医院院长岗位说明

清远市新城医院岗位职责汇编目录表一、院长职责 4二、业务副院长职责5三、行政副院长职责 6四、院办公室主任职责7五、行政秘书职责8六、档案室工作人员职责8七、人力资源部主任职责10八、医务科科长职责 11九、医疗统计人员职责 12十、科主任工作职责12十一、临床科主任职责13十二、临床主任（副主任）医师职责14 十三、临床主治医师职责15十四、住院医师职责16十五、医生助理工作职责17十六、门诊部主任职责 19十七、护理部主任职责 20十八、主任（副主任）护师职责 21十九、主管护师职责 22二十、护师职责 22二十一、门诊部护士长职责 23二十二、门诊部护士职责 24二十三、急诊室护士长职责 24二十四、急诊室护士职责 25二十五、科护士长职责 25二十六、病房护士长职责 26二十八、病房护理员职责 27二十九、病房卫生员职责 28三十、助产士职责 28三十一、手术室护士长职责 29三十二、手术室护士职责 29三十三、供应室护士长职责 30三十四、供应室护士职责 30三十五、主班护士岗位职责31三十六、治疗班护士岗位职责31三十七、护理班护士岗位职责32三十八、小夜班护士岗位职责32三十九、大夜班护士岗位职责32四十、麻醉科主任职责 33四十一、麻醉科主任医师职责 34四十二、麻醉科主治医师职责 34四十三、麻醉科医师职责 34四十四、麻醉科医士职责 35四十五、药剂科主任职责 35四十六、主任（中、西）/副主任药师职责 36 四十七、主管（中、西）药师职责 37四十八、药剂师（中药师）职责 37四十九、药剂士（中药剂士）职责 38五十、药剂员（中药剂员）职责 38五十一、医疗器械科科（组）长职责 39五十二、检验科主任职责 39五十三、主管检验师职责 40五十五、检验士职责 41五十六、检验员职责 41五十七、放射科主任职责 42五十八、放射科主治医师职责 42五十九、放射科医师职责 43六十、放射科技师职责 43六十一、放射科技士、技术员职责 44六十二、理疗科主任职责 44六十三、理疗科主治医师职责 45六十四、理疗科医师职责 45六十五、理疗科医士职责 45六十六、病理科主任职责 46六十七、病理科主管医师职责 46六十八、病理科医师职责 47六十九、门诊保洁员岗位职责47七十、病区保洁员岗位职责48七十一、保安员岗位职责48七十二、120急救指挥中心工作职责50一、院长职责1.在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。

医院院长职责
医院院长是医院管理层中的重要职位，负责协调和管理医院的各项工作，确保医院顺利运营。

下面将从不同的角度详细介绍医院院长的职责。

一、制定医院发展战略
1.1 确定医院的长期发展目标和规划，制定战略方向。

1.2 分析医院内外部环境，制定相应的发展策略。

1.3 确保医院的发展方向与医疗市场需求相匹配。

二、管理医院运营
2.1 确保医院各部门协调工作，实现医疗服务的高效运营。

2.2 确保医院的财务状况稳定，合理分配资源。

2.3 确保医院的医疗质量和服务水平达到国家标准。

三、招聘和管理医务人员
3.1 制定医务人员的招聘标准和流程，确保医院拥有优秀的医疗团队。

3.2 对医务人员进行培训和考核，提高医疗服务水平。

3.3 管理医务人员的工作情况，解决医患纠纷和医疗纠纷。

四、与政府和社会各界沟通
4.1 与政府相关部门保持良好的沟通，确保医院的政策执行顺利。

4.2 与社会各界建立合作关系，推动医院的社会责任履行。

4.3 参与医疗行业的相关会议和活动，提升医院的影响力和声誉。

五、应对突发事件和危机
5.1 制定医院的危机应对预案，确保医院在突发事件中能够及时有效应对。

5.2 协调医院各部门的应急工作，保障医院的正常运营和医疗服务。

5.3 组织应对突发事件的后续工作和处理，减少损失并提高应对能力。

综上所述，医院院长在医院管理中扮演着重要的角色，需要具备全面的管理能力和专业知识，才能确保医院的顺利运营和发展。

希望每位医院院长都能认真履行自己的职责，为医院的发展贡献自己的力量。

民营医院组织架构及岗位职责说明目录一、XX民营医院组织架构图-------------------------------------- 1二、各部门职责说明-------------------------------------------- 1（一）院长岗位职责------------------------------------------ 1 （二）业务院长岗位职责-------------------------------------- 3 （三）医务科长职责------------------------------------------ 4 （四）护理部主任职责---------------------------------------- 5 （五）办公室主任岗位职责------------------------------------ 6 （六）人事主管工作职责-------------------------------------- 8 （七）食堂管理员岗位职责------------------------------------ 9 （八）宿舍管理员岗位职责------------------------------------ 9 （九）保洁员岗位职责--------------------------------------- 10 （十）炊事员岗位职责--------------------------------------- 11 （十一）食堂勤杂工岗位职责--------------------------------- 11 （十二）水电工岗位职责------------------------------------- 11 （十三）汽车驾驶员岗位职责--------------------------------- 12 （十四）保安队长岗位职责----------------------------------- 12 （十五）保安人员岗位职责----------------------------------- 13 （十六）采供部主任岗位职责--------------------------------- 14 （十七）行政采购员岗位职责--------------------------------- 15 （十八）医疗用品采购员的岗位职责--------------------------- 15 （十九）器械维修员岗位职责--------------------------------- 16 （二十）财务部主任岗位职责--------------------------------- 16 （二十一）财务部出纳岗位职责------------------------------- 18 （二十二）财务部助理会计岗位职责--------------------------- 19（二十三）收费员岗位职责----------------------------------- 19 （二十四）仓库保管员岗位职责------------------------------- 20民营医院组织架构及岗位职责说明一、XX民营医院组织架构图二、各部门职责说明（一）院长岗位职责1、认真贯彻执行董事会决议，正确及时传达总经理指示；2、制定医院年度经营目标，投资方案和工作计划，经批准后组织实施；3、主持召开医院院务会等重要会议，有计划的研究部署医疗服务，经营管理工作；4、按季度，月份做出预算和工作计划要点，并落实目标责任；5、制定年度，季，月的服务培训计划并组织实施；6、监督检查，处理反馈医院制定的工作程序，规章制度，实施细则的执行情况；7、按医院管理模式，管理好医院各个系统，部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行；8、掌握和执行国家有关方针政策，法律，法规和卫生主管部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务；9、及时召集各种会议，及时，准确的传达政府主管部门和总经理指示，研究解决当前医疗服务和经营管理运行中的问题；10、阅处政府及主管部门的文件，审批签发医院文件；11、组织员工招聘，与员工签订劳动合同，覆行合同权利义务；12、负责直接下级岗位人员的任用提名；13、在必要的情况下向直接下级授权；14、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定；15、指导，监督，检查全院部门，岗位的各项工作，掌握工作情况和相关数据；16、及时向总经理汇报医院的真实情况和有关数据；17、定期向总经理述职，向卫生主管部门汇报医院的工作；18、及时对直属下级工作中的争议作出裁决；19、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理；20、填写直接下级的过失单与奖励单，根据权限按照程序执行；21、审批直接下级上报的失过单和奖励单；22、根据工作需要按照程序聘任，调配直接下级；23、关心员工的思想，工作，生活；24、代表医院与政府相关部门和社会团体，机构联络；25、协调医院与地方的关系，妥善处理人民群众对医院的意见；（二）业务院长岗位职责1、参与制定医院经营战略规划，详尽制订医务部门的经营规划目标；2、制订医务系统年，季，月度的经营目标和工作计划；3、主持制定，修订医务系统的规章制度和工作程序，经批准后执行；4、定期向院长述职；5、负责主持，指挥重大医疗抢救，手术，会诊，转诊和新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策；6、及时准确的传述上级指示；7、审批医务系统文件，在权限范围内签发文件；8、定期主持医务系统例会，召集医务工作会议；9、负责医务系统部门主管的工作程序和规章制度的培训，执行，检查；10、制订医务系统年度专业培训计划，组织，协助培训部门实施，考核；11、按工作程序做好与相关系统的横向联系，并及时对系统间争。

妇幼保健院院长岗位说明书岗位职责妇幼保健院院长是医疗机构中的核心岗位之一，负责全院的日常管理和整体运营。

其职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：岗位的首要职责是管理整个团队，包括招聘、培训和激励医务人员。

院长需要确定每个岗位的职责，并确保团队成员履行其职责。

2. 制定和执行医疗政策：院长应当具备丰富的医疗知识和经验，以制定和执行适合当地实际情况的医疗政策。

该岗位需要密切关注医疗行业的最新发展和科研成果，以提供高水平的医疗服务。

3. 患者治疗和护理：院长与医生和护士团队合作，确保患者得到高质量的治疗和护理。

院长需要制定和推动医院的治疗方案和护理标准，并确保全院员工都严格执行。

4. 管理医疗资源：院长需要合理分配医院的医疗资源，如设备、药品和人员。

他们需要制定合理的预算，确保医疗资源的充足和有效利用。

5. 与外部合作伙伴合作：作为医疗机构的代表，院长需要与政府、保险公司和其他医疗机构建立良好的合作关系，以确保医院顺利运营。

6. 管理医院的风险和危机：院长需要具备应对医院内外风险和危机的能力。

他们需要制定相关预案并确保全体员工熟悉应对程序。

7. 促进医疗技术进步：作为妇幼保健行业的专业人士，院长应积极引进和推广先进的医疗技术，提高医院的整体水平和竞争力。

以上仅是妇幼保健院院长的主要职责，具体的工作情况要根据医院规模和实际情况而定。

应具备的能力和素质担任妇幼保健院院长需要具备以下能力和素质：1. 临床专业知识：院长应具备扎实的临床医学知识和医学背景，能够理解和应用最新的医学研究成果。

2. 领导与管理能力：院长需要具备卓越的领导和管理能力，能够协调和激励团队成员，推动医院的良性发展。

3. 沟通和协调能力：院长需要与不同的利益相关方进行沟通和协调，包括医生、护士、患者、政府官员等。

4. 风险控制和危机应对能力：院长需要具备应对风险和危机的能力，能够迅速做出决策，保护患者和医院的利益。

5. 敬业精神和责任感：作为医生，院长需要怀有无私的敬业精神和强烈的责任感，将患者的健康放在第一位。

医院中高层（院长、企划主任、网络主管、门诊主任）各岗位职责内容济宁民生医院，始建于1992年7月，原名济宁民生煤化医院，位于济宁市中区东五里营路1号，是济宁12县市区城镇职工(居民)医保、医保门规统筹、新农合医疗定点医院，同时还承担着周边社区数万居民的卫生医疗服务。

2009年2月，更名为济宁民生医院，其发展定位为以妇科、泌尿外科为龙头，疼痛科、肛肠科为重点，同时兼顾儿科、内科、中医科的“大专科、小综合”医疗模式。

医院在发展过程中，明确各岗位职责，努力打造精品科室是医院发展的一大有效途径。

下面我们来简要介绍一下医院的中高层岗位职责分工及说明。

（1）济宁民生医院经营院长岗位职责（一）在民生医院医院总经理的领导下，经营院长全面领导医院的各项工作，如：医疗、经营、人事、总务等。

（二）经营院长负责制定、指导医院全面工作的开展，按期布置、检查、总结医院各项工作，并及时向总经理汇报；（三）负责组织、检查济宁民生医院临床、护理工作，定期或不定期巡查门诊、病房，发现问题要采取积极有效措施，保证医院医疗质量的不断提高。

（四）负责组织、检查医院的临床、教学，及业务技术的学习、培训工作。

（五）领导、检查、督促各科室工作计划的拟订、贯彻执行情况，并采取有效措施，促进医院各项工作的开展。

（六）教育全院职工树立“一切以病人为中心”的服务理念和良好医德，改进医疗作风和工作作风，督促、检查以岗位责任制为中心的规章制度、技术操作规范等执行情况，严防各类医疗事故的发生。

（七）根据济宁民生医院医院的组织结构框架、人事制度管理等具体情况，对医院各岗位工作人员进行任免、奖惩、调动、提升等。

（八）对企划、市场、网络等营销部门的工作情况进行监督、指导，并对各部门提出的具体意见和建议进行梳理、汇总，形成书面报告，上报总经理进行研究、讨论。

（九）对医院运营状况，及各职能部门的工作提出建设性意见，指导；定期向总经理汇报医院经营运行状况，并不定期接受总经理的工作质询。

医院院长岗位职责说明书一、岗位职责概述医院院长是医疗机构的最高管理者，负责全面领导和管理医院的各项工作。

其主要职责包括医疗服务质量管理、医院战略规划、财务管理、人员管理、与政府及社会各界的协调合作等。

二、具体职责内容1. 医疗服务质量管理- 负责医疗服务质量监督和评估的组织工作，确保医疗服务符合国家相关法律法规和标准要求；- 确保医院各部门间的有效协作，提高医疗服务的整体质量；- 审核和批准医疗技术操作规范，并监督执行情况，确保医院安全生产；- 处理医疗纠纷和投诉，确保维护患者的合法权益。

2. 医院战略规划- 制定医院发展战略规划，明确医院的发展目标、方向和重点；- 对医院部门进行绩效评估，提出改进意见和建议；- 把握医疗行业的变革趋势和发展机遇，为医院的长远发展提供科学指导。

3. 财务管理- 编制医院年度财务预算，并定期进行财务报表分析，监控资金使用情况；- 组织编制医院资产负债表、损益表等财务报表；- 负责医院与保险机构、银行等金融机构的合作，管理有关金融风险。

4. 人员管理- 负责医院人员的招聘、选拔、培训和考核，并制定相关政策；- 组织开展医院内部人才选拔和培养，提高医院的人才储备；- 加强医院内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

5. 与政府及社会各界的协调合作- 与政府相关部门保持密切联系，及时了解和了解医疗政策和法规的变化；- 参与医疗协会、学术机构以及其他社会组织的活动，增强医院的社会影响力；- 处理与医院相关的社会事务，保持良好的关系，促进医院的发展。

三、任职资格要求1. 具备医学专业背景，取得医学学士或以上学历；2. 具有丰富的医疗管理经验，熟悉医院运营管理的相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理医院的各部门；4. 具备较高的综合素质和判断力，能够解决复杂问题并作出决策；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下处理问题。

四、结语医院院长作为医疗机构的最高管理者，承担着重要的责任和使命。

医院院长岗位职责说明书一、核心领导与决策职责1.战略规划与执行：-根据国家医疗卫生政策、行业发展趋势和医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划。

-组织编制医院年度工作计划和预算，并确保有效执行与落实。

2.政策法规执行：-认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策、法律法规，以及上级卫生行政部门的指示和要求。

-确保医院运行符合国家医疗、护理、感染控制、药品管理等各项法律法规标准。

二、医疗服务质量管理1.医疗业务管理：-主持制定、完善医院的医疗、护理、院感防控等业务管理制度，并监督执行。

-监督检查各科室医疗质量、医疗安全和服务流程，提升整体医疗服务质量。

2.人才培养与队伍建设：-组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建一支高水平的医护人才队伍。

-推动临床科研、教学、继续教育等活动，提升医院学术地位和技术水平。

三、运营管理与资源配置1.财务管理与经济运行：-负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。

-督促相关部门做好物资采购、资产管理，保障医院正常运营所需的物资供应。

2.基础设施与项目管理：-主持或参与医院基础设施建设和改造项目的策划、设计、施工与验收，确保项目顺利实施。

-组织协调临时房建设、社区卫生、预防保健、新农合体检等多元化服务项目。

四、内外部协作与公关事务1.对外合作与交流：-开展对外合作，协调与国内外同行间的技术交流、学术研讨和培训活动。

-加强与政府、社区、保险公司等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。

2.突发公共卫生事件应对：-制定和实施重大突发事件应急预案，指挥协调大型抢救、应急救治和疫情防控工作。

-处理医疗纠纷，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。

3.医德医风建设：-带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。

五、持续改进与评价反馈1.满意度调查与反馈机制：-定期收集患者及家属的意见和建议，建立并完善满意度评价体系。

医院岗位说明书（1.行政后勤篇）目录院长室岗位说明书 ......................................... 错误!未定义书签。

院长岗位说明书......................................... 错误!未定义书签。

业务副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。

行政副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。

科教副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。

院长办公室岗位说明书 ...................................... 错误!未定义书签。

院长办公室主任岗位说明书................................错误!未定义书签。

院长办公室副主任岗位说明书............................. 错误!未定义书签。

院长办公室主管岗位说明书............................... 错误!未定义书签。

院长办公室主办岗位说明书............................... 错误!未定义书签。

院长办公室文员岗位说明书............................... 错误!未定义书签。

院长办公室司机岗位说明书............................... 错误!未定义书签。

医务科岗位说明书....................................... 错误!未定义书签。

医务科科长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。

医务科副主任岗位说明书................................. 错误!未定义书签。

医院院长职责
引言概述：
医院院长是医院的最高管理者，负责全面管理和领导医院的运营工作。

他们需要具备医疗知识、管理技能和领导能力，以确保医院的正常运转和持续发展。

本文将详细介绍医院院长的职责和工作内容。

一、规划和制定医院发展战略
1.1 确定医院的长期发展目标和战略规划
1.2 制定医院的年度工作计划和预算
1.3 确保医院的发展方向与市场需求和政策相适应
二、组织和管理医院的各项工作
2.1 确保医院的各项工作按照规章制度和政策法规进行
2.2 分配和协调医院的人力资源，确保各部门协调合作
2.3 督促各部门负责人做好工作计划的执行和落实
三、监督和评估医院的运营状况
3.1 定期对医院的各项工作进行评估和总结
3.2 分析医院的运营数据，及时发现问题并提出改进意见
3.3 确保医院的服务质量和医疗安全符合相关标准和要求
四、维护医院的声誉和形象
4.1 与社会各界建立良好的合作关系，提升医院的社会影响力
4.2 处理医院内部和外部的纠纷和矛盾，维护医院的和谐稳定
4.3 宣传医院的优势和特色，吸引更多患者和医护人员选择医院
五、推动医院的科研和教学工作
5.1 支持医院的科研项目和学术交流活动
5.2 鼓励医院医护人员参与继续教育和专业培训
5.3 推动医院与高校和科研机构合作，提升医院的学术水平和科研实力
结语：
医院院长是医院的领导者，承担着重要的管理责任和使命。

通过规划发展战略、组织管理工作、监督评估运营状况、维护声誉形象和推动科研教学工作等多方面工作，医院院长能够带领医院团队实现良好的运营和发展，为患者提供更优质的医疗服务。

医院院长岗位职责说明书一、岗位概述医院院长是医院的最高行政领导，全面负责医院的战略规划、运营管理和医疗服务质量，确保医院高效、有序地运行，为患者提供优质的医疗服务。

二、岗位职责1.战略规划与决策：负责制定医院的发展战略和规划，明确医院的发展方向和目标，并组织实施。

2.运营管理：全面负责医院的日常运营和管理，包括人事、财务、物资、后勤等方面的工作，确保医院各项工作的顺利开展。

3.医疗服务质量管理：监督医疗服务质量，确保医院提供的医疗服务符合国家和行业的标准和规范，提高患者满意度。

4.学科建设与人才培养：负责医院的学科建设和人才培养工作，提升医院的整体医疗水平和学术影响力。

5.外部关系协调：与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切沟通与协作，为医院的发展营造良好的外部环境。

6.安全管理与风险防控：负责医院的安全管理工作，加强医疗风险防控，确保患者和员工的安全。

三、任职要求1.教育背景：具备医学、管理或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：具备丰富的医院管理工作经验，熟悉医院运营和管理流程。

3.知识技能：熟悉医疗行业的法律法规和政策，具备扎实的医院管理知识和技能。

4.职业素养：具备高度的责任心、领导力和团队合作精神，能够应对复杂多变的工作环境。

四、工作关系1.内部关系：与医院各部门、科室保持密切沟通与协作，确保医院各项工作的顺利开展。

2.外部关系：与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切联系，为医院的发展争取更多的支持和资源。

五、考核指标1.医院运营绩效：评估医院的运营效率、经济效益和社会效益。

2.医疗服务质量：通过患者满意度调查、医疗纠纷处理等方式评估医疗服务质量。

3.学科建设成果：评估医院学科建设和人才培养的成果，包括科研项目、学术论文、学术影响力等。

4.安全管理成效：评估医院安全管理和风险防控的成效，确保患者和员工的安全。

六、工作权限1.决策权：有权制定医院的发展战略和规划，并组织实施。

整形医院院长岗位职责〔共7篇〕第1篇：整形医院岗位职责人事行政主管：岗位职责： 1、协助院长负责医院的工作方案，草拟有关文件、制度，并负责监视、贯彻、执行，标准内部管理。

2、协助召开院内办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。

3、负责根据医院开展需要进展员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。

4、负责建立员工职称管理方法，并在工作分析^p 的根底上建立合理的职称考核制度，根据医院开展需要进展人员变动管理。

5、负责制定医院及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。

6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业开展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。

7、负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资问题。

8、负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。

9、协作负责医院手术工程正常开展。

10、完成院长临时交办的各项工作任务。

行政助理岗位职责1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公文处理做到及时、准确，平安、保密，文件运转迅速，催办及时。

2、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。

3、负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品等，为各部门做好效劳工作。

4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监视5、配合公司领导进展企业文化的建立。

6、催促有关部门及时完成公司各项工作总结以及方案，并将监视情况及时反应给领导7、完成领导交办的任务。

8、负责员工各类单据：请假单、调休单、公出差申报登记工作。

9、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。

第2篇：整形医院岗位职责〔全文〕人事行政主管：岗位职责：1、协助院长负责医院的工作方案，草拟有关文件、制度，并负责监视、贯彻、执行，标准内部管理。

2、协助召开院内办公会议，检查、催促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。