安全生产法律法规知识宣贯与培训

兖矿煤化工程新《安全生产法》学习宣贯落实方案为认真落实落实新《安全生产法》，推进工程企业深入开展安全生产法律法规集中宣传教育，依据兖矿集团下发“相关印发新《安全生产法》学习落实落实方案通知”精神，结合工程企业工作实际，制订本实施方案。

一、总体要求以党十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真落实习近平总书记相关安全生产工作关键讲话精神，牢靠树立“以人为本、安全发展”理念，坚持底线思维，增强红线意识，采取务实有效形式广泛进行宣传教育，提升广大干部职员学法、懂法、遵法、使用方法自觉性，深入推进“六打六治”、“打非治违”专题整改行动，管理创效，扎实基础，全力开创集团企业安全发展新局面。

二、组织领导为加强对新《安全生产法》学习宣贯工作组织领导，成立以总经理为组长、分管领导为副组长，各部室、项目部责任人为组员学习宣传落实工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在安技部，具体负责学习宣贯活动组织、指导、协调工作。

各基层单位要成立对应工作领导小组，加强新《安全生产法》宣贯工作组织领导。

三、工作安排从年11 月起，在全企业广泛深入开展学习宣贯新《安全生产法》活动，覆盖率达成100%。

(一)宣贯发动阶段(11月1日至30日)各单位要快速掀起新《安全生产法》宣传教育活动。

一要充足利用广播、网络、宣传橱窗、黑板报等多种宣传载体广泛宣传新《安全生产法》立法精神、实质内涵和重大现实意义。

二要在关键建筑物和公共场所张贴、悬挂宣贯新《安全生产法》活动口号、宣传画、横幅等，营造良好普法环境。

三要开展以宣传新《安全生产法》为专题试卷答题、专题宣讲等活动，形成强大舆论气氛和宣传声势，使新《安全生产法》真正做到人人皆知、入脑入心。

责任单位：综合部，党群工作部，安技部，人力资源部，各项目部责任人。

(二) 宣贯落实阶段(11月1日至12月31日)各单位要结合本身实际情况，制订学习培训方案、计划，采取业余自学、集中培训等形式，有计划、有步骤、分层次组织干部职员开展学习培训、考试。

安全生产条例宣贯工作计划一、背景安全生产是企业发展的基础，也是国家的重要法律法规要求。

为了确保企业的安全生产工作能够有效地落实和执行，宣传和普及安全生产条例对于增强全体员工的安全意识，提高安全生产管理水平至关重要。

二、目标1. 全员了解和掌握国家安全生产条例的相关内容；2. 全员具备安全生产的必备基本知识和技能；3. 提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识。

三、宣贯内容1. 安全生产法律法规知识的普及：国家安全生产条例的相关规定、法律法规的知识，包括事故预防、应急救援等内容；2. 危险源识别和评估：危险源的种类和识别方法，危险源评估的基本流程和方法；3. 安全生产管理体系：建立完善的安全生产管理体系，包括风险评估、安全生产监督、安全培训等；4. 安全事故案例分析：通过分析真实的安全事故案例，让员工了解安全生产的重要性和危害性；5. 应急救援演练：组织应急救援演练活动，提高员工对突发事件的应对能力。

四、宣贯方式1. 培训课程：安排专业的培训师进行安全生产条例的培训，并结合实际案例进行讲解；2. 安全知识宣传板：在企业内部设立安全知识宣传板，以图片和文字的形式宣传安全生产知识；3. 安全生产公告栏：在生产区域设置安全生产公告栏，发布相关安全事项和提醒；4. 安全生产宣传册：制作安全生产宣传册，发放给全体员工，让他们随时了解企业安全生产工作的要求和进展；5. 视频宣传：制作安全生产宣传视频，将其播放给全体员工观看，让他们通过视觉和声音的刺激更好地理解和记忆安全生产知识；6. 安全生产签到表：每天在生产区域设置安全生产签到表，每位员工上班前都需要签到，以保证安全生产的落实。

五、宣贯周期1. 初级阶段：通过培训和宣传活动，让员工初步了解和掌握国家安全生产条例的内容，需要持续3个月；2. 中级阶段：进一步深入宣传安全生产知识和技能，加强对危险源识别和评估的培训，持续6个月；3. 高级阶段：重点宣传安全生产管理体系和应急救援演练，持续9个月；4. 持续宣贯：每年定期进行安全生产条例宣贯，确保员工的安全意识和安全技能水平。

X县（新修订的）《安全生产法》宣贯工作方案X县安全生产法宣传工作方案一、背景介绍安全生产法是我国的一项重要法律法规，为防范和减少事故，保障人民群众的生命财产安全起到了重要作用。

为推动《安全生产法》的贯彻落实，提高全社会的安全生产意识，X县决定制定宣传工作方案，广泛宣传《安全生产法》的相关内容。

二、工作目标1. 提高广大公众和企事业单位的安全生产法律法规知识水平。

2. 加强基层安全生产组织建设，推动安全生产工作常态化。

3. 增强广大企事业单位的安全生产责任意识和风险防范意识。

三、工作内容1. 制定宣传方案与县政府有关部门联合，制定《安全生产法》宣传工作方案，并明确工作目标、重点任务和工作时间节点，确保工作有计划、有组织。

2. 宣传材料准备（1）制作宣传册编写《安全生产法》宣传册，内容简明扼要地介绍《安全生产法》的主要内容、贯彻落实情况、常见安全事故及应对措施等，并突出强调法律法规对企事业单位的规定。

（2）制作宣传海报设计制作《安全生产法》宣传海报，突出宣传安全生产的重要性，加强对各类事故的警示教育。

在公共场所、企事业单位及学校等显著位置张贴，营造浓厚的安全氛围。

（3）制作宣传视频组织专业团队制作安全生产宣传视频，通过图文并茂的方式，直观地传达安全生产知识，提高观众的理解和记忆效果。

视频可在电视台、网络平台、企事业单位内部宣传渠道进行播放。

3. 宣传活动开展（1）邀请专家讲座组织专家团队对《安全生产法》进行讲解，深入浅出地解读法律法规的核心内容和实施细则，答疑解惑。

邀请专家参与基层安全生产组织建设培训，提高工作人员的安全生产理论素养。

（2）举办宣讲会在县城、乡镇等地区举办安全生产法宣讲会，邀请相关政府部门、企事业单位代表以及专家学者参加。

主要宣讲《安全生产法》的主要内容、法律责任，引导和动员各界积极参与到安全生产工作中来。

（3）开展安全培训组织开展安全培训活动，通过讲座、专题研讨等形式，提高企事业单位的安全管理和应急救援能力。

宣贯安全知识培训内容
宣贯安全知识培训内容可以根据不同的行业和情况进行定制，但以下是一些通用的宣贯安全知识培训内容：
1. 安全意识教育：强调安全意识的重要性，使员工认识到安全是生产和生活的前提，培养员工的安全责任感和自我保护意识。

2. 安全生产法律法规：介绍国家安全生产法律法规和相关标准，让员工了解自己在安全生产方面的权利和义务。

3. 安全生产规章制度：介绍企业的安全生产规章制度和操作规程，让员工了解如何在实际工作中遵守相关规定。

4. 危险源辨识与风险评估：通过危险源辨识和风险评估，让员工了解工作中存在的危险源和风险，以及如何采取措施进行防范。

5. 事故应急处理与救援：介绍事故应急处理与救援的方法和流程，让员工了解在遇到突发事件时如何进行自救和互救。

6. 职业健康与个人防护：介绍职业健康与个人防护知识，让员工了解如何预防职业病和保护自己的身体健康。

7. 安全文化培育：通过开展安全文化活动和培训，培养员工的安全意识，提高员工的安全素质和安全行为能力。

以上内容仅供参考，具体的宣贯安全知识培训内容可以根据实际情况进行调整和完善。

全区安全生产法律法规宣贯方案一、宣贯目标目的是通过专项活动，促使核与辐射安全管理人员及操作人员认真学习核与辐射安全法规知识，全面、深刻知悉与其业务相关的各项核安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识、敬畏意识和守法意识，自觉应用核与辐射安全法规开展相关工作，严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严，强化核安全文化建设，提升公司核与辐射安全文化水平。

二、宣贯对象公司全体工作人员，重点是公司涉源部门生产部的全体人员。

三、宣贯内容为确保宣贯工作顺利开展，切实加强____领导，公司成立了以公司总经理刘有德为组长的宣贯领导小组，负责____、指导宣贯工作，审定宣贯方案、总结报告等重要文件，完成公司级的宣贯工作和对各部门、单位宣贯工作的监督与检查。

核安全文化宣贯工作小组组长：____副组长：____成员：____、____、____、____、____。

按照省环境保护厅《____》的要求，以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心，以环保部编制的《核安全文化手册》、《核技术利用法规标准汇编》、《辐射事故经验反馈》等内容为教材，结合我公司实际，对核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本知识进行宣贯。

四、进度安排根据公司实施方案，____全体工作人员召开《核安全文化宣贯大会》，传达市局“核与辐射安全监管座谈会”的会议精神，并对我公司核文化宣贯工作进行具体安排；根据公司实施方案，____公司生产部全体人员对存在的问题进行自查，并开展自主宣贯；____日根据公司实施方案，对辐射工作人员进行辐射安全培训、再培训，加强核与辐射相关法规、核安全文化的相关培训课程，进一步提升辐射工作人员法律意识和安全意识；根据公司对核技术利用单位核安全文化宣贯情况，总结核安全文化宣贯的成绩，剖析存在的问题，针对性的提出下一步完善措施。

全区安全生产法律法规宣贯方案（二）新安全生产法宣贯总结为提高全体职工的安全意识、了解安全防范知识，临港公司____月____日下发了《____安全生产法》并进行了相应的宣贯活动，现总结如下：1、指导思想和工作目标以____为指导，坚持“安全发展”的指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，巩固和创新安全生产宣传方式、方法，以正面宣传为主，提高职工的安全意识。

安全生产法律法规宣传培训记录表1、安全生产法律法规内容根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

考核不得收费。

危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。

注册安全工程师按专业分类管理，具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定。

第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

(1)安全生产法律法规宣传培训记录表扩展资料：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十一条矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。

安全生产法宣贯培训详解一、背景介绍近年来，由于安全事故频繁发生，给社会和人民群众的生命财产安全带来了巨大的危害。

为了加强对企业和公众的安全意识，提高安全生产水平，安全生产法宣贯培训应运而生。

本文将对安全生产法宣贯培训进行详细解析，旨在增强读者对安全生产的认识与理解。

二、安全生产法宣贯培训的目的安全生产法宣贯培训的目的是通过讲解安全生产法律法规的内容，普及安全知识，提高安全意识，促进安全管理与控制的有效实施。

通过宣贯培训，企业员工和公众将更好地了解安全生产需要遵守的法律法规，学习如何防范事故，提高自身安全保障能力。

三、宣贯培训内容1. 安全法律法规宣贯培训的核心内容是安全生产法律法规的学习与理解。

工作人员应详细讲解相关法规的重点内容，包括：《安全生产法》、《生产经营单位安全生产许可证实施办法》、《特种设备安全法规》等。

通过讲解宣贯，参与者将对法律法规的要求有更全面的认识，确保企业和公众能够合理、规范地进行安全生产。

2. 安全事故案例宣贯培训中，还可以利用安全事故案例进行教育宣传。

通过引用实际案例，讲解事故发生的原因、对人民生命财产的伤害以及事故后的救援与处理情况。

这不仅可以提醒大家安全意识的重要性，也可以让参与者深入了解安全事故的严重后果，从而引起更高度的重视。

3. 安全知识普及宣贯培训还要重点普及安全知识，包括日常生活中的安全事项、常用消防知识、急救常识等。

通过培训，使参与者能够具备自我保护和紧急处理安全问题的能力。

四、宣贯培训的实施方法1. 渠道选择宣贯培训可以通过多种渠道进行，比如企业内部开展集中培训、安全监管部门组织举办安全讲座、学校开展安全教育课程等。

选择合适的宣贯渠道有助于提高宣贯效果。

2. 多媒体工具宣贯培训可以利用多媒体技术，如PPT、视频、实景模拟等，来辅助讲解内容，使宣贯培训更加直观、生动。

多媒体工具可以帮助参与者更好地理解和记忆相关内容。

3. 互动式培训互动式培训是宣贯培训的重要环节。

安全生产责任制培训和宣贯培训安全生产责任制培训和宣传培训随着社会的不断发展，安全问题日益引起人们的关注。

安全生产责任制培训和宣传培训是为了提高企业员工的安全意识，强化安全生产责任制的落实，确保企业的安全生产。

本文将从培训的目的、内容、方法和效果等方面进行探讨。

一、培训的目的安全生产责任制培训和宣传培训的目的是通过向企业员工传达安全生产的重要性，培养他们的安全意识，增强他们的安全技能，提高企业的安全生产水平。

通过培训，使员工了解企业的安全生产责任制，明确自己在安全生产中的责任和义务，掌握必要的安全知识和技能，提高自己的安全意识和自我保护能力，做到预防为主、综合治理，减少和避免安全事故的发生。

二、培训的内容安全生产责任制培训和宣传培训的内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规：员工应了解国家和地方的有关安全生产的法律法规，明确自己在安全生产中的法律责任和义务。

2. 安全管理制度：员工应了解企业的安全管理制度，掌握各项安全制度和规范，确保自己的工作符合安全规定。

3. 安全技术知识：员工应了解与自己工作相关的安全技术知识，熟悉安全操作规程，掌握安全操作技能。

4. 安全事故案例：通过安全事故案例的学习，让员工深刻认识到安全事故的危害性和不可预测性，增强安全意识。

5. 应急救援措施：员工应了解常见的安全事故应急救援措施，学会正确使用灭火器等应急设备。

三、培训的方法安全生产责任制培训和宣传培训的方法多种多样，可以根据实际情况选择适合的方法，如：1. 现场教学：通过实地参观、观摩和实操等方式，使员工亲身体验并掌握安全操作技能。

2. 模拟演练：通过模拟安全事故的发生和处理过程，让员工在模拟环境中学习应对危急情况的方法和技巧。

3. 讲座和培训班：邀请专家学者和行业经验丰富的人员进行讲座和培训，向员工传授安全知识和技能。

4. 安全宣传册和宣传片：制作安全宣传册和宣传片，通过文字、图片和视频等形式向员工传达安全知识和技能。

2024年安全生产培训工作计划一、背景分析随着我国安全生产形势的变化，安全生产培训工作显得尤为重要。

为了做好2023年的安全生产培训工作，从而提高职工的安全意识和安全技能，确保生产过程中的安全，特制定以下培训计划。

二、目标设定1. 提高员工的安全意识和职业素养。

2. 培养员工的安全技能和应急反应能力。

3. 掌握最新的安全生产法律法规和管理规范。

4. 提升企业的安全生产管理水平。

三、培训内容1. 安全生产法律法规和政策培训员工掌握最新的安全生产法律法规和政策，了解自己的权益和义务，学习如何预防事故和遵守安全规章制度，避免违法违规行为。

2. 危险源识别与评估培训员工学习危险源的识别和评估方法，了解不同危险源对企业和员工的危害程度，掌握相应的防护措施和应急处理方法。

3. 安全操作技能培训针对不同工种和岗位，根据工作环境和操作特点，组织开展相应的安全操作技能培训，提高员工的技能水平和工作安全意识。

4. 应急救援演练定期组织应急救援演练，培训员工灾害事故应急处理的能力，提高应对突发事件的能力，确保员工的生命安全和财产安全。

5. 知识普及和宣传教育通过展示板、宣传栏、讲座等形式，普及安全生产知识和技能，提高员工的安全意识。

定期组织安全宣传月活动，加强员工的安全教育。

四、培训方法1. 线下培训组织专业培训机构为员工提供安全培训课程，由专业讲师进行讲解和示范，结合实际情况进行案例分析和讨论。

2. 学习小组根据岗位和部门特点，组织员工自发组成学习小组，自学相关教材和资料，定期开展讨论和交流，提高学习效果。

3. 在线学习平台搭建企业在线学习平台，提供安全生产相关的课程和资料，员工可以根据自身需求自由选择学习时间和地点。

五、培训评估和考核1. 培训评估对每一次培训进行评估，了解培训效果和学员反馈，根据评估结果进行改进和优化。

2. 考核制度建立安全生产培训的考核制度，通过测验、实际操作等方式对员工进行考核，确保培训的有效性和培训目标的达成。

安全生产法律法规知识宣贯与培训安全生产法律法规知识宣传与培训安全生产法律法规是保障企业和个人安全的重要法规体系，它的正确宣传和培训对于提高全社会的安全生产意识，预防和减少事故的发生具有重要意义。

本文将从宣传与培训的重要性、宣传与培训的方式和方法以及宣传与培训效果评估三个方面来探讨安全生产法律法规的宣传与培训。

一、宣传与培训的重要性安全生产法律法规宣传与培训的重要性不言而喻。

首先，宣传与培训可以提高人们的安全意识。

通过宣传与培训，人们可以了解到安全生产法律法规的重要性以及自己在工作和生活中应该怎样做才能保障自己和他人的安全。

其次，宣传与培训可以增强安全生产法律法规的应用能力。

只有深入了解法规内容，才能运用到实际工作和生活中，做到守法经营、安全生产。

再次，宣传与培训可以加强企事业单位和个人的责任意识。

只有认识到法规宣传与培训对于自身的重要性，才会积极参与和落实到实际行动中。

二、宣传与培训的方式和方法宣传与培训的方式和方法多种多样，可以根据具体情况采取不同的组织形式和内容设置。

首先，可以通过内外部培训相结合的方式进行宣传与培训。

外部培训可以邀请专家学者、职业教育培训机构等向企事业单位和个人传授相关知识，并组织相应的考试或评估，进行培训效果的评估。

内部培训可以由企事业单位自行组织，将现场经验和实际案例结合法规内容进行讲解和培训。

其次，可以通过举办研讨会、座谈会、安全宣讲等形式进行宣传与培训。

研讨会和座谈会可以邀请相关部门、企事业单位、专家学者等就法规内容进行深入讨论和解读，以达到共同学习和提高的目的；安全宣讲可以组织专门的宣讲团队，深入到企业、学校、社区等地，通过讲座、培训班等形式向群众宣传相关法规知识。

此外，可以通过制作宣传材料、电子介质、安全生产微信公众号等方式进行宣传与培训，方便广大群众随时随地获取相关知识。

三、宣传与培训效果评估宣传与培训的效果评估对于进一步优化宣传与培训工作，掌握培训效果具有重要意义。

安全生产法律法规知识宣传与培训1. 引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

为了加强安全生产管理，提高员工的法律法规意识和安全意识，企业需要进行安全生产法律法规知识宣传与培训工作。

本文介绍了安全生产法律法规知识宣传与培训的重要性，并提供了一些实施方法和策略。

2. 宣传与培训的重要性2.1 提高员工的法律法规意识安全生产法律法规是保障员工生命安全和财产安全的法律规定，员工应该熟悉并遵守这些法律法规。

通过宣传与培训，可以帮助员工了解自己的权益和义务，并明确自己在工作中的责任。

2.2 增强员工的安全意识培训可以教育员工如何识别和应对安全风险，提高他们的安全意识。

员工通过了解安全生产法律法规，能够更好地预防事故的发生，降低潜在的安全风险。

2.3 减少事故发生率宣传与培训有助于提高员工对安全生产的重视程度，减少事故发生的可能性。

员工掌握安全生产法律法规知识后，能够遵守规章制度，正确使用安全设备，并主动参与安全措施的执行，从而降低事故的发生率。

3. 宣传与培训的方法和策略3.1 知识宣传企业可以通过员工手册、安全宣传栏、宣传海报等方式，将安全生产法律法规知识进行宣传。

这些宣传物料可以包括法律法规的基本概念、员工的权益和义务、安全生产的常识等内容。

3.2 培训课程企业可以组织定期或不定期的安全生产法律法规培训课程，邀请专家或律师进行讲解。

培训课程可以包括安全生产法律法规的相关内容、案例分析、应急处理等，通过实例和案例的分析，帮助员工更好地理解和掌握安全规定。

3.3 实践演练宣传与培训可以与实际的安全生产工作相结合，开展实践演练。

企业可以组织员工进行模拟演练，解决实际的安全问题，提高员工的应急处理能力和安全意识。

3.4 安全文化建设安全文化是企业安全管理的重要组成部分，它能够影响员工的行为方式和态度。

企业可以通过宣传与培训，培养员工的安全文化，强调安全意识和责任意识，让员工把安全作为自己的职业道德，并将其贯穿于工作中。

第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，增强安全防护能力，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，特举办本次安全教育宣贯培训。

通过本次培训，使员工掌握以下内容：1. 了解国家安全生产法律法规及公司安全管理制度；2. 掌握安全生产的基本知识、技能和应急处置能力；3. 树立安全发展理念，增强安全责任意识；4. 提高自我保护能力，确保自身和他人的生命财产安全。

二、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、培训时间根据实际情况，安排集中培训或分批次培训。

四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全管理制度（1）国家安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。

（2）公司安全管理制度：公司安全生产责任制、安全操作规程、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。

2. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中，为防止事故发生、减少事故损失，采取有效措施，保障员工生命财产安全、身体健康和社会环境的一种管理活动。

（2）安全生产的特点：预防为主、综合治理、以人为本。

（3）安全生产的基本要求：安全第一、预防为主、综合治理。

3. 安全生产技能（1）现场安全检查：检查设备设施、作业环境、人员操作等方面是否存在安全隐患。

（2）事故隐患排查：对生产过程中可能发生的事故隐患进行排查，确保及时发现、消除隐患。

（3）安全操作规程：严格按照操作规程进行操作，防止误操作导致事故发生。

4. 应急处置能力（1）事故报告：发生事故后，立即向有关部门报告，确保事故信息及时、准确传递。

（2）应急处置：根据事故类型和情况，采取相应的应急处置措施，降低事故损失。

（3）事故调查处理：对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

5. 安全责任意识（1）企业安全责任：企业是安全生产的责任主体，要切实履行安全生产主体责任。

企业怎么宣贯安全生产法1、企业如何贯彻执行国家安全生产法律法规《中华人民安全生产法》第五十六条第一款：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。

（三）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。

（四）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在十五日内依法作出处理决定。

《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第三十三条：事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。

防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。

《杭州市安全生产监督管理条例》第三十七条：负有安全生产监督管理职责的部门应当履行下列监督管理职责：（一）宣传安全生产法律、法规和规章；（二）监督检查生产经营单位遵守安全生产法律、法规、规章和执行国家标准行业标准、地方标准的情况；（三）受理对违反安全生产法律、法规和规章行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反安全生产法律、法规和规章的行为；（五）组织或者参与有关生产安全事故的调查；（六）法律、法规和规章赋予的其他监督管理职责。

《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第59号)第二十七条：安全生产监督管理部门及其行政执法人员发现有限空间作业存在重大事故隐患的，应当责令立即或者限期整改；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令暂时停止作业，撤出作业人员；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复作业。