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廉政风险防控管理工作自查报告
自查报告部分一：廉政风险防控制度建设
1. 是否建立了廉政风险防控制度？控制度内容是否全面、有效？
2. 是否明确了企业内廉政风险防控的目标、职责和权限分工？
3. 是否建立了廉政教育培训制度，包括定期开展廉政教育培训活动，培训内容是否丰富、迅速？参与培训的员工比例是否达到预期目标？
4. 是否建立了内部举报制度并公开宣传，是否对举报者进行保护？是否有与举报制度相关的奖励与激励机制？
5. 是否建立了廉政风险评估和监测机制，及时发现和解决潜在廉政风险问题？
自查报告部分二：廉政风险防控实施情况
1. 是否建立了廉政风险防控体系，设置了相应的工作机构和责任人员？
2. 是否建立了廉政风险预警机制，及时判断和回应廉政风险？
3. 是否建立了廉政风险防控工作记录和档案，对工作过程进行了记录和备份？
4. 是否定期开展廉政风险防控工作检查和评估，对工作进行整改和改进？
5. 是否建立了廉政风险防控信息发布渠道，对廉政风险管理及相关工作进行宣传和传达？
自查报告部分三：廉政风险防控效果评估
1. 是否进行了廉政风险防控效果评估，对防控措施的有效性进行了分析？
2. 是否对廉政风险防控工作进行了盘点和总结，提出了工作改进和提升的方案和措施？
3. 是否建立了廉政风险防控绩效考核体系，对工作成效进行评价和激励？
4. 是否进行了廉政风险防控工作的监督和审计，发现并及时处理违法违纪行为？
5. 是否向上级主管部门报告了廉政风险防控工作的情况和效果？。
廉政风险防范管理工作的自查报告廉政风险防范是一项重要的工作，对于一个组织或者机构而言至关重要。
为了确保廉政风险防范工作的落实和效果，我们需要定期进行自查评估。
下面是一份廉政风险防范管理工作的自查报告，供参考。
一、组织机构和制度建设1.是否建立了廉政风险防范组织机构和相应制度？2.组织机构和制度是否明确，并在各个部门和岗位进行宣传和培训？3.廉政风险防范制度是否与其他制度相衔接，形成系统化的廉政治理体系？4.是否建立了廉政风险评估和监测机制？二、廉政教育和培训1.是否制定并落实了廉政教育和培训计划？2.廉政教育和培训的内容是否包括廉政法规、廉政道德和廉洁文化等？3.廉政教育和培训的方式是否多样化，能够满足不同人员的需求？4.是否存在廉政教育和培训的记录和档案？三、廉洁风险识别和评估1.是否建立了廉洁风险识别和评估机制？2.廉洁风险识别和评估的方法是否科学有效？3.是否对各类廉洁风险进行了分类、量化评估和动态监测？4.是否定期对廉洁风险进行评估，及时调整和完善防范措施？四、廉政风险防范措施1.是否建立了廉政风险防范措施清单？2.廉政风险防范措施是否明确、具体，并得到相关部门的配合和支持？3.廉政风险防范措施的执行情况如何？4.廉政风险防范措施的效果如何，是否需要进一步改进？五、廉政监督和问责1.是否建立了廉政监督和问责机制？2.廉政监督和问责机制是否健全，能够发现和处理廉政违法行为？3.廉政监督和问责机制的执行情况如何？4.是否存在廉政违法行为的处理记录和档案？六、廉洁文化建设1.是否重视廉洁文化建设，营造廉洁的组织氛围？2.是否开展廉洁文化建设的活动，如学习讨论、宣传展览等？3.廉洁文化建设的效果如何，是否需要进一步加强？4.是否存在廉洁文化建设的记录和档案？七、廉政风险防范工作的宣传和报道1.是否建立了廉政风险防范工作的宣传报道机制？2.是否定期发布廉政风险防范工作的宣传报道，并向公众公开？3.廉政风险防范工作的宣传报道是否客观真实，能够提高公众对组织的信任度？4.廉政风险防范工作的宣传报道是否得到了组织内外的广泛认可和好评？以上是针对廉政风险防范管理工作的自查报告内容，每个问题可以结合具体情况填写答案，对于不符合要求的地方需要及时进行整改和完善。
统计局廉洁从政自查自纠报告随着中国政治方面的改革，中国的各个部门也加强了自身的管理和规范。
其中，统计局廉洁从政自查自纠报告是一份重要的文档。
该报告旨在加强统计局的廉洁自律和管理，并以此为其他部门树立榜样，推进全国的廉政建设。
作为全国十分重要的一级部门，统计局具有极高的公信力和专业性。
这种公信力和专业性的维系，需要来自所有工作人员的共同努力。
但是在现实中，难免会出现一些问题，乃至腐败现象。
因此，我们需要在每个环节都落实严密的管控，着眼于整个过程，不断提升管理水平。
报告内容基本分为四个方面：思想教育、制度建设、管理控制、廉政文化。
其中，思想教育扮演着重要的角色。
对于每个工作人员而言，初心和良知是廉政工作中最基本的要求，在日常工作中要注重培养这种社会责任感和社会风气，多思考问题、多观察问题，自觉抵制，不畏权力、不因私利而心动，严格要求自己，争做新时代践行社会主义核心价值观的示范先锋。
而在制度建设上，统计局根据本身情况，不断完善了一系列制度，例如责任制度、考核制度、双重预约制度等。
这些制度的实施严格规范了工作流程，并为工作人员的廉政自律和本职工作提供了保障。
管理控制是廉政工作不可忽视的一环。
除了对相关制度的执行监督之外，统计局加强了内部审计、质量监督、反腐防范等举措，确保工作流程的透明性、规范性、公正性，从源头上杜绝了可能导致腐败的行为。
而廉政文化则是从根本上提升整个单位的共性意识和自我约束力。
作为一级部门，统计局每年都开展多种形式的廉政宣传活动，如“向廉洁华丽前进”、检视整改等活动，通过集中宣传和教育，让工作人员持续解放思想，建立正确的价值观。
总结而言，统计局廉洁从政自查自纠报告是全国各级部门推进廉政建设的一个重要示范。
通过对该报告的深入了解，我们能够更好地理解一级部门的制度运作、管理规范和廉洁自律，从而提供借鉴。
期待未来，更多的部门能够像统计局一样，积极开展自查自纠，落实好全面从严治党的各项措施，以更好的姿态服务于人民。
![[总结范本]统计局党风廉政建设自查报告](https://img.taocdn.com/s1/m/fdc9f7a4fd0a79563c1e722c.png)
统计局党风廉政建设自查报告切实将党风廉政建设各项规定落实到统计实际工作中，将权力关进笼子，从源头上防止腐败的发生，下面是为大家搜集了关于党风廉政建设自查报告范文统计局党风廉政建设自查报告范文(一)XXXX年，XX区统计局围绕统计工作实际，按照标本兼治、整体推进的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制，以党的群众路线教育实践活动为契机深化作风建设，以把权利关进制度的笼子里为要求推进制度建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为开创统计工作新局面提供了坚强保证。
一、加强领导，明确廉政责任局党组高度重视党风廉政建设，根据统计工作实际，认真研究并制定党风廉政建设年度计划、工作目标和具体措施。
进一步加强一把手负总责，落实一岗双责，抓好廉政责任分解。
建立党风廉政建设责任制网络体系，坚持年度签订党风廉政建设责任书。
同时加强日常监督，每半年对本单位落实党风廉政建设责任情况进行一次检查，年末由局党组对局机关各科室及下属单位党风廉政建设工作进行量化考核，并将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。
二、严明纪律，确保政令畅通局党组严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和上级党委保持高度一致。
始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章。
严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。
对待党中央和上级党组织的决定，在行动上保持高度一致。
认真执行第1 页共8 页中央、上级党委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。
团结带领全局广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和上级党委的要求上来，全面推进统计事业健康发展。
中央八项规定出台后，局党组带头严格执行、带头改进工作作风，提倡厉行节约，严控三公经费支出。
配合做好五水共治、三改一拆等重点工作的学习宣传，让全局干部职工了解五水共治、三改一拆工作是省委、省政府推出的重大决策部署，必须充分认识这项工作的重要性和紧迫性，认真完成区委、区政府布置的五水共治、三改一拆等工作任务。
廉政风险防范管理工作自检自查报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我对廉政风险防范管理工作进行了自检自查，并向您提交以下报告。
1. 组织架构：检查了组织架构是否合理，是否存在权责不清、职能重叠等问题。
2. 内部控制：检查了内部控制制度是否健全，并且是否得到全员的认可和遵守。
3. 倡廉教育：检查了倡廉教育的开展情况，包括倡廉宣传、组织培训等方面的工作。
4. 廉政风险评估：对可能存在的廉政风险进行了评估，包括腐败风险、利益冲突等方面。
5. 问题发现和处理：检查了问题发现和处理机制，包括对违纪违法问题的处理流程和效果。
6. 合规监督：检查了合规监督和审计工作的情况，包括内部审计、廉政审计等方面的工作。
7. 反腐败工作：检查了反腐败工作的开展情况，包括反腐败工作制度、线索处置等方面。
8. 信访工作：检查了信访工作的情况，包括对涉及廉政风险的信访问题的处理。
在自检自查过程中，发现了以下问题：
1. 组织架构存在一些权责不清的情况，需要进行调整和优化。
2. 倡廉教育工作开展不够全面，需要加强对职员的廉政教育。
3. 廉政风险评估工作尚不完善，需要建立更科学的评估机制。
4. 问题发现和处理机制有待改进，需要加强对问题线索的及时发现和处理。
5. 反腐败工作存在一些制度和工作流程上的缺陷，需要加强整改。
我将针对以上问题，制定相应改进方案，并积极落实，在规定时间内完成整改。
此致
敬礼
XX部门自检自查人签字日期：XXXX年XX月XX日。
经典统计局党风廉政建设工作自查报告范文按照县纪委关于落实党风廉政建设责任制情况进行检查的通知要求，对照年初签订的《党风廉政建设目标管理责任书》，着眼回顾检查自身在贯彻从严治党、从严治政方针，认真实行党风廉政建设责任制，用抓党风廉政建设和反腐败斗争促进单位建设和发展成绩和问题，进一步完善党风廉政建设的各项制度措施，迎接县纪委组织的年度检查和考核，我们通过学习文件、召开会议、检查制度、查看会议纪录、总结工作等形式积极认真地做好自查工作。
现将自查情况报告如下：一、加强领导，明确责任，党风廉政建设实施“一把手”工程。
党风廉政建设是关系到党的生死存亡的大事，“治国必先治党，治党务必从严”，要求全党毫不放松继续推进党风廉政建设和反腐败的工作。
对照年初签订的党风廉政建设责任制的内容，认真检查本年度党风廉政建设工作落实情况，做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。
一是健全工作机构，创造齐抓共管的工作氛围。
一方面我们根据实际情况，调整了局党风廉政建设责任制工作领导小组成员，成立了以局长为组长，分管局长、党支部副书记为副组长的“党风廉政建设领导小组”，既明确由“一把手”负总责、负全责，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评；又坚持实行党风廉政建设目标管理制度，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程。
在统计局没有设置专职纪检领导的情况下，按照分工不同，坚持在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好和配合做好党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求，使抓好党风廉政建设工作成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工大家共同的事，做到人人有职责、个个有指标，全局上下人人参与、责无旁贷。
形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。
二是建立健全和不断完善党风廉政建设的制度措施，坚持用制度来规范全局的行动。
工作中，注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，我们既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神、默默无闻的勤劳精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力，增强依法行政、勤政为民的责任感。
统计局廉政建设自查报告
根据《关于开展全县党风廉政建设工作检查的通知》永纪办号文件要求，县统计局认真开展了自查工作，现将自查工作情况汇报如下一、贯彻落实《廉政准则》情况通过自查，未发现有收受红包情况；无公款旅游现象；我局现有两辆公务车，均有购车的批复文件；未发现有领导干部违规驾驶公车现象；严格执行不准党员领导干部利用婚丧嫁娶、子女升学、参军、房屋搬迁等事宜大操大办借机敛财规定，未发现有违规情况；严格执行县委、县政府722禁令，向干部职工进行了强调，未发现有违规用餐现象；通过召开班子会，集中学习了《廉政准则》，并制定和完善了廉政制度。
二、执行厉行节约有关规定情况严格车辆购置有关规定，我局现有两辆公务车，均有购车的批复文件；在车辆运行费用、公务接待费用、差旅费用、会议费用方面，由于2019年和2019年开展全国第二次经济普查，2019年开展全国第六次人口普查，加上其他各类名目繁多的抽样调查，以及国家、省市统计部门各类检查和县域经济目标考评等，使我局车辆运行费用、公务接待费用、差旅费用、会议费用略有增长；无庆典费用；我局开展人口普查培训、统计员培训等采取以会代训，培训费用算在会议费中；我局领导干部电话费用一律凭发票报销；没有出国境和境内旅游情况。
三、党务公开工作在局内墙上设置了党务公开栏，将廉政建设制度、小车管理制度、来客接待制度、财务管理制度、首问责任制、服务承诺制、失职追究制、机关管理制度、创先争优活动开展情况等都进行了公开。
统计局党风廉政建设自查报告2016年度，在县委、政府及县纪委的正确领导下，我局认真贯彻落实年初与县委、政府签订的《**县2016年度党风廉政建设责任书》考核内容。
根据县纪委的通知精神，并对照《责任书》内容，通过逐条逐项认真自查，自查评分为100分。
现将统计局2016年度开展党风廉政建设责任制情况自查如下：一、领导班子建设情况（总分22分，自评22分）1．履行党风廉政工作职责：我局召开会议传达学习了县纪委十届五次全会精神，逐条对照学习《党风廉政建设责任书》内容，层层签订责任书，做到每半年听取和研究一次党风廉政建设情况，全年听取研究二次。
同时主动邀请归口纪工委监察分局领导参会。
（分值10分，自评10分）2．作风建设：班子成员带头转变作风，加强作风建设，3名局领导班子成员全年深入基层调研共12次，累计调研时间280天；此外，干部职工根据各自的专业，多次下基层乡镇指导业务工作；县委政府召开的重要会议，我局无一次缺席，严格遵守了会议纪律。
（分值2分，自评2分）3．执行民主集中制：---局班子坚持民主集中制原则，建立健全集体领导决策和议事规则，重大统计项目、局内部人事任免、大额经费开支等重大问题，坚持集体讨论，民主决策，按程序办事，局里面召开的相关重要会议，主动邀请归口纪工委监察分局领导参会。
（分值2分，自评2分）---我局领导班子讲政治、识大体、顾大局、团结干事、奋发有为、政令畅通，并以文件形式明确了领导班子分工负责制，积极完成县委政府安排的各项工作任务。
（分值2分，自评2分）4．民主生活会：认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，按规定召开民主生活会，局班子及成员积极拟定发言提纲，提出整改措施，开展批评与自我批评，接受干部群众的监督，保证民主生活质量，并按时上报召开民主生活会情况及材料，邀请了归口纪工委监察分局领导参会。
（分值2分，自评2分）5．理论学习活动：坚持理论学习制度，开展每季度一次的局理论中心组理论学习活动，2016年度局理论中心学习组已组织开展理论学习活动四次。
2018年统计局开展廉政风险防控管理工作自查自纠报告统计局开展廉政风险防控管理工作自查自纠报告XX县统计局认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—18年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《XX县关于推进廉政风险重点环节防范管理工作的通知》（祥办发〔2011〕15号）文件精神，建立健全有效的廉政风险防范管理机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性。
现将自查自纠情况报告如下：一、加强组织领导，强化措施保障为突出重点，注重实效，加强对廉政风险重点环节防范管理工作的领导，成立了以局长为组长的廉政风险重点环节防范管理领导小组，制定了《XX县统计局廉政风险重点环节管理工作实施方案》，进一步健全规章制度，形成廉政风险重点环节防范管理上下一体，左右联动的通畅、有效运行机制。
二、查找风险，提高工作针对性采取自上而下和自下而上相结合的方式从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找廉政风险，查找单位廉政风险10条，个人廉政风险60条，单位确定三级风险10条，个人确定三级风险10条。
以风险排查为抓手，制定《XX县统计局廉政风险重点环节防范管理防控措施》，以责任追究和问责制为保障，提高防控工作的针对性。
三、多措并举，提升防范工作的时效性（一）落实廉政教育长效机制，创造廉政文化氛围。
加强教育培训，促进党员干部养成自觉学习、自省自立的习惯。
落实廉政教育长效机制，坚持以人为本，深入推进廉政文化“六进”活动，加强党员干部作风建设，发挥教育机制的作用，强化廉洁自律的意识和规范意识，筑牢思想道德防线。
开展（二）明确岗位责任，加强监督检查。
明确党员干部职责范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任，提高工作透明度。
严格财务审批，重要经费支出和资产处置等事项，建立健全单位财务管理内部控制制度。
加强监督检查，防范岗位职责风险。
廉政风险防控工作自查情况报告尊敬的领导：我是贵单位廉政风险防控工作的责任人，在您的指导和帮助下，我本次完成了廉政风险防控工作的自查情况报告，以下是具体内容：一、工作目标与计划1. 为了有效防控廉政风险，提高单位的廉政风险防控能力，我制定了本年度的廉政风险防控工作目标和计划，并上报了领导审批。
2. 我们的工作目标是通过建立完善的廉政风险防控制度，加强教育培训，强化监督检查，推动廉政文化建设，确保单位的廉政风险得到有效控制。
二、廉政风险防控制度建设1. 我们根据单位的实际情况，制定了《廉政风险防控制度》，明确了廉政风险的类型和防控措施，并将该制度下发到各部门，确保各部门按照制度要求进行工作。
2. 我们还制定了《廉政风险防控责任追究制度》，明确了各级领导和责任单位在廉政风险防控工作中的职责和义务，并建立了追究责任的机制。
三、教育培训工作1. 为增强廉政风险防控工作人员的专业素质和业务水平，我们定期组织廉政风险防控培训班，邀请廉政专家和律师开展培训，提高工作人员的风险识别和防控能力。
2. 我们还通过定期组织廉政风险防控经验交流会和案例分析会，让工作人员学习他人的好经验，借鉴他人的成功做法，提高工作人员的思路和方法。
四、监督检查工作1. 我们制定了《廉政风险防控监督检查制度》，明确了监督检查的内容和频次，并组织专职人员对各部门进行监督检查，确保各项工作的落实情况。
2. 我们还积极主动地配合审计机关的审计工作，对单位的廉政风险进行全面审计，及时发现问题，采取措施进行整改。
五、廉政文化建设1. 我们通过丰富多样的形式，开展廉政教育活动，加强廉政宣传，培养全体员工的廉洁意识。
2. 我们还注重对廉政风险警示教育，将廉政案例引入工作例会和警示教育培训中，增强员工的防范意识，提醒他们时刻保持清正廉洁的工作态度。
六、工作总结与展望通过自查情况报告，我发现我们在廉政风险防控工作中还存在一些不足之处，比如：1. 部分员工对廉政风险防控工作的重要性认识不足，需要加强工作人员的廉政意识培养。
2018年统计局开展廉政风险防控管理工作自查自纠报告统计局开展廉政风险防控管理工作自查自纠报告XX县统计局认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—18年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《XX县关于推进廉政风险重点环节防范管理工作的通知》（祥办发〔2011〕15号）文件精神，建立健全有效的廉政风险防范管理机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性。
现将自查自纠情况报告如下：一、加强组织领导，强化措施保障为突出重点，注重实效，加强对廉政风险重点环节防范管理工作的领导，成立了以局长为组长的廉政风险重点环节防范管理领导小组，制定了《XX县统计局廉政风险重点环节管理工作实施方案》，进一步健全规章制度，形成廉政风险重点环节防范管理上下一体，左右联动的通畅、有效运行机制。
二、查找风险，提高工作针对性采取自上而下和自下而上相结合的方式从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找廉政风险，查找单位廉政风险10条，个人廉政风险60条，单位确定三级风险10条，个人确定三级风险10条。
以风险排查为抓手，制定《XX县统计局廉政风险重点环节防范管理防控措施》，以责任追究和问责制为保障，提高防控工作的针对性。
三、多措并举，提升防范工作的时效性（一）落实廉政教育长效机制，创造廉政文化氛围。
加强教育培训，促进党员干部养成自觉学习、自省自立的习惯。
落实廉政教育长效机制，坚持以人为本，深入推进廉政文化“六进”活动，加强党员干部作风建设，发挥教育机制的作用，强化廉洁自律的意识和规范意识，筑牢思想道德防线。
开展（二）明确岗位责任，加强监督检查。
明确党员干部职责范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任，提高工作透明度。
严格财务审批，重要经费支出和资产处置等事项，建立健全单位财务管理内部控制制度。
加强监督检查，防范岗位职责风险。
县统计局廉政风险防控工作自查报告我局开展了以岗位风险防控工作为主要内容的廉政建设。
根据全县廉政风险防控工作推进会议的精神和要求，我局对2012年廉政风险防控工作开展了自查，现将自查情况报告如下：一、工作开展情况自县纪委在我县开展廉政风险防范管理工作以来，我局领导高度重视，认为建立统计系统廉政风险防控机制，规范统计系统权力运行，是健全统计系统惩治和预防腐败体系建设的重要内容。
为此重点抓好六个方面的工作：一是建立健全组织机构，完善工作机制。
为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，指定专人负责的廉政风险防范管理工作领导小组。
制定下发了《统计局廉政风险防范管理实施方案》，明确了统计局廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。
建立领导责任制，主要负责人对廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入了党风廉政建设责任制工作目标。
二是认真梳理，查找风险。
按照“职权法定、权责一致”，对照法规和机构“三定”方案，编制了单位“职权目录”和“权力运行流程图”。
同时按照职责范围，采取岗位自查，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，通过分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
三是突出重点，把握关键。
根据统计局工作实际，紧紧围绕数据管理权、人事管理权、财务管理权和执法监督权等领域。
认真梳理各项统计职权及权力运行过程中容易出现问题的关键环节，采取相应措施，对权力进行约束制衡。
以重点带全面，以关键促整体，有序推进廉政风险防控管理工作向纵深发展。
切实把职权理清，把风险点找准，把防控措施定实。
通过抓廉政风险防范管理工作，规范了工作流程、减少和避免了工作中的漏洞，使权力运行更加规范。
四是加强统计队伍建设，抓职业道德教育，增强政治理论修养。
今年以来，我局按照县委、县政府的统一安排，在全局认真开展了“强化宗旨意识，做人民满意公仆”、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题教育实践活动，通过《中国共产党党章》、《责任与义务》、《论党的群众工作》等的学习和各项活动的开展，教育广大统计人员，对党、对国家要有忠诚之心、对群众要有感恩之心、对党纪国法要有敬畏之心、对工作要有敬业之心。
关于开展廉洁风险防控工作情况的自查报告一、按照集团公司的统一部署安排, **对廉洁风险防控工作情况开展了全面自查。
结合自身行业的特点, 认真查找风险点, 完善风险防控措施, 规范权力运行的制约和监督机制, 要求各风险岗位严格遵守岗位职责, 自觉接受职工群众的监察。
现将有关工作汇报如下:二、开展自查的目的二、针对容易产生风险的岗位进行分析评估, 有效遏制和减少腐败现象的发生。
大力推行重点风险岗位考评制, 通过考评增强风险岗位人员的防范意识、责任意识, 促使各项工作落到实处。
不断改进风险防控机制, 构建权力运行的动态监管模式, 从源头上拒腐防变, 推进党风廉政建设的深入开展, 为创造和谐的工作环境提供保障。
三、查找风险点全面梳理风险岗位, 突出领导干部等重要管理岗位, 采取“自己找、部门查、领导提”的方法, 从各个层面逐一排查筛选风险点, 确保找准、找全。
四、一是领导干部针对履行岗位职责、执行制度等重要环节, 行使内部管理权可能产生的廉洁风险, 认真分析其内容和表现形式；二是全面梳理财务管理、工程项目建设、公务接待等主要风险点, 明确各部门对应的风险与职责；三是客观准确评估各岗位廉洁风险, 根据发生的几率和危害程度依次划分风险等级, 使后续的风险防范更有针对性。
五、制定防范措施一是思想道德防范。
开展以岗位廉洁教育为主的宣传教育, 制定教育计划, 长期性、经常性开展。
二是制度风险防范。
完善制度体系, 通过查找廉洁风险, 找出权力运行机制、制度上的遗漏与不足, 及时建立、修改制度, 保证制度执行上下一致。
加大制度宣传教育力度, 强化制度的执行力, 切实发挥制度在防腐抗变中的作用。
三是权力行使风险防范。
严格履行工作职责, 落实监督和管理责任, 重大决策需经过总经理办公会及董事会讨论审议, 不搞“一言堂, 定调子”。
**在廉洁风险防控管理工作中取得了一定成效, 但总体看来, 还面临一些困难和不足: 一是相关的制度建设仍需进一步完善；二是风险岗位考评制落实力度还不够。
统计局查找廉政风险点工作总结铁岭市统计局廉政风险点查找工作总结市统计局严格按照市行政权力公开运行领导小组要求，结合统计工作实际，认真开展统计部门廉政风险点查找工作，切实加强党风廉政建设，深化风险教育活动，组织全体干部职工认真排查廉政风险点，现将有关情况汇报如下：一、主要措施：市统计局主要采取自检自查，互检互查，集体会诊，专题诊断等方式，查找每个人，每个岗位，每个部门的廉政风险点。
针对排查出的风险点，制定具体防范措施，为实施预防和惩治腐败体系加固预防根基。
二、加强学习，筑牢反腐防线。
切实加强干部职工对新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》的学习。
组织全市各级统计系统领导和工作人员观看国家统计局政策法规司副司长刘恒的对新修订的《中华人民共和国统计法》以及《统计违法违纪行为处分规定》解读录像讲座。
通过学习，提高全体统计干部的法律意识，筑牢反腐防线。
三、全面查找廉政风险点。
组织局机关全体人员紧紧围绕个人的思想道德、岗位职责，每项工作的程序，特别是行使行政权力的重要环节，认真分析并查找在履行“一岗双责”中存在和潜在的风险内容及主要表现形式。
在行政风险方面，突出领导干部、机关科室负责人。
在监管风险方面，突出具有行政审批权、行政执法权、案件查处权、人事管理权、财务调控权的职能部门和工作岗位。
制定统计行政处罚廉政风险点防范图、统计专业技术考试廉政风险点防范图、统计从业资格考试廉政风险点防范图。
四、针对风险，制定防范监控措施。
按照以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制的总体要求，将排查出的风险点进行梳理归类，采取按风险点的级别实行分级监控，按风险点的类别实行分类监控的监控模式。
重点是建立健全四个方面的风险防范管理体系：一是建立以制度建设、思想教育、岗位培训和廉政文化建设为主体的廉政文化教育体系；二是以人事教育、财务管理、行政事务和后勤保障为主要内容的内务管理规范体系；三是建立对廉政风险点实行动态监控与制度约束相结合的监管和监察体系。
统计局廉政风险防控自查报告统计局廉政风险防控自查报告按照纪委《关于转发〈中共州纪委关于进一步加强廉政风险防控工作的通知〉的通知》文件要求，统计局按照州、纪委提出的总体思路和目标任务，进一步强化工作措施，精心部署开展了廉政风险防控回头看工作，对已排查出的廉政风险防控和制定的防控措施，权力运行监督制约机制制度漏洞，认真进行了全面梳理和完善。
现将回头看工作情况总结报告如下一、领导高度重视，组织保障再加强。
统计局党组高度重视廉政风险防控体系建设工作，认真组织开展了清理职权、查找风险、评定等级、制定防控措施等廉政，风险防控阶段性工作，各方面工作开端良好，进展有序。
局领导高度重视廉政风险防控体系建设工作，将此项工作列为年度党风廉政建设的重点，并与机关效能建设、交心谈心、双联行动等工作有效地结合起来，对廉政风险防控工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个股室，做到了责任明确，有人抓、有人管。
二、全面宣传发动，思想认识再深入。
先后组织召开了廉政风险防控体系建设工作动员会和阶段性部署会议，要求全局党员干部认真学习中央、省、州、纪委相关会议和文件精神，深入理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容和方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。
制定了相关制度和推进措施，抓住关键，把握精髓，提高对开展廉政风险防控体系建设工作的认识，要求全局干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。
三、深入排查风险，问题查摆再透彻。
根据纪委要求，组织开展廉政风险防控和权力运行监督制约机制制度漏洞自查自纠工作活动，采取自己查、股室查、相互议、班子走的方式，梳理、审查廉政风险防控制度。
以工作岗位为点，以工作流程为线，从我局各股室所有行政权力和办事流程入手，深入分级进行排查，做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风防控制度排查全覆盖无缝隙。
总之，通过开展廉政风险防控回头看工作，全局干部的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监督管理措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范，程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的单位，各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保了全局各项工作健康发展和工作人员的健康成长。
下一步，统计局将继续按照纪委的安排部署，扎实开展廉政风险防控工作的动态管理，把风险消灭在萌芽状态，不断推动我局反腐倡廉治理工作深入开展。
本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。
重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。
在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。
免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。
重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。
重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。
临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。
在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。
本章重点介绍重症社区获得性肺炎。
对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。
【诊断】首先需明确肺炎的诊断。
CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。
简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。
CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。
②发热。
③肺实变体征和(或) 湿性啰音。
④WBC > 1099×10 / L 或重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。
关于重症肺炎尚未有公认的定义。
在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率>30次/min ③PaO25d、机械通气>4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。
美国胸科学会(ATS) 20XX年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/L( 2mg/dl) 。
次要标准: ①呼吸频率>30 次/min;②PaO2/FiO220XX年ATS 和美国感染病学会( IDSA) 制订了新的《社区获得性肺炎治疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。
主要标准：① 需要创伤性机械通气② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。
次要标准包括：①呼吸频率>30 次/min; ② 氧合指数( PaO2/FiO2) 20 mg/dL）⑥白细胞减少症（WBC 计数＜4×109 /L）⑦血小板减少症（血小板计数＜100×109 /L）⑧体温降低（中心体温＜36℃）⑨低血压需要液体复苏。
符合1条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。
重症医院获得性肺炎（SHAP）的定义与SCAP相近。
20XX 年ATS 和美国感染病学会( IDSA) 制订了《成人HAP, VAP, HCAP 处理指南》。
指南中界定了HCAP 的病人范围: 在90d 内因急性感染曾住院≥2d; 居住在医疗护理机构; 最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者30d 内有感染伤口治疗; 住过一家医院或进行过透析治疗。
因为HCAP患者往往需要应用针对多重耐药(MDR)病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入HAP 和VAP 的范畴内。
【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等呼吸系统症状外，可在短时间内出现意识障碍、休克、肾功能不全、肝功能不全等其他系统表现。
少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状，容易引起误诊。
也可起病时较轻，病情逐步恶化，最终达到重症肺炎的标准。
在急诊门诊遇到的主要是重症CAP患者，部分是HCAP患者。
重症CAP的最常见的致病病原体有：肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、革兰氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下：⑴肺炎链球菌为重症CAP最常见的病原体，占30%~70%。
呼吸系统防御功能损伤（酒精中毒、抽搐和昏迷）可是咽喉部大量含有肺炎链球菌的分泌物吸入到下呼吸道。
病毒感染和吸烟可造成纤毛运动受损，导致局部防御功能下降。
充血性心衰也为细菌性肺炎的先兆因素。
脾切除或脾功能亢进的病人可发生暴发性的肺炎链球菌肺炎。
多发性骨髓瘤、低丙种球蛋白血症或慢性淋巴细胞白血病等疾病均为肺炎链球菌感染的重要危险因素。
典型的肺炎链球菌肺炎表现为肺实变、寒战，体温大于39.4℃，多汗和胸膜痛疼，多见于原先健康的年轻人。
而老年人中肺炎链球菌的临床表现隐匿，常缺乏典型的临床症状和体征。
典型的肺炎链球菌肺炎的胸部Ⅹ线表现为肺叶、肺段的实变。
肺叶、肺段的实变的病人易合并菌血症。
肺炎链球菌合并菌血症的死亡率为30%~70%，比无菌血症者高9倍。
⑵金葡菌肺炎为重症CAP的一个重要病原体。
在流行性感冒时期，CAP中金葡菌的发生率可高达25%，约50%的病例有某种基础疾病的存在。
呼吸困难和低氧血症较普遍，死亡率为64%。
胸部Ⅹ线检查常见密度增高的实变影。
常出现空腔，可见肺气囊，病变变化较快，常伴发肺脓肿和脓胸。
MRSA（耐甲氧西林金葡菌）为CAP中较少见的病原菌，但一旦明确诊断，则应选用万古霉素治疗。
⑶革兰氏阴性菌CAP 重症CAP中革兰氏阴性菌感染约占20%,病原菌包括肺炎克雷白杆菌、不动感菌属、变形杆菌和沙雷菌属等。
肺炎克雷白杆菌所致的CAP 约占1%~5%，但其临床过程较为危重。
易发生于酗酒者、慢性呼吸系统疾病病人和衰弱者，表现为明显的中毒症状。
胸部X线的典型表现为右上叶的浓密浸润阴影、边缘清楚，早期可有脓肿的形成。
死亡率高达40%~50%。
⑷非典型病原体在CAP中非典型病原体所致者占3%~40%。
大多数研究显示肺炎支原体在非典型病原体所致CAP中占首位，在成人中占2%~30%，肺炎衣原体占6%~22%，嗜肺军团菌占2%~15%。
但是肺炎衣原体感染所致的CAP，其临床表现相对较轻，死亡率较低。
肺炎衣原体可表现为咽痛、声嘶、头痛等重要的非肺部症状，其他可有鼻窦炎、气道反应性疾病及脓胸。
肺炎衣原体可与其他病原菌发生共同感染，特别是肺炎链球菌。
老年人肺炎衣原体肺炎的症状较重，有时可为致死性的。
肺炎衣原体培养、DNA检测、PCR、血清学（微荧光免疫抗体检测）可提示肺炎衣原体感染的存在。
军团菌肺炎占重症CAP病例的12%~23%，仅次于肺炎链球菌，多见于男性、年迈、体衰和抽烟者，原患有心肺疾病、糖尿病和肾功能衰竭者患军团菌肺炎的危险性增加。
军团菌肺炎的潜伏期为2~10天。
病人有短暂的不适、发热、寒战和间断的干咳。
肌痛常很明显，胸痛的发生率为33%,呼吸困难为60%。
胃肠道症状表现显著，恶心和腹痛多见，33%的病人有腹泻。
不少病人还有肺外症状，急性的精神神志变化、急性肾功能衰竭和黄疸等。
偶有横纹肌炎、心肌炎、心包炎、肾小球肾炎、血栓性血小板减少性紫癜。
50%的病例有低钠血症，此项检查有助于军团菌肺炎的诊断和鉴别诊断。
军团菌肺炎的胸部Ⅹ线表现特征为肺泡型、斑片状、肺叶或肺段状分布或弥漫性肺浸润。
有时难以与ARDS区别。
胸腔积液相对较多。
此外，20%~40%的病人可发生进行性呼吸衰竭，约15%以上的病例需机械通气。
⑸流感嗜血杆菌肺炎约占CAP病例的8%~20%，老年人和COPD病人常为高危人群。
流感嗜血杆菌肺炎发病前多有上呼吸道感染的病史，起病可急可慢，急性发病者有发热、咳嗽、咳痰。
COPD病人起病较为缓慢，表现为原有的咳嗽症状加重。
婴幼儿肺炎多较急重，临床上有高热、惊厥、呼吸急促和紫绀，有时发生呼吸衰竭。
听诊可闻及散在的或局限的干、湿性罗音，但大片实变体征者少见。
胸部X线表现为支气管肺炎，约1/4呈肺叶或肺段实变影，很少有肺脓肿或脓胸形成。
