最新德国移民找工作的相关问答

【篇一】移民德国的五种途径1、法人签证来德注册公司投资创业，公司三年后运营良好（即基本符合商业计划书）且德语水平达到B1，就可以申请德国永居。

家属可在主申人获得法人签证后就申请“团聚签证”来德生活。

2、工作签证工作来德有“蓝卡”和“普通工签”两种。

蓝卡是针对国外高级技术人才发放的签证类型，2020年最新更新为普通专业至少需要达到55200欧元的年薪，紧缺专业43056欧元年薪，德语达到B1情况下，蓝卡持有者21个月就可以申请长居。

普通工签主要是劳务类工种，工作四年可申请长居。

为保障本国公民和欧盟公民充分就业，德国原则上限制引入第三国劳动力；虽然2020年取消优先审核原则，但找工作情形不容乐观。

3、找工作签证2020年起，凡受过2年以上职业技术培训人才且有一定德语基础，可申请为期6个月的找工作签证，拿到合同后转工作签证。

申请这类签证，有德语基础非常重要。

今年受疫情冲击，这类签证的成功率不好考证。

4、留学签证留学生毕业后想留在德国也不是那么容易的，还是需要找到工作才能留下。

相比较文科类的留学生，理科和工科类的留学生更容易在德国找到工作。

5、职业培训签证申请人前往德国进行一段时间的业务培训，目前护士护理方向最为成熟。

培训完成后仍然需要转工签才能留下。

【篇二】扩展阅读：德国技术移民的条件和优势来到德国之后，就会在每一个领域里面发展自己的事业，发挥着自己的特长，在这个技术类型里面，很多都是一些学生们，因为父母们都希望孩子多学到一些不一样的本领和知识，所以要自己的孩子出国深造，在德国这段时间，就可以学习到更多的本领，并且能在这个国家找到公司上班就业，随着自己的努力得到相关人员的认可，慢慢地就会职位上升，拥有的资金也会越来越多。

申请条件：1）无论是德国高校毕业或被认可的国外大学学位或一个等同于德国高校学位的的海外大学学位2）工作合同（由我公司为客户在德寻找工作，客户和公司签署工作合同），年薪至少4000欧元每月，在所谓的短缺职业如科学家，数学家，工程师，医生和IT专家有为3000欧元每月。

【导语】随着新法规的诞⽣，德国进⼊了移民国家的⾏列，技术⼯⼈移民德国的新法规也实施了。

以下是整理的办理德国移民的相关法规，欢迎阅读！1.办理德国移民的相关法规 新的《移民法》有诸多亮点，与现有的法规政策不同，第⼀部移民法草案取消了对申请⼈⾏业和教育背景的严格限制。

规定在德国能够找到职位的外国专业⼈员或⾼校毕业⽣有权在德国的各个领域就职。

前提是申请⼈具有相关资质。

到⽬前为⽌这种资质通常来说⾄少必须是⼤学毕业⽂凭。

⽽新的移民法则向有⾏业经验或职业教育背景的⼈打开了移民德国的⼤门。

这也是德国新推出的《移民法》草案与现有的《外国⼈法》相⽐最突出的不同之处。

这意味着，德国扩⼤了引进⼈才的范围。

除了⼤学毕业⽣以及短缺⼈才之外，德国将吸引移民的范围扩⼤到了有专业技能的⼈才。

”说的通俗⼀点，中国的技校和专科院校的毕业⽣以前很难到德国⼯作”，新的《移民法》草案则为这类⼈群提供了⼯作移民⾄德国的可能性。

最新⽣效的移民法规定，申请⼈接受专业培训的时间必须⾄少为两年。

所获取的结业证书必须经过德国联邦劳⼯部门的审查，认定这些证书和德国同类职业资质证明具有同等效⼒。

申请者可以登录站查询资质认证流程，并获得与此相关的其它信息。

德国政府的⽬标是，在提供材料齐全的情况下，最多不超过三个⽉结束申请⼈职业资格认证的流程。

然后在四周内批准其⼯作签证申请。

新法规定，在申请⼈具备从业资质，同时有德国企业愿意雇⽤的话，他就应该被允许在德国⼯作。

这也是新《移民法》的另⼀⼤亮点。

既取消了之前针对⾮欧盟国家就业申请者的所谓”优先审核”限制。

新法⽣效前，⼀个⾮欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了⼯作合同，仍然需要得到德国劳⼯局的认可。

劳⼯局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的⼈才或待业⼈员能够从事相关⼯作。

只有在⽆法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳⼯局才会向⾮欧盟国家申请者发放⼯作许可。

新的《移民法》取消了这⼀审核制度。

这是德国移民政策思维的⼀种转变，以前的思路是官⽅需要先审核德国经济是否需要申请者进⼊就业市场。

【导语】越来越多的同学打算来德国进修学习，德国教育在全世界的最前沿。

下⾯是分享的德国留学毕业后的就业选择。

欢迎阅读参考！德国留学毕业后的就业选择 ⼀、留德发展 部分学⽣会在德国找⼯作，这部分⼀般是有移民意向的学⽣，在就读期间就会关注国家的政策，并且可以根据要求进⾏准备，后续在申请移民的时候可以为⾃⼰加分。

⽽且还会利⽤好假期和实习的安排，会选择在本国境内找相关的实习⼯作，这样⼤家后续求职的时候有机会直接⼊职，⾄少也会有相关的充⾜的经验，找⼯作会更顺利⼀些。

⽽政府对这⼀类⾼素质的⼈才，也是有⽐较宽松的签证要求的，⼤家完成学业之后，可以直接申请求职签证，最长可以延长⼀年，⼤家有⾜够长的时间可以慢慢找⼀份满意的⼯作。

⼆、回国发展 ⼤部分的学⽣，还是会选择在完成学业之后，直接回国找⼯作的，⼤家记得在回国之前，将所有的信息进⾏冻结或者住校，学费和⼯资收⼊也要进⾏退税，确认⾃⼰在德国没有遗留问题。

此外还需要将⾃⼰获取的学历进⾏两国的认证，在使馆中进⾏即可，⾼校发放的毕业证已经经过了德国教育部的认证，⼤家只需要将⾃⼰的证书提交给使馆进⾏认证即可完成流程。

回国后的求职和本国学⽣是差不多的，但是在竞争的时候会更有优势，⽽且薪资⽔平上也会⽐较⾼，此外还有政府提供的优先落户、免税购车以及创业资助等福利。

三、他国发展 还有少部分的学⽣，会选择去往其它国家⼯作，由于德国的证书含⾦量⾼，⽽且教学质量受到世界各国的认可，所以⼤家的求职之路会⽐较的顺利，不过还是要有⾃⼰明确的规划。

选择⽬标国家的时候，需要展⽰出⾃⼰的语⾔优势，尽量选择德语作为官⽅⽤语的国家，这样⼤家求职和⽣活不需要再多学习⼀门语⾔，适应起来也会⽐较快。

扩展阅读：德国不同阶段留学申请要求 ⼀、⾼中留学 在国内读完初中⼆年级的学⽣，就可以开始进⾏升学的准备了，不过正式的申请，需要等到了毕业之后才可以提交，还要出⽰⾃⼰的GPA成绩单，要在3.0分左右，并且要有合格的毕业证。

德国签证面试—常见问题答疑德国签证面试是申请德国签证过程中的重要环节，通过面试，签证官会对申请人的个人情况进行核实，并了解其前往德国的目的和计划。

在面试过程中，申请人可能会遇到一些常见问题，本文将对这些问题进行解答，帮助申请人更好地准备面试。

1. 为什么选择德国作为您的目的地？这是签证官常问的问题之一。

申请人应该清楚地表达自己选择德国的原因，可以从德国的教育、就业、旅游等方面进行回答。

例如，德国拥有世界一流的教育体系，我希望在德国接受高质量的教育；德国的经济发达，我希望在德国找到更好的就业机会；德国的文化和历史悠久，我希望去德国旅游并了解其文化。

2. 您在德国的计划是什么？签证官希望了解申请人在德国的具体计划，包括学习、工作、旅游等方面。

申请人应该提前做好准备，清楚地表达自己的计划。

例如，我计划在德国攻读硕士学位，并在毕业后在德国找到相关工作经验；我计划在德国旅游，并参观一些著名的景点。

3. 您是否有足够的财力支付在德国的费用？签证官关注申请人是否有足够的财力支付在德国的生活费用和学习费用（如果是学生签证）。

申请人应该提供相关的财力证明，例如银行存款证明、奖学金证明、担保信等。

同时，申请人还可以解释自己的财力来源，例如家庭支持、自己的储蓄等。

4. 您是否有德国的住宿安排？签证官希望了解申请人在德国的住宿安排，包括是否已经找到住宿、是否有亲友在德国提供住宿等。

申请人应该提供相关的住宿证明，例如租房合同、亲友的邀请函等。

5. 您是否打算回国？签证官关注申请人是否有回国的计划，以确保申请人不会滞留在德国。

申请人应该明确表示自己的回国计划，例如完成学业后回国、工作合同结束后回国等。

6. 您是否有德国的医疗保险？德国要求申请人在入境前购买德国的医疗保险。

申请人应该提供相关的医疗保险证明，例如购买保险的合同、保险费用的支付证明等。

7. 您是否有犯罪记录？签证官会对申请人的犯罪记录进行核实。

申请人应该如实回答，如果有犯罪记录，应该提供相关的解释和证明材料。

德国移民新政策内容1、首先，新移民法对专业人才有了统一的定义。

专业人才可分为两类，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。

2、新移民法取消了当地居民优先审核制度。

3、新移民法取消了此前对非大学学历技术人员的限制，技术人员的引进将不再受职业限制。

5、新移民法简化了9年级以上学生赴德留学的签证要求。

现在任何具有国际背景的公立或私立学校都可以为学生申请德国留学签证。

两类专业人才：德国工商大会在今日公布的调查结果显示，技工短缺成为56%德国企业面临的"商业风险"。

调查显示，约1.1万家受访企业中，三分之一聘用了来自欧盟其他国家或非欧盟国家的专业技术人才。

新移民法的显著特点是，劳动市场扩展到对于没有本科学历的技术人才开放。

这意味着，例如中国的职业技术类高等院校(大专以及职业技术学校)的毕业生，或者具备足够资历的技术人员，均成为被允许来德国就业的新人群。

不再"优先审核"：迄今为止，优先审核制度是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人带来的时间和资源成本过高而放弃意向。

现在新移民法取消了这个制度。

哪些职位缺乏专业人才：德国对人才的需求也就意味着诸多职位的空缺；那么需要专业人才的职业有医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学及技术行业专家等等。

当然，在新移民法案中也明确提出，为了使引进的专业技术人才可以更好的融入德国社会，联邦政府对于签证申请人的德语水平要求，也有了相应的提高。

总之，2022年3月1日生效的《技术移民法》扩大了将合格的专业人才从非欧盟国家移民到德国的框架，未接受过大学教育的技术人员将来能够更轻松地移居德国。

扩展阅读：德国移民的福利1.全民免费教育福利所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。

德国签证面试常见问题详解德国签证面试是申请德国签证过程中的重要环节，通过面试，签证官会对申请人的个人情况、旅行目的和资金状况进行核实。

为了帮助申请人更好地准备面试，本文将详细解答德国签证面试中常见的问题。

1. 请介绍一下您自己。

在回答这个问题时，申请人应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、职业、教育背景等。

同时，还可以提及自己的兴趣爱好和旅行经历，以展示自己的积极性和适应能力。

2. 您为什么选择去德国旅行/留学/工作？这个问题旨在了解申请人的旅行目的和动机。

申请人应该真实地表达自己对德国的兴趣和热爱，并说明自己选择德国的原因，比如德国的教育质量、文化底蕴、工作机会等。

3. 您计划在德国停留多长时间？申请人需要根据自己的旅行计划和签证类型，准确回答这个问题。

如果是旅游签证，可以说明自己计划在德国停留的天数；如果是留学签证，可以说明自己的学习计划和课程长度；如果是工作签证，可以说明自己的工作合同期限。

4. 您在德国有亲戚或朋友吗？如果申请人在德国有亲戚或朋友，应该如实回答，并提供相关证明材料。

如果没有，也要如实回答，不要提供虚假信息。

5. 您是否有足够的资金支付旅行费用？申请人需要提供充足的资金证明，以证明自己有能力支付旅行费用。

这包括银行存款证明、工资单、资产证明等。

同时，申请人还可以提供其他资金来源，比如亲友资助、奖学金等。

6. 您是否有医疗保险？申请人需要提供德国境内的医疗保险证明，以确保自己在德国期间能够得到必要的医疗保障。

如果没有，可以在面试时说明自己已经购买了旅行保险，并提供相应的证明。

7. 您是否有回国的计划？签证官关心申请人是否有回国的计划，以确保申请人不会滞留在德国。

申请人应该明确表达自己的回国计划，比如工作合同的期限、学习计划的结束时间等。

8. 您是否有犯罪记录？申请人需要如实回答这个问题，并提供相关的犯罪记录证明。

如果有犯罪记录，可能会对签证申请产生不利影响。

9. 您是否已经预订了往返机票和酒店？申请人需要提供往返机票和酒店预订证明，以证明自己已经做好了旅行准备。

德国工签申请条件
若外国人想在德国工作，则需要满足以下条件：
1. 有雇主担保：德国雇主必须为外国人提供工作机会，并确保该职位不能由德国本地人或欧盟居民填补。

2. 教育背景：申请人必须拥有受德国认可的学位或专业证书，或具备相关的工作经验。

3. 德语能力：申请人需要具备足够的德语或英语水平，以便与雇主和同事进行沟通和交流。

4. 资格认证：部分工作需要在德国获得特定的资格认证，例如医生或律师等职位。

5. 健康状况：申请人必须通过身体检查，并提供健康证明。

6. 签证申请：申请人需要向德国移民局提交工作签证申请，并通过审核才可获发工作签证。

此外，部分行业的工作签证可能有特殊要求，如技术人员需要具备特定的技能和经验。

因此，在申请前应事先查询相关信息。

德国公司经典面试题德国公司经典面试题1、请你自我介绍一下?1)这是面试的必考题目。

2)介绍内容要与个人简历相一致。

3)表述方式上尽量口语化。

4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5)条理要清晰，层次要分明。

6)事先最好以文字的形式写好背熟。

22、谈谈你的家庭情况?1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2)简单地罗列家庭人口。

3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4)宜强调父母对自己教育的重视。

5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7)宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。

一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。

2)不宜把那些明显的优点说成缺点。

3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

德国外国人管理及劳工政策一、出入境及居留管理规定（一）出入境签证根据德国《外国人法》的规定，除欧盟成员国及与德国有免签协议国家公民外，所有入境德国的外国公民均须持有有效入境签证。

其中，到德国从事商务活动，且在德停留时间不超过三个月者，可直接向其所在国之德国使领馆申请商务签证；到德国投资设立公司或分支机构并直接参与企业管理或到德国工作的外国人，亦须持有相应的有效入境签证。

此类签证须经外国人管理局批准，德国使领馆方可发放。

入境后须在签证有效期内办理正式居留许可。

（二）居留许可的种类及条件原则上，德国的居留许可分为四种，即：居留许可、居留权、居留准予和居留权限。

1、居留许可，又分有期限居留许可和无期限居留许可。

居留许可允许外国人进行无特定目的的居留，在德国设立公司和分支机构或代表处的外国人可得到此类居留许可。

这种居留许可一般入境后先延长一年，再两年一延，或一年一延，满五年时，符合条件者，可得到无期限居留许可。

延长为无期限居留许可的前提是：1）5年以上的（有期限）居留许可；2）拥有特别的工作许可（受雇者）或3）拥有其他允许其从事持久工作所需的许可；4）本人及与一起生活的家庭成员拥有足够的居住面积；5）其生活费用通过自己的职业或本人财产及家庭成员资金得到保障；6）能够进行简单的德语口语交流；7）不存在被驱逐出境的理由。

根据外国人法，外国人管理局可对一定的职业、行业和外国人群设立限制，确定居留的种类和有效期，限制或不予签发无期限居留许可。

2、居留权居留权无时间和地点限制，可不附带附加条件和规定，符合下列条件的外国人即可获得居留权，并可申请入籍：1）拥有居留许可8年以上，或拥有无期限居留许可3年；2）至少缴纳了60个月的社保金；3）最近三年未因蓄意犯罪被判6个月以上监禁或相应的罚款及更高的处罚；4）满足无期限居留许可的2-7条的条件。

3、居留准予如果外国人的居留只是为了某个特定的、本质上说是以临时居留为目的的，则签发居留准予。

德国新技术人才移民法内容1.首先新法案对技术人才制定了统一的定义。

根据新的法律，技术人才包含两大类人才，也就是拥有大学学历的人才和接受过正规职业培训的人才。

2.同时新法律也规定了，当申请人申请德国工作居留时，在学历和培训证书被德国承认，同时又可有提供签署完毕的工作合同的情况下，德国联邦劳动局将放弃对该申请的本地居民优先审核。

（注本地居民优先审核的意思是德国联邦劳动局会审核德国本地居民是不是可以胜任该工作岗位。

如果有本地居民可以胜任该岗位，那么雇主需要优先雇佣德国本地居民。

在这种情况劳动局会拒绝外国人的工作居留的申请。

）3.新法律在引进正规职业培训人才的规定中取消了之前对于引进非大学教育专业技术人才只限于紧缺专业的限制。

新法律在议会通过之后职业培训人才的引进将不受专业的限制。

5.因为各个国家的对于职业培训的学制以及考试颁发证书的规定不尽相同，所以一些第三国颁发的职业教育证书不经过德国认证不能被德国官方承认。

或者是有些职业因为德国的特殊规定需要对来自欧盟以外第三国的拥有高等职业教育证书的申请人进行补充培训。

针对这种情况新法律规定了拥有欧盟以外第三国高等职业教育证书的申请人可以申请一个为期18个月的签证，用以在德国认证自己的职业高等教育证书或者进行补充培训。

该签证的办法条件为申请人必须拥有进行职业培训相应的德语知识，一般情况为德语B1水平；申请人所希望进行的认证和补充培训措施必须有利于之后在德国的就业；最后如果在德国进行的是一个于企业中进行的职业培训，那么需要德国联邦劳动局事先进行审批同意。

这个类型的签证旨在放宽拥有高等职业培训证书的劳动力进入德国市场。

该类型的签证最长可以为期18个月，到期之后可以延长到最长两年。

该类型的签证在有效期之中可以从事所进行的培训的职业。

6.同时如果是一个拥有职业高等教育的申请人可以申请工作签证，条件是：有一个具体的工作岗位；在有需要的情况下需要联邦劳动局同意；在有需要的情况下需要提供执业许可；最后需要提供职业高等教育文凭的认证材料。