人际关系测试

心理人际关系测试题（通用16篇）心理人际关系测试题心理人际关系测试题篇1问题：在公园看到许多画家帮人画自画像，你心血来潮也想过过做模特儿的瘾，你会选择哪一类型的自画像?1. 水彩画或油画。

2. 铅笔素描画。

3. 俏皮逗趣的漫画。

4. 毛笔水墨画。

测试评语：1. 水彩画或油画自有一套独特的生活哲学：你看起来颇严肃的，好像是那种过着一成不变生活的修行者，其实只是你自有一套独特的生活哲学而已。

有时朋友或同事们，会惊讶于你突然发作的幽默与搞笑，其实只要碰到与你对盘的人，你也会是一个健谈、乐于与人分享的人。

2.铅笔素描画个性上偏向固执与保守：平常的你是好好先生、好好小姐的模样，但其实你的个性上是偏向固执与保守的，只是你平常在与朋友或同事互动时，比较不那么坚持，但在某些事情上又会变得比较固执保守，甚至到了令人难以理解的地步。

3. 俏皮逗趣的漫画在同事或朋友之间是大家的开心果：你是个百分百闷骚的人，在上司或长辈面前，总是一副正经八百的样子，一副乖乖牌的形象，其实在同事或朋友之间可是大家的开心果，有什么康乐或联谊的活动其幕后的推手大多都是你，因此你外在的形象与内在的个性，简直是判若两人。

如果有一天跟你不熟的人看到你的本性时，肯定会大吃一惊的。

4.毛笔水墨画会想很多且对别人的看法相当在意：你给大家的感觉就像阳光一般，似乎没有什么烦恼，一直都很快乐的样子。

不过了解你的人都知道，其实你不是那种会将心事挂在嘴边或表现在脸上的人，私底下的你，是会想很多且对别人的看法相当在意的人，所以你会觉得自己的人格快分裂了。

心理人际关系测试题篇2这个心理测试发生在古代的时空,没有电话,没有天气预报,没有自行车.今天早上,家里没有米了,老婆(老公)要你上午去早市买米,早市离家30分钟的路程,早市雷打不动的规定:每天早上6点开市,中午12点收摊.你家周围20分钟的路程内没有邻居,邻村的人跟你不熟,不会借米给你,所以你只有去早市买米.你出发了,走了10分钟,忽然下起暴雨,这时10点钟了,在凉亭避雨的人都说这雨看来一时半会不会停.正在你很茫然的时候,集市那边回来一个买米的人.他说,早市的米商提供雨伞,但前提是买一袋米(20斤).果然不假,他就是打着雨伞,扛着一袋米回来.这个人是邻村的老李,人比较诚实,他的话应该可信.你由于身体不是特别好,如果就这么冒雨赶到早市买米,可能会象上次感冒发高烧.你把家里正等米下锅的情况跟老李说,希望他借点米给你解决今天的吃饭问题.老李说:“可以借你5斤,不过你跟我先回我家,我分5斤给你,雨伞也借给你,但你必须交20斤米的押金.如果今天你能还上5斤米和雨伞,我就押金全退,如过了今天没有还,那明天我就不退押金了,你愿意不?"从现在的凉亭走到老李家20分钟,而从老李家到你家还得走20分钟,如果同意老李的要求,那么你必须在上午12点以前赶到早市买米,然后当天还米,挺折腾人的,可是中午快到了家里人等着米下锅.现在该怎么办,你有3个选择.如下,该题目的是测试你适合投资的潜力.1. 也许这次淋雨不会生病,生病也认了,干脆淋雨20分钟,赶到早市买米,不求老李了.2. 老李的要求尽管有点苛刻,但也是没有办法,跟他走吧,谁叫我这么背呢.3. 也许等会家里人会送伞,也许11点30以前,雨就停了,我不就万事大吉了,既不淋雨,也买到米了测试评语：选择1:大刀阔斧型,明知风险,也敢于出击.在不确定的代价下,一定要获得需要的结果.这种人投资风格偏于激进,适合在牛市里生存.但不适合在熊市里生存.选择2:运筹帷幄型,这种人性格投资风格比较保守,厌恶风险,只要能得到需要的结果,哪怕费时费力,在所不惜.这种人是天生的投资家,他们在熊市里会活得很好,牛市里也不错.但不适合在泡沫性牛市里生存.选择3:乐天被动型,这种人不适合投资,善于幻想,把自己的命运寄托在别人身上,这种人是投资不怕套,心理素质超好.所以这种人要么一贫如洗,要么傻人有傻福,撞上大运发横财心理人际关系测试题篇31.你平时是否关心自己的人缘? ( )2.在食堂里你一般都是独自吃饭吗? ( )3.和一大群人在一起时，你是否会产生孤独感或失落感? ( )4.你是否经常不经同意就使用他人的东西? ( )5.当一件事没做好，你是否会埋怨合作者? ( )6.当你的朋友有困难时，你是否时常发现他们不打算来求助你? ( )7.假如朋友们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目? ( )8.在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗? ( )9.你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗? ( )10.当你的同事、同学或朋友取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴? ( )11.你喜欢拿别人开玩笑吗? ( )12.和自己兴趣不同的人在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可可谈吗? ( )l3.当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗? ( )14.你经常指出别人的不足，要求他们去改进吗? ( )15.当别人在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗? ( )16.你是否关心和常谈论别人的私事? ( )17.你善于和老年人谈他们关心的问题吗? ( )18.你讲话时常会说一些不文明的口头语吗? ( )19.是否偶尔会做出一些言而无信的事? ( )20.当有人在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去? ( )21.当你处于一个新集体中时，你觉得交新朋友是一件容易的事吗? ( )22.你是一个愿意慷慨地招待同伴的人吗? ( )23.你向别人吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗? ( )24.告诉别人一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚? ( )25.遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗? ( )26.你是否经常不经思索就随便发表意见? ( )27.你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气? ( )28.你是否经常发牢骚? ( )29.在公共场合，你会随便喊别人的绰号吗? ( )30.你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗? ( )31.当发觉自己无意中做错了事或损害了别人，是否会很快地承认错误并道歉? ( )32.闲暇时，你是否喜欢跟人聊聊天? ( )33.跟别人约会时，是否常让别人等你? ( )34.你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题? ( )35.你有逗乐儿童的小手法吗? ( )36.你平时告诫自己不要说虚情假意的话吗? ( )测评标准：第1.10.12.17.21.22.23.27.30.31.32.35.36 题答“是”记1 分，答“否”记0分，其余各题答“是”记0 分，答“否”记1 分。

人际情境判断测试题及答案一、测试题1. 你在工作中遇到了一个难题，需要同事的帮助，但你知道这位同事最近工作压力很大。

你会怎么做？A. 直接向他求助B. 等待他工作不忙的时候再求助C. 尝试自己解决，如果不行再求助D. 找其他同事帮忙2. 你的朋友在社交场合中说了一些不恰当的话，引起了别人的反感。

你会如何反应？A. 当场指出朋友的不当之处B. 私下里和朋友讨论这个问题C. 忽略这个问题，继续社交活动D. 立即离开，避免尴尬3. 你的上司在会议上表扬了你的工作，但你知道这个项目的成功主要是团队努力的结果。

你会如何回应？A. 谦虚地接受表扬，并提及团队的贡献B. 只接受表扬，不提及团队C. 拒绝表扬，强调是团队的功劳D. 保持沉默，不作回应4. 你发现一个同事在背后说你的坏话，你会如何处理？A. 当面对质B. 私下里和这位同事谈话C. 也说他的坏话以报复D. 忽略这件事，继续工作5. 你在团队项目中遇到了分歧，其他成员坚持他们的观点，而你确信你是正确的。

你会怎么做？A. 坚持己见，力争到底B. 妥协，按照团队的决定行事C. 提出自己的观点，但尊重团队的决定D. 退出项目，不再参与二、答案解析1. 答案：C解析：在同事工作压力大的时候，首先尝试自己解决问题是明智的，这样可以避免给他增加额外的压力。

如果自己无法解决，再寻求帮助，并说明情况，这样同事可能会更愿意协助。

2. 答案：B解析：私下里和朋友讨论这个问题可以避免在公共场合引起尴尬，同时也能保护你和朋友的关系。

3. 答案：A解析：谦虚地接受表扬，并提及团队的贡献是最合适的做法，这样既能展现你的谦逊，也能体现你对团队合作的重视。

4. 答案：B解析：私下里和这位同事谈话可以避免不必要的冲突，并且可以更有效地解决问题。

5. 答案：C解析：提出自己的观点，但尊重团队的决定是一种成熟的做法。

这样既能表达自己的想法，又能维护团队的和谐。

三、结束语人际情境判断测试旨在帮助你更好地理解和处理人际关系中的各种情境。

人际协调测试题目及答案一、选择题1. 当你与同事发生意见不合时，以下哪种做法是合适的？A. 坚持己见，绝不退让B. 尝试理解对方的观点，并寻找共同点C. 立即向上司报告，寻求帮助D. 避免与对方交流，保持距离答案：B2. 在团队协作中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 清晰表达自己的想法B. 倾听他人的意见C. 避免使用肢体语言D. 尊重每个人的发言答案：C二、判断题1. 在职场中，个人的专业技能比人际协调能力更重要。

（）答案：错误2. 良好的人际关系有助于提高团队的工作效率。

（）答案：正确三、简答题1. 请简述在团队中如何有效地表达自己的观点？答案：在团队中有效表达自己的观点，首先要确保自己的观点清晰、有逻辑性。

其次，要选择合适的时机和方式表达，避免打断他人。

同时，要注意语气和态度，保持尊重和谦逊。

2. 描述一下在团队中遇到冲突时，你将如何处理？答案：在团队中遇到冲突时，首先要保持冷静，避免情绪化。

然后，尝试从对方的角度理解问题，寻找冲突的根源。

接下来，通过开放的沟通，表达自己的观点，并倾听对方的意见。

最后，寻求双方都能接受的解决方案，以达成共识。

四、案例分析题案例：小李和小王是同一个项目组的成员，由于工作方法和理念的不同，两人在工作中产生了分歧。

小李认为应该采取保守的策略，而小王则倾向于冒险的方案。

两人因此争执不下，影响了团队的工作进度。

问题：请分析小李和小王在处理分歧时可能存在的问题，并提出解决建议。

答案：小李和小王在处理分歧时可能存在的问题包括：缺乏有效沟通，未能充分理解对方的立场和理由；固执己见，未能展现出开放和合作的态度；未能及时寻求第三方的意见或调解，导致问题持续升级。

解决建议：首先，小李和小王应该安排一个合适的时间和地点，进行面对面的沟通，确保双方都有机会充分表达自己的观点。

其次，他们可以尝试寻找折中方案，或者通过收集更多的数据和信息来支持自己的论点。

此外，如果分歧依然无法解决，可以寻求团队领导或专业人士的帮助，以第三方的角度来评估和调解。

人际关系测量篇一：人际关系测试人际关系测试1．在人际关系中，我的信条是a、大多数人是友善的，可与之为友。

b、人群中有一半是狡诈的，一半是善良的，我选择善良者为友。

c、大多数人是狡诈、虚伪的，不可与之为友。

2．最近我新交了一群朋友，这是a、因为我需要他们。

b、因为他们喜欢我。

c、因为我发现他们很有意思，令人感兴趣。

3．外出旅游时，我总是a、很容易交上新朋友。

b、喜欢一个人独处。

c、想交朋友，但又感到困难。

4．我已经约定好要去看望一位朋友，但因为太累而失约了。

在这种情况下，我感到 a、这是无所谓的，对方肯定会原谅我。

b、有些不安，但又总是在自我安慰。

c、我很想了解对方是否对我有不满的情绪。

5．我结交朋友的时间通常是a、数年之久。

b、不一定，合得来的朋友能长久相处。

c、时间不长，经常更换。

6．一位朋友告诉我一件很有趣的个人私事，我是a、尽量为其保密。

b、根本没有考虑过要继续扩大宣传此事。

c、当朋友一离去，随即与他人议论此事。

7．当我遇到困难时，我a、通常是靠朋友解决的。

b、找自己可信赖的朋友商量此事。

c、不到万不得已决不求人。

8．当朋友遇到困难时，我觉得a、他们大多数喜欢来找我帮忙。

b、只有那些与我关系密切的朋友才来找我商量。

c、一般都不愿来麻烦我。

9．我交朋友的一般途径是a、经过熟人的介绍。

b、在各种社交活动中。

c、必须经过相当长的时间，而且还相当困难。

10．我认为选择朋友的最重要的品质是a、具有能吸引我的才华。

b、可以信赖。

c、对方对我感兴趣。

11．我给人们的印象是a、经常会引人发笑。

b、经常会启发人们去思考。

c、和我相处时人会感到舒服。

12．在晚会上，如果有人提议让我唱歌或表演时，我会a、婉言谢绝。

b、欣然接受。

c、直截了当地拒绝。

13．对于朋友的优缺点，我喜欢a、诚心诚意地当面赞扬他的优点。

b、会诚实地对他提出批评意见。

c、既不奉承也不批评。

14．我所结交的朋友a、只能是那些与我的利益密切相关的人。

人际关系测试量表本测试共有36 道题目。

请你依据自己的实质状况，对此中的每一个问题作出回答。

切合你的状况，则把该问题后边的“是”圈出来；不符和你的状况的，则把该问题后边的“否”圈出来。

1、你平常能否关怀自己的人缘能否2、在食堂里你一般是单独吃饭吗能否3、和一大群人在一同时，你能否会产生孤单感和失意感是否4、你能否常常不经赞同就使用他人的东西能否5、当一件事没作好，你能否会埋怨合作者能否6、当你的朋友有困难时，你能否常常发现他们不打算来求援你是否7、若是你的朋友们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面，甚至交恶能否8、在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗能否9、你以为在任何场合下都应当不隐瞒自己的看法吗能否10、当你的同事、同学或朋友获得进步或成功时，你能否真的为他们快乐能否11、你喜爱拿他人开玩笑吗能否12、和自己兴趣喜好不同样的人相处在一同时，你也不会感觉兴味索然，无话可谈吗能否13、当你住在楼上时，你会往楼下到水或丢纸屑吗能否14、你常常指出他人的不足，要求他们去改良吗能否15、当他人在和睦的谈话时，你会冒然的打断他们吗能否16、你能否关怀和常讨论他人的私事吗能否17、你擅长和老年人谈他们关怀的问题吗能否18、你发言常常出现一些不文明的口头语吗能否19、你能否时而做出一些出尔反尔的事能否20、当有人与你谈话或对你解说一些事情时，你能否常常感觉很难全神贯注的听下去能否21、当你处于一个新的集体中时，你会感觉交新朋友是一件简单的事吗能否22、你是一个愿意大方的款待伙伴的人吗能否23、你向他人吐漏自己的志向、挫折以及个人的各种事情吗是否24、告诉他人一件事情时，你能否试图把事情的细节都交代的很清楚能否25、碰到不顺心的事，你会精神丧气、意志低沉，或把气出在家里人、朋友、同事身上吗能否26、你能否常常不经考虑就随意发布建议能否27、你能否注意赴约前不吃大蒜、大葱、以及防备身带酒气是否28、你能否常常发怨言能否29、在公共场合，你会很随意的喊他人的外号吗能否30、你关怀报纸、电视等信息渠道的社会新闻吗能否31、当你觉察自己无心中做错了事或伤害了他人，你能否会很快认可错误或做出致歉能否32、有空暇时，你能否喜爱跟人聊聊天能否33、你跟他人约会时，能否常让他人等你能否34、你能否有时会与他人讨论一些自己感兴趣的话题能否35、你有逗乐小孩的小手法吗能否36、你平常告戒自己不要说假仁假义的话吗能否计分与评论：请把你的答案和下边的答案逐一比较：1、是2、否3、否4、否5、否6、否7、否8、否9、否 10、是 11、否 12、是 13、否 14、否 15、否 16、否 17、是 18、否 19、否 20、否 21、是 22、是 23、是 24、否 25、否 26、否 27、是 28、否 29、否 30、是 31、是 32、是 33、是 34、否 35、是 36、是假如某题你圈的答案与上边所列的这道题的答案同样，就得一分，假如不相同，就不得分，把所有得分加起来。

人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里，你会选择：A. 保持沉默，不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼，但不展开交谈C. 主动和对方交流，例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时，你更倾向于：A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区，不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时，你更可能：A. 立即向对方道歉，以保持和谐B. 坚持自己的立场，直至解决问题C. 先冷静一下，然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时，你更愿意：A. 自己解决问题，独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时，你会：A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方，看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1：A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2：A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3：A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4：A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5：A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间：你可能拥有一定的自我保护意识，对陌生人保持距离，不易轻易信任他人。

你更注重自己的个人空间和隐私，但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。

建议你尝试主动与他人开展交流，并展开一些社交活动，以拓宽自己的人际圈，并培养更好的人际关系技巧。

得分在9-12分之间：你对人际交往比较积极主动，喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。

你具有较强的社交能力，能够很好地处理人际关系。

但有时也需要注意自己的社交边界，避免过于直接或热情，给对方造成困扰。

得分在13-15分之间：你是一个非常外向、开放的人，善于与他人建立联系和沟通。

你擅长社交技巧，并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。

你热衷于与他人合作，喜欢社交活动，并能够维护和谐的人际关系。

然而，有时你可能过于依赖他人的意见和反馈，需要注意保持自我独立和独立思考的能力。

第1篇亲爱的参与者，您好！为了帮助您更好地了解自己的情商、智商以及人际关系处理能力，我们特设计了以下测试题。

本测试分为三个部分，每个部分包含多个题目，请您根据自己的实际情况认真作答。

完成测试后，我们将为您提供个性化的分析报告。

第一部分：情商测试（约1000字）情商（EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

以下题目将帮助您评估自己的情商水平。

1. 情绪识别（1）当你看到同事在办公室里哭泣时，你首先会怎么做？A. 直接询问原因B. 轻声安慰，给予空间C. 忽视，认为这是个人隐私D. 询问其他同事的看法（2）以下哪种情绪是你最擅长识别的？A. 愤怒B. 悲伤C. 嫉妒D. 惊讶2. 情绪理解（3）以下哪种情况说明你能够理解他人的情绪？A. 你能准确判断他人的情绪，并给予适当的安慰B. 你能根据他人的表情和语气，推测出其情绪状态C. 你认为情绪是个人隐私，不应该过多关注D. 你经常忽略他人的情绪，认为情绪不重要3. 情绪管理（4）以下哪种情况说明你能够有效管理自己的情绪？A. 你能够控制自己的情绪，不让负面情绪影响工作B. 你能够调整自己的情绪，以适应不同的人际关系C. 你经常因为情绪波动而影响工作和生活D. 你认为情绪管理是浪费时间，没有必要刻意去做（5）以下哪种方法是你最常用的情绪管理方式？A. 运动B. 与朋友倾诉C. 独自思考D. 静静地等待情绪过去4. 情绪运用（6）以下哪种情况说明你能够有效运用情绪？A. 你能够利用情绪激励自己，提高工作效率B. 你能够通过情绪感染他人，营造良好的氛围C. 你经常因为情绪失控而失去机会D. 你认为情绪是个人隐私，不应该过多运用（7）以下哪种情况说明你能够根据情绪调整自己的行为？A. 你能够根据对方的情绪，调整自己的沟通方式B. 你能够根据情绪的变化，调整自己的工作计划C. 你认为情绪不应该影响工作和生活D. 你经常因为情绪波动而做出错误的决定第二部分：智商测试（约1000字）智商（IQ）是指个体认知能力的总和，包括理解、推理、判断和解决问题等方面。

人际关系测试题
以下是一些人际关系测试题，你可以通过回答这些问题来
了解自己在人际关系中的特点和倾向。

1. 当你与他人交往，你更喜欢聚在一群人中间，还是与一
个人进行深入的对话？
2. 你倾向于与外向、活跃的人交往，还是与内向、害羞的
人交往？
3. 在与他人交往时，你更注重表达自己的观点，还是倾听
对方的意见？
4. 当你与他人发生争执时，你更愿意主动道歉和寻求和解，还是保持沉默和远离冲突？
5. 你习惯于在社交场合主动与他人交流，还是更喜欢被动
地等待他人的邀请和关注？
6. 当你与他人交往时，你更喜欢关注细节和事实，还是注
重情感和人际关系的互动？
7. 在与他人交往中，你更看重个人的独立和自由，还是倾
向于与他人合作和建立互惠的关系？
8. 当他人对你的观点和决定提出质疑时，你更倾向于坚持
自己的立场，还是愿意接受他们的建议和意见？
9. 在回应他人的情绪和需求时，你更擅长表达同情和关心，还是提供实际的帮助和解决方案？
10. 当你与他人建立联系后，你更倾向于保持稳定的、长期的人际关系，还是更喜欢体验新的、多样化的交往？
请根据你的实际情况选择每个问题的答案，然后计算你选
择的答案类型的数量，以了解你在人际关系中的特点和倾向。

请记住，这些问题只是提供一种参考，你的实际情况
可能受到其他因素的影响。

小学生人际关系测试20题目第一部分：选择题（单选）1. 你遇到一个新同学，你会怎么做？- A. 马上和他/她交朋友- B. 等他/她先和我打招呼- C. 不主动交朋友，等他/她主动来找我2. 在班级里，你发现有同学被排挤，你会怎么做？- A. 帮助他/她找到新的朋友- B. 不理会他/她，因为那不是我的事- C. 跟他/她一起玩，让他/她感觉被接纳3. 如果你不同意一个同学的观点，你会如何表达自己的想法？- A. 直接告诉他/她我不同意- B. 不表达自己的意见，保持沉默- C. 尝试以一种友好的方式解释自己的想法4. 当你犯了一个错误，你会怎么办？- A. 承认错误并向受影响的人道歉- B. 推卸责任，不承认错误- C. 试图隐藏错误，不让别人知道5. 在一个小组作业中，你喜欢怎样分配任务？- A. 平均分配任务- B. 随便分配任务- C. 由小组成员自愿选择任务第二部分：填空题6. 你认为一个好的朋友应该是________________。

7. 当我生气的时候，我会选择________________。

8. 我会设法与同学建立友好的关系，比如________________。

9. 如果我看到有人被欺负，我会________________。

10. 当我喜欢一个同学的作品时，我会________________。

第三部分：判断题11. 如果一个同学的外表与我不一样，我就不会和他/她做朋友。

(T/F)12. 我在班级里总是和同样喜欢的人玩。

(T/F)13. 当同学们争吵时，我会设法调解纷争。

(T/F)14. 对我来说，有很多朋友比拥有最好的友谊重要。

(T/F)15. 我觉得与同学相处愉快比取得好成绩更重要。

(T/F)第四部分：简答题16. 你认为为什么有好的人际关系很重要？（请回答不超过50个字）17. 当你和同学之间发生冲突时，你会如何解决？（请回答不超过50个字）18. 在和同学合作的时候，你认为最重要的品质是什么？（请回答不超过50个字）19. 你认为如何培养和保持良好的人际关系？（请回答不超过50个字）20. 如果一个同学对你不友好，你会怎么办？（请回答不超过50个字）请根据你的实际情况回答以上问题，这些问题旨在了解你对人际关系的看法和应对方式。