理制定和落实人力资源政策是非常重要的。

一个组织的人力资源政策直接影响着员工的福利和发展。

我们需要根据组织的战略目标和发展需求，制定一系列合理的政策，如薪酬政策、绩效评估政策、培训发展政策等。