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某投资公司员工手册一、公司概述欢迎您加入我们的投资公司！我们是一家专注于为客户提供优质投资服务和实现资产增值的专业机构。
公司拥有一支经验丰富、专业素养高的团队，致力于在不断变化的市场环境中捕捉投资机会，为客户创造价值。
我们秉持着诚信、专业、创新和合作的价值观，以客户需求为导向，通过深入的市场研究和精准的投资决策，为客户提供多元化的投资解决方案。
二、企业文化与价值观（一）诚信诚信是我们的立足之本。
在与客户、合作伙伴和同事的交往中，始终保持诚实、守信，遵守法律法规和道德规范。
（二）专业不断提升专业知识和技能，以精湛的业务能力为客户提供准确、可靠的投资建议和服务。
（三）创新积极探索新的投资理念和方法，适应市场变化，为客户创造更多的投资机会。
（四）合作倡导团队合作，发挥每个人的优势，共同实现公司的目标。
三、员工基本要求（一）遵守法律法规熟悉并遵守国家相关法律法规，以及公司内部的规章制度，确保公司的运营合法合规。
（二）保守商业机密对公司的业务信息、客户资料等商业机密严格保密，不得泄露给无关人员。
（三）保持职业操守秉持公正、客观的态度，避免利益冲突，维护公司和客户的利益。
四、工作纪律与规范（一）考勤制度按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定流程申请。
（二）工作环境保持办公区域的整洁、安静，爱护公共设施和办公设备。
（三）工作态度积极主动，认真负责，高效完成工作任务。
遇到问题及时沟通，寻求解决方案。
五、岗位职责与权限（一）投资分析师负责对市场进行研究和分析，为投资决策提供数据支持和建议。
（二）投资经理制定投资策略，筛选投资项目，进行风险评估和控制。
（三）客户服务专员与客户保持良好沟通，解答客户疑问，提供优质的服务。
（四）行政人员负责公司的日常行政事务，保障公司的正常运转。
六、培训与发展公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训和在线学习资源。
鼓励员工不断提升自己的能力，以适应公司的发展和市场的变化。
员工手册第一部分：序言及公司文化 (4)董事长致辞 (6)怎样使用员工手册 (8)对于公司 (9)公司愿景、使命、价值观和行为规范引导 (12)公司愿景 (12)公司立足点和使命 (12)公司一致价值观 (13)员工行为规范 (13)一、中心价值观——尽责 (13)二、中心价值观——协作 (14)三、中心价值观——创新 (14)员工职业道德准则（试行版） (15)第一章总则 (15)第二章敬业爱岗、优良高效 (15)第三章诚实守信、公正公正 (16)第四章遵纪守纪、拘束业外活动 (17)第五章保密义务 (18)第六章信息表露 (18)第七章以企为家、节俭成本 (19)第八章根绝任何形式的作弊行为 (19)第九章报告及举报 (21)第十章培核 (21)第二部分：人力资源 (22)第一节录取方法 (22)1.1招聘总则 (22)1.2 新员工入职培训/公司信息掌握 (23)1.3试用期规定 (24)1.4试用期后的工作确认 (24)1.5内部调换/竞聘 (25)1.6荣膺 (26)1.7合同停止 (27)第二节考勤管理规定 (28)2.1工作时间 (28)2.2考勤方式 (29)第三节假期管理 (31)3.1公共假期 (31)3.2年度有薪假期 (31)3.3婚假 (34)3.4产假有关规定 (34)3.6病假 (36)3.7丧假 (37)3.8事假 (37)3.9工伤假 (37)第四节假期审批程序 (37)第三部分：薪酬和福利 (38)3.1基本月薪 (38)薪资支付 (38)年度薪酬评估 /绩效调薪 (38)其余形式的薪资调整 (39)3.2绩效评估和绩效奖金 (39)第四部分：培训 (40)4.1培训原则： (40)4.2培训责任： (40)人事部的责任 (40)各级主管的责任 (41)员工的责任 (41)4.3培训类型： (41)4.4 、培训方式： (41)4.5 、培训程序： (41)4.6 、培训资源建设： (42)4.7 、培训花费： (42)4.8 、培训拘束： (42)第五部分信息安全管理规定 (42)5.1 信息等级分类 (43)5.2信息保存与办理 (43)5.3电脑管理 (43)5.4登录互联网管理 (44)5.5复印机、打印机、传真机管理 (45)5.6白板管理 (45)5.7事故发生时的对应 (45)5.8公司入出及访客招待 (46)5.9安全捍卫系统 (46)5.10员工违犯信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)警示 (47)贬职降级 (47)解雇、开除 (48)5.11对于安全管理的增补 (48)第六部分：行政管理 (48)6.1.公则 (48)6.2.差旅管理 (49)6.3出租车使用 (51)6.4信函收发 (52)6.5电话使用 (53)6.6场所的使用 (53)6.7办公用品 (54)6.8名片申请 (54)6.9平时行为准则 (54)第七部分：保密制度 (55)7.1保密 (55)7.2薪资保密 (55)管理方法合用范围 (55)定义 (55)权责 (55)保密要求 (56)违犯保密管理方法行为界定及处罚方式 (56)增补条款 (57)第八部分：赏罚 (57)8.1奖赏 (57)8.2处罚举措 (58)警示/通告 (58)8.2.2 罚款贬职/降级 (59)8.2.4 解雇 /开除 (59)8.3赔偿义务 (60)第九部分：申述 (60)9.1相互尊敬 (60)9.2内部申述程序 (60)9.3劳动争议 (61)第十部分：交流与交流 (62)第十一部分：附则 (63)第一部分：序言及公司文化董事长致辞亲爱的员工：欢迎加入申发投资有限公司！自入职的那一刻起，你就是一名使这个大家庭倍感骄傲的申发投资人。
xxxx市xxxx投资有限公司员工行为规范管理手册第一章xxxx投资有限公司员工行为规范总则第一条为加强全体员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高员工整体素质，保证公司各项业务稳健发展，实现xxxx投资有限公司的“核心竞争力”、“品牌效益力”稳健发展力的目标，特制定此行为规范。
第二条本行为规范是xxxx投资有限公司全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。
第三条xxxx投资有限公司各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。
全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
第四条本行为规范适用于公司全体员工，包括公司在职干部、职工人员和从事本行工作的其他人员。
第二章xxxx投资有限公司员工职业道德规范一、公司各级领导干部职业道德规范第一条坚持原则，坚定信念。
在政治上同党中央保持一致，在工作上坚定正确的投资经营及投资开发方向。
1第二条执行政策，依章办事。
自觉执行国家法规与政策，严守经营纪律，维护行业发展秩序，规范操作，维护公司的诚信与荣誉。
第三条作风民主，严格管理。
充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全管理制度。
第四条奉公守法，廉洁自律。
以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。
第五条顾全大局，团结进取。
维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇于创新。
第六条公道正派，襟怀坦白。
执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。
第七条关心员工、团结员工。
密切联系群众，关心员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工积极性。
第八条知人善任，任人唯贤。
尊重知识，尊重人才。
在工作实践中考察、选拔干部，使人尽其才，才尽其用。
第九条努力学习，积极进取。
要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，提高管理水平。
第十条尊重科学，实事求是。
坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。
二、xxxx投资有限公司职工职业道德基本规2范第一条加强纪律，执行政策。
某投资管理有限公司员工手册(DOC 61页)前言从这一刻开始，你已经是大家庭的一员，这里将是你事业的起点，这里有竞争，更有友爱；有历练，更有成长。
我们的企业，处在发展和上升的空间之中，我们的目标是打造品质服务，引导行业潮流。
无论是作为个体的你还是作为团队的我们，都将依托网咖这样的载体，实现自我价值。
企业的发展方向依托的是投资者的理念和战略，而最终的成功需要我们携手不懈的坚持和努力，除了我们富有竞争力的薪酬体系，我们将为大家庭的每一位成员提供个人发展的平台，创造学习和培训的机会，谋求个体与企业的共同发展和进步，我们为打造一流员工，一流团队、一流服务和一流企业而不遗余力。
每个人的起跑线可能不尽相同，但我们渴望成功、追求卓越的心态是一样的，我们的打拼将会是令人兴奋和愉快的，因为我们只坚持一个信念，那就是你的成长和成就将会带动企业的成长和成功。
作为唯一的你，在我们这里没有标签，我们更注重的是你们身上的闪光点，你们丰富的知识结构、更高的智商和对新事物的接受能力都将是企业的宝贵财富，我们会致力成为在人性沟通上成功的企业，全力发扬你们的优势。
作为企业的领路人，我们也深深的知道，要成为一名成功的职场人士，也要努力适应职场的发展规则，各种处世技巧，而且还能够机智地处理工作和生活中各类问题。
我们并没有过多的讨论职业技能，是因为要成为一名有发展前途的员工，必须不断提高自己的职业技能，拓展自己的知识深度和广度，不断提升自己的交际能力和扩大自己的人脉圈，只有这样才有能力制定并实现属于自己独特的职业发展规划。
要想成为一名成功者，你需要具备一些别人没有的能力，这些不是一蹴而就的，需要不断的坚持和学习，要跨越挫败，更要战胜自我，我们会有专门的篇章来帮助大家成就更强大的自己。
奉献、进取、坚持！在不断的磨练中我们才会成长，成熟让我们变得更加强大。
从今天开始，未来的一切都决定在你的手中，充分利用你的自信，通过不懈的坚持和努力，让梦想照进现实。
某某投资管理公司员工手册第一章:总则第二章:公司经营管理机构第三章:公司规则第四章:招聘与录用第五章:工时与休假第六章:工资福利与保险第七章:奖惩制度第八章:员工教育及进展第九章:安全制度第十章:其它事项第十一章:修订与解释第一章总则第一条制定根据为有效实施公司管理,促进公司经营进展,根据国家省市的有关法律,法规与规章,结合公司的实际情况制定本规定.第二条适用范围本规定适合于赣州国林酒店投资管理公司全体员工第二章公司经营管理机构1.管理架构赣州国林酒店投资管理公司全体员工实行董事会领导下的总经理负责制.实行层级管理,制度管理,科学管理.管理架构图如下：2.管理层级高层管理人员-总经理,各分部正级经理中层管理人员■各分部理,副经理，主任基层管理人员-基层操作部门部长，领班服务层人员-督导及各服务级员工第三章公司规则第三条工作制度1.遵守国家政策法律法规及公司制定的各项规章制度.2.爱岗敬业,忠于职守,尽职尽责,学习钻研业务技能,不断提高自身素养.3.在工作中遇到疑难问题或者不能处理的情况,应从速向直属主管请示或者报告.4.部门,同事之间讲求团队合作精神,互有关心,紧密协作,互相礼让,并勇于承担工作责任.5.不利用工作之便与权利谋取私利,假公济私,贪污受贿或者侵占公司财物.6.爱护公物,勤俭节约.7.遵守保密制度,不泄漏公司业务技术,客户情况或者经营资料.8.不应从事与本公司业务有关的第二职业.9.坚守岗位,不无故迟到或者早退.10.不得利用公司名誉或者资源在外招摇撞骗.第四条人事记录员工需及时将下列变更事项如实报告人力资源部（下列简称人资部）：⑴住址与电话；⑵家庭成员变动情况；⑶文化程度及培训进修情况等.第五条忠于职守管理公司实行层级管理与岗位责任制,各级员工应切实服从主管的工作安排,依时完成任务,不得无故拖延或者拒绝.1.依照主管编定的工作更期,依时上下班.未获得主管批准,不得私自调班.工作时间不得擅离职守.下班后非因工作不得在公司内逗留.2.除高层管理人员外,员工上下班务必走员工通道,乘搭员工专用电梯;除获批准人员外,员工不得使用客用设施.3.非因工作需要,不得在工作时间内使用私人通讯设备或者私人会客.4.未经直属主管批准不得缺勤,不得擅自离开工作岗位,不得利用工作时间，公司设施从事非本公司事务.5.保持礼貌待客,微笑服务,不得粗言秽语.第六条个人仪表员工须遵守<赣州国林酒店投资管理公司全体员工员工仪表仪容规范>,一线部门及特别工种须按部门特别规定的仪容仪表上岗.1.男员工胡须,头发应经常修整.发脚长度不能盖及耳部与衣领.2.女员工应保持淡雅清妆,不宜浓妆艳抹.3.饰物配戴只限于手表,结婚戒指.4.不得穿着奇装异服及留有怪异发型或者涂染彩色头发.5.注意个人卫生,常修指甲,勤换衣服,保持服装整齐清洁.第七条员工证及铭牌1.员工证应随身携带.员工出入公司,用膳,领取物品,入住员工宿舍,在公司区域内,须佩戴铭牌或者员工证.人资部及部门主管,保安人员有权随时检查.2.员工铭牌于上衣左襟上.3.遗失员工证或者铭牌,须向人力资源部报告并办理缴费补领手续.因使用时间过长引致损坏的能够旧换新.4.员工离职时须将有关证件交回人力资源拓展部,遗失者按规定赔偿.1.员工凭人力资源拓展部书面通知到制服房领取制服.所有制服均属公司财物,员工须妥善保管,如有遗失或者非正常使用损坏由员工负责赔偿.2.上班务必按规定穿着制服.除工作需要获准外,不能穿着或者携带制服离开公司,下班后应将制服锁在衣柜内.3.离职时须将制服交回制服房.第九条钟卡1.除高层管理人员外,所有员工上下班务必打卡,钟卡的记录只代表员工进入或者离开公司时间,上下班时间以部门记录的员工到岗时间为准.2.员工应自觉执行打钟卡规定.代人或者托人打卡均属违规行为,将受纪律处分.第十条爱护公物,保护环境卫生1.员工不慎损坏公司财物，公司可根据物品的价值责其照价赔偿.如因玩忽职守等违纪违规行为而导致损坏公司财物,须按该物价值的3倍赔偿,并给予纪律处分.2.员工如盗窃财物（包含食物）,不论所窃物品属公司,客人或者他人,须按该物价值的3倍赔偿,并给予纪律处分.3.要遵守社会公德,养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,扔纸屑果皮,烟头与杂物,不得涂污墙壁,不得在非吸烟区吸烟,自觉保护公共场所的卫生.1.在公司内拾获财物,不论价值多少,一律交给部门主管,并于拾遗簿上做好记录.2.发现不便处置的客人遗留物品应立即报告部门主管或者经理.第十二条出闸检查员工携带物品出入公司,务必办理登记手续或者持有所属部门管理人员签名的放行条.并自觉交保安员检查.第十三条离职任何离职手续须在公司规定的日期前办理<离职手续通知书>的各项签认手续,并在规定的日期内办妥工作移交,归还公司物品及做好财务结算.第四章招聘与录用第十四条招聘原则公司根据经营管理的需要,公平竞争,择优录用人才.第十五条招聘程序应聘者或者求职者需向公司提供学历,工作资历,暂住证,婚育证,身份证.凡面试合格人员需通过当地疾病预防操纵中心检查身体,合格后办理有关入职审批手续.第十八条试用期新招聘的员工在首个合同期中约定试用期.试用期满,符合岗位任职标准的,经审批继续履约;不符合者,合同即行终止.并按劳动法有关规定与员工结清工资.第五章工时与休假第十九条工作时间公司视工作性质与实际需要,使用标准工时工作制,不定时工作制与综合计算工时工作制的形式确定员工的工作时间制度,具体工作时间由部门要紧安排.工作时间不含用膳时间.因生产经营需要，公司可根据实际情况要求员工加班,员工应予合作.安排加班须执行公司有关加班,补休审批制度,超时工作的按规定补假或者补薪.第二十条法定假期员工每年有如下法定节假日：1.元旦:放假1天（元月一日）2.春节:放假3天（农历初一,初二,初三）3.清明节：放假1天（四月五日）4.国际劳动节:放假3天（五月一日,二日,三日）5.中秋节：放假1天（农历八月十五）6.国庆节:放假3天（十月一日,二日,三日）7.其它休假节日：（1）妇女节:放假半天（3月8日）（2）青年节:放假半天（5月4日,35周岁及下列青年放假半天）（3）少数民族节日:按政府规定执行.第5项的休假日假如适逢星期六,星期日,按国家规定不另行补假. 第二十一条年假1.从转正生效之日起,员工工作满一年可享受有薪年假七天。
员工手册理念篇公司发展史XX（天津）投资管理有限公司系有美国XX公司的香港全资子公司XX亚洲有限公司和XX国际（天津）家居建材大市场联盟有限公司共同出资成立的合资公司。
公司于2000年10月1日在天津滨海新区注册成立，公司旗下第一个店铺--百事克富力城门店已于2000年11月10日正式开张运营。
总经理致辞作为XX公司的一员，欢迎你选择XX公司作为自己事业发展的舞台。
XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索五金建材分销的道路上，XX公司将扮演愈来愈重要的角色。
XX未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。
公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，最终必将会获得公正的评价，实现自身的人生价值。
团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是XX公司事业不竭的源泉。
在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。
我真诚的期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中快速融入这个集体，喜欢这份工作，一展才华，拓展你的事业，并为之而骄傲。
XX的未来就是你的未来！司训待人准则：“人人平等，分工有别”。
工作作风：不要解释，只问成绩，不问过程，只问结果。
员工应具备四“力”：记忆力，分析力，预见力，应变力。
七个“对待”对上级：建议，服从，制约，对同事：宽容，尊重，信任，协作，对下属：倾听，鼓励，帮助，督察，对未了事：追！追！追！问！问！问!对自己：自律，对成绩：不贪功，对过失：承认，自检，分析，杜绝，三个“反对”：反对“差不多”，反对浪费，反对形式主义，三个“不说”：不说“我以为…”，不说“尽量办！”，不说“一半天…”，我们追求：效率，我们的目标：开心，贡献，赚钱。
质量方针累计点滴改进，迈向完美品质。
公司理念诚信、务实、创新公司价值观以顾客为核心；创造更多更好的物质和精神财富，从而实现企业价值和个人价值。
诚信：我们追求高水平的商业道德标准。
员工手册第一部分：前言及企业文化 (4)董事长致辞 (6)如何使用员工手册 (8)关于公司 (9)企业愿景、使命、价值观和行为规范指引 (12)公司愿景 (12)公司立足点和使命 (12)公司统一价值观 (13)员工行为规范 (13)一、核心价值观——尽责 (13)二、核心价值观——协作 (14)三、核心价值观——创新 (14)员工职业道德准则（试行版） (15)第二章爱岗敬业、优质高效 (15)第三章诚实守信、公平公正 (16)第四章遵纪守法、约束业外活动 (17)第五章保密义务 (18)第六章信息披露 (18)第七章以企为家、节约成本 (19)第八章杜绝任何形式的舞弊行为 (19)第九章报告及举报 (21)第十章培核 (21)第二部分：人力资源 (22)第一节录用办法 (22)1.1 招聘总则 (22)1.2新员工入职培训/公司信息掌握 (23)1.3 试用期规定 (24)1.4 试用期后的工作确认 (24)1.5 内部调动/竞聘 (25)1.7 合同终止 (27)第二节考勤管理规定 (28)2.1 工作时间 (28)2.2 考勤方式 (29)3.1 公共假期 (31)3.2 年度有薪假期 (31)3.3 婚假 (34)3.4 产假相关规定 (34)3.6 病假 (36)3.7 丧假 (37)3.8 事假 (37)3.9 工伤假 (37)第四节假期审批程序 (37)第三部分：薪酬和福利 (38)3.1 基本月薪 (38)3.1.1 薪水支付 (38)3.1.2 年度薪酬评估/绩效调薪 (38)3.1.3 其他形式的薪资调整 (39)3.2 绩效评估和绩效奖金 (39)第四部分：培训 (40)4.2 培训责任： (40)4.2.1 人事部的责任 (40)4.2.2 各级主管的责任 (41)4.2.3 员工的责任 (41)4.3 培训类别： (41)4.4、培训方式： (41)4.5、培训程序： (41)4.6、培训资源建设： (42)4.7、培训费用： (42)4.8、培训约束： (42)第五部分信息安全管理规定 (42)5.1信息等级分类 (43)5.2 信息保管与处理 (43)5.3 电脑管理 (43)5.4 登录互联网管理 (44)5.5 复印机、打印机、传真机管理 (45)5.7 事故发生时的对应 (45)5.8 公司入出及访客接待 (46)5.9 安全保卫系统 (46)5.10 员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)5.10.1 警告 (47)5.10.2 降职降级 (47)5.10.3 辞退、开除 (48)5.11 关于安全管理的补充 (48)第六部分：行政管理 (48)6.1. 通则 (48)6.2. 差旅管理 (49)6.3 出租车使用 (51)6.4 信件收发 (52)6.5 电话使用 (53)6.6 场地的使用 (53)6.7 办公用品 (54)6.9 日常行为准则 (54)第七部分：保密制度 (55)7.1 保密 (55)7.2 薪资保密 (55)7.2.1 管理办法适用范围 (55)7.2.2 定义 (55)7.2.3 权责 (55)7.2.4 保密要求 (56)7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式 (56)7.2.6 补充条款 (57)第八部分：奖惩 (57)8.1 奖励 (57)8.2 惩罚措施 (58)8.2.1 警告/通报 (58)8.2.2罚款.............................................................................59 8.2.3 降职/降级.. (59)8.3 赔偿义务 (60)第九部分：申诉 (60)9.1 互相尊重 (60)9.2 内部申诉程序 (60)9.3 劳动争议 (61)第十部分：沟通与交流 (62)第十一部分：附则 (63)第一部分：前言及企业文化董事长致辞亲爱的员工：欢迎加入申发投资有限公司！自入职的那一刻起，你就是一名使这个大家庭倍感骄傲的申发投资人。
GG投资有限公司员工手册二零一五年十二月八日目录第一篇企业概要一、前言 (3)二、总经理致辞 (4)三、公司概况 (5)四、企业文化 (6)第二篇员工须知一、员工仪表仪容 (7)二、员工行为规范 (7)三、员工基本职责 (8)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (15)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (19)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)前言超越自我追求卓越欢迎您加盟我们大家庭，希望这里能使你的人生变得更加靓丽辉煌！GG投资有限公司一贯是善于吸引才、接纳四方人才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。
对于公司的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟公司的第一天开始。
这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解公司的管理制度，从而使您尽快地熟悉并适应公司的环境，能够与公司融为一体，扬起人生事业的风帆，在GG投资公司这艘大船上，驶向成功的彼岸。
作为新世纪的员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在公司工作顺利、事业有成，活出生命的精彩！GG投资公司人事部二零一五年十二月八日总经理致辞各位亲爱的各位公司同仁：您好！欢迎您加盟GG投资公司并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！我们公司成立于20GG年7月，短短的几年的时间中，公司已摸索出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。
公司发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开公司的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。
公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。
北京某某投资管理有限公司员工手册第一章公司简介与企业文化11 公司概况北京某某投资管理有限公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的专业投资管理公司。
我们秉持着_____的理念，致力于为客户提供_____的投资服务。
12 企业文化我们的企业文化核心是_____。
这一理念贯穿于公司的业务运作和员工的日常工作中，激励着我们不断追求卓越，为实现公司的战略目标而努力。
第二章员工基本准则21 遵守法律法规作为公司员工，必须严格遵守国家法律法规以及公司内部的各项规章制度，不得从事任何违法违规的活动。
22 诚实守信在工作中要保持诚实和守信，如实报告工作情况，不得隐瞒或谎报信息。
23 保守机密对公司的商业机密、客户信息等敏感内容严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
24 敬业精神以积极的态度投入工作，尽职尽责，追求工作的高质量和高效率。
第三章员工权利与义务31 员工权利员工享有公平公正的工作环境、合理的薪酬待遇、培训与发展机会、参与公司决策的权利等。
32 员工义务按时完成工作任务，积极配合团队协作，不断提升自身能力以适应公司发展需求，维护公司的形象和利益。
第四章招聘与入职41 招聘流程公司通过_____等渠道发布招聘信息，经过简历筛选、面试、背景调查等环节，选拔合适的人才。
42 入职手续新员工入职时需提供_____等相关资料，办理入职手续，包括签订劳动合同、领取工作用品等。
第五章培训与发展51 培训体系公司为员工提供丰富多样的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
52 晋升机制公司为表现优秀的员工提供公平公正的晋升机会，晋升依据包括工作业绩、能力素质、团队合作等方面。
第六章薪酬与福利61 薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成，根据员工的岗位、工作表现等因素进行确定。
62 福利项目公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利。
第七章工作时间与休假71 工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____。
XX投资管理员工手册二〇〇一年八月目录一、序言 (371)二、公司简介 (371)三、人事制度 (372)1、聘用 (372)2、试用期 (372)3、培训与发展 (373)4、工作表现评估 (373)5、人事变动 (374)四．工资及职级制度 (375)1、职级划分 (375)2、加班费和津贴 (375)五．福利制度 (376)1．假期 (376)2. 医疗制度 (379)3. 保险福利 (379)六．工作制度 (380)1. 服从上司 (380)2. 工作时间 (380)3. 考勤 (380)4. 缺勤 (380)5. 仪表及礼仪 (381)6. 公共安全 (381)7. 制度 (381)七．劳动纪律及违规处理 (382)1. 严重过错 (382)2. 一般过错 (382)八、员工参与制度 (383)一、序言欢迎您加入XX投资管理，您将作为XX公司的一名团队成员，为我们的客户提供优质的服务；同时，公司将为您提供个人职业发展的舞台，我们的经营理念是：以优良的品质提升您的生活。
您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，为您的成功助一臂之力。
公司编订这份员工手册的目的，是让大家清楚地了解公司制定的各项政策、制度和有关规定，以便大家对公司的经营管理风格有一个更清晰的认识。
如果您对此手册中的容有任何疑问或意见，欢迎向公司人力资源部提出。
除了这本手册中所介绍的容之外，您还将接受本公司人力资源部组织的岗位培训。
希望我们在未来的日子里携手合作，共创XX公司美好的未来！二、公司简介XX投资管理是由区供销合作社、市安贞商业大厦、宫宵大厦和朝供农资土产供应站等十个法人单位和四个自然人共同发起设立的有限责任公司。
公司注册资本3500万元，经营围包括房地产开发、房屋场地出租、物业管理、旅游服务、信息咨询和市场经营等。
公司的组织结构图如下：三、人事制度1、聘用1．录用的基本条件（1）年满18周岁；（2）身体健康；（3）无不良行为或犯罪记录；2．亲属回避（1）为了避免不必要的利益冲突，如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向总经办人力资源主管提出申请，由人力资源主管及用人部门根据应聘者条件作出决定，禁止私下向用人部门游说、推荐。
（2）对在本公司互为亲属关系的员工有以下规定：—夫妻不可以在同一部门或同一主管领导下工作；—亲属如在同一部门工作，直属上司不可以是同一人；—亲属间不可以是上司与直接下属关系；（3）如在加入本公司后，两员工结为夫妇，有关员工必须将情况如实告知人力资源部，公司将根据实际情况做相应调整。
若有可能造成利益上的冲突，或工作上的不便，公司将与员工协商解除聘用合同。
3．劳动合同公司实行全员劳动合同制。
所有被录用的人员经体检合格后，均需与公司签定劳动用工合同，合同中应试用期、岗位、薪金、双方的权利与义务、违约责任等条款。
2、试用期1．公司招聘的新员工一律实行三个月试用期（上岗培训时间不包括在试用期）； 2．员工试用期届满，经所在部门经理和人力资源主管签署意见，报总经理助理审批后，成为公司正式员工（其年资从试用期开始累积计算）。
员工在试用期的工作表现如不符合要求，公司有权随时终止劳动合同；3．试用期因经常病休而不能正常出勤的员工，公司将要求该员工到指定医院接受体格检查，如证明其不宜继续受聘，公司有权解除合同；5．试用人员请假十天以者，试用期延长；试用期请假超过十天或旷工一天以上者，公司将予以除名；6．试用期工资、福利、假期、保险等具体事项均按公司有关规定执行。
3、培训与发展1．培训容重视员工的培训与发展是本公司人力资源管理的一项长期策略。
公司深知员工培训的重要性，我们会为不同员工提供相应的培训机会，使员工的素质及能力不断提高，以实现其自身与公司的同步发展。
根据公司的培训政策，我们将为员工提供的培训包括：上岗培训、转岗培训和在岗培训等，培训容涉及管理、营销、专业知识、技能等。
另外，如果必要，公司还将为部分员工提供脱产进修的机会。
2．培训费用员工参加公司培训计划的培训，其培训费用由公司支付。
员工自行参加的计划外培训，费用自行承担，并且以不影响工作为前提。
4、工作表现评估1．工作表现评估对于员工本人、直属上司及公司都非常重要。
因为工作表现评估不但可以加强主管与员工之间的沟通与了解，并且可以帮助员工改进工作表现，最重要的是给予员工一份关于其在本公司工作表现的记录；2．公司全体员工，每年都需要由直接上级、同事及直接下级分别对其工作表现作出评估，评估结果最终由总经办进行汇总、审核；3．每位员工每年至少接受一次正式的工作表现评估。
评估容包括德、能、勤、绩四个方面，以履行岗位职责、工作业绩为主要容。
评估结果作为员工晋级、提升和调薪的主要依据。
5、人事变动公司将根据员工个人能力及工作表现、公司经营管理的需要，决定其晋级、降职、工资调整或工作调动。
1．聘用副总经理及以上的聘用、任免与工作调动由总经理提名，经董事会讨论通过，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。
部门主管的聘用、任免与工作调动调动由副总经理提名，报总经理批准，由总经办签发通知给有关员工，并将批准后的“人事变动表”存档。
部门职员跨部门调动，由调出调入部门双方主管签署书面意见，经人力资源部审核后，签发通知给有关员工，并将审核后的“人事变动表”存档。
主管及以下级员工在本部门部同级别岗位轮换，由各部门根据工作需要自行决定，重要变动须报总经办备案。
2．终止雇佣任何终止雇佣的决定必须在执行前征得总经办的同意，以保障其合法性与公正性。
3．退休员工达到法定退休年龄，按市有关规定办理退休手续。
公司有权雇佣达到退休年龄的人员作为公司的顾问或临聘人员。
4．辞职已通过试用期的正式员工主动提出辞职的，需提前一个月书面通知公司。
否则，须以相应工资补偿不足的通知期（该员工正常日工资×不足天数）。
5．离职手续员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。
员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。
员工应于离职前将下列物品全部归还公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：1．员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等；2．所有公司发给的办公设备；3．一切借用公司的工具、物品；4．公司预支给员工的款项或员工所欠公司的款项；5．与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料。
四．工资及职级制度1、职级划分公司员工工资以岗位为基准，同时兼顾员工的业绩和为公司服务的时间。
员工工资共分为八级三十二档，公司根据员工岗位所对应的工资等级围确定员工工资。
员工工资不得突破员工岗位所对应工资等级的最高档位。
员工在XX公司工作每满三年，上调一档工资。
公司依照员工个人年终考核结果调整下一年度的员工工资。
员工因工作年限而引起的工资调整与因年终考核而引起的工资调整互不影响。
员工的工资总额在扣除政府规定的税费后发放。
2、加班费和津贴1．部门经理及以上员工加班可获得相应补休，但必须经总经理助理批准，并在不影响工作安排的情况下方可补休。
2．其他员工加班，应于事前填写“员工加班申请表”，注明申请加班的原因，并由直接上级及部门经理审批，特殊情况不能于事前审批的，应于事后及时补办审批手续。
经批准的加班可获得加班费，具体计算方式如下：加班费 = 时薪×加班小时正常工作日加班费，按时薪的100%计算；休息日加班，按时薪的150%计算；法定节假日加班，按时薪的200%计算。
五．福利制度1．假期（1）自选有薪年假凡在公司工作一年以上的正式员工可享受自选有薪年假。
自选有薪年假根据员工在本公司服务年限确定，具体规定如下：服务年期年假1 — 3年 7天4 — 6年 9天7 — 9年 11天10年及以上 15天自选有薪年假不包括公司统一年假和休息日在（以工作天计算），即如果遇到法定节假日，时间顺延。
员工年度休假应按请假程序申请，由总经办统筹安排，经部门经理总经理助理批准后方可休假。
假期当年有效，过期按自动放弃论。
当年确因工作需要而未能休假的，可按应休假天数给予一定的经济补偿。
（2）统一有薪年假（以工作天计算）* 元旦 1 天 * 五一节 1 天* 春节 3 天 * 国庆节 3 天（* 为法定节假日）总经办于每年十二月底公布次年假期的具体安排，届时以公布为准。
（3）病假①员工因病请假,须持县以上医院医生开具的诊断证明，签字同意后，按医生建议的休息时间休病假。
如因患急病、病重未能在当天亲自递交病假条者，必须及时用或委托他人以其它方式向部门经理请假，并设法补交假条。
如未办理任何手续，包括未经部门经理同意缺勤者，则作旷工处理。
病假如遇例行节假日应计算在。
②凡连续病假超过一个月者或传染病患者，在病愈返回公司上班时，必须持有指定医院医生出示的健康证明。
③员工请假条、医生诊断证明将作为员工年终绩效考评和发放奖金的依据之一。
(3) 婚假符合国家婚姻法规定，并履行了结婚登记手续的员工（包括再婚）可享受3天婚假（包括法定节假日在）；符合晚婚条件的（女方23周岁，男方25周岁，且双方均为初婚），可享受10天婚假（包括法定节假日在）；婚假自领取结婚证之日起一年有效。
婚假期间，公司支付基本工资。
(4) 产假正常产假假期为90天，其它情况按国家规定执行。
产假期间，公司支付基本工资。
怀孕不满四个月流产，可根据医生诊断证明休假十五天；(5) 计划生育假计划生育假按国家规定办理。
有需要的职工可向人力资源主管查询有关具体规定。
休假期间，公司支付工资。
（6）陪产假所有男性员工在妻子分娩时皆可获七天陪产假。
陪产假期间，公司支付工资。
（7）丧假直系亲属死亡需要办理丧事的员工，由部门经理批准，给予三天丧假，丧假期间公司支付工资。
直系亲属指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。
到外地奔丧的，路途时间按事假计算，路费自理。
（8）学校家长会员工参加学生家长会，可凭学校通知向部门经理请假半天。
一年两次，共计一天。
在此期间，公司支付工资。
（9）事假员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，但事假理由必须充分。
事假期间，工资、津贴一律停发。
（10）探亲假在本公司工作满一年以上，且家在外地（周围方圆150公里以外）的员工可享受探亲假：配偶分居两地的员工，每年可探亲一次，假期20天。
父母在外地居住，未婚员工每年探亲一次，假期20天；已婚员工每四年探亲一次，假期30天。
员工丧配或离婚而未再婚的，如符合探望父母条件，每年给探亲假20天。
探亲假假期包括公休日（星期六或星期日）；探亲假期间如遇到法定节假日，假期顺延。
