中国银行面试真题：你最成功、最受挫的一件事情

中国银行面试题目去中国银行面试，准备些面试题目是必不可少的，今天就为了些常见的国行面试题目，。

1.请您谈谈银行利率市场化问题。

2.谈谈你对“3Q”大战的看法。

3.依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助?用三个词形容你的大学生活。

4.企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要?5.我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么?6.西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”?7.你心目中的另一半是什么样子?8.你最大的缺点是什么?9.你希望与什么样的上级共事?10.你认为将来会是什么原因让你离职?11.说说你所知道的RBS。

讲一个你所遇到的困难，如何克服?说说你最大的缺点。

12.谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。

13.你的家庭情况怎么样?谈谈你大学的情感问题。

14.你最引以为豪的性格特质是什么?大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。

15.阐述一下你的失败经历。

16.你喜欢什么颜色，为什么?17.你的核心竞争力是什么?18.如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的?19.有没有遇到很难相处的人?你一般如何应付?20.你对跳槽有什么看法?21.如果在这次面试中你没被录用，你怎么办?22.请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。

24.你对工资待遇怎么看?25.为什么选择国有商业银行而不选择外资银行?为什么选择来建行工作?26.你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。

谈谈你对去基层工作的看法。

27.一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么?28.作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作?你希望与怎么样的上级共事?29.请从您的专业角度分析温州信贷问题。

30.当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉!”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死!”。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国银行面试题目篇一：中国银行面试经典问题及答题技巧问：为什么要加入中行?1、中行是四大国有控股的商业银行之一能为员工提供良好的培训和发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力2、我对于公司，能做出什么?我的计算机和英文水平不错，最大的特点是学习能力强，上手的速度快。

能快速的适应新的环境，只要公司需要，可以快速融入不同的角色。

问：请谈谈你未来3-5年的职业生涯规划?争取做到独当一面你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?最失败的事情：S：大一，我学习编程，希望做一个比较能体现水平的作品，最后决定做虚拟现实A：查找资料，发现虚拟现实和游戏其实是完全兼容的，最后就学习游戏编程，看了2D、3D编程的书，虽然看不懂，但是一直努力在看T：目标是大四毕业之前做出来R：最后总结，发现目标太高，没有办法实现，我们编出来的框架发现根本用不上，要做好虚拟现实需要解决一系列的问题，这些根本不是几个本科生利用课余时间能自学能解决的。

而国内的虚拟现实现在也仅仅只有紫禁城一个，那个是IBM的团队做的。

最遗憾的一件事情：S:相信别人说的学习无用论以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用?非常荣幸，中国银行能给我这次面试机会。

我叫**,23岁。

来自中北大学，电子信息工程专业。

我的特长是计算机，热爱编程和计算机网络，参加过校级ACM程序比赛和学校组织的CCNA网络工程师培训。

一次通过了四六级，具备了较为扎实的英文基础，并且曾主持过英语晚会。

文字功底较好，写过两万字的小说，刊登在学校的校内网上。

大学期间积极的参与社会活动，参加了华硕硕市生太原团队，与商家沟通获取第一手的市场需求资料。

我个人的特点，是能快速学习，快速的融入不同的环境。

总结往年面试经验，资料共48页，认真看完相信你会有所收获，祝面试成功！1.自我介绍2.对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法3．专业与你报考职位的关系问题4. 介绍一个能体现自己问题解决能力的例子5. 上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事6. 你有什么兴趣爱好？7. 为什么选择XX支行8.介绍一下自己的家庭9. 中国银行卖的是哪些金融产品10.特长中国银行面试问题时间：1个小时内容：针对金融危机，银行业提出了12条应对策略（具体内容记不清了），请根据自己的相关知识将12条策略划分为四部分，分别是：重要又紧急，重要而不紧急，紧急而不重要，不紧急又不重要。

每个人先独立完成，交给考官，然后小组讨论，得出一个统一的答案。

心得：首先，要明确自己在小组中扮演的角色，或者说自己愿意扮演什么角色。

角色一般分为：领导者，时间把握者，总结发言者，追随者等。

要根据自己的能力选择其中一个角色扮演，比较容易加分。

但要量力而行，如果没有能力扮演领导者，还是不要勉强，原因大家都知道。

一个小组八个人，能力不同，表现力也不同，要根据自己的能力展现自己。

其次，要坚持自己的观点，说服别人，毕竟小组讨论没有一个标准的答案，所以，要坚持自己，来影响别人的观点。

最后，强调一点，既不要过于强势，咄咄逼人，也不能太低调，让大家注意不到你。

第二部分：个人面试时间：20分钟题目：1、自我介绍（1分钟）2、简单说说自己的学习经历3、谈谈你在学习中遇到的一件最令你遗憾的事4、谈谈你在大学中组织过的一次活动，活动成果如何，自己在活动中担任什么样的角色5、谈谈你在学校中经历过的别人都不愿意做而你却主动承担下来的事6、谈谈你在学校时主动刻意锻炼过你哪一方面的能力7、谈谈你在学校时见到过的同学矛盾，你是怎样调解这场矛盾与争端的8、如果你被录取，你希望在哪个岗位工作，为什么？9、如果有一个项目需要你与另一部门的同事合作，而对方部门拒绝与你合作，你怎么办？10、如果你想在销售部门做，而领导把你分到了综合岗位做，你会怎么办？另外，还有几个材料题，记不起来了，能记起来的就这几个。

银行面试问题及参考答案银行面试问题及参考答案银行职员是一个福利很好的工作职位，很多人都想到银行工作，因为不但环境较好，工作体面而且待遇不错，但是进入银行之前需要参加银行的面试，那么银行面试的内容都有些什么呢?今天小编就给大家带来一篇银行面试问题及答案，希望大家喜欢。

1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。

”这个故事给你什么启示?答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。

但是这里面牵扯一个问题。

就是这个徽章是不是唯一性的。

并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。

然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。

最成功和最失败的事情面试真题解析1、请谈一件你最成功和最失败的事情。

【参考答案】1、介绍事件发生的背景及自己的角色。

2、描述所做事情要达到的目标以及达成目标的难度、阻碍等。

3、详细阐述为达成目标所做的一切努力。

4、呈现结果。

5、总结成功/失败事件让自己学到的道理、锻炼的能力、培养的素质。

并结合岗位谈谈对岗位的帮助、启示、警示灯。

2•你新到单位，老同事对你指手画脚，总给你提意见, 你怎么办？［参考答案］良好的人际关系是我们顺利开展工作的前提。

作为一名刚到单位的新人，我有很多东西需要学习。

能在老同事的帮助下快速成长，将是一件十分幸运的事情。

因此，对于老同事以上的行为，我会这样处理。

首先，对老同事乐于助人的品质表示由衷的感谢，自己作为新人，确实有很多东西需要学习。

其次，老同事很喜欢给我提出各种建议，可见他对我关爱有加。

我会十分虚心地听取。

同时正确地看待，保持独立的思考，有疑惑主动跟老同事提出，共同讨论。

再次，不断通过各种方式加强自身的业务技能，提高独立解决问题的能力。

最后，相信我本着尊重老同事，虚心向老同事求教的态度，一定可以赢得他们的认可，并在工作上取得长足的进步。

3•单位召开讨论会，同事们积极性不高，你怎么调动大家的积极性?［参考答案］召开讨论会，是为了征集全体员工对单位具体事项的看法，是单位人性化管理的体现，有利于营造平等和谐的工作氛围。

但同事们积极性却不高，我一定会想办法调动大家的积极性。

首先，我会以部门为单位，调查情况，了解大家不愿参加讨论会的原因是什么。

如果是因为讨论会安排的时间不合理，大家手头都有工作要忙，那我会将大家认为合适的时间点统计上来，进行汇总之后，重新选定一个恰当的时机，跟进行领导申请，调整开会时间。

如果是大家对讨论会本身的意义理解不到位，不重视这次讨论会，那我会通过动员大会的形式，向大家宣讲本次讨论会的意义，尤其是与员工切身利益息息相关的部分。

如果大家考虑到以前讨论会形式过于单一，讨论结果不明确。

中国银行面试题目及答案解析：见解肯定要独特，有自己的想法不要根据网上或者肯定的套路来答复，这些见解是建立在对中国银行有肯定了解根底上，了解中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。

题目二：最胜利、最受挫的一件事情这类题目属于银行面试过程中典型的行为经受类问题，重在考察行为个体在社会中所呈现的活动表现和事实大事来推断其与所报考岗位的匹配性。

大事的描述需完整但又要简洁明白，重点突出。

一下实例供考生参考：中国银行面试真题：你最胜利、最受挫的一件事情?题目三：你的兴趣爱好依据你的兴趣爱好面试官一般会依据考生答复，随机提问一些问题，此时考生需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，或者提前打印一份自己网申简历，切记面试兴趣爱好、特长等跟面试所描述完全不符，怎么写怎么答，可以有肯定的拓展扩大。

固然考生也需要知道银行需要什么样的人。

题目四：为什么选择中国银行此问题跟其他银行问为什么报考自己银行道理是一样的，考生可以参考其他银行的答复要点及技巧。

题目五：介绍你的家庭这个问题照实答复，中公金融人提示考生面试之前细看自己简历。

题目六：中国银行卖的是那些金融产品中国银行卖的金融产品许多，考生举出常规的几个例子几个，例如存贷款、基金、理财产品、保险、国债、外汇宝、黄金宝、国内结算、国际结算等等，说出的这写个考生对其中的一两项要比拟熟识的了解。

题目七：你的特长银行聘请不仅需要业务力量，学问储藏丰富，更为偏重于综合力量强，多才多艺的人才，答复此类问题考生将自己网申时的特长、爱好加以拓展，或者有所添加，为自己的面试加分。

中国银行面试留意事项常规的面试留意事项，包括仪容仪表、态度语气、扬长避短等方面在此不再赘述。

需要特殊谈到的是：换位思索。

所谓“换位思索”，就是把自己当作面试官或者公司的治理者，想想看自己盼望聘请怎样的人才?而自己是不是这样的人才?要想清晰这个问题，需要几个根底：1.了解应聘的公司是做什么的，特殊是这家公司靠什么盈利，由于任何员工都是为公司的进展(通俗的说就是公司盈利)做奉献的”;2.了解应聘岗位的职能，就是这份工作究竟是做什么的，怎样才能做好;是每天做好重复工作、不出错就行的;还是每天面对不同的新状况新问题，需要快速适应和拥抱变化的?3.应聘公司的工作气氛、或者企业文化是怎样的，是崇尚狼性精神，还是推崇亲切和谐?是需要员工单打独斗，还是需要团队协作?4.应聘公司对人才的定位是怎样的?是为人才供应完整的职业进展路径的;还是任由人才“野生野长”，自己查找进展时机的?在“换位思索”的根底上，还需要我们自己有较为清楚的职业进展规划。

中国银行面试真题：你最成功、最受挫的一件事情？2015年中国银行春季校园招聘笔试已经落下帷幕，预计笔试后一至两周，中国银行将会通过短信、电话、邮件等形式通知考生面试，为考生更好准备面试，中公金融人金融人特为考生整理发布了中国银行面试真题（考生回忆版），希望对考生有帮助。

问题：说说你最成功、最受挫的一件事情？这类题目属于银行面试过程中典型的行为经历类问题，重在考察行为个体在社会中所展现的活动表现和事实事件来判断其与所报考岗位的匹配性。

事件的描述需完整但又要简洁明了，重点突出。

可借助STAR原则：S(situation情景)、T（task任务）、A（action行动）、R（result结果），即在某种情况下面对某一个任务采取了什么样的行为，最终取得了什么样的成果。

其中行为是重点，因为通过行为即可体现行为个体的能力素质和性格特点，同时还要注意在题干结尾处加上从该事件中得到的经验或者教训。

为了更好的应对此类问题建议考生提前准备一至两件能够体现其某项能力或某方面性格特征的行为事件。

注意能力和性格特征的选择都需紧紧结合自己所报考岗位。

【参考事例答案解析】我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语专业的学生不但在大二下学期以523分的成绩顺利通过了英语六级考试并且在这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。

由于英语口语等级考试难度较大，通过率不高，为了能够顺利通过考试，我一方面，加强日常英语听力练习。

在规定的学习时间内多听英语歌曲，看英文电影、电视剧等，给自己营造良好的学习氛围。

同时，我还报了英语口语培训班，毕竟有专业老师的指导和帮助，学起来更加轻松和准确。

另一方面，我通过各种渠道了解了考试内容、形式、真题，总结历年口试考试题型，有针对性的练习和准备，为考试做好相应准备。

因为考试采用面对面的交流形式，所以日常生活中的一些对话，我也尝试着用英语说，多和外国同学沟通交流，在一定的语境环境内多说多交流，提升水平。

中国银行的面试问题中国银行是全球市值第三大的银行，和中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行并称为中国大陆的四大国有商业银行，本文将介绍中国银行面试问题。

中国银行面试问题(1)问：为什么要加入中行?中行是四大国有控股的商业银行之一能为员工提供良好的培训和发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力2、我对于公司，能做出什么?我的计算机和英文水平不错，最大的特点是学习能力强，上手的速度快。

能快速的适应新的环境，只要公司需要，可以快速融入不同的角色。

问：请谈谈你未来3 -5 年的职业生涯规划?争取做到独当一面你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?最失败的事情：S：大一，我学习编程，希望做一个比较能体现水平的作品，最后决定做虚拟现实A：查找资料，发现虚拟现实和游戏其实是完全兼容的，最后就学习游戏编程，看了2D、3D编程的书，虽然看不懂，但是一直努力在看T：目标是大四毕业之前做出来R：最后总结，发现目标太高，没有办法实现，我们编出来的框架发现根本用不上，要做好虚拟现实需要解决一系列的问题，这些根本不是几个本科生利用课余时间能自学能解决的。

而国内的虚拟现实现在也仅仅只有紫禁城一个，那个是IBM的团队做的。

中国银行面试问题(2)1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

中国银行面试问题(3)面试常见问题：你最理想的工作是什么?问题分析：面对一个相当优秀的申请人，面试官很想知道：我们的这份工作，能满足他么?如果满足不了，对方难免要“红杏出墙”或者是“身在曹营心在汉”……普通回答：哦?最理想的工作?我喜欢富有挑战性的工作，能够让我用上学过的东西，展示自己的才能。

篇一愈挫愈勇是我们最常说的一句话，但是很有有人能够知道自己失败在哪里，如何去愈挫愈勇，在银行的半结构化面试的过程中，“谈一谈你失败的经历”是常问的问题，在回答这个问题的时候，我们可以参考以下几个思路。

思路：1、不宜说自己没有失败的经历；2、不宜把那些明显的成功说成是失败；3、所谈经历的结果应是失败的；4、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

从一个人失败的经历，可以看出一个人的心态和承压能力，毕竟在银行工作，会有很多业绩压力，银行需要能够抗压、心态良好的员工，应聘者失败的经历和态度，弄够很好的折射出一个人的品格。

对于这个问题，大家一定不可以大意！篇二一个成功的"失败经历”可以体现-一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非"失败”上。

面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容:1.失败经历中所提到的困难的背景;2.当时处理困难的方法;3.当时能够使用的公司资源;4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。

如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项:1.不宜说自己没有失败的'经历;2.不宜把那些明显的成功说成是失败;3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

银行结构化面试题目及参考答案回答结构化面试题目是银行录用考试面试环节的主要方式，下面是店铺为大家带来的银行结构化面试题目及参考答案，相信对你会有帮助的。

银行结构化面试题目及参考答案问题一：你为什么申请这个职位？这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。

尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR 模型。

S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。

如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。

注意例子最好是与学习或实践相关的。

问题三：请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。

HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。

建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利？如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。

如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。

有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

问题五：你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。