培训部岗位职责说明书
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培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文(二)1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
例二:1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三:1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。
其次,汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:一、营销类培训专员岗位职责:1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户,并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析,予以推进销售;4、负责了解客户培训需求,并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称:培训机构职务部门:培训部上级职务:培训部经理下级职务:教师、助教、培训助理工作目标:为学员提供优质的培训服务,提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述:1. 负责制定培训课程和教材:根据市场需求和学员的需求,结合培训机构的特点,制定适合的培训课程,并选择合适的教材,确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程:安排教师进行培训课程的教学,并对教学质量进行监督和评估,确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果:与学员和教师进行沟通和反馈,收集学员的学习反馈和建议,并根据反馈和评估结果,及时调整和改进培训内容和方式,提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备:负责管理和维护培训资源和设备,确保培训设施和教学设备的正常运转,并根据需要进行更新和升级,提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动:与市场部门合作,制定和执行市场推广方案,宣传和推广培训课程,吸引更多的学员参与培训活动,提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求:1. 学历要求:本科及以上学历,教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能:具备扎实的专业知识和技能,理解培训理论和方法,熟悉培训资源和设备的使用和管理,具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力:具备良好的沟通和协调能力,能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作,解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识:具备较强的抗压能力和创新意识,能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识:具备良好的服务意识,关注学员的需求和关切,提供优质的培训服务,赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度:遵守培训机构的规章制度,严格执行培训机构的各项规定和要求,维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板,可根据实际情况进行修改和补充。
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位,主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养,能够根据公司业务发展和员工需求,制定合理的培训计划,提高员工的专业技能和综合素质,提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划:根据公司业务发展和员工需求,制定年度、季度、月度的培训计划,明确培训目标、内容、形式、时间、地点等,确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合:整合内外部培训资源,包括培训师资、课程、教材、设施等,提高培训效果和质量。
3.培训实施:负责培训活动的组织实施,包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等,确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估:对培训效果进行评估,收集反馈意见,分析总结,不断优化培训方案,提高培训效果。
5.培训体系建设:参与公司培训体系的建设,完善培训管理制度,推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理:负责培训预算的编制、执行和监控,合理控制培训成本,提高培训投入产出比。
7.培训团队管理:负责培训团队的建设和管理工作,提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理:建立健全培训档案,包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等,确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传:宣传国家和地方的培训政策,推动员工积极参与培训,提高员工培训意识。
10.其他工作:完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力:具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力,能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求:熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力,能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力:具备良好的普通话表达能力,具备一定的英语读写能力。
6.职业素养:具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间:按照公司规定的工作时间执行,如有特殊情况需要加班,需提前通知并安排调休。
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称:培训主管2. 所属部门:人力资源部3. 直接上级:人力资源部经理4. 下属岗位:培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案,确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理,确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作,提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果,及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验,有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践,能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识,能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果,并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求,制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动,确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估,及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果,为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况,提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动,提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践,提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时,积极寻求解决方案,保证培训工作的顺利进行。
培训部副主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部副主任是负责协助培训部主任进行培训管理、运营和组织协调工作的重要职位。
岗位职责包括制定培训计划、管理培训项目、推动员工发展以及与各部门合作等。
二、主要职责1. 制定培训计划:负责与培训部主任协作制定全年培训计划,根据公司战略目标和业务需求确定培训项目、内容和计划时间。
2. 管理培训项目:组织培训需求评估,确定培训项目方式和形式;负责培训项目的预算编制、实施和监督,确保培训项目顺利进行。
3. 推动员工发展:制定员工培训发展计划,根据个人职业发展需求,提供定制化培训方案,促进员工能力提升和职业发展。
4. 建立培训体系:负责建立和维护培训管理体系,包括培训数据库、培训档案和培训工具等,确保培训记录精确可靠。
5. 与各部门合作:与各部门密切合作,了解部门需求,协调资源,确保培训项目与业务发展相互配合。
6. 管理培训团队:组建、培训和管理培训团队,确保培训资源和师资储备,提高培训效果。
7. 培训结果评估:负责培训结果的评估和反馈,持续改进培训效果,提高培训的质量和价值。
三、任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年及以上培训管理经验,有团队管理经验者优先。
3. 熟悉培训理论:了解成人学习理论、培训评估体系和培训方法,具备培训课程设计与开发能力。
4. 业务能力:熟悉企业培训管理流程,具备较强的项目管理、调研分析和解决问题能力。
5. 沟通协调能力:具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通与协作。
6. 善于学习创新:具备快速学习和适应能力,关注培训行业动态,持续改进培训方法和工具。
四、绩效评估指标1. 培训计划执行情况:根据年度培训计划,评估其制定和执行情况,包括项目数量、质量和完成进度等。
2. 员工满意度调查:定期开展员工满意度调查,收集反馈意见并提出改进方案,确保培训工作与员工需求相匹配。
培训部培训管理岗工作手册(试行)1.岗位说明书岗位描述提升培训质量,对分管培训项目的培训经营效益负责。
承担培训目标化管理、确保培训质量、效益。
工作目标提升培训质量,实现培训经营效益最大化主责业务培训业务岗位职责(1)承担利润目标的培训。
(2)承担短、中、长期方案的制定,实现培训项目的可持续高效发展。
(3)做好培训市场调研。
(4)做好课程设计工作。
(5)做好教学方法设计工作。
(6)做好培训实践、理论教学工作。
(7)追踪最新的法律法规及案例。
(8)做好培训过程的班级管理。
(9)胜任班主任、项目助理及项目负责人工作工作权限(1)培训教学设计的建议权。
(2)培训项目管理的建议权。
(3)培训项目实施的监督权。
(4)对员工考核积分有建议权。
业绩评价(1)项目创效目标完成情况。
(2)分管项目的风险管控责任。
(3)培训质量2.工作清单2.1 主责业务清单序号中类业务小类业务内容及标准风险点协同岗位QHSSE 廉洁1培训项目管理业务培训需求分析(1)做好培训市场调研(1)教室消防安全(2)教室用电安全综合管理岗教学管理岗培训方案设计(2)做好课程设计工作。
(3)做好教学方案设计工作。
培训项目体系建设(4)做好培训实践、理论教学工作。
(5)做好培训过程的班级管理。
培训项目实施运行(6)围绕创效目标,优化培训结构。
培训效果评估依据培训规律,优化培训效益。
综合考虑不同项目培训潜力、措施效果,优化措施效益。
科学匹配相应工作量和成本投入,制定年度、月度培训运行规划。
培训项目核算(7)依据项目创效目标,提高培训效益。
2.2协同业务清单序号业务内容及标准风险点安全廉洁1综合管理(党建)工作分析培训潜力,提出培训调整方向,参与制定培训方案。
分析评价培训项目创效潜力,协同做好方案制定。
分析评价培训项目等资源潜力;做好党建工作、综合管理工作。
3.QHSSE 责任清单序号责任内容重点工作要求1负责贯彻上级QHSSE方针政策、法律法规,参与制定相关制度标准。
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者,负责制定和执行全面的培训计划,以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验,能够有效地组织培训活动,提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划:根据企业的战略目标和员工的培训需求,制定年度、季度和月度的培训计划,并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师:根据培训计划的需求,负责选聘合适的培训讲师,以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程:协调各部门的培训需求,组织并安排培训课程,包括线下和线上培训形式,确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算:负责编制和管理培训预算,确保在预算范围内有效利用培训资源,并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估:根据培训的目标和效果,开展培训评估工作,包括培训前、中、后的评估,以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系:制定和完善培训管理制度和流程,建立培训档案和数据记录,保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队:管理和指导培训团队的工作,激发团队成员的积极性和创造力,提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源:与外部培训机构和供应商合作,建立并维护培训资源库,确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景:本科以上学历,教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验:具备5年以上培训管理经验,熟悉不同培训方式和方法,有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识:熟悉成人学习理论和培训评估方法,了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力:具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力:具备良好的团队领导与管理能力,能够激励团队成员的工作热情和创造力,推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力:具备良好的组织和协调能力,能够制定合理的培训计划和安排,做好培训资源的管理和配置。
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位,需要协调各部门的培训需求,制定培训计划和课程,确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划:根据公司发展战略和员工需求,制定全面的培训计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等,确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程:与各部门合作,设计并开发培训课程,包括线下培训、在线学习、工作坊等形式,确保培训内容与目标一致,并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动:负责组织和协调各类培训活动,包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等,确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理:负责培训资源的管理和优化,包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理,以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈:负责培训效果的评估和反馈,通过问卷调查、培训后测评等方式,收集员工对培训的意见和建议,及时改进培训质量。
6. 培养培训文化:积极推动培训文化的培育和落地,加强员工对学习和成长的认知,提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备培训与发展工作经验,熟悉培训管理流程和方法,有团队管理经验者优先。
3. 知识技能:熟悉各种培训工具和资源,熟练运用办公软件,具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力:具备分析问题和解决问题的能力,能够准确识别培训需求,制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部,在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验,提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式,培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能,为公司的持续发展提供有力支持。
培训部岗位职责
一、引言
培训部是负责企业员工培训的部门,其岗位职责十分重要。
本文将详细阐述培训部的岗位职责,以便相关人员更好地履行其职责。
二、制定培训计划和方案
根据企业战略目标和员工发展需求,制定年度、季度和月度培训计划。
设计各类培训课程,包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
确定培训方式,如内部培训、外部培训、在线培训等。
制定培训评估标准,确保培训效果。
三、组织实施培训
发布培训通知,组织员工参加培训。
安排培训场地、设备、师资等资源。
负责培训期间的各项事务,包括签到、管理课堂纪律等。
跟踪培训进度,及时解决培训中出现的问题。
四、评估培训效果
通过问卷调查、考试等方式,收集员工对培训的反馈意见。
分析培训数据,评估培训效果,提出改进建议。
将培训效果报告提交给相关部门,为企业决策提供参考。
五、维护培训资源
建立和维护培训师资库,选拔优秀师资。
采购和管理培训教材、设备等资源。
维护在线学习平台,更新课程内容。
定期对培训资源进行盘点和更新。
六、关注行业动态和政策法规
了解行业发展趋势,为企业战略发展提供支持。
关注政策法规变化,为企业合规发展提供保障。
参加行业交流活动,拓展企业合作渠道。
及时向企业传达行业动态和政策法规信息。
七、与其他部门协作配合
与人力资源部门密切合作,共同推进员工发展计划。
与业务部门保持良好沟通,了解员工需求,提高培训针对性。