保安部交接班制度

保安部培训考核制度：

1. 员工应积极参加公司或工作地点的培训活动，不得无故缺席。

2. 如员工遇急事急病，可提前打电话或委托他人向公司或工作所属地盘主管请假。由各地盘上级部门日后对其进行补训。

3. 各地盘主管部门应做好培训考核记录。对无故缺席者将作适当处理，并于事后由各地盘主管安排对其进行补训。

4. 培训后，地盘主管在日常工作中对员工进行考核，检验培训之效果。

5. 培训时间安排：每月一次培训，一次培训总结及对未合格者进行补训。

保安人员交接班制度

1. 员工应严格遵守上班作息制度。不得迟到、早退，并需在上班前15分钟做好上岗准备，以便上岗时立即进入工作状态。

2. 上岗前，当值领班进行班前例会，检查人员仪表、仪容，并布置工作内容及注意事项，做好队员岗前交接班。

3. 上岗后与上一班次同事进行岗位交接工作，包括物品、相关事宜及跟进事宜。

4. 领班之间单独进行交接工作，并在领班交接簿上详细写明交接事宜。

5. 下岗后，当值领班进行班后例会，总结一天的工作情况。

保安人员会议制度

1. 员工应积极参加公司或各地盘工作会议活动，不得无故缺席。

2. 员工遇急病或急事，可以委托他人向公司或工作所属地盘请假。

3. 对无故缺席者，将作扣分处理。

4. 会议中需要进行会议记录，以便在下次会议中检讨上次例会安排之事宜或情况。

5. 会议时间安排：每月二次领班会议。

外来人员进行检查登记制度

1. 对外来人员应主动上前礼貌询问，询问后，请来访人员在登记表上登记。

2. 与被访者确认，在得到被访者同意后，方可允许来访者进入办公区域。

3. 如外来人员携带物品应进行仔细检查，并做好记录。严禁携带易爆易燃等危险品进入。(有相关部门许可证除外)

4. 外来人员离开后，应准确记录其离开时间。

5. 外来人员如携带物品离开时，应要求其出具由客户填写的“物品出门单”，待保安员核实确认后，方可允许其离开，并做好相应记录。

保安部制度

保安部经理岗位职责

1、坚决贯彻执行总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对宾馆的安全负有重要的责任。

2、有高度的责任感和事业心，有现代宾馆管理的经验。

3、敬业乐业，坚持原则，不徇私情，秉公执法，吃苦耐劳，勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保宾馆人、财、物的安全。

4、负责制定、健全宾馆的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排并检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，并报请总经理批准后实施。

5、坚持宾馆保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。

6、维护宾馆内部治安秩序，经常巡视宾馆各重要器材设备，确保设备处于良好状态。

7、组织调查内部发生的重大案件、事故，并向总经理提出建议，汇报查处结果。 8、负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对宾馆经营部位和要害部位的安全要加强管理。

9、与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。

10、受理有关本部门的客人投诉。

11、重视内勤工作，组织好保安工作档案材料的积累和科学管理工作。

12、协助总经理组建宾馆安全小组、消防小组等组织。

13、协助各部门组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。

14、完成宾馆领导及上级业务部门交办的各项临时性保安工作。

保安部副经理岗位职责

1、保安部经理不在时，代行经理职权。

2、独立处理发生的各种治安问题。

3、负责调动保安力量处理应急安全事务。

4、督促宾馆各部门落实安全管理岗位职责，分析存在问题，及时提出改进意见，促使各部门加强安全管理，确保宾馆及客人的人身和财产安全。

5、根据下属人员的工作表现情况，建议上级奖励或直接签单处罚。

保安员岗位职责

1、宾馆保安员应具有强烈的责任心，工作认真负责，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

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保安室规章制度（6篇）

保安室规章制度（精选6篇）

保安室规章制度 篇1

一、保安队员基本行为准则

1、严格遵守本公司的各项规章制度。

2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗。违者罚款20元/次。

3、应按时上、下班，严禁迟到或早退。违者按公司制度处罚。

4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务。

5、不准离岗、脱岗、互相串岗。有特殊情况需提前请假，违反者按旷工一天论处。

6、不准利用工作之便无故刁难来客。

7、不准利用工作之便动用业主财物。违者罚款50元/次

8、禁止会客接友、打电话、看书看报等。

9、严禁上班喝酒、睡觉等。

二、保安队工作管理制度

1、仪容仪表

（1）保安员上岗前不得饮酒，违者罚款50元/次；上岗时要求穿制服，衣冠整齐，佩戴内部治安工作证，直至下班为止，未

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按要求着装的，罚款20元/次。

（2）保安员上岗后要注意力集中，保持举止端庄、迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。

（3）保安员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。

2、执勤部分

（1）当班保安接到医疗纠纷处理协调任务后，必需在两分钟内迅速到达现场，及时有效地采取措施，保证公司人员财产安全，控制事态发展，防止矛盾激化并根据现场情况及时增调安保人员。必要时向当地公安部门报警。

（2）安保人员在协调处理各种纠纷时，应从维护公司的利益出发，讲究说话方式和办事方法，必须做到立场与公司保持一致，不得有损公司的利益。

（3）遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，值班人员擅自离岗者，按旷工一天论处。

（4）上班不准打与业务无关的电话，非保安人员不得进入值班室，任何人不准工作场所会客。违者罚款20元/次。

保安岗位执勤-交接班和登记制度

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保安岗位执勤，交接班及登记制度

为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。将保安工作进一步细化，明确岗位职责和工作流程，特制定此制度

一、保安队长执勤标准，职责。

1、统筹安排保安队工作。监督检查各岗位职责履行情况。

2、定期制定工作计划，检讨保安工作进展情况。

3、负责保安员的招聘、考核、评估、奖惩工作。

4、负责与公安机关保持良好关系。

5、引导队员工作，培养良好的团队合作意识，保持保安队的良好形象。

6、每周组织一次保安员例会，并做好详细记录。

7、定时或不定时检查保安日常工作，发现问题及时整改，重大问题应及时上报。

8、督促保安加强对偏僻角落的巡逻，减少犯罪分子作案机会。

9、不定时抽查重点防火区域，如发现安全隐患，及时向有关部门负责人提出，以便及时予以整改。

10、熟悉公司消防设施的设置，性能及使用方法，并定期检查消防设施的安全有效情况，发现问题应及时整改或上报。

11、检查公司各区域的水电、设备关闭情况。

12、负责组织保安技能训练和相关业务培训。 保安岗位执勤-交接班和登记制度

２ / 6 13、对员工的违纪处理及上报。

14、安全事故和突发事件的应急和组织实施。

15、协助完成公司分配的其他工作任务。

二、前/后门岗保安执勤标准、职责。

1、督促、检查员工出入厂区时厂牌佩戴情况。

2、上班时间员工出公司的必须持有有效的出厂放行条方可放行。

3、做好车辆出入厂区的登记、检查，货物出厂必须凭有效单据， 经核实无误后方可放行。

4、接待来访，通知被访，确认放行。并发给相应的来宾卡或临时出入证，离厂时应如数收回。

5、检查出入人员的行李是否带有公司物品及违禁品。

6、正确使用和维护值班设施。