面试开场白技巧
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面试开场白技巧
这是一篇由网络搜集整理的关于面试开场白技巧的文档，希望对你能有帮助。
面试开场白
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
建议参加公务员面试的考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
形象整洁，举止大方
在面试中赢得良好的第一印象，会为应聘过程赢得“开门红”。
金融机构要求员工谨慎和稳重，所以面试时着装应干净整洁，简单装饰，突显专业素养。
善用语言突出优势
除了得体的仪表外，在面试时准备一段精简的自我介绍（elevator pitch）也会瞬间提升面试官的好感。一段引人入胜的开场白不仅可以快速破冰，还能让面试官感受到你良好的沟通能力。
团队协作与解决问题的能力
当今社会中，唯有团队合作才能将“不可能”逐一变为“可能”。所以在招聘中，管理者也需要员工拥有良好的团队合作、服务意识以及解决问题的能力。
一、面试的目的：让面试官记住你
导致面试官忘记一个人的原因有两种：
1. 精力有限
校招面试时间集中，很多面试官一天面试十几人，身心的疲累导致记住的.候选人不多。
2. 招聘时间长
假如是社招的话，由于面试官只会在空闲的时候才会安排面试，因此面试的战线会拖得比较长，即可能这个星期面试 2 个人，然后突然出差 2 星期，再有空了才想起要再面试别的候选人。
所以面试的本质就是假如你能让面试官记住你的话，你就赢了。
那么很多人就会问：“面试官不是一般都只记住那些带有强标签的牛人吗？例如 211，985，海龟，500 强实习经历？”
其实你认为一家好公司，缺这些人吗？这些公司能挑选来面试的肯定 80%
都是上述的那种人。正因为 80% 的人都有，所以这些标签也并没有太特别了（可能你是清华毕业，隔壁那个就是北大毕业的）
那么我们应该如何才能让面试官记住你？靠的是走心。
走心代表你的回答，你表现出来的态度和面试官产生了共鸣。产生共鸣的事最容易让人记住，这也是为什么你整天会看到朋友圈疯传很多很温馨走心的广告，这是同理的。
所以能力强的人很多，但是并不代表每个人都会走心，所以这就是我们可以努力的地方然后击败其他候选人获得面试官的注意。
二、如何才能做到面试走心
1. 在自我介绍的时候走心
自我介绍是每次面试的开场白，哈迪之前一直强调的是自我介绍不需要太注重所谓的创新（例如有人会用排比句，甚至写一首诗来介绍自己，这种叫 Zuo），只要做到清晰，有逻辑地概括你的学历，实习经历和性格特点就可以了。
但是我近期想了一下，假如一个面试官每天听了十几个人都是说“我来自
XXX 学校，我大学期间做过学生会，我性格比较外向.....”那么一定会让面试官进入听觉疲劳。
假如大家能在自我介绍中加入一点：为什么我想来你公司，为什么我能胜任这份工作，那么会更容易引起面试官注意，因为你在告诉他“为什么你不需要再面试其他人了，选我就对了。”
怎样做？
在面试前拿出 2 张纸，一张是列出你的能力，一张是列出应聘的岗位需要的能力。然后你看看你的能力点和岗位需要的能力点哪几点能匹配起来（找出三点就好，不需要多），在面试的时候你就可以在做完常规的自我介绍后，紧接着说：
“我之所以应聘贵公司是因为我觉得我有三点能力是和这个岗位需要的三点能力很匹配，他们分别是： XXX
XXX
XXX
所以我认为自己能够胜任这份”
2. 在回答“你对我们公司有什么了解？”时走心
这个问题其实就是想了解你到底对应聘的公司的了解程度，因为了解程度的高低反映出你对工作的热情。
所以假如你的回答只是百度出来的那些是个人都能知道的答案，例如“贵公司是一家在 XX 行业的 500 强公司，拥有员工 XX 名，主营业务是 XXX。”那么肯定不会走心，面试官甚至会问你：“我在这家公司工作的，这些信息我比你更清楚。”
了解一家公司，常规的人都会往大方向走，例如公司的文化啊，价值观啊。但是要让人走心，细节才是重点，细节才能打动人。
我用宝洁作为一个例子。现在假如让我再去宝洁面试，面试官让我回答这个问题，我会说：
“我记得我开始喜欢宝洁是在 2011 年听了宣讲会，那时候刚好是在介绍冬奥会宝洁的广告 Proud of Mom 的概念。当时我就认为这家公司能把每个成功运动员背后都有一个好妈妈在支持他们联系起来，实在是营销很到位。所以我就认定宝洁一定是一家营销做得非常好的公司。
虽然近几年宝洁不断传出负面新闻，业绩连续第六个季度下滑，出售超过
100 个品牌，减少广告预算等等。很多人认为宝洁不行了。但是我相信一家已经生存了快 180 年的公司，出现几年的阵痛太正常不过了，而且卖掉 100 多个品牌，更专注于强势品牌的发展也未尝不是一件好事。所以我认为宝洁还是那个拥有着最优秀人才的宝洁，他们会慢慢复苏的。”
假如你是面试官，听到一段这样细致的对公司的评价和解读，你会不记住这个候选人吗？
所以你对一家公司的了解可以从细节开始，小到一个广告，一个产品，哪怕只是一个关于他们创始人的访谈节目都可以，然后总结你自己的解读，面试的时候和面试官讨论，就能增加他记住你的机率。
总结
在这个弱肉强食的世界，有时候既定的事实（高学历，光环式的工作经历）我们是改变不了，但是改变一下打法，我们能另辟一条路。
