教师奖罚激励制度一、总则1. 本制度旨在提升教师工作积极性，促进教育质量提升，建立公平、公正的奖罚机制。
2. 适用于本校所有在职教师。
二、奖励机制1. 教学成果奖：根据教师的教学成果，包括学生考试成绩、教学评价等，给予相应的奖励。
2. 教研贡献奖：鼓励教师参与教研活动，对于发表的学术论文、教学改革成果等给予奖励。
3. 专业发展奖：支持教师参加专业培训和学术会议，对于取得显著成效的教师给予奖励。
4. 学生指导奖：对于在学生思想教育、职业规划、心理辅导等方面做出突出贡献的教师给予奖励。
5. 年度优秀教师奖：每年评选一次，根据教师全年的综合表现进行奖励。
三、惩罚机制1. 教学事故处理：对于教学过程中出现的严重失误或事故，根据情节轻重给予警告、记过直至解聘的处分。
2. 学术不端行为：对于抄袭、剽窃等学术不端行为，一经查实，将给予严肃处理。
3. 职业道德失范：对于违反教师职业道德的行为，如体罚学生、索要财物等，将依法依规处理。
4. 工作态度问题：对于工作态度不端正、经常迟到早退、无故缺勤的教师，给予相应的处罚。
四、奖罚程序1. 奖励申请：教师可自行申报或由同事推荐，需提交相关证明材料。
2. 惩罚调查：对于违反规定的教师，由学校相关部门进行调查，并提出处理建议。
3. 奖罚决定：奖罚决定由学校奖罚委员会根据调查结果和相关规定做出。
4. 结果公示：奖罚结果将在校内进行公示，接受全校师生监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校教务处负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，需经过学校教务处审议并报校长批准。
3. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
