中国移动通信公司内部竞聘试题之营销规划类

移动内部竞聘演讲稿（精选8篇）移动内部竞聘演讲稿（精选8篇）稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

在社会一步步向前开展的今天，在很多情况下我们需要用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是为大家收集的移动内部演讲稿（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，我将几年来的工作情况向各位领导，各位评委作一个简单的汇报。

我1998年毕业于湘潭大学，同年加盟岳阳市电信局从事财务工作。

1999年电移分家时，我志愿来到中国移动这个大家庭，继续从事财务工作。

5年多来，我先后在报账台、资金台、综合统计台，工程台、报表台、审计台席工作，无论在哪一个岗位，我都努力使自已做得最好。

而正是这些岗位的轮换，使我对财务工作有了更加全面的认识和更加深刻的感受。

我觉得，财务工作虽然细致琐碎，但却责任重大。

做好财务工作，精湛的业务知识固然重要，但细致严瑾的工作作风、认真负责的工作态度却尤为重要。

今天，我竞聘这个岗位，就是因为我认为能胜任并将竭尽所能地做好这份工作。

我今天演讲的内容分为三个部分：我叫xxx，在移动公司这五年多的时间里，我怀着对事业的满腔热情，对企业的无比热爱，努力向业务精通、丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务技能水平都有了很大的提高。

1我具有高尚正直的人品、良好的个人修养以及完善的工作作风。

要想做好管理工作，必须先做人，再做事。

一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质管理者，那么是危险品。

我的为人正派，胸怀坦荡，勤奋务实，我的为人处事的原那么是“做人要老实、做事要扎实”。

2我有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神。

当兵时严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。

今年春节期间，五家渠八一水库决堤，得到消息后我第一个冲到了抗洪第一线，为了保障通信畅通，坚守了两天两夜没合眼，胜利完成了通信保障任务。

一、综合类面试题目1、简要介绍自己：回答参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻。

2、最能概括你自己的三个词是什么？回答参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。

最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

3、谈谈你的家庭情况回答参考：（1）简单地罗列家庭人口；（2）宜强调温馨和睦的家庭氛围。

（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调各位家庭成员的良好状况；（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。

4、“你有什么业余爱好？”回答参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（2）绝对不要说自己没有业余爱好；（3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；（4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；（5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；（6）找一些富于团体合作精神的，比如排球、桥牌等。

5、“谈一谈你的一次失败经历”回答参考：（1）不宜说自己没有失败的经历；（2）不宜把那些明显的成功说成是失败；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

6：“谈谈你的缺点”回答参考：（1）不宜说自己没缺点；（2）不宜把那些明显的优点说成缺点；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

移动公司面试问题及答案移动公司面试问题及答案面试的目的在于考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

以判断是否适合留在本职场。

为了帮助大家更好地准备面试以备录用，店铺准备了这篇移动面试问题的回答参考答案，以供大家参考!1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、移动面试题：你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4 、移动面试题：你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

6、移动面试题：你有什么问题吗?一定要提问。

你必须回答"当然"。

你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。

指出这是你第一次面试。

9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?找一些老少咸宜，真情感人的电影。

2006—2007年中国移动校园招聘客服人员试题及答案1、是中国移动向移动客户提供数据应用业务的统一品牌。

（A）A、移动梦网B、中国移动C、沟通100D、移动通信2、业务是WAP服务平台功能之一。

（C）A、WAPB、GPRSC、WAP PUSHD、GSM3、时链接成功率应不小于。

（C）A、92%B、95%C、98%D、90%4、网络时延（指从WTBS PING SP服务器的环回时延）应不大于毫秒。

（A）A、100B、60C、90D、805、SP响应时延（指从WTBS发出业务请求到WTBS接收业务响应的时延）应不大于毫秒。

（C）A、100B、300C、500D、2006、对于已收费的业务应为用户提供免费试用的业务版本供用户试用。

（A）A、免费B、收费C、1天D、一个月7、新开通的WAP业务享有在WAP门户“每月热点”栏目里被推荐的权利，推荐期为接入时所属自然。

（B）A、年B、月C、日D、小时8、WAP新业务在推荐期内应同时在该业务所属的分类栏目内出现，在所属栏目内的位置由安排。

（A）A、移动B、移动梦网C、沟通100D、18609、移动负责对广东WAP网站上的菜单结构进行调整，调整包括菜单内容的增加、删除和顺序变更。

菜单调整的周期原则上为个月一次，（D）A、三B、二C、半D、一10、SP应为我公司的移动客户建立独立的数据库，与其它运营商的用户数据库。

（C）A、共享B、共存C、分开D、统一11、SP应保证不利用WAP平台发送《信息源入网信息安全保障责任书》（附录）中列明的类非法信息。

（C）A、八B、六C、九D、五12、根据政府主管部门的规定，各SP必须对入网信息的安全负责。

（D）A、移动B、电信C、移动通信D、通信13、SP必须按照政府主管部门的要求对提供的应用进行内容和检查。

（A）A、过滤B、删除C、增加D、筛选14、使用WAP业务产生的全部通信费、应收信息服务费收入的归广东移动，应收信息服务费收入的归SP。

移动公司内部竞聘考试题目篇一：竞聘面试问题竞聘面试问题1为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。

但是领导想知道的并不一定是你想说的。

像下面即将问道的问题一样我们要知道每个问题的考察点是什么。

这个问题是在考察你的工作意愿。

你竞聘的理由很简单就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。

当然根据自身情况你可以灵活变化但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来公司第一你第二。

2你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。

这时候一定要注意条例性和主次排列。

可以预先列举一些并加以事件佐证。

如果你竞聘的是业务类主管你的核心是提升公司业绩如果你竞聘的是人力资源部主管你的核心是解决公司的人力资源招聘培训薪酬等问题如果你竞聘的是财务类主管你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域总有一个核心任务那就是你的优势所在。

同时加上必不可少的辅助能力。

比如业务类的举个例子做分店店长。

你的市场洞察能力你的业务开发能力你的员工激励能力员工管理能力销售控制能力资源协调能力都是围绕着你的岗位而引申出来的再适当举证实例让此次回答没有分歧。

3你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题或许在询问该问题前你的领导已经知道了你的弱势只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。

要知道一个主管最忌讳的就是报喜不报忧欺上瞒下。

所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来表现处真实的一面并表示会在以后的工作中扬长避短不断进步。

4你对某某领域有什么看法这是在考察你的市场眼光了。

对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。

要回答的好离不开你对该领域的了解。

基本功力就是在这个时候体现的。

要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。

把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。

例如你对目前某某市it市场怎么看那么你的回答首先是目前总的发展在全国占有什么位臵有哪些核心的厂家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退缩战线的。

1、移动的核心价值观：“正德厚生，臻于至善”；2、重组问题：中国移动兼并中国铁通，中国联通(600050)与中国网通组建新的联通集团。

中国联通原有的CDMA网络划给中国电信，最终在中国市场上形成中国电信、中国移动、中国联通三大电信巨头。

3、第三代移动通信的定义：第三代移动通信技术（3rd-generation，3G），是指支持高速数据传输的蜂窝移动通讯技术。

3G服务能够同时传送声音及数据信息，速率一般在几百kbps以上。

目前3G存在四种标准：CDMA2000，WCDMA，TD-SCDMA，WiMAX。

3G是英文3rd Generation的缩写，指第三代移动通信技术。

4、“动感”的定位：中国移动通信于2002年3月在针对用户市场进行科学细分的基础上，以扩大用户基数为目的，正式推出针对年轻群体的客户品牌“动感地带(M-ZONE)”。

M-ZONE灵活创新的定价模式在有效地吸引价格敏感的目标群体的同时，提高了运营商的获利能力。

5、全球通的年龄层：5年一个间隔6、全球通的竞争对手：如意通7、商务礼仪的作用：内强素质，外强形象。

提高个人素质、有助于建立良好的人际沟通、维护个人和企业形象8、基础电信服务：电信业务可分为基础电信业务和增值电信业务。

基础电信业务是指提供公共网络基础设施、公共数据传送和基本话音通信服务的业务。

9、、1、2、2、6、3、15、3、21、4、（44）10、（一）单项选择题（在下列每小题中，选择一个最合适的答案。

）1．一部正在畅销的小说被作者、编剧改编成电视连续剧，并投入制作，搬上荧屏，这是信息的特征。

A．可检索性 B．可共享性C．可转换性 D．可存贮性2．由人、设备和程序组成，它为营销决策者收集、挑选、分析、评估和分配所需要的、适时的和准确的信息，这被定义为。

A．营销信息系统B．营销分析系统C．内部报告系统 D．营销调研系统3．“订单一发货一账单”的循环是的核心。

A．营销情报系统 B．营销分析系统C内部报告系统 D．营销调研系统4．运用科学的方法，有目的有计划地收集、整理和分析研究有关市场营销方面的信息，提出解决问题的建议，供营销管理人员了解营销环境，发现机会与问题，作为市场预测和营销决策的依据，我们把它称之为。

中国移动通信公司内部竞聘试卷之营销策划类中国移动通信集团贵州内部竞聘试卷〔营销策划类---A卷〕本卷须知：1．考生在答题前须将试卷与答题卡左侧信息栏里的内容进行填写，并保证信息准确。

2．请将正确答案填写在答题卡上相对应题目位置下，在试题卷上作答无效。

3．要求字迹清晰，卷面整洁。

一、单项选择题〔每题2分，共40分〕1.中国移动的愿景是( )A. 争创世界一流通信企业B. 高品质服务代表，可连续进展典范C. 成为杰出品质的制造者D. 创无限通信世界，做信息社会栋梁2.创无限通信世界，做信息社会栋梁、创世界一流通信企业分别是中国移动通信企业的〔〕A．企业目标、奋斗目标 B. 企业使命、奋斗目标C．经营宗旨、企业使命 D. 企业使命、企业精神3.中国移动企业文化理念体系的核心内涵是〔〕和( )A. 创新和杰出B. 创新和进展C. 责任和杰出D. 服务和责任4.集团公司在新战略〔即〝做世界一流企业，实现从优秀到杰出的新跨过〞〕中，有以下几点转变，其中描述不准确的是〔〕A．在新的战略中，中国移动将从前的〝成为世界一流通信企业〞的目标调整成〝做世界一流企业〞B．在新的战略中，中国移动将自身的定位从〝移动通信专家〞调整为〝移动信息专家〞C．中国移动将中期目标定位于〝杰出品质的制造者〞D．中国移动为实施〝新跨过〞战略推出了〝一个中国移动〔OneCM〕工程〞5.中国移动公司要想连续保持行业领先者地位，以下策略中最不可能的选择是？( )A.在杰出运营、靠近客户和产品领先三方面都表现优异B.以具有竞争力的价格、简便的方式为客户提供产品或服务C.针对缝隙市场的需求提供合适的产品和服务D.提供具有领先优势的产品和服务，改善客户的使用体验6.有一种说法认为〝治理确实是决策〞，这实际上意味着( )。

A. 关于治理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。

B. 决策能力关于治理的成功具有专门重要的作用。

C. 治理的复杂性和挑战性差不多上由于决策的复杂性而导致的。

移动面试题及面试回答的参考假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能老实，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。

假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、移动面试题：你参与过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4 、移动面试题：你参与过义务活动吗?如今就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的伴侣或家人，尽量避开说及名人或明星。

6、移动面试题：你有什么问题吗?肯定要提问。

你必需回答当然。

你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成盼望?7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的'上司，提一下他的特长和缺乏。

8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。

指出这是你第一次面试。

9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?找一些老少咸宜，真情感人的电影。

10、移动面试题：你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的。

移动面试营销策划方案怎么写一、引言在移动互联网时代，营销策划在面试过程中显得尤为重要。

不仅需要挖掘候选人的潜力，还需要利用移动互联网的特点，以创新的方式进行面试营销。

本文将介绍一种全新的移动面试营销策划方案，旨在提升面试体验和推广雇主品牌。

二、背景分析1. 移动互联网的发展，催生了面试营销的创新需求。

2. 传统的面试模式存在许多局限性，无法全面评估候选人的能力和潜力。

3. 面试过程中缺乏互动和个性化，难以留下深刻的印象。

三、目标与策略1. 目标：通过移动面试营销，提升面试体验、吸引优质候选人、促进雇主品牌推广。

2. 策略：a. 创新筛选方式：引入移动应用，借助智能算法对候选人进行筛选。

b. 个性化面试体验：通过移动应用提供个性化面试问题和环境。

c. 互动式面试：借助移动应用的互动功能，提供候选人与面试官之间的实时互动。

d. 面试评估与反馈：通过移动应用提供面试评估和即时反馈，帮助候选人了解自己。

四、实施方案1. 移动应用开发：a. 开发一款面试官专用应用，提供候选人筛选、面试问题、互动评估等功能。

b. 开发一款候选人专用应用，提供个性化筛选、互动面试、自我评估等功能。

c. 为面试官和候选人提供用户友好的界面和操作体验。

d. 整合社交媒体功能，方便面试官和候选人在面试后进行沟通和评价。

2. 候选人筛选：a. 借助移动应用的智能算法，对候选人进行筛选和评估。

b. 根据候选人的简历和题库中的标准问题，进行自动化的初步筛选。

c. 根据筛选结果生成面试邀约，以及有针对性的面试问题。

3. 个性化面试体验：a. 面试官可根据候选人的个人资料和答题情况，提供定制化的面试问题和环境。

b. 候选人可通过应用了解面试流程和要求，在面试前做好准备。

4. 互动式面试：a. 使用应用的实时互动功能，在面试中进行实时的问题回答和讨论。

b. 面试官可以即时评估候选人的表现，并在应用中记录评分和评语。

5. 面试评估与反馈：a. 面试结束后，应用会自动生成候选人的面试评估报告。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，参与移动营销策划竞聘演讲。

首先，请允许我自我介绍一下，我叫[您的姓名]，来自[您的部门或团队]，在过去的工作中，我一直致力于市场营销领域的研究和实践。

今天，我将就移动营销策划这一岗位展开我的竞聘演讲，希望能够得到大家的认可和支持。

一、竞聘岗位及原因今天，我竞聘的岗位是移动营销策划。

之所以选择这个岗位，有以下几点原因：1. 移动营销的快速发展：随着移动互联网的普及，移动营销已经成为企业营销的重要手段。

在这个时代背景下，我希望能为企业的移动营销事业贡献自己的力量。

2. 个人兴趣与专长：我对市场营销充满热情，尤其擅长移动营销策划。

在过去的工作中，我积累了丰富的移动营销经验，并取得了一定的成绩。

3. 团队合作精神：我相信，一个人的力量是有限的，而团队合作可以发挥出巨大的能量。

我希望能够加入这个团队，与大家共同进步，共创辉煌。

二、移动营销策划岗位的理解移动营销策划，是指通过移动互联网平台，针对目标用户进行的市场推广活动。

它具有以下特点：1. 目标明确：移动营销策划需要明确目标用户，以便制定有针对性的营销策略。

2. 内容创新：在移动营销中，内容是吸引目标用户的关键。

因此，策划者需要具备一定的创意能力，以制作出吸引人的内容。

3. 数据驱动：移动营销策划需要依靠数据分析，了解用户需求，调整营销策略。

4. 跨平台整合：移动营销需要整合多个平台，如微信、微博、抖音等，以提高营销效果。

三、竞聘岗位的优势1. 丰富的经验：在过去的工作中，我积累了丰富的移动营销策划经验，熟悉各种营销工具和手段。

2. 创意思维：我具备较强的创意思维能力，能够为策划出新颖、独特的营销方案。

3. 数据分析能力：我熟悉数据分析方法，能够根据数据调整营销策略，提高营销效果。

4. 团队协作能力：我具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。

5. 持续学习：我关注行业动态，不断学习新知识、新技能，以适应移动营销的发展。