综合能力面试题目及答案(4)
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综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?1、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满,我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后,可以收集资料、制定方案,为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务的要求,我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?我认为这四样都非常重要。
智慧,对人来说是很重要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践指导认识,但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱,对我们也很重要,虽然说钱不是万能的,但没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,我们自己生活同样需要钱。
权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走,水往低处流”,进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民作贡献,才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理,我们知道真理是对事物的正确反映,真理可以让我们更清楚地了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述,我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用正确的心态来对待他们,把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?1、向有关部门说明情况的同时,本着实事求是和对工作认真负责的精神,加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。
4、以此为鉴,重视教育和指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当的工作程序,以负责的态度和科学的方法对待工作。
面试综合知识测评答案大全面试是求职过程中非常重要的一环,面试官通常会通过提问来评估应聘者的综合知识水平。
为了帮助应聘者更好地准备面试,本文将提供一份综合知识测评答案大全,供大家参考。
1. 自我介绍自我介绍是面试过程中的第一个问题,也是面试官了解应聘者背景和能力的重要途径。
以下是一个简洁明了的自我介绍示例:大家好,我是XXX。
我毕业于XXX大学,拥有XXX专业的学士学位。
在校期间,我参与了多个项目并担任重要角色,积累了丰富的实践经验。
我对技术领域有着浓厚的兴趣,善于学习新知识和解决问题。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够适应高压环境并承担责任。
我期待能够加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 个人优势在面试中,面试官常常会问到应聘者的个人优势,这是考察应聘者对自己的认知和对职位要求的理解。
以下是一些可能的个人优势:•丰富的项目经验:通过参与多个项目,我积累了丰富的经验,能够灵活应对各种挑战。
•强大的学习能力:我对新知识和新技术非常感兴趣,善于学习和应用新的知识。
•出色的沟通能力:我有良好的口头和书面沟通能力,能够清晰地表达自己的想法和理解对方的需求。
•团队合作精神:我善于与他人合作,能够有效地与团队成员合作完成任务。
•强大的问题解决能力:我能够分析和解决问题,善于找到根本原因并提出解决方案。
3. 职业规划职业规划是面试中一个常见问题,面试官希望了解应聘者对自己未来发展的规划和目标。
以下是一个职业规划的示例:我的职业规划是成为一名优秀的技术专家,具备丰富的实践经验和深厚的理论基础。
我希望在未来能够通过不断学习和实践,提升自己的技术水平和解决问题的能力。
同时,我也希望成为一个优秀的团队合作者,能够与团队成员紧密合作,共同完成项目并取得卓越的成果。
最终,我希望能够成为公司的核心技术骨干,为公司的发展做出重要贡献。
4. 团队合作经验团队合作能力是企业非常重视的素质之一,面试官会通过询问应聘者的团队合作经验来评估他们的能力。
综合岗面试题目及答案详解一、介绍在综合岗面试中,面试官通常会提出一系列问题,旨在了解应聘者的综合能力、解决问题的能力以及专业知识等。
本文将详细解答一些常见的综合岗面试题目,帮助应聘者更好地准备面试。
二、题目及答案详解1. 请介绍一下自己。
自我介绍是面试中常见的开场题,应聘者应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、技能特长以及个人兴趣爱好等信息。
2. 你对本岗位有什么了解?为什么选择应聘本岗位?应聘者应该提前对要应聘的岗位做一定的了解,了解其职责、工作内容以及所需技能。
面试时,应聘者可以结合自己的经验和兴趣,说明为什么选择应聘该岗位,展示自己的适应性和热情。
3. 请举例说明你在团队合作中的经验。
应聘者可以选择一个与团队协作相关的项目或经历,展示自己的团队合作能力。
可以讲述自己在团队中扮演的角色、面对的挑战以及成功的经验,并重点强调沟通与协调能力。
4. 请描述一次你面临的重大挑战及如何解决的。
这个问题旨在考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者在回答时,应该选择一个具体的例子,说明面临的挑战、自己的应对策略以及最终的解决结果。
5. 在工作中,你是如何管理时间的?时间管理对于综合岗位来说非常重要,面试官希望了解应聘者的时间管理能力。
应聘者可以讲述自己的时间管理原则、日常安排以及应对紧急情况的经验,突显自己的高效工作能力。
6. 请说明你在上一份工作中的贡献及成绩。
这个问题要求应聘者从过去的工作经验中选择一个具体的案例,详细说明自己在该岗位上的贡献和成就,如项目成果、业绩提升等。
应聘者最好用数据或事实来支持自己的回答。
7. 如何解决工作中的冲突?在工作中,难免会遇到冲突,面试官希望了解应聘者的解决冲突能力。
应聘者可以分享自己以往解决冲突的经验,强调倾听、沟通、妥协以及寻求合作的重要性。
8. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升?通过这个问题,面试官希望了解应聘者的自我认知和自我反省能力。
应聘者应该提出自己存在的不足,并说明自己的改进计划或提升方向,展现自己的学习能力和进取心。
综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?第二题智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排?第十题如果下属检举你,你该怎么办?第十一题你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?第十二题有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解?第十三题有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?第十四题领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合,反而从中作梗,你怎第十五题跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么第十七题你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办?第十八题“最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?第二十二题市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?第二十四题责任有时候就意味着最大的付出,你对此有何看法?第二十五题俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?第二十六题当你和领导意见有冲突时,你如何做?第二十七题领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是工作中大家都只服从老同志的安排,你怎么办?第二十八题你工作干得并不是很出色,领导却让你当典型,你怎么办?第二十九题如果你拟订的一个方案,你的直接领导不满意,而公司分管领导却非常满意,你将如何办?第三十题一天,张主任和刘主任每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项。
公务员面试【综合分析】试题及解析七1、加强精神文明建设从我做起,请你结合实际,谈谈对这句话的理解?(这就是传说中的理论题,碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说,包括我~这样的问题光说理论几句就完,那怎么办?上有政策下有对策嘛,你就吹啊!怎么吹,简单!例子呗...对了对了,忘了说,例子最好举公务员的,要不就没意思了嘛,还叫什么公务员面试啊.)答:(1)(理论来了)社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上,以马克思主义指导为精神文明,它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中央和邓小平同志多次指出,我们要建设的社会主义国家,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明,两个文明都搞好,才是有中国特色的社会主义。
把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标,始终不渝地坚持两手抓,是建设社会主义的战略方针,只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要,那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢?答案就是从我做起,从自身做起.社会是由千千万万个人组成的,一个人的行为无形中影响了周围的人,这样的影响是呈发射的几何基数增长的,特别当一个人是公众任务的时候,这样的影响就更明显了.(2)接下来就是吹的项目了:比如说:人民的好卫士——任长霞,他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民,“公安、公安,心中只有‘公’,人民才能‘安’”。
这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解,更是她心目中不可动摇的信念和追求。
在二十多年的从警生涯中,任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,以打击犯罪、保护人民为己任,攻坚克难,孜孜以求,不断加强学习,刻苦钻研业务,处处追求卓越。
她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。
2001年4月担任登封市公安局局长后,她发誓:“打恶除暴,保一方平安,扫除阴霾,让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。
综合素质类面试题目及答案面试是求职过程中极为重要的环节,通过面试,企业可以全面了解求职者的综合素质,包括知识水平、技能能力、沟通表达能力等方面。
为了帮助应聘者更好地准备面试,下面将给出一些常见的综合素质类面试题目及答案,供大家参考。
一、关于职业规划的问题1. 你对公司的发展有了解吗?请谈一下你对职业发展的规划。
答案:是的,我对贵公司进行了一定的了解。
我知道贵公司是一家广受认可的行业领先企业,在市场上有很高的知名度和美誉度。
从职业发展的角度来看,我希望能够在贵公司积累更多的工作经验,提升自己的专业能力和管理能力。
我希望能够逐步晋升为高级职位,并在贵公司为公司的长远发展做出积极贡献。
2. 你为什么选择从事这个行业?你对这个行业有什么看法?答案:我选择从事这个行业是因为我对这个行业非常感兴趣,并且我有相关专业的知识和技能。
我认为这个行业具有很大的发展潜力,尤其是随着社会的不断进步和经济的不断发展,这个行业将会有更多的机会和挑战。
我对这个行业充满了激情和动力,我相信自己可以在这个行业中实现自己的价值。
二、关于团队合作的问题1. 在以往的工作中,你是如何与团队合作的?请谈一下你在团队中发挥的作用。
答案:在以往的工作中,我始终注重团队合作,积极参与团队的工作。
我善于倾听和沟通,在团队中主动承担责任,协调大家的意见和利益,确保团队能够高效地完成工作。
在团队中,我经常担任团队的组织者和协调者的角色,帮助团队成员更好地协作,达到共同的目标。
2. 面对团队中的分歧和冲突,你是如何处理的?答案:团队中的分歧和冲突是不可避免的,我认为处理好这些问题是团队能否顺利合作的关键。
当团队出现分歧时,我会积极倾听各方的意见,并寻找双赢的解决方案。
我会与团队成员进行有效的沟通和协商,找出问题的根源,并通过合理的措施消除分歧,使团队能够再次达到合作的状态。
三、关于自我管理的问题1. 请谈一下你自己管理时间和工作任务的方法。
答案:我非常重视自我管理,我通常会制定详细的计划,将工作任务分解成具体的步骤,并按照优先级进行排列。
综合素质面试题在现代社会中,综合素质已经成为了衡量一个人能力的重要标准。
无论是在求职面试还是升学考试中,综合素质面试题都是常见的考题之一。
在接下来的文章中,我将为大家介绍一些常见的综合素质面试题及其参考答案。
1. 请你谈谈你最擅长的一项技能,并且解释为什么。
作为一个求职者或者升学考生,面试官们常常会询问我们的技能。
这个问题的目的在于了解我们对自己技能的认识和对该职位或学科的需求的理解。
因此,我们应该选择与职位或学科相关的技能,并且解释为什么这项技能对我们来说非常重要。
举例来说,如果你正在应聘软件工程师的职位,你可以谈论你对编程的激情和熟练程度。
你可以讲述自己如何通过参加编程竞赛、自学编程知识并完成一些实际项目来不断提升自己的编程能力。
你可以强调自己在团队合作、问题解决和创新思维方面的能力,解释为什么这会使你成为一个优秀的软件工程师。
2. 请你分享一次成功的经历,并且解释你取得成功的原因。
这个问题的目的在于了解我们的领导才能、解决问题的能力以及我们在团队中的角色。
我们可以选择一次在工作、学习、社团活动或其他领域中的成功经历,结合我们的行动和决策解释成功的原因。
比如,你可以谈论你在大学期间担任学生会主席的经历。
你可以分享你如何组织了一次成功的校园活动,如迎新晚会或毕业典礼。
你可以解释你如何与团队成员沟通协作、制定和分配任务以及克服困难。
你可以强调你的领导才能、团队合作精神和解决问题的能力使你能够实现目标并取得成功。
3. 请你谈谈你在业余时间是如何提升自己的。
业余时间的利用对于综合素质的提升非常重要。
这个问题的目的在于了解我们的自我管理和学习能力以及我们对于自我提升的态度。
我们可以分享我们在业余时间学习的课程、参加的培训活动、阅读的书籍和参与的社团等等。
举例来说,你可以谈论你如何利用业余时间学习外语。
你可以分享你报名参加外语培训班并坚持每天自主学习的经历。
你可以解释你为什么选择学习外语以及学习外语对于你未来发展的重要性。
江苏省综评面试题目及答案一、个人综合素质评价1. 请简述你的个人特长和兴趣爱好。
答案:我的个人特长是钢琴演奏,已经通过了十级考试。
我的兴趣爱好包括阅读、绘画和旅游。
这些活动不仅丰富了我的业余生活,也锻炼了我的审美能力和创造力。
2. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现共同目标的重要途径。
在团队中,每个成员都应该发挥自己的长处,相互支持,共同解决问题。
我在学习生活中积极参与团队活动,努力提高自己的团队协作能力。
二、专业知识与能力3. 请谈谈你对所学专业的理解。
答案:我选择的专业是计算机科学与技术。
这个专业不仅要求我们掌握编程语言和软件开发的基本技能,还要求我们具备解决复杂问题的能力。
通过学习,我希望能够为信息技术的发展做出自己的贡献。
4. 你在学习过程中遇到过哪些挑战,又是如何克服的?答案:在学习过程中,我遇到的最大挑战是算法设计的复杂性。
为了克服这个挑战,我通过大量阅读专业书籍、参加在线课程和与同学讨论等方式,逐步提高了自己的算法设计能力。
三、社会实践与志愿服务5. 你参与过哪些社会实践活动?答案:我参与过多次社会实践活动,包括社区服务、支教和环保志愿活动。
这些活动让我更加了解社会,也锻炼了我的组织协调能力和沟通能力。
6. 你认为志愿服务对个人成长有哪些积极影响?答案:志愿服务能够培养个人的责任感和奉献精神,同时也能够提高个人的社会实践能力。
通过参与志愿服务,我学会了如何与不同的人沟通,如何解决实际问题,这对我个人的成长非常有帮助。
四、未来规划与职业发展7. 你对自己未来的职业发展有何规划?答案:我计划在毕业后加入一家科技公司,从事软件开发或数据分析工作。
在未来的五年内,我希望能够成为一名技术专家,并逐步向项目管理方向发展。
8. 你如何看待终身学习的重要性?答案:我认为终身学习是适应快速变化社会的必要条件。
只有不断学习新知识、新技能,我们才能跟上时代的步伐,实现个人的职业发展和社会的进步。
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 请简述您选择这份工作的原因。
3. 您如何看待团队合作?4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么?6. 您对未来的职业规划是什么?7. 请谈谈您在大学期间最难忘的一次经历。
8. 您如何平衡工作与生活?9. 请描述一次您成功说服他人的经历。
10. 您如何看待加班?11. 请谈谈您对所在行业的发展趋势的看法。
12. 您如何处理工作中的压力?13. 请举例说明您在团队中发挥领导力的经历。
14. 您如何看待竞争对手?15. 请谈谈您在求职过程中遇到的挑战以及如何克服的。
二、参考答案1. 自我介绍尊敬的面试官,您好!我叫张三,毕业于XX大学XX专业。
在校期间,我系统学习了专业知识,并积极参加各类实践活动,提升了自己的综合素质。
我对贵公司的企业文化和发展前景十分认同,希望有机会加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 请简述您选择这份工作的原因。
我选择这份工作的原因有以下几点:首先,贵公司在行业内的地位和声誉让我十分钦佩;其次,我对这个职位所需的专业技能和知识充满兴趣;最后,我认为这份工作能让我充分发挥自己的潜力,实现个人价值。
3. 您如何看待团队合作?团队合作是现代社会不可或缺的一部分。
我认为,一个优秀的团队应该具备以下特点:共同的目标、相互信任、良好的沟通、合理的分工和有效的协作。
在团队合作中,我会积极发挥自己的优势,为团队的成功贡献自己的力量。
4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。
在工作中,我曾遇到一个项目进度延误的问题。
经过分析,我发现问题出在团队成员之间的沟通不畅。
于是,我主动组织团队进行沟通,明确了各自的责任,加强了团队协作。
最终,我们按时完成了项目。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么?优势:1)具备较强的学习能力;2)善于沟通和协调;3)责任心强,能承受工作压力。
劣势:1)在某些专业领域知识还不够深入;2)在处理突发事件时,有时会显得过于紧张。
第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?第一题参考答案:1、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满,我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后,可以收集资料、制定方案,为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务的要求,我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?第二题参考答案:我认为这四样都非常重要。
智慧,对人来说是很重要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践指导认识,但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱,对我们也很重要,虽然说钱不是万能的,但没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,我们自己生活同样需要钱。
权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走,水往低处流”,进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民作贡献,才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理,我们知道真理是对事物的正确反映,真理可以让我们更清楚地了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述,我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用正确的心态来对待他们,把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第三题参考答案:结合自身经历自行回答。
第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?第四题参考答案:1、向有关部门说明情况的同时,本着实事求是和对工作认真负责的精神,加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。
4、以此为鉴,重视教育和指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当的工作程序,以负责的态度和科学的方法对待工作。
第一百五十一题有的干部认为学习是来虚的,领导干部组织集体学习还不如干点实事。
对这种观点你怎么看?第一百五十一题参考答案:1、这种观点是不正确的。
2、简要论述学习的重要性。
领导干部要始终把学习问题摆在重要位置。
3、要正确处理好学习与工作的关系。
不要把学习和工作对立起来,通过学习,不断提高工作质量和效率,通过工作实践,把学习成果运用到工作中去,实现学习的目的,使工作与学习相互促进。
第一百五十二题工作中发现下属明显违背组织意图,处理问题不当时,你怎么办?第一百五十二题参考答案:1、要及时指出。
当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导应及时找其谈话,指出这样做不恰当的原因,可能导致的不良后果。
2、要耐心帮助。
要帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结经验,汲取教训,并找出解决问题的办法。
3、要给予体谅。
首先要分清事件性质,原则问题在给予体谅的同时必须按章处理,非原则问题在批评教育的同时要给予充分体谅。
4、要主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
第一百五十三题你认为自己能力很强,但不被领导重用怎么办?第一百五十三题参考答案:1、首先我会正确对待。
在工作中不是每个人都能得到重用的,它只是领导对我的工作和能力的一种肯定。
所以,即使不被重用,我还是会作好各项工作的。
2、不被重用,说明我还有一些方面不尽人意,有不适应本职工作或不适应领导需要的能力,对此,我会认真学习,不断进步。
3、不被重用不等于我本身没有价值,应该对自身充满信心,并加倍努力,但在心态上不能以被重用为最高标准,它更多的应该是一种鼓励。
4、我相信是金子总会发光的。
第一百五十四题领导行为就其风格而言,主要有两种倾向:高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现;注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求等。
你如何看?第一百五十四题参考答案:1、两种领导风格都有正确与片面之处。
2、高度工作取向的领导有明确的行为指向,有利于保证工作目标的如期实现,但容易忽视下属的需求和感受,把下属视为达成工作目标的工具。
3、注重人际关系的领导比较关心下属,能够造成下属较高的满意度,促进下属工作绩效的提高,但容易使注意力和精力偏离工作目标,甚至影响秩序。
4、应找到两种领导风格的结合之外,同时还应做到依具体情况确定不同的领导方式,有的放矢地实施领导。
第一百五十五题“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?第一百五十五题参考答案:1、要处以公心,冷静对待,不要为此闹情绪,影响工作,也不要闹矛盾,影响团结;2、要再全面分析自己意见的正确性和可行性,并且确保在实施后没有不良后果;3、如确认自己的意见切实可行,则可以找合适时机向主要领导进一步反映陈述;4、经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见;5、若属重大原则问题可向上级反映。
第一百五十六题你如果成为一名副处长(处长),对提高本处室人员的素质有何打算?第一百五十六题参考答案:1、高度重视,在抓好处室日常工作的同时,大力加强自身建设。
2、坚持高标准、严要求,采取有效措施(如抓学习,抓制度)提高本处室人员素质,并落到实处。
3、不断提高自己的思想、业务素质,当好表率。
第一百五十七题你对“不在其位,不谋其政”有何看法? 第一百五十七题参考答案:这句话要从不同的角度来看:1、从工作责任感上讲,在做好本职工作的同时,对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。
2、从全局利益上讲,无论别人的工作还是自己的工作,都是全局的一部分,自己都有一份无可推卸的责任,不管在不在位,都应全力关心。
3、从工作职责上讲,要严格按照工作分工,尽职尽责,做好本职工作,同时,履行职权要严防越位,不能对别人职权范围内的工作指手画脚。
第一百五十八题谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质?你是否具备了这些素质?第一百五十八题参考答案:1、根据所聘岗位的岗位说明书简要阐述主要应具备的素质。
2、通过几年的学习及工作经验(或工作经历),已经具备了一定的应变、计划组织协调等与我所竞选职位相匹配的素质能力。
我还会在以后的工作实践中进一步的学习,创造性地完成工作。
第一百五十九题早上到了办公室,有三项紧急工作等着你,你如何处理?第一百五十九题参考答案:1、保持一颗平静的心,凭着自己对日常工作的熟悉度,迅速的把握好工作的轻重缓急,分出先后顺序,通过时间顺序来处理这几个工作。
2、对于相对非常紧急的工作,如果工作的难度不是大,其他同事也曾做过,可以在不耽误其他同事工作的基础上请求同事的协助,以求工作快速完成,对于工作上的紧急事务,如果是让同事代办,就应该详细记录以备案。
3、在工作中要注意:超出个人职权范围的要请示领导,听领导安排;和同事保持团结,注意团队建设。
第一百六十题有人认为:奖罚分明,领导者自己能树立起威信。
你如何看待此问题,你将如何树立自己的威信?第一百六十题参考答案:1、此观点过于片面。
奖罚分明,确实有助于树立和提高领导的威信,但不是唯一的、根本的途径,更谈不上自然而然之说。
2、领导者树立自己的威信,一定要奖罚分明,但这还不够,还要做到如下几点:一要讲政治;二是要正气;三是密切联系群众;四要廉洁勤政;五要讲团结、讲大局,善于调动一班人的积极性,形成坚强的战斗集体。
第一百六十一题“危机激励”是领导常用的一种激励方式,常言道:“人无远虑,必有近忧”。
对此你是如何理解的?第一百六十一题参考答案:1、面对激烈竞争的环境,明智的领导者应不断强化危机意识,主动激发奋进,做到防患于未然。
2、必须注意唤起下属的危机感,只有居安思危,才能常胜不败。
第一百六十二题请你谈谈理想的工作集体应该具备什么条件?第一百六十二题参考答案:1、集体的成员应该具有较高的素质,即具备较高的政治素质、较高的道德素质和较高的业务素质。
2、集体成员都能一心一意投入工作,对工作认真负责,为集体创造优秀的成绩,并贡献自己的力量。
3、集体成员应互相尊重、互相学习、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。
4、集体成员都应该具备集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。
第一百六十三题有人认为:干部“天资好不如学问好,学问好不如处事好,处事好不如做人好”。
你怎么看?第一百六十三题参考答案:1、总体上同意此看法。
干部首先要学会做人、做好人,这是一个基础和前提。
2、但是好干部绝不等于只会做人的人,或者只会处事的人,而是兼具以上四个优点的人。
3、天资、学问、处事、做人四者之间也不完全存在这样的递进关系。
一个干部若全部具备,则更优秀。
第一百六十四题一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍,谈看法。
第一百六十四题参考答案:1、这句话说明了领导的重要性。
2、这句话的一层含义是一个指挥官的优劣可以决定一支军队的命运,另一层更重要的意义是一个优秀的指挥官能把一支平庸的队伍调教成一个富有战斗力的队伍。
3、在企业中一个优秀的领导不应该只是个人强于团队之上,事事亲力亲为,员工按部就班,而是要有能力把团队培养成学习型的团队,把“绵羊”培养成一群“狮子”,这样的团队才是战无不胜的,这样的领导才会是完美胜出的!第一百六十五题领导干部怎样做好自己不熟悉的工作?第一百六十五题参考答案:1、所谓不熟悉的工作,主要涉及三个方面,即工作环境、工作对象和工作内容。
2、做好不熟悉的工作要注意从以下几个方面着手:(1)从书本上学,在实践中干;(2)请上级指点,向下属求教;(3)向同岗取经。
这几方面在实行中虽没有先后顺序的排列,但彼此之间相互关联。
其中核心的一条是在实践中干,其他数条都是为此服务的,旨在保证能够在实践中干得更自觉、更有成效。
第一百六十六题你的一个好友因某事突然成为众矢之的。
你如何处理与他的关系问题?第一百六十六题参考答案:1、既然是我的好友,那么他的品性、道德肯定没有大问题,他成为众矢之的,肯定是有原因的,因此,当务之急我是要站在公正客观的立场上帮他分析原因。
2、在客观分析的基础上再根据具体原因为他出谋划策,帮助他赢得众人理解,重新树立形象,顺利渡过难关。
3、在处理关系上,我觉得最重要的是要真诚、宽容,设身处地地站在朋友的角度考虑问题,不能做势利小人,即使朋友真的犯了错误,也不能嫌弃他,应诚恳地帮助他改进错误。
第一百六十七题选拔干部要注重政绩,在考察使用干部时,你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?第一百六十七题参考答案:1、注重政绩是选拔干部应掌握的原则,必须坚持,因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
2、对干部的政绩不能仅仅从数字上看,要作客观分析,全面地看,要看出条件和后劲;要分清个人成绩和集体作用的关系,使考查情况与干部本人的实际情况相符,为组织决策提供可靠的依据。
3、对工作特别需要的干部,有发展潜力的干部等,要区别对待,具体分析,不能千篇一律。
第一百六十八题表扬下属也是一种领导艺术,你认为领导者应怎样表扬下属?第一百六十八题参考答案:1、增强表扬的针对性。
即领导者要注意研究下级,充分考虑下级的需要。
2、提高表扬的灵活性。
即针对不同对象,在不同场合表扬下属,要求领导者灵活地选择相应的表扬方式,这样才能收到良好的效果。
3、选择表扬的时机。
表扬下级的话语,在不同的时间说出来,效果可能会迥然不同。
表扬下级,领导者要考虑时间、场合。
第一百六十九题你的工作出现了失误,你的上一级领导已有所耳闻,但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖,决定掩饰你的错误,问你在这种情况下怎么办?第一百六十九题参考答案:1、在工作中出现失误,我有不可推卸的责任,首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补,挽回损失。
2、如果不涉及原则性问题,则接受本级领导的安排,但也要自我检讨,引以为戒。
3、如果涉及原则问题,要勇于承担责任,向领导说明情况。
4、无论什么情况下,如果上一级领导向下调查真实情况,都要如实汇报。
5、事后认真总结,避免失误。
第一百七十题有人认为,一个人要发展,必须靠“机遇”,但也有人说“机遇”可遇不可求,最终要靠实力。
你怎么看?第一百七十题参考答案:1、能力是基础,机遇是关键,二者缺一不可。
2、机遇总是垂青有准备的人,只有不断地提高、超越自己,方能在机遇来临时不至于错失。
3、从某种意义上讲,“机遇”对每个人都是均等的,关键是你是否有善于发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。
第一百七十一题你的工作很忙没有时间回家,这让你的家人有抱怨,你该如何去做?第一百七十一题参考答案:1、耐心的和家人说明情况,让他们尽量地理解自己。
并让他们放心能够照顾好自己。
2、工作忙时不能回家,要打电话和家人沟通,协调好工作和家庭的关系。
3、不忙时在家多陪家人,给家人更多的关心和照顾。
第一百七十二题新任领导怎样正确对待前任?第一百七十二题参考答案:1、真诚尊重前任,虚心学习其长。