职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度

一、目的

为有效控制和消除职业病危害，加强对员工的职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，切实保障劳动者的健康与安全，维护员工权益，特制定本制度。

二、范围

适用于公司所有生产、经营活动中的职业卫生培训管理。

三、编制依据

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》

四、工作细则

4.1安全环保科和人力资源部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

4.2 教育培训内容

4.2.1 职业卫生法律、法规与标准；

4.2.2 职业卫生基本知识；

4.2.3 职业卫生管理制度和操作规程；

4.2.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

4.2.5 发生事故时的应急救援措施;

4.2.6 公民健康素养基本知识与技能。

4.3 教育培训的对象与方式：

4.3.1新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。公司级培训由 公司安全环保科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。

4.3.2员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

4.3.3 外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4.3.4 各车间对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

4.3.5所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

4.3.6公司定期邀请卫生部门或职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

水富大鱼孔发电有限公司

职业卫生宣传教育培训制度

1 目的

为认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，切实做好职业病防治工作，不断提高公司职业健康管理水平，制定本制度。

2 适用范围

水富大鱼孔发电有限公司全体员工

3 培训内容

3.1 职业卫生法律、法规与标准等；

3.2 职业卫生基本知识；

3.3 职业卫生管理制度和操作规程；

3.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

3.5 发生事故时的应急救援措施。

4 培训的对象与方式

4.1 新进厂职工的培训：公司、部门、班组三级教育；

4.2 部门之间的职工调动教育：部门、班组教育；

4.3 部门内部的职工调动教育：班组教育；

4.4 定期教育：相关法律、法规、规范和规定等；

5 教育培训的对象与方式

5.1 新员工进公司，结合安全“三级教育”介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害，员工在岗期间，通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、规章制度，法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能，可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； 5.2 员工在调动岗位时，负责部门对其进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗；

5.3 职健办公室负责对外来临时工人进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5.4 各单位负责对其在职员工进行定期的职业卫生教育学习，基层单位每年应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录；

5.5 所有的职业卫生培训应有记录，记录有培训时间、日期、培训内容、培训地点，受培训人签名等；

5.6 未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业；

5.7 公司每年在年初制定职业卫生培训计划；

职业卫生教育培训管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施;

6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：

1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。

职业卫生教育培训制度

撰写人：___________

部 门：___________

第 2 页 共 2 页 职业卫生教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品

5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式

1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育

2、车间之间的职工调动教育：

3、车间内部的职工调动教育：

4、临时工的教育

5、定期教育

第 2 页 共 2 页 三、组织实施部门、经费保障