华夏影院员工离职审批表

员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

员工离职审批表
员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理情况：
1. 收回员工工牌、门禁卡等公司财产。

2. 交接工作：确认员工是否已完成工作交接，并将交接情况记录在离职交接表中。

3. 确认员工是否有未使用的年假或调休假，并根据公司政策进行结算。

4. 结算员工工资和福利待遇：确认员工最后一个工资发放日期，并结算员工应得的工资、奖金、加班费等。

5. 取回公司机密资料：确认员工是否有公司机密资料，如有需要及时收回。

6. 取回公司财产：确认员工是否有公司财产，如有需要及时收回。

7. 确认员工是否已完成离职手续：包括办理离职手续、离职交接等。

8. 确认员工是否有未完成的工作任务，如有需要安排其他员工接手。

备注：[备注信息]
审批人签字：___________________ 日期：___________________。

员工离职手续审批表姓名部门职务离职时间本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。

如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。

承诺人员签字：日期：综合部移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹□工作牌□工作服□其他：所属部门工作移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。

财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。

离职人员签字：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

员工离职手续办理表
以下是员工离职时需要办理的手续清单：
1. 提交离职申请：员工应向人力资源部门提交正式的离职申请，并注明离职日期。

2. 清理个人物品：员工应在离职前将个人物品从办公区域清理
出来，并归还公司财产如钥匙、电子设备等。

3. 完成工作交接：员工应与接替者或团队成员安排时间，详细
介绍自己的工作职责和正在进行的项目，并提供必要的培训和支持。

4. 结清财务事宜：员工应与财务部门联系，确保个人的财务事
宜如工资、奖金、假期补偿等已妥善处理。

5. 取回社保和公积金：员工应向人力资源部门咨询取回社会保
险和住房公积金的手续和时间，以确保自己的权益。

6. 完成离职手续单：员工应填写离职手续单，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并由相关部门的负责人进行审核。

7. 进行离职面谈：公司可能会组织离职面谈，用于了解员工的工作体验和职业发展意见，以改善公司的管理和企业文化。

请在离职前妥善处理以上手续，并确保与相关部门进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！。

员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 部门主管审批：直属上级对员工的离职申请进行审批，并填写审批意见。

3. 人力资源部确认：人力资源部负责核实员工的离职申请，并进行离职手续办理的确认。

4. 清偿工资及福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、加班费等待清偿金额，并与财务部门进行对账确认。

5. 资产归还：员工需归还公司所提供的工作设备、办公用品、证件等资产，并填写资产归还清单。

6. 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。

7. 离职手续办理确认：人力资源部核实员工的离职手续办理情况，并填写离职手续办理确认表。

8. 离职通知：人力资源部负责向相关部门发送员工离职通知，并协助相关部门进行离职交接工作。

9. 档案归档：人力资源部将员工的离职手续办理表、离职通知、离职面谈记录等相关资料进行归档保存。

注意事项：1. 离职手续办理需在员工离职前完成，确保员工离职顺利。

2. 确保员工的工资及福利清偿准确无误，避免产生纠纷。

3. 资产归还清单需详细列出归还的物品及数量，确保公司财产不受损失。

4. 离职面谈要保持公正、客观的态度，听取员工的意见和建议，为公司改进提供参考。

5. 离职手续办理确认表需由员工、直属上级和人力资源部负责人签字确认，确保离职手续办理完整有效。

6. 离职通知需及时发送给相关部门，确保离职员工的工作交接顺利进行。

7. 档案归档要妥善保存员工的离职相关资料，确保档案资料的完整性和保密性。

备注：以上为员工离职手续办理表，各相关部门和人员请按照流程进行办理，确保离职过程的规范和顺利进行。

如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。

员工离职审批表
员工离职审批表
审批表编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
公司名称：[填写公司名称]
部门：[填写部门]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
审批流程：
1. 直接主管审批：
直接主管姓名：[填写直接主管姓名]
审批意见：[填写直接主管审批意见]
审批日期：[填写直接主管审批日期]
2. 人力资源部审批：
人力资源部门负责人姓名：[填写人力资源部门负责人姓名] 审批意见：[填写人力资源部门负责人审批意见]
审批日期：[填写人力资源部门负责人审批日期]
3. 总经理审批：
总经理姓名：[填写总经理姓名]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在相应的审批意见栏内填写审批意见，并在审批日期栏内填写审批日期。

2. 审批流程应按照上述顺序进行，每位审批人员须在前一位审批人员审批通过后方可进行审批。

3. 若有特殊情况需要调整审批流程，请提前与人力资源部门联系，并在审批意见栏内说明理由。

我已阅读并理解上述内容，并同意按照规定的流程进行审批。

申请人签名：____________________
日期：____________________。

公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。

如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。

注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。

2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。

3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。

4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。

感谢各位的合作与支持！。

员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。

3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。

4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。

5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。

注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。

2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。

3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。

4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。

5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。

以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理流程：
1. 提前通知部门主管：员工在决定离职后，应当及时向所在部门的主管提出离职申请，并说明离职日期。

2. 部门主管审批：部门主管对员工的离职申请进行审批，并确认离职日期。

3. 通知人力资源部门：部门主管在审批通过后，应当及时通知人力资源部门，以便进行后续离职手续的办理。

4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解其离职原因和对公司的意见和建议。

5. 离职手续办理：
- 收回公司财产：员工应当归还公司的财产，包括工作证件、电脑、手机等。

- 结清工资和福利：人力资源部门核算员工的工资和福利，向财务部门发出结算申请。

- 办理离职手续：人力资源部门办理离职手续，包括离职手续单、社会保险注
销、公积金提取等。

- 交接工作：员工应当与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性。

6. 离职确认：人力资源部门完成离职手续办理后，向员工发放离职证明，并要
求员工签字确认。

注意事项：
- 员工离职申请应当提前与部门主管沟通，并尽量避免对公司造成不必要的损失。

- 员工在离职前应当归还公司财产，并确保工作交接的顺利进行。

- 人力资源部门应当及时办理离职手续，并向员工发放离职证明。

以上是员工离职手续办理的基本流程和注意事项，希望能对您有所帮助。

如有
任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。