兼职员工管理规定定稿版

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，明确兼职人员的工作职责、权利和义务，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于各部门、各项目的兼职工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职人员在公司的工作权益得到充分保障。

第二章兼职人员选拔与录用第四条兼职人员的选拔应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公司各部门根据工作需要，提出兼职人员招聘需求，报人力资源部审核。

第六条人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，选拔符合条件的应聘者。

第七条通过面试的应聘者，经公司领导批准后，与公司签订兼职协议。

第三章兼职人员职责与权利第八条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。

第九条兼职人员应按照岗位要求，完成公司分配的工作任务。

第十条兼职人员享有以下权利：（一）获得与工作内容相关的培训和指导；（二）获得合理的劳动报酬；（三）对公司的管理提出意见和建议；（四）获得劳动安全卫生保障；（五）享有其他法律、法规和公司规定所赋予的权利。

第四章兼职人员工作与考核第十一条兼职人员应按时到岗，不得无故缺勤。

第十二条兼职人员应遵守工作时间，不得迟到、早退。

第十三条兼职人员应认真履行职责，确保工作质量。

第十四条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

第五章兼职人员待遇与解除第十五条兼职人员的劳动报酬根据工作性质、工作量、工作时长等因素确定，具体标准由公司人力资源部制定。

第十六条兼职人员的待遇包括但不限于：（一）按照规定支付劳动报酬；（二）提供必要的工作条件；（三）享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。

第十七条兼职人员在以下情况下，公司有权解除兼职协议：（一）兼职人员严重违反公司规章制度；（二）兼职人员不能胜任工作，经培训后仍达不到要求；（三）兼职人员因个人原因无法继续履行职责；（四）法律法规或政策变化导致兼职协议无法继续履行。

第一章总则第一条为规范公司员工内部兼职行为，提高员工综合素质，促进公司业务发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条公司鼓励员工在保证本职工作完成的前提下，根据个人兴趣和专长，参与公司内部兼职工作。

第二章兼职岗位及条件第四条兼职岗位包括但不限于以下几种：（一）项目管理；（二）市场拓展；（三）技术支持；（四）行政辅助；（五）培训讲师；（六）其他与公司业务相关的兼职岗位。

第五条申请内部兼职的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）工作表现优秀，获得部门或公司认可；（三）具备兼职岗位所需的专业知识和技能；（四）保证兼职工作不影响本职工作及团队协作。

第三章兼职申请与审批第六条员工有意向参与内部兼职的，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括兼职岗位、工作时间、预期效果等。

第七条部门负责人对员工申请进行初步审核，认为符合条件且不影响本职工作的，签署意见后报送人力资源部门。

第八条人力资源部门对申请进行审核，必要时组织面试，确定是否批准兼职申请。

第九条经批准的兼职员工，人力资源部门将与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。

第四章兼职管理与考核第十条兼职员工应遵守公司各项规章制度，服从兼职岗位的领导和管理。

第十一条兼职员工的工作绩效将纳入绩效考核体系，与本职工作绩效一同进行评估。

第十二条兼职员工因兼职工作产生的成果，公司将按照相关规定给予相应的奖励。

第十三条兼职员工如因个人原因无法继续兼职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。

第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

兼职员工管理规定
目的
本规定旨在规范和管理公司的兼职员工，确保他们的工作表现符合公司的要求，并维护公司的正常运营。

定义
- 兼职员工：指在公司以外的其他地方全职工作，与公司签订了兼职协议并支付工资的人员。

职责与权利
1. 兼职员工应按时、按要求到岗工作，需提前请假并获得公司的批准才可缺勤。

2. 兼职员工须保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

3. 兼职员工在工作期间应尽职尽责，完成公司交付的任务，不得故意延误或推卸责任。

4. 兼职员工应遵守公司的规章制度，尊重公司的内部规定，不得从事与公司利益相冲突的行为。

5. 兼职员工有权享受公司给予的工资和福利待遇，如有特殊需要或疑问，可以向上级主管或人力资源部门咨询。

6. 兼职员工有权享受公司提供的培训和发展机会，提升自己的专业能力和技能水平。

离职与违约
1. 兼职员工有权提出离职申请，但应提前通知公司并履行相应的手续。

2. 如兼职员工在工作期间存在严重违约行为，公司有权解除兼职协议并追究其法律责任。

3. 违反公司的规章制度和内部规定的兼职员工，公司有权给予相应的警告、处罚或解除兼职协议。

兑现及修改
本规定自[生效日期]起生效，公司保留对其的最终解释权并有权随时进行修改。

请所有的兼职员工务必遵守本规定的各项要求，并与公司共同营造良好的工作环境。

如有问题或疑问，请与公司人力资源部门联系。

第一章总则第一条为加强公司兼职员工的管理，明确兼职员工的权限范围，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于各部门、各岗位的兼职人员。

第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则，确保兼职员工在公司工作中能够充分发挥作用。

第二章权限范围第四条兼职员工在公司工作期间，享有以下权限：1. 根据岗位职责，执行公司下达的任务和工作指令；2. 在工作范围内，有权提出合理化建议，参与工作讨论；3. 使用公司提供的办公设施、设备和工作资源；4. 接受公司组织的培训、考核和晋升机会；5. 在公司规定的范围内，享有休息、休假的权利；6. 遵守公司规章制度，享有合法权益。

第五条兼职员工在公司工作期间，不得享有以下权限：1. 未经授权，不得代表公司对外签订合同、协议；2. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得从事与公司业务相竞争的活动；5. 不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第三章权限管理第六条兼职员工的权限管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责兼职员工权限的审批、分配和调整；2. 对兼职员工的工作进行监督，确保其权限使用符合规定；3. 对兼职员工的违规行为进行调查、处理；4. 定期对兼职员工进行权限使用情况评估。

第七条兼职员工在使用权限时，应遵守以下规定：1. 严格按照职责范围和工作要求行使权限；2. 不得滥用职权，不得越权处理事务；3. 严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密；4. 及时向人力资源部报告权限使用情况。

第四章违规处理第八条兼职员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求改正；2. 一般违规：给予书面警告，并要求改正；3. 严重违规：给予纪律处分，如扣除奖金、降职、辞退等。

第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工兼职行为，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、兼职时间、兼职岗位等因素，对员工兼职进行审批和管理。

第二章兼职分类及管理第四条兼职分类：（一）内部兼职：指员工在公司的其他部门或岗位上兼职。

（二）外部兼职：指员工在公司的外部单位或岗位上兼职。

第五条内部兼职管理：（一）员工申请内部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工内部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工内部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第六条外部兼职管理：（一）员工申请外部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工外部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工外部兼职，不得利用公司资源、职务之便为兼职单位谋取利益，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

（四）员工外部兼职，应当遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。

（五）员工外部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第七条兼职时间管理：（一）员工兼职时间不得超过正常工作时间的一半。

（二）员工在兼职过程中，应当保证工作质量，不得影响本职工作。

第三章兼职审批及备案第八条员工兼职审批流程：（一）员工向所在部门提出兼职申请。

（二）部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（三）人力资源部对员工兼职情况进行核实，对不符合规定的兼职行为进行处理。

第九条员工兼职备案：（一）人力资源部建立员工兼职档案，记录员工兼职情况。

（二）员工兼职情况变动时，应当及时报人力资源部备案。

第四章违规处理第十条员工兼职违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）通报批评，要求整改。

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司从事兼职工作的所有员工。

第二章兼职员工招聘第三条兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。

第四条招聘兼职员工时，应明确兼职岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。

第五条公司人力资源部门负责兼职员工的招聘、面试、录用等工作。

第三章兼职员工职责第六条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从公司管理。

第七条兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故缺勤。

第八条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条兼职员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章工作时间与考勤第十条兼职员工的工作时间根据岗位需求和双方协商确定，但不得少于每周4小时。

第十一条兼职员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

第十二条兼职员工的考勤由所在部门负责，人力资源部门进行监督。

第五章薪酬与福利第十三条兼职员工的薪酬按小时或月度支付，具体金额根据工作内容、工作量及市场行情确定。

第十四条兼职员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。

第十五条公司为兼职员工提供必要的工作条件和安全保障。

第六章管理与考核第十六条公司对兼职员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为调整薪酬、续签合同或解除合同的依据。

第十八条兼职员工如有严重违纪行为，公司将依法解除其兼职合同。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

公司兼职员工管理制度解读本制度旨在明确公司对兼职员工的管理要求，保障兼职员工的合法权益，同时也确保公司工作的顺利进行。

通过规范的招聘流程、明确的工作职责、合理的工作时间、合理的薪酬待遇以及有效的考核机制，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。

第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工兼职管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规；2. 不影响本职工作；3. 符合公司利益；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得损害公司形象。

第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需兼职，应向人力资源部提交兼职申请，内容包括：1. 兼职原因；2. 兼职单位；3. 兼职岗位；4. 兼职时间；5. 兼职待遇。

第五条人力资源部收到兼职申请后，应进行以下审核：1. 核实兼职原因；2. 确保兼职时间不影响本职工作；3. 评估兼职对公司的影响。

第六条审核通过后，人力资源部将兼职申请报请总经理审批。

第七条总经理审批通过后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。

第三章兼职管理第八条员工兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，服从管理。

第九条员工兼职所得收入，应自行缴纳个人所得税。

第十条员工兼职期间，如需请假，应按照公司请假制度办理。

第十一条员工兼职期间，如发生以下情况，公司有权终止兼职协议：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 泄露公司商业秘密；5. 影响本职工作。

第十二条员工兼职期间，如因兼职原因导致本人或公司遭受损失的，员工应承担相应责任。

第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

职工兼职管理制度范本第一条总则为了规范公司职工兼职行为，维护公司利益和职工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条兼职原则1. 职工兼职应遵循合法、合理、公开、公平的原则。

2. 职工兼职不得影响本职工作，确保工作质量和效率。

3. 职工兼职不得与公司业务产生利益冲突，损害公司利益。

第三条兼职范围1. 职工可以在公司内部进行兼职，也可以在公司外部从事与本职工作相关或相似的工作。

2. 职工在公司外部兼职，应事先向公司申请，经公司批准后方可兼职。

第四条兼职审批程序1. 职工拟兼职时，应向公司提交兼职申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、兼职时间等。

2. 公司人力资源部门对职工兼职申请进行审核，确保兼职符合公司规定和国家法律法规。

3. 审核通过后，公司将书面通知职工，并签订兼职协议。

第五条兼职管理1. 职工兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，认真履行兼职职责。

2. 职工兼职期间，公司应继续缴纳社会保险，保障职工权益。

3. 职工兼职期间，公司有权对职工的兼职情况进行监督和检查。

第六条兼职报酬1. 职工兼职报酬由兼职单位支付，公司不参与分配。

2. 职工兼职报酬不得低于国家规定的最低工资标准。

第七条兼职终止1. 职工兼职终止时，应向公司报告，并办理相关手续。

2. 职工兼职终止后，不得以公司名义从事任何兼职活动。

第八条违规处理1. 职工未经批准擅自兼职的，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。

2. 职工兼职造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条附则1. 本制度自发布之日起生效，适用于公司全体职工。

2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

第十条生效时间本制度自____年__月__日起生效。

第一章总则第一条为规范公司兼职管理，保障公司利益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员，包括但不限于部门主管、员工、实习生等。

第三条兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。

第二章兼职岗位与职责第四条兼职岗位根据公司业务发展需要设置，由公司人力资源部负责确定。

第五条兼职人员应具备以下条件：（一）具备相应的专业技能和知识；（二）具有良好的职业道德和团队协作精神；（三）能够按时完成工作任务，保证工作质量。

第六条兼职人员职责：（一）按照公司要求完成兼职工作；（二）协助所在部门完成工作任务；（三）遵守公司保密规定，不得泄露公司机密；（四）积极参加公司组织的各项活动。

第三章兼职招聘与录用第七条兼职招聘由公司人力资源部负责，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。

第八条招聘流程：（一）发布招聘信息；（二）收集简历；（三）组织面试；（四）确定录用人员。

第九条录用兼职人员时，应优先考虑公司内部员工。

第四章兼职工作安排与考核第十条兼职人员工作安排由所在部门负责人根据公司业务需求进行。

第十一条兼职人员工作考核：（一）考核内容：工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等；（二）考核方式：定期考核、绩效考核、专项考核；（三）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章兼职待遇与权益第十二条兼职人员待遇：（一）兼职人员按照公司规定享受工资待遇；（二）兼职人员可根据工作表现获得绩效奖金；（三）兼职人员享有公司规定的休假待遇。

第十三条兼职人员权益：（一）兼职人员享有公司内部培训、学习的机会；（二）兼职人员享有公司内部活动参与权；（三）兼职人员享有公司提供的各项福利。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职员工。

第三条公司对兼职员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章招聘与录用第四条公司根据工作需要，发布兼职招聘信息，明确招聘条件、岗位职责和薪资待遇。

第五条应聘者需提交个人简历、相关证书及证明材料。

第六条人力资源部负责对应聘者进行初步筛选，组织面试。

第七条面试合格者，由人力资源部发放录用通知书。

第八条录用后，人力资源部与兼职员工签订《兼职劳动合同》。

第三章职责与权限第九条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。

第十条兼职员工应按照岗位职责，完成工作任务，确保工作质量。

第十一条兼职员工有权要求公司提供必要的工作条件和安全保障。

第十二条兼职员工有权对公司的管理提出意见和建议。

第四章工作时间与考勤第十三条兼职员工的工作时间由公司和兼职员工协商确定，一般不超过每周工作时间总量的50%。

第十四条兼职员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

第十五条兼职员工应按时参加公司组织的各项培训活动。

第十六条兼职员工应按时填写考勤记录，如实反映工作情况。

第五章薪酬与福利第十七条兼职员工的薪酬根据工作性质、工作量、工作能力等因素确定。

第十八条兼职员工的薪酬应按时发放，不得拖欠。

第十九条兼职员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等福利待遇。

第六章离职与终止第二十条兼职员工因个人原因提出离职，需提前三天向人力资源部提出书面申请。

第二十一条兼职员工因公司原因终止劳动合同，应按照《劳动合同法》相关规定办理。

第二十二条兼职员工离职后，应将工作交接清楚，不得带走公司资料和财物。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

兼职管理制度一、总则第一条为了规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护公司形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、职责、时间等因素，合理调整员工工作，确保员工兼职不影响公司正常运营。

第四条公司鼓励员工在遵守国家法律法规、公司制度及不影响本职工作的前提下，合理利用个人时间与技能，开展兼职活动。

二、兼职条件与范围第五条员工兼职应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；2. 完成本职工作，且不影响公司正常运营；3. 未经公司批准，不得从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 不得利用公司资源从事兼职活动。

第六条员工兼职范围包括：1. 与公司业务无关的合法兼职；2. 社会兼职，如社会团体、志愿者等；3. 经公司批准的其它兼职。

三、兼职审批程序第七条员工拟从事兼职活动的，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。

第八条公司审批员工兼职申请时，应考虑以下因素：1. 兼职内容是否合法、合规；2. 兼职时间是否合理，是否影响本职工作；3. 兼职是否涉及公司商业秘密、竞业限制等；4. 兼职是否利用公司资源。

第九条公司应在收到员工兼职申请后15个工作日内，给予批准或答复。

对于不予批准的，应说明理由。

四、兼职管理措施第十条员工在兼职过程中，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得有以下行为：1. 泄露公司商业秘密；2. 利用公司资源为兼职单位谋取利益；3. 从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 兼职行为导致本职工作质量下降。

第十一条员工兼职期间，如有违反本制度或影响公司利益、形象的情况，公司有权要求其终止兼职，并视情节轻重给予相应处理。

第十二条公司应为员工兼职提供必要的便利条件，如时间安排、工作调整等。

五、保密与知识产权第十三条员工在兼职过程中，应严格遵守公司保密制度，保护公司知识产权。

兼职管理制度模板第一章总则第一条为规范和规范公司兼职员工的管理行为，提高兼职员工的工作效率和服务质量，保障公司的合法权益，特制定本制度。

第二条兼职员工是指本公司雇用的非全职员工，包括临时性雇用的外聘人员、大专生、研究生、学生兼职等。

第三条兼职员工必须严格遵守公司的各项制度和规定，服从公司的管理和调遣，完成公司交代的工作任务。

第四条公司严格执行“以能力取人，以绩效用人”原则，合理调配兼职员工的工作岗位，实行因岗施人，以确保兼职员工的职能和效益。

第五条公司对于兼职员工的工作，给予应有的尊重和肯定，公平对待兼职员工，提供公平的发展机会。

第六条管理部门负责对兼职员工的工作进行全面监督和检查，对工作表现突出的兼职员工进行嘉奖，对工作表现不佳的兼职员工进行纠正。

第七条兼职员工应当遵纪守法，遵守公司的规章制度，做到廉洁奉公，端正工作态度，忠诚履行职责，不得涉嫌违法犯罪行为。

第八条兼职员工应当维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。

第二章兼职招聘第九条兼职员工的招聘工作由公司组织进行，对于主动申请、符合公司要求的应聘者，公司经过面试、考核合格才予以聘用。

第十条兼职员工招聘应具备以下条件：1. 年龄在18周岁以上，无性别限制；2. 具备相应的工作能力和技能；3. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；4. 具有团队合作精神，能够积极配合公司工作。

第十一条招聘程序：1. 兼职员工应向公司提供个人简历、身份证明等相关材料；2. 公司进行面试、考核，通过者予以录用；3. 签订劳动合同。

第十二条兼职员工录用后，公司应当向其提供相应的工作培训，使其熟悉工作内容和工作流程。

第十三条招聘工作应当公开、公平、公正，不得涉及种族、性别、宗教等歧视行为。

同时，不得以违法违规手段获取兼职员工。

公司招聘人员要遵守相关法律法规。

第三章兼职管理第十四条兼职员工应当完成公司交办的工作任务，积极参与工作中，做到认真负责，保证工作质量。

第一章总则第一条为规范企业职工兼职行为，保障企业合法权益，维护职工个人利益，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业正式员工，包括兼职工作的时间、内容、报酬、责任等。

第三条企业鼓励员工发挥个人特长，积极参与社会活动，但兼职工作不得影响本职工作，不得损害企业利益。

第二章兼职申请与审批第四条员工申请兼职，应向所在部门提出书面申请，详细说明兼职岗位、工作时间、工作内容、报酬及兼职单位情况。

第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，必要时可组织讨论，并在收到申请后五个工作日内给予答复。

第六条经部门负责人批准的兼职申请，报人力资源部门备案。

第七条人力资源部门负责审核兼职申请的合规性，对不符合规定的兼职申请予以驳回。

第三章兼职时间与工作内容第八条员工兼职工作时间应与本职工作时间错开，不得占用正常工作时间。

第九条员工兼职工作内容应与本职工作内容不冲突，不得泄露企业机密。

第十条员工兼职工作不得影响本职工作质量，不得损害企业利益。

第四章兼职报酬与福利第十一条员工兼职报酬由兼职单位支付，企业不参与分配。

第十二条员工兼职期间，如需参加企业组织的培训、活动，企业应予以支持。

第十三条员工兼职期间，如遇特殊情况，企业应尽量给予协助。

第五章兼职管理与监督第十四条企业建立健全兼职管理机制，定期对兼职工作进行监督检查。

第十五条企业对员工兼职行为进行跟踪管理，发现违规行为，应及时制止，并按相关规定进行处理。

第十六条员工兼职期间，如有违法、违纪行为，企业有权解除其兼职合同，并依法追究其责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由企业人力资源部门负责解释。

第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

员工从事兼职的管理制度第一章总则为了更好地规范员工兼职行为，提高企业管理效率，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于企业所有员工的兼职行为管理。

第三章员工兼职申请1. 员工如需兼职，应提出书面申请，附上兼职单位说明并经所在部门负责人审批。

2. 兼职申请应说明兼职单位名称、工作地点、职务及工作时间等相关信息，并承诺兼职不影响本单位正常工作。

3. 兼职申请经部门负责人审批后，应提交人力资源部备案。

第四章兼职行为限制1. 员工在兼职期间不得利用公司资源从事兼职工作，不得利用公司上班时间进行兼职工作。

2. 兼职期间应严格履行公司的工作制度和规章制度，不得因兼职而影响本单位工作。

3. 员工在兼职期间不得从事与本单位竞争的行业，不得泄露本单位商业机密。

4. 员工在兼职期间不得从事法律法规禁止的工作。

第五章兼职工资处理1. 员工在兼职期间享受本单位的工资、福利待遇，不得因兼职而减少或取消工资、福利待遇。

2. 员工在兼职期间的工资福利待遇由本单位支付，兼职单位不得支付工资、福利待遇。

3. 兼职期间因病休假、事假等相关事宜，应按本单位相关规定处理。

第六章兼职行为监督1. 兼职期间，本单位有权对员工的兼职行为进行监督，如发现员工违规兼职，本单位有权责令员工停止兼职，并视情节给予相应的处罚。

2. 兼职单位如发现员工违反本单位相关规定，应及时通知本单位，并配合解决相关问题。

第七章工作报告和核实1. 兼职期间，员工应定期向本单位提交兼职工作报告，包括兼职单位工作情况及影响本单位工作情况的报告。

2. 本单位应定期核实员工的兼职情况，如发现问题应及时解决。

第八章违规处理兼职期间员工违反本管理制度的，本单位有权给予相应的处理，包括扣发奖金、降低绩效考核、甚至解除劳动合同，并可根据情节追究其法律责任。

第九章附则1. 本管理制度自发布之日起执行。

2. 本管理制度的最终解释权归本单位人力资源部。

3. 本管理制度如有变动，由人力资源部及时通知相关部门和员工。

兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选7篇）兼职人员管理制度篇1第一条、为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。

第二条、工资的构成。

兼职员工的工资，由下列三项构成。

（1）基本工资。

（2）交通津贴。

（3）规定时间外加班津贴。

第三条、基本工资。

（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。

（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。

（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。

（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。

第四条、规定工作时间外的加班津贴。

（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。

（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。

第五条、交通津贴。

员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。

第六条、尾数的处理。

工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。

第七条、工资扣除及工资给付方式。

（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。

①个人收入所得税。

②各项保险费（个人应负担部分）。

③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。

④其他法令规定事项。

（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第八条、工资计算期间及工资给付日。

工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。

第九条、离职或解雇时的工资。

兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。