奖扣分办法
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奖罚计分办法 文件编号
版次/页次 A/第1页
制定
批准
生效日期
从2010年9月份开始，公司实行了根据绩效发放月奖金的制度。为了进一步提高员工的主人翁精神，激发大家的工作热情，增强责任感，提高工作质量，使先进得到表彰，错误得到纠正，2011年我们将结合公司实际，进一步完善该制度，具体办法如下：
一、实行“百分制”考核
何为“百分制”？即公司根据大家行为规范、工作表现和成绩进行奖扣分，每1分代表其当月奖金的百分之一，每加减1分，其当月的奖金也将加减百分之一。对于表现优异、责任心强、工作成绩突出的人员，予以加分，其所拿奖金将会比以往更高；对不遵守公司规章制度、责任心不够或因人为原因给公司造成损失的人员, 予以扣分，其所拿奖金将会减少，但其基本工资并不会被扣到，最基本的收入也得到了保证。
二、“百分制”奖扣分标准
奖扣分主要分别从四个方面进行考核：
1． 行为规范：主要是指是否遵守公司的厂纪厂规，是否维护公司的荣誉或利益；
2． 安全：指是否遵守公司的安全管理制度，是否有基本的安全意识；
3． 设备操作、保养：指是否遵守公司的机器设备操作、保养规范，
4． 质量：指是否在工作当中犯有一些低级的、人为的、不应该发生的质量问题
奖扣分标准具体见附表。
三、奖扣分的实施
1．所有奖扣分都必须有客观事实依据；
2．当有奖扣分情况时，由公司主管领导对当事人进行奖扣分，并记录在笔记本上，于当天下班前交给厂办助理进行统计；
3．每个部门会贴1张奖扣分表，厂办助理于每天上午9：30以前将前1天的奖扣分情况填写在上面进行公布
4．奖扣分在10分以上时，须由3位以上公司主管、领导商量决定。
四、连带责任
1．带班人员和主管人员对本班组或本部门发生的事情负连带责任(奖励)。
2．在1个月内:
同样或类似的现象出现3次以上，带班组人员奖或扣2-10分；
同样或类似的现象出现5次以上，主管人员奖或扣2-10分；
五、先进加分
1．1个月内表现优秀的员工，可视情况一次性奖2-10分；
2．本班组人员连续1个月平均分之和在本部门排名靠前的（同一部门班组数为2的取第1名，班组数为3-5的取1、2名，班组数为5以上的取1、2、3名），且最低得分不得低于80分的，对带班人员奖2-10分；（会视工作的难易程度，班组数等情况加分）
奖罚计分办法 文件编号
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六、补充说明
1．类似错误或事情多次重复出现时，将会提高奖扣分标准；
2．违反公司规章制度情节严重或给公司造成较重大荣誉或财产损失的，公司将另外严肃处理；
3．违反工艺操作规程或安全生产管理制度，给公司造成较重大损失的，视具体情节由当事人全部或按比例赔偿损失；
4．损坏或遗失公司财物的，视具体情节由当事人全部或按比例赔偿损失；
5．员工在当月有奖扣分的，如当月有发奖金，则在当月的奖金中加减。如果当月没有奖金时，则往后推从有奖金的第一个月当中扣除；员工中途离厂的，往前推按有发奖金的第一个月的奖金标准扣除。
6．本办法先试行3个月，在试行期间，大家如对现有的奖扣分项目和奖扣分标准有意见，或是有新的奖扣分项目，都可以将意见写好投入意见箱内或直接向本部门主管领导反映，公司会根据大家的意见每个月修改一次。3个月的试行期过后，公司每隔3—6个月修改一次。
七、本规定解释权归清远市齐力合成革有限公司
附表：
奖扣分标准
一、行为规范
以下项目奖分
NO. 加分项目 加分标准 备注
1 阻止不戴厂牌（工作牌）的陌生人进入车间并通知公司领导 2
2 发现水龙头损坏流水、灯损坏无法熄灭等事情通知公司领导 2
3 拾到他人物品价值在50元以上主动上交 2
4 听到有人说公司坏话经常主动劝阻 2
5 主动维护公司荣誉、树立公司良好形象 2
6 向公司提合理化意见、建议 2—20
7 对于徇私舞弊和损害公司利益的行为能及时阻止或报告上级或事后揭发 2—20
8 节省成本开支、节约资源减少浪费有较大成绩 5—20
9 生产旺季连续2-3个月未请假 2—5
10 因生产需要1个月内未轮休 5 奖罚计分办法 文件编号
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制定
批准
生效日期
以下项目扣分：
NO. 扣分项目 扣分标准 备注
1 上班或就餐时不佩戴厂牌或佩戴位置不正确 1
2 厂牌太脏、不清晰、破损或不符合标准 1
3 上班不按规定穿厂服（11-2月时天气冷的情况下可以不穿厂服） 1 试用期后必须穿厂服
4 在车间嬉戏、追赶、听音乐、用手机上网 1
5 提前进入食堂就餐 1
6 打卡、打菜插队 1
7 宿舍卫生打扫不干净或垃圾不倒入垃圾桶 1
8 开会迟到或早退 1
9 出厂门不交厂牌 1
10 轮休人员进出厂门或“齐力之家”不配戴轮休证 1
11 开会未经请假缺席 2
12 带班人员不按规定提交会议资料 2
13 不按规定程序请假 2
14 无理顶撞上级 2
15 不做好交接班工作 2
16 带物品出公司不配合保安人员检查 5
17 威胁上级或同事 5
18 不服从上级合理安排 6-20 情节严重者开除
19 用水后水龙头不拧紧，人走后不关灯或风扇 1
20 轮休人员进入车间逗留或闲聊 1
21 宿舍物品不按规定摆放、床上用品或个人衣服没拉平叠好或没有定期清洗而有异味 1
22 乱丢烟头、果壳、纸屑、杂物，随地吐痰、践踏草坪 1
23 上班时睡觉或打瞌睡 2
24 机台上有摆放水杯 2
25 下班不及时清扫机台和周边卫生 2
26 在宿舍内影响他人正常休息 2
27 不遵守回厂或就寝时间 2
28 未经别的宿舍全体人员同意，在别的宿舍过夜 2
29 到就寝时间后，仍在宿舍内使用个人电器（如电视、电脑等） 2
30 未经允许私自调换宿舍或床位 2
31 乱用他人碗筷 2
32 厂牌借给他人使用 2
33 呆在门卫室及四周吸烟 2
34 小便不入厕 2
35 因私事脱岗或窜岗10分钟以上 2-5 视离岗的时间
36 不经公司领导同意带厂外人员进入车间 5
37 在宿舍内打牌赌博或为打牌赌博者提供场所 5
38 在宿舍内私拉电线、乱接电源、烧菜做饭、在公司有热水供应的情况下使用热得快烧水 5 NO. 扣分项目 扣分标准 备注
39 往楼下扔东西、倒水 5
40 请人打卡或代人打卡 5
41 浪费饭菜、辅料、消耗品（如手套、刀片、胶带等） 2—10 视浪费程度
42 在集体宿舍留宿异性 10
43 未经同意擅自留宿厂外人员 10
44 酒后上班（业务接待除外） 6—10 视饮酒程度
45 在车间吵架、对骂 6—20
情节严重者开除 46 打架斗殴 6—20
47 干部私下议论或传播不利于公司、不利于团结的话 6—20
48 在工作中弄虚作假 6—20
49 故意损坏公司财物 6—20
50 酗酒后闹事 6—20
51 无理取闹、消极怠工 6—20
52 非法携带违禁物品进入公司（如管制刀具、毒品、易燃易爆品） 20
53 泄露公司技术、机密 20—50
54 盗窃公司或他人财物 50 直接开除并送司法机关处理
针对第19—54项，在对违规人员扣分的同时，一经查实将对举报人员给予同等分数的奖励。
二、安全
以下项目奖分：
NO. 加分项目 加分标准 备注
1 发现有人在禁烟区内吸烟，立即阻止或举报，经查证属实 10
2 发现设备安全隐患及时向主管报告 2
3 班组员工月累计无工伤，带班人员奖分 2—20
以下项目扣分：
NO. 扣分项目 扣分标准 备注
1 不听同事上级意见，乱摸或乱动设备危险部位 2—4
2 违规、违章操作，造成工伤事故发生或财产损失 2—20 300元以下扣2分
300-2000元扣5分
2000-5000元扣10分
5000元以上扣20分
3 在禁烟区吸烟 10
4 女工头发过肩进入车间不盘头发 2
5 穿拖鞋、凉鞋、西装、短裤上班 2 奖罚计分办法 文件编号
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生效日期 奖罚计分办法 文件编号
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制定
批准
生效日期
NO. 扣分项目 扣分标准 备注
1 灭火器过有效期或不按规定地点摆放 2
2 擅自动用消防栓 5
3 班组员工月累计工伤费用500元以上，带班人员负连带责任扣分 2—20 每超过200元扣1分，
最多扣20分
在对违规人员扣分的同时，一经查实将对举报人员给予同等分数的奖励。
三、操作设备、保养
以下项目奖分：
NO. 加分项目 加分标准 备注
1 2个月内行车没有坏过 3 相关责任人每人加3分 2 2个月内平板针车没有坏过 3
以下项目扣分：
NO. 扣分项目 扣分标准 备注
1 不按规定操作行车 2—10 未造成财产损失扣2分，
造成财产损失的扣5-10分
2 违规乘坐货运电梯 5
3 站在平板针车上滑行 2
4 人为用坏平板针车 2
5 未阻止他人擅自操作本岗位设备 2—10 未造成财产损失扣2分，
造成财产损失的扣5-10分 6 未经上级同意擅自操作非本岗位设备 2—10
7 因操作不当给公司造成损失 5—10
在对违规人员扣分的同时，一经查实将对举报人员给予同等分数的奖励。
四、质量：按各岗位质量奖扣分
