简历过去工作薪水并不是写得越高越好

简历上的薪资怎么写最合适[简历]简历上的薪资怎么写最合适简历中是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。

前程无忧论坛（/doc/0a10961957.html,）的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。

其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。

了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。

比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。

这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。

范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。

如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。

毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。

另外，“税前”和“税后”也是有区别的。

在面试时，如果HR 对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

简历中应该写薪水吗编辑：徐州英才网发布时间：2013年3月12日来源：徐州招聘-徐州英才网从现场招聘会收到的简历来看，不少求职者在个人简历中都标注了“期望月薪”，那么简历中应该写薪水吗？经过了解，求职者在简历中写明月薪的行为可分为两类：一是，下载招聘网站上的简历模板（不少要求月薪必填），打印后直接使用；二是，刻意的强调月薪要求，有明确的目标。

对此，招聘网专家表示，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。

谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。

但是简历中应该写薪水吗？这样的问题，你真的认真思考过吗？通常，在简历上写明薪水要求后，会出现以下两种情况：1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高；即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低；你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的。

所以，一般情况下，简历上最好不要写上薪资要求。

但是如果你对自己非常的自信，并期望不要在薪资上与企业“讨价还价”而浪费时间，也可以选择写明具体的薪水要求，但是求职专家建议，你提出的必须是合理的范围要求，比如，你的学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，就可以要坚持自己的价码，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。

但是你如果漫天要价，则显得既贪婪又无诚意。

简历中关于薪水的问题就是以上介绍，如果你想了解更多简历制作技巧，求职指导专栏将为你详细介绍。

简历中不要写薪水各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。

在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。

至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是，求职者一定要记得”稍安勿躁”的原则。

因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们”填补空缺”.或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太”微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。

你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的”总报酬额”才对。

目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的”总报酬额”可能更高。

相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上--千万不要扯进简历中。

简历要不要写期望薪资？关于简历上是否写明期望工资已经成了”存亡大事”了。

那究竟要在简历上写的还是不呢？有超过34%的求职者不会再简历中写明薪资。

而在HR眼里是怎么看待薪资这个问题的呢？要不要写期望薪资？有些HR比较喜欢求职者明确的标明期望的薪资范围，而不喜欢求职者写”薪资面议”.这样HR可以很清楚我们公司这个岗位在工资方面介于一个什么区间。

简历上最好不写薪水要求的原因很多人在找工作的时候总是发现自己投出去的简历没有丝毫的回音，其实大家一定要明白在制作简历的时候是有很多技巧的，如果自己在制作简历的时候不能掌握这些技巧的话就很有可能会让自己的简历石沉大海。

今天小编就来给大家简单的分享一个制作简历的时候，不能够在简历上写自己对薪水的要求，下面小编就来给大家简单的分析一下简历上最好不写薪水要求的原因。

原因一、要求太高没机会我们都知道无论是哪一个用人单位在聘用员工的时候都是对员工的薪酬保持了一个底线的，每一个用人单位会根据员工的能力和自己单位的经济能力来决定给一个员工发多少薪水，因此如果一个求职者在制作简历的时候在简历上面表达出了自己对薪酬的要求太高的话就可能会直接被这一个用人单位淘汰掉。

即使求职者对这一份工作比较满意并且愿意在见面之后协商一下对薪水的要求，但是用人单位在看到简历上面对薪水的要求过高的时候就会直接将这一份经历淘汰掉。

原因二、要求太低不划算很多人在找工作的时候为了让自己能够有更多的机会和这一份工作就会在简历上面表达出自己薪水不高的要求，其实大家在找工作的时候有了这样的做法是非常不明智的一种选择，因为在写简历的时候如果将要求写得太低的话一来是自己非常不划算，二来也会给用人单位造成一个你非常没有底气也没有能力的印象。

这样的做法即使你凭借你自己是一个廉价劳动力来获得这一份工作之后也不可能受到用人单位的重视，他们可能会将你安排在一个永远都没有晋升机会的职位上，给你发很少的薪水让你的才能从此被埋没。

因此大家在找工作的时候千万不能为了快速找到一份工作而在简历上面表达出自己对薪水的要求太低。

原因三、面谈对自己更有利其实在简历上面表达自己对薪水的要求对于每一个求职者来说都是非常不利的，大家在与用人单位谈薪水的时候最好是能够见面的时候谈对自己和双方都更加有利，因此大家在制作简历的时候要尽量将自己所拥有的技能展现给用人单位就可以了，赢得了面试的机会之后再去谈薪水对自己更有利。

简历上的期望薪资怎么写最好简历上的期望薪资怎么写最好薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视状况而定。

如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。

案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。

王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。

王勇裸辞后就马上写简历，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢?他一直在纠结这事!于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友看法不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。

正方观点：应该写，这样目标清楚，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的.话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的状况的出现。

同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。

反方观点：不应该写。

大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。

在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。

好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以依据求职者的能力定薪资。

职场专家建议：薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视状况而定。

如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。

不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更合适目前企业的必需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。

求职期望薪资该怎么写求职期望薪资该怎么写谈薪是求职必不可缺的一个环节，简历中也会写到期望薪资。

求职简历上要慎填“期望薪水”薪水是求职应聘者非常关注的一个问题，甚至会影响择业单位的一个重要表现，但是在制作求职简历时，小编提醒大家，一定要慎填“期望薪水”，如果企业没有明确的要求，在简历上最好不要填写“期望薪水”，这是为什么呢?薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。

在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。

至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。

但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。

因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。

你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。

目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。

相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

所以通过以上几点的利弊关系讲解，求职者在写简历时，千万不要主动填上薪酬的具体数额，这是简历制作上一大禁忌，最后确定薪水的场合不是在简历上，而是在与面试中，记得不要过早的透漏你的“期望薪水”。

在简历上写明期望薪资的好处精准匹配，提高效率把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。

我们可能都有过这样的经受：在找工作时遇到过极其不匹配的状况。

比方刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约，或者有过几年工作阅历了还有不限阅历的岗位找过来。

写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配的状况，但是至少可以避开掉大部分无意义的骚扰。

让HR对你有基本的认知标明期望薪资，有个前提是，我们对自己有个基本的认知。

期望薪资说白了就是，结合自己的工作阅历和行业现状，给自己明码标一个价。

你对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的HR 对你的推断。

对HR来说，也是加深对候选人的'认知、提高效率的一步。

写明期望薪资可能的坏处失去一部分面试机会当你把期望薪资直接写在简历上，意味着你的看法是：我只期盼这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。

这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。

所以，你的简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，你可能接到的面试邀请就越少。

谈薪时没太多议价空间在制度比较规范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间很有限。

但是在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者依据自己的业务力量和面试表现，是有可能争取到差异不小的薪水的。

在这种状况下，假如一开头就把期望薪资写出来，就相当于两人打牌，你先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。

除了以上优劣分析，其实对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。

有些人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不盼望不喜爱的公司来骚扰自己，所以一开头就把薪资写出来也是很有必要的；还有一些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机会就可以去试试，当然不写也是明智的。

要不要写期望薪资，没有肯定正确的做法，每个人要依据自己状况来做取舍。

但在这里，关于期望薪资，我还是要强调两点：1、考虑期望薪资之前肯定要多做功课。

找工作时期望工资是报高点好还是报低点好找工作的过程中，工资一直都是敏感问题，这不仅是求职者所关注的问题，也是众公司所关注的问题。

有时，我们面试的工作并没有给出确切月薪数额。

还有的面试时，一些HR就会问你：“你期望的工资是多少？”如果你说低了，说明你的水平低；如果你说高了，HR可能不高兴；如果你不说，表示你还不敢要，你不自信。

那么找工作时期望工资是报高点好还是报低点好？福建事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。

根据相应的参考标准，实事求是地告知面试官即可。

不存在故意报高，或者故意报低。

但是，如果跳槽，薪资比之前上浮10%～30%都是没有问题的。

在面试时，有些候选人总是不太好意思提及工资待遇，其实完全没有必要不好意思。

找工作是双向选择，你是凭个人资历、经历和能力在求职，你又不是去要饭，为什么要不好意思呢？所以，当面试官问你的薪资要求时，你只需要结合实际，对比当下，有所涨幅就好了。

在你报出自己的期望值时，有以下几点需要注意。

第一，参考自己现在的薪资水平。

假设你现在月薪1万元，那么这个数值就是你的参考值，你可以要求1.2万元、1.3万元都没有问题，但是超过50%面试官可能就接受不了了。

另外，基本收入和综合收入要划分清楚，也要说清楚。

有些人一上来就说自己年薪100万元，结果一细问，发现底薪只有40万元，绩效、提成和奖金有60万元。

对于面试官而言，更看重你过去的底薪，而不是你的综合收入。

第二，参考市场上的薪资水平。

假设你现在月薪1万元，但市场上这个岗位的薪资高达月薪2万元，而你的经历、能力也可以达到，那么你也可以考虑报出2万元的薪资，但前提是你真的够格。

如果不够格，那么就参考第一条的建议。

第三，参考应聘公司的薪资档位。

应聘公司一般也会有自己的薪资档位，你也可以在这个档位之间报出自己的期望，可以靠中上档位。

综上所述，薪资要求在有参考的前提下，大大方方地报出来就可以了。

薪资也是体现你能力和价值的载体，不必妄自尊大，也不必妄自菲薄。

简历中要不要写工资要求_2268
简历中要不要写薪资要求
薪资对马虎的人而言是问题重重且到处充满圈套的。

在私营公司里，薪资一般都
是讲价还价谈出来的。

至于薪资究竟能不可以商讨，得悉的独一方法就是立刻和老板进
行谈判。

可是，求职者必定要记得“稍安勿躁”的原则。

由于假如你把要求的薪资写
在简历上，你就冒了几种危险。

一、老板将知道你当前的薪资比他们愿意付的高。

即便你可能自发降薪，可是你
也不会有面谈表达意向的时机，由于老板往常不肯聘用这类薪资愈赚愈少的人，他们
会感觉你是在利用他们“填充空缺”。

或许他们会以为给你面谈时机不过浪费你的
时间而已。

二、老板将会知道你当前的薪资远比他们愿意付出的低。

你可能有了面谈的时机，
可是你薪金的筹码大大削弱了。

假如薪资能够讲价还价，他们会用你当前的薪资为起
薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的时机，由于他们会感觉你太“不足挂齿” 而没法胜任这项工作。

三、你可能供给特别误导的信息。

你当前的薪资不可以精准反响这项工作对你的价值。

你也许还有好多其余福利，如装备医疗保险、退休金、免费午饭等，全部这些福利
都要加进你的“总酬劳额”才对。

当前你的薪资也许比另一家老板付的薪资高，可是
另一家供给的“总酬劳额”可能更高。

相反，你此刻的薪资也许看起来低好多。

简历里的薪水到底应该怎样写简历里的薪水到底应该怎样写简历里的薪水到底应该写高点还是低点?写高点那么一方面可以代表自己的能力高，另一方面可以留下充足的谈判空间，也就是说薪水可以往下降一些但是不会降到太低的位置，因为本来起点就比较高一些。

而写低点也有两个影响，第一，让企业看到需要支付的工资成本地那么更乐于用你;第二，看到工资太低认为你的个人能力可能比较低，否则干嘛开出那么低的工资要求。

其实想要制定合适的简历薪水是需要根据内外的情况进行分析，所谓内部情况自然是指个人的能力怎么样，工作时间有多少，在应聘岗位或行业上工作的时间又有多少，是否有相关的权威性证书或者荣誉等。

综合一下给自己打打分就知道情况如何，所以在简历里是需要考虑好个人情况再去制定薪水，不能狮子大开口但是也不能将自己看得过低。

所谓外部情况就是应聘岗位所在的公司情况以及行业的情况，比如工程行业的技术员普遍工资是多少，那么你可以根据这个标准来制定简历薪水，高一些或者低一些都没有多大的影响，当然如果你觉得自己水平比一般人稍微高一些那你在简历里可以适当抬高薪水，反之则应该稍微降低一些或者不降也是可以的。

此外还要考虑到公司的实际情况，有些公司经营不好所以难以支付较高的工资，此时你就应该把薪水写得稍微低点，对于这类公司来说宁愿使用低廉的人员也不敢贸然使用不熟悉的高薪人员，如果公司经营好那么把工资写高点是没有什么不利的影响的。

拓展阅读：简历里的薪水问题薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的.机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

简历的薪资要求范围随着社会的发展和人们对于生活质量的追求，薪资待遇成为了求职者关注的重要指标之一。

在简历中，薪资要求范围是一个关键的内容，它直接反映了求职者对自己的价值认知和对工作的期望。

那么，在简历中如何恰当地表达薪资要求范围呢？薪资要求范围的表达应该准确明确。

求职者可以根据自己的经验和对市场行情的了解，给出一个合理的薪资范围。

这个范围应该既符合自己的期望，又与岗位要求相符。

例如，对于一份初级职位，求职者可以给出一个相对较低的薪资要求范围，以展示自己的诚意和对工作的热情；而对于一份高级职位，求职者可以给出一个相对较高的薪资要求范围，以体现自己的能力和经验。

薪资要求范围的表达应该灵活多样。

求职者可以根据不同的情况，采用不同的表达方式。

比如，可以使用具体的数字，如"10,000-15,000元/月"，以清晰地传达自己的期望；也可以使用宽泛的范围，如"可面议"，以显示自己的灵活性和谈判能力；还可以使用相对的词汇，如"较市场均值稍高"，以突出自己的竞争力。

无论采用哪种方式，都应该注意语气的适度，既要表达自己的期望，又要给招聘方留有余地。

薪资要求范围的表达应该与其他信息相协调。

求职者在简历中还应该提供其他与薪资相关的信息，如过往工作的薪资水平、所获得的奖励和荣誉等，以增加自己的信任度和说服力。

同时，也要注意简历中的其他内容与薪资要求范围的一致性，避免出现自相矛盾的情况。

例如，如果在简历中自称有丰富的工作经验和出色的能力，但给出的薪资要求却过低，可能会让招聘方对求职者的真实情况产生怀疑。

求职者在表达薪资要求范围时，还应该注意避免过于功利的表达。

虽然薪资是求职者关注的重要指标，但在简历中过分突出薪资要求可能会给招聘方留下不好的印象。

简历是求职者展示自己能力和素质的重要途径，更应该注重对自己的能力和价值的宣传。

因此，在表达薪资要求范围时，求职者可以适当地陈述自己的期望，但不要过于强调薪资，而是更应关注自己能为公司带来的价值和贡献。

简历要不要写薪资要求一、老板将知道你目前的薪水比他们情愿付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，由于老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。

或者他们会认为给你面谈机会只是铺张你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们情愿付出的低。

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大减弱了。

假如薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，由于他们会觉得你太微缺乏道而无法胜任这项工作。

三、你可能供应特别误导的信息。

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。

你或许还有许多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等全部这些福利都要加进你的总酬劳额才对。

目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家供应的总酬劳额可能更高。

相反，你如今的薪水或许看起来低许多。

老板在登广告时，通常不会说明他们情愿付的总酬劳额是多少，但是他们会要求你说出你的总酬劳额，你和目前的老板如何协商待遇，是你们之间的私人事情，假如你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。

延长阅读：期望薪资——写不写都在心里!不少求职者在写简历时，看到期望薪资便毫不犹豫地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再商量。

这就大错特错了!你自己究竟值多少身价，假如连你自己都心中很多的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者猎取薪资信息的渠道较为狭窄。

据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来猎取薪资信息;17%的受访者利用搜寻引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解状况。

不管从哪种渠道，求职前必需对自己的力量有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，假如你对此有肯定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，假如距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避开不必要的时间铺张。