人员登记表通用
- 格式:doc
- 大小:62.00 KB
- 文档页数:2
员工入职信息登记表(模板)(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
员工基本信息:员工姓名:*****,性别:***,民族***身份证号:*********,居住证/暂住证号:*********现住址(通讯地址):******联系方式:*******,其他联系方式(、邮箱等):*******紧急状况联系人:*****,联系方式:*******工作经受:1、工作经受一——时间:***年**月**日~***年**月**日,单位名称:**********2、工作经受二——时间:***年**月**日~***年**月**日,单位名称:**********3、工作经受三——时间:***年**月**日~***年**月**日,单位名称:**********……技能证书:曾猎取何种技能资格证书:******猎取资格时间:******资格名称及证书编号:******个人奖惩状况:受过何种惩罚:******受过何种嘉奖:******有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录:******公司声明:入职员工应确认上述通讯地址真实有效。
公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后,既视为已向入职员工送达该文件。
确认及保证书:本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误,并保证供应的上述信息和资料全面、真实,如有虚假或隐瞒,公司可马上解除劳动合同,不予支付经济补偿,并由本人担当因此给公司造成的一切损失。
入职员工:********年**月**日员工入职信息登记表模板(第二篇)合同范文标题:员工入职信息登记表模板摘要:本登记表用于记录员工入职信息,以便公司管理和相关部门使用。
员工入职信息包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。
本模板为简洁版,方便填写和排版。
正文:员工入职信息登记表姓名:________________________性别:________________________出生日期:____________________身份证号码:__________________手机号码:____________________电子邮箱:____________________入职日期:____________________部门:________________________个人基本信息:1. 民族:______________________2. 籍贯:______________________3. 婚姻状况:__________________4. 联系地址:__________________5. 照片:_____________________工作经历:1. 前公司名称:________________职位:______________________工作时间:__________________工作内容:__________________2. 前公司名称:________________职位:______________________工作时间:__________________工作内容:__________________教育背景:1. 学校名称:__________________专业:______________________学位:______________________2. 学校名称:__________________专业:______________________学位:______________________申请人声明:本人保证所提供的信息真实有效,并承诺在入职之后如有信息变更会及时更新。
地方与军事专业对口人员数据采集表 填报单位:市县(市、区)乡(镇、街道)填表说明1.民族,选项:汉族、回族等。
2.政治面貌,选项:党员、团员、其他。
3.学历,选项:博士、硕士、大学本科、大学专科、中专(职高、技校)、高中、初中4.户籍地:省+市+县(市、区),不得用简称,中间不加空格或标点符号,如:江苏省南京市鼓楼区。
5.家庭住址:省+市+县(市、区)+乡(镇、街道)+行政村(社区)+自然村(村民组、小区)+门牌号(X幢X 室),中间不加空格或标点符号,如:江苏省南京市鼓楼区湖南路街道童家巷25号。
6.本人电话可填固定电话或手机号码,其中,固定电话格式为:区号+号码,之间用“-”隔开,如025-********。
7.地方与军事专业对口情况,各栏填写内容选项,见《地方与军事专业对口目录表》。
8.服预备役形式:“预编现役部队、编入基干民兵队伍、编入预备役部队、编入人防专业队、编入交通专业保障队伍”五种形式中,仅填其中一种或不填,若不填,表示未编入后备力量组织。
9.编入预备役部队中的“建制序列”:见《预备役高炮师建制序列表》。
10.职务:指在所编入队伍中担负的职务,选项:副团长、副政委、政治部(处)副主任、后勤部(处)副部(处)长、营长、教导员、副营长、副教导员、连长、副连长、指导员、副指导员、排长,大队长、副大队长、中队长、副中队长、分队长、区队长、副区队长,班长、副班长、战士。
11.专业对口,选项:是、否。
12.受训情况,选项:已训、未训。
13.编入基干民兵中的“队伍类别”、“分队名称”、“编组专业”:见《基干民兵组织分类表》;“建制序列”填写:X分队(X连)X排X班,中间不空格,“X”用阿拉伯数字,如1分队1排2班。
14.编入人防专业队中的“专业队类型”、“专业分队类型”:见《人防专业队类型目录表》;“专业队名称”:填全称;“组织建制”填写:X团X营X连X排X班,中间不空格,“X”用阿拉伯数字。
事业单位工作人员年度考核登记表自我鉴定一般来说,自我鉴定即是自我总结,自我鉴定可以提升对发现问题的能力,让我们一起来学习写自我鉴定吧。
那么自我鉴定有什么格式呢?以下是小编精心整理的事业单位工作人员年度考核登记表自我鉴定,希望能够帮助到大家。
事业单位工作人员年度考核登记表自我鉴定篇1不知不觉,20xx年已经如流水般,转瞬间流走了。
回顾20xx年,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。
现将一年来的学习、工作情况简要鉴定如下:1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。
一直以来,我始终坚持关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。
“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。
通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来,始终坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。
工作中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上,认真学习业务知识,通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。
不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来,在指导老师的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
公司人员合同登记表模板一、前言为了加强公司人员合同管理,规范合同签订和履行程序,确保公司利益,根据国家相关法律法规和公司内部管理制度,特制定本模板。
本模板适用于公司所有人员合同的登记管理。
二、合同基本信息1. 合同编号:_________2. 合同名称:_________3. 合同双方当事人:a) 甲方:(公司名称)b) 乙方:(员工姓名)4. 合同签订日期:____年__月__日5. 合同到期日期:____年__月__日6. 合同类型:_________(如:劳动合同、劳务合同、保密协议等)7. 合同金额:____元(大写:____________________)8. 合同内容摘要:_________(简要描述合同主要内容,包括但不限于工作职责、报酬、保密条款等)三、合同签订过程1. 甲方代表:(签字)2. 乙方代表:(签字)3. 见证人:(签字)4. 合同签订地点:_________四、合同履行情况1. 甲方履行合同的情况:_________2. 乙方履行合同的情况:_________3. 合同履行中出现的问题及解决办法:_________五、合同变更和解除1. 合同变更情况:_________(如有变更,请详细描述)2. 合同解除情况:_________(如有解除,请详细描述)六、合同终止和归档1. 合同终止日期:____年__月__日2. 合同终止原因:_________3. 合同归档责任人:_________4. 合同归档日期:____年__月__日七、备注1. 如有其他需要说明的事项,请附页说明。
2. 本模板一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________见证人(签字):_________制定日期:____年__月__日【附件】1. 合同正文2. 相关法律法规3. 公司内部管理制度4. 合同履行凭证(如有)5. 合同变更、解除等相关文件(如有)6. 其他相关资料注:本模板仅供参考,具体内容请根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。
12345678910111213141516171819202122员工花名册录入范围:要求录入所有在岗员工,包括本月新上岗及员工号:即档案编号,由总部档案管理员统一编号,各人资人员在职务:要求录入员工所在岗位的规范的岗位名称(代职、执行待遇性别:要求单字录入,录入格式“男/女”;填表要求:联系方式:要求录入可以找到员工本人的联系方式;入股份公司时间:录入格式“2008-3-1”,只有劳动合同关系在股毕业学校:要求录入毕业证书上的学校全称;毕业时间:录入格式"2007-7-1";专业:要求按照毕业证书上的专业全称进行录入(如是小学、中学民族:要求单字录入,录入格式“汉”、“回”;出生日期:要求统一按照“1988-6-5”的格式进行录入;学历:统一录入标准:小学、初中、高中、中专、中专在读、大专辖区:类别/省区、部门(片区)、城市处要求填写完整,不允许最近签订合同起止时间:要求录入员工最近一次签订合同的期限,请各区域严格按照上述要求进行录入,不得改动本工作簿中各项表备注:此表黄色部分由入职员工自行填写,各专(兼)职人资人员进行检核; 蓝色部分由各专(兼)职人资人员进行填写。
户口性质:要求录入“城镇”/“农村”;个人简历:要求录入员工从初中起至今不得断档完整的个人经历,劳动合同起止时间:要求录入首次签订到最后合同到期时间,录入劳动合同期限:要求录入员工首次签订到最后合同到期期限,录入外语及等级:录入所学外语语种,及所取得的资格证书,例:英语婚姻状况:统一录入:已婚、未婚;户籍地址、住所住址:要求详细至门牌号码;上岗及调入人员相关信息,并将本月离职及调出人员从花名册中剔除人员在填表时向总部档案管理员罗雪莲索取编号后,再进行录入;行待遇在备注中加以说明,例:职务:市场专员 备注:执行二级营销代表待遇);、大专、大专在读、本科、本科在读、研究生、博士生,严格按照上述录入;不允许空白;系在股份公司的人员填写,其他人员则录入“无”;、中学、高中此项录入“无”);:英语/CET-4;未取得资格证书录入“无”,例:英语/无;经历,格式:“1995.9-1998.7 呼市二十八中 学生”;,录入格式“2006.6.1-2010.10.31”;,录入格式“4.5”;期限,录入格式“2008.1.1-2010.1.1”;各项表单的格式及排列顺序,不得增减各表单中的录入项目,未按要求录入、录入信遇);录入信息错误或未按时报送将对人资专员及人资经理进行相应的考核。
员工登记表
应聘 职位 填表日期 年 月 日
姓名 性别 □男□女 出生日期 年 月 日
贴照片
学历
民族
婚姻状况 □未 婚 □ 已 婚 □ 其 它 毕业学校
户口性质
□城镇 □农村 身份证地址 籍贯 身份证号码
目前住址 联系电话 期望薪资
最低薪资要求
何时可以到职
主
要工作简历
起止年月
工作单位(从最近开始填)
电话 职位 薪资 离职原因
-
- - - -
技
能方
面 填写人 国语水平
粤语水平 外语水平 电脑水平 打字速度
驾驶技能 应聘者填写 字/分钟 □无 □有 照 主考官填写
字/分钟
(请应聘者继续填写背面内容)
下面的表格为公司审批专用,请勿填写。
面试测评项目得分:优秀5分;较好4分;一般3分;较差2分;很差1分 个人修养
社交能力
求职动机
语言表达能力
诚实可信程度
健康状况 应变能力 自我认识能力
相关专业知识 心理平衡能力
得分合计: _ 分 面试备注(驾驶技术考核情况等):□合格 □不合格 驾驶技术主考官: □建议录用 (30分以上)
□建议不录用(30分以下) 面试时间: 主试人: 建议试用期
建议试用薪资
批准试用薪资
人力资源部
□担保 □体检 □验证 □背景调查
实际入职日期: 经办人签名:
审批部门
用人经理审核
系属经理审核
用人总监审核
人事行政总监审批
签署及意见
(背面)个人情况
政治面貌身高cm 体重kg 裸眼视力左:右:健康状况即往病史家族病史
主要社会关系主要社会关系包括三代以内直系亲属,及对应聘者本人具有重要影响的其他亲属关系关系姓名年龄工作单位(家庭住址)职位联系电话
教
育
培
训
经
历
起止年月培训机构 / 学校(从中学开始)学习内容 / 专业获得证书获得年月
自
我
评
价
何时
何地
受过
何种
奖励
或处
分
从何处了解我公司有无亲友在我司工作□无□有(姓名):
如属我公司人员推荐,请注明其工作部门(区/站)及职位
填表人声明:本人保证上述所填内容及所提供资料均真实无误,如有虚假,愿承担一切责任。
填表人签名:
年月日感谢您填写此表,我们将尽快给您答复!
注:入职时请备齐以下材料:①身份证复印件2份,交验原件;②毕业证(学位证书)复印件,交验原件;
③职称/职业资格证书或技术等级证书复印件及原件;④担保材料;⑤彩色一寸近期照片两张。
表格说明:此表用于主管/站长级以下除合作人员以外的员工入职时使用。
填表流程:应聘人员填表→综合部/人力资源部面试→用人经理审核→综合部/人力资源部经理审核→用人总监审核→人事行政总监审批。