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十四五人力资源和社会保障发展规划范文“十三五”时期是我县全力推进新型城镇化和城乡一体化建设，实现全面建成小康社会目标的关键时期，按照科学发展观的要求，科学编制和实施县“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划，对更好地服务全县经济社会发展大局，着力保障和改善民生，促进人力资源和社会保障事业科学发展，具有十分重要的战略意义。
一、指导思想与发展设想以党的十八大为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应经济发展新常态，坚持以服务经济社会发展为宗旨，以“民生为本、人才优先”为主线，全面实施人才强县战略，不断健全覆盖城乡的社会保障体系，进一步深化机关事业单位人事制度改革，推进工资收入分配制度改革，共建和谐劳动关系，大力提升基本公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
二、目标规划与具体措施（一）统筹城乡就业更加充分。
一是实施发展经济与促进就业并举的战略。
加强就业政策与产业、贸易、财税、金融等政策的协调，开展公共投资和重大项目拉动就业评估，推动稳定经济增长、调整经济结构与扩大就业规模、优化就业结构相结合，增加就业岗位，提高就业质量。
二是完善市场化就业机制。
贯彻落实《就业促进法》，完善就业服务体系，落实城乡统一的就业失业登记机制，采取更加积极的措施，推进农村劳动力转移就业。
2020年农村劳动力转移比例达75%以上，城镇登记失业率控制在3%以内。
三是加强职业技能培训。
进一步整合培训资源，扩大校企合作范围和规模，大力开展订单式、定向式、定岗式培训，积极开展职业技能竞赛和岗位技能提升培训活动，重点加强高技能人才培养，引导企业建立技能劳动者使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制。
四是完善就业困难群体帮扶机制。
进一步落实优惠政策，鼓励和引导用人单位吸纳就业困难人员就业，大力开展部门结对帮扶活动，采取有效帮扶措施，帮扶下岗失业人员再就业。
五是推动全民创业，以创业带动就业。
紧紧围绕我县“一主四辅”发展格局，以新型城镇化和城乡一体化建设为引领，结合特色工业、高效农业、生态旅游等重点产业，开发编制创业项目，培育创业孵化基地和创业点，打造特色创业园区，落实并出台更加优惠的创业政策，重点针对农村转移劳动力、退伍军人和大学生这三大群体，加强创业服务引导，掀起全民创业热潮，以创业带动就业。
劳动与社会保障专业职业规划职业规划是每个人在求职和发展职业生涯过程中必需的一项工作。
对于劳动与社会保障专业的学生来说，职业规划更是至关重要的，因为它涉及到了就业市场的需求和个人能力的匹配。
本文将介绍劳动与社会保障专业职业规划的基本原则和步骤，并提供相关的建议和指导。
一、了解劳动与社会保障专业在进行职业规划之前，了解劳动与社会保障专业的基本知识是必不可少的。
劳动与社会保障专业涉及劳动力市场、劳动法律法规、社会保险制度等方面的知识。
了解专业的核心课程和就业岗位，可以为职业规划提供基础。
二、确定个人职业目标职业规划的第一步是确定个人职业目标。
这需要考虑自己的兴趣、能力和价值观，并结合实际情况分析就业市场的需求。
在劳动与社会保障专业中，就业岗位包括人力资源管理、劳动关系咨询、社会保险经办等。
明确自己的职业目标可以帮助我们更加有针对性地进行后续的职业规划。
三、提升核心竞争力在劳动与社会保障专业中，提升核心竞争力是至关重要的。
这包括丰富的理论知识和实践经验。
在课外学习中，可以参加相关的实习或志愿服务，积累实践经验。
此外，还可以通过自主学习、参加培训等方式提升自己的专业技能，如熟练掌握劳动法律法规、人力资源管理软件的使用等。
提升核心竞争力可以增加在就业市场中的竞争力。
四、建立良好的人脉关系在求职过程中，人脉关系起到了至关重要的作用。
建立良好的人脉关系可以帮助我们获取求职信息、推荐职位以及获得更多机会。
在劳动与社会保障专业中，可以通过参加学术会议、实习项目以及与相关企业的合作等方式来扩展人脉。
此外，还可以加入相关的社交平台或行业协会，与同行业的专业人士建立联系。
五、持续学习与专业发展劳动与社会保障领域的知识和法规是不断变化的，因此持续学习和专业发展非常重要。
可以通过参加相关的培训课程、研讨会、学术讲座等方式不断更新自己的知识。
此外，还可以积极参与相关的研究项目或撰写专业论文，提高自己的学术素养和研究能力。
持续学习和专业发展可以使自己在职业发展中保持竞争力。
人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1．加快促进创业带动就业步伐。
接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。
要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。
深化开展一镇一品创业促就业活动。
要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。
要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。
要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。
要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。
3．着力做好重点群体就业工作。
接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。
扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。
进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4．提升人力资源市场服务功能。
举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。
同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
1．引进高层次人才。
围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
劳动与社会保障专业职业生涯规划书1. 引言作为一个劳动与社会保障专业的学生，我对于未来的职业生涯充满了期待和憧憬。
本文旨在探讨我对这一专业的了解和兴趣，以及我对于职业生涯的规划和目标。
2. 对劳动与社会保障专业的了解和兴趣劳动与社会保障专业是一门关注社会保障制度、劳动关系、人力资源管理等方面的学科，对于社会的稳定和发展起着重要的作用。
我选择这个专业是因为我对社会公平与公正有浓厚的兴趣，希望能够为社会提供更好的福利保障和就业环境。
在学习过程中，我逐渐了解到劳动与社会保障专业有丰富的就业机会和发展前景。
随着国家政策的不断完善和就业形势的日益严峻，专业人才需求量逐渐增加。
这让我对未来的职业生涯充满了信心和动力。
3. 职业生涯规划3.1 短期目标我的短期目标是在大学期间全面学习专业知识，通过实习和社会实践，提前积累相关工作经验。
我计划参加一些与社会保障相关的实习项目，亲身感受实际工作环境，并将所学理论知识应用于实际实践中。
通过这些实践，我希望能够提升自己的专业能力和实践经验，为将来的就业打下坚实的基础。
此外，我还计划积极参加学术交流和讲座活动，向一些有经验的行业专家请教，增强自己的专业素养和综合能力。
3.2 中期目标在短期目标的基础上，我的中期目标是进一步深化专业知识，提升自己的职业能力。
我希望通过攻读硕士学位，深入研究劳动与社会保障领域的前沿问题，并在学术界发表一些有关该领域的研究成果。
同时，我也希望能够参与一些社会公益项目，为改善劳动者权益和社会保障状况做出贡献。
3.3 长期目标我的长期目标是成为一名有影响力的劳动与社会保障专业人才，为推进社会公平与公正发挥积极的作用。
我希望能够在相关领域取得一定的成就，并成为一名具有社会责任感和行业声誉的专业人士。
4. 总结劳动与社会保障专业是一个充满挑战和机遇的领域，我对于未来的职业生涯充满了热情和期待。
通过不断学习和实践，我相信我能够实现自己的职业目标，并为社会的发展做出积极的贡献。
人力资源社会保障工作计划人力资源社会保障工作计划一、工作背景经济和社会的快速发展，使得人力资源和社会保障工作在我国变得至关重要。
为了适应新时代的要求，保障人们的权益和福祉，我们需要制定一份全面而有效的人力资源社会保障工作计划，以应对当前和未来的挑战。
二、工作目标1. 提高就业率：通过制定有益的政策，加大职业技能培训投入，促进劳动力市场的稳定和就业率的提高。
2. 加强劳动关系：加强与工会的合作，维护劳动者的合法权益，推动工资水平的适度增长。
3. 完善社会保障体系：建立全面的社会保障体系，提高保障水平，确保社会的公平和稳定。
4. 发展人力资源：加强人才培养和引进，提高人力资源的质量和效益，为经济和社会的发展提供有力的支持。
三、工作内容1. 优化就业环境：加大对中小企业的扶持力度，提供更多的就业机会；加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
2. 加强劳动关系管理：建立健全工会组织，开展工会活动；建立劳动纠纷调解机制，解决劳动纠纷；加强企业与劳动者之间的沟通和协商。
3. 完善社会保障体系：建立全民社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。
4. 加强人才培养和引进工作：制定并实施人才培养计划，提高人才培养的质量和效益；引进急需紧缺人才，推动人力资源的国际交流和合作。
四、工作措施1. 组织力量：成立专门的工作团队，负责人力资源社会保障工作的统筹、协调和推进。
2. 制定政策：制定有益的人力资源和社会保障政策，包括就业政策、劳动关系政策、社会保障政策等。
3. 增加投入：增加对职业技能培训的投入；增加社会保障基金的充实；增加对人才培养和引进的投入。
4. 加强宣传：加强对人力资源和社会保障政策的宣传，增加人们对人力资源和社会保障工作的认识和理解。
五、工作计划1. 制定《人力资源社会保障发展规划》：明确发展目标和工作任务，提出实施方案和工作计划。
2. 加大对企业的扶持力度：提供贷款和税收优惠政策，鼓励企业增加就业机会。
社会保障专业前景及就业解析社会保障专业是指研究社会保障领域的法律、政策、经济、管理等相关内容的学科。
随着社会变革的加速和老龄化问题的凸显，社会保障专业的前景日益广阔。
下面将从专业特点、就业方向和就业前景这三个方面对社会保障专业的前景及就业进行分析和解析。
首先，社会保障专业具有一定的专业特点。
社会保障专业是以法律、政策、经济和管理等为基础，涵盖了社会保障制度、社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、社会保险基金管理等多个方面的知识。
学生在学习期间需要掌握社会保障的基本理论和政策，并具备一定的法律和经济分析能力。
同时，社会保障专业还要求学生具备较好的团队合作能力和沟通能力，以便在实际工作中进行政策制定、社会保障事务处理和与相关部门进行对接。
最后，社会保障专业的就业前景较为乐观。
随着我国老龄化问题的加剧，社会保障领域对专业人才的需求逐渐增加。
政府对社会保障体系的与完善也为该专业毕业生提供了更多的就业机会。
社会保障专业具有较高的就业稳定性和发展潜力。
而且，社会保障专业就业的薪资待遇也相对较好，尤其是在大城市和知名企业中。
然而，要想在社会保障专业领域获得更好的就业机会和发展空间，学生需要具备一定的优势和特长。
首先，学生需要具备扎实的专业知识和能力，包括熟悉社会保障相关法律法规、掌握政策解读和分析的方法、具备经济、管理和大数据分析等相关知识。
其次，学生需要具备不断学习和更新知识的意识，因为社会保障领域变化较快，需要具备适应新变化和新需求的能力。
最后，学生还需要具备良好的沟通和团队合作能力，以便更好地与相关部门进行合作与对接。
综上所述，社会保障专业具备广阔的就业前景。
但是，要想获得就业的机会和发展空间，学生需要具备一定的专业知识和能力，并具备一定的沟通能力和团队合作能力。
通过努力学习和实践，不断提高自身的综合素质，相信社会保障专业的毕业生能够在这个领域获得更好的就业机会和发展前景。
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业是一个关系到人们生活和工作的重要领域，为了推动其发展，需要制定一个有针对性和可行性的工作计划。
以下是一个可能的工作计划：
1. 加强人力资源的培养和发展。
通过建立健全的人才选拔机制，培养和引进各类人才，提高人力资源的质量和层次。
加强人才培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 推动社会保障制度的建设和完善。
加强社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险
等方面的政策研究和制定，解决人们在就业、养老、医疗等方面的问题。
促进多层次
社会保障体系的建设，提高社会保障的覆盖面和保障水平。
3. 加强劳动关系调节和劳动法律法规的执行。
完善劳动关系调解、仲裁和监察机制，
保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的知晓和维护能力。
4. 加强劳动力市场的信息化建设。
推动建立全面、高效的劳动力市场信息化平台，提
供信息共享和匹配服务，为劳动者和用人单位提供更便捷、精准的人力资源对接服务。
5. 加强对人力资源和社会保障领域的监督和管理。
加强对用人单位的监督，防止欺诈、违法用工等行为。
加强对人力资源机构的执业监管，提高其服务质量和水平。
通过上述工作计划的实施，可以推动人力资源和社会保障事业的健康发展，为人民群
众提供更好的就业和社会保障服务。
同时，还能推动经济发展、促进社会和谐稳定。
就业和社保服务工作方案标题：就业和社保服务工作方案一、背景介绍就业是国家发展和社会进步的基础，也是解决人民群众就业需求、改善民生、促进社会稳定的重要举措。
同时，社保服务是保障人民群众基本生活的重要保障机制。
为了更好地推进就业和社保服务工作，提高人民群众的幸福感和满意度，制定本就业和社保服务工作方案。
二、目标和任务1. 就业目标：全面贯彻落实就业优先政策，实现稳定、高质量的就业增长，稳定和扩大就业规模。
2. 社保服务目标：健全完善社会保障体系，提高社保服务的可及性、便利性和质量，为人民群众提供更加优质的社保服务。
三、工作重点和措施1. 就业工作重点：（1）发展新经济，推动产业升级：加大对新兴产业、新技术、新业态的支持力度，鼓励创业创新，推动传统产业向高质量发展。
（2）加强职业教育培训：加大对职业教育培训机构的投入力度，制定培训补贴政策，提高职业教育培训的普及率和质量。
（3）积极开展就业见习：通过提供见习岗位和相应补贴，促进毕业生就业，帮助他们获得实践经验和技能提升。
（4）加强公共就业服务：加大对公共就业服务机构的建设和运行支持，完善就业信息发布平台，提供多样化和个性化的就业指导和服务。
2. 社保服务工作重点：（1）提高社保服务的便利性：建设统一的社保服务平台，推进线上社保服务全覆盖，提供多种办理方式，如手机App、自助终端等。
（2）加强社保服务的公平性：加强社保制度的监管和改革，确保社保基金的合理使用和管理，增强社保待遇的公平性和可持续性。
（3）加强社保服务的质量：加强社保服务机构的建设和管理，培养专业化、高素质的社保服务人员，提供人性化、高效率的服务。
（4）加强社保政策宣传和咨询：加大对社保政策的宣传力度，提供全面、及时的社保政策咨询服务，回答群众关心的问题。
四、工作保障措施1. 加强组织领导：成立工作领导小组，明确分工，做好工作协调和推进。
2. 增加财政支持：加大对就业和社保服务工作的财政投入，确保相关工作的顺利进行。
【提案】一、背景介绍随着经济的快速发展和社会的不断进步，新时代就业和社会保障体系也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应新时代的发展需求，优化就业和社会保障体系成为当前的重要课题。
本提案旨在对当前就业和社会保障体系存在的问题进行分析，并提出相应的优化建议，以推动新时代就业和社会保障体系的健康发展。
二、就业体系优化建议1. 加强职业培训随着科技的不断进步和产业结构的调整，就业市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地适应就业市场的需求，应加强职业培训，提升劳动者的综合素质和技能水平，使其更好地适应就业市场的变化。
2. 提升就业服务水平就业服务是实现劳动者就业的重要途径，因此应提升就业服务的质量和效率。
建立健全的就业服务体系，为劳动者提供更全面、更专业、更高效的就业服务，帮助劳动者更好地实现就业。
3. 促进灵活就业随着互联网经济的快速发展，灵活就业成为就业新趋势。
政府应积极出台政策和措施，支持灵活就业，鼓励创业创新，为劳动者提供更多就业机会，促进就业市场的灵活发展。
三、社会保障体系优化建议1. 完善社会保障制度加强社会保障制度建设，健全社会保障体系，完善基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度，提高社会保障水平，满足人民裙众的基本生活需求。
2. 加强城乡社会保障一体化加强城乡社会保障一体化建设，实现城乡社会保障制度的统一和公平。
因城施策，因地制宜，促进城乡社会保障体系的均衡发展，让每一个劳动者都能公平享受社会保障权益。
3. 完善社会保障基金管理完善社会保障基金管理制度，加强社会保障基金的统筹和监管，确保社会保障基金的安全运行和合理使用，为保障人民裙众的社会保障权益提供坚实的保障基础。
四、结语当前，新时代就业和社会保障体系面临着新的机遇和挑战。
优化就业和社会保障体系，不仅是实现经济社会全面发展的必然要求，也是促进人民裙众幸福生活的关键举措。
希望相关部门能够重视本提案的建议，积极探索创新，努力推动新时代就业和社会保障体系的健康发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。
社会事业发展规划在现代社会，社会事业的发展对于一个国家的长期繁荣和稳定至关重要。
社会事业不仅关乎基本民生，也涉及到人民生活的方方面面。
如何规划好社会事业的发展，以满足人民日益增长的需求，是一个亟待解决的问题。
本文将从多个角度探讨社会事业发展规划。
一、社会事业的重要性社会事业是国家治理的基石，是保障人民福祉的关键所在。
社会事业的全面发展能够提高人民的生活质量，促进社会的稳定，为国家的持续发展奠定坚实基础。
二、教育事业发展规划教育是人才的摇篮，是培养未来国家栋梁的重要环节。
社会事业发展规划中，应重视教育事业的发展。
加大对教育的投入，提升教师待遇，改善教育资源不均衡问题，提高学校办学质量，确保每个孩子都能获得良好的教育。
三、医疗卫生事业发展规划健康是人民的基本权益，也是国家发展的重要资源。
为了满足人民对医疗卫生的需求，社会事业发展规划中必须重视医疗卫生事业的发展。
建设更多的医疗机构，提高医疗技术水平，强化药品监管，推动医疗卫生事业发展健康稳定。
四、社会保障事业发展规划社会保障是人民生活的重要支撑，也是社会事业的重要内容之一。
在社会事业发展规划中，应当注重社会保障事业的发展。
加大对低保、养老、医疗等方面的支持力度，确保每个人都能享受到基本的社会保障。
五、文化事业发展规划文化是一个国家的软实力，也是社会事业发展的重要方面。
规划中应加大对文化事业的投入，保护传统文化，推广优秀文艺作品，提升国家文化软实力，满足人民对优质文化生活的需求。
六、环境保护事业发展规划环境是人类生存的基础，也是社会事业发展的前提条件之一。
社会事业发展规划中应注重环境保护事业的发展，加大治理污染力度，推动可持续发展，确保人民生活在一个良好的环境中。
七、就业事业发展规划就业是人民生活的重要保障，也是社会事业发展的重要内容之一。
发展规划中应注重就业事业的发展，提供更多的就业机会，提高就业质量，改善就业环境，让人民安心就业。
八、社会治安事业发展规划社会治安是社会稳定的重要保障，也是社会事业发展的基础。
*县劳动和社会保障事业“十一五”发展规划一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻落实十六届四中、五中全会精神，认真总结“十五”期间劳动保障事业发展情况，按照全县经济和社会发展的总体要求，紧紧围绕促进城乡就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益与收入分配三大主题，深入研究劳动保障事业中长期发展的重大问题，形成“十一五”期间劳动保障工作的主要任务与政策框架，努力促进就业、社会保障和劳动保障各项事业的全面协调和可持续发展。
二、总体目标和任务“十一五”期间劳动和社会保障工作的总体目标是：建立适应市场经济要求的新型劳动保障制度，完善“市场引导就业、政府促进就业、劳动者自主择业”就业机制，促进广大职工工资能在企业经济效益提高的同时适度增长，规范和完善社会保障体系，建立健全劳动保障监察制度，构建和谐稳定的劳动关系，努力促进劳动保障各项事业全面发展。
具体任务和指标：1、就业再就业方面截止“十一五”期未，各乡镇和社区劳动保障平台全部建立，全县提供就业岗位数75600个，实现净增就业31500人，分别比“十五”期间增长69.08%和41.63%；促进城镇下岗失业人员实现再就业10000人，帮助就业困难人员实现再就业1500名，其中“4050”人员1030人，分别比“十五”期间增长—45.07%、—59.56%和—43.25%；新增劳务输出7.5万人，比“十五”期间增长6.23%；开发社区就业岗位7.56万个。
2、社会保险方面2010年未，企业职工养老保险参保、缴费人数达50000人，保费收入达11000万元，支出达15500万元，享受养老保险待遇的离退休人数达18100人，“十一五”期间年均增幅分别为5.64%、11.61%、13.11%、10.96%和9.26%，社会化发放率达100%；机关事业养老保险参保缴费人数达16050人，保费收入4560万元，年均增幅12.12%，支出4560万元，年均增幅13.05%，人员参保覆盖率100%，享受待遇人数达2235人，养老金支付率100%；农村社会养老保险参保人数达68000人，缴费人数达5000人，保费收入400万元，支出300万元，基金结余100万元，享受养老金人数达9000人，“十一五”期间年均增幅为9.10%、40.88%、3.99%、6.79%、1.71%和40.23%，社会化发放率达100%；失业保险参保缴费人数达3.3万人，保费收入760万元，年均增幅分别为0.72%和1.93%，保费支出760万元，年末登记失业人数达3000人，全县城镇登记失业率控制在4.0％以内。
“十一五”期间，5年征收失业保险费3260万元，支出4054万元；基本医疗保险参保人数达60000人，缴费人数达48000人，保费收入达4800万元，支出达4770万元，基金结余30万元，“十一五”期间年均增幅分别为7.09%、10.07%、10.68%、12.56%和—38.68%；工伤保险参保、缴费人数达21000人，保费收入达170万元，支出170万元，“十一五”期间年均增幅分别为8.76%、8.76%、19.76%和39.66%，社会化发放率达100%；生育保险参保、缴费人数达21000人，保费收入达150万元，支出150万元，“十一五”期间年均增幅分别为11.66%、11.66%、37.97%和75.54%，社会化发放率达100%。
3、劳动合同与工资方面。
劳动合同、集体合同要基本覆盖各种经济类型的企业和所有劳动者；深化企业收入分配制度改革，在企业普遍建立工资正常增长机制、工资分配制度、工资支付制度；职工工资年增长11%。
4、技工教育方面。
“十一五”期间，技校职业教育招生2630人，培训合格率达到95%以上，培训后就业率达到95%以上；创业培训860人，成功创业率达到90%；所有培训人员都取得相应等级的职业资格证书。
三、主要政策措施1、加大“三个力度”，努力扩大就业。
（1）加大再就业扶持政策落实力度，促进困难人员再就业。
继续采取政府补贴就业岗位、提供免费培训、结对帮扶、接续社会保险等措施，健全完善就业困难人员登记管理、援助岗位采集和再就业援助跟踪服务动态管理三项常规工作制度，推进再就业援助工作的规范化、制度化建设，建立长效援助机制。
积极组织就业再就业政策法规宣传，着力解决再就业优惠政策落实中的难点问题，加强与工商、税务、城建、金融等部门的沟通，进一步加大再就业优惠政策落实力度，促进困难人员再就业。
（2）加大就业岗位开发力度，促进城市新增失业群体就业。
着力开发社区就业岗位，把开发社区就业岗位与完善就业服务功能结合起来，与社区经济发展结合起来，与帮扶困难群体就业结合起来，组建社区劳务派遣企业和劳服企业，促进城市新增失业人员就业。
（3）加大农村劳动力培训和转移力度，促进城乡统筹就业。
采取市场化运作方法，重点抓好15个乡镇人保中心培训基地基础建设，在县“一城四区”和中心镇积极培植转移载体，吸纳和容纳更多的农村劳动力就业，建立劳务信息服务网络体系，发挥劳务信息员自身优势，及时准确收集、发布劳务用工信息，大力开拓新的劳务市场，每季度举办一期劳务输出专场招聘会，组织化程度达50%以上。
2、全面建立和完善社会保险体系（１）加大宣传力度，进一步增强全民社会保险法制意识。
以“依法参保缴费，维护职工权益，构建和谐社会”为主题，采用多种方式方法，大力宣传“一法六条例”等劳动保障法律法规，普及社会保险法律知识，宣传依法参保先进典型，增强用人单位及其负责人参保缴费的守法意识，自觉及时登记参保缴费；增强广大职工保险维权意识，支持社会保险工作；增强各部门的责任意识，主动关注社会保险工作，促进社会和谐稳定。
（2）全方位联合推进，建立社会保险扩面征缴长效机制。
一是建立社会保险扩面源头引领机制和辖区监管制度。
通过乡镇、园区管委会、部门督促所属企事业单位依法参保缴费，并依法为编外人员办理参保手续。
二是完善社会保险登记查验制度和联合稽核制度。
加强工商、地税、安监、质监、民政、文化、教育、卫生等政府部门配合，在审批、办理企业、社会团体、企业化管理事业单位相关手续时，督促、告知用人单位依法办理社会保险登记或变更手续，并与社会保险经办机构信息共享。
同时，财政、地税和劳保部门要不定期地开展联合稽核，确保应保尽保、应缴尽缴。
三是实行社会保险费核征制度和信用等级评定制度。
对未参保或参保人数不足的用人单位，按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，核定其单位应征缴额，下达征缴计划，由地税部门统一征收。
对参保单位，依据《江苏省社会保险信用等级管理办法》规定，开展社会保险信用等级的评定活动，并将评定结果在媒体上进行公示，促进用人单位按实申报、足额缴费。
四是加强用人单位社会保险自我约束机制。
把社会保险目标任务完成情况作为用人单位及其负责人评先评优的必备条件，对未按规定参保缴费的，实行“一票否决”，年终“三个文明”考核时不得评先评优。
并依据国务院《劳动保障监察条例》，扎实开展劳动保障监察工作，把未签定劳动合同和未参保缴费的单位列为劳动保障监察的重点，实施重点监察。
（3）突出重点，有针对性地做好各保险工作企业养老保险在保证离退休人员养老金及时足额发放的基础上，主要是进一步做好做实个人帐户和加强退休社会化服务管理工作；机关事业养老保险在保证运转的前提下，积极探索机关事业养老保险改革办法；农村养老保险主要是在扩大保险覆盖面的基础上，如何进一步争取政府对农保工作的支持，不断加大宣传力度，加强研究和探索失地农民、外出务工农民参加农保政策和集体补助办法，偿试基金增值运作办法，寻找增值渠道；失业保险要不断化解领取高峰风险，重点向已投产达效的招商引资企业以及个体私营企业拓展，继续做好改制后企业失业保险续接和参保工作，力求应保尽保；基本医疗保险要做到“三个突破”，即在着力谋求企业和个体从业人员参保扩面工作上求突破、在建立和完善多层次保障体系上求突破、在加强定点医疗机构和药店服务监督上求突破，进一步完善补充医疗保险的运作机制，探讨破产企业退休人员医疗保险办法，建立并逐步完善基金预测监控制度和预警机制；工伤保险要认真贯彻国务院《工伤保险条例》，进一步完善政策，建立规范的企业职工工伤保险制度，研究完善差别费率和浮动费率办法，探索建立工伤保险与事故预防、职业康复相结合的机制；生育保险要进一步规范政策，努力扩大覆盖面，提高生育保险管理服务水平。
3、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度（1）认真贯彻实施《江苏省劳动合同条例》和《江苏省集体合同条例》。
加强《条例》的宣传教育，制定扎实推进劳动合同制度的相关政策措施，加大对用人单位特别是非公有制企业、改制企业执行《条例》的监督检查力度，完善用人单位订立、解除和终止劳动合同向劳动保障行政部门书面报告制度，建立用人单位和职工集体合同审查报告制度，“十一五”期间劳动合同制度要覆盖所有用人单位和劳动者。
（2）完善劳动关系三方协调机制。
一是加强仲裁员队伍建设，推进劳动争议仲裁机构实体化建设，全面加强劳动争议调解工作。
二在发挥三方机制作用上下功夫，树立三方机制的权威，扩大三方机制的影响力；三是加强三方机制自身建设，把三方机制做大做强，逐步将有利于促进劳动关系和谐，维护社会稳定的社会力量和有识之士吸纳到三方机制中来，形成社会各方齐抓共管的新局面。
（3）切实做好《江苏省工资支付条例》的贯彻实施工作。
一是扎实推进企业收入分配的法制化进程，建立企业职工民主参与决策和监督的制度；二是加强工资内外收入监督检查工作，严格执行最低工资保障制度，规范企业工资支付行为，严厉查处拖欠和克扣劳动者工资特别是农民工工资的行为，进一步强化对企业工资收入分配的指导、调节、监管职能；三是深化企业工资决定机制，继续推行和完善企业工资指导线制度，大力推行工效挂钩和工资集体协商。
4、加快城乡人力资源的开发和培训（1）大力实施就业再就业培训。
一是广泛动员社会各类职业培训资源参与再就业培训；二是引导培训机构开展针对性强的创业培训；三是整合全县职业技术教育资源，大力实施劳务输出“订单培训”和“定向培训”，使人才培养与市场需求“零距离”；四是将劳务输出培训补贴配套经费列入财政支出预算，加大对劳务输出培训扶持力度。
（2）加快技工学校改革和发展。
一是不断调整专业设置，提高办学质量，发挥品牌效应，五年内技工学校，在校生规模达到0.3万人。
二是加大基础建设投入力度，全县投入0.5个亿，以一流的标准建设学校和添置教学实施。
三要加强师资队伍建设，到2010年技工学校教师队伍中现有大专学历的教师90%达到本科学历，现有本科学历的教师10%达到研究生学历，不具备大专学历的教师全部具备大专学历。
四是要狠抓技工学校毕业生就业工作。
