森林公安局队伍建设材料

国家林业局、公安部关于加强森林公安队伍建设的意见文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销),公安部•【公布日期】2003.12.18•【文号】林安字[2003]234号•【施行日期】2003.12.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文国家林业局、公安部关于加强森林公安队伍建设的意见（2003年12月18日林安字[2003]234号）为深入贯彻党的十六大精神，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和胡锦涛总书记等中央领导同志关于公安工作和公安队伍建设的重要批示精神，切实加强森林公安队伍的建设和管理，做到从严治警、执法为民,现提出如下意见。

一、认清形势，明确任务1．森林公安工作面临的形势。

森林公安是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的重要力量。

多年来，在各级党委、政府和林业、公安部门的领导下，森林公安机关和广大森林公安民警忠实履行法律职责，有力地打击了各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为生态建设和林业发展做出了巨大贡献。

党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标，把生态良好作为全面建设小康社会的重要标志之一。

《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》为新世纪林业发展指明了方向。

在林业实施六大重点工程，推进历史性转变，实现跨越式发展的进程中，森林公安队伍既是建设者，更是建设成果的守护者，肩负的任务越来越繁重。

新时期，中央领导同志对加强公安工作和公安队伍建设作出了重要批示，要求抓住队伍建设这个根本，坚持从严治警，做到执法为民，对公安队伍建设提出了新的更高的要求。

《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议进一步明确了新世纪新阶段公安工作的奋斗目标。

公安队伍建设管理发言材料尊敬的各位领导、各位同仁:大家好！我很荣幸能够在这里发言，今天我想与大家分享一些关于公安队伍建设管理的观点和建议。

公安队伍是国家和社会安全部门中最重要的力量之一，它在维护社会稳定和人民群众生命财产安全方面起着重要的作用。

因此，对于公安队伍的建设和管理是一项任重道远的任务。

在当前复杂多变的国内外形势下，我们面临着许多新的挑战和问题，需要进一步加强公安队伍的建设和管理。

首先，加强队伍建设。

公安队伍建设是公安工作的基础，也是整个公安工作的关键。

只有具备一支高素质的队伍，才能更好地履行职责、维护社会安全。

因此，我们应该注重培养和选拔优秀人才，提高队伍素质和专业能力。

同时，要加强职业道德教育，提升队伍的纪律意识和责任意识。

此外，还要加强内外部培训，提高队员的综合素质和应对复杂情况的能力。

其次，加强队伍管理。

队伍管理是提高公安工作效能的重要手段。

我们应该建立科学的管理体制和机制，明确责任和任务，加强对队员的督导和激励，提高队员的工作积极性和创造力。

同时，要加强对队伍的组织引导，不断完善工作制度和流程，提升工作效率。

此外，还要重视心理健康教育和关爱措施，保证队员的身心健康。

第三，加强党风廉政建设。

党风廉政建设对于公安队伍建设和管理具有重要意义。

我们应该坚持以党建为统领，加强党组织建设和党员队伍教育，严格党内政治生活，提高党员干部的党性修养和纪律意识。

同时，要加强对权力运行的监督和制约，严厉打击腐败行为，保持公安队伍的清正廉洁形象。

最后，加强与社会的沟通和互动。

公安队伍建设和管理需要依靠人民群众的支持和参与。

我们应该积极加强与社会的沟通和互动，听取人民群众的意见和建议，解决他们的实际问题，增强人民群众对公安工作的信任和满意度。

同时，要加强与其他部门和社会力量的合作，形成合力，共同维护社会稳定和安全。

总之，公安队伍建设和管理是一项复杂的系统工程，需要全面的考虑和周密的安排。

我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的权力观，推进公安队伍建设和管理工作。

森林公安局先进事迹材料在全力搞好林业生态建设的今天，**市森林公安分局认识到，要想维护林区稳定，必须狠抓队伍建设。

俗话说"打铁先得自身硬"，森林公安作为和谐社会的建设者，森林资源的保护者，其自身素质高低，形象的好坏和战斗力的强弱，直接关系到林区的安危。

分局坚持从严治警、依法治警为方针，以开展党的"十七大"为载体，以"三个建设年"为重点，结合"增比进位"活动，不断完善制度，强化管理，在维护社会稳定和为人民服务中，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。

一、抓好基础设施建设第一、设立森林防火值班室、公布报警、监督电话，实行24小时值班备勤，方便了林区群众的求助和报警;第二、加强民警日常体能训练。

制定每周出操制度、每年体检制度和每月轮休制度，使民警有一个健康的身体、过硬的体质、饱满的精神;第三、强化民警技能训练。

分局定期对民警进行驾驶、电脑操作、应用文写作、山地拉练、警务实战、现场勘查、林地测量等十项岗位技能训练，很大程度上提高了民警的自身素质;第四、完善社会监督机制。

加强全方位社会监督，聘请人大代表、政协委员以及社会知名人士为特邀监督员，建立定期联系制度，促进了良好警风的养成;第五、严格执法质量月考核制。

分局建立民警执法档案，每月定期对民警所办案件的执法质量进行考核、打分，在不断提高民警执法水平的同时，促进了执法质量的不断提高。

第六、认真落实《五条禁令》。

分局开展"学禁令、查不足、促新高"整改活动，客观求是地查找工作中存在的不足和问题，制定改进措施，确定整改期限，公开电话，接受社会监督。

从根本上增强民警的整体素质，找准执法中存在的问题，全面推进森林公安工作。

二、集合理、抓防控、营造一流林区秩序XX年我市林区出现了范围较大的林地纠纷，对我市林业资源安全造成了较大隐患，带来许多新情况和新问题。

XXX公安局森林公安分局基本情况调研报告一、基本现状（一）队伍建设现状XXX公安局森林公安分局原为XXX公安局林业公安股，股级建制,隶属县林业局，业务受县公安局指导。

实施退耕还林工程、封山禁牧政策以来，森林资源保护工作任务更为艰巨，县政府于XX年X月将原林业公安股改为森林公安分局（正科级），编制XX人，隶属关系不变。

XXXX 年XX月份县委县政府决定成立森林防火指挥部办公室，防火办与森林公安分局合署办公，两套班子一套人马，主任由森林公安分局局长兼任。

XXX公安局森林公安分局现有人员XX人，入警X人，干部身份XX人。

党员X人。

从年龄结构上讲，40周岁以上有X人，30—40周岁有X人，30周岁以下有X人。

从文化层次上讲，大专以上有X人，中专有X人，高中X人，已达到公安部XXX年具有大专文化程度的民警达到60%的目标。

XXX公安局森林公安局是具有行政职能的事业单位，工资按公务员系列套改，警衔工资和岗位津贴按有关规定财政预算，按时兑现。

干警每年一次休检和人身保险没有落实。

从90年代后期以来，XXX就十分重视林业工作，特别是实施退耕还林政策后，林木管护工作任务十分繁重，因兼顾防火办工作，一年80%的时间放在防火上。

工作压力大，基本没有休假日，即使在重要节假日期间，也要坚守工作岗位或在外办案，而且节假日工作期和防火值班期，因财政困难，也没有补助，同时，由于长期深入农村办案，生活没有规律，积劳成疾，大多数老干警均有肠胃方面的疾病，身体状况不良。

森林公安分局现有人员中，家庭单职工有X人，占全体人员的20%；家庭双职工与本地平均生活水平相比基本接近，但家庭单职工生活水平与本地平均生活水平差距较大，属困难职工。

XX辖XX乡镇，总户数XX万户，XX万人，全县总土地面积为XX万亩，截止XX年底共有森林面积XX万亩，占总面积的XX，林草覆盖率大。

干警人均管辖面积XX万亩。

（二）基础装备情况基础设施建设：分局（防火办）共有办公室X间XX 平方米，人均XX平方米。

公安队伍建设情况调研报告（市级）xx森林公安队伍自组建以来，在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下，认真履行各项工作职责，已成为保护生态安全、维护林区社会治安稳定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成绩得到各级领导的充分肯定。

但由于森林公安起步晚、起点低、基础薄弱，加上后天认识上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安队伍发展缓慢、滞后，工作任务与当前形势极不适应，在一定程度了制约了其职的充分发挥。

现结合xx市森林公安队伍现状，就对加强队伍建设与管理作几点初浅的探讨。

一、队伍和机构情况（一）主要职责。

森林公安机关是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质兼有刑事、治安和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的一支专业公安队伍。

（二）机构情况。

xx市森林公安局成立于20xx年，前身为市林业局森保科，20xx年改编为xx市森林公安局，根据x机编[20xx]xx 号文件批复，机构级别为正科级，核定政法编制xx人、工勤编3人。

2019年共有在职民警xx人、工勤x人、退休干部x人、辅警xx人、临聘人员xx人、大学生志愿者人、公益性岗位人员x人，其中党员干部xx人。

2019年x月xx日机构改革挂牌更名为“xx市自然资源公安局（市公安局自然资源大队）”。

2019年x月x日，市委办、市政府办下发了《关于调整x发〔20xx〕x号、x办发〔20xx〕xx号文件部分内容的通知》（x办发〔20xx〕xx号），将“市自然资源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大队）”，按照属地化原则，交由市公安局直接领导管理，其职责和机构调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

（三）领导班子及内设机构。

配备局党组领导班子x名，其中局长、政委各x名（正科级）、副局长x名（副科级），政工监督室主任x名（副科级）；内设股所室机构x个（办公室、政工监督室、法制室、刑侦中队、治安中队）；下设xx、xx、xx、xx、xxx个林区基层派出所（户育所尚未筹建），派出所所长及教导员为副科级。

公安局四坚持举措有力推动队伍建设交流材料xx前旗公安局紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，坚持抓实“政治建警、素质强警、战时爱警、正风肃纪”四项措施，打基础、抓管理、促实效，扎实推进队伍正规化、规范化建设，努力锻造一支忠诚警队、尖刀警队、铁纪警队，为圆满完成十九大安保维稳工作提供强有力的队伍保障。

一、坚持政治建警“强筋”，筑牢队伍思想根基。

一是注重“两学一做”常态化教育。

围绕“四个合格”，组织召开2次专题讨论；制定党委理论中心组学习制度、学习计划和研讨专题，组织召开党委（扩大）理论中心组学习9次，开展“关键少数在行动”、典型引领、党支部书记上讲台讲党课、普通党员“微党课”、党建带动促队建和从严从实从细抓落实等系列活动，推动从严治党治警向纵深发展。

二是强化文化育警。

先后组织“迎接十九大忠诚保平安”主题摄影、书法、体育比赛等活动；组织开展共产党员献爱心”主题党日活动。

二、坚持素质强警“壮骨”，提升实战能力水平。

一是组织“训练日”活动。

各警种部门采取自学自练、结对帮练，交流学习、模拟对抗等多种形式开展训练。

组织旗局“训练日”一、二季度抽考，抽取民警参加体能、警务技能、法律知识、武器使用等方面的考核，抽考比例达到符合受训条件警力的10%。

二是丰富培训内容。

组织教官团到基层开展警务技能、警务急救和警情处置等小单元作战内容的上门送教活动；共举办各类培训班12期，专题讲座3场，共调训民警128人次。

三是推进“关键少数在行动”工作。

加强对“关键少数”日常教育、管理和监督，充分发挥“关键少数”示范引领和模范带动作用，从党建工作、教育训练、监督管理、督办工作、学法用法、民主评议等方面，对“关键少数”分两个层次进行考核考评。

三、坚持战时爱警“活血”，凝聚公安队伍合力。

一是细化落实关爱措施。

各级党委主动收集民警意见建议，深入了解民警战时的困难需求，有针对性地做好帮扶工作。

从慰问帮扶、健康护警、餐饮保障等方面细化工作措施。

关于加强森林公安队伍正规化建设的几点思考森林公安是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的重要力量。

加强森林公安队伍正规化建设，实行统一、规范、严格的管理，是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的，也是促进优良警风的形成，提高队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。

近年来，在各级森林公安机关的努力下，国家林业局、公安部《关于加强森林公安队伍建设的意见》、国务院办公厅《关于解决森林公安及林业检法机构政法编制及经费的通知》及国家司法体制改革等一系列政策相继出台，我国的森林公安队伍建设日益走向正规化。

然而，因体制和经费等问题的困扰，森林公安机关待遇差、工作条件艰苦、工作强度大，加上社会对林业公安了解太少，关注太少，使民警缺乏一种心理上的归属感。

在构建和谐社会中民警找不准自己的心理坐标，以致警心涣散，工作动力不足，这些问题的存在对森林公安的发展形成了一种禁锢，影响了森林公安队伍正规化建设的进程。

因此，我认为加强森林公安队伍正规化建设需要从以下几方面来努力。

一、深刻把握正规化建设内涵，充分认识加强正规化建设的重要意义。

一是充分认识到推进森林公安队伍正规化建设是顺应当前形势发展的必然要求。

当今社会是经济高速发展，人、财、物和信息大流通的时代，城乡之间、区域之间、国家之间的接触与联系日益密切，森林公安工作面临着越来越多的挑战，森林公安机关要践行好打击违法犯罪、维护森林资源和生态环境的良好发展，就必须要规范队伍的正规化建设，从言行举止入手，在政治思想上牢固树立执法为民的理念，按照“二十公”提出的加强公安队伍正规化建设的要求，把握机遇，加快正规化建设步伐，顺应形势的发展。

二是要充分认识到公安队伍正规化建设是解决队伍中存在的问题的最好途径。

一直以来，有很多问题制约着森林公安工作的发展。

在队伍上，少数民警执法理念、执法能力、执法艺术、工作水平等自身素质依然欠缺，面临着整体素质不高、战斗力不强的问题；在执法环境上，部分群众由于不了解森林公安工作，将森林公安机关的职责无限扩大，有时产生对森林公安工作的不理解或者不支持；在后勤保障上，森林公安机关面临着经费、装备不足，职级待遇偏低、从优待警不落实等方面的问题。

公安队伍建设研讨交流材料公安队伍的建设是维护社会治安、保护人民安全的重要任务。

为了提升公安队伍的素质和能力，需要不断进行研讨交流，分享经验和教训，以推动公安队伍建设的进步。

以下是一份公安队伍建设研讨交流材料，共700字。

尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天想和大家分享一些我个人的体会和观点，关于公安队伍建设的重要性和方法。

首先，我想强调的是建设一个优秀的公安队伍对于社会稳定和人民安全至关重要。

公安队伍是维护社会治安的中坚力量，他们需要具备高度的忠诚和职业素养，熟练的技能和出色的工作能力。

只有建设一个素质高、能力强的公安队伍，我们才能更好地履行我国公安工作的职责，保障人民的安全和福祉。

其次，我认为建设一个优秀的公安队伍需要注重以下几点：一是加强培训和学习。

公安工作是一项高度专业化和复杂化的工作，需要我们不断更新知识和提升能力。

因此，我们需要加强培训，提高队伍的专业素养。

同时，我们也要鼓励队员们主动学习和探索，不断提高自己的专业水平。

二是加强队伍建设和管理。

一个优秀的公安队伍离不开良好的组织机制和管理制度。

我们需要建立健全的选拔任用机制，重视人才培养和激励机制。

同时，我们也要加强队伍内部的沟通和协作，打造一个和谐的工作氛围，使每个队员都能充分发挥自己的聪明才智和能力。

三是加强科技支撑和创新应用。

随着科技的发展，新技术和工具不断涌现，给公安工作带来了新的机遇和挑战。

我们需要紧跟科技的进步，积极引进和应用新技术，提高工作效率和质量。

同时，我们也要鼓励队员们勇于创新，积极探索新的办案方式和思路。

最后，我觉得一个优秀的公安队伍建设离不开每个队员的努力和奉献。

每个队员都应该保持良好的职业操守，时刻保持对人民的赤诚和对公安工作的热爱。

只有每个队员都具备这种精神和意识，才能真正做到服务人民、维护社会治安的使命。

以上是我个人的一些观点和体会，希望能够给大家带来一些启发和思考。

谢谢大家！。

与时俱进开拓创新不断加强森林公安队伍建设——黄南州森林公安局黄南州森林公安局正式设立于1993年，成立之初其名称为“黄南州林业公安科”，当时共选调干部6人，普化同志担任科长职务。

1996年经州编委重新核定编制为7人，1999年更名为“黄南州森林公安局”、“黄南州森林警察支队”，全局现有民警6人，其中正、副局长各1人，普化同志担任局长。

黄南州森林公安机构由于历史原因设立较晚，1991年全州仅有3个林业公安派出所(同仁县林业公安派出所、尖扎县林业公安派出所、麦秀林区林业公安派出所)，共有民警14人。

在各级党委、政府的高度重视和上级主管部门的关心、支持下，逐步发展壮大，到2006年已成为拥有1个地级、4个县级森林公安局、7个派出所、54名民警的队伍。

黄南藏族自治州位于青海省东南部、地处九曲黄河第一湾，辖同仁、尖扎、泽库、河南四县，州政府所在地隆务镇距省会西宁180公里，总人口21.23万人，全州总面积1.89万平方公里，境内有较为丰富的森林和野生动植物资源。

全州林业用地为283.55万亩。

其中有林地59.9万亩，疏林地22.17万亩，灌木林地3.06万亩，宜林地37.2万亩。

在有林地中，天然林面积57.54万亩，占有林地面积的4%，活立木总蓄积量519万立方米，天然林蓄积量占95.79%。

黄南州林业资源的主要特点是：灌木林地面积大，占林业用地面积的56.78%，天然林比重大，占全部林业用地的99.16%，人工林比重小，仅占0.84%。

野生动物有100余种，主要有雪豹、蓝马鸡、岩羊、血雉等，都是我国特有物种，具有较高的科研和经济价值。

多年来，黄南州各级森林公安机关克服工作任务重、警力严重不足、经费短缺等困难，不断加大执法力度，连续几年在林区开展了“破案攻坚战”、“春雷行动”、“绿剑行动”、“三江源行动”“天保行动”、“猎鹰行动”、“候鸟行动”等专项打击行动，依法严厉打击破坏森林和野生动（植）物资源的违法犯罪活动，有力地打击了违法犯罪，各类案件发案率明显下降，林区社会治安秩序趋于稳定，森林防火工作取得连续十二年无森林火灾发生的好成绩。

森林公安队伍建设情况调研报告森林公安队伍建设情况调研报告随着社会的不断发展和人口的不断增加，森林资源的保护和管理已经成为了一个日益重要的问题。

森林资源是人类生存和发展的重要物质基础，是维持生态平衡和环境稳定的重要组成部分。

在这种情况下，森林公安队伍的建设变得至关重要。

为了更好地了解森林公安队伍的建设情况，本文进行了调研及分析，对调研结果进行汇总。

一、森林公安队伍的现状1.1.队伍数量从调研结果来看，森林公安队伍的数量在不断增加，但是相对于森林资源的面积和数量来说仍然是不够的。

目前，森林公安队伍的人数在各省市之间也存在差异，其中一些省市的森林公安人员总数还比较低，需要加强建设。

1.2.队员素质大部分参与调研的人认为，森林公安队伍的素质比较高，但仍有一些队员存在素质不高的情况。

由于森林公安工作本身的特殊性，森林公安队员需要具备较高的素质，包括专业技能、沟通协调能力和身体素质等。

1.3.装备设施在森林公安队伍的装备设施方面，调研结果表明前线队员的装备还需要进一步提高。

虽然一些森林公安设施（如办公设施、通讯设备等）比较完善，但一线队员的装备、交通工具等方面还需进一步改善。

一些地方的森林公安队伍还存在着车、枪、弹等装备不足问题。

二、森林公安队伍建设存在的问题2.1.缺乏足够的财政投入目前，部分地区森林公安队伍的建设存在的最主要问题就是缺乏足够的财政投入。

虽然在一些省市，政府部门对森林公安队伍的工作给予了足够的重视，但仍存在一些地区对森林公安队伍的投入不够，使得队伍建设无法得到足够的支持。

2.2.队员素质和数量不足森林公安队伍的队员素质和数量是关键问题。

目前，尽管各地都在大力发展森林公安队伍，但在人员培训和配备方面仍存在问题。

由于森林公安队伍的工作需要具有专业技能和严格的素质要求，导致队员的后备力量相对不足。

2.3.缺乏信息化建设随着科技的快速发展，信息化建设也成为了森林公安队伍建设的重点。

然而在某些地区，森林公安队伍仍然存在着信息化建设问题，这就需要政府部门尽快在这方面投入更多的资金和资源。

派出所队伍建设事迹材料公安分局xx派出所认真分析和把握新时期基层民警队伍特点与规律，积极创新形式，推动思想政治工作创新发展，队伍呈现积极向上、奋勇争先的精神风貌，各项业务工作成效逐步显现。

7月份以来，该所未发生一起有责投诉、违法违纪案件和影响公安形象的事件，民警的士气和队伍管理水平不断提高。

现将如下：“三个一起”打造和谐警队xx派出所以提升警营和谐度作为思想政治工作和队伍建设的主线，着重抓团队民主建设和队伍精气神。

派出所班子成员严格落实分局“领导干部四率先”的要求，做到“三个一起”，即有事一起干、有案一起办、有难一起上，遇事相互多通气商量，遇重大问题和决策在进行集体商议的同时，以不同的方式在民警中广开言路，通过领导与民警间顺畅的话语双通道，使决策更加科学，形成了互相关心、团结协作、和睦相处的良好氛围。

所领导班子通过谈心、家访等形式，引导民警甘于平凡，无私奉献，始终保持一颗敬业之心;勇于探索，务实创新，始终保持一颗进取之心;勤于学习，刻苦训练，始终保持一颗求知之心;严于律己，公正无私，始终保持一颗廉洁之心，在所内形成民警自我教育、自我监督、自我熏陶、自我赶超的和谐竞争局面。

针对中老年民警，xx派出所将谈心沟通重点放在倾听他们的真知灼见，借鉴他们的成败得失上，同时在真诚沟通中及时掌握他们的各种实际困难并尽力帮助解决，用讲尊重、办实事和解难处赢得他们的情感归属。

对于新警和青年民警，主要通过选好师傅、养成教育、友情提醒等方式进行角色转换的衔接教育，此外通过短信互动、qq聊天等青年民警能接受的方式用网络沟通，让一些在面谈中无法尽兴交流的话题在网上畅所欲言，理顺了民警心气。

优化机制激发民警活力“氛围和谐了，心气理顺了，随后我们把工作重点放在了机制建设上，只有良好的机制才能保证队伍健康发展。

”所长汪浩告诉记者。

他们根据所内实际，将辖区划分三个警区，副所长分管警区，每个警区由民警选出一名警组长，实行社区民警、治安民警、刑侦民警合并办公，多警联动，一警多能，真正将每项业务工作层层细化分解到每个民警身上，做到责任落实到人;同时根据民警的自身特点，将干劲大、热情高的青年民警安排到实战岗位，将成熟干练、思维敏锐的骨干民警安排到重点岗位，将作风扎实、经验丰富的老同志安排到指导、协助岗位协调沟通，通过走“老中青”相结合的思路，合理调剂警力，充分发挥整体协作优势，有效提升了队伍的整体战斗力和快速反应能力，促进了各项业务工作的顺利开展，既做到每个民警肩上有担子、心中有责任、工作有动力，又能够充分发挥民警的集体智慧，营造出了好干事、干好事的良好氛围。