2003版本人力资源管理毕业论文参考选题及指导老师名单(附说明)
- 格式:xls
- 大小:21.50 KB
- 文档页数:5
人力资源管理毕业论文选题人力资源管理毕业论文选题人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。
随着社会的不断发展和企业的快速变革,人力资源管理也面临着新的挑战和变革。
因此,在人力资源管理领域选择一个合适的毕业论文选题显得尤为重要。
本文将从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面,探讨几个有趣且具有深度的人力资源管理毕业论文选题。
1. 员工招聘员工招聘是人力资源管理中的一项关键工作。
如何吸引到合适的人才,成为企业在竞争激烈的市场中取得优势的关键之一。
论文选题可以围绕以下几个方面展开研究:如何利用社交媒体进行招聘、如何提高招聘效率、如何评估招聘渠道的效果等。
通过对这些问题的研究,可以为企业提供更科学、有效的员工招聘策略。
2. 员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理中不可忽视的一环。
通过培训和发展,可以提高员工的技能水平和工作能力,为企业的发展提供有力的支持。
论文选题可以包括:培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等方面的研究。
通过对这些问题的深入研究,可以为企业提供更科学、有效的员工培训与发展策略。
3. 绩效管理绩效管理是人力资源管理中的一项重要工作。
通过合理的绩效管理,可以激励员工的积极性,提高员工的工作效率和工作质量。
论文选题可以包括:绩效评估方法的选择、绩效激励措施的设计、绩效管理与薪酬管理的关系等方面的研究。
通过对这些问题的研究,可以为企业提供更科学、有效的绩效管理策略。
4. 员工福利员工福利是人力资源管理中的一项重要工作。
通过提供合理的员工福利,可以增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的工作满意度和幸福感。
论文选题可以包括:员工福利的种类和构成、员工福利对员工满意度的影响、员工福利与员工工作绩效的关系等方面的研究。
通过对这些问题的研究,可以为企业提供更科学、有效的员工福利策略。
综上所述,人力资源管理毕业论文选题可以从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面进行研究。
人力资源管理专业论文选题第一篇:人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通第二篇:人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究(案例研究)6、企业员工培训研究(案例研究)7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业(银行、证券、保险)人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观(研究)新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT(信息技术)人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估第三篇:人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1.政府职能在人才中介发展中的角色转换2.白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3.论人力资源管理中的制度激励4.个性与人力资源管理—学校管理分析5.论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因6.农村学龄儿童失学的经济学分析7.招聘广告中存在的问题及改进方法8.一个乡镇的人力资源管理9.论人力资本在市场中的流动10.校园经济的现状和分析11.窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛12.需要层次理论语员工激励13.人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析14.酒店业的服务理念及管理15.资产性的公共权力的效率准则16.精神奖励在激励中的作用分析17.人力资源管理中的安全问题18.试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19.从隐性契约看员工激励20.人员招聘中人力资本分析21.母子公司之中的母子关系的治理22.企业如何树立品牌意识23.假日经济分析24.当前经济形势下城镇女性就业现状分析25.国有企业过剩就业浅析26.对工厂行业薪酬设计的控制27.绩效魔力—企业中绩效管理的实施28.酒店员工的培训与开发管理29.论人力资源的创新30.有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31.有关竞争与下岗就业关系的探讨32.员工培训浅谈33.如何招聘到好的人才34.关于工资与生产力的分析35.工资与就业36.浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37.目前中国社会对大学教育的需求38.员工薪酬高低与工作绩效的关系39.目前中国社会对大学生教育的需求40.香港高失业率的症结41.为何高学历意味着高收入——人力资本投资42.培训——员工与企业共同发展的平台43.劳动就业:影响劳动就业的因素44.结构性失业与均衡工资45.劳动需求弹性的分析和运用46.浅析中国国有企业劳资关系47.西部失业成因分析及对策研究48.公共事业部门的激励和工作效率49.浅析不同学历之间的工资差别50.工伤福利与劳动力就业关系51.黄金周劳务市场剖析52.生产要素价格与需求和供给53.如何实现充分就业54.劳动力流动与就业问题55.教育的时间序列分析和比较研究56.人力资源作为资本的若干问题57.员工福利政策的指定58.大学生学习时间与闲暇的决策59.性格特征与劳动力流动分析60.激励制度与工作效率61.影响劳动力需求因素分析62.户口歧视与劳动力市场分析63.招聘时应注意人职匹配64.思想教育与劳动者工作效率65.优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66.怎样制定合理的新抽体系67.失业与再就业问题分析68.作为一种个人投资的大学教育69.关于人力资本的探讨70.影响需求的其他因素变化71.企业员工满意度分析72.从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73.搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重74.国企雇员福利的需求与设计75.浅析高校改革中的大学生就业问题76.缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析77.企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78.农村剩余劳动力对城市就业的影响79.工资调整对生产率的影响80.中小企业绩效管理讨论81.失业福利保险与失业率的影响关系82.福利与员工流动关系83.人力资源的回陇,巩固,建设84.改革后中小企业员工生活状况分析85.“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86.如何看待大学生就业难的问题87.改革开放以来国有企业工资变化问题88.浅析中国失业问题89.城市就业与劳动力的转移90.岗前培训之必要性91.柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92.大量农民外出对农村经济的影响93.工资报酬的性别差异94.国内民工流动迁移的心理成本分析95.元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势96.受教育程度与工资量劳动原因探讨97.企业招聘中人力资源的评估模型的建立98.大学生就业歧视分析99.关于大学生收益成本的分析100.农村剩余劳动力浅析101.中国劳动力流动现象分析102.浅析我国的隐性失业103.浅析“高薪”能否“养廉”104.乡镇企业劳动力就业问题探讨105.个人人力资本投资与收益分析106.大学生人才定位分析107.我国民营企业文化现状.成因.对策研究108.争议物业税109.企业如何激励员工110.企业组织能力与国际化进程111.团队绩效测评112.补偿性工资差别113.管理层收购114.公司的福利管理115.沟通一人员管理的重要课题116.浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题.原因及对策117.论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118.国有控股企业治理结构机关问题探析119.浅析职业化素质评价系统120.商业银行住房贷款风险及对策121.中国文化对企业管理模式的影响122.咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123.人力资本投资现状及发展对策124.论中小私营企业的新酬管理125.考研的投资与收益分析126.浅析教育产业化127.分析已婚妇女的工作—家庭冲突128.浅析职业生涯规划的应用前景129.HRM与择偶的经济分析——博弈分析130.大学生毕业时的方向选择131.论企业的激励制度132.传统文化对管理的影响133.重庆农村的发展走向134.如何做好员工培训135.大学生毕业后去考研.就业分析 136.女性竞争的市场制度障碍分析 137.论剩余劳动力的转移问题138.隐性在制度学说的研究第四篇:09级人力资源管理专业论文参考选题09级人力资源管理专业论文参考选题1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析3.高科技企业人力资源管理问题浅析4.关于外来人口的社会保障问题浅析5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析6.面试技术在某企业招聘中的运用7.某企业员工结构与岗位分析8.某企业员工培训实践问题浅析9.某企业工资制度的改革问题浅析10.某企业人员测评体系的构建11.某企业薪酬制度的创新问题浅析12.某中小科技企业考核制度探索13.企业人力资源冲突管理14.工作分析在中小企业的应用15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用16.工作分析在某企业招聘中的应用17.xx企业招聘中的背景调查应用实践18.xx企业岗位分析与评价研究19.xx企业外部招聘方案设计20.xx企业培训方案设计21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究22.xx企业薪酬方案设计23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究24.中小企业如何在流动中留住人才25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标26.电信行业销售人员薪酬设计实践27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正29.如何避免绩效考核中的误差30.如何对员工心理进行管理31.从人力资源视角谈员工压力管理32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新33.各种招聘渠道的效能比较分析34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策35.浅谈xx企业如何做好绩效管理36.关于高校教职工考核问题的思考37.关于企业对新员工入职培训的思考38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划40.某企业绩效考核体系的建立与完善40.某企业薪酬体系的建立与完善41.某企业薪酬体系的再设计42.企业员工的绩效评估与员工激励43.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击46.人力资源开发对湖北经济增长的影响47.人才中介市场的现状及发展完善48.某酒店员工培训状况研究49.论私营企业员工的激励机制50.某行业中小企业如何吸引和留住人才51.XX企业培训需求分析52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究53.XX企业员工培训效果的评估分析54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘)55.中国劳动力流动及户籍问题研究56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究57.中国家族企业的人力资源管理问题分析58.某企业人事测评技术及其应用研究59.国有企业的管理人员培训问题研究60.研发人员素质测评体系构建研究61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究62.国有企业经营者年薪制的思考研究63.小型IT企业人力资源管理问题的研究64.企业中高层管理人员的选拔研究65.企业销售人员绩效考评体系研究66..我国劳动力移动与灵活就业研究67.XX企业知识型员工激励问题研究68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究69.高科技中小企业员工培训问题研究70.核心竞争力与人力资源管理研究71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对失业者再就业激励机制的探索研究74.提高知识型员工忠诚度的研究75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究76.知识产业员工的特点及其管理策略研究77.知识型员工流动的原因与对策分析研究78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究79.员工离职意向的影响因素研究80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究81.高校教师工作满意度调查分析——以……为例82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究83.对政府雇员制的思考研究84.XX企业绩效管理系统设计研究85.某某企业岗位分析的实证研究86.民营企业接班人培养模式研究87.企业人力资源管理信息系统的构建研究。
人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围一、宏观理论新世纪人力资源管理的发展趋势人力资源管理模式比较研究某地区各种成分企业人力资源管理现状分析中小企业人力资源管理我国民营企业人力资源的开发与管理中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究试析中国就业制度中的歧视因素Internet与现代企业人力资源管理企业IT(信息技术)人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考中国老龄人才资源开发战略我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析人力资源管理与企业竞争优势传统人事管理与现代人力资源管理的比较二、人力资源管理具体工作(一)工作分析现代企业制度的组织机构设置和调整企业工作分析研究(方法、流程等)职位评价流程及其要点分析(二)人员招聘提高人员招聘有效性的对策企业人力资源获取研究(招聘、甄选方法等)怎样控制招聘的成本如何提高招聘的有效性比较面试与评价中心Internet网络招聘与在线培训研究(三)绩效管理企业绩效管理中存在的问题及其对策企业员工绩效评估研究(考核制度、绩效管理等) 经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核业绩评价与员工激励研究内部控制制度分析与设计现代企业员工激励机制案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用(四)薪酬管理企业薪酬福利制度的完善与创新企业薪酬制度研究(薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等)企业人力资源激励机制研究(薪酬、考评、期权等)薪酬设计如何与企业战略相结合(五)员工培训企业管理人员培训的新思路员工培训与开发的理论、实践和创新研究如何避免培训后人才流失问题论当代员工教育和培训的特点(六)劳动关系和谐企业劳动关系的策略(即处理劳动关系的策略)我国企业(中小或民营)内部的劳动关系状况及其处理对策中国企业劳资纠纷现状及管理对策对我国现行劳动争议处理制度的探讨现阶段我国劳动关系的调整问题研究我国社会保障制度的现状与立法建议对我国劳动合同制度的若干思考(七)职业生涯规划职业规划的流程与步骤(结合自己的实际情况)企业职业规划中应注意的一些问题(八)管理者素质职业人力资源管理者素质研究(九)企业文化企业文化与人本管理企业文化与人力资源管理企业文化如何影响员工的行为组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析现代企业文化管理中国传统文化与企业人力资源管理儒家思想对企业人力资源管理的影响现代企业的文化建设问题中国企业文化的特点(可做中美日比较研究)。
人力资源管理论文题目选题摘要本篇文章讨论了人力资源管理领域的论文选题,提供了一些热门且有前景的选题建议,并简要介绍每个选题的背景和研究意义。
通过选择一个合适的论文选题,研究人员可以深入探讨人力资源管理领域的关键问题,为企业和组织提供有效的管理方案。
引言人力资源管理是现代组织和企业的重要管理领域,旨在优化人才资源的配置和开发,提高员工的工作效率和满意度,实现组织的战略目标。
选择一个具有挑战性和前瞻性的论文选题是进行深入研究的第一步,本文提供了一些值得关注的选题建议。
选题建议一:员工绩效管理的创新方法研究•背景:传统的员工绩效管理方法往往不能完全准确地评估员工的表现,需要发展一种创新方法来更好地评估和提升员工绩效。
•研究意义:通过研究新的员工绩效管理方法,可以帮助企业更准确地评估员工的贡献度,提高员工工作动力和工作满意度。
选题建议二:多元化工作团队的有效管理研究•背景:现代组织越来越多地涉及不同背景和文化的员工,如何有效管理多元化的团队成为一个重要的挑战。
•研究意义:通过研究多元化工作团队的有效管理,可以帮助组织提高团队协作水平,加强员工之间的相互理解和沟通,提升工作效能。
选题建议三:员工福利与工作满意度的关系研究•背景:员工福利是吸引和留住优秀人才的重要因素,了解员工福利与工作满意度的关系对于组织设计和实施福利计划至关重要。
•研究意义:通过研究员工福利与工作满意度的关系,可以帮助企业更好地理解员工的需求和期望,提供更具吸引力的福利计划,提高员工的工作满意度和忠诚度。
选题建议四:跨文化团队领导力的研究•背景:随着全球化的发展,越来越多的企业面临着多地区、多文化的团队管理挑战,了解跨文化团队领导力非常重要。
•研究意义:通过研究跨文化团队领导力,可以为企业提供有效的团队管理策略,促进不同文化背景的员工之间的合作和沟通。
结论本文提供了人力资源管理领域的一些热门选题建议,包括员工绩效管理的创新方法、多元化工作团队的有效管理、员工福利与工作满意度的关系以及跨文化团队领导力等。
毕业论文选题参考(人力资源管理专业)第一篇:毕业论文选题参考(人力资源管理专业)毕业论文选题参考(人力资源管理专业)1、人力资源战略对区域经济的影响2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化4、我国人力资源开发的公共政策评价5、现代人力资源管理中的信息体系构建6、人性假设与管理方式的变迁7、我国古代科举制度与人才选拔8、西部(或中部)地区人力资源开发的问题研究9、我国家族企业人力资源管理问题研究10、我国老龄人力资源开发战略的构建11、企业招聘过程中存在的误区及其规避12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究14、员工培训的新理念与新方法15、360度绩效评估与反馈研究16、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析17、职务分析在我国的应用与发展18、信息不对称与绩效评价研究19、关于“人才租赁”的政策分析20、管理职业化趋势研究21、对我国劳动合同制度的若干思考22、我国行业工资差异之演进及其原因23、关于国有企业经营者年薪制度的思考24、我国人才中介市场的现状及发展完善25、工会的地位及功能之反思26、性别差异与职位升迁27、女性企业家的群体特征研究28、大学生人才定位分析29、就业歧视的现状及其分析30、关于我国隐性失业状况的调查分析31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究32、组织的文化建设与道德规范调整33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究34、行政领导群体结构的优化设计35、领导者离职审计研究36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价37、中西方公务员考试录用制度的比较研究38、中西方公务员培训制度的比较研究39、官员问责制研究40、引咎辞职制度的实践及其问题分析41、决策失误与领导责任(我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究)42、非营利组织人事管理模式的转变43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究44、领导干部异地轮换的现状分析45、公务员薪酬的激励机制研究46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究47、关于“大学生村官”的现状调查48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究49、公共政策过程中的公民参与50、危机管理中的公众心理研究第二篇:人力资源管理专业毕业论文选题各位学生:11级人力资源管理(专升本)毕业论文选题开始了,请各位学生根据自己的实际情况酝酿选题,在11月17日前务必把学号、姓名、选题题目、联系电话、邮箱交给班长。
的转变途径分析23(1023)、跨国公司的人力资源管理创新及其启示24(1024)、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择25(1025)、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究26(1026)、我国灵活多样的就业方式27(1027)、我国非正规就业问题28(1028)、我国妇女就业问题29(1029)、关于弱势群体人力资源管理问题探讨30(1030)、人力资源咨询业现状分析二、人员招聘与配置31(2001)、工作设计理论与方法研究(案例)32(2002)、人员招聘与岗位分析设计33(2003)、Internet网络招聘与在线培训研究34(2004)、招聘面试的方案设计与研究35(2005)、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究36(2006)、当前人才招聘的问题和趋势37(2007)、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人38(2008)、职务分析在中国的应用与发展39(2009)、国外企业的岗位评价制度的发展情况40(2010)、建立科学的现代企业用人机制41(2011)、知识经济时代用人观(研究)新议42(2012)、知识型员工流动的原因与对策分析43(2013)、中国如何引进国际人才?44(2014)、企业销售人员流失的原因分析45(2015)、IT企业如何应对员工流失46(2016)、民营企业的员工流失与管理47(2017)、民营企业高层管理的人员选用问题研究48(2018)、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法49(2019)、现代企业人事测评技术及其应用50(2020)、基于工作绩效的雇员流动机制研究三、员工培训与开发51(3001)、我国中小企业员工培训现状调研52(3002)、企业员工晋升研究(案例研究)53(3003)、企业员工培训研究(案例研究)54(3004)、我国人力资本投资现状分析55(3005)、科技型企业员工的职业生涯规划56(3006)、金融业(银行、证券、保险)人力资源开发57(3007)、试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)58(3008)、职业声望研究理论与实践59(3009)、职业指导与职业设计60(3010)、论当代员工教育和培训的特点61(3011)、某企业职工结构与素质分析62(3012)、性别差异与职位升迁问题研究63(3013)、某企业员工培训实践64(3014)、现代企业人才继续教育的意义和方式分析65(3015)、国有企业的管理人员培训问题研究66(3016)、在职培训:企业人力资本投资行为分析67(3017)、研发人员素质测评体系构建68(3018)、企业培训资源研究69(3019)、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析70(3020)、高科技中小企业员工培训问题研究四、绩效考核71(4001)、企业员工的绩效评估与员工激励72(4002)、企业员工绩效评估研究(案例研究)73(4003)、中小科技企业考核制度探索74(4004)、企业员工考核与企业管理绩效的关系75(4005)、建立有效的现代企业激励机制76(4006)、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题77(4007)、论保险业员工激励问题78(4008)、女性管理层的激励问题79(4009)、企业绩效评估与员工激励研究80(4010)、经理层业绩评价与考核81(4011)、现代企业员工激励机制研究82(4012)、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究83(4013)、如何提高知识型员工的忠诚度84(4014)、企业人力资源管理中员工考核的误区85(4015)、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路86(4016)、工作绩效评估中的信度问题研究87(4017)、中层行政管理人员评价体系的建立88(4018)、人力资源绩效评估工具:平衡计分卡89(4019)、沟通在绩效管理中的体现研究90(4020)、绩效考评方法体系研究91(4021)、企业销售人员绩效考评体系研究92(4022)、基于KPI的绩效管理体系设计五、薪酬管理93(5001)、企业薪酬制度研究(案例研究)94(5002)、企业薪酬制度的创新研究95(5003)、我国高科技企业经理人员的报酬分析96(5004)、期权激励对企业绩效的影响97(5005)、现代工资理论与企业薪酬体系设计98(5006)、在我国推行工资集体协议的研究99(5007)、中国企业职工社会保障机制完善途径研究100(5008)、我国行业工资差异之演进及其原因101(5009)、工资制度的改革分析102(5010)、国有企业内部工资分配制度的选择与创新103(5011)、国企经营者薪酬创新激励的微观分析104(5012)、职工持股计划在高技术产业的探索与实践105(5013)、试论股权工资制的适用条件106(5014)、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准107(5015)、员工持股计划在我国国有企业中的应用108(5016)、某企业职工工资效益分析109(5017)、保险业员工的薪酬问题研究110(5018)、国有企业经营者年薪制的思考111(5019)、公司如何平衡各部门员工的绩效工资112(5020)、企业中高层管理人员的绩效工资六、劳动关系管理113(6001)、我国劳动关系的历史与现状114(6002)、对我国现行劳动争议处理制度的探讨115(6003)、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究116(6004)、现阶段我国劳动关系的调整问题研究117(6005)、加入WTO与我国劳动关系的变化研究118(6006)、剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理119(6007)、中国企业劳资纠纷现状及管理对策120(6008)、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整121(6009)、试论中国失业保险制度的创新122(6010)、试析中国就业制度中的歧视因素123(6011)、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善124(6012)、对我国劳动合同制度的若干思考125(6013)、我国劳动力市场发展分析126(6014)、我国人才中介市场的现状及发展完善127(6015)、试论政府对劳动力市场中介组织的监管128(6016)、《劳动合同法》对企业的规范与约束129(6017)、《劳动合同法》对员工的规范与约束130(6018)、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值1。
人力资源管理专业毕业论文设计部分选题范围参考请同学们根据自己的研究专长和兴趣从以下参考范围中选择一项,并以某用人单位、某地区或某群体等为研究对象进行研究。
为了将所学专业知识应用于工作实际,以检验并提升自身的实践能力,建议同学们在进行充分的理论研究和相关文献综述的基础上,进行实证研究。
能够根据研究目的设计调查问卷,并亲身体验问卷调查和访谈,并运用统计工具对所得数据和信息进行统计分析,得出现实结论。
最重要的,是能够从专业角度提出可行性解决问题的对策。
毕业论文的写作是对四年大学所学的一次总结、展示、学习和历练,请同学们认真对待!强烈要求:拟好毕业论文题目后,先与指导老师沟通,待指导老师通过后再进行写作,以免因选题不符合要求而重写甚至不能通过论文答辩。
谢谢合作!(注:以下仅为选题范围而非论文题目,请同学们自拟题目。
)1.人力资源战略研究2.人力资源管理与企业核心竞争力研究3.基于战略的组织结构设计或变革研究4.某类人员岗位胜任特征模型构建研究5.招聘方案设计或招聘管理研究6.研发人员或其他人员素质测评体系研究7.人员测评应用研究8.经营者选拔及激励机制研究9.经理人激励约束机制研究10.绩效管理研究11.平衡记分卡在某企业绩效管理中的应用研究12.某高新技术企业研发人员绩效管理或薪酬管理研究13.某企业绩效考核体系研究14.某组织薪酬管理或薪酬设计研究15.某组织经营者年薪制研究16.员工持股计划在某企业的应用研究17.新员工入职培训研究18.知识型员工激励机制研究19.企业并购中人力资源匹配或整合研究20.企业文化建设或整合研究21.跨文化冲突管理研究22.家族企业人力资源管理研究23.劳动关系管理研究24.心理契约在人力资源管理中的应用研究25.大学毕业生的可雇用性研究26.知识型员工的忠诚度研究27.知识型员工流动的成因与对策分析28.员工流失与管理研究29.职业生涯设计或管理研究30.跨国公司人力资源管理本土化研究31.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式或整合研究……。
人力资源专业毕业论文选题与写作要求及参考题目一、选题与写作要求毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节,也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验,务必引起同学们的重视。
在写作中要求学生能应用自己所掌握的人力资源管理知识、基本理论与方法,针对人力资源中的具体现象或问题展开分析研究。
这里提供的论文题目供学生参考,学生如果不能自行拟定题目,就可以从这些题目中挑选一个,并根据需要对你所选题目作适当修改。
但所选定的题目必须符合人办资源的专业特色。
论文题目及论文写作的要求如下:1. 题目要符合人力资源管理专业要求。
题目要明确、精炼,一般不超过20个字,适当的时候可根据需要加上附标题。
论文题目通顺且相对完整,不能有歧义。
选题不要太泛、过广,提倡“小题大做”,而不是“大题小做”。
学生自选题目须经导师确认、审核后,才能确定为论文的正式题目。
原则上学生一人一题,建议每个学生可以初步多选几个题目,然后和导师协商,确定最终题目。
2. 论文结构要完整,内容体系层次分明,逻辑性强。
不管具体体系如何,基本上应按如下层次和逻辑关系展开:①提出问题(立题的背景,国内外研究现状、研究的理论与现实意义)→②分析问题(事物发展现状、存在的问题剖析)→③解决问题(解决问题的方法、措施、对策等)。
3.观点明确,论述有理有据,语句通顺。
分析问题多以事实说话,建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题,展示分析的过程及分析结果。
4.紧扣主题展开写作,无必要或无关紧要的东西不写。
5.要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。
①内容齐全:如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等;②页面设置符合规范;③章节设计符合规范;④字体设置符合规范;⑤图表设计符合规范。
二、参考题目注意:以下参考题目中的“某企业”或“某公司”,必须是真实的,在选定题目时可以直接写出公司名称,也可以用字母缩写来代替。
1.某公司员工绩效管理问题研究2.中小企业人才招聘问题研究—以某公司为例3.知识型员工的激励机制研究—以某公司为例4.某电网公司员工招聘问题研究5.中小企业员工招聘问题研究—以某公司为例6.中小企业人才流失问题研究—以某公司为例7.提升企业员工忠诚度的对策研究8.某类企业青年员工中频繁“跳槽”现象研究9.某企业员工薪酬满意度的调查与分析10.中小企业的员工培训与开发研究—以某公司为例11.企业员工工作积极性的提升对策研究—以某公司为例12.某公司绩效考核问题研究13.知识型员工薪酬激励机制研究—以某科技公司为例14.PN公司员工培训问题研究15.LQ公司员工离职倾向及影响因素研究16.房产中介行业青年员工流失原因及对策研究17.MH企业青年员工工作积极性调查与分析18.某公司人才招聘现状与问题研究19.某公司薪酬管理问题研究20.GL公司企业文化问题研究21.科技型中小企业员工培训问题研究22.BJ企业员工福利问题研究23.中小民营企业中的员工激励问题研究—以某公司为例24.公立医院护理人员激励问题研究—以某医院为例25.DM企业员工职业生涯规划问题研究26.某 IT企业基层员工培训与开发问题研究27.ABC集团销售人员招聘策略分析28.北京XX公司员工培训体系构建研究29.知识型员工薪酬体系设计研究—以某科技公司为例30.知识型员工流失的原因与对策分析—以某公司为例31.某家族企业的人力资源管理中的问题及对策研究32.SY公司汽车销售人员激励机制研究33.NN公司人才流失影响与原因研究34.中小企业核心员工的激励问题研究—以某公司为例35.弹性福利制度的应用研究—以某公司为例36.某公司的企业文化建设问题研究37.某企业员工满意度调查研究38.某有限公司员工工作积极性影响因素研究39.中小型民营企业员工忠诚度提升对策研究—以某公司为例40.企业人力资源管理外包策略分析41.SBH公司员工绩效管理体系研究与设计42.科技企业研发团队建设问题研究—以某公司为例43.中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究—以某公司为例44.某公司销售人员流失与应对策略研究45.企业销售员工的绩效考核问题研究—以某服装公司为例46.某公司宽带薪酬的设计47.某公司自助式福利体系的设计48.某公司管理人员的培训现状及对策研究49.我国中小型企业弹性福利制度研究50.某公司员工之间沟通问题研究51.某公司基层员工与管理者之间沟通问题研究52.某公司员工与客户之间的沟通策略研究53.中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究─以A科技有限公司为例54.某公司市场销售人员绩效考核体系的设计55.BP公司内部有效沟通对策56.某集团的人才梯队建设问题研究57.提高公司核心员工忠诚度的对策研究58.提高公司核心员工满意度的对策研究59.公司销售人员绩效考评体系研究─以某公司为例60.大学生就业困境分析─以某大学2017届毕业生为例61.互联网公司员工忠诚度问题研究—以某公司为例62.创业公司的人才激励机制研究63.企业的人性化管理应用研究64.网络经济背景下企业文化变革研究65.某小型公司人力资源管理中的问题与对策研究。
人力资源毕业论文选题1. 人力资源跨文化管理-以中国企业在海外投资为例- 分析中国企业在海外投资中面临的人力资源管理挑战- 探讨跨文化管理在解决这些挑战中的作用和影响- 提出针对中国企业在海外投资中人力资源管理的改进措施和建议2. 大数据在人力资源管理中的应用与挑战- 分析大数据在招聘、员工培训、绩效评估等人力资源管理领域中的应用案例- 探讨大数据在人力资源管理中所面临的挑战,如数据隐私和安全、数据分析工具和技术等问题- 提出利用大数据优化人力资源管理的方法和建议3. 灵活就业对人力资源管理的影响和挑战- 分析灵活就业模式在劳动力市场中的兴起和发展趋势- 探讨灵活就业对人力资源管理的影响和挑战,如招聘和绩效评估方法的改变、员工福利和离职率的影响等- 提出灵活就业下的人力资源管理策略和方法4. 人力资源管理与员工福利对企业绩效的影响- 分析人力资源管理和员工福利对企业绩效的关系,如员工福利对员工满意度和工作绩效的影响、人力资源管理策略对员工留任率和生产效率的影响等- 提出提升员工福利和人力资源管理的方法和建议,以提高企业绩效5. 高技能人才的招聘和留任策略- 探讨如何有效地吸引和留住高技能人才- 分析不同行业和企业的高技能人才需求和特点- 提出针对高技能人才的招聘和留任策略,如培养内部人才、提供良好的工作环境和福利、提供专业发展机会等6. 绩效管理对员工持续发展的影响- 探讨绩效管理的目的和作用- 分析绩效管理对员工持续发展的影响,如激励员工的工作动力、提升员工能力和职业发展的机会等- 提出改进绩效管理的方法和建议,以促进员工持续发展7. 在线招聘平台对传统招聘渠道的影响和变革- 分析在线招聘平台在招聘行业中的兴起和发展- 探讨在线招聘平台对传统招聘渠道的影响和变革,如招聘时间和成本的缩减、招聘范围和效果的拓展等- 提出传统招聘渠道与在线招聘平台结合的方法和建议8. 系统工程视角下的人力资源管理优化- 探讨人力资源管理的系统性和复杂性- 分析系统工程在人力资源管理中的应用案例和方法- 提出基于系统工程的人力资源管理优化策略和方法以上是一些人力资源毕业论文选题的示例,可以根据自己的兴趣和研究能力选择适合自己的选题进行深入研究和论证。
人力资源管理专业毕业论文选题摘要本文旨在探讨人力资源管理专业的毕业论文选题,为人力资源管理专业的学生提供一系列有挑战性和实用性的选题建议。
本文将介绍从人力资源策略到员工培训、绩效评估、员工福利等不同领域的论文选题,旨在帮助学生在毕业论文中展示其在人力资源管理领域的专业知识和研究能力。
1. 人力资源策略•研究企业人力资源策略的制定和实施对组织绩效和员工满意度的影响•探讨全球化时代下人力资源策略的调整和改进•分析不同行业和企业规模对人力资源策略的影响2. 员工招聘与选择•研究招聘渠道的选择对员工素质和绩效的影响•分析招聘过程中的面试方法和技巧对员工选拔的效果•探讨多元化和包容性招聘对组织文化和员工多样性的影响3. 员工培训与发展•研究不同培训方法对员工技能提升和职业发展的影响•分析员工培训成本与员工绩效之间的关系•探讨在技术进步和数字化时代下,如何有效进行在线员工培训4. 绩效评估与激励•研究有效的绩效评估方法对员工动力和表现的影响•探讨激励机制对员工绩效和员工满意度的影响•分析激励与奖励制度对员工工作动力和创新能力的激发作用5. 员工福利与员工满意度•研究员工福利制度对员工满意度和员工忠诚度的影响•探讨工作与家庭平衡对员工工作满意度和生活质量的影响•分析如何通过灵活的福利政策提高员工工作效能和绩效结论以上论文选题旨在帮助人力资源管理专业的学生拟定具有实用性和研究价值的毕业论文选题。
通过深入研究和分析,学生们可以在论文中展示他们的学科专业知识、研究能力,以及对人力资源管理领域的深刻理解。
以上选题旨在推动人力资源管理领域的研究和实践,为企业和组织提供更好的人力资源管理方案。
人力资源管理毕业论文参考选题论文指导老师名单
1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展郭泽保
2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制陈济海
3. 员工培训方案设计研究宋文琤
4. 浅谈现代××类企业人力资源的智能开发苏瑜
5. 浅谈如何做好公司××类人员培训计划林苍松
6. 浅谈全视角绩效考核法林美萍
7. 论企业的激励机制胡峻岭
8. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
9. 试论人力资源与人力投资
10. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
11. 论人力资源管理中的风险管理
12. 人力资源管理要为企业增值服务
13. 论人力资源管理评估
14. 人力资源管理:从后台走向前台
15. 让人力资源成为人力资本
16. 人才选用与招聘研究
17. 如何共建企业的“心理契约”
18. 绩效管理与绩效考核的区别
19. 人才测评不等于绩效考核
20. 剖析以人为本说明:
21. 人才选用与招聘分析1、论文选题是参考选题,大家可以
22. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示2、每位同学只能一位老师作为自己
23. 论员工满意度与工作业绩的关系3、因今年我们教研室只有7名教师,
24. 浅析企业营销人员可变薪酬激励机制4、选题及指导老师确认之后,统一
25. 人力资源管理风险的防范方式分析
26. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
27. 不同性格员工的非物质激励
28. 岗位轮换:组织与员工发展双赢
29. 企业实施e-learning的影响因素及建议
30. 发掘新员工的新价值
31. 如何在流动中留住人才
32. 竞聘上岗在企业改革中的探索与实践
33. 如何设计××类企业的绩效考核指标
34. 浅谈企业的幽默管理
35. 知识型组织变革下如何管理员工
36. 如何做好薪酬预算与控制
37. 我国人力资源管理发展趋势及对策思考
38. 谈如何管理办公室“小团体”?
39. 浅谈国企人事改革的问题与出路
40. 人力资源规划中的常见问题及解决途径
41. 岗位说明书的编写误区及其修正
42. 谈企业选择拓展训练应注意的问题
43. 论企业员工如何自我提高敬业度
44. 动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)
45. 如何避免绩效考核中的误差
46. 朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道
47.如何对员工心理进行管理
48.人力资源视角谈员工压力管理
49.谈管理者的沟通技巧
50.论人力资源部在企业中的地位
51.谈民营企业HR管理弊端及创新
52.各种招聘渠道的效能比较分析
53.我国民营企业人力资源管理的问题与对策
54.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究
55.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
56.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴
57.浅论企业文化与人力资源管理
58.浅析人力资源管理与学习型组织构建
59.心理契约和知识员工的忠诚管理
60.浅析私营企业人力资源管理
61.中小企业的人员招聘
62.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用
63.建立科学的薪酬分配制度
64.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
65.浅谈如何做好绩效管理
66.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
67.论大学生敬业精神的培养
68.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策
69.企业文化建设与人力资源管理
70.企业人力资源外包探析
71.企业员工培训的现状和对策
72.专业技术人员管理新战略
73.企业知识型员工激励制度研究
74.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
75.浅析人力资源优化的策略选择
76.关于企业对新员工入职培训的思考
77.论现代人力资源创新管理的必要性
78.高新技术企业技术人才管理分析
79.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
80.企业并购中的人力资源整合绩效研究
81.中小企业人才招聘现状及对策分析
82.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动
83.跨国企业人力资源管理特色分析
84.现代企业呼唤全面的人力资源管理
85.知识经济时代人力资源管理系统分析
86.薪酬体系的基本类型及其新发展
87.工作分析实践中存在问题及应对策略
188.平衡计分卡系统初探
89.实现集团战略的人力资源举措与思考
90.绩效管理的关键环节
91.企业培训的闭环管理
92.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理
93.组织人力资源选拔的核心标准分析
94.面对企业人才流失的浅析
95.企业中有效激励的研究
96.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作
97.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策
98.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究
99.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划 100.国内外区域人才合作的经验与启示研究
101.目标管理在企业的应用研究
102.基于中国传统文化的绩效管理模式研究
103.我国保险业人力资源的开发与管理
104.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题 105.美国薪酬管理模式对我国的启示
106.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策
考选题,大家可以自行决定毕业论文的题目;
同学只能一位老师作为自己的论文指导老师;
年我们教研室只有7名教师,每位老师指导的学生有15名左右,若选择同一位老师的学生太多,我们会根据学生和老及指导老师确认之后,统一报到学习委员后发到我的邮箱(63331168@),我们商量后会安排你们这一届学生
根据学生和老师的具体情况酌情调整,请同学们谅解。
会安排你们这一届学生毕业论文的写作。