认定工龄有关情况汇报

Xx市企业工会有关情况的汇报

实加强企业工会工作，日前，根据省总关于开展加强企业工会工作调研的统一部署，**市总先后深入我市各类企业特别是外资、民营等非公有制企业，围绕企业工会组建及会员发展情况、劳动关系和谐情况、民主管理、维权机制建设等重点调研内容，采取座谈、走访等形式，广泛听取企业所有者、经营者、企业工会干部、基层职工代表的意见和建议，展开了深入细致的调查研究。

一、 基本情况

近年来，我市的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高。近年来，各级工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，高度重视在非公企业中组建工会和发展会员工作，基层工会组织和工会会员大幅增长。到目前为止，我市非公企业中已组建工会319个，其中社区联合工会80个，行业联合工会46个，外资企业工会5个，覆盖企业6798户，建会率实现100%，非公企业职工入会人数达到30239人，入会率实现100%。

二是劳动关系基本稳定。企业工会通过集体协商机制，充分表达各方的利益，并使其达成一致共识，实现企业与职工的互利共赢。经过几年来的工作，出现了很多较好的典型示范单位，如：**油田、**油田新民采油厂；非公企业如：华润赛力事达玉米工业有限公司、**市神光药业股份公司、**万隆集团公司等。前不久，**市总组织召开了全市非公企业工资集体协商、促进劳动关系和谐发展现场会。会上，**市万隆集团公司与职工代表签订了《工资集体协商合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。开展工资集体协商工作将有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有效的劳动力市场，为企业健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

开发区招商引进工作有关情况汇报

（2010年12月2日）

下面，我将开发区“十一五”招商引进工作和下一步的打算向各位领导作简要汇报。

一、“十一五”的招商引进工作

十一五以来，开发区在县委、县政府的正确领导下，在县直各部门的大力支持下，强力推进“工业强县”发展战略，狠抓招商引进工作。五年来，园区建成区面积达到8平方公里，完成固定资产投资46亿元，共引进各类项目近70个，引进内资50亿元，外资4000万美元。目前，投产企业有惠洋电器、烨和电子、诺克特药业、鸿翔养殖、全洲包装、经编布业、金鸡化工等28家，园区内机械电子、建材化工、轻工纺织、食品医药等四大支柱产业逐步发展壮大。

今年以来，开发区共新签约工业项目18个，引进内资13.7亿元，完成全年目标任务的137%，引进外资600万美元，完成全年目标任务的100%,完成固定资产投资13.5亿元，完成全年目标任务的169%。园区今年已新增投产项目9个，投产企业实现工业总产值10.9亿元，实现税收3800余万元。预计全年可实现引进内资14.5亿元，外资600万美元，新增投产项目16个以上，完成税收4000万元以上。

今年以来，我们的主要做法是：

1、抢抓机遇，在项目引进上下功夫。随着沿海地区产业转移速度明显加快，抢抓产业转移机遇，把握招商引进机会，夯实经济发展基础，成为开发区各项工作的重中之重。县委、县政府主要领导身先士卒，带头招商，实现了引进俊马轮胎、大洋新动力等重大项目的历史性突破；各部门积极贯彻落实115招商目标责任制；结合市县会议精神，狠抓三个一百的招商，在全县形成

了全民招商的浓厚氛围。开发区采取“依托活动招商、推动回归招商、鼓励委托招商、开展小分队招商、加快融入招商”等形式，千方百计抓项目，千山万水追老板，千辛万苦搞跟踪。为了追踪一个好项目，开发区负责人陈兴带领招商小分队，冒着七月酷暑天气，2天之内转战宁夏、内蒙、广东，大部分时间在往返路上度过；为了洽谈一个好项目，招商专班驻扎在深圳，租住民房，蹲点守候；为了引进一个好项目，开发区派人晚上十二点赶到武汉，把老板“抢”到孝昌。

高标准农田验收认定工作情况汇报

XX地处四川盆地西南部，丘陵地貌，全县幅圆面积1609平方公里，耕地面积（国土详查）96.74万亩，其中田面积42.67万亩，土面积54.07万亩，人均耕地1.79亩。“十二五”期间，在土地整理、农田综合开发、现代农业、小农水，以及退耕还林的粮田、省级高标准农田、全国新增1000亿斤粮食生产能力田间工程、社会主义新农村建设等项目建设的推动下，全县高标准农田实现了新跨越新发展，在建设理念、规划布局、项目整合、质量提升等诸多方面取得了崭新的突破。高标准农田的建设不断推进，牢牢地稳定了粮食生产这个根基，促进了农业的提质增效和现代农业的发展。

一、目的意义

高标准农田验收认定工作是为了规范高标准农田建设，通过整合资源，形成合力，做到统一勘测规划、统一技术标准、统一地点实施、统一质量监督、统一验收认定标准、统一上报验收认定结果、统一发展产业，与我县农建示范区结合，形成规模效应。

二、项目完成情况

按照XX人民政府《四川省XX“十二五”高标准农田建设规划》，2011-2015年，全县建设高标准农田12.5万亩。预计通过建设高标准农田，每亩耕地粮食生产能力平均可提高150公斤以上，12.5万亩高标准农田建成后，每年可实现新增粮食生产能力1.875万吨以上。

十二五”期间内，累计实施各类农田建设项目近30个，其中土地整理、农田综合开发、现代农业、退耕还林的粮田、省级高标准农田、全国新增1000亿斤粮食生产能力田间工程等较大的项目18个，土地增减挂钩、宅基地置换等国土小项目12个。中央、省级财政投资26994.93万元，占总投资的63.1%。建设高标准农田规模16.71万亩，占目标任务的139.25%，其中梯格化、格田化面积4.5万亩，占高标准农田建设规模的26.9%。完成田埂硬化103.077千米，建成排灌渠370.374千米，新建提灌站39座，新建田间生产道242.444千米，建成山坪塘、石河堰836口（座）。

一、报告概述

尊敬的[公司名称]领导：

您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]加入公司以来，一直秉持着敬业、务实的工作态度，为公司的发展贡献了自己的力量。根据公司相关规定，我已满足申请工龄奖的条件，现将相关情况汇报如下，恳请领导审批。

二、个人工作情况概述

1. 工作年限

自[入职日期]至今，我在公司已连续工作[工作年限]年，期间始终保持着对工作的热情和敬业精神。

2. 工作职责

在[目前职位]岗位上，我主要负责[具体工作内容]，具体包括：

（1）[具体工作内容1]；

（2）[具体工作内容2]；

（3）[具体工作内容3]；

（4）[具体工作内容4]。

3. 工作业绩

（1）在[具体工作内容1]方面，我取得了以下成绩：

- [具体成果1]；

- [具体成果2]；

- [具体成果3]。

（2）在[具体工作内容2]方面，我取得了以下成绩：

- [具体成果1]；

- [具体成果2]；

- [具体成果3]。 （3）在[具体工作内容3]方面，我取得了以下成绩：

- [具体成果1]；

- [具体成果2]；

- [具体成果3]。

（4）在[具体工作内容4]方面，我取得了以下成绩：

- [具体成果1]；

- [具体成果2]；

- [具体成果3]。

4. 团队协作与沟通

在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同推进项目进度。以下是我与同事协作的几个典型案例：

（1）[案例1]；

（2）[案例2]；

（3）[案例3]。

三、工龄奖申请理由

1. 按照公司规定，我已经满足申请工龄奖的条件，为了体现公司对员工的关怀，我特此申请工龄奖。

2. 工龄奖的设立有助于提高员工的工作积极性，激发员工为公司发展贡献力量的热情。

3. 工龄奖的发放有助于稳定员工队伍，降低人员流失率。

4. 工龄奖的设立能够激励员工不断提升自身能力，为公司创造更多价值。