个人劳保用品领用流程图

劳动防护用品领取通知单尊敬的员工：为了确保您的工作安全与健康，进一步加强劳动防护意识，根据公司相关规定，现将劳动防护用品领取通知如下：1. 劳动防护用品类别：根据不同岗位工作特点及可能遇到的危险情况，我公司确定了劳动防护用品的种类与规格，员工可根据自己所属岗位，来登记申领所需的对应防护用品。

具体用品种类如下：- 头部防护：头盔、防护帽等- 眼部防护：防护眼镜、面罩等- 呼吸防护：防尘口罩、防毒面具等- 手部防护：防护手套等- 身体防护：防护服、防护鞋等- 耳部防护：耳罩、耳塞等- 脚部防护：安全鞋等2. 劳动防护用品领取流程：员工需要按照以下步骤进行劳动防护用品的领取：步骤一：了解自己所属岗位的劳动防护用品类别与规格，并准备相应的用品清单；步骤二：填写劳动防护用品领取申请表，包括姓名、工号、所属部门、联系方式等；步骤三：提交申请表至人力资源部办公室，确保申请表上的信息准确无误；步骤四：人力资源部会根据员工的申请表，为员工安排相应的劳动防护用品，并做好记录；步骤五：通知员工到办公室领取劳动防护用品，并签字确认。

注意事项：- 请员工如实填写申请表，并慎重选择所需用品，确保用品的合理性与必要性；- 劳动防护用品仅供个人使用，不得私自转借他人使用，如有发现将受到相应的处罚；- 请注意使用劳动防护用品的正确方法与保养，确保使用时的高效与安全性；- 劳动防护用品有损坏或过期时，请及时向人力资源部办公室提出更换申请。

望各位员工认真履行个人防护责任，将劳动防护措施融入日常工作中，提高防护意识，减少事故发生。

公司将持续关注员工防护情况，并定期进行防护用品分发与更新。

劳动防护，重在日常，希望大家共同努力，营造一个安全健康的工作环境。

特此通知。

企业名称日期。

个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。

2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。

备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。

部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。

劳动保护发放流程
今天我们要聊聊劳动保护发放流程是怎样的，对于劳动保护发放流程可能大家觉得它听起来很难懂的样子，但其实不难懂，接下来让我给大家说一说什么是劳动保护发放流程吧！
你们知道什么是劳动保护吗？劳动保护就是为了保护我们的安全和健康，在工作时需要用到一些防护用品，比如安全帽、手套、工作鞋等。

那么，这些劳动保护用品是怎么发给我们的呢？让我们一起来看看吧！
劳动保护品发放流程就好像是一条流水线，每一个环节都非常重要。

这个发放流程的开始，会有人告诉我们需要哪些劳动保护用品。

然后，会安排专门的工作人员去购买这些用品。

接下来，这些被购买的用品会给送到指定的单位，送到单位后有负责人会进行收货。

收货负责人会检查用品的质量，看看它们是不是符合要求。

收货检查合格后，这些劳动保护用品就会被放到一个专门的地方，等待发放给我们。

当我们领到劳动保护用品后，一定要认真使用它们。

比如，在做手工或者劳动的时候，我们要戴上安全帽和手套，保护好自己。

以上就是我整理的劳动保护发放流程！大家明白了吗！。

劳动防护用品发放制度表格
劳动防护用品发放制度表格
序号防护用品名称工作岗位频次发放方式负责人
1 安全帽所有岗位 1年 1次个人领取
安全管理部门
2 防护手套操作设备岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
3 防护眼镜面临眼部伤害的岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
4 防尘口罩粉尘环境的岗位 2周1次个人领取安全管理部门
5 耳塞噪音环境的岗位 3个月1次个人领取安全管理部门
6 防护服酸碱液体环境 1个月1次个人领取
安全管理部门
7 防滑鞋湿滑地面的岗位 6个月1次个人领取安全管理部门
8 呼吸器有害气体环境 1年1次个人领取
安全管理部门
说明：
1. 每个岗位根据工作性质的不同，需要配备相应的防护用品，以确保员工工作环境的安全。

2. 防护用品的领取可以个人领取，也可以由主管部门领取分发给员工。

3. 频次表示每次员工可领取该防护用品的时间间隔。

4. 频次过期之前，员工可以根据需要进行申领，领取过期之后，需要重新向主管部门申请。

5. 安全管理部门负责监督员工是否佩戴防护用品，发现违反规定的情况将进行相应的处罚。

此表格为劳动防护用品发放制度的简单示例，实际的制度可能根据企业的实际情况进行调整和细化。

企业在制定劳动防护用品发放制度时，应考虑到不同岗位的风险程度和防护要求，确保员工的生命安全和身体健康。

物资领用流程
物资领用流程图解
1. 由领用人填写?物资领用单?，并签字。

2. 将领用单交由部门负责人审核签字。

3. 审核通过后，交由仓库管理员；未通过的，领用过程完结。

4. 库管员根据已签?物资领用单?查询仓库材料，是否由库存。

5. 仓库中没有库存的，进行物资采购申请。

6. 仓库中由物资的，将物资发放给领用人，并进行登记。

物资采购流程图
物资采购流程图解
1. 由申购人填写?物料购置申请单?，并签字。

2. 将?物资购置申请单?交由部门负责人审核，签字。

3. 审核通过后，交由采购员进行采购；未通过的，采购完结。

4. 采购员根据已签?物资采购申请单?查询物资价格，进行比价采购
5. 采购后，移交库房验收登记入库。

6. 验收合格，入库规整并开具?入库单?；验收不合格，退货、换货或重新采购。

劳保用品领用流程
相关部门:相关部门、行政部、管理部
涉及表单:
各部门在流程中的职责:
管理部:负责劳保用品发放的核准
行政部:负责劳保用品的计算、审核、采购及发放
相关部门:根据人员名单领取劳保用品
流程描述:
1、行政部在双月的10日左右向人力资源部薪酬福利办提取全公司当前入职已满三个月员工的名单
2、根据名单及库存劳保计算所需劳保数量,报管理部批准后向供应商订货
3、行政部根据名单发放劳保用品
4、各个部门发放的数量由前来领取的人员签名确认
5、行政部对每次发放的劳保用品的数据进行造册存档。

劳动防护用品个人领用台账劳动防护用品个人领用台账序号领用人领用时间领用物品领用数量归还时间备注1 张三 2020.01.01 安全帽 1 2020.02.01 已归还2 李四 2020.01.05 护目镜 13 王五 2020.01.10 防护手套 2 2020.03.01 已归还4 赵六 2020.01.15 防护鞋 15 张三 2020.02.01 安全帽 1 2020.03.15 已归还6 张三 2020.02.10 防护手套 27 李四 2020.02.15 护目镜 1 2020.03.05 已归还8 赵六 2020.02.20 防护鞋 1 2020.03.10 已归还9 王五 2020.03.01 防护手套 210 张三 2020.03.15 安全帽 111 李四 2020.03.05 护目镜 112 赵六 2020.03.10 防护鞋 1以上是劳动防护用品个人领用台账的一部分记录，共有12条记录。

劳动防护用品个人领用台账用于记录每个人领用的劳动防护用品的情况，包括领用人、领用时间、领用物品、领用数量、归还时间和备注。

在领用时间一栏填写领用人领用劳动防护用品的具体日期，在领用物品一栏填写具体的劳动防护用品名称，例如安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋等。

在领用数量一栏填写具体的领用数量。

在归还时间一栏填写领用人归还劳动防护用品的具体日期，在备注一栏可填写特殊情况或额外说明。

劳动防护用品个人领用台账的目的是为了方便管理和掌握劳动防护用品的使用情况，确保所有员工都能及时领取和归还劳动防护用品，提高工作安全意识和保护员工的身体健康。

通过建立个人领用台账，可以更好地统计和监控劳动防护用品的库存情况，及时采购和补充劳动防护用品，以保证工作的顺利进行。

在实际使用中，可根据需求和实际情况对领用台账进行适当的调整和完善，确保台账的内容完整、准确、清晰，并定期进行审查和统计，及时核对领用和归还情况。

劳动防护用品个人领用台账是一份重要的管理工具，能够有效监管和管理劳动防护用品，为企业和员工的安全生产提供有效的保障。