公务员行政奖励工作规程的.doc

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行政专员奖金考核制度范本第一章总则第一条为了充分调动行政专员的工作积极性，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政专员。

第三条奖金考核坚持公平、公正、公开的原则，依据行政专员的工作绩效和贡献大小进行奖励。

第二章奖金设置第四条奖金分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。

第五条月度奖金：根据行政专员当月的工作表现和完成任务情况进行评定。

第六条季度奖金：根据行政专员季度内的工作表现、团队协作能力和完成任务情况进行评定。

第七条年度奖金：根据行政专员全年工作表现、业务能力、团队协作和公司业绩等进行综合评定。

第三章考核指标第八条行政专员奖金考核指标主要包括：（一）工作绩效：完成工作任务的质量和数量。

（二）团队协作：与同事的沟通协作能力和团队贡献。

（三）业务能力：业务知识和技能掌握程度。

（四）公司业绩：对公司整体业绩的贡献程度。

第四章奖金发放第九条月度奖金发放时间为次月5日前，季度奖金发放时间为下一个季度初，年度奖金发放时间为次年年初。

第十条奖金发放金额根据行政专员考核结果和公司财务状况确定。

第十一条行政专员奖金发放过程中，如有疑问，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行解释和处理。

第五章违规处理第十二条行政专员有以下情形之一的，取消当月奖金：（一）当月请假累计超过3天。

（二）当月工作表现不佳，被领导批评两次以上。

（三）当月出现工作失误，给公司造成经济损失。

（四）违反公司规章制度，受到处罚。

第六章附则第十三条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

第十五条本制度实施过程中，如有未尽事宜，可由人力资源部制定补充规定。

公务员奖励实施规定前言公务员是国家行政管理中的重要力量，是政府与公民的桥梁。

为了激励公务员的积极性和创造性，也为了提高公务员的工作质量和效率，公务员奖励制度得到了普遍的重视。

然而，为了避免奖励制度造成的不公和滥用，公务员奖励需要明确的实施规定。

一、奖励的种类和标准公务员奖励的种类包括：1.竞赛奖励：公务员在职业技能竞赛或工作能力比赛中表现优异的，可以获得奖励。

2.工作成绩奖励：公务员在完成工作任务或为国家作出杰出贡献的，可以获得奖励。

3.义务服务奖励：公务员在义务服务工作中表现优异的，可以获得奖励。

4.紧急救援奖励：公务员在应急救援等关键时刻表现突出的，可以获得奖励。

公务员奖励的标准应当依据工作难度、完成质量、紧急程度、工作责任等因素综合考虑。

奖励金额和奖励方案应当科学合理。

在确定奖励时，应当坚持公平、公正、公开的原则，避免滥用奖励权力和不当利益输送。

二、奖励的程序和管理责任公务员奖励的程序应当符合统一审核、审批、核准和颁发奖励等规定。

评审委员会应当依法操作，并在评审纪律和权利方面得到保护。

对于因操作失误或评审拖延而造成的不公，应当给予相应的赔偿和道歉。

在奖励管理方面，应当实现奖励事项标准化、奖励程序规范化、奖励政策透明化。

对于违反奖励规定的行为进行惩戒，对于不良行为严肃问责。

同时，应当建立完善的奖励制度评估和监测体系，及时调整和优化奖励政策。

三、奖励的效果和反作用公务员奖励是激发公务员积极性和推动职业发展的有效手段。

适当的奖励可以激励公务员更加努力地工作，不断提高自己的业务水平和管理素质。

同时，奖励也有可能产生一些不良影响，如产生不正当竞争和利益输送，甚至影响整个公务员队伍的形象和公信力。

因此，在实施公务员奖励制度时，应当注重激励效果和反作用的平衡。

及时发现和纠正不良行为，建立完善的管理制度，完善奖励的标准和程序，才能实现公务员奖励制度的有效运行。

结论公务员奖励制度是推动公务员队伍建设和国家行政管理现代化的重要手段。

单位公务员奖励制度范本一、总则第一条为了激励公务员更好地服务人民，提高政府工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本范本。

第二条奖励制度坚持公开、公平、公正的原则，以公务员的工作绩效为主要依据，注重精神奖励与物质奖励相结合，充分发挥奖励的激励作用。

第三条奖励对象为在本单位工作的在编公务员。

第四条奖励种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

二、奖励条件第五条公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以给予嘉奖。

第六条公务员在年度考核中连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功。

第七条公务员在年度考核中连续五年被确定为优秀等次的，可以记二等功。

第八条公务员在工作中取得显著成绩，为本单位作出重大贡献的，可以记一等功。

第九条公务员在工作中取得卓越成绩，为本单位作出特别重大贡献的，可以授予荣誉称号。

第十条公务员在突发事件中表现突出，为本单位挽回重大损失或者起到关键作用的，可以适当放宽考核年限要求，给予奖励。

第十一条公务员在平时工作中表现出强烈的事业心和责任感，积极服务人民群众，工作成绩突出的，可以给予奖励。

三、奖励程序第十二条奖励由所在部门或者上级领导提出申请，经单位奖励评审委员会评审，单位领导集体讨论决定。

第十三条奖励申请应当提交以下材料：（一）奖励申请报告；（二）公务员的个人工作总结或者事迹材料；（三）相关考核结果；（四）其他有关材料。

第十四条单位奖励评审委员会对奖励申请进行评审，提出奖励建议名单。

第十五条单位领导集体讨论决定奖励名单，并进行公示，公示期不少于五个工作日。

第十六条公示无异议的，单位应当及时予以表彰，并颁发奖励证书和奖金。

四、奖励的撤销第十七条公务员在获得奖励后，有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；（三）有严重违法违纪行为，影响恶劣的。

第十八条撤销奖励的决定由单位领导集体讨论作出，并予以公示。

国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定!"##$年%月&日人事部发布’第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性(鼓励和引导国家公务员忠于职守(廉洁从政(根据)国家公务员暂行条例*制定本规定+第二条对国家公务员的奖励(应当坚持精神奖励和物质奖励相结合(以精神奖励为主的原则+第三条国家公务员有下列表现之一(应当予以奖励,"-忠于职守(积极工作(成绩显著的./-遵守纪律(廉洁奉公(作风正派(办事公道(起模范作用的.&-在增进民族团结(维护社会稳定方面做出突出贡献的.0-在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的.$-在工作中有发明1创造或者提出合理化建议(为国家取得显著经济效益和社会效益的.2-爱护公共财产(节约国家资财(有突出成绩的.%-防止或者挽救事故有功(使国家和人民群众利益免受或者减少损失的.3-在抢险1救灾等特定环境中奋不顾身(做出贡献的.#-见义勇为(舍己救人(维护社会公德和社会治安(表现"国家公务员奖励暂行规定’国家公务员奖励暂行规定突出的!"#$同违法%违纪行为作斗争&有功绩的!""$在对外交往中&为国家争得荣誉和利益的!"’$有其他功绩的(第四条对符合第三条规定的国家公务员&应当及时给予奖励(对在本职工作中做出成绩的&一般应当结合国家公务员年度考核进行(对在特定环境中做出突出贡献的&应当随时给予奖励(第五条对国家公务员的奖励&分为嘉奖&记三等功%二等功%一等功&授予荣誉称号(对在工作中表现突出&取得优良成绩的&应当给予嘉奖!对在工作中做出较大贡献&取得显著成绩的&应当给予记三等功!对在工作中做出重大贡献&取得优异成绩的&应当给予记二等功%一等功!对功绩卓著&有特殊贡献的&应当授予荣誉称号(第六条国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准)嘉奖%记三等功&由县级以上人民政府或者市*地+级以上人民政府工作部门批准(记二等功&由市*地+级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准(记一等功&由省%自治区%直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准(国务院授予荣誉称号!经国务院人事部门审核后!由国务院批准"省#自治区#直辖市人民政府授予荣誉称号!经本级政府人事部门审核后!由省#自治区#直辖市人民政府批准"国务院工作部门授予荣誉称号!经国务院人事部门审核同意后!由国务院工作部门批准"地方各级人民政府按照奖励权限的规定!给予本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励!应当报上一级人民政府批准$对政府工作部门领导人员的奖励!由本级人民政府批准"审批机关在给予国家公务员奖励时!应当按国家公务员管理权限!征得主管机关的同意"第七条给予国家公务员奖励!按下列程序进行%&’国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上!提出奖励意见!按照规定的批准权限!上报审批$(’审批机关的人事部门审核$)’审批机关批准!并予以公布"必要时!审批机关可以直接给予国家公务员奖励"第八条对获得奖励的国家公务员!由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定形式进行表彰"第九条对获得奖励的国家公务员!由审批机关颁发奖励证书"其中!对记一等功#授予荣誉称号的国家公务员!同时颁发奖章"国家公务员奖励证书和奖章的质地#式样由国务院人事部门统一制定")国家公务员奖励暂行规定*国家公务员奖励暂行规定第十条对获得奖励的国家公务员!由审批机关按规定给予一定的物质奖励"对获得嘉奖和记三等功#二等功#一等功的国家公务员!发给奖品或奖金$对授予荣誉称号的国家公务员!给予晋升职务工资档次奖励!也可以给予一次性奖金"第十一条国家公务员获得奖励后!有下列情况之一的!撤销其奖励%&’伪造事迹!骗取奖励的$(’申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的$ )’获荣誉称号后!受到开除处分#劳动教养或者刑事处罚的"第十二条撤销国家公务员奖励!由原申报机关报请审批机关批准"特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励"第十三条国家公务员奖励被撤销后!审批机关要收回其奖励证书和奖章!并停止其享受的有关待遇"第十四条本规定由人事部负责解释"第十五条本规定自发布之日起施行"。

公务员奖惩工作实施方案一、背景和意义公务员是国家的行政管理人员，其工作表现直接关系到政府形象和服务质量。

为了规范和激励公务员的工作表现，必须建立健全的奖惩制度。

公务员奖惩工作实施方案的制定，旨在提高公务员的工作积极性和责任感，促进公务员队伍的健康发展。

二、奖励措施1. 优秀公务员奖励对工作业绩突出、服务优质的公务员，可以给予表彰奖励，如先进个人、先进集体等称号，并给予相应的奖金或奖品。

同时可以在单位内部进行表扬和宣传，树立榜样。

2. 勤勉奖励对工作勤勉、不怕辛苦、任劳任怨的公务员，可以给予适当的奖励，鼓励其坚持不懈、勇往直前。

3. 提升机会对表现突出的公务员，可以给予晋升或职务提升的机会，激发其工作积极性和进取心。

三、惩罚措施1. 违纪处分对违反工作纪律、失职渎职、玩忽职守的公务员，应依规给予相应的处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。

2. 经济处罚对涉嫌贪污受贿、挪用公款、浪费公款等行为的公务员，应依法追究责任，并追回违规所得。

3. 行政处罚对违反行政法规、损害国家利益、侵害公民权益的公务员，应依法给予相应的行政处罚，以维护国家和社会的正常秩序。

四、实施保障1. 加强宣传教育通过各种形式的宣传教育，让公务员充分了解奖惩政策和措施，增强奖惩意识，自觉遵守规章制度。

2. 审慎操作在奖励和惩罚的具体操作中，要严格按照规定程序和标准，确保公平公正，杜绝滥用职权和蛮横执法。

3. 监督检查建立健全奖惩工作的监督检查机制，加强对奖惩决策的监督，防止滥用权力和不当行为。

五、总结公务员奖惩工作实施方案的制定，对于规范公务员队伍的行为，激励其积极性和责任感，提高工作效率和服务质量，具有重要意义。

希望各级政府和相关部门能够认真贯彻执行，切实加强对公务员奖惩工作的管理和监督，推动公务员队伍的健康发展，为建设服务型政府贡献力量。

公务员奖励管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范公司公务员奖励管理，促进公司公务员工作积极性和创造性，激励优秀公务员，提高工作效率和质量。

二、范围本制度适用于公司所有公务员奖励事项。

三、制度制定程序本制度由公司人事行政部门牵头起草，经公司领导班子讨论并批准后正式实施。

四、制度名称公司公务员奖励管理制度五、制度内容1.奖励对象：本制度适用于所有公务员。

2.奖励标准：公司将根据公务员工作表现和业绩情况，制定相应的奖励标准。

3.奖励方式：公司将采取表扬、奖金、荣誉称号、晋升、聘用合同的方式进行奖励。

4.奖励评选程序：(1) 公司每年组织对公务员年度绩效进行考评，并按照考评结果确定奖励范围和奖励方式。

(2) 公司将开展各种决策竞赛、技能比拼活动，并按照比赛结果确定奖励范围和奖励方式。

(3) 公司将根据公务员对公司的贡献进行表彰，并按照贡献大小确定奖励范围和奖励方式。

5.奖励管理：(1) 公司将对奖励人的考核记录和业绩表现进行认真评估，并将评估结果记入档案。

(2) 公司将对表现突出的公务员进行长期激励，以保持其较高的工作热情和能力水平。

6.奖励追究：(1) 公司将对获得奖励后不履行相应职责、任务或违规作出违纪行为的人员将被追究责任。

(2) 公司将对恶意抄袭、虚构业绩或行贿等不诚实行为的公务员依法依规进行惩处。

六、责任主体1.公务员应严格按照公司公务员奖励管理制度执行奖励程序，保持良好的工作态度和良好的工作表现。

2.公司人事行政部门应负责本制度的制定、宣传与落实，并对公务员奖励管理过程进行监督与管理。

3.各部门应按照奖励管理流程积极主动参与奖励评选活动，支持公务员工作、提高公务员积极性。

七、执行程序1.本制度实施后，公告在公司内部公示，公布实施日期。

2.公司公务员对制度内容的任何疑问或不理解之处，可向公司人事行政部门咨询并处理。

3.各部门作为奖励管理的主体之一，应积极配合公司人事行政部门，按照制度要求执行奖励程序。

公务员奖励规定公务员奖励规定（试行）（2008年1月4日颁布实施）第一章总则第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。

第二条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

第四条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

第二章奖励的条件和种类第五条公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。

第六条对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功；（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

国家公务员奖励有关规定●国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

●国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；（四）在社会精神文明建设方面做出突出贡献的；（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；（十二）有其他功绩的。

●国家公务员奖励的基本标准：对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；对功绩卓著，有特(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

●奖品或者资金标准：嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。

本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。

奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，营造公平、公正、竞争的工作环境，特制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条奖惩制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）奖优罚劣、奖勤罚懒原则；（三）教育与惩戒相结合原则；（四）奖惩与绩效挂钩原则。

第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：（一）口头表扬；（二）书面表扬；（三）通报表扬；（四）物质奖励；（五）荣誉称号。

第五条以下情形予以奖励：（一）在完成工作任务中表现突出，成绩显著的；（二）在技术创新、业务拓展、管理改革等方面有突出贡献的；（三）在突发公共事件中表现英勇，为保护国家和集体利益作出重要贡献的；（四）在维护单位形象、提高单位知名度等方面作出突出贡献的；（五）遵守单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动，表现良好的；（六）其他应予以奖励的情形。

第六条奖励标准：（一）口头表扬：根据员工表现，由部门负责人或单位领导给予；（二）书面表扬：由单位领导签署，予以通报表扬；（三）通报表扬：在单位内部通报，给予物质奖励；（四）物质奖励：根据员工贡献大小，给予一定金额的奖金；（五）荣誉称号：在单位内部评选，授予荣誉称号。

第三章惩戒第七条惩戒分为以下几种形式：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）辞退；（五）其他必要的惩戒措施。

第八条以下情形予以惩戒：（一）违反国家法律法规，造成严重后果的；（二）违反单位规章制度，造成不良影响的；（三）在工作中玩忽职守，给单位造成经济损失的；（四）泄露国家秘密、商业秘密，给单位造成损失的；（五）严重违反职业道德，损害单位声誉的；（六）其他应予以惩戒的情形。

第九条惩戒标准：（一）警告：对违反规定但情节较轻的员工，给予警告；（二）记过：对违反规定，情节较重但未造成严重后果的员工，给予记过；（三）降职：对违反规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予降职；（四）辞退：对违反规定，情节恶劣，严重损害单位利益的员工，给予辞退；（五）其他惩戒措施：根据具体情况，采取其他必要的惩戒措施。