教师讨薪

幼儿教师工资拖欠案例及分析老师是辛勤的园丁，是人生的启蒙者，更是灵魂的工程师。

近年来，教师与学校、教育机构之间的纠纷日益多发，教师的诉求主要集中在追索工资、加班费、主张解除劳动关系或违法解除劳动关系经济赔偿金等事项。

今天，就和大家一起通过案例聊聊教师劳动权益的保护。

近日，记者从裁判文书网获悉，来自湖北的刘女士在上海优勒美幼儿园担任教师，因为幼儿园长期拖欠工资，辞职后的刘女士为了维护自身的合法权益，将幼儿园隶属的教育公司告上了法庭。

拖欠工资，怒而辞职，维权仲裁失败2018年8月6日，优勒美教育科技有限公司注册成立，王为俊为该公司法人。

同日，一家名为优勒美的幼儿园开园，李晴担任园长，王为俊负责幼儿园校车的接送业务和餐饮业务。

刘女士作为优勒美幼儿园的第一批员工于2018年8月27日入职，担任教师工作，平时从园长李晴处领取工资。

但在刘女士就职期间，幼儿园方面多次拖欠其工资，并且未与刘女士签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。

记者查询后发现，目前该公司处于“经营异常”状态。

2019年12月2日，因为上述三方面原因，刘女士向王为俊和李晴发送了离职通知书。

并于12月18日申请劳动仲裁，要求优勒美教育科技有限公司支付1.2018年9月27日至2019年11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额72000元；2、支付解除劳动合同补偿9000元；3、支付2018年12月，2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额66400元。

最后裁决对刘女士的申诉请求不予支持。

公司实际经营幼儿园，存在劳动关系刘女士不服仲裁裁决，诉至法院。

优勒美教育科技有限公司辩称，刘女士确实在优勒美艺术幼儿园担任教师工作，但是该幼儿园与公司没有任何关系。

公司注册后没有实际经营，与刘女士不存在劳动关系。

要求驳回刘女士诉请，维持仲裁裁决。

刘女士称，入职前，她只知道去优勒美艺术幼儿园上班，并不知道单位名称，后来发现“该幼儿园系非法经营”，且王为俊和李晴共同经营该幼儿园，申请法院确认其与优勒美教育科技有限公司之间存在劳动关系。

拖欠工资讨薪的方法和技巧
1. 先找老板好好谈一谈呀！比如说，“老板，咱都辛苦这么久了，工资啥时候发呀，家里都等着用钱呢！”直接表达自己的需求，千万别不好意思。

2. 保留好所有能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果啥的，这就好比上战场得有武器呀！没这些以后咋说理呀。

3. 要是谈不妥，那就找相关部门投诉呀！就像有了委屈找家长一样，让他们来主持公道，“他们总不能不管吧！”
4. 可以团结其他被拖欠工资的同事一起，人多力量大嘛！大家一起去讨说法，“难道还怕解决不了问题吗？”
5. 在网络上发声也不错啊，让更多人知道，引起关注，“现在网络力量多大呀，说不定就管用了呢！”
6. 去老板经常出现的地方等他，当面问问，“总不能一直躲着吧！”
7. 实在不行就走法律途径呀，法律会保护我们的权益的，“怕啥呀，咱有理走遍天下！”
我的观点结论就是：咱不能让辛苦工作的钱就这么打水漂了，得想尽各种办法把属于自己的钱拿回来！。

教师维权诉求书—教师待遇难落实，国家政策，岂是儿戏教师待遇低，已成为国人公认的事实。

2014年秋季开学之初，教师喜获工资调整的新政策，教师工作热情高涨，精神面貌焕然一新。

此次调资标准于2014年9月17日张贴到了全市各学校。

调资标准及时间是由市人社局呈报、经汉川市政府批复而公布的。

其内容如下：一、调资标准：. 事业单位在职人员月基础性绩效工资增资标准：副高七级794元，中级十级689元，助理十二级629元二、调整时间：从2013年1月1日起至2014年9月止，按21个月时间计算。

2014年10月执行新调整后的工资标准。

月增加基础性绩效工资从10月份开始按月发放。

根据人社局文件规定，奖励性绩效工资的发放。

按学期实行发放。

我市公务员的相关调资于2014年9月28日已率先全额（21个月增加的基础性绩效工资和奖励性绩效工资）到账，2014年9月末至10月上旬，汉川市周边县市的同仁的21个月增加的基础性绩效工资和奖励性绩效工资也陆续到账，而汉川市教师的绩效调资迟迟不能到位，且于2014年10月11日由人社局发到各事业单位的标准在此前的基础之上有所下调。

并且要求各事业单位按“新标准”造表申报。

且要求有关部门在两天之内审核完。

没有任何组织和个人对2014年10月11日的“新标准”给予说明，也让我们无所适从，更让我们茫然。

难道国家的政策任由地方政府曲解？难道政府的红头文件都成儿戏，朝令夕改？难道汉川的公务员有特权？教师工作的热情又降到了冰点。

调资的闹剧又一次在教育教育战线上演了。

（上次是国家启动教师实施绩效工资之初）还有两点要引起相部门注意：一若按2014年9月17日的标准执行。

汉川教师的工资总额与应城市持平，二是省政府2014年调资后的农村教师人平均绩效总额标准为22000-23000元/年。

为了维护教师的合法权益，为了使教师的政策性调资不再成为讨薪，切实落实教师政策性待遇，特提出如下诉求：一、公开所有调资单位的调资标准，教师调资标准不得低于当地公务员的水平。

对老师集体讨薪的感慨（本文作者余超系京衡律师集团上海事务所律师，如需转载，请注明作者姓名与工作单位！）12月20号以来，河南省信阳市固始县、罗山县、商城县、息县、淮滨、新县等数县老师，先后向政府讨要被克扣、拖延的工资。

信阳市地区正爆发大规模的教师讨薪维权潮。

据媒体公开报道，讨薪的主要原因是绩效工资被扣。

据《中国青年报》报道，固始县政府否认克扣工资，同时承诺从2015年元月1日起，全县教师基础性绩效工资随基本工资逐月打卡发放，不再扣发5%的养老保险；奖励性绩效工资每半年由教体局将资金拨付到学校，不再扣除“三险一金”。

澎湃新闻报道“罗山政府紧急增发绩效工资7000万”。

说明此前教师的绩效工资确实都被扣过,扣除绩效工资的行为是否有法律或政策上的依据呢？不得而知。

铸刑书：从“法不可知威不可测”到现代社会的行政公开原则春秋时期，有个河南老乡叫子产，执掌郑国（今新郑一带）国政。

公元前536年，子产将郑国的法律条文铸在象征诸侯权位的金鼎上向全社会公布，史称“铸刑书”。

“铸刑书”是中国历史上第一次公开公布法律，开创了古代公布成文法的先例。

当时，很多人反对子产公布成文法这种做法，他们认为法律规定越隐蔽越好，决不能让国人知道，法不可知，才好操纵。

无法的日子会让领导非常惬意，这法那法不如领导的看法，公布成文法反而会束缚自己的手脚。

而子产铸刑书于鼎的意义正在于否定了“法不可知，威不可测”的游戏规则，从此，官家做事的依据必须公开，不能光够靠领导拍脑袋。

铸刑书发展到现在社会就是行政法中的“行政公开”原则和“公众参于”原则。

行政机关实施行政管理应当公开，以实现公民知情权。

以及作出重要规定或者决定，应当听取公民、法人或其他组织的意见。

信阳市教育部门至今没有公开扣除绩效工资的政策依据，这种政策规定出台前是否充分听取了广大教师代表的意见？教师：一个被道德高帽长期绑架的群体2008年汶川地震，一个叫范美忠的四川老师，以最快的速度从教室跑到安全处，后来被骂作“范跑跑”。

幼儿园拖欠教师工资的案例
嘿，大家听我讲啊！有这么一家幼儿园，可别提多闹心了！张老师、李老师还有王老师他们都在这幼儿园辛辛苦苦地教小朋友，那付出的心血可真是不少哇！谁知道，幼儿园竟然拖欠他们工资！你说气不气人！
就说张老师吧，她每天早早地就来幼儿园，照顾小朋友们起床、吃饭，带着他们做游戏、学知识。

她对每个孩子都那么细心、耐心，就像对待自己亲生的宝贝一样。

“嘿，小张，你这么拼命图啥呀！”有同事就这么问她。

张老师总是笑着说：“这都是些小宝贝呀，咱得对他们负责呀！”可结果呢，幼儿园说好的工资却迟迟不到账！张老师眼巴巴地盼着，等着那点工资来维持生活呢，这不是让人着急上火嘛！
李老师也是啊，为了让孩子们学得开心，她精心准备各种有趣的教具，绞尽脑汁想各种好玩的教学方法。

她常说：“只要孩子们能学到东西，我累点也值了！”可就连这么好的老师，幼儿园都能忍心拖欠工资！这就好比种了一年的庄稼，到秋收了却啥都没收到，这不是坑人吗！
王老师呢，有一次孩子生病吐了一地，她二话不说就赶紧清理干净，还细心照料孩子。

她就想着，不能让孩子们受一点委屈。

可她自己呢，却被幼
儿园拖欠工资，生活都受到了影响啊！“这幼儿园咋能这样呢！”她也忍不住抱怨。

这幼儿园拖欠教师工资，像不像那种占了别人便宜还卖乖的人？老师们付出了劳动，就应该得到应有的报酬，这是天经地义的呀！这幼儿园怎么能这么不讲诚信呢！这事儿必须得解决，老师们的辛苦不能白费！幼儿园得赶紧把工资发给老师们，让他们能安心工作，不然谁还愿意在这里真心付出呀！大家说是不是这个理儿！。

讨薪问题反思总结随着社会的发展，讨薪问题已经成为了一个日益突出的问题。

在本次反思总结中，我将从以下几个方面对讨薪问题进行深入剖析和总结。

一、背景介绍讨薪问题是指劳动者在完成工作后，未能按时获得应得的工资。

这往往是由于雇主拖欠工资、劳动争议、合同纠纷等原因导致的。

在当今社会，讨薪问题不仅影响着劳动者的生活水平，也影响着社会的稳定和和谐。

二、问题分析1. 劳动者权益保护不足：当前，劳动者在维权过程中面临着诸多困难，如信息不对称、维权成本高等。

这导致了许多劳动者在讨薪过程中处于被动地位，权益得不到充分保障。

2. 雇主诚信缺失：一些雇主为了追求利益最大化，不惜拖欠工资、逃避法律责任。

这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了市场秩序，影响了企业的声誉和形象。

3. 法律法规不完善：目前，我国在劳动法律法规方面还存在诸多不完善之处，如劳动争议解决机制不健全、执法力度不够等。

这使得讨薪问题难以得到有效解决。

三、应对策略1. 加强劳动者权益保护：政府和社会各界应加强宣传教育，提高劳动者维权意识和能力。

同时，建立健全的维权机制，降低劳动者维权成本。

2. 强化雇主诚信意识：相关部门应加强对雇主的监管和执法力度，建立健全的信用评价体系，对失信企业进行曝光和惩戒。

3. 完善法律法规：加强法律法规的制定和执行，建立健全的劳动争议解决机制，提高法律法规的针对性和可操作性。

4. 加强社会监督：鼓励媒体、社会组织等社会力量对雇主和政府进行监督，推动讨薪问题的解决。

四、总结反思通过本次反思总结，我们应认识到讨薪问题不仅仅是个人利益问题，更是社会问题。

我们应该从多个方面入手，加强劳动者权益保护、强化雇主诚信意识、完善法律法规、加强社会监督等方面的工作，共同推动讨薪问题的解决。

同时，我们也要时刻保持警惕，防止类似问题的再次发生。

在未来的工作中，我们应该注重提高自身的法律意识和维权能力，积极寻求合法的维权途径。

同时，我们也应该关注身边讨薪问题的发生，积极参与解决，为构建和谐社会贡献自己的力量。

案例整理案例1湖南衡阳上千教师聚集县政府门前集体讨薪拉横幅“维权”据新华社中国网事报道，从5月3日至今，湖南衡阳县千余名教师聚集在该县县政府门前讨薪。

该县一名副县长向维权教师承诺，欠教师的钱，“认账还账不赖账。

”另据中国搜索报道，据参加一起讨薪的女教师称，几年来，衡阳县长期拖欠、克扣教师应发的工资。

内容包括：按规定应发的（2014年10月至今，全国工资改革差额部分），2015年元月至今乡镇工作补贴，十几年来第十三个月工资，2014、2015年度年终绩效考核奖金，2013年度教师生活补助金，并存在长期少交住房公积金。

“20多年来一直违规克扣养老保险金，以及克扣特岗教师、新开编教师的五险一金、实习工资，违规收取人事代理费等多项损害教师利益。

”有教师提供的多个视频显示，千余名教师聚集于该县县政府大院门前，现场同时有政府执法人员，部分镜头里双方有身体接触，但还是在可控范围内。

维权教师代表说，政府有钱大搞项目开发、兴建企业搞形象工程，就是没钱发放他们应得的薪水。

维权教师在一封公开信中称，政府未对教师代表的诉求作出明确答复，当晚，县政府联合各乡镇政府、各乡镇中心学校及西渡镇公安民警对尚滞留县城的教师代表展开搜索并接回，同时责成各乡镇中心学校及各下属中小学的官员保障次日不得再出现教师代表离开学校到县政府维权讨薪的现象。

对此，该县分管财政的常务副县长蒋达宏向广大教师承诺：“政府欠教师的钱，我们认账还帐不赖帐，衡阳县的财政优先保障是工资”。

蒋达宏向广大教师算了一笔账：衡阳县的财政收入是19个亿其中用于发工资是15个亿，这个2016年的财政预算都是公开的，大家可以到网上去查看，也可以到财政去了解情况。

用于发工资是15个亿，剩下的四个亿是五保户的供养和军人的优抚，还包括一些民生的配套、服务建设等等。

至于项目建设的钱，一是通过土地出让，第二是通过银行贷款，第三是项目建设的融资，还引进外商投资。

蒋达宏还表示，衡利丰陶瓷有限公司整过投入也只有1.2个亿，这笔资金是通过土地出让而来，所以这些话要与教师说清楚，衡阳县的财政优先保障是工资。

我是XX学校的一名教师，自201X年X月至今，一直在该校从事教学工作。

在此期间，我认真履行职责，兢兢业业，为学校的教育事业贡献了自己的力量。

然而，近期我遭遇了一件令人痛心疾首的事情——学校拖欠我的工资。

在此，我谨向贵部门提出申请，希望得到您的关注与帮助。

一、拖欠工资情况概述根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

然而，XX学校自201X年X月起，便开始拖欠我的工资。

具体拖欠情况如下：1. 201X年X月至201X年X月，学校拖欠我工资共计人民币XX元。

2. 201X年X月至201X年X月，学校拖欠我工资共计人民币XX元。

3. 201X年X月至201X年X月，学校拖欠我工资共计人民币XX元。

4. 201X年X月至201X年X月，学校拖欠我工资共计人民币XX元。

截至目前，XX学校共拖欠我工资人民币XX元。

在此期间，我多次向学校领导反映此问题，但均未得到妥善解决。

二、拖欠工资的原因分析针对学校拖欠工资的问题，我认为有以下几点原因：1. 学校财务管理不善。

由于学校财务管理混乱，导致资金周转困难，无法按时支付教师工资。

2. 学校领导层对工资问题重视不够。

学校领导层对工资问题的重视程度不高，未能及时解决教师工资拖欠问题。

3. 劳动合同执行不到位。

学校在签订劳动合同时，未能严格按照国家规定执行，导致工资拖欠问题出现。

4. 教师权益保护意识不强。

部分教师对自身权益保护意识不强，未能及时维护自身合法权益。

三、申请事项及请求鉴于以上情况，我特向贵部门提出以下申请事项及请求：1. 请贵部门对XX学校拖欠我工资的问题进行调查核实，依法维护我的合法权益。

2. 请贵部门督促XX学校尽快支付我拖欠的工资，确保我能够按时领取应得的报酬。

3. 请贵部门加强对学校劳动管理的监督，确保学校严格按照国家规定执行劳动合同，保障教师合法权益。

4. 请贵部门加大对拖欠工资行为的查处力度，对拖欠工资的用人单位依法进行处罚，以警示其他用人单位。

讨薪方法和技巧有哪些如何正确讨薪讨薪是指努力争取自己应得的工资或报酬。

有时候，我们可能会遇到一些延迟支付工资或拖欠工资的情况，因此学习如何正确地讨薪是很重要的。

以下是讨薪的方法和技巧。

1.收集证据：在开始讨薪之前，收集任何与工资相关的证据。

这可能包括合同、工资单、加班记录或其他支付凭证。

这些证据将帮助你有力地证明你的劳动付出和应得的工资。

2.寻求内部解决方案：首先，试着与你的雇主或上级进行沟通，并说明你没有收到工资的情况。

有时候拖欠工资仅仅是因为疏忽或其他可解决的原因。

尝试与雇主协商解决问题，确保他们了解并采取行动。

3.了解法律法规：在提出正式讨薪要求之前，了解国家或地区的劳动法律法规，特别关注与工资支付相关的规定。

这将帮助你确保自己的权益，并为法律维权打下坚实的基础。

4.提出书面讨薪要求：如果通过内部解决方案无法解决问题，可以考虑以书面形式向雇主提出讨薪要求。

在信中陈述清楚自己的工资需求和相关证据，并要求雇主在一定的期限内支付。

确保信件中语气得体、内容准确，并抄送相关部门或人员。

5.结伴而行：如果有其他同事也遇到了相同的问题，你可以考虑联合起来讨薪。

共同讨薪可以增加你的谈判力量，并将问题推向公众视野。

你可以一起起草讨薪信，或者组织集体行动如罢工或示威活动。

7.报案或申请仲裁：如果讨薪纠纷无法在公司内部解决，你可以考虑向劳动监察部门或仲裁机构报案。

他们将调查这一问题，并为你提供合理合法的解决方案。

在报案或申请仲裁时，提交充足的证据是非常重要的。

在讨薪过程中，你需要保持冷静、积极和专业的态度。

避免使用过激的言辞或采取不当的行为，以免损害你的声誉或造成其他不必要的问题。

同时，一直保持与雇主的有效沟通，并确保你的权益得到合理维护和保障。

总而言之，正确讨薪需要准备充分的证据和了解法律法规，始终保持冷静和专业的态度，并采取适当的行动。

通过适当的沟通、协商和法律援助，你可以更有信心地争取自己应得的工资。