1.16特种作业人员管理制度

特种作业人员的管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障特种作业人员的安全和生产管理的顺利进行，订立本制度。

特种作业包含但不限于高空作业、爆破作业、焊接切割作业等。

本制度的订立依据《中华人民共和国劳动法》《特种作业人员安全作业规程》等法律法规。

第二条适用范围本制度适用于全部从事特种作业的员工，包含雇员、合同工等。

第三条安全责任公司总经理为特种作业的安全生产主责任人，负责对特种作业的安全进行全面引导和管理。

各部门负责人是各自部门特种作业的安全生产直接责任人，负责本部门特种作业的安全生产管理和组织实施。

第二章特种作业人员的岗位职责特种作业人员的岗位职责分为重要职责和辅佑襄助职责。

第四条重要职责1.特种作业人员应参加相应的特种作业安全培训并取得相关的证书。

2.特种作业人员应具备特种作业所需的相关技能，并能娴熟操作相关设备。

3.特种作业人员应依照安全操作规程和作业引导书进行作业，不得违反安全规定和操作规程。

4.特种作业人员应搭配安全检查和事故调查工作，供应相关的证据和情况说明。

5.特种作业人员应及时向上级汇报特种作业的安全情形和工作进展。

第五条辅佑襄助职责1.特种作业人员应乐观参加公司组织的安全培训和演练活动，提高自身安全意识和应急本领。

2.特种作业人员应及时向公司汇报发现的安全隐患，并提出改进建议。

3.特种作业人员应搭配公司进行特种作业的安全评估和掌控措施的订立。

第三章特种作业的管理措施第六条作业准备1.特种作业前，应由特种作业负责人组织订立作业方案，并明确作业过程、安全要求和操作流程等。

2.特种作业人员应依照作业方案进行准备工作，包含但不限于检查工作场合、检查作业设备和个人防护用品等。

3.特种作业前，特种作业人员应与作业负责人进行必需的沟通和协调，将作业风险降到最低。

第七条作业权限1.特种作业只限于持有特种作业安全培训合格证书的人员进行。

2.特种作业负责人应依据特种作业人员的证书进行作业权限的管理和调配。

特种作业人员管理制度一、培训管理为了提高特种作业人员的技能水平和专业知识，特种作业人员应参加相关的培训课程，并取得相应的培训合格证，方可从事特种作业工作。

特种作业人员需定期参加岗前培训，对工作流程、安全操作规程、应急处置等进行规范培训，熟悉相关法律法规和安全操作要求。

二、身体健康管理特种作业人员从事的是一些具有一定危险性的工作，因此身体健康非常重要。

特种作业人员在入职前应进行身体检查，合格后方可上岗。

特种作业人员应每年进行一次定期体检，对特种作业人员的身体状况进行监测，以保障他们的安全。

三、工作纪律管理特种作业人员应严格遵守工作纪律，按照相关要求完成工作任务。

特种作业人员应按照规定的工作时间和工作安排参与工作，并不得擅自请假或旷工。

特种作业人员应遵守工作过程中的安全操作规程，不得酗酒、赌博或参与违法活动。

四、安全防护管理特种作业人员从事的是一些危险性较大的工作，因此安全防护非常重要。

特种作业人员应佩戴符合标准的个人防护装备，并按照要求进行安全操作。

特种作业人员应严格遵守工作现场的安全规定，不得私自擅离职守或使用不符合规定的工具设备。

五、疾病防治管理特种作业人员应定期接受职业性健康检查，如发现职业性疾病需及时报告。

特种作业人员应保护自己的健康，合理使用工具设备，减少工作中产生的危险因素。

特种作业人员如患有职业病或传染病应立即停止工作，并进行相应的治疗。

六、奖惩制度以上是特种作业人员管理制度的主要内容，通过对特种作业人员进行培训管理、身体健康管理、工作纪律管理、安全防护管理和疾病防治管理等方面的规范，能够提高其工作效率和安全意识，确保特种作业人员能够按照要求完成工作任务，保障他们的身体健康和工作安全。

在实施过程中，还需做好监督和执行工作，不断完善和优化特种作业人员管理制度，提高工作管理水平。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的行为，确保特种作业的安全性、专业性和责任性，保护特种作业人员的合法权益，维护特种作业的秩序和正常进行。

第二条特种作业人员管理制度适用于参与特种作业的所有人员，包括特种作业人员、特种作业监督人员以及与特种作业相关的其他人员。

第三条特种作业是指需要特定技能和特殊知识，并处于较高危险程度的工作，需要特种作业操作证的工作。

特种作业分为机械类特种作业、起重类特种作业、化工类特种作业、高空类特种作业等。

第四条特种作业人员应遵守国家相关法律法规，执行本制度，并接受专业培训、考核和审查。

第五条特种作业人员应具备以下基本要求：身体健康，技能合格，具备特种作业操作证，并接受定期检查和培训。

第二章特种作业人员的权限和责任第六条特种作业人员应按照所持证书的专业范围和技能要求，进行特种作业操作，并保证操作安全。

第七条特种作业人员应遵守特种作业的操作规程，不得擅自修改或忽视操作流程和安全规定。

第八条特种作业人员应维护特种设备的正常运行，及时发现并报告设备故障，做好相关记录。

第九条特种作业人员应配合特种作业监督人员的工作，接受监督，并按要求提供相关操作资料和报告。

第十条特种作业人员应积极参与特种作业安全教育和培训活动，提高自身的技能和安全意识。

第十一条特种作业人员应定期接受身体检查，确保健康状况符合特种作业的要求。

第十二条特种作业人员发现和处理特种作业中的事故、隐患和问题时，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。

第三章特种作业人员的培训和考核第十三条特种作业人员应参加由相关部门组织开展的特种作业培训，全面了解操作规程、安全知识和应急处理措施等。

第十四条特种作业人员培训应包括理论授课、实际操作示范和模拟演练等多种形式，确保培训效果。

第十五条特种作业人员通过特种作业培训后，应参加相关部门组织的考核，达到合格标准方可取得特种作业操作证。

第十六条特种作业人员的考核内容应包括理论知识、操作技能和安全意识等方面，并定期进行复核。

特种作业人员管理制度1.主题内容本制度规定了特种作业人员管理的有关内容2.引用标准及专业术语引用《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。

3.适用范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。

4.职责范围4.1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。

如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告劳资处、安环处同意，方可变动。

5、特种作业的范围5.1电工(运行、维修)作业。

5.2金属焊接(切割)作业____起重作业(包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。

5.4厂内机动车辆驾驶作业。

5.5压力容器操作5.6司炉工作业5.7登高作业6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。

经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。

6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

6.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。

焊工作业(含明火作业)时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。

6.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

6.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强公司特种作业人员的安全管理，确保特种作业人员的人身安全和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特种作业人员的招聘、培训、考核、使用、监督管理和退出。

第三条公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的特种作业人员安全管理负全面责任。

第二章特种作业人员的招聘与培训第四条公司应按照相关法律法规的要求，对特种作业人员进行招聘。

第五条公司应对特种作业人员进行必要的安全生产培训，包括安全生产知识、操作技能、安全操作规程、应急预案等内容。

第六条特种作业人员应取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第三章特种作业人员的安全管理第七条特种作业人员应严格遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程。

第八条特种作业人员在作业过程中，应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。

第九条特种作业人员应定期参加安全生产培训和考核，保持操作技能的熟练和安全意识的提高。

第四章特种作业人员的监督与检查第十条公司应建立健全特种作业人员的监督与检查机制，确保特种作业人员的安全管理。

第十一条安全生产管理部门应定期对特种作业人员进行安全检查，对存在的问题及时整改。

第五章特种作业人员的退出第十二条特种作业人员在下列情况下，应退出特种作业岗位：1) 年龄超过国家规定的特种作业人员年龄上限；2) 身体健康状况不符合特种作业要求；3) 因工作需要调整岗位；4) 违反公司的安全生产规章制度，造成严重后果；5) 其他应当退出特种作业岗位的情况。

第六章考核与奖惩第十三条对严格遵守安全生产规章制度，在特种作业中做出优异成绩的特种作业人员，公司将给予表彰和奖励。

第十四条对违反安全生产规章制度，造成生产安全事故的特种作业人员，公司将依法追究责任。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度解释权归公司所有。

公司名称：日期：。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，提高特种作业人员的技能水平，防止和减少安全事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于辖区内的一切特种作业人员。

第三条特种作业人员管理应坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，各相关单位应依法履行特种作业人员管理职责。

第四条特种作业人员应经过专门的安全技术和技能培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

第二章培训与考核第五条特种作业人员应按照国家和地方的规定，参加安全技术和技能培训。

第六条特种作业人员培训应具备相应的培训条件，包括合格的师资、教材、设施和场地。

第七条特种作业人员培训内容应包括：法律法规、安全知识、操作技能、应急预案等。

第八条特种作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者，发给特种作业操作资格证书。

第三章持证上岗与继续教育第九条特种作业人员应持证上岗，严格遵守特种作业操作规程，确保作业安全。

第十条特种作业人员应定期参加继续教育，提高自身的安全意识和技能水平。

第四章监督管理第十一条用人单位应建立健全特种作业人员管理制度，加强对特种作业人员的管理。

第十二条用人单位应定期对特种作业人员进行安全培训和考核，确保特种作业人员具备相应的操作技能和安全知识。

第十三条安全生产监督管理部门应加强对特种作业人员培训和考核的监督管理，依法查处违反本制度的行为。

第五章法律责任第十四条违反本制度的规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款：（一）未对特种作业人员进行安全培训的；（二）未对特种作业人员进行考核的；（三）特种作业人员未持证上岗的。

第十五条违反本制度的规定，造成重大安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了规范特种作业人员管理，保障特种作业人员安全，提高特种作业效率，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、危险化学品作业等特种作业人员。

第三条特种作业人员管理制度是特种作业管理的基本规范，是特种作业单位的重要管理制度，特种作业单位应当严格执行本制度。

第四条特种作业单位要加强特种作业人员的培训和管理，保持特种作业人员的身体健康和心理健康。

第五条特种作业单位应当建立健全特种作业人员管理制度，明确特种作业人员管理的职责与义务。

第六条特种作业单位应当做好特种作业人员的安全防护工作，保障特种作业人员的生命安全和身体健康。

第七条各级管理部门应当对特种作业人员进行监督检查，确保特种作业人员管理制度的有效执行。

第八条违反特种作业人员管理制度的，将依法给予处罚。

第二章特种作业人员的管理职责第九条特种作业单位应当确定特种作业人员管理负责人，负责特种作业人员的管理工作。

第十条特种作业人员管理负责人的职责包括：制定特种作业人员管理制度和具体实施办法；组织特种作业人员的培训和考核；协调特种作业人员的工作，保障特种作业人员的安全。

第十一条特种作业人员管理负责人应当具备相关专业知识和管理能力，能够熟练地处理特种作业人员管理工作。

第十二条特种作业人员管理负责人有权对特种作业人员进行管理，有权对违反特种作业人员管理制度的特种作业人员进行处理。

第十三条特种作业人员管理负责人必须严格执行特种作业人员管理制度，确保特种作业人员管理工作的顺利进行。

第十四条特种作业人员管理负责人应当及时上报特种作业人员管理情况，配合管理部门进行监督检查。

第三章特种作业人员的培训和考核第十五条特种作业单位应当定期组织特种作业人员进行培训，提高特种作业人员的专业技能和安全意识。

第十六条特种作业人员的培训内容应当包括特种作业的操作技能、安全防护知识、应急处置等内容。

第十七条特种作业人员参加培训的时间、地点和内容应当符合相关法律法规和标准要求。

特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了保障特种作业人员生命安全和身体健康，促进特种作业行业稳步发展，根据《特种作业人员安全技术规范》（GB5036-2016）等法律、法规和标准的规定，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我单位特种作业人员的聘用、培训、管理和监督等各个环节。

第三条术语定义特种作业人员：指在生产、工作中从事以下特种作业的人员，包括高处作业、起重作业、爆破作业、焊接作业、电气作业、锅炉作业等。

特种作业：指因作业环境、作业条件的特殊性质，具有较大的危险性和艰苦程度的生产、工作。

岗前培训：指从事特种作业人员需要的检查、试验和操作等技能的培训，包括理论和实际操作。

在岗培训：指特种作业人员在岗工作时，单位安排的巩固和提高技能的培训。

安全教育：指针对特种作业人员需要掌握的知识、理论、规定及操作技能等进行的教育。

第二章聘用管理第四条招聘条件特种作业人员应符合以下基本条件：1. 具有与所从事特种作业相应的职业素质和技能；2. 体格健康，没有色盲色弱和重大疾病；3. 具备相关的职业证书和操作证；4. 熟悉安全生产和安全操作规程，有较强的责任意识和安全意识。

第五条聘用程序招收特种作业人员应当制定有关招聘条件和程序，择优录用，综合考虑招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、职业技能、职业素质等因素。

第六条合同管理特种作业人员聘用应当签订劳动合同，并于入职前严格核查个人证件、职业资格、从业经历等情况，履行劳动合同签署、安全培训、考核等手续。

第三章岗前培训第七条岗前培训计划特种作业人员在岗前须进行规范化的岗前培训，并制定岗前培训计划和岗前培训教材。

第八条岗前培训内容和形式岗前培训应包括相关的法律法规和标准、特种作业人员聘用管理制度、特种作业操作规程、特种作业相关工程技术、特种作业事故处置、应急救援知识等内容，并配合实操操作。

第四章在岗管理第九条首次在岗学习特种作业人员首次上岗前，应当进行在岗学习，接受现场培训，熟悉有关规章制度和安全措施以及防范措施。

特种作业人员管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范特种作业人员的安全管理，确保特种作业安全、顺利进行，保障员工生命安全和企业财产安全。

本制度适用于企业内从事特种作业的所有人员。

二、定义与职责1.特种作业：根据国家规定，危险性较大的作业岗位，涉及特种设备、特种场所、特殊工艺等。

2.特种作业人员：指从事特种作业的从业人员，包括特种设备操作工、电工、焊工、起重机械操作工等。

三、管理要求1.特种作业人员应具备相应的特种作业资格证书，并定期进行复审。

2.特种作业人员应经过专业培训，掌握安全操作规程和应急处置措施。

3.特种作业人员应按规定穿戴劳动防护用品，正确使用安全装置和工具。

4.特种作业人员应遵守企业安全生产规章制度，履行岗位职责，确保特种作业安全。

四、工作程序1.特种作业人员招聘：企业应从具备相应资质的培训机构招聘特种作业人员，并核实其资格证书的真实性和有效性。

2.特种作业人员培训：企业应对新入职的特种作业人员进行岗前培训，并定期进行复训。

培训内容应包括安全操作规程、应急处置措施、劳动防护用品使用等。

3.特种作业审批：特种作业人员应填写《特种作业申请表》，经所在部门负责人审核后报企业安全生产管理部门审批。

审批通过后方可进行特种作业。

4.特种作业监控：企业应对特种作业过程进行全程监控，确保作业安全。

监控记录应妥善保存，以备查验。

5.特种作业验收：完成特种作业后，企业应组织相关部门对作业结果进行验收，确保符合安全要求。

验收合格后方可投入使用。

6.特种作业人员考核：企业应定期对在岗的特种作业人员进行考核，考核不合格者不得从事特种作业。

7.特种作业人员档案管理：企业应建立特种作业人员档案，记录人员的基本信息、培训经历、工作表现等情况。

档案应由专人管理，及时更新。

8.应急处理：发生特种作业事故时，相关人员应立即报告企业安全生产管理部门，启动应急预案，采取有效措施防止事故扩大。

同时，保护好事故现场和相关证据。

9.违规处理：对于违反本制度的特种作业人员，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

特种作业人员安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全生产管理，确保特种作业人员的人身安全和财产安全，提高特种作业的工作效率和质量，根据国家相关法律法规及相关文件的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于特种作业人员及其管理人员，包括特种作业人员的培训、考核、管理等方面。

第三条特种作业人员指从事特殊作业的工作人员，包括但不限于高处作业、密闭空间作业、电工作业、爆破作业等特殊作业。

第四条特种作业人员的管理应遵循“预防为主、综合治理、法定责任、全员参与”的原则。

第五条特种作业人员应具备相应的专业技术知识和职业素质，依法取得特种作业操作证书，并经过规范的培训和考核。

第六条特种作业人员应做好自身安全教育，了解岗位风险，掌握安全操作规程和应急处理措施。

第七条特种作业人员应按照作业计划进行作业，严格遵守安全操作规程，保证作业的安全和质量。

第八条特种作业人员应定期接受安全教育和培训，提高自身的安全意识和安全技能。

第二章培训和考核第九条特种作业人员应经过规范的培训和考核，方可取得特种作业操作证书。

第十条培训机构应具备合法的办学资质和专业教师，提供规范的培训课程和考核模式。

第十一条培训内容应包括特种作业的相关法律法规和安全操作规程、安全技能培训、职业道德教育等。

第十二条培训结束后，特种作业人员应参加考核，通过考核后方可取得特种作业操作证书。

第十三条特种作业人员的特种作业操作证书有效期为三年，过期后应重新参加培训和考核，如未通过考核，不得继续从事特种作业。

第三章安全管理第十四条特种作业人员应定期进行身体检查，确保身体健康，不得患有影响特种作业人员安全的疾病。

第十五条特种作业人员应配备合适的个人防护装备，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并正确佩戴使用。

第十六条特种作业人员应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变或违章操作。

第十七条特种作业人员在作业前应对作业环境进行检查，发现问题及时报告并采取措施解决。

第十八条特种作业人员应参与应急预案的制定和演练，熟悉应急处理措施。