案例分析—张杰

2022观看《双面人生》心得2篇观看《双面人生》心得篇一2022年某月某某日，在公司纪委的统一安排下观看了警示教育片《双面人生》。

案例讲述了国有企业领导人杜克平、王金华、张杰的贪腐问题，三位涉案人员均是优秀的国际化领导人，他们在走上领导岗位后，逐渐放松了对自己的要求，组织意识变得淡泊，理想信念逐渐丧失，对组织纪律没有一丝畏惧之心，对自己所作所为也没有愧疚之心。

在台上提要求、做指示、义正词严、慷慨激昂，在台下比待遇谋私利，绞尽脑汁套取国家巨额资金。

他们背道而驰，丧失了理想信念，毫无纪律和危机意识，价值观念扭曲，给国有资产造成不可挽回的巨大损失，是典型的两面人。

通过分析三个腐败案件，我与包保部门的党员干部共同学习交流，我们更加坚定了对党忠诚、对人民负责的决心。

心得体会如下：一是要终身学习，严守纪律。

作为一名党员干部，要深入学习，要志存高远，常怀敬畏。

牢记权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

树立正确的价值观、权力观和利益观，自觉向书本学习、向实践学习、向人民群众学习。

坚持自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，不断补短板、强弱项、固根本。

加强日常自我约束，严守纪律规矩，强化履职担当，走稳脚下每一步。

二是要廉洁自律，做好表率。

作为一名基层纪检干部，要自觉克服官僚主义，努力实践全心全意为人们服务的宗旨，坚持党的群众路线，充分认识肩负的职责，振奋精神，不辱使命，克服困难，勤奋工作。

要严以修身、严以律己，严格遵守党的纪律，正确看待手中的权力，要管住小节，守好自己的情操和品质，树立正确价值观，自重、自律、自省，排除非分之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持清正廉洁的政治本色。

三是要不辱使命，守护净土。

在企业的发展中，纪委要履行好监督责任，要不断巩固深化转职能、转方式、转作风，把智慧和力量凝聚到监督执纪问责上来。

在基层工作中，要把日常监督挺在前面，经常用身边的案例警示身边的党员干部，实现监督执纪的政治效果。

要用系统的观念和方法，抓住关键少数和重要领域重点环节，正本清源、深挖细查，加强干部职工的政治思想和作风纪律教育，强化纪律规矩和为民服务意识，着力构建不能腐不敢腐和不想腐的体制机制，为净化企业政治生态，有力促进企业改革发展提供坚强的政治保证。

中学生社交困难辅导案例(1)案例：中学生社交困难辅导
背景
小明是一名高一的学生，他在学业上一直表现优异，但在社交方面却遇到了困难。

他很崇拜校园里的篮球明星张杰，并试图与他成为朋友。

问题
小明一次次地试图接近张杰，但总是遭遇失败。

他感到沮丧和孤单，不知道自己该如何与同龄人交往。

解决方案
经过与小明交流，我意识到他对如何与别人交往缺乏经验。

我便采用以下方法帮助他：
1. 鼓励他多参与学校的社交活动，如班级聚会、学生会活动等，在这些活动中认识更多的人。

2. 帮助他主动与同学交流，可以从共同的兴趣爱好入手。

3. 分析张杰的兴趣爱好和特点，引导小明尝试跟张杰进行更深入、更有价值的交流，而不是简单地跟随其后。

结果
我对小明进行了有针对性的辅导，他逐渐学会了如何主动与同
学交流，并结识到了一些新朋友。

通过我的引导，他也与张杰进行
了更深入、更有意义的交流，并获得了新的启示。

小明的生活变得
更加充实和多彩。

总结
对于中学生这个年龄段的孩子，他们在社交方面需要得到引导
和帮助。

我希望能继续为他们提供有效的辅导和支持，让他们在成
长过程中更加健康和快乐。

安全事故案例分析集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全事故案例分析生命是千山盛开的鲜花，生命是万里奔腾的长河，生命是驰骋大地的列车。

人们歌颂大地，歌颂生命的宝贵。

然而生命是脆弱的，安全事故就像一张血盆大口时刻都有将其吞噬的危险，那些用鲜血写成的教训，使我们能感悟到生命的宝贵，安全的重要。

为了提高全体员工的安全意识和素质，增加安全知识，掌握安全技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，把抓安全、促生产的思想深入人心。

特总结以下安全案例，教育员工。

案例分析一事故经过：2018年6月28日，我中心注水工齐牧休假到期后，在回岗位途中与胡延林等人在采油队清424注水站聚众饮酒。

因饮酒过多，齐牧与胡林二人在发生口角后出现斗殴事件，事件造成齐亨然面部毁容，胡延林右臂骨折。

事故原因及处理结果：齐牧与胡林二人严重违反安全管理制度（出勤纪律管理制度和特殊违规及处理方式管理制度），在正常上班期间相互串岗并违反“禁止饮酒”禁令，导致发生斗殴事件且造成严重后果。

该事件最终由警方（派出所）立案和查后，作出决定：1、由胡林一人承担事故全部责任，共计赔偿齐牧医药费十六万元并承担个人全部医药费；2、该事件给带来恶劣的负面影响，经会议研究决定，将齐牧与胡林二人开除出本单位。

事故教训及防范措施：1.加强相关管理制度的落实，提高注水工的安全责任意识；2.管理人员管理不到位，未能在日常工作检查中了解驻站人员的生活动态；3.提高区队安全管理质量，保证生产安全和安全生产双轨道运行。

案例分析二事件回放2018年8月，注水工李牧、韩幕和韩每因没有严格按照注水站巡检制度正常巡检，导致未能及时发现水处理管线断裂漏水，最终致使冒罐漏油流入周围农民林地，产生坏境污染事件。

事件原因及处理方式该站注水工责任意识不强，麻痹大意，未严格按照注水站巡检制度正常巡检，以致水处理管线断裂后没有及时发现使其流入林地；经会议研究决定，给予三人警告教育和留职察看，并进行一定的经济处罚，如今后再次发生类似事件，将直接开除出本单位。

审计案例分析题①P115案例分析题1、注册会计师张杰在对恒基公司2013年度财务报表进行审计时，收集到以下6组证据：（1）收料单与购货发票；（2）销货发票副本与产品出库单；（3）领料单与材料成本计算表；（4）工资计算单与工资发放单；（5）存货盘点表与存货监盘记录；（6）银行函证回函与银行对账单。

【要求】请分别说明每组证据中哪些审计证据较为可靠，并简要说明理由。

【解答】（1）购货发票比收料单可靠。

这是因为购货发票来自于公司以外的机构或人员，而收料单是公司自行编制的。

（2）销货发票副本比产品出库单可靠。

这是因为销货发票是供外部流转的，并获得公司以外的机构或个人的承认，而产品出库单只在公司内部流转。

（3）领料单比材料成本计算表可靠。

这是因为领料单预先被连续编号，并且经过公司不同部人员的审核，而材料成本计算表只在公司的会计部门内部流转。

（4）工资发放单比工资计算单可靠。

这是因为工资发放单需经会计部门以外的工资领取人签字确认，而工资计算单只在会计部门内部流转。

（5）存货监盘记录比存货盘点表可靠。

这是因为存货监盘记录是注册会计师自行编制的，而存货盘点表是公司提供的。

（6）银行函证回函比银行对账单可靠。

这是因为银行函证回函是注册会计师直接获取的，未经公司有关职员之手，而银行对账单经过公司有关职员之手，存在伪造、涂改的可能性。

②P188例8—2甲公司2013年12月31日应收账款总账余额为20 000万元，其所属明细账中借方余额的合计数为21 000万元，贷方余额的合计数为1000万元；其他应收款总账余额为3000万元，该公司采用余额百分比法计提坏账准备，计提比例为1%，计提金额为230万元。

坏账准备的账户记录详见表8—4要求：根据上述资料，指出坏账计提准备计提中存在的问题并进行纠正。

【解答】一是该公司没有将应收账款区分为单项金额重大的应收账款和单项金额不重大的应收账款，并据以确定应计提的坏账准备。

二是该公司坏账准备的计提金额有误。

一、试分析材料中公务员录取过程中的歧视问题。

案例分析答案要点：简评两则材料，两材料反应的都是公务员招录过程中的歧视性门槛这种现象违背公务员相关法律、法规这种现象违背《宪法》、《劳动法》等相关法律发表自己的看法参考答案：上述两则材料均反映了目前我国地方行政机关在招录公务员的时候，擅自设立歧视性门槛的现象，这不仅与我国公务员相关法律、法规相违背，而且很多门槛侵犯了公民的基本权利例如劳动权、人格权等。

参与公务员竞争的主体应当是平等的，大学毕业生因带有乙肝病毒或是身高条件被拒之门外，用人单位应该说明乙肝病毒或身高与工作的关系。

我国宪法等相关规定，不是特定部门，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。

这些属性都是自然状态的，是人不能选择的。

对于经过后天学习、训练形成的社会属性，比如说学历、阅历、能力等是可以限制的。

如果特殊部门特殊需要，对应聘者的年龄、身高确实有要求，也应当履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明。

针对张杰乙肝歧视案，作如下分析：1. 媒体将不录取乙肝患者为公务员视为“乙肝歧视”的观念存在问题。

无论是一般的企事业单位，还是国家机关，为了实现各自的职能目的，其必须享有人事选择权——一种依据一定标准和资格要求选择录用人员的权利。

我国《国家公务员录用暂行规定》要求公务员必须是“身体健康”，这个标准具有充分的合理性，与宪法上的就业、劳动机会均等等有关规定并不相悖。

因此，我们不能说拒绝招录乙肝病毒携带者就侵犯了我国《宪法》赋予公民的自由生活和工作的权利。

动辄挥舞“ＸＸ歧视”大棒的做法，是蔑视标准，蔑视资格要求，结果只能是助长绝对平均主义。

判断一项行政行为是否合法的标准有五：一是行为主体是否有行政主体资格，二是行为是否有法律根据和正确适用了相应的法律规定，三是行为是否有事实根据和相应的证据，四是行为是否遵守了法定程序，五是行为的目的是否正当和是否具有滥用职权的情形。

窝藏、包庇的案例分析窝藏、包庇罪，是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。

本罪为选择性罪名，具体包括窝藏罪和包庇罪安徽省蚌埠市中级人民法院刑事裁定书(2005)蚌刑终字第117号原公诉机关怀远县人民检察院。

上诉人(原审被告人)张某，男，1972年12月30日出生于怀远县，汉族，小学文化，农民。

2005年1月21日被抓获，当月28日被刑事拘留，同年2月8日因涉嫌犯强奸罪被批准逮捕，当日被执行逮捕。

现羁押于怀远县看守所。

辩护人张杰，安徽法戈律师事务所律师。

原审被告人赵某，女，1943年4月24日出生于怀远县，汉族，不识字，农民，住怀远县唐集镇华光村。

2005年2月1日被刑事拘留，当月8日因涉嫌犯包庇罪被批准逮捕，当日被执行逮捕。

现羁押于怀远县看守所。

怀远县人民法院审理怀远县人民检察院指控原审被告人张某犯强奸罪、原审被告人赵某犯包庇罪的案件一案，于二○○五年六月七日作出(2005)怀刑初字第104号刑事判决。

宣判后，原审被告人张某不服，提出上诉。

本院依法组成合议庭，因案情涉及个人隐私，不公开开庭审理了本案。

蚌埠市人民检察院指派代理检察员张佩出庭履行职务。

上诉人张某及其辩护人张杰、原审被告人赵某到庭参加诉讼。

现已审理终结。

原判依据被害人陈述、证人证言、现场照片、淮南市公安局常住人口登记表及抓获经过等证据认定事实如下：2002年1月10日晚，被告人张某在本村妇女杨某某家东边的路上遇见杨某某，遂将杨某某拖至路边的麦地里，强行将其奸污。

当晚，被害人到朱疃派出所报案，案发。

被告人张某外出打工，2005年1月21日被抓获归案。

2004年4月份，被告人赵某明知儿子张某是犯罪嫌疑人，为帮助其逃避法律处罚，到淮南市夹沟乡找人假冒“陈军”的名字为张某办理了一个身份证，并将身份证送给在南京打工的张某。

原判认为，被告人张某违背妇女意志，强行与妇女发生两性关系，其行为已构成强奸罪。

被告人赵某明知张某是犯罪的人而帮助其张某逃匿，其行为已构成窝藏罪。

第一章行政法概述第一节行政和行政法1994年9月田某考入北京某大学，取得本科生学籍。

1996年2月，田某在参加一课程补考中，随身携带有该课程公式的纸条，中途去厕所时，纸条掉出，被监考老师发现。

监考老师未发现田某有偷看纸条的行为，但还是按考场纪律，当即停止了田某的考试。

同时，北京某大学于同年3月5日按照该校《关于严格考试管理的紧急通知》之规定，决定对田某按退学处理。

田某不服，遂向法院提起了诉讼。

问：北京某大学对田某退学处理的行为，是否属于行政法意义上的行政？行政的概念：行政法意义上的行政是指国家行政机关以及法律规范授权的组织对社会公共事务的组织管理。

又被称作公共行政。

第三节行政法的基本原则1999年11月18日，杨某骑自行车在A市某区行驶，经路口遇红色信号灯未停，违章闯红灯，该市交管局第二大队执行民警谢某对其违章行为予以纠正，并开具公安交通管理当场处罚决定书，对其处以罚款50元，经杨某本人认可签字，同时到附近银行缴纳了50元罚款。

事后，杨某认为该处罚是错误的，不应适用A市《道路交通管理规定》，而应当适用该省《道路交通管理条例》。

该省《道路交通管理条例》第59条规定：对于非机动车的此类违章行为最高处罚5元或警告；而该处罚适用的A市《道路交通管理规定》第53条规定：对非机动车违章行驶处50元以下罚款或警告。

杨某不服，提起行政复议，复议机关作出维持处罚的决定，杨某遂提起行政诉讼。

问题：该案中是否存在行政违法的问题？（合法性原则和几个环节，程序合法的要求）2002年4月17日,某区人民政府洪山街道办事处将其闲置的临时房屋一间租给李江开办服装店,租金一年为9600元。

一年后街道办事处以临街房屋一增值为由，要求李江增缴租金300元。

李江不同意。

双方因租金问题发生纠纷。

2003年7月12日街道办事处主任指示所属该办事处的城市监察分队四名执法工作人员，佩戴执法标志将李的服装店查封，同时对李江处罚款300元。

李江不服，向区人民法院提起行政诉讼。

案例37 黄金分割【课题】义务教育课程标准实验教科书数学（北师大版）八年级下册第二章第2节一、教材分析：1. 古希腊人称“黄金分割”为中外比，后来意大利著名画家达·芬奇又称之为“黄金分割”。

黄金分割在生产和现实生活中有着广泛应用，我国著名数学家华罗庚教授推广的“优选法”其核心就是“黄金比”。

2. 黄金分割的广泛应用对学生而言是现实的，用数学的眼光审视和读懂有关黄金分割的许多精品以及生活中有关“黄金分割”的事物的玄妙之处又是十分有趣的。

学会应用“黄金分割”判断或解决一些事情极具挑战性。

3. 在教学过程中教师组织学生合作、交流，通过师生互动，首先认识黄金分割及其数学特征，建构起学生自我的“黄金分割”意义。

通过名品欣赏培养学生的审美意识，通过例举、鉴别、验证加深巩固对黄金分割的理解。

通过探讨、动手操作发展应用能力、创新精神，积累数学活动经验。

二、教学目标：1. 在丰富的现实情境中认识黄金分割的意义，通过独立运算发现黄金分割的数学特征。

2. 通过名品欣赏，发展学生的审美意识。

通过发现生活中的“黄金分割”，培养数学思考的自觉意识。

3. 探讨黄金分割点的多种画法，并在黄金分割的应用中发展创新精神。

三、教学重点：通过运算、验证、欣赏，较深刻地认识黄金分割。

四、教学难点：用多种方法黄金分割已知线段。

五、教学方法：师生互动，独立运算、欣赏，合作交流。

六、教具及教学手段：电脑、投影、多媒体演示。

七、学法指导：引导发现、验证、欣赏、动手操作。

八、教学过程：教师：中国国旗上有五个五角星（投影打出中国国旗）同学们知道五角星中有什么玄妙之处吗？张晶晶：五角星的五个顶点好像在同一个圆上。

李旭：五角星是由五个三角形和一个五边形组成的。

余正阳：五角星的五个三角形都是等腰三角形。

教师：三位同学说得都很好。

许志章：五个三角形全等。

王灿：五角星是轴对称图形。

教师：非常好，还有吗？（沉默）如果没有了老师补充：（1）同学们说的五个全等三角形都是“黄金三角形”。

《管理会计2》案例分析第四小组张杰，赵佳陈诗琪彭书瑶张犁李元元成本分解案例上海某化工厂是一家大型企业，该厂在从生产型转向生产经营型的过程中，从厂长到车间领导和生产工人都非常关心生产业绩。

过去，往往要到月底才能知道月底的生产情况，这显然不能及时掌握生产信息，特别是成本和利润两大指标。

如果心中无数，便不能及时地在生产过程个阶段进行控制和调整、该厂根据实际情况，决定采用本—量——利分析的方法来预测产品的成本和利润。

首先一主要生产环氧丙锭和丙乙醇产品的五车间为试点。

按成本与产量变动的依存关系，把工资费用、附加费、折旧费和大修理费等列作固定成本（约占总成本的10%），把原材料、辅助材料、燃料等生产费用的其他要素作为变动成本（约占成本的65%），同时把水电费、蒸汽费、制造费用、管理费用（除折旧以外）列作半变动成本，因为这些费用与产量无直接比例关系，但也不是固定不变的（约占总成本的25%）。

按照1-5月的资料，总成本、变动成本、固定成本、半变动成本和产量如表2-4所示.固定成本为-9.31万元。

固定成本是负数，显然是不对的，用回归分析法求解，单位变动成本为0.0321万元，固定成本为1.28万元。

经验算发现，1-5月固定成本与预计数1.28万元相差很远（1月：1.675万元；2月：1.585万元；3月：0.230万元；4月：1.694万元；5月：0.354万元）。

要求：会计人员感到很困惑，不知道问题在哪里。

应该采用什么方法来划分变动成本和固定成本？理论背景案例理论背景（高低点法对混合成本分解）一.成本性态分类固定成本：指其总额在一定期间和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。

如行政管理人员工资，办公费，财产保险费，按直线法计提的固定资产折旧费等。

变动成本：是指在一定业务量范围内，其总额受业务量的变动而成正比例变动的成本。

如直接材料费，广告包装费，按件计酬的工人薪金等。

半变动成本：此类成本的特征是当业务量为零时，成本为一个非零基数，当业务发生时，成本以该基数为起点，随业务量的变化而成比例变化，呈现变动成本形态学。

Value Engineering 我们作为高等院校，我想将作业成本法纳入在校会计专业大学生的专业课程也是很有必要的。

只有提高作业人员素质，建立健全成本严厉的考核制度，才能达到降低产品成本的目的，实现企业价值增加。

2.3加强对材料采购和耗用的成本控制根据《内部会计控制规范———采购与付款的规定》，建立严格的请够制度，比质比价确定材料供应商和采购价格，科学的、有计划的确定材料采购批量，经济批量方法是通常采用的一种方法，控制材料的采购成本和储存成本，制定生产计划、控制耗用定额，确定材料物资耗用品种、数量控制材料耗用定额。

单位应当充分了解供应商的信誉、供应商的供货能力等有关情况，采取由采购、物资验收、物资使用等部门按规定的授权批准程序确定供货数量。

对于一些特殊或重大的采购项目还应采取招标方式确定，并在经过决策论证和特殊的审批程序后签订采购合同。

建立健全验收制度，根据制度规定对所购物品的数量、品种、质量、价格等出具验收单据或验收报告，验收部门或验收人必须根据批准的订单、合同等相关内容进行验收，发现异常情况，应查明原因，及时处理。

2.4合理设置工作岗位，控制人工成本随着人民生活水平的不断提高，人工费用已是成本费用的主体之一，为了达到降低人工成本的目的，除了现代化的机械设备外，单位应当建立适合本企业的人工成本控制制度。

它包括设置合理的工作岗位；根据工作岗位来确定需要的员工人数；根据员工的素质、岗位的专业性等来确定员工的报酬，即以岗定员，以岗定酬。

为了能够调动广大员工的工作积极性和责任感，奖罚分明，必须实施严格的绩效考核制，从而达到降低人工成本的目的。

2.5制定各项费用的开支范围，正确进行成本费用的计算和分配企业根据自己的实际情况，必须制定一套完整的费用开支范围标准，只有按照审批、支付程序进行才能严格控制各项开支。

在成本的计算上，财务会计人员首先要认真审核各项原始凭证的真实性、合法性，合同的有效性，是否符合审批程序、是否符合国家统一的会计制度。

People are complacent because they have done beautiful things, but the success of things is often due to fluke, rather than pre-designed.整合汇编简单易用（页眉可删）侵犯名誉权案例分析根据民法通则第120条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条第2款的规定，以及全国人大常委会在《关于维护互连网安全的决定》第6条第2款中的规定，判决被告停止对原告的侵害，向原告赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1000元。

现如今我们对法律知识了解的越来越多，我们都能很好的保护自己的合法权益，名誉权对于我们来说也是十分重要的，侵犯名誉权的事件越来越多，人们也越来越重视，针对侵犯名誉权案例进行详细分析。

侵犯名誉权案例一、首部(一)裁判文书字号一审：天津市第一中级人民法院()一中民四初字第75号二审：天津市高级人民法院()津高民三终字第2号(二)案由：名誉权侵权案(三)诉讼双方原告(被上诉人)：张永琛，男，42岁，天津电视台编剧，户籍所在地天津市河西区绍兴道，现住天津市南开区广开中街台北花苑。

被告(上诉人)：王庆祥，男，62岁，吉林省社会科学院研究员，住吉林省长春市自由大路。

被告：(上诉人)：东亚经贸新闻报社。

住所地，吉林省长春市人民大街。

法定代表人：段弘毅，社长。

(四)审级：二审(五)审判机关和审判组织一审审判机关：天津市第一中级人民法院。

一审合议庭组成人员：审判长：李国忠;审判员：韩志芬、薄淑媛。

二审审判机关：天津市高级人民法院。

二审合议庭组成人员：审判长：黄耀建;审判员：张妍;代理审判员：李华。

(六)审结时间一审：2004年10月11日二审：2005年4月27日二、一审诉辩主张原告张永琛诉称：原告独立创作完成了30集长篇连续剧《末代皇妃》剧本。

年该剧本被拍摄成36集电视连续剧，获得观众和艺术界普遍好评。

跨国并购——北一并购科堡12级市场营销张杰 123201591 跨国并购的动因1.1 新古典经济学视角下的跨国并购动因理论跨国并购动因理论在新古典经济学角度有两大基本假设，一是个体追求自身利益最大化，二是每个人都是完全理性人。

该学派在这两大假设基础上强调追求公司利益最大化时跨国并购的最根本动因，并认为跨国并购的实行是通过提高企业效率帮助公司达到追求利益最大化的目标。

新古典经济学派有关并购动因的理论主要有规模经济学说、市场势力论和交易成本论。

1.2 金融经济学视角下的跨国并购动因理论1.2.1 价值低估理论Hannah.L和Kay.J(1977)最先提出价值低估理论，他们认为企业的真实价值未能被充分反映。

后来学者Pedro，Geraldo和Richard(1998)的研究证明了目标公司的价值被低估是跨国并购的动因之一。

1.2.2 多元化经营理论多元化经营理论认为市场具有不确定性，为了降低和分散风险，企业应该进行混合并购实现多元化经营。

企业通过并购与原经营领域相关性较小的行业，使企业整体在不同领域进行多元化经营。

1.2.3 自由现金流量假说(Free Cash Flow Hypothesis)自由现金流量是指公司在支付了所有的净现值为正的投资后所剩余的现金量。

Jensen(1986)的研究表明，股东和管理者在自由现金的配置问题上会产生冲突，从而产生代理成本。

1.3 管理学视角下的跨国并购动因理论1.3.1 代理理论代理理论由Jensen和Meekling(1976)首先提出，他们认为当管理者只拥有企业股份的一小部分时，便会产生代理问题。

当企业的所有权与控制权分离时，将企业的管理与控制分离，有助于降低代理人损害股东利益的可能性。

1.3.2 管理者自大假说(Hubris Hypothesis)Roll(1986)根据拍卖市场特性提出的自大假说认为，并购决策者由于过度自信在评估并巩固机会时过分乐观或过高估计其对目标企业的资源利用能力，从而进行并购活动。

高级会计师《高会实务》案例分析练习（一篇）高级会计师《高会实务》案例分析练习 1案例1：甲公司是一家高科技企业，于2010年初实现境外上市。

2010年推出以下激励措施：(1)2010年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。

甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下表：单位：元年份公允价值支付现金2010年122011年142012年15162013年20182014年222010年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有8名管理人员离开;2011年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开;2012年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2013年有30人行使股票增值权取得了现金，2014年有10人行使股票增值权取得了现金。

(2)2010年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。

根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2011年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2013年12月31日无偿获得授予的普通股。

甲公司普通股2010年12月20日的市场价格为每股12元，2010年12月31日的市场价格为每股15元。

2011年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。

在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。

2013年12月31日，高管人员全部行权。

当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。

要求：(1)分析、判断资料(1)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?简要说明理由。

(2)分析、判断资料(2)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?简要说明理由。