高端职位的面试技巧

会计高端人才面试知识1. 概述在竞争激烈的职场环境中，作为会计人员，面试是获取高端职位的重要环节。

面试官通常会通过提问来考察候选人的专业知识、实践经验和解决问题的能力。

本文将介绍一些常见的会计高端人才面试知识，帮助读者提前准备面试。

2. 会计基础知识在面试过程中，面试官通常会对候选人的会计基础知识进行考察。

以下是一些常见的问题：•什么是资产负债表？请简要介绍其主要内容和结构。

•解释一下会计原则和会计准则的区别。

•什么是会计凭证？请说明它的作用和种类。

•请解释一下会计科目和会计分录的概念。

•什么是利润表？请简要介绍其主要内容和结构。

3. 财务分析能力高端会计人才需要具备较强的财务分析能力。

以下是一些与财务分析相关的问题：•请说明一下财务比率分析的原理和应用。

•什么是财务报表分析？请简要介绍其基本步骤和方法。

•解释一下现金流量表的作用和分析方法。

•请解释一下财务杠杆效应和其对企业经营的影响。

•请解释一下财务风险评估和预测的方法。

4. 税务知识在实际工作中，会计人员需要对税务方面的知识有一定的了解。

以下是一些与税务知识相关的问题：•请解释一下增值税和所得税的基本原理和计算方法。

•什么是税务筹划？请简要介绍其目的和方法。

•解释一下企业所得税优惠政策和适用条件。

•请解释一下跨境税务的基本原理和相关规定。

•请说明一下税务检查和税务审计的区别和目的。

5. 会计软件应用在面试中，面试官可能会询问候选人对会计软件的熟悉程度及使用经验。

以下是一些与会计软件应用相关的问题：•请列举一些常见的会计软件，并简要介绍其特点和应用领域。

•你在之前的工作中使用过哪些会计软件？请说明你对其熟悉程度。

•如何使用会计软件进行财务报表的编制和分析？•请说明一下会计软件在税务申报方面的应用和优势。

•你有没有使用过自动化会计软件？请说明其对企业会计工作的影响。

6. 伦理道德问题在会计职业中，伦理道德是非常重要的。

面试官可能会问一些与伦理道德相关的问题，以了解候选人对职业道德的态度和理解。

必胜客储备经理面试技巧(共3篇)必胜客储备经理面试技巧首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。

但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。

这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。

这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

2、千万小心猎头公司。

他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。

如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。

切记切记。

3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。

通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。

他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。

因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。

你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。

那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

5、第一次面试就让你带好学历学位去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。

高端人才面试技巧篇一：高端人才面试原则与技巧入职面试：先说下入职情况吧，的确挺难的，LZ的情况是内部猎头直接找到了我，但仍然有四轮面试（据说工程师岗位更多），从开始和猎头面试到最后入职前前后后用了将近4个月。

通常来说，不论是自己申请，内推还是猎头直接联系你。

第一步都是电话面试，通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。

如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。

第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。

随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。

第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。

第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。

如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culturefit的问题。

和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。

比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。

后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。

当然啦这种问题，每人只会碰到一两个，更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook和google相关团队在干什么类似工作。

如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。

最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。

当HR问你期望薪资时，请谨记这7点，助你⾼薪⼊职更多职场⼲货，请关注公众号【⽣涯研习社】⽂▏⽇⽉⼭⼰⼏怎么跟HR谈薪资？作为本职业就是HR的我来说，在负责招聘⼯作环节的尾声，也是最重要的⼀个通关，就是，谈薪！毫不夸张的说，这是⼀个⼼理战。

特别是针对中⾼端岗位。

⼀般基层岗位企业都会有⾃⼰的起薪，福利补贴都是固定的。

对于实习⽣、兼职⼯更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上，基本上都是属于订单班接收，看双⽅选择。

作为HR，我深知，其实⼀点都不想压低求职者的⼯资，愿意满⾜求职者，天知道招聘⼀个合适的⼈才需要耗费多少的时间成本和⼈⼒成本。

可是，HR更多的时候是要站在企业发展的⾓度，满⾜企业的需求，也要满⾜⽼板的需求。

作为⼀名HR必须要知道如何有效的与求职者谈薪酬问题，谈⾼了，⽼板不⾼兴。

谈低了，⼈家不愿意来，招聘⼯作更难上难，⽤⼈部门还是抱怨招聘的效率，影响绩效考核成绩。

作为⼀名求职者，更要知道⼀切的初试、复试和终试后，过五关斩六将，最后的⼀环就是薪酬的谈判。

⼯作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中⼀⼤部分就是薪酬的体现。

谈妥了，就是新的开始，谈不妥，⼀切⼜继续循环重来。

所以，谈薪，成功与否是求职过程中的重中之重。

接下来，上⼲货。

了解HR定薪的参照标准每个岗位的薪酬⼤部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进⾏谈判的。

HR通过⾯试后对你的了解，会参照3个因素来和你谈判、定薪。

1、岗位在企业内对应的薪资范围。

⼤部分的企业都会有⾃⼰的薪酬体系，先不管是否标准和完善，但是每个推出的岗位招聘，都会有相应的浮动薪资范围。

为什么会有范围呢，主要是根据求职者的能⼒和经验与岗位的匹配度来衡量的。

2、岗位在市场上的薪资范围。

为了保证企业在市场的竞争性，企业会有周期性的调整薪酬，也是是保证企业⼈才的稳定性。

要看企业的竞争⼒是在市场的25%？50%？75%？90%分位，这都是重要的衡量因素。

例如，基层的服务岗位⼈员求职门槛较低，薪资⽔平也相应的较低。

XXXX公司人力资源部招聘话术及高级人才招聘要点（职位通用话术）电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本一、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是XX先生/女士吗，我是XXXX公司人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是XXXX公司人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重二、说明简历来源，简介公司及岗位示例：“我们看到您在前程无忧上登记的简历，各方面的胜任素质非常适合我们的XXX 职位，如果您有宽裕的时间，我想向您介绍一下我们公司……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，则尽量简洁明了，突出行业、产品、企业社会价值、行业地位即可。

三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“您之前主要做哪方面呢？计划以后从事哪方面的工作？我们这个岗位也是做XX 方面工作的。

我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择——告知是部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象四、预约面试时间，告知面试地点示例：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便？XX点可以吗？我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。

面试高层人员需要注意什么面试高层人员需要注意什么自我介绍介绍内容要与个人简历相一致、表述方式上尽量口语化、要切中要害，不谈无关、无用的内容、条理要清晰，层次要分明、事先最好以文字的形式写好背熟。

谈谈家庭情况1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的`责任感。

你的业余爱好1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

谈谈你的缺点1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

一次失败经历1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

你为什么选择我们公司1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”4、也要对该行业有个简单的横向分析。

怎样开展工作1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

奔驰公司面试技巧1、对汽车有兴趣——不是重点如果官有2个人以上，尽量不要着重说对汽车方面感兴趣。

因为面试一般都会被问到为什么选择做汽车销售参谋，根本每个人都会答复对汽车的兴趣如何，理想如何宏大，当然如果你在这方面有什么出色的成就，还是可以说的。

当问到你为什么选择做汽车销售参谋，你可以结合自己的兴趣来谈自己的职业规划。

所以，你在面试前，最好对“汽车销售参谋”的职业规划有个大概的了解。

更多链接：汽车销售参谋职位描述以及职责2、工作中重点是什么?汽车销售参谋面试过程中会被问到的问题之一就是工作中的重点。

记住一点：销售业绩是重点，但是过程效劳最重要。

作为销售参谋，不能为卖车而卖车，因为现在的消费者对产品的要求已经不再只是单一的要求，不仅是产品要好，效劳也也好，甚至，感觉也要好。

因此，作为销售参谋，在销售过程中，要注重自己的心态以及顾客的需要，应该如何效劳好顾客，为公司创造更大的利润(毕竟重点还是卖车赚钱)。

3、品牌文化的认识每个品牌都有自己的文化，作为销售参谋，不仅仅是卖产品，更是销售文化，卖效劳。

因此，作为汽车销售参谋，要在面试前了解、熟悉所面试的汽车品牌的文化。

然后结合品牌文化谈自己的见解，如何在销售过程中销售好的东西。

4、岗位调整几乎百分之九十的企业都会问到这样一个问题：如果我们公司现在不缺销售参谋，而转派你到别的岗位你有问题吗?对于这个问题，你最好先想想怎么答复吧。

无论你如何答复，不能脱离你在前面说的职业生涯的设计，以及你对这个品牌的忠诚。

最后，作为汽车销售参谋，面试中还要注意谈吐和礼貌，尽量冷静和淡定，别太紧张就行，专业知识不是最重要的，让他们知道你能卖车，和工作能力才是最重要的，毕竟用人的单位都是注重利益的最大化。

我们前面跟大家一起提供了销售参谋的一些根本职责，那我们既然已经了解了我们销售参谋的职责，如果没有去用的话是不是等于说白了解？所以我们要去运用它，那怎么去运用它呢？当然是要到4s 店去了。

招商银行面试经验分享经验分享：招商银行面试在我求职期间，我深刻认识到招商银行是一个既具备行业领先地位，又拥有极高人才需求东道主。

招商银行在招聘新人方面相对慎重，进行的面试全部由银行的内部人员个别或小组面试方式来进行。

在过往的招聘历程中，面试和群面中既有具有专业技能的面试官，也会有人力资源及选择面试官。

笔者在面试中获得了较多的经验，也建立起扎实的职业知识体系。

一、细节至臻：装扮礼仪首先要重视的是个人外表，不管是银行面试还是其他行业的面试，毕竟没有什么第二次能让面试官第一次印象多深刻了。

最重要的，是要求职者衣着整齐，面带微笑。

在这里可以透露几个具体的小建议：1.女性求职者最好穿着正式淑女装或职业女装，发型整齐，头面梳理；2.男性求职者需要穿着正式西装套装、黑色皮鞋、领带正式打结，但颜色不要过于张扬；3.注意手部卫生，手心和指甲手的卫生非常重要；4.饰品，女性求职者可在耳环、项链、手表、戒指四项中选择质感较好的一个搭配；5.女性求职者要化淡妆，看起来自然，太过另人感觉未及佳；6.男性求职者应当理顺头发，不要留长发没梳理，身体装扮要合适，避免太花哨过于张扬。

二、职业知识欠缺：笔试突破招商银行作为金融行业领先企业，加入招商银行需要具备良好的金融素质和软实力，只有优秀的综合素质才能使你获得越来越多的职业发展机会。

笔试是求职过程中先决条件之一，可惜笔者在一次招募中未能通过笔试环节，让我深感痛心和遗憾。

因此我在之后的复审认真复阅招募公告，梳理出了需要准备的知识点，并在平时闲暇时间进行了系统的总结。

对于1900的中高端职位，笔试常见类型有：1.语文类性笔试：理解题、语言表达，鸡肋类题目需要批量训练，词语选择缩短成语中的字句等。

2.英文类笔试：大约4小时，情景交际、口语开放式题目、听力和完型填空题等，针对性质很强。

3.数学类笔试：涵盖了数学基本概念、数学问题解决方法等。

4.逻辑类笔试：大约1个半小时，为逻辑推理分析、词语词义理解、关系判断论述等。

第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您在百忙之中抽出时间来参加本次面试。

我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业为[您的专业]。

我对贵公司的财务高端人才岗位非常感兴趣，并坚信自己具备胜任此岗位的能力。

以下是我为本次面试准备的一些题目，希望能够帮助我更好地展示自己的专业素养和综合素质。

二、专业知识与技能1. 请简要介绍我国现行会计准则体系，以及与国际会计准则的差异和协调情况。

2. 请阐述财务报表分析的基本方法，并举例说明如何通过财务报表分析评估企业的财务状况。

3. 请谈谈您对管理会计的理解，以及管理会计在企业中的作用。

4. 请简要介绍税务筹划的基本原则和常用方法。

5. 请说明金融工具确认和计量的基本原理，以及如何对金融资产和金融负债进行分类和计量。

6. 请谈谈您对内部控制制度的理解，以及如何建立和实施有效的内部控制制度。

7. 请举例说明如何运用财务分析方法评估企业的投资价值。

8. 请简要介绍财务报表舞弊的常见手段和防范措施。

9. 请谈谈您对财务共享服务中心的理解，以及其对企业财务管理的意义。

10. 请简要介绍大数据在财务领域的应用，以及如何利用大数据进行财务分析和决策。

三、职业素养与团队协作1. 请谈谈您在团队合作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。

2. 请举例说明您如何处理与同事之间的冲突。

3. 请谈谈您在职场中遇到的最大压力，以及您是如何应对的。

4. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德。

5. 请谈谈您对领导力的认识，以及您认为优秀的领导者应具备哪些素质。

6. 请谈谈您对创新能力的看法，以及您如何提升自己的创新能力。

7. 请谈谈您在职场中如何保持积极的心态，以及如何应对挫折。

8. 请谈谈您对跨文化沟通的理解，以及您如何应对跨文化沟通的挑战。

9. 请谈谈您对时间管理的看法，以及您如何安排自己的工作时间。

10. 请谈谈您对职业规划的理解，以及您如何实现自己的职业目标。

四、案例分析1. 某公司财务报表显示，营业收入和净利润连续两年大幅下滑，请分析可能的原因，并提出相应的解决方案。

入职面试：先说下入职情况吧，的确挺难的，LZ的情况是内部猎头直接找到了我，但仍然有四轮面试（据说工程师岗位更多），从开始和猎头面试到最后入职前前后后用了将近4个月。

通常来说，不论是自己申请，内推还是猎头直接联系你。

第一步都是电话面试，通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。

如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。

第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。

随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。

第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。

第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。

如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culture fit的问题。

和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。

比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。

后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。

当然啦这种问题，每人只会碰到一两个，更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook 和google 相关团队在干什么类似工作。

如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。

最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。

高端人才面试技巧点拨面试技巧点拨1、在接到面试通知后，你需要：第一、了解公司，是否能够实现的梦想。

你对即将约见的雇主了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。

你可以花时间去招聘网站浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。

如果是上市公司，您还可以了解公司的年报、季报，公司的业绩等。

第二、面试时将自己的优势推销给雇主。

你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们分别准备1~2个真实场景、例子、成就，在面试中可以一一坦陈。

比如，你非常正直，持之以恒，积极主动，有团队精神；或者你很会未雨绸缪，有战略性思维；又比如，你是一个擅长解决问题，喜欢追寻答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者等等。

第三、举例证明你是优秀的高端人才。

要让别人知道你的能力、成就和卓越。

最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。

无论你在以上提到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。

比如，你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一个这样的事例。

第四、向雇主提问高端问题。

好的问题总能给面试官留下深刻的印象。

你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也能说明你确实对他们公司和这个职业机会非常感兴趣。

因此，在面试之前，你要准备好几个要提问的问题。

面试技巧点拨2、在面试的过程中，你需要：积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：认真倾听、清楚考虑、准确回答。

每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。

为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。

一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、以及丰富经验。

与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。

管培生面试常见问题一、引言管培生是各大企业招聘优秀人才的重要方式之一。

作为一个高端职位，管培生招聘的面试也十分严格和复杂。

在面试中，考官往往会问到一些常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、性格和经验等方面。

本文将介绍管培生面试中常见的问题以及如何回答这些问题。

二、常见问题1. 自我介绍自我介绍是面试中必不可少的环节，也是考官了解应聘者基本情况的重要途径。

在自我介绍中，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等基本信息，并突出自己在相关领域所取得的成就和优势。

2. 个人优点和缺点这是一个非常典型的问题，在回答时应聘者需要注意平衡个人优点和缺点，并且要将其与所申请的岗位联系起来。

例如，在申请市场营销岗位时，可以强调自己善于沟通、具有创造力等优点，并且提到自己可能存在的缺点并表达改进意愿。

3. 为什么选择这个职位和公司在回答这个问题时，应聘者需要展示自己对所申请的职位和公司的了解，并且表达自己对该岗位和公司的热情和认同。

可以从公司文化、发展前景、行业地位等方面入手，突出自己与公司的契合点。

4. 你认为自己最大的成就是什么这个问题旨在了解应聘者在工作中所取得的成就和贡献。

在回答时，应聘者需要具体描述自己所做过的事情以及取得的成果，并突出自己在其中所发挥的作用。

5. 你最擅长哪些技能这个问题旨在了解应聘者的技能和专业能力。

在回答时，应聘者需要结合所申请的岗位，突出自己具有哪些与该岗位相关的技能，并举例说明自己如何运用这些技能解决实际问题。

6. 你遇到过最困难的问题是什么这个问题旨在了解应聘者面对困难时如何处理。

在回答时，应聘者需要具体描述遇到的困难以及如何克服它们，并强调自己的解决问题能力和应变能力。

7. 你有什么问题要问我在面试结束时，考官通常会询问应聘者是否有什么问题。

这是一个展示应聘者对公司和岗位的了解程度以及求职动机的机会。

应聘者可以就公司文化、发展前景、工作内容等方面提出问题，并表达自己对该岗位和公司的兴趣和热情。

奢侈品销售面试技巧及注意事项奢侈品销售面试技巧及注意事项1、深入了解其以往的工作经历，判断其销售能力。

提问时先从宏观再到微观，做好记录，便于后期分析。

应聘人员以往工作经历可能较多，一般重点了解与自己公司相似的经历。

(1)品牌名称及定位?(高端、中端、低端)高中端品牌在推广中对销售人员的综合能力要求较高。

低端品牌以价格竞争为主，对销售人员的能力要求一般。

可根据自己公司的情况，优先选择具有产品定位类似的销售经验的人员。

(2)产品性能?与其竞争的品牌有哪些?同类产品中最知名的品牌叫什么?一个销售人员如果连自己销售的产品性能都说不清楚，其工作态度可想而知了。

如果不知道自己的竞争对手是谁，业内最知名的品牌是哪个。

要么其从事该产品的销售时间不长，其销售经验及能力尚需提高。

要么其销售的专业水平不高。

(3)产品的目标市场?了解其客户群体主要集中在哪些行业，与公司目前的客户群体重合度有多大，重合度越高的人员，可优先考虑。

因为同类客户的组织架构和采购流程是基本一样的，在开展工作时，较容易进入状态。

(4)以前公司的营销模式?营销模式为直销(直接将产品销售到终端用户那里)还是分销(通过经销商或代理商向终端用户销售产品)。

如果是直销，再让其介绍一般的销售流程是怎样的，先从客户的什么部门入手开展工作：采购部门、技术部门、设备部门、生产部门等。

如果是分销，则介绍经销商的选择标准，如何配合经销商开展工作。

(5)所在公司近几年销售业绩情况?客户覆盖区域是全国还是局部地区?销售人员数量?以上问题，主要是了解其所在公司的规模及人均业绩。

公司规模相近的应聘者可优先考虑，因为工作平台差异不大，更容易适应。

(6)个人负责哪个区域?有哪些重要的成交客户?做得好的销售人员，可以如数家珍的把他认为重要且在业内有一定影响力的成交客户讲出来，并可以很清楚的说明这些客户的成交情况，客户的采购流程及影响成交的关键人物。

能力一般的销售人员，能说出的客户数量较少，且成交金额不大。

奢侈品销售面试技巧及注意事项浪费品销售面试技巧及留意事项面试技巧：一、做好面试相关预备接到面试通知后，求职者首先要做的就是去了解你所应聘公司的相关信息，同时，还要清晰的对自身做一个整体了解，挖掘出与聘请公司的聘请职位更贴切的优势特点，做到知已知彼，百战不怠。

之后要做的预备就是面试中考官会提出的一相关问题的预备。

销售员必需知道企业想了解什么。

对于聘请销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能，更注意“软件”资质，如学习力量、适应力量、表达力量、劝说沟通力量、创新力量、组织协调力量、团队合作精神等。

另外，职业道德、敬业精神和人文素养也是衡量的要点。

总的来说，面试前的预备最终目的就是找出自己适合这个职位的理由，归纳出自身的优势，呈现给聘请官，劝说用人单位接受自己。

在预备阶段，需要留意的一点就是“自我评价”，对于这一个面试必问的问题，求职者肯定要事先做好预备，将自己的优势简洁明白的概括出来。

二、给人第一印象要留好在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。

销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。

要做好面试前的形象预备，干净大方利落的装束最至少不会让考官厌烦你，其次假如能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

在着装方面，要将详情之到处理好，如头发、指甲、配件等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

三、留意面试礼仪详情在销售人员面试的过程中，求职者要留意把握一些重要的面试礼仪。

与考官对话，看法要不卑不亢，声音清晰嘹亮，同时也要主动出击。

面试时主要应在以下礼仪方面留意：1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的状况例外);2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;3、依据详细状况，一般不需要主动伸出手来握手;4、未得答应不得抽烟;5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种仔细、虚心的状态;6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信念、活力的状态;7、微笑、起立、道谢及再见，没有特殊的必要时，不用主动伸手来握;8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特殊的状况除外);9、离开时，也要顺手关门。

高端人才面试官赋能培训心得
作为高端人才面试官，我参与了许多面试官赋能培训，并从中学到了一些宝贵的经验和心得。

首先，作为面试官，我们需要持续学习和更新自己的知识。

面试的领域随着时间的推移会有所变化，我们需要了解最新的行业趋势和技术发展。

这样我们才能对候选人的技能和潜力作出准确的评估，并为企业挑选到合适的人才。

其次，面试官需要具备良好的沟通和倾听能力。

面试是一个双向的过程，我们不仅需要向候选人提问，还要认真聆听他们的回答，并通过深入的追问来了解他们的思维方式和解决问题的能力。

同时，我们还要能够清晰地表达自己的观点和评价，给候选人提供有价值的反馈和建议。

另外，面试官还需要具备良好的判断力和决策能力。

在面试过程中，我们会面临各种情况和选择，需要准确地评估候选人的能力和适应性，并做出最合适的决策。

我们要学会权衡利弊，避免主观偏见和歧视，并根据企业的需求和价值观来做出决策。

最后，作为面试官，我们还要具备一定的人际关系管理能力。

在面试过程中，我们可能会与不同部门和团队的人员进行协作和沟通，需要建立良好的合作关系，并协调各方的利益与需求。

此外，我们还要保持积极的工作态度和专业精神，以及对候选人的尊重和关爱之心。

总之，作为高端人才面试官，我们需要不断学习和提升自己的
能力，以更好地履行我们的职责。

通过不断的实践和反思，我们可以不断改进自己的面试技巧和方法，为企业挑选到最适合的人才做出贡献。

教你面试时如何谈薪资很多职场新人在面试时都有这样的经历，“您期望的薪资是多少？”。

对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用（具体原因不再赘述）。

很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。

1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。

按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。

直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。

正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。

换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。

写高了，HR在筛选时根本不会考虑。

因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。

从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。

既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

2、对于中高端人员这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。

这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。

应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。

商务司机面试技巧和注意事项商务司机是一种高端的职业，需要具备专业的驾驶技能和良好的沟通能力。

在面试时，除了要展现自己的驾驶技能外，还需要注意一些细节，以增加成功的机会。

以下是商务司机面试技巧和注意事项。

一、准备工作1.了解公司背景和职位要求：在面试前，应该了解公司的背景和所招聘职位的要求。

这样可以更好地回答面试官的问题，并展现自己与职位匹配的能力。

2.准备简历和相关证件：准备好个人简历、身份证、驾驶证等相关证件，并保持整洁。

3.着装得体：商务司机需要具备良好的形象气质，所以在面试时应该着装得体，穿着整洁干净。

二、面试技巧1.保持礼貌：在面试中应该保持礼貌并尊重面试官。

不要打断对方发言或者表现出不耐烦。

2.积极回答问题：在回答问题时应该积极表现出自己对于职位和公司的兴趣，并且结合实际经验进行回答。

3.注重细节：商务司机需要注重细节，所以在面试中也应该如此。

例如，在面试前应该了解公司的地址和路线，以便准时到达。

4.展现自信：在面试中应该展现自信，表现出自己的能力和经验。

5.注意语言表达能力：商务司机需要良好的沟通能力，所以在面试中应该注意语言表达能力。

不要使用过于简单或者复杂的词汇，要注意语速和语调。

三、注意事项1.驾驶技能：商务司机需要具备高超的驾驶技能，所以在面试中应该展现自己的驾驶技能。

可以通过提供相关证件、经验等方式展示自己的驾驶水平。

2.安全意识：商务司机的工作需要高度关注安全问题，所以在面试中也应该表现出对于安全问题的重视。

3.服务意识：商务司机需要具备良好的服务意识，在面试中也应该表现出这一点。

例如，在回答问题时可以强调自己为客户提供高质量服务的经验和方法。

4.沟通能力：商务司机需要良好的沟通能力，所以在面试中也应该表现出这一点。

可以通过回答问题、交流等方式展示自己的沟通能力。

5.形象气质：商务司机需要具备良好的形象气质，在面试中也应该表现出这一点。

例如，在着装和举止方面要注意细节，保持整洁干净。

高级职位面试技巧高级职位面试技巧高端职位面试小技巧除了面试前要做到准确衡质收隐自身核心竞争力，全面理解公司那两大-法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。

有着高能力的人员要怎么样在面试中凸隐出来呢?上面我们来看一下高端职位的面试技巧，希望那种面试技巧分享会对您有帮助。

随着中国企业数质的不断增加，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。

关于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。

所谓外就是你在面试中对自人的包装了，那里的包装其实是指你在面试中的表隐。

而面试表隐的好坏间接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表隐出来那就该什么也没有。

如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的收展有分明的理解，公司以前的业务是什么，隐在是什么、将来又有可能要收展些什么、公司的使命宣言是什么、组织构造如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、关于那些问题，你必须在心里面有一张分明的地图。

因为主管在公司中属于中坚力质，必须要认同公司的文亮和公司的收展方向，才能收挥团队最大的合力。

内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担免类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。

大约只有60%的企业才亮确指出所要的主管必定要有类似相关行业的管理经验。

因此我们可以得到一个亮确的结论：你过来的工作经历在同行中肯定有用，而且来跨行应聘类似职位也一样吃的开。

要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过来没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新场面的经验。

所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。

面试之前必定要先衡质一下自人是否具有成功管理的'案例，自人在部门管理方面的核心竞争力在哪里?第一. 时刻保持自信。